новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний с 1 марта 2023 года

Что должен работодатель работнику при производственной травме?

Согласно статье 184 Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать сотрудникам следующие компенсации при временной нетрудоспособности: пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от их оклада; полное возмещение всех расходов, понесенных работником из-за произошедшей травмы, включая расходы на лечение, поездки в санаторий, ремонт транспортного средства, приобретение медикаментов, оплату услуг сиделки и процедуры реабилитации. Это вытекает из текста статьи 184 Трудового кодекса и было подтверждено moedelo.org.

Несчастный случай на производстве

Производственные предприятия – зона повышенной опасности. Даже если охрана труда происходит безупречно, СИЗ выдаются вовремя и в полном объеме, а оборудование соответствует всем техническим нормам – несчастный случай все равно может произойти. Инцидент на производстве, который повлек травмы или летальный исход – несчастный случай на производстве. Поскольку в законодательстве также закреплено понятие несчастных случаев вне производства, ситуация должна строго соответствовать ряду критериев. Об этом, как и о том, кто расследует ЧС, мы поговорим дальше.

Условия производственной травмы
Действия при несчастных случаях
Уведомление о происшествии специальных структур
Кто расследует несчастный случай на производстве
Ответственность работодателя
Выплаты пострадавшему

Как изменить или отменить установленный диагноз

Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание — может быть изменен или отменен органом профпатологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы по инициативе самого работника, работодателя или учреждения здравоохранения, установившего предварительный диагноз. Для этого работник, работодатель или медорганизация (либо их законные представители) могут обратиться в независимый центр профпатологии, ранее не проводивший экспертизу по этому профзаболеванию, с заявлением о проведении экспертизы связи заболевания с профессией в свободной форме с приложением необходимых документов.

Заявление работника должно содержать его согласие на запрос документации, необходимой для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

На основании заявления независимый орган профпатологии при необходимости запрашивает документы у другого органа, проводившего экспертизу до этого. При изменении или отмене диагноза профессионального заболевания независимый орган профпатологии в течение 7 рабочих дней направляет извещение о заключительном диагнозе:

В случае отмены медицинского заключения о наличии (отсутствии) профессионального заболевания Роспотребнадзор признает акт о случае профессионального заболевания недействительным. Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

Hесчастный случай, связанный с производством

Обстоятельства, при которых несчастный случай и/или острое профессиональное заболевание (отравление) признаются связанными с производством:

Полный перечень оснований, при которых несчастный случай и / или острое профессиональное заболевание (отравление) признаются связанными с производством, приведен в Порядке расследования несчастных случаев.

Несчастный случай признается не связанным с производством в случае:

В каких случаях нужно расследовать микротравму

В соответствии с положениями ст. 226 ТК РФ, микротравмами являются повреждения, которые не повлекли вреда здоровью и не привели к утрате трудоспособности сотрудника. К микроповреждениям относятся: ушибы, порезы, синяки, ожоги, ссадины и проч. (ст. 226 ТК РФ).

Если сотрудник взял больничный даже на один день, травма не относится к микроповреждениям. Потребуется расследование несчастного случая на производстве.

Алгоритм расследования микроповреждений на производстве следующий:

Надо знать: какой должна быть аптечка первой помощи в организации

При получении работником микротравмы на производстве требуется действовать по следующему алгоритму:

Работодатель обязан провести расследование случаев микротравматизма, только если о них сообщил пострадавший сотрудник. Если он не сообщил о травме, перечисленные мероприятия не проводятся. Сообщить о травме — право, а не обязанность пострадавшего. Запрещено наказывать сотрудников, которые не сообщили о происшествии работодателю.

Что относиться к производственной травме?

Производственная травма – это вред здоровью, который представляет собой любое повреждение или ущерб для здоровья, полученный работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. К таким травмам относятся не только травмы, полученные прямо на рабочем месте, но и травмы, которые возникли в других ситуациях, связанных с работой.

Например, если работник получил травму во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя, то такая травма также считается производственной.

Важно отметить, что для признания травмы производственной, необходимо, чтобы она была получена в связи с выполнением трудовых обязанностей. Вот почему травма, полученная во время совершения проступка или преступления, не может быть признана производственной травмой.

Однако, если вы считаете, что вам был нанесен вред здоровью в результате несчастного случая или инцидента на работе, рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для получения консультации и защиты своих прав.

За какое время нужно расследовать произошедшую микротравму

Сроки расследования обстоятельств причинения микроповреждений на производстве составляют три дня, исчисляемых по календарю. Время исчисляется со дня, когда специалисту по охране труда или иному уполномоченному лицу сообщили о происшествии. В ряде случаев, когда невозможно завершить необходимые мероприятия и составить акт в указанный трехдневный срок, он продлевается на два дня. К таким случаям относится, например, отсутствие на рабочем месте сотрудника, который имеет право принимать участие в расследовании, невозможность взять с него объяснения по факту произошедшего.

Экспертиза острого профзаболевания

Для установления острого профзаболевания работодатель и территориальный орган Роспотребнадзора готовят документы для экспертизы работника в центре профпатологии, а затем работник непосредственно проходит эту экспертизу. Для каждого действия есть регламентированные сроки и необходимый набор документов, опишем их по шагам.

Шаг 1. Извещение о профзаболевании

Учреждение здравоохранения при установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) обязано в течение суток направить извещение:

Шаг 2. Составление СГХ УТ

Руководитель организации в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза, направляет в Роспотребнадзор сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда (СГХ УТ) работника.

Роспотребнадзор в течение суток со дня получения извещения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации.

На основании собранных данных в течение двух недель со дня получения извещения о предварительном диагнозе Роспотребнадзор составляет СГХ УТ работника и направляет ее в медицинскую организацию, которая изначально установила предварительный диагноз. Для составления СГХ УТ орган может запросить у работодателя данные СОУТ, производственного контроля и медосмотров.

В СГХ УТ учитывается профессиональная деятельность во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы.

Медорганизация, поставившая предварительный диагноз об остром профессиональном заболевании, в течение недели со дня получения СГХ УТ работника направляет документы в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (орган профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля, далее — орган профпатологии) для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Работнику выдается направление на эту экспертизу.

Орган профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и СГХ УТ устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

Шаг 4. Оспаривание решений (опционально)

В случае несогласия работодателя (его представителя) и (или) работника (его представителя) с содержанием СГХ УТ руководитель организации вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике. Каждое возражение, приложенное к характеристике, будет рассматриваться в индивидуальном порядке комиссией по расследованию случая профессионального заболевания в ходе ее заседания.

Действия при несчастных случаях

Действия работника жестко не регламентированы, у работодателя все сложнее.

Работника

Сотрудник организации должен оповестить работодателя о наступлении несчастного случая. При отсутствии инструкции по надлежащему извещению, сотрудник может заявить о случившемся в свободной форме – устно, письменно, по телефону и т.д.

Работодателя

У работодателя обязанностей намного больше, они закреплены в ст. 228 ТК РФ. При наступлении несчастного случая он обязан:

Какие документы нужны, чтобы расследовать микротравму

Для расследования микротравм потребуется оформить следующие документы:

Работнику, получившему микротравму, по его требованию вручается экземпляр справки (акта), вне зависимости от того, принимал он участие в расследовании микроповреждений или нет. Порядок обращения за выдачей документов определяется локальными нормативными актами. Экземпляры оформленных документов не требуется отправлять ни в какие уполномоченные органы (например, в Социальный фонд, как при несчастном случае).

Подробно: что такое охрана труда

Что не относится к производственной травме?

По законодательству, не все травмы, полученные на производстве, могут быть признаны производственными. Например, если сотрудник сам умышленно причинил себе вред, то такая травма не будет считаться производственной. Также, если сотрудник получил травму из-за наркотического или алкогольного опьянения, или в результате совершения преступления, то эта травма тоже не будет отнесена к производственным.

Нормативное регулирование

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет профессиональных заболеваний в соответствие со статьей 214 ТК РФ. Порядок процедуры закреплен в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 г. № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников», которое вступило в силу 1 марта 2023 года (далее — Правила). Новый порядок заменил ранее действовавшее Положение и будет действовать 6 лет.

Комиссия по специальному расследованию

Специальная комиссия создается в течение одного рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о несчастном случае или полученния информации из других источников (органа досудебного расследования, потерпевшего или членов его семьи или уполномоченного ими лица, первичных организаций и территориальных объединений профсоюзов).

Кто входит в состав специальной комиссии

Специальное расследование несчастного случая проводят в течение 15 рабочих дней. Так указывает пункт 31 Порядка. При необходимости провести лабораторные исследования, экспертизы, испытания, получить соответствующие выводы, а также дополнительные пояснения от лиц, причастных к несчастному случаю, расследование можно продлить до получения соответствующих выводов, материалов, ответов, объяснений и т.п.

Члены комиссии должны соблюдать требования законодательства об информации по защите персональных данных потерпевших и других лиц, собранных в пределах полномочий комиссии во время проведения расследования и задокументированных в акте по форме Н-1.

Решение о признании несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравления) связанными или не связанными с производством принимается комиссией (специальной комиссией) путем голосования простым большинством голосов. При равном количестве голосов членов комиссии (специальной комиссии) голос председателя является решающим.

В случае если члены комиссии не исполняют обязанности, определенные Порядком № 337, председатель комиссии вправе направлять руководителям органов (предприятий, учреждений, организаций и т.п.), представители которых входят в состав комиссии (специальной комиссии), соответствующее представление и запрос о назначении другого представителя для включения в состав комиссии (специальной комиссии).

Каким должен быть алгоритм действий специалиста по охране труда после несчастного случая

Нововведения 2023 года

Порядок расследования дополнили абзацами 18-22 пункта 33, абзацем 2 пункта 35, абзацем 39 пункта 49, упрощающими и улучшающими работу комиссии (специальной комиссии) по расследованию несчастного случая.

Так, заседание комиссии (специальной комиссии) считается правомочным, если на нем присутствует большинство ее членов. Это дополнение к Порядку позволяет решить проблемы с логистикой, дефицитом горючего и с тем, что часто члены комиссии, особенно специальной комиссии, проживают в разных населенных пунктах.

Участие председателя комиссии в заседании комиссии (специальной комиссии) обязательно. Председатель комиссии (специальной комиссии) информирует членов комиссии о времени и месте проведения ее заседаний всеми имеющимися средствами связи, в том числе — по электронной почте.

Принимают решения, составляют и подписывают документы по результатам заседания комиссии (специальной комиссии) присутствующие на заседании члены комиссии.

О принятых на заседании комиссии решениях председатель комиссии (специальной комиссии) обязан сообщить отсутствующим членам комиссии с помощью всех имеющихся средств связи, в том числе — по электронной почте.

Информацию о ходе расследования и его результатах, в частности материалы расследования, председатель комиссии (специальной комиссии) может предоставлять потерпевшему, членам его семьи или уполномоченному ими лицу по его/их запросу с помощью всех имеющихся средств связи, в частности и в электронной форме.

Члены комиссии (специальной комиссии) могут подписывать протоколы, акты и другие документы, а работодатель, создавший комиссию, или руководитель органа, создавшего специальную комиссию, может утверждать эти документы с помощью электронной подписи, основанной на квалифицированном сертификате электронной подписи такого лица.

Узнайте, как обезопасить предприятие,

Постановка предварительного диагноза

В результате воздействия вредных факторов в процессе работы у сотрудника может возникнуть нарушение здоровья с временной или стойкой потерей трудоспособности. Оно классифицируется как профессиональное заболевание при соблюдении сразу нескольких условий:

Перечень по приказу Минздравсоцразвития № 417н используется для установления диагноза работнику. Предварительный диагноз ставит медицинская организация, в которой обследовался работник, и направляет об этом извещение работодателю. Дальнейшие действия варьируются в зависимости от вида заболевания — острое или хроническое. Разберем порядок действий для обоих видов заболеваний.

Перечень документов, выдаваемых работнику

По итогам расследования профзаболевания работнику выдаются:

Алгоритм расследования и учета профессионального заболевания

Процесс расследования и учета профзаболевания включает в себя:

Каждый пункт включает в себя несколько действий, к тому же, экспертиза по острым и хроническим профзаболеваниям имеют различия, поэтому разберем их отдельно.

Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве утвержден постановлением КМУ от 17.04.2019 № 337 (далее — Порядок № 337). Он регулирует, какие несчастные случаи подлежат расследованию, кому сообщить о несчастном случае, какие сроки расследования несчастных случаев на производстве в Украине, кто входит в состав комиссий по расследованию и др.

Порядок № 337 остается в силе и в 2024 году, хотя в прошлом году и претерпел некоторые изменения, которые далее в статье мы рассмотрим подробнее.

В частности, в Порядке появился новый раздел — «Процедура расследования несчастных случаев в период действия правового режима военного (чрезвычайного) положения в Украине или отдельных ее местностях». Соответствующие изменения внесены постановлением Кабмина от 20.01.2023 № 59 (далее – постановление № 59).

Несчастный случай — ограниченное во времени событие или внезапное влияние на работника опасного производственного фактора или среды, произошедших в процессе выполнения им трудовых обязанностей или в пути (на транспортном средстве предприятия или по поручению работодателя), в результате которых причинен вред здоровью, в частности от получения ранения, травмы, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или необходимости перевода его на другую (более легкую) работу не менее чем на один рабочий день, исчезновение и т.п. (п. 3 Порядка № 337).

Если несчастный случай произошел одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести полученных ими травм, его определяют как групповой несчастный случай.

Несчастный случай на производстве: какую документацию оформить

Первоочередные шаги при наступлении несчастного случая на производстве

После того, как на предприятии произошел несчастный случай, свидетели происшествия должны принять все возможные меры, чтобы оказать помощь потерпевшему. Также нужно немедленно сообщить об этом инциденте непосредственному руководителю, службе охраны труда предприятия или другому уполномоченному лицу предприятия. Основание – пункт 4 Порядка № 337.

Непосредственный руководитель работ или другое уполномоченное лицо обязаны срочно организовать оказание первой домедицинской помощи потерпевшему и в случае необходимости доставить его в учреждение здравоохранения. Также нужно немедленно сообщить работодателю о случившемся. От того, насколько быстро и качественно будут осуществлены все необходимые мероприятия, зависит тяжесть потерь и масштабы последствий несчастного случая.

Важно сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование такими, какими они были на момент несчастного случая. Однако это нужно делать только в тех случаях, если ничто не угрожает жизни и здоровью других работников и смена обстановки не приведет к более тяжелым последствиям или нарушению производственных процессов.

Если невозможно сохранить обстановку в таком состоянии, в котором она находилась на момент несчастного случая, нужно сделать четкие фотографии механизмов, узлов, агрегатов, инструмента, показаний приборов и т.п. Это можно сделать даже с помощью своего мобильного телефона.

Продолжать производственную деятельность на месте несчастного случая или начать эксплуатировать машины, механизмы, оборудование можно только с разрешения председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

Кому сообщить о несчастном случае

Работодатель обязан предоставить уведомление о несчастном случае по месту его наступления:

Этот перечень приведен в абзацах четыре—девять пункта 8 Порядка № 337.

В случае получения информации о несчастном случае от непосредственного руководителя работ, сообщения от учреждения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица и т.п. работодатель обязан сообщить предприятиям (учреждениям, организациям), приведенным выше, средствами связи в течение суток, на бумажном носителе — не позднее следующего рабочего дня.

К примеру, если несчастный случай произошел в пятницу, 17 марта, то работодатель обязан сообщить о нем средствами связи не позднее субботы, 18 марта (в течение суток). А сообщение на бумажном носителе можно предоставить 20 марта, то есть на следующий рабочий день.

Если несчастный случай произошел в результате происшествия при движении транспортных средств всех видов, подавать уведомление нужно по месту регистрации предприятия.

Формирование комиссии по расследованию профзаболевания

После получения извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания работодатель обязан организовать его расследование. Для расследования отведены разные сроки:

Расследование проводит комиссия, утверждаемая приказом работодателя. В состав комиссии входят:

В расследовании могут принимать участие другие специалисты, при этом число членов комиссии должно быть нечетным.

В зависимости от обстоятельств профзаболевания за его расследование будут ответственны разные должностные лица. Разберем нестандартные случаи.

Если профзаболевание обнаружено во время выполнения работ в другой организации (пункт первый в таблице выше), в состав комиссии входят представители организации, в которой выполнялись работы, а также полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Отдельные члены комиссии (включая ее председателя) могут быть заменены по следующим причинам:

Замену членов комиссии нужно производить не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о замене. Документы, подтверждающие замену члена комиссии с указанием причины принятого решения приобщаются к материалам расследования.

Как признать производственную травму?

Производственная травма является страховым случаем и для того, чтобы признать ее таковой и выплатить соответствующую компенсацию, необходимо провести расследование. В ходе расследования должно быть установлено, что несчастный случай произошел с работником или другим лицом, которое участвовало в производственной деятельности работодателя и имело страховку от производственных травм.

Расследование несчастных случаев на производстве во время войны

Специальному расследованию независимо от степени тяжести травм (повреждения здоровья) подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками предприятий при выполнении трудовых обязанностей в результате военных действий — бомбардировок, ракетных и артиллерийских обстрелов, минирования территорий и помещений, захвата в плен, других противоправных действий, совершения массовых террористических актов, сопровождающихся гибелью людей или разрушением особо важных объектов жизнеобеспечения и т.д.

Расследование таких несчастных случаев производится по месту их наступления без проведения исследований для определения наличия в организме потерпевшего алкоголя, наркотических средств.

Территориальным органом Гоструда образуется комиссия по специальному расследованию, которая обязана:

Указанные акты и материалы расследования можно отправить всеми доступными средствами связи, в том числе и электронной почтой.

В случае невозможности создать комиссию и провести расследование из-за угрозы жизни и здоровью членам комиссии работодатель и соответствующий территориальный орган Гоструда собирают, фиксируют и систематизируют информацию о несчастном случае на производстве, которая поступает или становится известной, с целью дальнейшего расследования после нормализации ситуации.

В период действия военного положения и в течение месяца после его отмены или прекращения можно продлить сроки составления работодателем сведений о последствиях несчастного случая.

Упрощенный механизм расследования несчастных случаев на производстве позволяет быстро проводить расследование и создает соответствующие условия для своевременной и надлежащей социальной защиты потерпевших.

Как определить вид события и причину, приведшие к несчастному случаю в результате боевых действий

Требования к спецодежде. Инструкция по охране труда для пекаря.

Останні новини

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

Важно!Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС.

Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты. Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2019 году 77 283,86 рубля.

У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС. Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств.

Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации. Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме. Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай.

Рекомендованные для вас статьи:

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

ПТ или производственная травма — это травма, полученная в результате несчастного случая на рабочем месте, во время транспортировки на работу или с работы, во время командировки и других аналогичных событий. Такая травма может включать в себя ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и другие подобные происшествия.

Где хранится акт расследования микротравмы

Документы по расследованию микроповреждений (справка, акт, протокол и другие) хранятся у специалиста по охране труда или иного уполномоченного сотрудника. Рекомендуемый срок хранения экземпляров актов составляет один год. Допускается устанавливать локальными нормативными актами более длительные сроки хранения.

В 2005 году закончила Владимирский государственный университет по специальности «Юриспруденция» С 2004 по 2011 год работала юристом, специалистом по кадрам. В 2011 году получила статус адвоката. Занимаюсь ведением гражданских и уголовных дел.

Все статьи автора

Чем характеризуется несчастный случай на производстве?

Любой инцидент, произошедший с сотрудником в ходе исполнения трудовой функции или иных действий в интересах работодателя и приведший к ущербу для его здоровья, либо к гибели работника, может быть квалифицирован как производственный несчастный случай (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Законодательство в зависимости от комплекса факторов, послуживших причиной происшествия, позволяет выделить:

Важно!Обязанность определения всех условий, причин возникновения инцидента, а также отнесения его к категории производственных или бытовых возлагается на работодателя. Для этих целей он обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая.

В обязательном порядке наниматели обязаны исследовать обстоятельства происшествий, в результате которых:

Отнесение травм, полученных сотрудником к производственным, осуществляется только на основании решения комиссии по расследованию.

Признаки травм на производстве

Определяясь с тем, что такое производственная травма нужно учитывать весь комплекс характеристик произошедшего неблагоприятного для сотрудника и работодателя события.

Полное соответствие одному из пунктов по всем указанным критериям позволяет характеризовать полученную травму как производственную.

Какие несчастные случаи не относятся к производственным?

Нормативными актами четко определены обстоятельства, позволяющие отнести полученные гражданином травмы к бытовым. Несчастный случай признается непроизводственным в следующих ситуациях (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73):

Важно!Не во всех ситуациях наличие опьянения автоматически переводит травму в разряд непроизводственных. Если основной причиной получения повреждений, помимо вины самого работника, стали иные факторы, подобные инциденты могут быть отнесены к производственным.

Кроме того, необходимо учитывать п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2, в котором сказано, что факт нанесения работнику увечья третьим лицом, не выступающим работодателем, не может являться безусловным основанием для отказа в признании травмы производственной.

Какие травмы не расцениваются как производственные?

Что не считается производственной травмой:

— самоповреждение или самоубийство, если это было подтверждено следствием;

— травмы, которые произошли в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— бытовые травмы, которые не связаны с производственным процессом, независимо от места и времени получения.

Условия производственной травмы

Если несчастный случай уже произошел, то нужно четко разграничить бытовую травму с производственной и травмой, не имеющей отношение к производству. Как было сказано выше, травма на производстве имеет ряд четких характеристик. Как минимум, нужно определить характер инцидента по месту и времени события.

Инцидент, нанесший сотруднику вред в рабочее время, а также в пути на работу (с работы) – основание для признания травм производственными. Понятная схема определения несчастных случаев представлена на таблице:

Время события

Одну из ключевых ролей играет время получения увечий или наступления смерти. Чтобы можно было подозревать возможную вину руководства, ЧП должно произойти в один из указанных периодов времени:

Место происшествия

Не меньшее значение имеет и место ЧС. Несчастные случаи могут произойти непосредственно на производстве и вне его. Происшествием на производстве считается получение травм, связанных непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, будь то на территории предприятия или вне его. К производству относятся:

Вне производства остаются случаи, когда сотрудник ехал на работу или с работы, выполнял общественные поручения или задания профсоюзной организации и т.п. и не выполнял при этом рабочие обязанности, утвержденные руководством. К ним относятся следующие случаи:

Другое

Согласно ч.3 ст.227 ТК РФ, для того, чтобы происшествие было пригодно к расследованию, травмы работника должны иметь определенный характер:

Все эти критерии позволяют начать расследование, но не гарантируют наличие травмы. Только по результатам расследования можно будет однозначно называть инцидент несчастным случаем на производстве с последующей производственной травмой.