обучение по охране труда и получение удостоверений

Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Каких работников можно освободить от вводного инструктажа

Проходить вводный инструктаж по охране труда обязаны все работники, без исключения, в том числе командированные, практиканты и иные лица, участвующие в производственной деятельности компании. Это указано в пункте 10 Порядка обучения № 2464. Делать это необходимо в день их фактического приема на работу. Более того, запрещается проводить такой инструктаж в электронном виде, дистанционно или иным способом.

Обычно, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, или работник, на которого возложили эти обязанности. Также это может делать специалист, оказывающий услуги в области ОТ по гражданско-правовому договору.

Если в организации не провести с сотрудником вводный инструктаж и допустить его к работе, то трудовая инспекция может привлечь юридическое лицо за такое нарушение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

1. Организация процесса обучения по охране труда

2. Получение удостоверений по охране труда

3. Удостоверение по промышленной безопасности

4. Обучение по охране труда в учебном центре

5. Специальные учебные курсы

6. Обучение руководителей и специалистов

7. Обучение инженеров по охране труда

8. Цены на обучение в учебном центре

9. Профессиональная помощь и консалтинг

10. Обучение по промышленной безопасности

Основной сложностью в получении удостоверений по охране труда являются не столько финансовые затраты, сколько отсутствие персонала на рабочем месте. Вместо того, чтобы выполнять свои непосредственные обязанности, сотрудники вынуждены несколько дней просиживать на курсах по охране труда.

Что уж говорить про руководителей? Ведь согласно Закону Украины «Об охране труда» и «Типовому положению про проведения обучения по охране труда» директор предприятия должен пройти обучение по курсу «Общие вопросы охраны труда для руководителей».

Где найти на это время? RACIO. специализируется на решении этих проблем. Мы организуем обучение вас и ваших работников в специализированном центре по охране труда. У нас доступны обучения по любым программам и курсам:

Спектр услуг и опыт нашей компании позволяет сделать процесс рациональным и полностью соответствующем действующему законодательству.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Если разобраться в законодательстве и правилах в этой сфере, то обучение в специализированных центрах по охране труда в Киеве и других городах страны по общим вопросам требуется таким категориям работников:

3. Ответственные за выполнение работ.

4. Специалисты по охране труда.

5. Инженерно-технические работники, которые руководят работами повышенной опасности.

Инструктажи по охране труда – настоящая головная боль для руководителей всех уровней. Однако, все сотрудники предприятия должны иметь удостоверение по охране труда. Этот документ подтверждает, что работник прошел обучение, в ходе которого ознакомлен со всеми аспектами безопасности на рабочем месте.

Курсы по охране труда необходимы, но отнимают много времени и денег. Для решения этой проблемы компания Racio. организует обучение в специализированном центре.

Руководитель компании самостоятельно выбирает программу:

Рациональное построение процесса обучения позволяет получить удостоверение по промышленной безопасности с минимальными временными затратами. Компания Racio заботится о своих клиентах и всегда создает индивидуальный график для проведения эффективных обучающих семинаров.

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Обучение охране труда и промышленной безопасности должны проходить руководители, заместители, работники, ответственные за проведение работ, а также ответственные за работы повышенной опасности.

В нашем центре можно пройти обучение по охране труда в дневное, вечернее время, а также дистанционно, не отрываясь от производства. Последняя форма оговаривается индивидуально. Для таких курсов обсуждается наиболее эффективный алгоритм построения семинаров и тренингов.

Проведение обучения по охране труда компанией Racio организовано в точном соответствии с требованиями современного законодательства. Учебным процессом руководят квалифицированные специалисты ОТ.

Если на предприятии есть служба по охране труда, все ее сотрудники также проходят обучение по общим вопросам. Дополнительно сюда можно отнести будущих членов комиссии по проверке знаний на предприятии (обычно 3 человека).

Также специальное обучение по охране труда проходят все работники, деятельность которых связана с выполнением работ повышенной опасности, согласно Перечню работ повышенной опасности НПАОП 0.00-8.24-05. Для такой категории работников проводится специальное обучение в учебном центре по охране труда.

Получив все необходимые удостоверения, руководство и уполномоченные лица могут проводить инструктажи, проверки знаний и продление удостоверений силами своего предприятия.

Центр обучения по охране труда разработал информативные и полезные учебные пособия. Курсы по охране труда построены максимально рационально, с применением современных методик. По окончанию занятий ученики могут получить дополнительные консультации по спорным вопросам.

Интересная форма подачи материала, видеоматериалы, инфографика позволяют участникам курсов за сжатые сроки осознать полезную, жизненно необходимую информацию.

ОХРАНА ТРУДА – ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Обучение руководителей по охране труда выполняется на общих основаниях, совместно с работниками, чтобы создать непринужденную обстановку. Также курсы могут проводиться в индивидуальной форме.

В последнем варианте создается индивидуальный график занятий, в котором учитываются пожелания руководителя, относительно времени и места проведения.

ОБУЧЕНИЕ ИНЖЕНЕРОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

На любом предприятии, работа на котором проходит в условиях повышенной опасности. Именно инженер отдела ОТ отвечает за безопасность трудового процесса, правильно спланированные и проведенные  инструктажи. Поэтому обучение на инженера по охране труда в нашем центре проводится только квалифицированными и опытными специалистами.

Участники курсов получают максимально объективную, проверенную на практике информацию. Это подача интересной информации, которая поможет инженеру в будущем обезопасить или даже спасти жизни своих сослуживцев.

Учебный процесс логично и удобно структурирован. В процессе обучения будущие инженеры ОТ получают информацию о корректности ведения всей отчетной документации, правилах выполнения проверок на рабочих местах, периодичности проведения инструктажей.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ НА СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Качественные знания, которые подаются в удобной и понятной форме, многого стоят. Однако, цена на обучение по охране труда в нашем центре доступна большинству компаний разных форм собственности. Цена курсов может изменяться, в зависимости от формата проведения (в центре или на выезде), количества учеников.

Чтобы заказать проведение обучения на специалиста по охране труда, достаточно позвонить по контактным телефонам или оставить онлайн заявку. Наши специалисты ответят на все ваши вопросы, сориентирует по свободному времени, стоимости обучения когда можно провести курсы для работников вашего предприятия. Звоните, пишите, мы всегда открыты для сотрудничества.

Компания RACIO. предлагает воспользоваться бесплатной консультацией своего специалиста и решить возникшие вопросы по получению удостоверений по охране труда. В такой сфере, как специальное обучение по охране труда, множество нюансов и мы знаем, как сохранить ваше время и финансы.

Охрана труда обучение в компании RACIO.

Когда руководители могут не проходить обучение по охране труда

Работники, в том числе руководители организаций, владельцы малого бизнеса, обязаны сами проходить обучение по охране труда, а также организовать обучение для всех своих подчиненных. Здесь обратите на важное ключевое слово — работодатель.

Важно! Индивидуальные предприниматели или генеральные директора юридических лиц, пока они не заключили ни одного трудового договора, работодателями не являются, поэтому не находятся в правовом поле трудового законодательства. Об этом указано в 11 статье ТК РФ. То есть фактически, пока у них нет наемных работников, не обязаны проходить обучение по ОТ сами.

Но есть тут один важный нюанс, о которой нужно помнить. Предприниматели, которые не прошли обучение по ОТ, не имеют право проводить вводные инструктажи. А при заключении трудовых договоров, или привлечении к работам подрядные организации, с сотрудниками вводный инструктаж нужно проводить в обязательном порядке. Это значит, что необученные по ОТ руководители или индивидуальные предприниматели будут вынуждены пройти обучение по охране труда в УЦ по программе А. И только после этого смогут проводить инструктажи всем работникам подрядных организаций и иным лицам, участвующих в производственной деятельности организации: работникам, командированным в организацию или лицам, которые проходят производственную практику.

Какие виды обучения по охране труда существуют по новому Порядку 2464

В статье 214 ТК РФ прописано, что работодатель по закону должен обеспечить проведение:

Процедуру обучения по охране труда регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Где проходят обучение руководители и специалисты по охране труда

Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре.Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре, при этом он должен иметь аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность.

Пройти обучение по охране труда в учебных заведениях обязаны:

Обучение требованиям охраны труда Программа А, Программа Б, Программа В

С 1 сентября 2022 года обучение требованиям охраны труда проводится по трем программам (иногда один работник может проходить все три): А, Б и В. Выбор программы зависит от того, какой деятельностью занят работник на предприятии и какую должность занимает.

Необходимость обучать по той или иной программе закреплена в разделе VI Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 о порядке обучения по охране труда:

Фрагмент постановления 2464

Итак, охрана труда: программы А, Б, В.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 и № 2334 с 01 сентября 2022 года полный перечень обучения на проверку знаний требований охраны труда выглядит так:

Вам может понравиться

В случае, если специалист, не прошел обучение и проверку по охране труда, не сдал аттестационный экзамен, работодатель обязан отстранить его от работы в порядке, установленном ст. 76 Трудового кодекса РФ без сохранения заработной платы. К работе сотрудник не допускается до тех пор, пока не пройдет аттестацию с удовлетворительным результатом (в срок до 30 календарных дней, но не более 60 календарных дней общей продолжительности обучения).

В связи с этим, чтобы не потерять время и деньги, настоятельно рекомендуем пройти обучение по охране труда и предаттестационную подготовку в нашем центре, чтобы гарантировано получить положительный результат.

Стажировки на рабочем месте

Стажировка обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА. По правилам к стажировке на рабочем месте допускаются работники, только если они успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.

Что надо учесть уже сейчас:

Как проходит аттестация по охране труда

С 1 сентября 2022 года действует порядок обучения работников организаций и ИП по охране труда, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года. С 1 марта 2023 года стало обязательным внесение сведений об обученных работодателем сотрудников в реестре Минтруда.

Минтруд с 1 марта 2023 года сформировал три реестра:

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организации, выглядит так:

Для этого с 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, прошли уведомительную регистрацию на портале Минтруда, и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр. Конечной целью создания реестра обученных внутри организации является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Видимо, работодатель не поспевает за тем уровнем качества, которое дают учебные центры, которых аккредитует Минтруд.

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц. Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций. Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Как работодателю зарегистрировать личный кабинет и передавать сведения об обучении внутри организации

Для этого нужно подготовить информацию с реквизитами, с данными по численности и в простой форме загрузить сведения на портал Минтруда для уведомления о том, что работодатель намерен осуществлять деятельность по обучению своих работников, за исключением тех, кто обязан учиться только в УЦ. Для подтверждения наличия организационно-технических возможностей для качественного обучения своих работников внутри организации, необходимо подтвердить ответом «Да», что работодатель действительно имеет:

при проведении проверки ГИТ вправе запросить наличие указанных в уведомлении мест для обучения и сведения о преподавателях, материальной базе. Это должен быть приказ об организации мест обучения и установленными требованиями по их оснащению, комплектации, приказ о назначении ответственных за обучение, платежные документы на приобретаемые расходные материалы.

В какой форме и какую информацию подавать в реестре обученных по охране труда лиц

Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты только после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Для этого нужно внести информацию в личный кабинет работодателя, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в реестре Минтруда.

Регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что работники, которые проинформировали Минтруд о своем намерении и возможности проводить внутреннее обучение по охране труда, подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов. В реестре работодателей, которые проводят внутреннее обучение по охране труда, будут приведены следующие сведения:

Работодатель направляет в Минтруд уведомление о своем намерении проводить подготовку по охране труда собственными силами, заполняет таблицу со сведениями, прилагает заверенные организацией копии подтверждающих документов (акты приемки выполненных работ, счета, универсально-передаточные документы (накладные и счета-фактуры, договоры на закупку).

После этого Минтруд регистрирует работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих внутри своих организаций. В течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения, работодатель получает регистрационный номер.

Важно! Если у работодателя произошли изменения, требующие внести изменения в сведения в реестре, то работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Минтруд с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов). Минтруд рассматривает уведомление и вносит изменения в реестр. На это дается 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления об изменении сведений.

Сведения в реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по ОТ передаются безвозмездно. Сведения, содержащиеся в реестре являются открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда. Поэтому организации, работающие в государственной тайной, в реестре не регистрируются.

Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:

Передача сведений в реестр обученных лиц осуществляется путем импортирования в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом.

Внимание, поблажки для микропредприятий: Работодатели микропредприятий могут не регистрироваться в личном кабинете, если будут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Программы обучения по охране труда в нашем центре обучения

Учебный план по выбранной программе предоставляется по запросу.

При нашей поддержке:

специалистов получили удостоверений по неразрушающему контролю

специалистов получили удостоверения повышения квалификации

специалистов получили удостоверения по рабочим специальностям

специалистов прошли аттестации по охране труда и пожарно-техническом минимуму

Как организовать обучение

После того, как вы поймете, какого работника по какой программе обучать (например, вашей организации вообще нужна только программа А или у вас серьезное опасное производство и нужно организовать обучение по всем программам сразу), вам станет понятнее, как организовать это обучение.

Помните главное: руководители, члены комиссии, ответственные за охрану труда лица, специалисты по охране труда работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда члены комиссий, уполномоченные лица по охране труда, а также лица, назначенные на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда, обучаются только в аккредитованном учебном центре (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464)

Выбрать подходящий учебный центр бывает сложно: нужно проверить, не потерял ли он аккредитацию, а иногда — организовать для руководства и сотрудников командировки.

Онлайн-платформа Courson решает эту проблему. Мы сотрудничаем с тремя ведущими учебными центрами страны, через которые можно обучить сотрудников удаленно: с любого устройства и в любое комфортное время.

Кто разрабатывает программы обучения требованиям охраны труда

Эта обязанность лежит на работодателе. К счастью, Порядок обучения №2464 уже предусмотрел перечень тем:

По программе А: в пункте 1 приложения № 3 к Порядку обучения № 2464. По программе Б:  в пункте 2 приложения № 3 к Порядку обучения № 2464.

Фрагмент приложения N3 постановления 2464

И только темы обучения по программе В остаются на усмотрение руководства или учебного центра. Все потому, что обучение по ней зависит от того, какими именно работами повышенной опасности занимается работник..

Обучение работников рабочих профессий

Работники рабочих профессий в обязательном порядке проходят через инструктаж по охране труда, обучение правилам оказания первой помощи, обучение использованию СИЗ (если они требуют навыков применения) и, конечно, для них существует программы А и Б.

Обучение руководителей, специалистов и членов комиссий

Руководящий состав, ответственные за охрану труда на предприятии, а также члены комиссий по проверке знаний автоматически попадают как минимум под программу А: они обязаны знать все в рамках общих вопросов охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Обучение касается тех, кто использует СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.

Если сотрудники пользуются средствами, которые не требуют практических навыков, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.

Обучение первой помощи пострадавшему

Обучение по оказанию первой помощи позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Кто должен обучиться:

Напоминаем, что для организации внутреннего обучения обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.

Пройти обучение в стороннем учебном центре, имеющего аккредитацию Министерства труда, обязаны:

Периодичность обучения по первой помощи

В пункте 13  Порядка обучения № 2464 указано, что работодатель может освободить отдельных работников от инструктажа на рабочем месте. Это касается только офисников, на рабочих местах которых установлен 1 и 2 класс условий труда (условия труда оптимальные и допустимые по результатам СОУТ), и есть:

Таких работников можно освободить от первичного и повторного инструктажа по ОТ. Закрепить такое решение руководитель обязан приказом отдельным приказом Перечень профессий и должностей работников, освобожденных по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ или оценки профрисков.

Образец приказы вы найдете в конце статьи.

Учтите, что если оценка рисков в компании еще не проводилась, основания основания освобождать  работников от инструктажей на рабочем месте у вас нет. Инспектор ГИТ сочтет это нарушением.

Напоминаем, что вводный и целевой инструктажи не относятся к инструктажам на рабочем месте, поэтому освобождать от них работников запрещается. Если вы это допустите, может наступить административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

Формируя перечни профессий и должностей тех, кого вы будете направлять на обучение, не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях.

Минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию, определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.

Как часто нужно проводить обучение по охране труда

Согласно действующим правилам, руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Новые правила утверждают следующую периодичность:

Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.

Что делать с уже пройденным обучением?

Обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.

Очередное и внеочередное обучение по охране труда

Изменение основных документов по охране труда влечет за собой внеочередное обучение. Сейчас работодателей волнует вопрос: кого они должны отправить учиться? Ответ очевиден: всех, кого касаются нововведения.

С учетом того, что меняется весь раздел X ТК РФ, который устанавливает права и обязанности и работника, и работодателя по охране труда, а также основные нормы в области охраны труда, провести внеочередное обучение должны работодатели для всех сотрудников вне зависимости от специфики организации и штатной численности.

У работодателей есть два варианта:

Если не провести обучение, можно попасть на штрафы по ч. 3 ст. 27.1 КоАП. В случае совпадения сроков планового и внепланового обучения достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам.

Должен ли руководитель в 2023 году проходить обучение по охране труда?

С 1 сентября 2022 года утратил свою силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29. В 2023 году в вопросе организации охраны труда следует руководствоваться  Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464.

Проходить обучение по охране труда обязаны все категории персонала: первые лица компании, руководители департаментов и филиалов. офисные работники, представители производственных профессий, также индивидуальные предприниматели (ч.1 ст.225 ТК РФ).

Руководители и специалисты по охране труда (ОТ) проходят обучение каждый раз при трудоустройстве, переводе на другую должность или повышении квалификации.

Повторный курс обучения —при необходимости, но не реже одного раза в три года.

Когда требуется обучение и его периодичность

Итак, резюмируем все, о чем уже рассказали выше:

Кого обучать и как выбрать программу обучения по охране труда

Важно помнить одно: обучение по охране труда обязательно для всех работников, но в некоторых случаях от него могут быть освобождены руководители и специалисты. А вот как выбрать программу обучения по охране труда для того или иного работнику — разберем подробнее.

Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Одна из обязательных программ для руководящего состава организации и еще нескольких категорий работников, на которых возложены обязанности по охране труда. А именно:

Из самого названия  — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ — становится очевидно, что направлена она на понимание того, как работает система в целом. Эти знания должны стать основой системы управления охраной труда в конкретной организации.

Обучение и проверка знаний по программе А проводится 1 раз в 3 года. Руководство (организации и филиалов), работников, проводящих инструктаж по охране труда и обучение требования охраны труда, СОТов и членов комиссии по проверке знаний обязательно нужно отправлять в учебный центр.

Программа А, Б, В по охране труда

Детальная информация по каждому виду программ

Программа Б: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков

По этой программе обучаются:

От обучения по программе Б можно освободить специалистов и руководителей, если на их рабочих местах установлены оптимальные или допустимые условия труда, в работе используется только персональные компьютеры, иная офисная техника, и бытовая техника не участвующая в производственных процессах, и при этом другие источники опасности отсутствуют.

Так же, как и по программе А, обучение проводится раз в 3 года. Разница в том, что программа Б в обязательном порядке подразумевает, что не менее 25% учебных часов будет отдано под практические занятия.

Мы предлагаем комплексную услугу: программы А, Б и В, первая помощь, обучение по СИЗ и другие необходимые направления! Узнать подробнее и получить бесплатный демо-доступ.

Программа В: Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности

Если в вашей организации есть работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также лица, ответственные за организацию работ повышенной опасности, их нужно обучать по программе В.

Также обучение по ней проходят члены специализированной комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Обучение по программе В проводят чаще всего: раз в год. Члены комиссии обязательно обучаются в учебном центре.

Не стоит забывать и про практические занятия: в этой программе их должно быть не менее 25% от общего количества учебных часов.

В какие сроки руководитель должен обучится и пройти проверку знаний по охране труда

Руководитель организации при поступлении на работу в течение первых 60 дней проходит специальное обучение по охране труда. Если руководитель не проходил обучение или не смог пройти проверку знаний по охране труда, то, согласно статье 76 Трудового кодекса , он должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний.

За последний год мы обучили более 1000 специалистов по охране труда, руководителей и индивидуальных предпринимателей. Обучаться с нами удобно, просто и комфортно.

Инструктажи по охране труда

Работодатели обязаны проводить:

Вводный инструктаж

Проходить вводный инструктаж должны:

Инструктировать сотрудников должен специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте

Правила выделяют первичный, повторный и внеплановый инструктажи по охране труда

*Вы можете не проводить первичный и повторный инструктажи, если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.

Целевой инструктаж

Этот вид инструктажа вынесен в отдельную форму обучения. Его нужно проводить перед выполнением работ:

Очное и дистанционное обучение по охране труда руководителей и работодателей

Обучение, проверка знаний, в том числе и внеочередные проверки знаний по охране труда для руководителей организаций могут проводится очно либо дистанционно в аккредитованном учебном заведении. По итогам обучения руководитель или работодатель индивидуальный предприниматель получает свидетельство установленного образца.

Ознакомиться с нашими программами обучения по охране труду для руководителя и других специалистов можно в разделе Программы по охране труда.

Учебный центр Перспектива проводит как очное обучение по охране труда для жителей Великого Новгорода и Новгородской области, так и дистанционное обучение, доступное жителям любой области и региона России.

Проверка знаний по охране труда

Организовать ее можно в нашем учебном центре или своими силами. Во 2-м случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний.

Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебном центре и у работодателя оформляются протоколом на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи.

Протокол проверки знаний по охране труда

В протоколе проверки знаний указывается:

Протокол — основное подтверждение того, что работник прошел обучение по соответствующим программам.

Преимущества обучения вместе с нами

Работаем с учебными центрами партнерами

Являемся партнером экзаменационного центра по аттестации специалистов неразрушающего контроля

Проводим организацию обучения более чем по 250 программам

Включение специалистов в НРС

Организовываем дистанционное обучение 24/7

Более 30 экспертов, в том числе 3 кандидата юридических наук.

Весь коллектив «ПроЭксперт»

Наши лицензии, аккредитации и свидетельства

Получите консультацию эксперта

Опишите в свободной форме какие услуги вас интересуют. Мы внимательно изучим ваш запрос, подготовим наиболее выгодное предложение и сразу же свяжемся с вами.Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!