обязанности работодателя и права сотрудников

Охрана труда в организации является важным процессом, состоящих из комплекса мероприятий, обеспечивающий работникам безопасный труд. Работодатель, согласно ст. 212 ч. 1 ТК РФ, обязан так организовать охрану труда на своем предприятии, чтобы работники не подвергались риску возникновения ЧП, аварий, повреждения здоровья, включая последующее влияние опасных и вредных факторов на организм.

Организация охраны труда включает начальный этап, когда работодателю надо выполнить ряд подготовительных действий, а также основной этап, призванный обеспечить постоянную безопасность на территории предприятия при его деятельности. Разберем все нюансы организации ОТ и ее последующего ведения.

Работодатели, осуществляющие производственную деятельность с числом сотрудников более пятидесяти человек, обязаны создать службу по охране труда или назначить ответственного специалиста. Это не просто формальное требование, а ключевой момент в обеспечении безопасности и здоровья работников. Какие шаги необходимо предпринять для создания такой службы, как определить задачи и функции специалистов по охране труда и кто будет нести ответственность за обеспечение безопасных условий работы — эти вопросы рассмотрим в статье!

Если у работодателя больше пятидесяти сотрудников, то создание службы охраны труда становится обязательным. Предприятию следует организовать эту службу как отдельное подразделение. Важно учесть уровень опасности на производстве, профессиональные риски и виды работ, связанные с повышенной опасностью. По закону допускается не организовывать отдельное подразделение, но назначить ответственного за охрану труда обязательно.

Специалист, ответственный за охрану труда, работает непосредственно под руководством работодателя, что обеспечивает контроль и выполнение всех необходимых мер безопасности на предприятии.

Если количество сотрудников не превышает 50, решение о создании службы охраны труда остается на усмотрение работодателя, исходя из особенностей деятельности предприятия. Но даже без этой службы работодателю все равно придется обеспечить выполнение ее функций. Эти задачи может осуществлять сам работодатель, руководитель организации или другие уполномоченные лица, а также компании, предоставляющие услуги в области охраны труда по договору.

Важно определить структуру отдела по охране труда и количество сотрудников в зависимости от выполняемых задач:

Задачи службы охраны труда:

а) Главная задача — организация соблюдения правил безопасности труда. Это включает в себя контроль за выполнением требований по охране труда.

б) Служба должна следить за соблюдением законов и нормативов об охране труда, коллективных соглашений и правил компании на эту тему.

в) Одна из основных функций — предотвращение производственных травм и заболеваний, а также улучшение условий труда.

г) Важно обучать и консультировать сотрудников и руководителей по вопросам безопасности и охраны труда.

д) Исследование передового опыта и распространение информации о безопасных методах работы — еще одна задача службы охраны труда.

Эти задачи и функции определяют структуру и численность сотрудников службы охраны труда, обеспечивая безопасность и здоровье работников.

Обязанности работодателя по обеспечению средствами защиты

Работодатель должен обеспечивать защитными средствами (коллективными и индивидуальными) наемный персонал, занятый на участках, где условия работы вредны или даже опасны, а также сотрудников, которые выполняют трудовые обязанности в условиях сложных температур или сильного загрязнения (ст. 214 ТК).

Под такими защитными средствами подразумеваются не только оборудование и устройства, но и одежда, сертифицированные обезвреживающие средства.

Главное, чтобы они помогали защититься от загрязнения, а также предотвратить или уменьшить воздействие на сотрудников предприятия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 209 ТК).

Важно! Работники должны трудиться в температурных условиях, соответствующих установленным требованиям.

Коллективные средства устанавливаются, как правило, в цеху и служат для устранения вредных производственных факторов в целом для всего персонала.

Индивидуальные защитные средства выдаются персонально каждому сотруднику. В эту категорию, в частности, включаются спецодежда и обувь.

Выдаются они в порядке, определенном в межотраслевых правилах (утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н в действующей редакции от 12.01.2015). Но в некоторых случаях они предоставляются работникам, минуя этот регламент, по итогам специальной оценки условий труда.

Важно! Приказ № 290н утрачивает силу с 1 сентября 2023 года. Его заменит новый норматив — приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н.

Функции и задачи службы охраны труда

Условия труда независимо от вида предприятия, на котором осуществляется трудовая деятельность, должны быть безопасными для работника. Этот принцип указан в ТК РФ. Обязанность любого работодателя — обеспечение охраны жизни и здоровья своих наемных сотрудников и лиц, которые стажируются. Сотрудники, в свою очередь, обязаны придерживаться действующих правил охраны труда.

На службу охраны труда возложены 2 функции: следить, насколько обеспечиваются безопасные условия труда для персонала, и защищать саму компанию/учреждение от ущерба, который могут наносить сотрудники. При хорошей работе этой службы количество страховых случаев, возникающих в течение трудового процесса, сводится к минимуму.

Назначение ответственного по охране труда

По должности отвечать за безопасный функционал организации для своих сотрудников должно определенное лицо или группа лиц. Ответственным может выступать и сам руководитель, если компания небольшая и имеет немногочисленный штат.

Определить, что лучше ответственный по охране труда или служба по ОТ поможет СОУТ. Тут важен не только объем производства и штата, но и степень вредности и опасности организации.

Например, химический завод, работающий с опасными химикатами, требует серьезного подхода к безопасности своих людей, поэтому разумней организовать службу. Магазину, швейному цеху, столовой, школе можно иметь одного специалиста, ответственного по охране труда, причем подобную роль может играть директор, зам. или иное лицо достаточной компетенции. Для ее получения этому специалисту надо пройти обучение в центре с соответствующей аккредитацией.

Сделав выбор, руководитель должен издать приказ по охране труда, говорящий, что в штатное расписание внесены коррективы, введены новые должности и на них назначены определенные лица из состава сотрудников либо принятые на работу.

Для ИП без работников требования охраны труда, регламентируемые ст. 212 ТК РФ, необязательны. Он не платит взносы по страховке от несчастных случаев и профзаболеваний, действует на свой страх и риск. Единственное, что требует закон в отношении ИП в пищевой и медицинской отрасли – прохождение медосмотров (приказ Минздрава № 29н).

Ответственный специалист по охране труда

Небольшие либо неопасные для людей предприятия, те же учебные учреждения, ТЦ, РЦ не нуждаются в создании целой армии специалистов, следящих за их безопасной работой. Даже обширные производственные комплексы могут быть в ведении лишь одного ответственного за ОТ.

В приказе лицо, ответственное за охрану труда, должно вписываться как «специалист по охране труда», что зафиксировано в квалификационном справочнике. Он подчинен непосредственно руководителю организации. Тут у руководителя два пути:

Должностная инструкция специалиста по охране труда разрабатывается по стандартам приказа Минтруда № 524н. Уточнения по функционалу этого специалиста описаны в письме Минтруда №14-0/10/D-2253 и акте «О применении профстандартов в сфере труда».

Служба охраны труда в организации

Как правило, службу создают при штате, превышающем 700 сотрудников на опасных и вредных производствах, поскольку там много работы в сфере безопасности. Это и частые инструктажи, многочисленные приспособления коллективной и индивидуальной защиты, тренировки, контролирование медицинских и квалификационных допусков и тому подобное.

В ст. 217 ч. 4 ТК РФ есть предписания для создания службы по охране труда на предприятии. Ряду организаций это делать необходимо по закону. Если работодателю требуется организовать работу такой службы, действовать нужно следующим образом:

Нормативы и стандарты деятельности службы охраны труда предприятия прописаны на законодательном уровне в Рекомендациях по организации службы ОТ в организации.

Как и в ситуации со специалистом по охране труда (см. выше), работодатель может нанять специалистов службы в специальной организации, имеющей аккредитацию на подобную деятельность. Об этом указано в ст. 217 ч. 3 ТК РФ.

Если работодатель числится ответственным

Охрана труда при эксплуатации совсем небольших и неопасных предприятий, например, офисов, контор, кафе, кинотеатров, где штат состоит из 2-50 человек, работодатель сам может выступать в роли специалиста, и система охраны труда будет находиться в его ведении.

Если работодатель назначил себя на должность ответственного, ему надо в соотношении со ст. 214 и 217 ТК РФ создать систему ОТ, обеспечить ее деятельность и управление. При этом необходимо пройти обучение в центре и получить удостоверение специалиста по охране труда.

Похожие новости

Охрана труда представляет собой систему мер, направленных на сохранение здоровья и жизни наемного персонала, занятого в трудовом процессе. Для функционирования системы установлены правовые нормы, а также предусмотрен обширный комплекс различных мероприятий — от экономических до лечебно-профилактических (ст. 209 ТК).

Реализация мер по охране труда закрепляется в положении, утверждаемом руководителем предприятия.

Обязанности работодателя по охране труда заключаются в том, чтобы обеспечить на предприятии безопасность сотрудников, участвующих в производственных процессах при изготовлении продукции, в эксплуатации оборудования, зданий, сооружений, при оказании услуг и выполнении работ (ст. 214 ТК).

В обязанности нанимателя также входит создание необходимых условий на каждом участке, соблюдение режима труда и отдыха сотрудников. Созданные условия должны соответствовать законодательным нормам.

Спецодежда, специальная обувь и средства, предназначенные для индивидуальной защиты, приобретаются работодателем.

Кроме того, наниматель обязан проводить обучение сотрудников компании методам безопасного выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим на рабочем месте.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, нанимателю предписано проводить предварительные (перед заключением трудового контракта) и периодические (на протяжении трудовой деятельности) освидетельствования и медосмотры (ст. 214 ТК).

Помимо этого, каждому работодателю обязательно следует организовать и провести специальную оценку условий работы.

Финансирование мероприятий по охране труда

Мероприятия по охране труда финансируются работодателем за счет средств предприятия, как это оговорено в ст. 214, 220 ТК. Работник в этом не участвует.

Однако частично разрешается использовать средства федерального, регионального, местного бюджетов и внебюджетных источников (ст. 225 ТК). В частности, такие мероприятия можно профинансировать за счет СФР.

Разрешено использовать не более 20% того объема взносов, которые начислены за предыдущий календарный год. Этот объем можно увеличить до 30%, если наниматель отправит дополнительные средства на санаторное лечение предпенсионеров (то есть не раньше, чем за 5 лет до обретения работником права на выход на пенсию по старости). Об этом свидетельствует п. 2 приказа Минтруда от 14.07.2021 № 467н.

Таким образом, работодатель, затративший собственные средства на предупредительные меры по уменьшению травматизма, профзаболеваний, а также санаторное лечение работников, возмещает их за счет средств СФР в пределах согласованной (установленной) суммы.

За счет соцстраха можно финансировать, в частности, мероприятия спецоценки, обучение мерам по охране труда, покупку индивидуальных средств защиты, обезвреживающих средств, аптечек первой помощи, проведение медосмотров, антиковидные меры, организацию лечебно-профилактического питания и другие расходы.

ЛНА по охране труда

Уточним сразу, что ЛНА представляют собой внутри корпоративные документы, в том числе касающиеся охраны труда, ее организации и дальнейшего поддержания.

Правильное ведение документации обеспечивает снижение риска травмоопасности сотрудников и наложения штрафов проверяющим инспектором.

По каждому отдельному мероприятию в сфере охраны труда руководителю приказом нужно утвердить отдельный документ.

Организация охраны труда на разных предприятиях:

Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам в чате или по телефону.

Обучение по охране труда

Что делает служба охраны труда

Основная функция данной службы — разрабатывать меры, направленные на обеспечение безопасной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия. Эта служба регулирует отношения работодателя с его нанятыми сотрудниками, обеспечивает интересы каждой из этих 2-х сторон. Главные задачи, которые должна выполнять служба охраны труда, регламентируются законами и содержатся в Постановлении Министерства труда РФ номер 6, которое вышло 30.01.1995.

Что именно должна делать служба охраны труда?

Как скорректировать документы по ОТ, которые вели с ошибками

Проверив все документы на их наличие и алгоритмы АУЕ, вы можете сделать вывод о том, что вам потребуется определенное количество времени, возможно, помощники.

➤ Сообщите об ошибках и недочетах вашему руководителю. Сделайте это в доброжелательной форме, не пугайте штрафами, а предложите решение. Вот так, шаг за шагом, составляйте новые документы, если их нет, или они «морально устарели».

➤ Параллельно проверяйте структурные подразделения. Узнавайте, как они проводят инструктажи на рабочем месте, стажировки, как знакомят работников с календарным планом медосмотров, с графиком проверки знаний. Посещайте рабочие места – это лучшие индикаторы состояния условий труда.

➤Посмотрите, кто и как разрабатывает инструкции по охране труда. Возможно, придется провести обучение для таких разработчиков, ведь с 1 января 2023 года появились требования по их ведению.

➤ Составьте план вашей работы на ближайший квартал. В нем перечислите, какие документы вы будете делать и в какой срок. Это оградит вас от возможных претензий. Если же вы понимаете, что ни времени, ни помощника вам не дадут, решите для себя, стоит ли вам работать в таких экстремальных условиях.

Для чего проводить передачу дел по охране труда

Не секрет, что в компаниях сейчас работают много неквалифицированных специалистов по охране труда, которые плохо справляются со своими обязанностями. Да и моратории на проверки ГИТ расслабили директоров компаний. Поэтому, приходя на новое место работы, настоятельно рекомендуем себя подстраховать от чужих ошибок.

Чтобы показать свою компетентность новому руководителю, а также проверить, как ваш предшественник вел охрану труда в компании, в каком состоянии основная документация, проведена ли в полной мере СОУТ, отправляют ли персонал на медосмотры, вам нужно провести предварительный анализ состояния охраны труда и довести результаты до руководства. Особое внимание уделите нарушениям.

Главные вопросы, которые нужно адресовать вашему предшественнику или руководителю при приеме-передаче дел:

Распланируйте на ближайшее время мероприятия по улучшению охраны труда в порядке очередности. Приоритет необходимо отдать обучению и медосмотрам, потому что по этим процедурам самые большие штрафы по охране труда.

Хорошо, если вы можете побеседовать с вашим предшественником. Но как показывает опыт, если работа по охране труда завалена, ваш предшественник не стремится к встрече с вами, а возможно, его уже никогда не пустят на порог организации.

Поэтому всегда интересуйтесь, почему возникла вакансия, на которую вы откликнулись, на собеседовании. Возможно, специалист по охране труда ушел на пенсию или умер. Но чаще всего, он уволился перед или после проверки трудовой инспекции, после несчастного случая, или по другим не совсем добровольным причинам.

Если вы пришли на работу после добросовестного специалиста по охране труда, радоваться тоже рано. Добросовестность – понятие  оценочное. Лучшей оценкой работы вашего предшественника будет полный пакет актуализированной документации по охране труда, требуемой по проверочным листам, а также отсутствие случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, задолженности перед социальными фондами, и своевременная отчетность в Росстат. Как правило, такие специалисты по охране труда уходят на повышение, и при наличии свободного времени лично передадут вам все дела.

Что делать, если охрана труда в компании велась «спустя рукава». Может случиться и так, что никто вам дел передавать не намерен, вам дали ключ от сейфа, в котором лежат пятьдесят чистых бланков удостоверений и все. Что делать в таком случае? Тут варианта два: «бей или беги». Можете отказаться от вакансии и поискать другое место. А можете засучить рукава и начать работу по охране труда. Для этого нужно провести аудит документации и анализ текущей ситуации.

Вы не волшебник, увы. У вас есть ресурсы, и они ограничены. Поэтому планомерно стройте свою работу. Если в этот нелегкий момент к вам придет проверка трудовой инспекции, инспектор поймет вас, увидев, что вы начали работу, и правонарушение уже нельзя считать длящимся. Покажите ему, что вам удалось сделать, попросите совет, если нужно. Это всегда работает, вы подтверждаете компетентность инспектора, и он не может грубо отказать вам.

Оставьте заявку

Заполните небольшую заявку и мы свяжемся с вами сегодня

Спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится работодателем, поскольку ст. 214 ТК данные мероприятия вменены ему в обязанность. Процедуре оценки подвержены все рабочие места на предприятии.

При этом она не требуется для лиц, которые трудятся дома или удаленно, для работников, трудящихся по найму у физических лиц, не обладающих статусом индивидуального предпринимателя, а также если работодателем является религиозная организация (ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ в ред. от 28.12.2022).

Такая спецоценка преследует цель — определить, присутствуют ли на предприятии факторы, представляющие опасность или вред и способные оказывать негативное влияние на процесс работы. Анализу и оценке подвергается уровень воздействия на сотрудников негативных факторов.

По окончании мероприятий по спецоценке подводятся итоги и по результатам на каждом участке утверждаются классы и подклассы условий труда (ст. 3 закона № 426-ФЗ). Работника должны письменно ознакомить с итогами такой оценки, проведенной на его рабочем месте.

Для того чтобы анализ и оценка условий проводились в строгом соответствии с законом, выпущен приказ Минтруда № 33н от 24.01.2014, применяемый на сегодня в ред. от 27.04.2020, который содержит строгий регламент для таких случаев.

Мероприятия в рамках оценки доверяется проводить только специализированным компаниям, которые действуют на основании гражданско-правового соглашения с работодателем (ч. 2 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Внеплановая спецоценка проводится по предписанию трудовой инспекции и в случае изменения условий труда на рабочих местах. Типичным основанием для ее инициации служат несчастный случай и диагностика профзаболевания, которое работник получил из-за воздействия вредных (опасных) факторов.

Задачи, функции, документация

По Закону об охране труда положение о службе охраны труда на предприятии предписывает ее создание с того момента, как численность персонала достигает 50 человек. Как альтернативный вариант, работодателю позволяется ввести должность такого специалиста или же заключить договор аутсорсинга с официальной структурой, имеющей право осуществлять мероприятия по охране труда. Существенное уточнение: занять должность инженера по ОТ на производстве может лишь сотрудник, имеющий высшее техническое, иногда – среднее техническое образование, предпочтительнее – ИТР, специализирующийся на охране труда, обладающий достаточным стажем работы и прошедший надлежащее обучение.

Задачи службы охраны труда на предприятии

Основные задачи службы охраны труда включают в себя внедрение специальных процессов разнообразные аспекты деятельности предприятия и его персонала, влияющие на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. В их числе:

Функции службы охраны труда

Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда предприятии. Главные из них:

Основные документы по охране труда

Существуют обязательные требования относительно того, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. В первую очередь, здесь должны присутствовать положение об отделе ОТ (или его представительстве), а также – должностные инструкции специалистов.

Кроме того, документация по охране труда на предприятии должна содержать основные формы государственной отчетности по охране труда; положения о компенсациях за вредные или опасные условия профессиональной деятельности; формы отчетности о травматизме и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.

Как провести аудит документов по ОТ на новом месте

В организации должен вестись обязательный пакет документов по охране труда. Законодательный минимум к составу этого пакета определяется проверочными листами Роструда. Сразу исключите из этого пакета все рекомендованные бабушками журналы учета инструкций и учета выдачи инструкций и прочие документы, которые не определены нормативными правовыми актами.

Шаг 1. Проверьте, как составлено Положение о системе управления охраной труда. Это — самый первый и главный документ по ОТ в организации.

Для проверки любого документа используйте алгоритм АУЕ:

А — актуальность. Все документы должны соответствовать текущему законодательству по охране труда. Отмененные НПА превращают любой документ в отживший свое время.

У — уникальность. Все документы должны отвечать задачам конкретно этой организации. Поэтому, если  строительная отрасль, то и документы должны учитывать эту специфику.

Е — единство. Все документы должны отвечать правилам документооборота в вашей организации. Если правил нет, то придумайте их в своем Положении о СУОТ.

Вначале составьте список документов, который должен быть в каждой организации или ИП. Затем сделайте отметку, отвечает ли каждый документ алгоритму АУЕ.

Шаг 2. Составьте список документов, который должен быть в каждой организации или ИП. Затем сделайте отметку, отвечает ли каждый документ алгоритму АУЕ.

Положение о системе управления охраной труда — документ № 1. У вас в организации может быть всего один этот документ, и при грамотном подходе, вам после его разработки и утверждения останется следить, чтобы соблюдалась актуальность. Вовремя вносите поправки, если произошли изменения в НПА.

Этот документ должен включать в себя следующие разделы:

Шаг 3. После того, как проверите, все ли разделы в Положении о СУОТ есть, приступайте к проверке следующих обязательных документов:

Двадцать пятым документом будет актуализированное вами Положение о системе управления охраной труда. Если у работодателя не будет хотя бы одного из указанных документов, организацию оштрафуют по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Как организовать обучение и проверку знаний на территории предприятия

Основываясь на ст. 214 ч. 3 ТК РФ, руководителю вменяется обязательная организация обучения охране труда и прохождение проверки знаний для всех штатных работников, включая стажеров и командировочных. Исключение составляют сотрудники, которые:

Обучение проходят все работники. Основная часть штата учится на территории предприятия. Работодатель должен назначить лицо, которое будет обучать, и комиссию во главе с председателем, принимающую экзамен.

Инструктажи и обучение на предприятии

Как учить и инструктировать работников в любой организации силами собственных сотрудников, подробно описано в Постановлении «О порядке обучения по охране труда» №2464. Людей предписано обучить в течение 60 календарных дней (п. 62). По утверждению ст. 76 ТК работника нельзя допускать к работам, пока он не сдаст экзамен на наличие необходимых знаний по безопасному труду.

Для обучения назначается не меньше двух человек, один из которых ответственный за ОТ, а второй – обученный специалист с действующим удостоверением. Второй заменит ответственного на его месте пока тот будет обучать людей, о чем сказано в п.96 Правил.

Провести инструктаж может и специалист, назначенный для этого приказом руководства. Такой человек должен обучиться в учебном центре по программе Б (для особо опасных предприятий – В).

Для учебы выделите отдельное помещение, например, учебный класс. Во время учебы работник не должен находиться на рабочем месте. При этом за ним закрепляется его зарплата в среднем эквиваленте. Теорию он может изучать дистанционно (п. 66).

Практическую часть, занимающую 25%, проходят с работником на рабочем месте в качестве стажировки. Она предписана не всем. Список специальностей и должностей, которым она необходима, определяет работодатель. На крупных предприятиях этот вопрос согласовывается с профсоюзом.

Работникам преподаются инструктажи по оказанию первой медицинской помощи при травмировании на рабочих местах и использованию СИЗ, если они предусмотрены. Периодичность обучения по программе А, Б – каждые 3 года, В – каждый год.

Обязательные виды инструктажей:

После инструктажа по охране труда работников осуществляется проверка полученных и усвоенных ими знаний. Пометка об этом заносится в журнал инструктажей.

Как организовать проверку знаний на предприятии

Оценивать знания имеет право комиссия, числом три человека и более. Приказом надо назначить председателя, его зама и членов комиссии. Допускается включать в нее представителей профсоюза, руководителей отделов, цехов и других подразделений. Состав этой группы можно менять по усмотрению руководства (п. 72 и 73).

Утвержденные участники проверки сами должны сначала обучиться в центре по программам А, Б, «Первая медпомощь» и «Использование СИЗ» (п. 53). На очень опасных предприятиях члены комиссии должны освоить программу В вместо Б.

Каждая организация сама выбирает форму экзамена – возможна устная, тест или что-то другое. В согласии с п. 95 работодатель может протестировать знания по охране труда у своих сотрудников дистанционно. Методику идентификации личности сотрудника выбирает руководитель.

После экзамена при положительной оценке выпускается протокол проверки в бумажном или электронном виде. В последнем варианте используется электронная подпись или иной тип идентификации личности (п. 91 и 93). Форма протокола официального стандарта не имеет.

В некоторых отраслевых НПА требуется наличие удостоверений по ОТ. На основе протокола работодатель может выдать их сам. В остальных случаях наличие удостоверений у работников, проходивших обучающие и проверочные мероприятия на территории организации, необязательно (п. 94).

Неудачная проверка означает пересдачу в течение 30 календарных дней (п. 79). На этот период сотрудник не может осуществлять работу самостоятельно. Либо приставьте к нему компетентного наблюдателя-помощника, либо отстраните, пока не сдаст экзамен.

Когда надо отправлять сотрудника в учебный центр

В центре нужно обучать: руководителей, глав филиалов, ответственных за ОТ лиц, тех, кто инструктирует и проверяет знания в организации (п. 44). Кроме того, работодатель сам может дополнить этот список на свое усмотрение. Экзамен проходят там же.

Специалисты, связанные с организацией, управлением, выявлением нарушений охраны труда, мониторингом опасных факторов, обучающими процессами в рамках своего предприятия обучаются в центрах по программе Б, А-Б с дополнением программами по медпомощи и СИЗ раз в три года (п. 59).

Люди того же функционала в особо опасных производствах или на производственных участках изучают программы А и В. В некоторых учебных заведениях по ОТ программы по медицинской помощи и применению СИЗ объединены с программой А. Выбирая преподающую организацию, руководителю нужно обратить на это внимание.

Требования к центру обучения объясняет Постановление № 2334. Дистанционное обучение сегодня становится наиболее актуальным способом получения знаний по ОТ. Этим же путем сдают и экзамен. Центры сами определяют методику идентификации личности обучаемого, протоколируют тестирование, отправляют данные в реестр Минтруда.

Выдача удостоверений осуществляется на усмотрение центров. Сегодня они не особо нужны, так как любой инспектор может посмотреть данные о работнике в реестре.

Как организовать охрану труда в организации

Начиная деятельность нового предприятия или модернизировав старое производство, штат, систему управления, руководителю, чтобы организовать охрану труда по всем правилам, надо действовать поэтапно.

Проведение СОУТ на предприятии мы рассматривать подробно не будем. Об этом можно узнать тут. Далее определите «фронт работ» (первоначальных и плановых), исходя из ее результатов.

Охрана труда — как организовать с нуля

Инструкция, которая поможет разобраться, что такое охрана труда, как организовать систему управления охраной труда, соблюсти права сотрудников и избежать штрафов.

Шаг 1. Создать службу охраны труда или назначить ответственного по охране труда

Чтобы организовать систему управления охраной труда, работодатель выбирает ответственных лиц, которые будут обеспечивать проведение всех необходимых мероприятий в этой сфере. Разберемся, кого и в каких случаях нужно назначить.

Как создать комитет (комиссию) по охране труда

Чтобы организовать эффективное взаимодействие с работниками и профсоюзом в сфере обеспечения требований охраны труда, некоторые работодатели создают специальные комитеты или комиссии. О том, чем они занимаются и для чего нужны, рассказываем в статье.

Шаг 2. Создать необходимые ЛНА

С чего начать разработку ЛНА, чтобы создать эффективную систему управления охраной труда. Какие документы обязательно проверит инспектор ГИТ.

Как разрабатывать инструкции по охране труда

С 1 января 2023 года инструкции по охране труда необходимо оформлять по-новому. В статье разбираемся с новыми требованиями.

Шаг 3. Определить перечень обязательных мероприятий

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Разбираемся, как это реализовать на практике.

Специальная оценка условий труда

Как организовать специальную оценку условий труда и оформить ее результаты без нарушений, какие особенности есть для микропредприятий и что должен сделать каждый работодатель после спецоценки.

Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Работник имеет право на дополнительные гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы устанавливают Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и иные нормативные акты, коллективные или трудовые договоры. В статье расскажем, как правильно оформить гарантии и компенсации, а также какая ответственность грозит работодателю за их неисполнение.

Медицинские осмотры

Расскажем, кому проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование, как их проводить и оплачивать и что будет, если их не провести.

Обучение по охране труда

В статье расскажем, как организовать и оформить результаты проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда, а также инструктажей по ГО, ЧС, пожарной и электробезопасности.

Повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда

Как работодателю проводить обучение по охране труда в форме повторного, внепланового и целевого инструктажа и как оформлять результаты такого обучения.

Стажировка на рабочем месте

Как организовать стажировку по охране труда на рабочем месте.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Какие категории сотрудников следует обучать оказанию первой помощи, как организовать такое обучение и провести проверку знаний.

Обучение применению СИЗ

Что учесть при организации обучения применению средств индивидуальной защиты — 5 основных правил.

Обучение требованиям охраны труда

Какие есть типы программ обучения охране труда и кто должен их проходить. Как освобождать сотрудника от работы на время такого обучения и как этот период оплачивать.

Мероприятия по предотвращению травматизма и реагированию на ситуации

Как предотвратить аварии и оказать первую помощь на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев

Как классифицировать несчастные случаи и спланировать мероприятия по их предотвращению за 8 шагов.

Как расследовать и учитывать профзаболевания

Как работодателю пошагово организовать расследование профзаболеваний.

Как работодателю организовать учет микротравм

Работодатели обязаны вести учет всех мелких повреждений сотрудников. В статье расскажем, чем микротравма отличается от несчастного случая, что делать, если работник ее получил, а также как регистрировать такие повреждения.

Другие мероприятия

Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Что будет, если работодатель проигнорирует эту обязанность.

Санитарно-бытовое обслуживание работников

Какие есть требования к санитарно-бытовым помещениям, помещениям для питания и к медицинскому обеспечению.

Как работодателю организовать труд сотрудников

Работа в жару в офисе вредит здоровью: дело может дойти до головокружения, обморока и даже обострения различных заболеваний. При этом условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны быть причиной вредного воздействия на здоровье человека — это прописано в ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ. Рассказываем, как правильно организовать работу сотрудников знойным летом.

Шаг 4. Возместить расходы на мероприятия по охране труда

Часть расходов работодатель вправе возместить за счет СФР. Рассмотрим, как получить такие средства и отразить их в учете.

Изменения в законодательстве

С 1 марта 2023 года некоторые работодатели должны вносить сведения об обучении сотрудников вопросам охраны труда (ОТ) в специальные реестры. Также вступают в силу особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий и новый порядок расследования и учета профзаболеваний.

Проведение медосмотра

В некоторых случаях обязанность по финансированию обязательных медосмотров накладывается на нанимателя. Тогда он должен за счет предприятия организовывать их проведение (ст. 214 ТК).

Таким образом оплачиваются предварительные осмотры, требующиеся при поступлении на работу, и периодические, проводящиеся в процессе трудовой деятельности на предприятии.

При особо сложных условиях работы отдельные категории работников должны проходить ежедневные медосмотры, а иногда и по несколько раз в день, причем в рабочее время (ст. 220 ТК). Порядок проведения медосмотров, предусмотренных ст. 220 ТК, установлен приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

Так, медосмотру надо обязательно подвергать работников, занятых на местах, где условия труда представляют опасность или могут быть вредны (в том числе подземные работы), а также если они выполняют трудовые обязанности, которые связаны с движением транспорта.

Обязательны медицинские осмотры для работников пищевой сферы, торговли, общепита, водопроводных сетей, медицинских и детских учреждений.

Обязанности работодателя по охране труда, связанные с обучением

Нормы ст. 219 ТК гласят, что на предприятии необходимо проводить обучение работников правилам охраны труда, а затем в установленном порядке  проверять их знания в этой сфере.

Руководители предприятий, а также работодатели, имеющие статус индивидуального предпринимателя, не являются исключениями и тоже должны в качестве учеников участвовать в таких мероприятиях.

Текущий порядок обучения и проверки знаний о требованиях в сфере охраны труда определен постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464 (заменившим с 01.01.2022 прежний норматив — постановление от 13.01.2003 № 1/29).

Всех лиц, оформляющихся на работу, а также сотрудников, меняющих профиль деятельности, надо инструктировать по охране труда. Такие мероприятия проводит представитель работодателя, имеющий на то полномочия. В рамках этих мероприятий также организовывается обучение методам безопасного ведения работ и способам оказания первой помощи (ст. 219 ТК).

Работник может избежать первичного инструктажа, если он занимает должность, освобожденную от такового. Перечень соответствующих профессий утверждает работодатель.

При составлении списка указанных профессий работодатель руководствуется определенными принципами, среди которых следующие: рабочие места не связаны с эксплуатацией оборудования, его наладкой, ремонтом, на этих местах не используется электрифицированный или иной инструмент и пр.

Почему важно ознакомиться со своей должностной инструкцией до заключения трудового договора

Устраиваясь на работу, попросите ознакомиться со своей будущей должностной инструкцией. Сделайте это по закону до заключения трудовых отношений. Потом может быть поздно, и придется увольняться, если на первом месяце работы обнаружите нерешаемые в компании проблемы, за которые вас могут привлечь к ответственности.

Помните, что при приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить вас под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

На что обратить внимание в должностной инструкции. Проверьте список обязанностей, которые прописаны для вашей должности. Узнайте, не будет ли у вас «обязательных» дополнительных обязанностей, например по пожарной безопасности, экологии, ГО или транспортной безопасности. Если такие есть, но вы не хотите брать на себя эти обязанности, лучше откажитесь сразу.

Итоги

Обязанности работодателя по охране труда состоят в том, чтобы обеспечить безопасность наемного персонала, занятого в трудовом процессе.

Руководство предприятия должно регулярно анализировать и оценивать условия труда работников, организовывать обязательные медосмотры, обеспечивать средствами защиты.

Частично разрешается финансировать соответствующие мероприятия за счет взносов на социальное страхование от несчастных случаев.