обучение требованиям охраны труда программа а программа б программа в

Создать службу по ОТ

Самые быстрые сроки Мы подготовим все необходимые документы для серийного производства Собственный центр сертификации

Законодательство Республики Беларусь обязывает всех работодателей обеспечить нормальные условия труда и безопасность для сотрудников. Для этого необходима не только организация и управление, но и разработка различных мер, их внедрение и обязательный контроль за исполнением. Большинство из перечисленных функций выполняет служба охраны труда, которая должна быть на многих предприятиях. Она может быть в различных формах, а условия ее организации оговорены нормативно-правовыми актами.

В каких случаях создают службу по ОТ?

Функции службы может выполнять структурное подразделение (отдел, департамент и т. д.), инженер по охране труда, а также уполномоченные должностные лица. Ее организационная форма определяется по численности работающих, опасным факторам и другим параметрам. Простыми словами, чем крупнее предприятие, чем больше в нем опасных факторов, тем больше специалистов требуется. Расчет численности проводится по нормативам, утвержденным Постановлением Минтруда РБ от 23.07.1999 №94.

Специалист или служба должны быть на производственном предприятии, если на нем работает свыше 100 человек. Для других сфер деятельности — более 200 человек. Если работников меньше, то можно возложить обязанности службы либо специалиста на должностное лицо с соответствующей квалификацией. Обучение сотрудников — соблюдение законодательства по охране труда и здоровья.

С 28.06.2020 Закон РБ «Об охране труда» будет изменен. В частности, создание службы будет обязательно для сферы услуг при численности работников свыше 200 человек.

С чего начать создание?

Первый и главный шаг для любой организации — определиться с видом и численностью, вменить обязанности приказом по предприятию и оформить должностную инструкцию для специалистов. При необходимости они должны пройти обучение (если это не сделано ранее или нет профессионального образования).

После документального оформления служба сможет полноценно выполнять свои функции, которые будут прописаны в Положении. Такое структурное подразделение либо специалист подчиняется непосредственно руководителю предприятия или его заместителю (главному инженеру, директору по ОТ и т. п.). Разработкой документации должны заниматься начальники отделов, департаментов, филиалов для своих работников, но при возможном участии специалистов.

Документальное оформление

Помимо Положения и инструкций в организации должны действовать и другие локальные акты. К ним относятся различные приказы, перечни инструкций, журналов, работ повышенной опасности и еще десятки различных документов. Также необходима разработка СУОТ как индивидуальной системы управления в этой сфере. Подготовка, особенно на крупном производственном объекте, может занять не один месяц, а проверки заканчиваться предписаниями или штрафами. «Стандарт качества» предлагает профессиональную помощь в оформлении документации и СУОТ в короткие сроки. Задать вопрос или оставить заявку для вашей организации можно по телефону 375 (29) 630-07-53.

Отзыв о нашей работе

<iframe width=560 height=315 src=https://www.youtube.com/embed/65y7fhnwRxs frameborder=0 allow=accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture allowfullscreen></iframe>


Если вы планируете направить сотрудников на обучение правилам охраны труда или оказанию первой помощи, то загляните в реестр аккредитованных организаций по охране труда. В список включены только действующие компании, которые смогут и подготовить персонал, и выдать обученным людям соответствующие документы.

Аккредитованные организации по охране труда

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 утверждено, что с 1 марта 2023 г. организации, которые хотят оказывать услуги по обучению требованиям охраны труда, должны иметь повторную аккредитацию Минтруда. Правила аккредитации и требования к самим учебным центрам прописаны в постановлении Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.

Если продолжить работать без повторной аккредитации, то документы, выданные после обучения, не будут иметь юридической силы. Об этом следует знать работодателям еще до того, как они заключат договор об обучении сотрудников. Если направить работников в такой центр, то информацию о том, что они учились, не смогут занести в специальную базу данных, и им не выдадут документы о прохождении программы. Работодатель просто потеряет деньги. А если придут контролеры, то еще и заплатит штраф за допуск к исполнению обязанностей необученного персонала.

Если компания намерена обучать работников самостоятельно, то ей следует уведомить Минтруд об этом. Чиновники включат такую компанию в отдельный реестр — для ИП и юрлиц, которые сами учат персонал. Но помните, что лица, которые внутри компании обучают сотрудников требованиям охраны труда, обязаны пройти образовательную программу в аккредитованном учебном центре. Минимальное количество таких «учителей» зависит от среднесписочной численности работников в компании и категории риска, присвоенного ей Рострудом, и прописано в ПП № 2464.

Обязательно прочтите: как обучать охране труда руководителей и специалистов

Что такое реестр аккредитованных организаций по охране труда

Чтобы у работодателей имелись данные, какие учебные центры прошли повторную аккредитацию, Минтруд начал вести их список. В него включают только те компании и ИП, которые соответствуют критериям.

Реестр бесплатный как для компаний, о которых вносят в него данные, так и для тех, кто хочет получить доступ к сведениям. Саму информацию Минтруд предоставляет в любое время суток без дополнительной регистрации пользователей.

Учебным центрам следует помнить, что после подачи заявления и пакета документов у Минтруда есть 25 рабочих дней, чтобы все проверить и принять решение о включении или отказе от включения в реестр аккредитованных организаций по охране труда. В течение этого периода данных о компании в свободном доступе нет.

Надо знать: обязанности работодателя и работника в области охраны труда

Какие сведения хранятся в реестре аккредитованных организаций по охране труда

Минтруд позволяет увидеть только следующие сведения:

Обратите внимание, что пользователям предоставляют только эти сведения и больше ничего. Если работодателю или иному заинтересованному лицу необходимо узнать, как оснащены учебные помещения, какие используются технические средства и материалы, есть ли возможность дистанционно обучаться, то следует обратиться непосредственно в выбранную организацию.

Учебный центр обязан уведомлять Минтруд о произошедших изменениях, включая изменения в кадровом составе. Чиновники в течение 30 календарных дней изучают, что изменилось, и принимают решение о внесении поправок в сведения, которые содержатся в реестре аккредитованных организаций по охране труда. Раньше эти данные в открытом доступе не появятся.

Где искать реестр аккредитованных организаций по охране труда

Список аккредитованных учебных центров опубликован на официальном сайте Минтруда. Если вам попадется этот же реестр на другом информационном ресурсе, то вы можете им воспользоваться, но вряд ли в нем будут свежие данные. Потому рекомендуем пользоваться исключительно той базой данных, которая представлена на сайте министерства.

Как пользоваться реестром аккредитованных организаций по охране труда

Для пользователей реестр представляет собой поисковую форму, с помощью которой можно найти аккредитованную организацию по охране труда. Чиновники предлагают искать компанию по:

Дополнительно предлагается уточнить период внесения сведений о компании, их изменения, исключения данных из реестра.

Необязательно заполнять все без исключения поля: сервис работает и по одному из параметров. Если у вас имеется номер записи в реестре, то ищите по нему. Если вас интересуют все организации по охране труда, которые оказывают услуги по обучению работников в конкретном регионе, то ищите по названию субъекта.

Важная информация: как проверить знания по охране труда своего персонала

Покажем пример. Допустим, нас интересуют расположенные в Санкт-Петербурге организации, где обучают охране труда. В поле «Субъект» выбираем искомый регион и нажимаем кнопочку «Найти».

Появится таблица с результатами. Посмотрите на первые вкладки:

Сведения в каждой вкладке разные, но наша задача — найти учебные центры в Санкт-Петербурге, потому заходим в последнюю вкладку и изучаем, какие компании помогут обучить сотрудников безопасной работе.

При просмотре обращайте внимание на ремарки, сделанные красным и зеленым цветом. У некоторых записей нет никаких дополнений. Они указывают на статус организации. Если зеленая надпись, то компания прошла повторную аккредитацию, все хорошо, она имеет право обучать работников. Красная запись гласит, что компанию исключили из реестра или ее деятельность приостановлена. Если нет никаких дополнений и уточнений, то Минтруд еще проверяет документацию.

Если при настройке поиска вы поставите галочку «Действующие», то никакие другие организации в результат не попадут.

В выписке содержатся основные данные об учебном центре, включая контактную информацию, и программы, по которым компания вправе обучать работников.

Статья адвоката

УТВЕРЖДЕНО
Постановление совета
Белорусской республиканской
коллегии адвокатов 12.06.2023 № 05/06

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЛИТИКЕ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Положение
о политике в отношении обработки персональных данных (далее – Политика)
разъясняет субъектам персональных данных как и для каких целей их персональные
данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также
отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и
механизм их реализации.

кандидатов
на трудоустройство или заключение гражданско-правового договора;

бывших
адвокатов, исключенных из коллегий;

претендентов
на прохождение стажировки;

пользователей
юридической онлайн-консультации на сайте БРКА;

контрагентов
и представителей контрагентов БРКА;

лиц,
обратившихся в БРКА с заявлением, жалобой, иным обращением.

2. Цели, объем и основания обработки
персональных данных приведены в таблице 1.

4. БРКА осуществляет обработку только тех
персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей
и не допускает их избыточной обработки.

5. Организация не осуществляет передачу
персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных
законодательными актами.

БРКА
вправе поручить обработку персональных данных от ее имени или в ее интересах
уполномоченному лицу на основании заключаемого с этим лицом договора.

Форма
реестра уполномоченных лиц БРКА, обрабатывающих персональные данные, утверждается
приказом председателя БРКА.

7. Субъект персональных данных имеет право:

7.1. на отзыв своего согласия, если для
обработки персональных данных организация обращалась к субъекту
персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв
согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на
основании договора (например, при реализации образовательных программ) либо в
соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении контроля
либо рассмотрении поступившего обращения);

7.2. на получение информации, касающейся обработки своих
персональных данных, содержащей:

место нахождения организации;

подтверждение факта обработки персональных данных обратившегося лица
организацией;

его персональные данные и источник их получения;

правовые основания и цели обработки персональных данных;

срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных
осуществляется на основании согласия);

наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполномоченных
лиц);

иную информацию, предусмотренную законодательством;

7.3. требовать от организации внесения изменений в свои
персональные данные в случае, если персональные данные являются неполными,
устаревшими или неточными. В этих целях субъект персональных данных прилагает
соответствующие документы и (или) их заверенные в установленном порядке копии,
подтверждающие необходимость внесения изменений в персональные данные;

7.4. получить от организации информацию о предоставлении своих
персональных данных, обрабатываемых организацией, третьим лицам. Такое право
может быть реализовано один раз в календарный год,
а предоставление соответствующей информации осуществляется бесплатно;

7.5. требовать от организации бесплатного прекращения обработки
своих персональных данных, включая их удаление, при отсутствии оснований для
обработки персональных данных, предусмотренных Законом и иными законодательными
актами;

7.6 обжаловать действия (бездействие) и решения организации,
нарушающие его права при обработке персональных данных,
в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных
в порядке, установленном законодательством об обращениях граждан
и юридических лиц.

8. Для реализации своих прав, связанных с обработкой персональных
данных, субъект персональных данных подает в БРКА заявление в письменной форме
(а в случае реализации права на отзыв согласия – также в форме, в которой
такое согласие было получено) по почтовому адресу: 220005, г.Минск, ул.В.Хоружей,
3-226.

Такое заявление должно содержать:

фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) субъекта
персональных данных, адрес его места жительства (места пребывания);

дату рождения субъекта персональных данных;

изложение сути требований субъекта персональных данных;

идентификационный номер субъекта персональных данных, при отсутствии
такого номера – номер документа, удостоверяющего личность субъекта персональных
данных, в случаях, если эта информация указывалась субъектом персональных
данных при даче своего согласия или обработка персональных данных
осуществляется без согласия субъекта персональных данных;

личную подпись (для заявления в письменной форме) субъекта
персональных данных.

Организация не рассматривает заявления субъектов персональных данных,
направленные иными способами (e-mail,
телефон, факс и т.п).

Персональные данные, содержащиеся в делах постоянного,
временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу, подлежат передаче в
архив организации в составе дел.

Персональные данные, содержащиеся в делах
временного (до
10 лет) хранения, в архив организации не передаются и по истечении сроков
временного хранения подлежат уничтожению в составе дел. В этом случае отдельный
акт уничтожения персональных данных не составляется.

Цели, объем и основания обработки персональных данных

Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов

Правила работы интернет-ресурса «Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов»

Для чего нужен реестр обученных по охране труда внутри организации и реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по охране труда

С 1 сентября 2022 года действует порядок обучения работников организаций и ИП по охране труда, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года. С 1 марта 2023 года стало обязательным внесение сведений об обученных работодателем сотрудников в реестре Минтруда.

Минтруд с 1 марта 2023 года сформировал три реестра:

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организации, выглядит так:

Для этого с 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, прошли уведомительную регистрацию на портале Минтруда, и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр. Конечной целью создания реестра обученных внутри организации является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Видимо, работодатель не поспевает за тем уровнем качества, которое дают учебные центры, которых аккредитует Минтруд.

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц. Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций. Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Как работодателю зарегистрировать личный кабинет и передавать сведения об обучении внутри организации

Для этого нужно подготовить информацию с реквизитами, с данными по численности и в простой форме загрузить сведения на портал Минтруда для уведомления о том, что работодатель намерен осуществлять деятельность по обучению своих работников, за исключением тех, кто обязан учиться только в УЦ. Для подтверждения наличия организационно-технических возможностей для качественного обучения своих работников внутри организации, необходимо подтвердить ответом «Да», что работодатель действительно имеет:

при проведении проверки ГИТ вправе запросить наличие указанных в уведомлении мест для обучения и сведения о преподавателях, материальной базе. Это должен быть приказ об организации мест обучения и установленными требованиями по их оснащению, комплектации, приказ о назначении ответственных за обучение, платежные документы на приобретаемые расходные материалы.

В какой форме и какую информацию подавать в реестре обученных по охране труда лиц

Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты только после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Для этого нужно внести информацию в личный кабинет работодателя, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в реестре Минтруда.

Регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что работники, которые проинформировали Минтруд о своем намерении и возможности проводить внутреннее обучение по охране труда, подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов. В реестре работодателей, которые проводят внутреннее обучение по охране труда, будут приведены следующие сведения:

Работодатель направляет в Минтруд уведомление о своем намерении проводить подготовку по охране труда собственными силами, заполняет таблицу со сведениями, прилагает заверенные организацией копии подтверждающих документов (акты приемки выполненных работ, счета, универсально-передаточные документы (накладные и счета-фактуры, договоры на закупку).

После этого Минтруд регистрирует работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих внутри своих организаций. В течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения, работодатель получает регистрационный номер.

Важно! Если у работодателя произошли изменения, требующие внести изменения в сведения в реестре, то работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Минтруд с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов). Минтруд рассматривает уведомление и вносит изменения в реестр. На это дается 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления об изменении сведений.

Сведения в реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по ОТ передаются безвозмездно. Сведения, содержащиеся в реестре являются открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда. Поэтому организации, работающие в государственной тайной, в реестре не регистрируются.

Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:

Передача сведений в реестр обученных лиц осуществляется путем импортирования в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом.

Внимание, поблажки для микропредприятий: Работодатели микропредприятий могут не регистрироваться в личном кабинете, если будут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

С 1 сентября 2022 года изменились требования к аккредитации организаций, который оказывают услуги в области охраны труда. Такие организации могли вести деятельность с аккредитацией по старым правилам до 1 марта 2023 года. Если до этого срока они не получат новую аккредитацию, то они прекратят работу. Новые правила аккредитации утвердили постановлением Правительства от 16.12.2021 № 2334.

Проверить организацию можно в реестре Минтруда РФ по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/

ШАГ 1 Откройте Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда по ссылке https://akot.rosmintrud.ru/

Введите ИНН вашего учебного центра 6658218127

ШАГ 2 В графе “Полное наименование организации” !!! должна присутствовать зеленая сноска “Организация соответствует требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 по обучению

ШАГ 3 Перейдите по ссылке на зеленой сноске и проверьте Вид услуги в области охраны труда У действующей организации, которая проводит обучение в сфере охраны труда должен присутствовать следующий перечень услуг:

Обучение по охране труда — это закрепленная статьями 214 и 219 ТК РФ обязанность работодателя. Проводить для сотрудников мероприятия, направленные на предотвращение и профилактику профессиональных заболеваний и производственных травм, должны как организации, так и ИП.

Вводный инструктаж (ВИ) по охране труда направлен на ознакомление работника со структурой предприятия, трудовым распорядком, технологиями производства и используемым оборудованием, требованиями пожарной безопасности, инструкциями по ОТ и так далее.

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда?

Подобный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, не зависимо от должности сотрудника, сферы бизнеса и численности коллектива. Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464, он обязателен для:

В предыдущем документе № 1/29, регламентирующем обучение и проверку знаний по ОТ, список лиц, которым необходим вводный инструктаж, был шире. Согласно действующему законодательству, к исполнению трудовых обязанностей не могут быть допущены сотрудники, не прошедший данный вид обучения.

Нового сотрудника, недавно проходившего инструктаж на предыдущем месте работы, можно не обучать только в том случае, его трудовые обязанности и должность соответствуют тем, что были у него у прошлого работодателя.

Программа вводного инструктажа по охране труда

С 2023 года появились новые требования к программе ВИ для работников. Согласно Постановлению № 2464, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться в соответствии со списком тем в Приложении № 1, а именно:

Перечень тем для ВИ утверждается работодателем с согласия профсоюза (при его наличии) и оформляется локальным нормативным актом.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Обучение новых сотрудников проводится в кабинете ОТ, в специальном помещении или другом месте, оборудованном для этих целей. При проведении инструктажа используются современные обучающие технические средства и необходимые наглядные пособия, которые коррелируют с содержанием программы и особенностями деятельности данного предприятия.

В соответствии с новыми правилами, теперь для ВИ не обязательно использовать специальные журналы, как это было раньше. Вести учет можно в любых документах, главное, чтобы они содержали следующие сведения:

Кто ответственный за проведение вводного инструктажа по ОТ?

Проводить вводный инструктаж по охране труда новому работнику должен специалист по ОТ, непосредственный руководитель или иной уполномоченный сотрудник компании, который согласно приказу работодателя отвечает за подобные мероприятия в организации.

Такой сотрудник, в соответствии с Постановлением № 2464, должен предварительно пройти обучение по ОТ в специальном аккредитованном учебном центре.

Обучение по ОТ в «АСТ»

«АСТ» приглашает пройти обучение по ОТ в рамках:

Преимущества нашей академии:

Выдаем официальные документы

Доступ из любой точки мира

Материалы доступны круглосуточно

В соответствии с недавно вступившим в силу постановлением Правительства от 24 декабря 2021 г. N 2464 некоторые категории работников обязаны проходить обучение по охране труда по расширенной программе. Однако в отдельных случаях для них может быть предусмотрено освобождение от обучения по охране труда.

Категории работников, для которых может применяться освобождение от обучения по охране труда

Чтобы понять, для каких категорий персонала может применяться освобождение от обучения по охране труда, нужно сначала разобраться, кто в соответствии с постановлением № 2464 обязан проходить такое обучение. Согласно пункту 53 порядка, утвержденного указанным постановлением, возможность работодателя освободить персонал от занятий распространяется на следующие категории сотрудников:

Некоторые из перечисленных категорий работников, на которых возложена особая ответственность за соблюдение требований охраны труда в компании, например, руководители предприятий или специалисты по охране труда, обязаны проходить обучение в специализированных образовательных центрах, имеющих действующую аккредитацию Минтруда.

Для большинства из перечисленных категорий сотрудников возможность освобождения от обязанности по прохождению обучения по охране труда (ОТ) отсутствует: это обусловлено тем, что уровень их знаний и навыков в этой сфере напрямую влияет на безопасность всего коллектива, поэтому он должен быть достаточным для гарантии бесперебойной работы компании, и освободить их от занятий нет возможности. Однако работники организации, отнесенные к категории специалистов, в некоторых случаях могут получить освобождение от такой обязанности. Рассмотрим такие обстоятельства более предметно.