обучение по охране труда и получение удостоверений

Требования профстандарта: где и как проходить обучение специалистам по охране труда

Государство усиливает требования по соблюдению охраны труда и обязывает работодателей нанимать высококвалифицированных специалистов по охране труда.

Неквалифицированный работник может привести работодателя, в лучшем случае, к значительным санкциям со стороны трудовой инспекции, а в худшем случае – не предотвратить несчастный случай из-за недостаточной подготовки.

Работодатель может быть оштрафован на сумму до 80 000 рублей, если на предприятии работает сотрудник, не соответствующий требованиям профстандарта (часть 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Значение ведения документации по обучению по охране труда

Основная цель ведения документации по обучению по охране труда – подтвердить, что работодатель выполняет свои обязанности в области охраны труда, перечисленные в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Без документированных инструктажей или проверок знаний невозможно доказать, что сотрудник был обучен безопасным методам и приемам работы.

Например, в организации произошел несчастный случай, в котором пострадал один из сотрудников, упав со второго этажа строящегося дома. Инспекторы Государственной инспекции труда начинают расследование произошедшего. Прораб утверждает, что провел инструктаж перед работой на высоте, но записей об этом в наряде-допуске нет. В этом случае инспекторы опросят других работников, и если не будет свидетелей проведения инструктажей или невозможно предоставить их показания в качестве доказательства, прораб будет нести административную ответственность. Если сотрудник погибнет, то прораба могут привлечь к уголовной ответственности за допущение необученного сотрудника к опасной работе, что привело к падению с высоты.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение сотрудников безопасным методам и приемам работы, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведению инструктажа по охране труда, стажировкам на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, включая руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, обязаны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (включая обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве) утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее – Порядок). Следует отметить, что данный документ будет действовать до 1 марта 2022 года.

В связи с отсутствием типовых программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, содержание и объем программ обучения могут быть определены образовательной организацией или учебным центром.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве должно пройти каждый сотрудник организации, без исключения.

Обучение по охране труда и первой помощи на производстве

В соответствии с Порядком работы, работодатель или уполномоченное им лицо должны организовать проведение обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим не реже одного раза в год. Работники, которые только приняты на работу, должны пройти обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после принятия на работу.

Также работники могут пройти обучение первой помощи в рамках 40-часового курса по охране труда, где будут включены темы оказания первой помощи пострадавшим. Работникам, успешно прошедшим проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение по охране труда, которое является достаточным документом для подтверждения знаний оказания первой помощи.

Руководители и специалисты организаций также должны пройти обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца, а затем, по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Министерство труда и социальной защиты РФ подтверждает это мнение в своем письме от 7 июля 2017 года.

Получение обучения по охране труда

Вы можете пройти обучение по оказанию первой помощи на производстве, обратившись в УЦ Академия Безопасности. Срок получения удостоверения составляет 1 день. Оригиналы документов высылаются Почтой России бесплатно.

Обучение по охране труда по выгодным ценам

Цена курсов не всегда определяет их качество. Получение знаний может быть доступным и недорогим. При систематическом и регулярном обучении и проверке знаний требований охраны труда в нашей компании, мы готовы предоставить скидку. Для работодателей групповое обучение сотрудников является более выгодным вариантом.

Требования к квалификации

Требования к квалификации специалистов и руководителей в области охраны труда установлены в профессиональном стандарте Специалист в области охраны труда, утвержденном Минтрудом России. Этот стандарт содержит минимальные требования к компетенции специалистов в области охраны труда, которым должны соответствовать все работодатели, принимающие таких сотрудников.

Стандарт разделяется на три уровня квалификации. Руководитель службы охраны труда должен иметь высшее образование, что является важным фактором при назначении на эту должность. Работодатели вправе устанавливать собственные требования к квалификации сотрудников, но не могут снизить требования, установленные стандартом.

Охрана труда: основные мероприятия

Если вы только начинаете свой путь в области охраны труда, рекомендуем вам пройти короткий курс Охрана труда с нуля для начинающих специалистов, бухгалтеров, кадровиков и ИП. Этот курс поможет вам разобраться в основных мероприятиях по охране труда.

Отбор персонала

На процедуре отбора персонала кадровый специалист имеет право письменно отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует квалификационным требованиям организации, где внедрены профстандарты. Такому соискателю направляется мотивированный отказ, подписанный руководителем организации.

Повышение квалификации

Если работодатель принимает на работу сотрудника службы охраны труда без специальной подготовки, ему следует оплатить проведение профессионального обучения работника продолжительностью не менее 256 часов (ст. 195.3, 196 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это требуется для выполнения определенных видов деятельности и предусмотрено федеральными законами или нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Шпаргалка

Ниже представлена полезная информация из данной статьи:

Обязательные документы по инструктажам

• Инструкции по охране труда. Чтобы проводить инструктажи по охране труда (вводный, на рабочем месте или целевой), необходимо разработать соответствующие инструкции по охране труда. Основные требования к этим инструкциям утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Не забудьте издать приказ о том, кто в вашей компании отвечает за разработку этих инструкций.

• Программы инструктажей. Специалист по охране труда разрабатывает программу вводного инструктажа на основе примерного перечня тем (приложение № 1 к Правилам). После этого программа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа (если таковой имеется). В программе необходимо учесть особенности организации: ее структуру, отраслевую принадлежность, график работы и т.д. Это требование указано в пункте 11 Правил.

Важно! Если в вашей организации или у индивидуального предпринимателя работники освобождены от инструктажей или обучения по охране труда, этот факт необходимо задокументировать, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов. Информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ в этом случае следует включить в программу вводного инструктажа по охране труда. В случае, если вы освобождаете работников от инструктажа и не включаете необходимые сведения в программу вводного инструктажа, работодателя могут оштрафовать (пункт 86 Правил № 2464).

Программы проведения инструктажей по охране труда

Программы проведения первичного и повторного инструктажей — это не обязательные документы. В пункте 18 Правил указано, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Поэтому составлять именно программы, или применять другие способы учесть весь объем информации, можно по желанию. Мы рекомендуем сделать программы, так как по ним проще проводить инструктаж, чтобы не пропустить важные нюансы по охране труда.

Чтобы регистрировать проведенные в компании инструктажи по охране труда, необходимо вести специальные записи. Обязательной формы таких записей нет. Это может быть листок, книга, журнал, но важно одно – инструктажи по охране труда пока нельзя вести в электронной форме. На это существует запрет.

Внимание! В Госдуме в настоящий момент проходит правовую оценку законопроект № 270457-8, в котором сенаторы предлагают все виды инструктажей, кроме целевого, перевести в электронный документооборот. Когда законопроект вступит в силу, мы сообщим, но пока все виды инструктажей должны проводиться в живой форме на бумажном носителе.

Рекомендуем иметь в компании следующие документы для регистрации процесса обучения персонала:

1. Листок учета проведенных инструктажей.
2. Журнал по записи инструктажей.
3. Форма-учета проведенных инструктажей.

Вы можете возразить, сказав, что целевой инструктаж также дублируется в наряде-допуске, но не все целевые инструктажи проводят только для работ повышенной опасности. Есть и другие основания для этого, указанные в пункте 19 Правил.

Порядок обучения по охране труда

Обучение по охране труда может осуществляться 100% дистанционно из любой точки РФ без необходимости делать перерыв в трудовой деятельности.

Длительность курса

Длительность курса зависит от образования заявителя:

• Лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, либо получающие высшее образование или среднее профессиональное образование

Объем программы

Чтобы заключить договор на обучение, заявитель должен указать место работы и должность, а также предоставить скан-копии некоторых документов:

• Паспорт
• Трудовую книжку
• Диплом об образовании или свидетельство о квалификации

Порядок обучения специалиста по охране труда

Периодичность обучения по охране труда — раз в три года для большинства новых курсов, по которым должен быть обучен специалист по охране труда, в т.ч. по программе А, Б, СИЗ и первой помощи. А вот по программе, связанной с работами повышенной опасности, проходить обучение нужно ежегодно. Работодатель может установить и более частую проверку знаний.

Где проходить обучение специалисту по охране труда

Обучение работников службы охраны труда проводят исключительно в обучающих организациях. Это требование п. 40 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Обучение проводят по договору. Выбирайте учебный центр, у которого есть аккредитация Минтруда на обучение по ОТ.

Как проходит обучение специалистов по охране труда

Можно учиться очно или дистанционно.

Дистанционное обучение по охране труда

Комментирует Наталья Герасименко, руководитель ЭЦ по проведению независимой оценки квалификаций в области охраны труда:

Нам часто задают вопрос: а можно ли пройти обучение по охране труда полностью в дистанционном формате, ведь по новым требованиям предусмотрены практические занятия?

Отвечаем: дистанционное обучение по охране труда допускается. Указание на такую форму обучения содержится в ст. 16 Закона № 273-ФЗ. Такая возможность предусмотрена и Правилами обучения, утвержденными Постановлением № 2464. Обучение по охране труда возможно в дистанционном формате, когда учебный центр может обеспечить обучающихся нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знаний, обмениваться информацией через систему электронного обучения, а также подключать обучающихся к интернет-конференциям, вебинарам.

При дистанционном формате в протоколе проверки знаний не проставляется подпись работника, проходившего обучение. Эта графа остается незаполненной.

Пройти обучение в дистанционном формате можно по любой программе обучения, в том числе по первой помощи. При этом обучиться можно как по обязательной для освоения каждым сотрудником организации программе, так и на курсе повышения квалификации для преподавателей первой помощи. Пройдя обучение по обоим курсам, вы сможете своими силами обучать сотрудников внутри организации.

Какой документ получает специалист после обучения

Специалист получает выписку из протокола проверки знания требований охраны труда согласно Постановлению Правительства РФ № 2464.

Оригиналы подписей работников о прохождении обучения и проверки знаний должны быть в протоколе только при очном обучении. При дистанционном обучении это поле не заполняют.

Документы по стажировкам

Положение о проведении стажировки. Порядок проведения стажировки устанавливают в отдельном документе, или в разделе положения о СУОТ. В положении нужно прописать цели и задачи стажировки, а также указать сроки, порядок проведения и допуска к работе стажера. Также утвердите формы, по которым будет задокументирована стажировка.

Перечень рабочих мест, подлежащих стажировке. Стажировку проводят согласно перечню должностей работников, утвержденному работодателем. В этот перечень нужно включить лиц, которые проводят работы повышенной опасности. Так, стажировка обязательна для электротехнического и электротехнологического персонала, для водителей автобусов и грузовых автомобилей, а также для водителей общественного транспорта. Установить ли стажировку для водителей легковых автомобилей, решает сам работодатель.

Приказ о назначении стажировки. Прежде чем допустить работника к стажировке, необходимо издать приказ. В нем нужно указать сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. После стажировки нужно приказом допустить работников к самостоятельной работе.

Документы по регистрации стажировки

Регламентированного законом документа о регистрации стажировки нет. Работодатель может самостоятельно решить, с помощью какого документа ему удобнее это делать: журнал или стажировочный лист.

Документы по обучению по ОТ в компании

Есть список документов, которые должны быть в компании, чтобы подтвердить при проверке, что вы действительно проводите обучение по охране труда вашего персонала. Их можно условно разделить на следующие категории:

Проверка знания требований охраны труда

Важно! С 1 марта 2023 года стало необходимо указывать в протоколах проверки знания требований охраны труда работников регистрационный номер. Если записи в реестре нет, работодатель не сможет подтвердить факт проведенного им обучения по охране труда. Это сделано для того, чтобы работодатель не смог сфальсифицировать результаты, сделать проверку задним числом, совершить должностное преступление. По проверкам знаний, проведенным до этой даты, никакие реестровые записи вносить не требуется.

Проверьте прямо сейчас, утверждены ли у вас эти документы:

Предупреждаем, что если хотя бы одного документа не окажется, а он был нужен, или не был согласован с представительным органом работников, при его наличии, организацию оштрафуют по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ на сумму до 80 000 рублей. А в том случае, если будут отсутствовать журналы регистрации инструктажей, или протоколы проверки знаний, организацию оштрафуют уже по ч.3 ст.5.27.1 КоАП. И сумма будет существеннее — до 130 000 рублей за каждого работника, обучение которого работодатель проигнорировал.

Если же несчастный случай с тяжелым исходом произошел из-за плохой организации работ, непроведения инструктажей, обучения, стажировки, работодатель в лице руководителя, заместителя по техническим вопросам, специалиста по охране труда, начальника цеха могут быть привлечены к ответственности по статье 143 УК РФ, с возможным лишением свободы на срок до 4 лет.

Документы по обучению первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи, организованное внутри компании, предполагает наличие инструктора-преподавателя, тренажеров, плакатов, накладных ран, аптечек первой помощи. Это значит, что вам необходимо оформить эти документы:

Документы по обучению применению и использованию СИЗ

Обучение по применению СИЗ необходимо для тех работников, которые используют в работе средства защиты, требующие практических навыков по их использованию. Такое обучение также необходимо документировать.

Приказ о назначении ответственного за обучение СИЗ

Пропишите в документе сотрудника компании, который будет отвечать за обучение применению СИЗ. Укажите в документе второго человека, который будет замещать основного на время его отсутствия. Учтите, что эти работники должны пройти обучение в учебном центре для того, чтобы получить необходимые компетенции.

Перечень СИЗ

Составьте список тех средств индивидуальной защиты, применение которых требует от персонала специальных навыков. Какие СИЗ войдут в этот перечень, определяет работодатель.

Программа обучения по применению СИЗ
Такой документ вы можете составить отдельно для обучения по СИЗам или включить в состав программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Руководствоваться при этом необходимо техническим регламентом 019/2011 и инструкцией завода-изготовителя.

Важно! Если вы будете проводить обучение по применению СИЗ отдельной программой, подготовьте экзаменационные вопросы или тестирование, в зависимости от того, в какой форме регламентировано обучение.

Протокол проверки знания требований охраны труда по вопросам применения СИЗ
После проверки знаний, оформите протокол. Не забудьте внести информацию, о том что вы обучили сотрудника в Реестр обученных. А регистрационный номер указать в протоколе.

Преимущества Академии ДПО

В нашей базе собраны актуальные учебные материалы, которые помогают учащимся быстро и легко усваивать новую информацию из любой точки мира.

Индивидуальный график

Каждому человеку мы готовы предложить такую программу, которая идеально подойдет по времени проведения занятий.

Выгодное соотношение цена/качество. Рассрочка на обучение!

Стоимость наших услуг всегда остается на приемлемом уровне. При обучении нескольких человек или повторном обращении мы всегда подготовим для Вас выгодное, индивидуальное ценовое предложение. Также, предоставим рассрочку на весь период обучения!

Дистанционное обучение

Для качественной передачи знаний мы используем новейшие методики и технологии в области удаленного обучения.

Реестр обучившихся

Вы всегда сможете подтвердить свое обучение у нас, если того требует работодатель или проверяющие органы, а также восстановить документы, в случае их утраты или порчи.

Диплом и сертификат

Мы гарантируем каждому обучающемуся получение диплома установленного образца и удостоверение о повышение квалификации.

Этапы для получения удостоверения по охране труда

Вы можете в кратчайшие сроки получить удостоверение не выходя из дома, следуя простым 6 шагам:

СДЕЛАЙТЕ ЗАЯВКУ

Вы можете сделать её двумя способами:

• Позвонить нам по номеру 8 (495) 032 09 82 или 8 (800) 707-71-91

КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Согласовав особенности ваших пожеланий, мы оперативно подготовим коммерческое предложение, в котором подробно и понятно распишем все условия сотрудничества! Дистанционный учебный процесс, взаимодействие с преподавателями, постоянно обновляемые учебные материалы. Быстрое и удобное обучение без отрыва от работы.

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Подготовка бланков именных дипломов (или удостоверений) с несколькими степенями защиты установленного образца.

ПОЛУЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Академия находится близ центра Москвы. Но если вам не удобно забрать самостоятельно — мы гарантируем доставку комплекта документов в любую точку России до 3-х рабочих дней!

ДЕЛО СДЕЛАНО!

Ваши карьерные ожидания приблизились к запланированным целям. Теперь вы являетесь дипломированным специалистом и имеете официальное дополнительное профессиональное образование.

Основные направления учебного курса

Обучение по охране труда

Для каждого клиента мы подбираем наиболее эффективный алгоритм проведения семинаров и тренингов.

Вниманию наших клиентов доступно обучение по любым программам и курсам:

Мы предлагаем индивидуализированные курсы с учетом специфики деятельности предприятия или учреждения по охране труда.

Это не просто сжатая сухая программа, прохождение которой необходимо для галочки. Наши специалисты научат, как вести журналы по охране труда, проводить инструктажи, составлять приказы, а также ответят на другие вопросы по безопасности и охране труда, которые возникали у Вас на практике.

Профпереподготовка и повышение квалификации по охране труда

Профпереподготовку по охране труда проводят однократно в течение трудовой деятельности, а на повышение квалификации необходимо направлять 1 раз в 5 лет. Как правило, в 256 часов курса профпереподготовки входят следующие дисциплины:

• Опасные и вредные факторы производственной среды;
• Правовые основы охраны труда;
• Организационные и технические мероприятия по обеспечению безопасности труда.

Должен ли специалист по охране труда проходить независимую оценку квалификации?

Независимая оценка квалификации (НОК) — это необязательная процедура для большинства работников.

Есть отрасли, в которых оценка квалификации обязательна: например, в лифтовой отрасли независимую оценку квалификации должны проходить специалисты, непосредственно работающие и контролирующие работы в лифтовом хозяйстве.

В нашей отрасли для специалистов по охране труда НОК является пока прекрасным инструментом для подтверждения своего соответствия требованиям профстандарта и возможностью пользоваться преимуществами перед другими соискателями при трудоустройстве на работу и необходимости показать работодателю свою квалификацию и соответствие нормативным требованиям.

О требованиях профстандарта в части квалификации рассказываем на вебинаре: Как подготовиться к сдаче квалификационного экзамена. Профстандарт специалиста по охране труда.

Документы о подготовке к обучению по ОТ

Прежде чем направить работников на обучение в УЦ, или начать обучение внутри своей организации, специалисту по охране труда необходимо тщательно подготовиться. Для этого, прежде всего, нужно разработать Порядок (положение) о проведении обучения по ОТ. В этом положении необходимо указать, кто именно, и по какой программе должен обучаться, с какой периодичностью, и где — в УЦ или у себя в организации.

Необходимо составить перечни работников, подлежащих обучению именно в УЦ, а также перечни работников, которых вы планируете обучать внутри организации. Затем определить, кого из работников можно освободить от инструктажей на рабочем месте и обучения по ОТ вообще, составить такой перечень. Все эти документы — подготовительный этап для обучения, и без этого этапа невозможно правильно спланировать подготовку работников по ОТ, легко совершить ошибки, которые приведут к штрафам.

В результате обучения вы станете обладателем

Удостоверение повышения квалификации

Студенты, выбравшие программы объемом от 252 академических часов получают диплом подтверждающий прохождение профессиональной переподготовки и дающий право на осуществление деятельности выбранной специализации.

‍

Нужно ли организовать обучение охране труда, если работник прошел обучение у предыдущего работодателя?

Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения Постановление правительства № 2464). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

Нужно ли организовать обучение охране труда временных работников?

На работников, которые работают по срочным трудовым договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников, которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу, которое указано в пункте 60 Порядка обучения Постановления правительства № 2464, распространяется на временных работников.

Нужно ли направлять на обучение требованиям охраны труда руководителя службы ОТ и специалистов по ОТ?

На руководителя службы охраны труда и специалистов по охране труда распространяются общие правила обучения, которые даны в Порядке обучения Постановления правительства № 2464. Службу охраны труда направьте на обучение в учебный центр (п. 44 Порядка обучения Постановление правительства № 2464). По каким программам направить на обучение, узнайте у интерактивного помощника.

Нужно ли проводить обучение охране труда при переводе в другую организацию?

Всех сотрудников, которых принимаете на работу, нужно обучить охране труда в соответствии со статьями 214 и 219 ТК РФ и Порядком обучения Постановление правительства № 2464.

Обучите охране труда даже в тех случаях, когда принимаете на работу сотрудника.

Нужно ли проводить обучение требованиям охраны труда бухгалтерам, юристам, секретарям и другим офисным работникам?

Да, но допустимо освободить.

Офисных работников обучают требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б). Это указано в подпункте в пункта 53 Порядка обучения Постановления правительства № 2464. Однако работодатель может освободить офисников от обучения, если (п. 54 Порядка обучения Постановления правительства № 2464).

Кому нужно проходить обучение в 40 и 72 часа?

Сейчас нет обязательного обучения охране труда по 40-часовой программе.

Продолжительность обучения требованиям охраны труда

Работодатель определяет продолжительность программ обучения требованиям охраны труда, в соответствии с пунктом 46 Правил обучения, установленных Постановлением Правительства РФ № 2464. Для программ А и Б минимальная продолжительность составляет 16 часов.

Если работник обучается по нескольким программам, то продолжительность обучения суммируется. Например, если работник обучается одновременно по трем программам, то суммарная продолжительность обучения не может быть менее 40 часов, в соответствии с пунктом 47 Правил обучения.

Обучение требованиям охраны труда после декретного отпуска

После декретного отпуска, работнику необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте. Согласно подпункту ж пункта 16 Порядка обучения, установленного Постановлением Правительства РФ № 2464, внеплановый инструктаж проводится при перерыве в работе более 60 календарных дней.

Удержание суммы за обучение охране труда при увольнении

Работодатель не может удерживать сумму за обучение охране труда при увольнении, так как обучение работников охране труда входит в обязанности руководителя организации, согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. Законом не предусмотрено возмещение работодателю оплаты за обучение работников охране труда.

Аналогично, сумма за повышение квалификации также не может быть удержана с работника при увольнении. Повышение квалификации не является предметом ученического договора, поскольку работник не получает новую профессию и его специальность и квалификация не изменяются, как было определено Четвертым кассационным судом общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020.

Однако, если работник, по согласованию с работодателем, решит получить профессиональную переподготовку по направлению Техносферная безопасность для работы специалистом по охране труда, это будет считаться получением новой профессии в соответствии со статьями 196 и 198 Трудового кодекса РФ. В таком случае, можно заключить дополнительное соглашение к договору с работником, в котором будет прописана обязанность отработать определенный срок после обучения или возместить расходы, если работник уволится до истечения указанного срока.

Обучение при переводе на другую должность

При переводе работника на другую должность необходимо организовать обучение и проверку знаний по охране труда в течение 60 календарных дней с момента перевода. Обучение требуется, если у работника появились новые обязанности, изменены условия труда или источники опасности, согласно пункту 7 Порядка обучения, установленного Постановлением Правительства РФ № 2464.

Срок действия обучения требованиям охраны труда

Срок действия обучения требованиям охраны труда зависит от вида программы, по которой работник был обучен. Для программ А и Б срок действия обучения составляет три года, в соответствии с пунктом 59 Порядка обучения. Для программы В срок действия обучения составляет один год, если не установлено иное отраслевыми нормативными правовыми актами по охране труда, согласно пункту 60 Порядка обучения, установленного Постановлением Правительства РФ № 2464.

Водителей необходимо обучать требованиям охраны труда, но это можно провести внутри предприятия, без направления их в учебный центр (п. 63 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Обучение можно организовать с помощью внутренних методических материалов и пособий, а также с привлечением специалиста по охране труда.

Каким образом проводить периодическое обучение требованиям охраны труда?

Периодическое обучение требованиям охраны труда проводится в следующем порядке (п. 50 Порядка обучения Постановления правительства № 2464):

1. Определите, какие категории работников должны пройти обучение.
2. Разработайте программу обучения для каждой категории работников.
3. Назначьте ответственного за проведение обучения.
4. Организуйте учебное мероприятие с учетом программы обучения.
5. Проведите оценку знаний и навыков работников после обучения.
6. Зафиксируйте результаты обучения в учетной документации.

Как определить список работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда?

Для определения списка работников, которые должны пройти обучение требованиям охраны труда, рекомендуется использовать следующие критерии:

1. Вид выполняемой работы.
2. Условия труда.
3. Наличие особых рисков и опасностей.
4. Категория работников (например, новые сотрудники, временные работники).
5. Изменения в законодательстве или требованиях по охране труда.

Также необходимо учитывать требования и рекомендации отраслевых нормативных документов и инструкций по охране труда.

Как оценить эффективность обучения требованиям охраны труда?

Для оценки эффективности обучения требованиям охраны труда можно использовать следующие показатели:

1. Процент работников, успешно прошедших обучение.
2. Уровень знаний и навыков работников после обучения.
3. Улучшение безопасности и условий труда на предприятии.
4. Снижение количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
5. Обратная связь от работников о качестве обучения и полезности полученных знаний.

Оценку можно проводить с помощью анкетирования, тестирования, анализа статистических данных и наблюдений на рабочих местах.

Как организовать обучение по программе В для специалистов по охране труда?

Для организации обучения специалистов по охране труда по программе В (п. 48 Порядка обучения Постановления правительства № 2464), рекомендуется следовать этим шагам:

1. Определите специалистов, которым требуется обучение по программе В.
2. Разработайте программу обучения, которая будет соответствовать требованиям их профессии и работе.
3. Найдите учебный центр, специализирующийся на программе В и имеющий соответствующую лицензию.
4. Согласуйте с учебным центром даты и время обучения.
5. Организуйте проведение обучения, предоставив специалистам доступ к необходимым учебным материалам.
6. Проведите контроль знаний и оценку результатов обучения.
7. Сохраните документацию, подтверждающую обучение специалистов.

При организации обучения следует учитывать специфику работы специалистов по охране труда и обеспечить им доступ к актуальной информации и материалам.

Для получения аккредитации для обучения охране труда необходимо обратиться в уполномоченный орган государственного контроля и надзора в сфере охраны труда (п. 26 Порядка аккредитации учебных центров по обеспечению безопасной деятельности работников при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). В заявлении о получении аккредитации следует указать следующую информацию:

• Юридическое наименование учебного центра;
• Адрес места нахождения учебного центра;
• Контактные данные учебного центра;
• Реквизиты учебного центра;
• Копия свидетельства о государственной регистрации учебного центра;
• Копии документов, подтверждающих квалификацию специалистов учебного центра;
• Информация об оборудовании и материалах, используемых для проведения обучения охране труда.

Также следует приложить пакет документов, определенных уполномоченным органом. После подачи заявления будет проведена проверка соответствия учебного центра требованиям аккредитации. При успешном прохождении проверки будет выдано свидетельство о аккредитации для обучения охране труда, которое будет действительно в указанный период (п. 30, п. 33 Порядка аккредитации учебных центров по обеспечению безопасной деятельности работников при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Аккредитация для обучения охране труда

Аккредитация для обучения охране труда нужна только в том случае, если организация планирует оказывать услуги в сфере охраны труда (ст. 223 ТК РФ). Порядок этой процедуры до 1 сентября регламентирует приказ Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н, с 1 сентября – постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334.

До 1 сентября, чтобы получить аккредитацию, нужно подать заявление в Минтруд и указать в нем:

• Наименование организации;
• Основной вид деятельности;
• Сведения об образовательных программах;
• Количество обучаемых лиц;
• Копии лицензий на проведение образовательной деятельности.

Однако если организация проводит внутреннее обучение охране труда работников, достаточно создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Аккредитация в таком случае не нужна.

Сколько действует обучение требованиям охраны труда работников, которое провели до 1 сентября?

До окончания срока документов, которые подтверждают проверку у работников знания требований охраны труда по Порядку обучения № 1/29. Например, если удостоверение действует до 1 марта 2024 года, то обучать по новому Порядку обучения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464 не нужно до этого срока (п. 2 постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464).

Результат прохождения курсов

После изучения теоретического материала работники проходят аттестацию и получают удостоверение по охране труда установленного . Оно действует для всех предприятий любой формы собственности на всей территории России и пройдет проверку любых надзорных органов.

Обучение работников по охране труда проходит без отрыва от производства, поэтому все сотрудники находятся на своих рабочих местах и продолжают выполнять свои обязанности в обычном порядке.