обеспечение работников индивидуальными и дежурными сиз с 1 сентября 2023 года

Специалисты по охране труда и кадровики часто задают вопрос: обязательно ли применять профстандарты при приеме на работу нового сотрудника или переводе работника на новую должность. Наши эксперты дали подробное объяснение с учетом мнения Минтруда.

Нововведения в системе стандартов безопасности труда с  2024 заставляют работодателей и специалистов по техносферной безопасности снова изучать нормативно-правовые акты. Ключевые пункты меняются, поскольку безопасность при ЧС, гражданской обороне и сфера охраны труда претерпели новую волну стандартизации. Требования стали четче и более ëмко описывают, в чем суть преобразований. Их цель и методы достижения ее разграничены по-новому.

Подробный перечень новых моментов в системе стандартов безопасности труда, которые нужно учесть с 2024

Стандарты всегда способствовали стремительному улучшению качества продукции. В плане безопасности труда происходит то же самое. Чем лучше сконфигурированы звенья цепи, чем более продуманной является их расстановка, тем ниже процент возникновения аварий, несчастных случаев, потерь при ЧС и ситуациях, требующих действий из курса гражданской обороны. Так откуда в июне 2023 начинали изучать обновления и к чему придется приспосабливаться? Рассмотрим тезисно.

Технологии производства нефтепродуктов видоизменены согласно ПНСТ 681-2022 «Нефтяная и газовая промышленность. Системы подводной добычи. Проектирование, выбор, эксплуатация и техническое обслуживание морских буровых райзерных систем. Общие положения» с 30 мая 2023. Отсюда и новое представление об охране труда в нефтеперерабатывающей отрасли.

При возникновении чрезвычайной ситуации с 1 июня 2023 года руководствуются:

ГОСТ 22.0.07-2022; ГОСТ Р 22.2.13-2023; ГОСТ 22.0.03-2022

Изменили номенклатуру поражающих факторов, их классификацию, обогатили содержанием порадок разработки мероприятий по гражданской обороны (ГО). А касательно именно блока ГО стали актуальными следующие новые стандарты безопасности труда:

Стандарты для средств индивидуальной защиты органов дыхания регулируются теперь новым ГОСТом 12.4.292-2023, в котором описана система стандартов безопасности труда изолирующих самоспасателей со сжатым кислородом или на химически связанном кислороде. Почему все вышеперечисленное нужно воспринимать и претворять в жизнь? Причина кроется в законодательном требовании выстраивать систему стандартов безопасности труда каждому ИП и юрлицу. Притом необязательно быть креативным и создавать с нуля. Можно и даже нужно вводить в практическое использование уже существующие системы государственного уровня, и только отдельные малозначимые детали оставлять для собственной стандартизации.

Как работает система стандартов безопасности труда

Объектами стандартизации на всех типах производств становятся нормы, правила и требования, направленные на обеспечение безопасности труда. В самой системе стандартов безопасности труда наблюдается иерархия элементов. Она делится на уровни, начиная с государственного стандарта (высшего) и заканчивая локальным стандартом юрлица.

К примеру, измеряя некоторые параметры, нужно руководствоваться некими усредненными данными. Для этого разработана система единства измерений, которая с 1 июня 2023 года отлаживается согласно:

ГОСТ Р 8.932-2022 ГОСТ Р 8.1015-2022

Содержание этих нормативных актов обеспечит необходимую степень единства измерений в области атомной энергии, наведет порядок в технической документации с данного рода оборудованию и рабочим процессам.

Без системы стандартов безопасности труда сложно “говорить на одном языке” с разнопрофильными специалистами. Необходимо запоминать некие средние значения для каждого блока решений в области охраны труда. Ознакомиться с новыми правилами в области стандартизации помогут консультанты центра “Арконс”. Звонок нам раскроет много интересных моментов и введет в курс последних требований.

Текст изменился / 1 сентября 2023

Пару раз в год руководство напоминает сотрудникам об охране труда. Многие подписывают инструктажи, не глядя, — и зря. В них можно найти много полезной информации о своих правах на работе. Собрали все самое интересное в статье.

Разбираемся вместе, что такое охрана труда

Что такое охрана труда, и чем она отличается от техники безопасности

Предлагаем начать с понятия «охрана труда», потому что именно оно ставит многих в тупик.

Охрана труда (ОТ) — система правил и ограничений, при соблюдении которых сотрудники остаются на рабочем месте живыми и здоровыми.

Иногда охрану труда путают с техникой безопасности сводом правил для работы на своем месте. Но это понятие немного уже и входит в общую систему ОТ.

Новый сотрудник не может приступить к обязанностям, пока не пройдет инструктаж по технике безопасности. Ему должны рассказать о вредных факторах на производстве, опасных зонах, правилах поведения в случае ЧП. Эти инструкции помогают сотруднику безопасно работать на новом месте, избегать несчастных случаев и травм.

Прослушать инструктаж только при устройстве на работу недостаточно. Все сотрудники проходят его повторно как минимум раз в полгода. Если на работе произошел несчастный случай, руководители могут провести внеплановый инструктаж.

Контроль за охраной труда — только одна из сотен обязанностей работодателя. Не менее важно следить за уплатой налогов. Передайте эту ответственность Совкомбанку и освободите время для решения других бизнес-вопросов.

Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.

Что входит в охрану труда

Кроме техники безопасности в систему охраны труда входит проведение еще десятка мероприятий. Например, инструктажа по пожарной безопасности, медосмотров, проверки рабочих мест, выдачи

Обычно все мероприятия делят на несколько групп. Так работодателям проще составлять план по их проведению.

Сюда входят все законы, стандарты, инструкции, нормативные акты, установленные государством. Они определяют стандарты безопасных условий труда и обеспечивают их соблюдение.

Кроме того, в компании есть внутренние правила. Например, порядок трудоустройства и увольнения, способы поощрения и наказания, время отдыха и работы.

Эти меры еще называют государственным стимулированием работодателей. К ним относят социальное страхование, компенсации при производственных травмах и профзаболеваниях. Сюда же относят льготы для работников вредных и опасных производств: дополнительный отпуск, повышенную ставку, оплачиваемые перерывы.

Если работодатель выполняет обязанности добросовестно, он может претендовать на частичную компенсацию от ФСС. Для этого достаточно заполнить заявление и приложить бумаги, подтверждающие расходы на льготы и компенсации.

Воспользоваться льготой могут только те компании, у которых нет долгов по страховым взносам и штрафных санкций.

Так называют меры, которые защищают работников от вредных и опасных воздействий на месте работы. Например, дезинфекцию помещений, установку душевых и гардеробов, профилактику инфекционных заболеваний (особенно актуально это было в годы пандемии).

Сюда же входят мероприятия типа проверки вентиляции, освещения и даже комнатной температуры. Халатное отношение к ним может привести к травмам и профзаболеваниям сотрудников.

В эти меры входят медицинские осмотры и обследования, организация подходящих режимов труда и отдыха, обустройство медпунктов.

Иногда работникам вредных производств бесплатно выдают продукты. Например, так делают на химзаводах. Сотрудники получают молоко, которое должно помочь с нейтрализацией вредных производственных факторов.

К этим мерам прибегают в случаях, когда сотрудник получил на работе травму или заработал профзаболевание. Тогда работодатели обязаны:

Медосмотры тоже относят к системе охраны труда

Женщины и несовершеннолетние получают на работе дополнительные меры поддержки

Воспользоваться особыми гарантиями могут женщины в положении и те, кто воспитывает ребенка до трех лет. Работодатель не вправе отправлять их в командировки, давать сверхурочные и просить выйти на работу в ночную смену, выходные и праздники.

Кроме того, для женщины сокращают норму рабочих часов. А если сотрудница работает на вредном или опасном производстве, ее обязаны на время перевести на легкий труд. При этом зарплата работницы сохраняется.

Чтобы получить послабления, девушка должна предъявить работодателю документы: например, справку о беременности.

По закону несовершеннолетние не могут устроиться на работу с опасными и вредными факторами. Также им нельзя трудиться в ночную смену, брать сверхурочные и ездить в командировки.

Максимальное количество рабочих часов в неделю зависит от возраста подростка:

Если несовершеннолетний одновременно с работой учится, это время сокращают вдвое.

Как и любой взрослый, перед устройством на работу подросток обязан пройти медосмотр. Причем врачи должны проверять его каждый год до достижения 18 лет.

В любое время несовершеннолетний может взять оплачиваемый отпуск. Но, в отличие от взрослых коллег, для отдыха у него будет 31 день.

В государстве Палау в 2007 году выпустили серебряную монету номиналом 5 долларов США с изображением Девы Марии и маленьким флаконом святой воды.

Управление охраной труда

каждая компания должна заботиться об охране труда. Но система управления во многом зависит от ее масштабов.

Если в организации работает меньше 50 человек, за ОТ отвечает руководитель. По желанию эту обязанность можно передать главному инженеру или техническому директору. Это же правило распространяется на индивидуальных предпринимателей, организации без производственной деятельности и тех, кто оказывает социально-бытовые услуги.

В иных случаях у компании должен быть специалист по ОТ. Если в штате не более 70 сотрудников, можно взять эксперта на полставки. На больших предприятиях работодатель должен обеспечить работника полными часами или создать службу охраны труда (СОТ).

В их задачи входят:

На основе проверок специалистов и привлеченных экспертов каждому рабочему месту присваивается класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный

От него зависит план проведения мероприятий по ОТ: например, как часто сотрудники проходят медосмотр и инструктаж.

По плану такая оценка проводится раз в пять лет. Но если на рабочем месте произошел несчастный случай или изменились условия труда, ее проводят внепланово.

Для организации службы охраны труда понадобится немало средств. Совкомбанк поддерживает предпринимателей, поэтому предлагает им льготные программы кредитования.

Хотите оформить кредитование по льготной ставке для своего бизнеса? Совкомбанк предоставляет большой выбор льготных программ: от самых востребованных до узконаправленных. Посмотрите, что больше подходит вашему бизнесу, и оставьте заявку для получения займа.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя закреплены в . В 2022 году в силу вступил , который внес в основную статью поправки.

К основным обязанностям работодателя относят:

О последнем пункте поговорим чуть подробнее. Как мы уже упомянули, планово ее проводят раз в пять лет. Согласно новым поправкам, руководитель должен приостановить работу, если условия труда признали опасными.

Сотрудники могут вернуться к работе только после их изменения. Если сделать это невозможно, руководитель должен предложить им другую работу.

Кроме того, поправки обязали руководителей расследовать микротравмы, полученные на работе. В ТК РФ так называют ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и поверхностные раны.

Также у руководства появилась возможность на законодательном уровне следить за работой сотрудников через видеокамеры. Но начальство должно оповестить об этом сотрудников и взять с них согласие.

Соблюдение техники безопасности на рабочем месте позволит избежать несчастных случаев

Обязанности работника в области охраны труда

Безопасность на рабочем месте зависит не только от работодателя. Ответственность за исполнение правил должны взять и сотрудники.

В их обязанности входит:

Если работник отлынивает от этих обязанностей или грубо их нарушает, он может получить от руководителя замечание и даже выговор. В случае серьезных последствий его могут уволить и привлечь к ответственности.

Соблюдайте правила и проводите проверки своевременно. Это позволит сотрудникам не переживать о своем здоровье на рабочем месте, а руководителям – о внезапных визитах трудовой инспекции и других неприятных последствиях.

С 1 сентября 2023 года действуют новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Работодателей обязали разрабатывать два локальных акта — Нормы выдачи СИЗ и Порядок обеспечения СИЗ. До этого организации выпускали эти документы добровольно. Также изменилась форма личной карточки учета выдачи СИЗ и появилась карточка учета дежурных СИЗ. Рассказываем, как обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и антисептиками по новым Правилам № 766н.

В этой статье

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Правила, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, регулируют порядок обеспечения работников средствами защиты от воздействия вредных и опасных факторов:

К СИЗ, например, относятся спецодежда, спецобувь, дерматологические средства, средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), защитные очки и маски, другие средства защиты (ст. 221 ТК РФ). Этот перечень открытый. В нормативных документах определены только типы применяемых средств защиты и требования к ним.

Все средства проверяют на безопасность в эксплуатации. То есть документально подтверждают, что они выполняют свою функцию по защите от опасностей и сами, в свою очередь, не причиняют вреда здоровью человека и окружающей среде.

Оценка безопасности СИЗ проводится по требованиям одноименного технического регламента ТР ТС 019 / 2011 (Решение КТС от 09.12.2011 № 878). По этому документу все средства индивидуальной защиты делятся на два класса:

Узнать, к какому классу относится СИЗ, можно по приложению 4 к ТР ТС 019 / 2011. В нем приведен список типов средств защиты с указанием формы оценки соответствия — сертификация или декларирование.

На дезинфицирующие, дезинсекционные и дератизационные препараты, кроме репеллентов, также должно быть оформлено свидетельство о государственной регистрации — СГР (п. 6 раздела II Единого перечня продукции, утвержденного Решением КТС от 28.05.2010 № 299). Оно требуется на новую продукцию — впервые ввозимую или впервые производимую в РФ.

Работодателям запрещено приобретать и эксплуатировать, в том числе по договорам аренды или аутсорсинга, СИЗ:

Исключение одно — СИЗ было выпущено в период действия сертификата на серийное производство, и его срок годности или нормативный срок эксплуатации еще не истек (п. 7 Правил № 766н).

Выполнять требования Правил № 766н должны все компании и ИП, у которых есть работники по трудовому договору. Работодатели обязаны:

Работодатель может приобретать СИЗ в собственность, брать в аренду или поручить обеспечение работников СИЗ специализированной организации. Вне зависимости от выбранного варианта он все равно несет ответственность за все процессы, связанные с обеспечением работников средствами защиты: начиная с определения потребности и заканчивая утилизацией средств защиты (п. 9 Правил № 766н).

Потребность в средствах защиты устанавливается в локальном нормативном акте. До 1 сентября 2023 года работодатели разрабатывали Нормы бесплатной выдачи СИЗ (далее — Нормы) добровольно, хотя инспекторы ГИТ все равно могли запросить их при проверке. С вступлением в силу Правил № 766н такой документ стал обязательным.

Нормы разрабатываются с учетом профессии (должности) работника, совместительства результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), других факторов (п. 13, п. 18 Правил № 766н). С одной стороны, это усложняет работу по их составлению, ведь придется учитывать все опасности на рабочих местах. И если в СОУТ или ОПР «написали лишнего», то это прямо увеличит затраты на СИЗ.

С другой стороны, учет индивидуальных опасностей позволяет не дублировать при выдаче работнику одни и те же средства защиты, как это происходило при совмещении профессий. Например, когда водителю ОВБ с обязанностями электромонтера нужно было выдать СИЗ и как для водителя, и как для электромонтера.

Правила № 766н разрешают не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника, если работодатель проводит другие мероприятия по управлению рисками, и это подтверждено результатами СОУТ и ОПР (п. 18 Правил № 766н). Официальных разъяснений от Минтруда и Роструда по применению этой нормы пока нет, поэтому мы можем привести только свое понимание.

Выдачу СИЗ 1-го класса можно заменить другими мероприятиями, если они указаны как предупредительные меры в карте СОУТ (строка 050 «Рекомендации») или в результатах ОПР. Например, при опасности в офисе «скользкий пол» не обеспечивать менеджеров обувью с противоскользящей подошвой, а проводить им инструктажи по соблюдению мер безопасности, и вывешивать в офисе предупреждающие таблички. Если работнику положены СИЗ 2-го класса, то их нужно выдавать обязательно.

Как составить Нормы — примерный алгоритм:

Нормы принимаются как локальный нормативный акт (ЛНА), то есть с учетом мнения профсоюза (п. 10 Правил № 766н). После их утверждения с ними нужно ознакомить всех работников, которым выдаются СИЗ. Повторим, что работодатель обязан информировать сотрудника о положенных ему средствах защиты.

Если у компании уже есть Нормы, разработанные до 1 сентября 2023 года, их нужно актуализировать по Правилам № 766н.

Все работодатели, кроме субъектов малого предпринимательства, обязаны разработать локальный нормативный акт по организации всех процессов, связанных со средствами индивидуальной защиты (п. 77 Правил № 766н). Это может быть Порядок обеспечения СИЗ или Положение об обеспечении СИЗ.

Примерная структура ЛНА с учетом требований Правил № 766н и рекомендаций по оформлению локальных актов:

После утверждения с ЛНА нужно ознакомить всех работников, которые будут выполнять его требования.

Работодатель в соответствии с Нормами обеспечивает сотрудников:

Индивидуальные средства защиты должны соответствовать полу и антропометрическим характеристикам работника — росту; весу; размерам обуви, головного убора, одежды, средств для рук, СИЗОД (п. 24 Правил № 766н).

Дерматологические СИЗ выдаются работникам ежемесячно, кроме времени нахождения в отпуске. Не использованные в этот период смывающие средства можно перенести на следующий с учетом сроков годности (п. 47 Правил № 766н).

Дерматологические препараты в упаковках объемом 250 мл и более выдаются работникам через дозаторы, установленные в производственных и санитарно-бытовых помещениях. Их восполняют не ежемесячно, а по мере расходования.

Работник получает дерматологические средства и индивидуальные средства защиты под подпись в личной карточке учета выдачи СИЗ (п. 25, приложение 2 Правил № 766н).

Дежурные средства защиты предназначены:

Дежурные СИЗ закрепляются за отдельными рабочими местами и применяются работниками поочередно (п. 32 Правил № 766н). К таким средствам защиты можно отнести жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, накомарники, защитные каски, наплечники, налокотники, спецодежду верхнего слоя, наушники (п. 33 Правил № 766н). Термобелье, перчатки и средства разового применения в эту группу записать нельзя.

Дежурные СИЗ выдаются в структурное подразделение с записью в карточке учета выдачи дежурных СИЗ (приложение 3 к Правилам № 766н). Передачу их от одной смены к другой можно зафиксировать во внутренних журналах учета, форму которых работодатель устанавливает самостоятельно.

Работодатель обязан научить работника правильно применять выданные ему средства защиты (п. 10 Правил № 766н). Такая подготовка проходит в двух формах:

Без обучения применению средств защиты работника нельзя допускать до самостоятельной работы.

Если не обеспечить работника средствами защиты 1-го класса, то можно получить предупреждение или штраф в размере:

Основание: ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45.

Санкции за невыдачу работникам СИЗ 2-го класса будут строже. Штраф составит:

Основание: ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45.

Также работник может отказаться работать, если ему не выдали положенные СИЗ. В этом случае компания оплатит сотруднику вынужденный простой в размере среднего заработка (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Обязан ли специалист по ОТ соответствовать профстандарту

Минтруд разработал профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» и утвердил его приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274н. Документ вступил в силу с 1 сентября 2021 года и действует до 1 сентября 2027 года. Обязан ли специалист по ОТ соответствовать этому документу? Здесь нет однозначного ответа и все зависит от ситуации.

Так, в статье 223 ТК РФ «Служба охраны труда у работодателя» нет прямого требования к квалификации, образованию специалиста по ОТ, а также нет ссылки на обязанность соответствовать профстандарту. Но есть и исключение — ситуация, когда сам работодатель в документах компании установил такие требования. Например, прописал, что специалист по охране труда обязан соответствовать утвержденному профстандарту.

Когда работодатель может использовать профстандарт

Минтруд в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 подробно расписал, в каких случаях работодатели могут использовать тексты профстандартов.

Цитата из письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253. Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

Фактически профессиональные стандарты можно использовать в следующих случаях:

Например, вы решили принять на работу заместителя директора в строительную компанию. Есть профстандарт «Руководитель строительной организации», утв. приказом Минтруда от 01.08.2023 № 623н. В нем описание трудовых функций с учетом уровня квалификации, требования к опыту работу, стажу, знаниям и образованию, а также возможные наименования должностей, которые нужно указать в штатном расписании.

Что делать, если работник не соответствует требованиям профстандарта

Минтруд регулярно разрабатывает новые профстандарты. И многие специалисты по охране труда не знают, как поступить, если на момент введения нового документа работники не соответствуют его требованиям. Итак, если вы понимаете, что действующий сотрудник не имеет необходимого образования или стажа работы, не торопитесь его увольнять. Тем более если он обладает необходимыми практическими навыками и длительным стажем. В этом случае он сможет продолжать работать на должности, если пройдет аттестацию или получит дополнительное профессиональное образование. Оговоримся — если это возможно. Например, медицинская сестра не сможет по закону занять должность врача, если у нее нет диплома о высшем медицинском образовании.

Технический регламент Таможенного союза распространяется на низковольтное оборудование, выпускаемое в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза. К низковольтному оборудованию, на которое распространяется действие технического регламента Таможенного союза, относится электрическое оборудование, предназначенное для использования при номинальном напряжении от 50 до 1000 В (включительно) переменного тока и от 75 до 1500 В (включительно) постоянного тока. Технический регламент Таможенного союза не распространяется на: электрическое оборудование, предназначенное для работы во взрывоопасной среде; изделия медицинского назначения; электрическое оборудование лифтов и грузовых подъемников (кроме электрических машин); электрическое оборудование оборонного назначения; управляющие устройства для пастбищных изгородей; электрическое оборудование, предназначенное для использования на воздушном, водном, наземном и подземном транспорте; электрическое оборудование, предназначенное для систем безопасности и реакторных установок атомных станций. Технический регламент Таможенного союза устанавливает требования к низковольтному оборудованию в целях защиты жизни и здоровья человека, имущества, а также предупреждения действий, вводящих в заблуждение потребителей (пользователей) относительно его назначения и безопасности.

ТКП 647-2020.

Технический кодекс устанавливает основные правила, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий и инцидентов при эксплуатации факельных систем в химической, нефтехимической и нефте- и газоперерабатывающей промышленности. Требования технического кодекса применяются при эксплуатации, консервации и ликвидации факельных систем в производствах нефте- и газоперерабатывающей, химической, нефтехимической промышленности и на других потенциально опасных объектах (ПОО), связанных с обращением и хранением вредных веществ, а также веществ, способных образовывать паро- и газовоздушные взрывопожароопасные смеси. Требования технического кодекса не распространяются на объекты по добыче нефти и газа.

СТБ 2562-2019.

Стандарт устанавливает требования безопасности и меры защиты жизни и здоровья персонала при эксплуатации и техническом обслуживании ветроэлектрических установок (ВЭУ). Стандарт предназначен для применения при разработке проектной документации в части эксплуатации и технического обслуживания ВЭУ. Стандарт не устанавливает требования безопасности к изготовлению, транспортированию, установке и монтажу ВЭУ. Стандарт распространяется на технические устройства, являющиеся частью ВЭУ, такие как платформы, лестницы и т. д., инструкции и предупреждающие знаки, обеспечивающие безопасное производство работ, осмотр и техническое обслуживание. Стандарт распространяется на ВЭУ большой мощности с горизонтальной осью вращения ветроколеса, имеющие в своем составе обслуживаемые гондолы. Для других конструкций ВЭУ (например, с вертикальной осью вращения или мощностью менее 50 кВт) основные подходы и принципы стандарта сохраняются, но конкретные правила и требования должны быть разработаны в соответствии с их конструктивными особенностями. Требования безопасности к лифтам и подвесному оборудованию в башне ВЭУ в стандарте не рассматриваются.

ГОСТ 12. 283-2019.

Стандарт распространяется на индивидуальные шунтирующие экранирующие комплекты ЭП-4 (0) (комплекты), предназначенные для защиты электротехнического персонала от поражения электрическим током в случае возникновения наведенного напряжения при выполнении работ со снятием напряжения и заземлением на контактной сети переменного тока железных дорог и воздушных линиях электропередачи напряжением до 1150 кВ включительно, а также в случае аварийной ситуации, приводящей к возникновению шагового напряжения. Стандарт устанавливает общие технические требования к комплектам и методы их испытаний.

ГОСТ 12. 284. 1-2021.

Стандарт устанавливает минимальные требования, методы испытаний, требования к маркировке и информации, предоставляемой изготовителем, для вентилируемых и невентилируемых газонепроницаемых изолирующих костюмов для защиты от химических веществ. Стандарт устанавливает требования к средствам индивидуальной защиты всего тела пользователя, которые предназначены для защиты от твердых, жидких и газообразных химических веществ, включая жидкие и твердые аэрозоли. Стандарт не устанавливает минимальные требования защиты от опасностей, не связанных с воздействием химических веществ (например, воздействие радиации, опасность пожара, опасность взрыва, инфекционная опасность). Стандарт распространяется на швы, соединения и крепления, на которые крепятся аксессуары. Стандарт устанавливает дополнительные требования к таким компонентам, как перчатки, ботинки или средства индивидуальной защиты органов дыхания, помимо основных технических требований, установленных в соответствующих стандартах на данные изделия. Стандарт не распространяется на газонепроницаемые изолирующие костюмы для защиты от воздействия химических веществ, нестабильных в воздушной среде, нестабильных взрывчатых веществ и криогенных жидкостей.

ГОСТ 12. 293-2015.

Стандарт распространяется на маски, предназначенные для использования в качестве лицевой части в средствах индивидуальной защиты органов дыхания (далее – СИЗОД), и устанавливает общие технические условия. Стандарт не распространяется на маски, используемые в следующих специальных видах СИЗОД: пожарных, военных, медицинских, для подводных работ, авиационных.

ГОСТ 15. 004-88.

Стандарт устанавливает порядок разработки, постановки на производство, применения образцов-эталонов и снятия с производства средств индивидуальной защиты (СИЗ): специальной одежды, средств защиты головы и рук, специальной обуви, по продукции легкой промышленности, а также тканей и материалов для их изготовления.

ГОСТ EN 207-2021.

Стандарт распространяется на очки для защиты от случайного воздействия лазерного излучения в диапазоне длин волн от 180 нм до 1000 мкм, как установлено в EN 60825-1:2007. Стандарт устанавливает общие технические требования, методы испытаний защитных очков и требования к маркировке. Стандарт не распространяется на средства защиты от преднамеренного воздействия лазерного излучения. Также на очки для защиты от лазерного излучения при юстировке распространяется EN 208.

ГОСТ ISO 12127-1-2021.

Стандарт устанавливает метод определения контактной теплопередачи. Метод применим к специальной одежде (включая средства защиты рук) и материалам, из которых она изготовлена, предназначенным для защиты от высоких контактных температур. Применение стандарта ограничено контактной температурой в диапазоне от 100 °C до 500 °C.

ГОСТ EN 13087-1-2016.

Стандарт устанавливает условия испытаний для касок защитных. Целью испытаний является оценка пригодности к использованию касок, как это определено в соответствующем стандарте для касок защитных. Стандарт определяет условия и предварительную подготовку, которые применяются при испытании касок защитных.

ГОСТ ISO 15025-2019.

Стандарт устанавливает две процедуры (воспламенение поверхности и воспламенение нижней кромки) определения характеристик распространения пламени на вертикально ориентированных гибких одно- или многокомпонентных материалах (с покрытием, стеганых, многослойных, конструкций типа «сэндвич» и аналогичных), когда они подвергаются воздействию небольшого заданного пламени. Данный метод испытаний не применяется в условиях ограниченной подачи воздуха или воздействии тепла большой интенсивности, для которых более подходящими являются другие методы испытаний. Метод испытаний не распространяется на материалы, демонстрирующие значительное оплавление или усадку.

ГОСТ 34613-2019.

Стандарт распространяется на кабину защитную, предназначенную для обеспечения безопасности лиц при осуществлении деятельности по охране объектов, а также по проведению операций с ценностями как внутри зданий и сооружений, так и за их пределами. Кабины могут быть использованы в качестве обменного пункта валюты, операционной кассы, кассы пересчета, вечерней кассы, постового укрытия, вышки караульной, тамбур-шлюза для контроля прохода и проезда на защищаемую территорию и т.п. Настоящий стандарт устанавливает общие технические требования и методы испытаний при изготовлении кабины и (или) элементов ее конструкции, а также при реконструкции кабин.

Дегаев, Евгений Николаевич.

Представлены технические решения по переустройству инженерных коммуникаций при проектировании реконструкции объекта транспортной инфраструктуры на основании инженерно-геологических изысканий. Определен способ выноса инженерных коммуникаций и разработаны проектные решения по обеспечению безопасности производственных процессов.

Король, Елена Анатольевна.

Оставаясь на сайте, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных. Для ознакомления с Политикой нажмите здесь.           ПРИНЯТЬ

Когда применение профстандарта обязательно

Применение профессиональных стандартов носит рекомендательный характер, за исключением двух ситуаций.

Ситуация №1. Вредные условия труда, за которые положены льготы и компенсации. В случае, если за работу по определенной должности по закону прописаны компенсации или льготы, необходимо применять профстандарт, а также указывать в штатном расписании наименование должностей как в документе. Вот что по этому вопросу написано в письме Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253:

Ситуация №2. Должность по профстандарту могут занимать только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом. Такие требования могут быть установлены в ТК РФ, федеральных законах или других НПА (ст. 195.3 ТК РФ).

Например, это касается медиков, которые обязаны иметь определенное профильное образование, адвокатов, летчиков, нотариусов, педагогов и т.д. Учтите, что в этом случае применять профстандарт необходимо вне зависимости от того, государственная это компания или частная, а также от условий труда на рабочем месте.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ:

С 1 июля 1980 г. на территории Российской Федерации в добровольном порядке применялся ГОСТ по обучению по охране труда. На протяжении 43 лет документ трижды актуализировался (в 1990 и в 2015 годах). В нынешнем виде он действует с 1 марта 2017 г., претерпев за это время три редакции (крайнюю в 2021 г.).

Временно отменён ГОСТ по охране труда

Организация работы по охране труда, Новое в законодательстве

6 июня 2023 г вступил в силу приказ Росстандарта, временно отменяющий ГОСТ 12.0.002-2015. «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Для чего нужен профстандарт

Профессиональный стандарт — это документ, разработанный ведомством или профессиональным сообществом, в котором включена характеристика квалификации специалиста, претендующего на должность: уровень необходимого образования, стажа, навыков и умения. Профстандарт разрабатывают для определенной должности или профессии, например, для каменщика, бухгалтера, или на определенные виды деятельности, например, управление персоналом.

ПЕРИОД ОТМЕНЫ ГОСТА

Приказ Росстандарта вступил в силу 6 июня 2023 г.

Таким образом, ГОСТ 12.0.002-2015 нельзя применять в период времени с 6 июня 2023 г. по 1 сентября 2026 г.

Внимание, если ваши локальные акты выстроены в соответствии с указанным стандартом, их придется пересмотреть.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОБ ОТМЕНЕ

Приказом Росстандарта от 6 июня 2023 г. № 362-ст «О прекращении применения на территории Российской Федерации межгосударственного стандарта» прекращено применение на территории России ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» на срок до 1 сентября 2026 г.

Применение Стандарта прекращено в соответствии с Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации», а также введением в действие Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённый Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464.