обязанности в области охраны труда

Самый совершенный документ по охране труда не имеет смысла, если сотрудники халатно относятся к основным требованиям безопасности на рабочем месте, а также не уделяют им должного внимания на инструктажах и тренингах.

Проработанная до мелочей и соответствующая всем законодательным положениям документация по охране труда становится абсолютно бесполезной, если персонал халатно выполняет требования безопасности, не торопится соблюдать обязанности в сфере охраны труда и техники безопасности. В данном материале рассмотрим вопрос о том, какие у работника есть обязанности в сфере охраны труда.

Общеизвестно, что работодатель обязан обеспечить охрану труда, приняв меры к созданию безопасных условий работнику для выполнения им своих должностных обязанностей. А есть ли обязанности работника в области охраны труда или вся ответственность за производственную безопасность ложится на плечи работодателя?

Обязанности работника в области охраны труда должен знать каждый. Ведь любой человек, отправляясь на работу, должен понимать, что главная его задача: прийти на работу и вернуться домой целым и невредимым, где его ждут родные и близкие люди.

Самая большая ценность — это человеческая жизнь! Ни зарплата, ни производительность труда, ни выполнение плана работы не могут быть основанием для того, чтобы подвергать риску своё здоровье и здоровье окружающих.

Тем более что статистические данные говорят о том, что на предприятиях с правильно организованной работой по безопасности труда эффективность производства намного выше, чем у менее ответственных работодателей.

И конечно это ведь легко объяснить. Дисциплинированность работников минимизирует риски получения травм, поломок оборудования и аварийных ситуаций. Как результат — повышение производительности труда. Необходимо знать и помнить, что где разгильдяй — там имеется несчастье!

Тем более что добросовестный работодатель не ограничивается только лишь обеспечением безопасных условий труда, а ведёт работу по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний, по организации санитарно-бытового обслуживания (созданию условий для полноценного отдыха своих рабочих, организации питания и питьевого режима на предприятии, гигиены труда и т. д.).

Правильно организованная работа по охране труда, стимулирование соблюдения безопасности труда обеспечивают работникам ощущение стабильности и безопасности. В конечном итоге снижается текучесть кадрового состава, что также отражается на стабильной работе всего предприятия. А работодатель получает от своего эффективного руководства удовлетворение!

Обязанности работника в области охраны труда регламентируются Трудовым кодексом РФ, рядом федеральных законов, особых постановлений Правительства РФ, приказы различных министерств и ведомств и других нормативных правовых актов. Строгое соблюдение этих требований является важной частью трудовых функций для каждого сотрудника независимо от занимаемой им должности и сферы деятельности. Соблюдение требований охраны труда снижает риск возникновения ситуаций, которые могут создать угрозу жизни и здоровью самого работника и окружающих его людей.

Статьи 21, 215 ТК РФ возлагают на сотрудников определенные обязанности в области охраны труда. Статьёй 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда – это как государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Здесь важно знать вот о чём. Что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан провести: обучение сотрудника по охране труда (безопасным методам и приемам выполнения работ), инструктажи по охране труда, стажировку по технике безопасности на рабочем месте, проверить знание работником требований охраны труда. И если прохождение такого обучения было письменно зафиксировано (в частности, есть подпись сотрудника в документе, содержащем требования по охране труда), то за нарушение требований охраны труда к работнику может быть применена ответственность. И за нарушение этих обязанностей установлена ответственность вплоть до увольнения. Именно поэтому важно знать требования по охране труда и правильно их исполнять.

На основании подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение требований по охране труда работника можно уволить. Но увольнение допустимо только при выполнении следующих условий:

Все эти обстоятельства необходимо оформить письменными актами.

Согласно статье 192 ТК РФ за менее тяжкие нарушения в области охраны труда к работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по определенным основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Например, акт составляет руководитель структурного подразделения, а подписывает специалист по охране труда и специалист по кадрам.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске. Отсчет начинается с того дня, когда о нарушении узнал непосредственный руководитель провинившегося. А с момента совершения самого проступка должно пройти не более полугода.

Принять во внимание доводы нарушителя или нет — решает работодатель, который оценивает степень тяжести проступка и его и последствия (реальные и возможные). Наказывать или нет, также решает работодатель.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Документы, которые используются для принятия решения:

Материальная ответственность обязывает сотрудника возместить причиненный ущерб организации. Даже если трудовой договор расторгнут, это не освобождает нарушителя от компенсации.

Уголовная ответственность наступает, если по вине нарушителя были причинен тяжкий ущерб здоровью или увечье другому работнику.

Конечно, самый совершенный документ по охране труда не имеет смысла, если работники халатно относятся к основным требованиям по технике безопасности на рабочем месте, а также не уделяют им должного внимания на инструктажах и обучениях.

Все работники обязаны принимать предписанные меры по предотвращению несчастных случаев, инцидентов, аварий, катастроф и пожаров, и знать, как грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях. Важно помнить, что никто не освобожден от соблюдения правил охраны труда. Конечно, к работникам, осуществляющих производственную деятельность, предъявляется больше требований по охране труда, но, когда в здании возникает авария или пожар, нет никакой разницы, находится ли перед ним руководитель организации, руководитель структурного подразделения, специалист или рабочий.

Основные обязанности работника в области охраны труда

Полный перечень обязанностей работника в области охраны труда закреплен в ст.215 ТК РФ. Законодатель убежден, что каждый сотрудник предприятия должен вносить собственный вклад в обеспечение безопасной работы не только на своем рабочем месте, но и в целом в организации.

Обязанности работников по обеспечению охраны труда распространяются на весь персонал организации, независимо от должностей и выполняемых функций. Если в здании вдруг начнется пожар, огню будет без разницы, кто перед ним – уборщика, высококвалифицированный мастер или директор.

Работник обязан точно и неукоснительно соблюдать требования охраны труды.

Перечень обязанностей работников охраны труда в ТК РФ не случайно начинается с общего требования о соблюдении правил в сфере охраны труда. Его исполнение является минимальной гарантией того, что с человеком не произойдет несчастного случая на производстве.

Для каждой категории специалистов существует свой объем требований по соблюдению охраны труда в зависимости от вида и особенностей выполняемой деятельности. В частности административные служащие должны знать и соблюдать санитарные правила и нормы, отраслевые законы в сфере ОТ и ТБ. Рабочие непосредственно занятые на производстве должны соблюдать корпоративные инструкции в сфере охраны труда, разработанные с учетом специфики условий труда.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатели должны организовывать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, регулярно проводить инструктажи и проверку знаний по охране труда. Результаты всех этих процедур фиксируются под роспись сотрудников в специальных журналах.

Работник обязан эксплуатировать оборудование, инструменты, сырье и материалы в строгом соответствии с техникой безопасности.

В обязанности работника в области охраны труда по ТК РФ входит:

Положения ст.219 ТК РФ устанавливают, что перед началом работы работодатель должен провести инструктаж специалиста по безопасной и правильной эксплуатации инструментов, оборудования и материалов на рабочем месте. Факт проведения инструктажа фиксируется в соответствующем журнале.

Работник обязан следить за исправной и безопасной работой используемого на рабочем месте оборудования и инструментов.

В пределах выполняемых функций и должностных обязанностей работник обязан:

Работник обязан использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и средства коллективной защиты (КИЗ).

Применение СИЗ и КИЗ обеспечивает безопасность при выполнении широкого перечня работ, сопровождающихся вредными и опасными факторами, представляющими опасность для глаз, органов дыхания, кожного покрова, головы.

СИЗ, рассчитанные на защиту рабочих производственных и промышленных предприятий, включают:

КИЗ предусматривает применение средств нормализующих состав воздушной среды, освещения и т.д.

Перед выдачей СИЗ 1 класса работники проходят инструктаж по вопросам правильного применения средств защиты. При использовании СИЗ 2 класса работники обязаны пройти специальное обучение.

Работник обязан проходить дополнительное обучение по охране труда.

Постановление Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года устанавливает, что обучение по охране труда является обязательным для всех работников предприятий.

Со всеми устраивающимися на работу специалистами ответственные должностные лица организации проводят вводный инструктаж. Как правило, он проходит в кабинете инженера по ОТ и ТБ или в специальном помещении с применением современных методических и учебных пособий и средств обучения.

Кроме вводного инструктажа на российских предприятиях также проводятся: первый инструктаж на рабочем месте; внеплановый, повторный и целевой инструктажи.

В рамках инструктажа недостаточно просто попросить перечислить обязанности работника в области охраны труда и поставить зачет.Необходимо также:

Отметки о прохождении инструктажей заносятся в соответствующие журналы под роспись инструктируемого.

Работник обязан незамедлительно сообщать руководство о ситуация, угрожающих его жизни и здоровью.

В текущей редакции ТК РФ отдельно оговаривается обязанность работников без промедлений сообщать руководителю:

В ситуациях, угрожающих жизни и здоровью сотрудника, например, из-за неисправного оборудования, он вправе отказаться от дальнейшего выполнения работ. Работодатель должен предоставить работнику другую работу на весь период устранения выявленной опасности, а при отсутствии такой возможности – в полном объеме оплатить время простоя.

Работник обязан проходить регулярные медицинские осмотры.

С целью профилактики и предупреждения профзаболеваний, несчастных случаях на производстве работодатель организует:

Профосмотры работник проходит за счет средств предприятия. Сотрудники, которые направляются в медучреждения для прохождения осмотра освобождаются от основной работы приказом по предприятию.

Права и обязанности работника в сфере ОТ по закону

Выполнение личных обязательств работника в области производственной безопасности закреплено абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Основные обязанности персонала, касающиеся безопасности работы, установлены в ст. 215 ТК РФ и конкретизированы в других нормах трудового законодательства. Правам же посвящена ст. 216 ТК РФ.

Основные общие обязанности работника по охране труда — совокупность действий для обеспечения безопасных условий выполнения трудовых функций. Конкретные меры производственной безопасности зависят от вида профессиональной деятельности сотрудника. Цель основных функций выполнения охраны труда работником — минимизация рисков аварий и появления профессиональных заболеваний, возникающие в процессе трудовой деятельности. Добросовестный работник, соблюдающий технику безопасности. создает, в первую очередь для себя, оптимальные безопасные условия выполнения должностных обязанностей.

Для сведения: об управлении ОТ и безопасностью на предприятии

Обязанности по ОТ для ответственных лиц

В компаниях с численностью свыше 50 человек при осуществлении производственной деятельности требуется отдельный специалист или даже целая служба, занимающаяся охраной труда. Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37. Перечень обязанностей работника по ОТ закрепляется в должностной инструкции, локальных НПА. В частности, к ним относятся:

Дополнительные обязанности для работников опасных производств

Помимо всех перечисленных выше требований работники, занятые на опасных производствах, обязаны:

Обязанности работника по охране труда на опасном производстве

Помимо вышеперечисленных, опасное производство требует дополнительных мер безопасности. В обязанности персонала на опасном производстве дополнительно входят:

Различия между техникой безопасности и охраной труда

О том, какие обязанности работника в области охраны труда существуют сегодня должен знать каждый трудоспособный человек. Но как показывает практика, многие путают или отождествляют термины “техника безопасности” и “охрана труда”. Подобная точка зрения ошибочна, так как техника безопасности – это сравнительно небольшая часть охраны труда. Она регламентирует правила поведения и работы на конкретном рабочем месте, оснащенном профессиональным оборудованием.

Приведем простой пример. Техника безопасной работы с токарным станком направлена на то, чтобы уберечь токаря от получения в процессе вытачивания деталей физических травм.

Обязанности по охране труда для линейного персонала

Линейные сотрудники — это все сотрудники, выполняющие основные функции в компании или организации. Обычно они составляют большую часть коллектива. К ним относятся следующие категории:

К нелинейному персоналу в основном относятся работники, занимающие руководящие должности: директоры и их заместители, руководители отделов, сотрудники ОТ, ПБ и ООС и т.д.

Высокая текучесть кадров линейного персонала наблюдается из-за низкой заработной платы и ограниченных возможностей для карьерного роста. В плане охраны труда эта группа работников часто игнорирует требования трудового законодательства. Особенно это касается производственных рабочих, которые часто считают, что знают, как хорошо выполнять свою работу.

Статья 215 ТК РФ устанавливает дополнительные требования по охране труда для линейных работников.

Каждый сотрудник обязан способствовать созданию безопасных условий труда для себя и своих коллег — знать требования охраны труда. Все сотрудники обязаны принимать предписанные меры по предотвращению несчастных случаев, инцидентов и пожаров, и знать, как грамотно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Важно помнить, что ни один сотрудник не освобожден от соблюдения правил охраны труда. Конечно, к работникам, занимающим производственные должности, предъявляется больше требований по охране труда, но когда в здании возникает пожар, нет никакой разницы, находится ли перед ним квалифицированный мастер участка, директор или уборщица.

Основные обязанности работников

Заключая трудовой договор с организацией, работник обязуется соблюдать требования, установленные статьей 21 ТК РФ:

Что будет за неисполнение требований по охране труда

К работнику, не выполняющему требования по ОТ, могут приниматься меры не только дисциплинарной, но и административной, а в ряде случаев и уголовной ответственности.

Чем регулируются обязанности работника в области охраны труда

Среди основных нормативных правовых актов, регулирующих обязанности работника в области охраны труда, следует указать:

Обязанности по охране труда работников организации определяются также локальными нормативными актами, в частности:

Обязанности по охране труда для руководителей

Вне зависимости от наличия специалиста по охране труда в компании, руководство остается ответственным за обеспечение безопасных условий труда работников. Конкретное распределение функций в сфере промышленной безопасности определяется локальными нормативными актами.

Надо знать: как сделать рабочие места комфортнее

Что относится к обязанностям работника в области охраны труда для линейного персонала

Рассматривая этот вопрос, следует обратиться к ст. 214 ТК РФ. На персонал, кроме специалистов, непосредственно отвечающих за производственную безопасность, возлагается необходимость выполнения следующих требований:

Подробнее: как организовать проведение медосмотров

Некоторые работники освобождаются от прохождения первичного инструктажа. Повторный инструктаж для такой категории персонала также не требуется.

Подробнее: виды инструктажей и периодичность их проведения

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Обязанности сотрудников по соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда предусмотрена статьями 21, 215 ТК РФ. Однако они не дают полной расшифровки этих обязанностей, нормы о них содержатся и в других статьях ТК РФ и иных нормативных правовых актах. Разберем их более подробно.

Согласно статье 209 ТК РФ под охраной труда действующее трудовое законодательство понимает систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя комплекс мероприятий различной направленности:

Задача охраны труда – обеспечить безопасные условия труда, то есть такие, при которых воздействие вредных производственных факторов на рабочих  исключено или минимизировано.

Требования по охране труда могут быть установлены законами, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами организации. Всё это должен соблюдать работник.

Разумеется, перед началом исполнения трудовых обязанностей он должен быть ознакомлен со всеми нормативными документами, регулирующими его деятельность.

Правильное использование оборудования

В соответствии со статьей 219 ТК РФ работники развивают наличие необходимых компетенций с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Порядок такого развития определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г.  N 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”. Согласно п. 25 данного документа, работник должен иметь практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Это подразумевает в том числе правильное, безопасное использование оборудование, которое применяется для исполнения трудовых обязанностей.

Правильное применение средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты

Согласно статье 209 ТК РФ, средство индивидуальной защиты (далее – СИЗ) – это средство, которое подходит для предотвращения или минимизации воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. Это может быть специальная одежда, специальная обувь, респиратор, противогаз и другие СИЗ.

Средства коллективной защиты (далее – СКЗ) – это технические средства, которые используются для предотвращения или минимизации воздействия на рабочих вредных и (или) опасных производственных факторов и технологически связаны с производственным оборудованием. Пример: вентиляция, противопожарная система и т.д.

Порядок использования СИЗ и СКЗ зависит от конкретного производства. Однако работник в любом случае обязан их использовать в рамках исполнения условий по соблюдению требований охраны труда и обеспечению безопасности труда, предусмотренной статьёй 21 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить персонал СИЗ и СКЗ, если этого требуют условия труда. Такая обязанность установлена положениями статьи 214 ТК РФ.

Но все должно быть в меру, и работники должны знать когда, как и с использованием каких средств индивидуальной защиты можно работать. Даже если руководитель говорит «делай», а вы видите, что это небезопасно – не стоит соглашаться. Ведь Ваша жизнь дороже!

И работодатель должен знать и помнить, что у работника есть право на обоснованный отказ от выполнения небезопасных обязанностей. Конечно, руководитель может указать «на выход», если работник откажется, но в этом случае работодатель или любой руководитель должен не забывать, что если с его подчиненным что-то произойдет, то «сидеть» потом ему. Происшествие может привести к смерти работника или он может остаться инвалидом на всю оставшуюся жизнь. Помните, что, отказавшись от выполнения небезопасных работ Вы сбережете свою жизнь!

Прохождение обучения (инструктажей, стажировки) по охране труда

Прохождение обучения по охране труда установлено статьей 219 ТК РФ. Согласно данной норме, оно представляет собой получение знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ работники, руководители предприятий и работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить такое обучение, которое включает в себя:

Порядок обучения установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”. Этот нормативный документ детально регламентирует подготовку в области охраны труда, а также проверку знаний по ее итогам.

Если работник отказывается от прохождения обучения, то работодатель в соответствии со статьей 76 ТК РФ имеет право отстранить его от работы до устранения обстоятельств, которые препятствуют допуску к ней (то есть до прохождения обучения). По общему правилу, при отстранении не начисляют зарплату. Однако для случаев, связанных с непрохождением обучения, предусмотрено исключение – оплата труда начисляется как за простой.

Уведомление работодателя о неисправностях

Согласно статье 21 ТК РФ при возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя сотрудник обязан сообщить об этом руководителю. Поскольку неисправность оборудования может повлечь указанные последствия, то о ней также необходимо сообщать.

Порядок уведомления не установлен, поэтому оно может производиться в любой форме на усмотрение работника.

Например, он может просто устно сообщить о возникновении проблем непосредственному руководителю или составить докладную записку на его имя.

Извещение работодателя о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью

Извещение работодателя о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью, также производится на основании указанной выше статьи 21 ТК РФ. Оно может быть сделано в устной или письменной форме на усмотрение работника.

Прохождение медицинских осмотров

Медицинские осмотры проводятся с целью определения, позволяет ли состояние здоровья выполнять работнику свои производственные обязанности. Медосмотры делятся на:

В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан проводить за свой счет медицинские осмотры персонала, если этого требует закон и иные нормативные правовые акты. При этом работники обязаны проходить такие медицинские осмотры. Кто именно должен это делать, устанавливает статья 220 ТК РФ. Периодический медосмотр проходят лица, работающие:

А также основанием для проведения медицинских осмотров является приказ Минздрава России от 28.01.2021 г. N 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры”.

В ряде случаев нужно не только медицинский осмотр, но и психиатрическое освидетельствование работника. Перечень должностей, на которых оно необходимо, установлен приказом Минздрава России от 20.05.2022 г. N 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”. Например, такое освидетельствование обязаны проходить рабочие, деятельность которых связана с управлением транспортных средств, с оборотом оружия и взрывчатых веществ.

Если работник откажется от прохождения медицинского осмотра, то работодатель может отстранить его от работы в соответствии со статьёй 76 ТК РФ вплоть до прохождения медицинского освидетельствования. Пока работник не выполнит требования, то к выполнению работы не допускается и соответственно заработная плата ему не начисляется.

Заключая трудовой договор с организацией, работник обязуется соблюдать основные требования, установленные статьи 21 ТК РФ:

Обязанности по охране труда для линейного персонала

Линейный персонал — это все работники, выполняющие основные функции в организации. Обычно они составляют большую часть коллектива. К ним относятся следующие категории:

К нелинейному персоналу в основном относятся лица, занимающие руководящие должности: руководители организаций и их заместители, руководители структурных подразделений, специалисты ОТ, ПБ и ООС и т.д.

Высокая текучесть кадров линейного персонала наблюдается из-за низкой заработной платы и ограниченных возможностей для карьерного роста. В плане охраны труда эта группа часто игнорирует требования трудового законодательства РФ. Особенно это касается рабочих, осуществляющих производственную деятельность, которые часто считают, что знают, как хорошо выполнять свою работу. Многие из них считают, что обучение по охране труда – это лишний бюрократизм, который ничего, кроме траты рабочего времени не даёт. Да и все работники всё знают сами, опыт-то у них очень большой.

Но очень часто именно опытные и знающие сотрудники допускают ошибки, которые приводят к очень печальным последствиям. Спешка и пренебрежение требований охраны труда очень часто приводят к травмам, а регулярные и реально проводимые инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, заставят работника помнить «на автомате» про соблюдение безопасности.

Часто работники ухмыляются и слышать ничего не хотят, у них ведь работы много, но мотивировать на соблюдение безопасных условий труда можно не только деньгами, а простым человеческим разговором. Донесение информации, возможно, даже с глазу на глаз, о том, что препятствие и неисполнение им требований охраны труда может привести невинного человека, его работодателя к местам не столь отдаленным.

Сколько бы Вы ни проработали – не пренебрегайте требования правил по охране труда.

Дополнительные требования по охране труда для линейных работников устанавливает статья 215 ТК РФ.

Дополнительные обязанности для работников опасных производств

Помимо всех перечисленных выше требований работники, занятые на опасных производственных объектах, обязаны:

Обязанности сотрудника в сфере охраны труда

Перечень конкретных обязанностей человека в области безопасности с учетом специфики выбранной профессии устанавливается:

Заключение

Статьей 215 ТК РФ на работников предприятий и организаций возложены определенные обязанности в сфере охраны труда. За их нарушение виновные лица несут дисциплинарную (вплоть до увольнения), а в некоторых случаях и уголовную ответственность. Именно поэтому очень важно знать, какие обязанности работника по охране труда сегодня существуют и неукоснительно соблюдать их.