обучение по охране труда руководителей и специалистов категория а

Обучение по охране труда является важным процессом для работников, руководителей организаций и работодателей индивидуальных предпринимателей. Оно позволяет получить необходимые знания, умения и навыки, которые необходимы для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья.

Знания и умения руководителей имеют прямое влияние на продуктивность всей организации. Чтобы успешно оперировать на рынке, менеджер должен быть в курсе всех изменений и трендов, владеть современными методами управления и готов адаптироваться к переменам. Регулярное повышение квалификации руководителей играет ключевую роль в этом процессе.

Существует несколько методов профессионального повышения квалификации для руководителей, которые уже доказали свою эффективность:

1. Онлайн-курсы: Компания Додо Пицца разработала программу обучения Управление пиццерией, состоящую из 13 модулей. Управляющие проходят эти курсы и выполняют домашние задания, основанные на реальной практике. Это позволяет компании выращивать сильных руководителей и стандартизировать знания, так как все пиццерии обучаются по одним и тем же стандартам.

2. Видео-курсы: Компания S8 Capital активно использует видео в обучении своих сотрудников. Например, в курсе по развитию компетенций сотрудник просматривает видеоролики, где представлены различные сценарии и варианты их разрешения. Обучаемые должны выбрать правильный вариант, что способствует более глубокому и интерактивному обучению.

Существует также множество инструментов, которые помогают в обучении руководителей:

• Аудио- и видеолекции
• Геймификация
• Практические задания
• Тесты
• Диалоговые тренажеры

Эти инструменты доступны для использования в любое время и на любом устройстве, и позволяют проводить обучение удаленно или очно, что особенно актуально для компаний, имеющих офисы в разных городах.

Что касается периодичности обучения и когда оно необходимо, это зависит от конкретной ситуации и задач компании. Некоторые организации проводят регулярное обучение несколько раз в год, в то время как другие предпочитают более частые и краткосрочные обучающие мероприятия.

В итоге, обучение по охране труда является неотъемлемой частью работы руководителей и работодателей. Оно позволяет формировать и развивать необходимые компетенции, обеспечивая безопасность и благополучие работников. Использование разнообразных методов и инструментов обучения позволяет добиться более эффективных результатов и сделать обучение интересным и увлекательным.

Обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей

Обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей организаций могут проводиться как очно, так и дистанционно в аккредитованном учебном заведении. По результатам обучения руководитель или работодатель индивидуальный предприниматель получает свидетельство установленного образца.

Ознакомиться с программами обучения по охране труда для руководителей и других специалистов можно в разделе Программы по охране труда.

Учебный центр Перспектива проводит как очное обучение по охране труда для жителей Великого Новгорода и Новгородской области, так и дистанционное обучение, доступное жителям любой области и региона России.

Особенности обучения руководителей

Повышение квалификации руководителей имеет ряд особенностей. Важно понять, что многие из них не понимают, зачем им учиться. Для достижения цели можно использовать две техники.

Оценка 360 градусов

Составьте опросник на основе необходимых для работы качеств и должностных обязанностей конкретного руководителя. Предложите менеджеру оценить свои знания, умения и навыки по десятибалльной шкале. Такой же опросник раздайте его подчиненным и руководителю высшего звена. Разница в оценке — то, над чем необходимо работать.

Бизнес-игра

Организуйте деловую игру, которая максимально напоминает рабочую ситуацию. Это позволит менеджеру получить обратную связь на свои компетенции, увидеть слабые стороны и задуматься о повышении квалификации.

После того как удалось достучаться до руководителя, можно приступать к обучению. Система обучения руководителей компании состоит из трех этапов.

Обучение руководителей в компании Xiaomi

Розничная сеть компании Xiaomi в России насчитывает более 60 точек от Калининграда до Владивостока, в штате которых работает более 300 сотрудников. Компания проводит онлайн-обучение разных специалистов, включая продавцов розницы, управляющих и руководителей групп магазинов.

Онлайн-курсы составляют 90% от всего обучения сотрудников. Для руководителей групп магазинов предусмотрен смешанный формат обучения, включающий дистанционное обучение и очную форму. Это объясняется спецификой работы директоров магазинов, которые формируют отношение к компании в целом и отвечают за результат. Поэтому важно максимально контактировать с ними лично.

Сроки обучения и проверки знаний по охране труда для руководителей

Руководитель организации при поступлении на работу в течение первых 60 дней должен пройти специальное обучение по охране труда. В случае, если руководитель не прошел обучение или не смог пройти проверку знаний, согласно статье 76 Трудового кодекса, он должен быть отстранен от работы до прохождения обучения и проверки знаний.

За последний год нашими программами обучения по охране труда прошли более 1000 специалистов, руководителей и индивидуальных предпринимателей. Обучаться с нами удобно, просто и комфортно.

Как организовать обучение руководителей и топ-менеджеров

Современные лидеры компаний ценят простоту и скорость подачи информации, практическую пользу от занятий. Важное условие — наличие мобильного приложения, чтобы учиться в собственном темпе и по своему расписанию. Всё это возможно с iSpring Learn.

Возможности платформы iSpring Learn

• Предоставление бесплатного демодоступа на 14 дней.
• Возможность опробовать все функции и подобрать удобный формат обучения для вашей компании.

Примеры задач, которые решает iSpring Learn:

1. Обучать руководителей всех структурных подразделений.

   • Пример: Университет Додо Пиццы одновременно повышает квалификацию 320 управляющих по всей стране.

2. Проходить обучение по единой программе.

   • Пример: В розничной сети Elis 135 магазинов. Как только в рабочих инструкциях что-то меняется, руководители точек продаж сразу об этом узнают.

3. Включать в программу разные форматы и делать это быстро.

   • Пример: Организатор детского отдыха МосГорТур перенёс свои курсы на платформу iSpring Learn в течение часа.

4. Разбивать программу корпоративного обучения на мини-направления.

   • Пример: С 2015 года казахский оператор сотовой связи Kcell создал на платформе 150 таких курсов.

5. Мониторить, как сотрудники проходят обучение.

   • Пример: На Атырауском нефтеперерабатывающем заводе свели к нулю несчастные случаи — и всё благодаря контролю занятий по технике безопасности.

6. Проверять знания руководителей.

   • Пример: После каждого модуля управляющий Додо Пиццы выполняет задания, которые встречаются в реальной работе.

7. Учиться в любом месте и в любое время.

   • Пример: Капитаны кораблей повышают свою квалификацию при Государственном морском университете имени адмирала Ф. Ф. Ушакова прямо в рейсах.

8. Учиться интересно благодаря геймификации.

   • Пример: В Академии БлинБери сотрудники получают бейджи за то, что прошли сложный урок или закончили все курсы. Это влияет на мотивацию и вовлекает сотрудников в обучение.

9. Избегать стресса.

   • Пример: Во ВкусВилле отмечают: раньше повышение квалификации было похоже на экзамен — люди волновались и из-за этого усваивали информацию с трудом. Тесты на платформе iSpring Learn снизили уровень напряжения.

10. Сокращать траты на обучение.

    • Пример: Бренд спецтехники ЧЕТРА на обучение одного сотрудника тратил 50 000 ₽ и около 6 млн ₽ на тренинги. Благодаря iSpring Learn удалось снизить общую стоимость обучения с 16 до 3 млн ₽ в год.

11. Встраивать процесс обучения в работу руководителей.

    • Пример: В сервисе автозаймов CarMoney комфортно интегрировали обучение мидл-менеджеров в бизнес-процессы компании.

Заключение

Решить задачи обучения руководителей и топ-менеджеров легко с помощью платформы iSpring Learn. Благодаря ее возможностям, вы сможете организовывать обучение в удобном формате, контролировать прогресс сотрудников и снизить затраты на обучение. Открытый доступ на 14 дней позволит вам опробовать все функции платформы и выбрать наиболее подходящий формат обучения для вашей компании.

Courson предлагает обучение по охране труда

Помните главное: руководители, члены комиссии, ответственные за охрану труда лица, специалисты по охране труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, члены комиссий, уполномоченные лица по охране труда, а также лица, назначенные на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда, обучаются только в аккредитованном учебном центре (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464).

Выбрать подходящий учебный центр бывает сложно: нужно проверить, не потерял ли он аккредитацию, а иногда — организовать для руководства и сотрудников командировки.

Онлайн-платформа Courson решает эту проблему. Мы сотрудничаем с тремя ведущими учебными центрами страны, через которые можно обучить сотрудников удаленно: с любого устройства и в любое комфортное время.

Кто разрабатывает программы обучения требованиям охраны труда

Эта обязанность лежит на работодателе. К счастью, Порядок обучения №2464 уже предусмотрел перечень тем:

1. По программе А: в пункте 1 приложения № 3 к Порядку обучения № 2464.
2. По программе Б: в пункте 2 приложения № 3 к Порядку обучения № 2464.

Фрагмент приложения N3 постановления 2464

И только темы обучения по программе В остаются на усмотрение руководства или учебного центра. Все потому, что обучение по ней зависит от того, какими именно работами повышенной опасности занимается работник..

Обучение работников рабочих профессий

Работники рабочих профессий в обязательном порядке проходят через инструктаж по охране труда, обучение правилам оказания первой помощи, обучение использованию СИЗ (если они требуют навыков применения) и, конечно, для них существует программы А и Б.

Обучение руководителей, специалистов и членов комиссий

Руководящий состав, ответственные за охрану труда на предприятии, а также члены комиссий по проверке знаний автоматически попадают как минимум под программу А: они обязаны знать все в рамках общих вопросов охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

Обучение по охране труда по выгодным ценам

Как правило, качество курсов вовсе не определяется их ценой. Получение знаний не обязательно должно быть дорогим. И мы Вам это докажем.

Если Ваши работники систематично и регулярно проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в нашей компании – мы сделаем серьезную скидку. Для работодателей выгоднее заказывать групповое обучение сотрудников, так как оно стоит дешевле.

Подробнее о курсах по Охране труда

100% дистанционно из любой точки РФ без необходимости делать перерыв в трудовой деятельности.

Длительность курса

Лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, либо получающие высшее образование или среднее профессиональное образование

Объем программы

Чтобы заключить договор на обучение, заявитель должен указать место работы и должность, а также предоставить скан-копии некоторых документов.

Важно следовать определенному порядку при обучении по охране труда. Этот порядок включает в себя следующие шаги:

1. Определение категорий работников: прежде чем начать обучение, необходимо определить, какие категории работников требуют обязательного обучения по охране труда. Как уже упоминалось, все работники обязаны пройти обучение по охране труда, но руководители и специалисты могут быть освобождены от него.

2. Выбор программы обучения: в зависимости от категории работников определяется подходящая программа обучения. Как было указано выше, существуют различные программы (А, Б, В) в зависимости от уровня знаний и требований.

3. Проведение обучения: обучение рекомендуется проводить с определенной периодичностью (1 раз в 3 года для программ А и Б, годичные обновления для программы В). Обучение проводится в специальных учебных центрах.

4. Практические занятия: важной частью обучения по охране труда являются практические занятия, включающие задания, проведение испытаний и другие формы проверки знаний.

5. Сертификация: по окончании обучения работник получает сертификат, подтверждающий его квалификацию по охране труда.

Необходимо отметить, что это основной порядок обучения по охране труда. Некоторые организации могут иметь свои особенности и требования, которые необходимо учитывать при выборе программы обучения и организации обучающих мероприятий.

Заключение

Обучение по охране труда является обязательными для всех работников организации, но выбор программы и порядок обучения различаются в зависимости от категории работников. Программы А, Б и В предоставляют необходимые знания и навыки для обеспечения безопасности и соблюдения правил охраны труда. Важно обратить внимание на практические занятия и регулярное обновление знаний для эффективного обучения.

Сфера навыков, связанных с коммуникацией, межличностными отношениями и управлением группой, называется soft skills. Руководители среднего звена также должны обладать этими навыками, чтобы успешно выполнять свои обязанности и эффективно взаимодействовать с подчиненными и коллегами.

Программа повышения квалификации руководителей среднего звена включает следующие темы в рамках обучения soft skills:

• Коммуникация и деловое общение
• Лидерство и мотивация
• Управление конфликтами
• Работа в команде
• Разрешение проблем и принятие решений
• Умение презентовать и выступать публично

Развитие soft skills у руководителей среднего звена помогает повысить эффективность работы отделов, создать благоприятную атмосферу в коллективе и повысить мотивацию сотрудников.

Онлайн-обучение для руководителей

Онлайн-обучение становится все более популярным в сфере повышения квалификации руководителей. Это удобная и эффективная форма обучения, позволяющая учиться в удобное для себя время и темпе.

Преимущества онлайн-обучения для руководителей:

1. Гибкость расписания и места занятий. Вы можете учиться в любом удобном для вас месте и в любое время. Это особенно важно для занятых руководителей, которым сложно найти время на посещение очных занятий.

2. Доступность и актуальность материалов. Онлайн-курсы постоянно обновляются и дополняются новыми материалами, что позволяет быть в курсе последних тенденций и требований в отрасли.

3. Взаимодействие с преподавателями и коллегами. Онлайн-обучение обеспечивает возможность общаться с преподавателями и другими участниками курса через форумы, чаты и видеоконференции.

4. Экономия времени и средств. Онлайн-обучение позволяет сэкономить время на дорогу до учебного заведения и затраты на проживание, питание и транспорт.

5. Оценка и контроль прогресса. Онлайн-платформы предоставляют возможность проходить тесты и контрольные работы, что помогает отслеживать свой прогресс и оценивать полученные знания.

Заключение

Повышение квалификации руководителей среднего звена в области hard skills и soft skills является важным шагом для достижения успеха в современном бизнесе. Онлайн-обучение предоставляет удобную и эффективную форму обучения, которая позволяет учиться в удобное время и месте. Академия ДПО предлагает широкий выбор онлайн-курсов для руководителей, которые помогут развить необходимые навыки и знания для эффективного управления и достижения поставленных целей. Начните свое обучение сейчас и повысьте свою профессиональную компетентность!

Обучение руководителей и специалистов по охране труда

Чтобы быть эффективными в управлении отделом, менеджерам необходимо обладать не только знаниями о бизнесе и сфере деятельности, но и уметь справляться с форс-мажорными ситуациями, управлять конфликтами в коллективе и принимать оперативные решения в условиях неопределенности. Поэтому важно обучать руководителей компании также мягким навыкам, таким как личная эффективность, лидерство, переговоры, взаимодействие с заказчиками и делегирование.

Многопрофильная компания Макси, крупный федеральный девелопер, который также занимается розничной и оптовой торговлей, осознала важность развития навыков переговоров своей команды. Раньше эти навыки тренировались с помощью тренеров, однако, такой подход требовал огромных ресурсов времени. Каждый сотрудник проходил по 60 тренинговых часов в месяц. Чтобы эффективно изменить ситуацию, руководство компании решило перенести образовательный процесс в онлайн.

Спустя два года после внедрения онлайн-курсов компания Макси отмечает следующие результаты:

Обучение по охране труда руководителей и специалистов категория А

Длительность курса: 16 часов.

Данный специализированный курс создан для лиц, занимающихся организацией и поддержанием охраны труда на предприятиях любого типа и назначения. Он подходит как для руководителей с большим опытом работы, так и для начинающих специалистов, которые недавно получили базовое образование.

Основатель и генеральный директор Школы экспертов. Кандидат экономических наук, экс-участник общественного совета при Минтруде РФ, сертифицированный специалист NEBOSH, практикующий эксперт и автор.

В связи с пересмотром законов по охране труда, руководители и специалисты должны пройти обучение по общим вопросам и правилам функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), чтобы избежать ошибок, которые могут быть замечены контролирующими органами. Данный курс полностью соответствует новым требованиям законодательства.

Курс включает в себя следующие разделы:

1. Основы охраны труда в Российской Федерации.
2. Стратегия безопасности труда и охраны здоровья.
3. Система управления охраной труда в организации.
4. Обеспечение и поддержание условий безопасности труда.
5. Первая помощь пострадавшим на производстве.

После проверки знаний участникам курса будет выдан документ установленного образца от компаний-партнеров, подтверждающий факт прохождения курса. В качестве бонуса система генерирует сертификат, который указывает на высокое качество обучения.

Обучение требованиям охраны труда: Программа А, Программа Б, Программа В

После вступления в силу новых Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464, количество проверок станет еще больше. Те специалисты и руководители, которые не пройдут обучение, рискуют попасть под административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В лучшем случае им придется заплатить штраф, в худшем — они лишатся права занимать должность на срок до 3 лет. Если нарушение требований законов приведет к смерти сотрудника, специалиста или руководителя, их привлекут к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Просто в использовании

• Не требует установки и специальных навыков.
• Начните пользоваться уже сегодня.
• Система доступна для работы и изучения со смартфонов, планшетов и персональных компьютеров.

Акцент на практику

• В основе курсов лежит многолетняя практика составителей и экспертов и зарубежный опыт МОТ и NEBOSH.
• Короткие видео и текстовые лекции, геймификация, реальные кейсы, документы и практические задания с тестами.

Дружелюбная техническая поддержка

• Наши специалисты ответят в течение часа и у них не бывает плохого настроения на работе.
• Прислушаемся к рекомендациям, допилим при необходимости.

Весь материал обновлен в соответствии с последними изменениями в законодательстве

Реестр Российского ПО

• Сервис Школа экспертов входит в реестр Российского программного обеспечения и отвечает всем требованиям.
• Школа экспертов входит в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

Инфраструктура — в России

• Сервер размещен в дата-центре в Москве.
• Организовано непрерывное копирование данных.
• Школа экспертов выполняет требования 152-ФЗ о персональных данных пользователей.
• Можем интегрироваться в корпоративную экосистему.

Материал соответствует закону

• Все курсы и инструктажи составлены с учетом всех изменений в законодательстве.

Зачем нужен сертификат о качестве образования?

Основной документ установленного образца указывает только на уровень квалификации и право занимать должность, а свидетельство о качестве образования подтверждает глубину знаний новых требований в сфере охраны труда. Оно дает возможность продвинуться по карьерной лестнице или устроиться в организацию, придерживающуюся концепции нулевого травматизма Vizion Zero.

Что будет, если не удастся пройти проверку знаний?

На сдачу экзамена в формате теста дается не одна попытка. Если с первого раза не удается пройти проверку знаний, придется повторно просмотреть спецкурс или отдельные темы и пересдать экзамен. Вы всегда можете рассчитывать на поддержку наших специалистов и помощь в решении проблем!

Обучение требованиям охраны труда: Программа А, Программа Б, Программа В

Обучение по охране труда: программа А, Б, В

С 1 сентября 2022 года обучение требованиям охраны труда проводится по трем программам — А, Б и В. Выбор программы зависит от должности и деятельности работника на предприятии.

Этапы получения удостоверения по охране труда

Чтобы получить удостоверение по охране труда, вы можете следовать 6 простым шагам:

Сделайте заявку

Вы можете связаться с нами по номеру 8 (495) 032 09 82 или 8 (800) 707-71-91.

Коммерческое предложение

Мы подготовим коммерческое предложение, учитывая ваши пожелания. В нем будут подробно описаны все условия сотрудничества. Мы предлагаем дистанционный учебный процесс, взаимодействие с преподавателями и постоянно обновляемые учебные материалы для быстрого и удобного обучения без отрыва от работы.

Подготовка документов

Мы подготовим бланки именных дипломов (или удостоверений) с несколькими степенями защиты установленного образца.

Получение документов

Вы можете забрать документы самостоятельно в нашей академии, которая находится близ центра Москвы. Если вам неудобно забрать их самостоятельно, мы гарантируем доставку комплекта документов в любую точку России за 3 рабочих дня.

Обучение

Подготовка по охране труда осуществляется с учетом специфики деятельности предприятия или учреждения. Наши специалисты научат вас вести журналы по охране труда, проводить инструктажи, составлять приказы и ответят на другие вопросы по безопасности и охране труда, возникающие на практике.

Достижение цели

После завершения обучения вы становитесь дипломированным специалистом и получаете официальное дополнительное профессиональное образование, приближаясь к своим карьерным целям.

Основные направления учебного курса

Мы предлагаем индивидуализированные курсы по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия или учреждения. Учебный курс включает в себя:

• Ведение журналов по охране труда
• Проведение инструктажей
• Составление приказов
• Ответы на другие вопросы по безопасности и охране труда

В процессе обучения наши специалисты помогут вам на практике освоить все необходимые навыки.

Обучение руководителей высшего звена

Руководители высшего звена, такие как генеральные директоры, директоры по продажам и директоры по маркетингу, нуждаются в особом обучении по охране труда.

Для таких руководителей существуют стандартные темы обучения:

• Рассмотрение нюансов организации обучения топ-менеджеров
• Повышение навыков и знаний руководителей
• Актуальные вопросы по безопасности и охране труда

При организации обучения руководителей высшего звена важно учитывать их особенности и потребности.

Обучение по охране труда обязательно проводится при переводе работника на другую работу внутри организации или при переходе в другую организацию. Работодатель обязан организовать обучение новым требованиям охраны труда для всех сотрудников, переводимых на другую работу. Это обусловлено необходимостью адаптации к новым условиям и требованиям, которые могут отличаться от предыдущих мест работы.

Обучение охране труда: важные вопросы и ответы

В этой статье мы рассмотрим несколько важных вопросов, которые касаются обучения охране труда сотрудников. Вы узнаете, кто обязан проходить обучение, какова продолжительность обучения и как поступать после декретного отпуска. Также мы разъясним вопрос о возможности удержания денежных средств за обучение при увольнении.

Нужно ли проводить обучение требованиям охраны труда офисным работникам?

Да, обучение требованиям охраны труда необходимо проводить для всех сотрудников, включая бухгалтеров, юристов, секретарей и других офисных работников. Однако, в некоторых случаях можно освободить их от обучения.

Офисные работники проходят обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности (программа Б). Программа обучения определяется на основании результатов специальной оценки и оценки профессиональных рисков (подпункт в пункта 53 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Однако, работодатель может освободить офисных работников от обучения, если это усмотрено (пункт 54 Порядка обучения Постановления правительства № 2464).

Кому нужно проходить обучение в 40 и 72 часа?

На данный момент не существует обязательного обучения охране труда по 40-часовой программе. Работодатель самостоятельно определяет продолжительность программ обучения с учетом требований охраны труда. Для программ А и Б определена минимальная продолжительность в 16 часов (пункт 46 Правил обучения Постановления правительства № 2464).

Если сотрудник обучается по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, продолжительность обучения суммируется. Если сотрудник одновременно проходит обучение по трем программам, продолжительность сокращается, но не менее чем до 40 часов (пункт 47 Правил обучения Постановления правительства № 2464).

Нужно ли после декретного отпуска направить работника на обучение охране труда?

Да, после декретного отпуска сотрудник должен пройти внеплановый инструктаж по охране труда на своем рабочем месте. Если прерыв в работе составляет более 60 календарных дней, внеплановый инструктаж должен быть проведен (подпункт ж пункта 16 Порядка обучения Постановления правительства № 2464). Проведение внепланового обучения не требуется.

Можно ли удерживать сумму за обучение охране труда при увольнении?

Нет, работодатель не имеет права удерживать сумму за обучение охране труда у работника при его увольнении. Обучение охране труда сотрудников является обязанностью руководителя организации в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон не предусматривает возмещение работодателю затрат на обучение охране труда.

Также нельзя удержать сумму за повышение квалификации при увольнении. Суды решают, что повышение квалификации не может быть основанием для заключения ученического договора, так как это не предполагает получение новой профессии или изменение квалификации работника (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу № 88-8440/2020).

Примечание: Убедитесь, что все сотрудники проходят обучение требованиям охраны труда, чтобы обеспечить безопасные условия работы в организации.

Обучение требованиям охраны труда при переводе на другую должность

Когда сотрудник переводится на другую должность, необходимо организовать его обучение и проверку знаний по требованиям охраны труда в течение 60 календарных дней со дня перевода. Обучение необходимо, если у работника появились новые обязанности, изменились условия труда или источники опасности (п. 7 Порядка обучения, Постановление правительства № 2464).

Действие обучения требованиям охраны труда

Длительность действия обучения зависит от программы, по которой работник был обучен. Если он прошел программу А или Б, обучение действует в течение трех лет. Если работник прошел программу В, длительность обучения составляет один год, если иное не предусмотрено отраслевыми нормативно-правовыми актами (п. 59 и п. 60 Порядка обучения, Постановление правительства № 2464).

Периодическое обучение требованиям охраны труда

Работодатель обязан организовывать периодическое обучение требованиям охраны труда для всех работников предприятия, включая рабочих с оптимальными и допустимыми условиями труда (ст. 219 ТК). Периодичность такого обучения составляет не менее одного раза в три года (п. 60 Порядка обучения, Постановление правительства № 2464).

Обучение специалистов по охране труда

Специалисты по охране труда проходят обучение по программам А и Б в учебном центре. Периодичность обучения составляет не менее одного раза в три года, а продолжительность должна быть не менее 16 часов (п. 44, п. 53, п. 59, п. 46 Порядка обучения, Постановление правительства № 2464).

Если в организации проводятся работы повышенной опасности, проверяемые специалистом по охране труда, его необходимо дополнительно обучать по программе В в учебном центре. Обучение должно проводиться ежегодно, а продолжительность обучения определяется учебным центром (п. 60, п. 46 Порядка обучения, Постановление правительства № 2464).

Однако, обычно это делает отдел кадров или ответственный за обучение работников. Договор можно заключить с учебным центром, имеющим соответствующую лицензию на проведение обучения по требованиям охраны труда. В договоре должны быть указаны условия обучения, стоимость, сроки и другие важные детали. После заключения договора, организация может направлять своих работников на соответствующее обучение.

Процесс оформления направления на обучение охране труда

Для того чтобы направить директора на обучение охране труда, следует оформить приказ о направлении работника на обучение, указав в графе Ф. И. О. работника, направляемого на обучение Ф. И. О. директора. Сам директор должен утвердить этот приказ на себя. Это поможет директору ознакомиться с требованиями охраны труда, подтвердить свою компетентность и обеспечить безопасность на предприятии.

Обучение уполномоченных по охране труда

Уполномоченные по охране труда должны проходить обучение в учебных центрах по программам А и Б в соответствии с пунктами 44 и 52 Постановления Правительства РФ № 2464. Обучение должно проводиться не реже одного раза в три года, согласно пункту 59 Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464. Общая продолжительность обучения должна составлять не менее 16 часов по каждой программе, согласно пункту 46 Постановления Правительства № 2464. Обучение уполномоченных по охране труда следует проводить до их назначения на должность.

Финансирование обучения по требованиям охраны труда

Обязательное обучение работников по требованиям охраны труда, включая обучение в учебных центрах, осуществляется за счет работодателя. Это ясно указано в абзаце 7 части 1 статьи 216 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен предоставить необходимые финансовые средства для обучения своих работников по охране труда и обеспечить безопасные условия труда.

Обучение водителей по требованиям охраны труда

Водителям не требуется направляться на обучение в учебный центр по требованиям охраны труда. Водители относятся к рабочим профессиям и должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности (программа Б), внутри организации. Обучение должно проводиться не реже одного раза в три года, продолжительностью не менее 16 часов, и проверка знаний должна проводиться комиссией по проверке знания работодателя, согласно пункту 53 Постановления Правительства № 2464.

Если водители выполняют работы повышенной опасности, им также необходимо пройти обучение по программе В. Обучение должно проводиться внутри организации, проверка знаний должна проводиться специализированной комиссией по проверке знания работодателя. Обучение проводится ежегодно, а продолжительность обучения определяется работодателем, согласно пункту 55 Постановления Правительства № 2464.

Заключение договора на обучение

В законодательстве не указано, кто должен заключать договор на обучение по требованиям охраны труда с учебным центром. Обычно этим занимается отдел кадров или ответственный за обучение работников. Договор заключается с учебным центром, имеющим соответствующую лицензию на проведение обучения по требованиям охраны труда. В договоре должны быть указаны условия обучения, стоимость, сроки и другие важные детали. После заключения договора, организация может направлять своих работников на соответствующее обучение.

Заключение договоров с обучающими организациями

В каждой организации ответственность за заключение договоров с обучающими организациями возлагается на руководителя. Для этого руководитель выпускает соответствующие распорядительные документы, такие как приказы, с учетом организационной структуры предприятия. В этих документах определяются ответственные лица (в соответствии со статьями 8 и 20 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в положении о системе управления охраной труда (СУОТ) можно указать, кто будет отвечать за заключение договоров. На практике на эту роль назначаются сотрудники юридического отдела, службы охраны труда или отдела кадров.

Обучение членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Для обучения членов комиссии по проверке знания требований охраны труда, председателя и членов комиссии необходимо направить их на обучение в учебный центр по программам А и Б. Согласно Порядку обучения, утвержденному постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, обучение должно проводиться не реже одного раза в три года. Продолжительность обучения по каждой программе должна составлять не менее 16 часов. Количество обучаемых лиц должно быть не менее трех человек.

Получение аккредитации для обучения охране труда

Аккредитация для обучения охране труда необходима только в случае, если организация планирует предоставлять услуги в сфере охраны труда (согласно статье 223 Трудового кодекса РФ). Порядок аккредитации до 1 сентября регламентируется приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н, а начиная с 1 сентября — постановлением Правительства от 16.12.2021 № 2334.

Для получения аккредитации необходимо подать заявление в Минтруд, в котором указать следующую информацию:

1. Наименование учебной программы или образовательного курса.
2. Квалификационные требования к преподавателям и руководителям образовательного процесса.
3. План образовательного процесса с указанием часовой нагрузки и длительности обучения.
4. Учебно-методический комплекс и другие материалы, необходимые для проведения обучения.

Однако, если организация проводит внутреннее обучение охране труда своих работников с помощью комиссии по проверке знаний требований охраны труда, аккредитация не требуется.

Действие предыдущего обучения охране труда

Обучение работников требованиям охраны труда, проведенное до 1 сентября, действительно до окончания срока документов, подтверждающих проверку у работников знания требований охраны труда. Например, если удостоверение действует до 1 марта 2024 года, то до этого срока необходимости в обучении по новому Порядку обучения № 1/29, установленному постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, не возникает.

Результат прохождения курсов

После изучения теоретического материала работники проходят аттестацию и получают удостоверение по охране труда, которое действительно для всех предприятий любой формы собственности на всей территории России. Полученное удостоверение подлежит проверке надзорными органами.

Обучение работников по охране труда проводится без отрыва от производства, поэтому все сотрудники продолжают выполнять свои обязанности на своих рабочих местах в обычном порядке.