оценка профессиональных рисков 2022 2023

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков должна проводиться в четыре этапа: подготовка, выявление опасностей, собственно оценка и управление профессиональными рисками. Каждый из них важно полностью пройти, потому что он будет являться базой для следующего.

Подготовка

В первый этап, как следует из его названия, входит в основном подготовка процедурных документов. Необходимо сделать следующее:

• Собрать информацию о рабочих процессах и условиях труда.
• Изучить действующие нормативно-правовые акты в области оценки рисков.
• Обеспечить доступ к информации о мероприятиях по безопасности и охране труда.

Выявление опасностей

Во время второго этапа работодатель выявляет опасности на рабочих местах. Необходимо:

• Определить типы опасностей, которым подвержены рабочие места.
• Идентифицировать и оценить источники опасности.
• Определить число работников и рабочих мест, которые подвержены опасности.

Собственно оценка рисков

Третий этап – непосредственно оценка рисков. Здесь нужно:

• Выбрать метод оценки профессиональных рисков.
• Определить степень и допустимость рисков.
• Оценить профессиональные риски.
• Составить карты рисков для каждого рабочего места.

Управление профессиональными рисками

Последний, четвертый этап предназначен для управления рисками. Нужно:

• Составить план мероприятий, которые позволят снизить или полностью устранить риск.
• Реализовать эти мероприятия.

Помните, что даже после завершения четвертого этапа работа над оценкой профессиональных рисков не заканчивается. Работодатель постоянно контролирует безопасность рабочего процесса и старается вовремя снизить вероятность травм, заболеваний и несчастных случаев для своих сотрудников. В соответствии с проактивным подходом к безопасности работодатель старается не только минимизировать уже существующие риски, но и предотвратить возникновение новых.

Важно

Допустимо не проводить обучение по данной программе работников и их руководителей, если:

• Используются компьютеры и копировально-множительная техника для нужд самой организации.
• Используется бытовая техника, не участвующая в технологическом процессе производства.
• Отсутствуют другие источники опасности.
• Условия труда по результатам спецоценки оптимальные или допустимые.

Но тогда информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Внутреннее обучение по Охране труда

Также мы предлагаем пакетные услуги по данному направлению. Получите дополнительную информацию и бесплатный демо-доступ для ознакомления.

Реестр опасностей

Необходимо составить единый перечень идентифицированных опасностей, причем располагаться они должны начиная от более приоритетных к менее. Приоритетными считаются опасности с наибольшей вероятностью происшествия и самыми тяжелыми последствиями для здоровья сотрудников.

Реестр опасностей составляется в свободной форме. Целесообразно указать в нем наименование опасности, число работников или РМ, которые ей подвержены, уровень риска и интегральную оценку уровня риска.

Образец наименований опасностей есть в п. 27 Приказа Минтруда № 776н. Их удобно брать оттуда и в таком виде сразу вставлять в реестр. Не стоит делать реестр громоздким и многословным, чтобы впоследствии по нему было проще составлять план мероприятий по снижению уровней рисков.

Карты оценки профессиональных рисков

Карты помогают эффективно и быстро знакомить сотрудника с рисками, которые присутствуют на его рабочем месте. Одна карта на одно рабочее место.

За образец можно взять такой набор данных для карты:

Какие должны быть документы по оценке рисков

Пропишите регламент процедуры оценки рисков в положении организации о СУОТ. Это указано в Положении.

После выявления опасностей сформируйте реестр опасностей. Это указано в пункте 34 Положения. В этот документ внесите информацию о возможных опасностях на рабочем месте, вероятность их возникновения и меры, принятые для уменьшения опасностей.

Опасности укажите в порядке уменьшения уровня риска (п. 36 Положения).

Составьте план мероприятий по корректировке рисков, в нем укажите меры, которые должны быть приняты для устранения или уменьшения рисков, укажите ответственного за каждый конкретный пункт плана, сроки его выполнения, при необходимости – источники финансирования.

Кроме того, результаты проведения оценки рисков и всех его промежуточных и итоговых процедур укажите в отчете о профрисках.

Прямого указания на необходимость наличия плана мероприятий и отчета о профрисках нет, но пункт 38 Положения указывает на то, что процедура оценки рисков в организации должна быть прописана.

СИТУАЦИЯ

Нужно ли составлять протокол оценки рисков

Нет, не нужно.

В процедуре оценки профессиональных рисков не указано, что нужно составлять протокол оценки рисков. Специалист по охране труда идентифицирует опасности и оформляет перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников (п. 34 Типового положения о системе управления охраной труда).

В сотрудничестве с ведущими учебными центрами

Положение по ОПР на предприятии – один из основополагающих документов в ходе процедуры. В нем организация устанавливает все основные данные по ней: порядок и срок проведения, цели, выбранную методику, всю терминологию, ответственных лиц. Положение можно дополнить примерами с формами документов, которые будут фигурировать в ходе процедуры: приказа о создании комиссии, реестра опасностей, карт рисков и т.д.

Помимо структурирующей и организационной функции такое положение будет еще и хорошим подспорьем при проверке надзорных органов. Изучив документ, инспектор ГИТ получит представление о том, как планировалась и проходила процедура и – в идеале – удостоверится в ответственном отношении работодателя к охране труда.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Сбор исходных данных для оценки профессиональных рисков

Сбор исходных данных – важный этап, от его полноты зависит успех и эффективность всей оценки профессиональных рисков. Прежде чем приступать к сбору информации, убедитесь, что сформирован полный перечень рабочих мест, подлежащих оценке. Это поможет более индивидуально подойти к выявлению опасностей на каждом рабочем месте.

Вот примерный список инструментов и источников, которые можно использовать для сбора исходных данных о рисках.

Поэтому важно своевременно провести оценку профессиональных рисков и выполнить все требования в этой области. Ответственность за это лежит на работодателе, который обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников.

Основные этапы оценки рисков

Оценка рисков включает несколько основных этапов:

1. Выявление и анализ возможных опасностей — определение всех потенциальных опасностей и рисков, связанных с конкретным видом деятельности или условиями труда.

2. Оценка вероятности и тяжести возможных последствий — определение вероятности наступления опасного события и тяжести возможных последствий для здоровья работников.

3. Расчет уровня риска — на основе данных по вероятности и тяжести определяется конечный уровень риска для каждой выявленной опасности.

4. Разработка и реализация мер по управлению рисками — на основе полученных результатов разрабатываются и внедряются меры по предотвращению или снижению выявленных рисков.

5. Мониторинг и контроль — проводится регулярный мониторинг состояния оценки рисков и эффективности принятых мер по их управлению.

Заключение

Оценка профессиональных рисков является важным элементом обеспечения безопасных условий труда. Правильно проведенная оценка позволяет выявить и предотвратить опасности, связанные с конкретным видом деятельности или условиями работы. Кроме того, она обязательна с точки зрения законодательства и может повлиять на размер штрафов или других санкций в случае невыполнения требований. Поэтому необходимо обратиться за помощью к профессионалам, чтобы провести корректную и полноценную оценку рисков.

Сумма штрафа составит:

Может ли ГИТ оштрафовать организацию, если в ней не провели оценку профрисков

Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (ст. 212 ТК). Для СУОТ нужно провести оценку профрисков и закрепить порядок оценки в локальном положении о СУОТ (ст. 209 ТК, типовое положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Если в организации такой документ отсутствует и оценку профрисков не проводили, то инспектор имеет право привлечь организацию к административной ответственности за отсутствие оценки профрисков по части 1 статьи 5.27.1 КоАП.

План мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков

Из выбранных корректирующих мер составляется план мероприятий по устранению или снижению уровня профессиональных рисков. В этот план стоит включить следующие пункты:

• Образец плана управления рисками можно найти в Приложении № 16 Приказа Минтруда № 926.

Стоит добавить, что после реализации мероприятий необходимо повторно провести оценку рисков, чтобы оценить эффективность принятых мер.

Как составить перечень работ повышенной опасности

В статье 214 ТК РФ указано, что работодатель должен обучить всех своих работников по охране труда, без исключения. Для тех сотрудников, которые выполняют работы с повышенной опасностью, проводится дополнительная подготовка.

Справка. Работы повышенной опасности — это работы, к которым предъявляют дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. С перечнем работ повышенной опасности вы можете ознакомиться в ваших отраслевых правилах по охране труда, а еще удобнее — посмотреть их в приложении № 2 к Примерному положению о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 г. №776н.

Когда вы выберете из этого перечня работы, характерные именно для вашей организации, вы можете дополнить их теми работами, которые по результатам оценки профрисков отнесены к работам с повышенной опасностью.

Если у вас есть представительный орган работников, предварительно запросите у них мотивированное мнение. Возможно, профсоюз или другой представительный орган посчитает, что ваш перечень нужно дополнить. Утвердите этот перечень приказом работодателя, доведите до руководителей подразделений и до рабочих мест.

Как устроено обучение

1. Подайте заявку на обучение через платформу Courson
2. Получите доступ к личному кабинету предприятия и предоставьте сотрудникам доступ к обучению
3. После прохождения обучения и проверки знаний получите подтверждающие документы

Программа обучения

и 49 б

Обучение по программам 46 в и 49 б обязательно для следующих категорий лиц:

• Работники, занятые на работах, связанных с особыми условиями труда, то есть с повышенными рисками для здоровья и безопасности.
• Руководители и специалисты, ответственные за оценку профессиональных рисков и управление ими, а также за обеспечение безопасности и защиту здоровья работников.
• Представители работников, участвующих в оценке профессиональных рисков и разработке мер по их устранению.
• Специалисты, осуществляющие контроль за соблюдением требований по обеспечению безопасности и защите здоровья работников.
• Руководители и специалисты, занимающиеся обеспечением безопасности и защитой здоровья работников.

Обучение должно проводиться в специальных учебных центрах или при наличии соответствующих лицензий в организации.

В программе обучения должны быть затрагиваемыми следующие основные темы:

• Законодательные требования по безопасности и охране труда.
• Основные опасности и риски в конкретной сфере деятельности.
• Методы и приемы выявления, оценки и управления профессиональными рисками.
• Меры по устранению или снижению профессиональных рисков.
• Защитные средства и средства индивидуальной защиты.
• Права и обязанности работников и работодателей в области безопасности и охраны труда.

Оценка знаний осуществляется с использованием проверочных тестов и практических заданий.

Заключение

Оценка профессиональных рисков является важной частью обеспечения безопасности и здоровья сотрудников организации. Правильное управление рисками требует систематического и непрерывного подхода. Важно учитывать законодательные требования и разрабатывать методику оценки, а также обеспечивать обучение для работников, ответственных за оценку и управление рисками. Регулярное обновление знаний и оценка результатов помогут улучшить безопасность труда и минимизировать возможные риски.

Список лиц, подлежащих обучению по программам 46 в

В соответствии с п. 55 Порядка обучения № 2464, обучению по программе 46 в подлежат следующие лица:

1. Работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности (исполнители).
2. Лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль данных работ.

Примеры

Работы на высоте

При выполнении работ на высоте следующие лица подлежат обучению по программе 46 в:

1. Главный инженер (должен быть допущен к подъему на опору ЛЭП в качестве исполнителя и иметь I группу или в качестве мастера и иметь II группу).
2. Главный энергетик (должен получить право на выполнение работ оперативно-ремонтного персонала).

Важно отметить, что наличие 3 группы работ на высоте у главного инженера не означает, что он автоматически может подниматься на опору ЛЭП. Для этого он должен быть допущен к подъему в соответствии с его квалификацией.

Работы электросварщика

Для электросварщика, работающего на управляющей компании, применяются следующие правила:

1. Электросварщик должен подлежать обучению по программе указанной в п. 46 б по своей профессии.
2. Ему должна быть присвоена группа по электробезопасности в объеме группы II.
3. При выполнении работ повышенной опасности, например, работ на высоте более 5 метров, электросварщик должен пройти дополнительное обучение по программе 46 в.

Определение объема программы

Объем программы 46 в определяется правилами по охране труда для конкретного вида работ, например, при работах на высоте. Обучение и проверка знаний по программе 46 в является обязательным условием для допуска к работе повышенной опасности.

Важно помнить, что наличие группы по электробезопасности не дает автоматического права на выполнение работ повышенной опасности без обучения по программе 46 в.

Если ваша организация имеет утвержденный перечень работ с повышенной опасностью, необходимо указать перечень профессий и должностей работников, которые подлежат обучению по программе 46 в.

Важность обучения по программе работ повышенной опасности

Откройте приложение № 2 к Примерному положению о СУОТ, там приведен примерный перечень работ повышенной опасности. Если у вас в организации утвержден этот перечень, и работник выполняет работы, он должен обучиться по всем видам работ повышенной опасности, и возможно, придется указывать в реестре сразу несколько программ.

Обучение по программе 46 в

Проводить обучение по программе 46 в можно и в своей организации, и не только для самих членов бригады (исполнителей работ по наряду-допуску). Лиц, ответственных за организацию работ повышенной опасности также можно обучить и проверить знания внутренней комиссией по проверке знаний. В пункте 75 Порядка обучения № 2464 прямо указано, что члены комиссии подлежат обучению по программе 46 в. Эти комиссии могут проверять знания требований охраны труда у работников, выполняющих работы повышенной опасности, и у лиц, ответственных за организацию работ повышенной опасности.

Проверка знаний безопасных методов работ

Правилами по охране труда при работе на высоте установлено, что между обучением и проверками знаний проводится еще и периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов работ на высоте, причем без обучения. Откройте пункт 32 правил.

Поэтому эту проверку в реестр Минтруда не вносите, так как в реестр вносятся только данные о проведенном обучении и проверке. Если у вас нет комиссии, нет полигона, преподавателей, обучайте по программе 46 в на высоте, в ОЗП, земляным и иным работам повышенной опасности в имеющем эти необходимые элементы учебном центре. Одним дистанционным обучением не обойтись – нужна практика, практика, практика.

Программа курса

Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 8 вопросов из 10.

Смотрите видео

Каждый урок разбит на смысловые блоки по 15-20 минут для удобства усвоения материала.

Решаете тесты

Тесты позволят повторить и закрепить полученный материал и откроют доступ к новым урокам.

Задаете вопросы

Эксперты дадут развернутые ответы в течение двух рабочих дней.

Сдаете итоговый тест

Чтобы получить документ, необходимо правильно ответить на 80% вопросов теста.

На все организационные вопросы ответит ваш куратор в рабочие дни с 9 до 18 мск.

Шеканова.

Техподдержка 24/7

Возникли технические проблемы? Обращайтесь — наши специалисты всегда на связи и готовы помочь.

Удостоверение

Удостоверение о повышении квалификации, 24 ак. часа.

Выдается после успешного прохождения курса.

Для зачисления необходимо предоставить скан документа о высшем или среднем профессиональном образовании.

Положение по оценке профессиональных рисков на предприятии

Положение позволяет работодателю представить детальные указания и процедуры для оценки, чтобы обеспечить более точное и систематическое изучение рисков.

В положение по оценке профессиональных рисков рекомендуется включить:

Оценка профессиональных рисков: обязанность работодателя

Требование проводить оценку профессиональных рисков закреплено в статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 25 Примерного положения о системе управления охраной труда (далее — Положение), утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. (№ 776н). Возможно организовать процесс проведения оценки самостоятельно или заключить договор со сторонней организацией. Выбор специалистов при проведении оценки остается за работодателем. Если работодатель решает провести оценку собственными силами, то он должен определить порядок проведения в своем внутреннем документе — Регламенте оценки профессиональных рисков, включенном в положение о системе управления охраной труда.

Оценка профессиональных рисков осуществляется через последовательность мероприятий, включающих:

• идентификацию и анализ профессиональных рисков;
• оценку уровня рисков;
• разработку и принятие мер по исключению и снижению уровня рисков;
• проведение контроля эффективности принятых мер.

Отсутствуют нормативные требования к порядку проведения оценки уровня профессионального риска в федеральном законодательстве, поэтому вы вправе проводить оценку в соответствии с вашими локальными нормативными актами. Об организации процедуры управления рисками в организации указано в разделе III Приказа № 776н.

Законодательство также не обязывает создавать комиссию по оценке рисков. Работодатель самостоятельно решает, какой подход предпочтительнее, опираясь на трудовые и финансовые ресурсы. Однако мы считаем, что объемная и сложная задача, такая как выявление и оценка профессиональных рисков, будет реализована более эффективно с помощью специально созданной и подготовленной комиссии.

Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам

Контур.Школа — лицензированный центр онлайн-образования. Мы помогаем получать, поддерживать и развивать профессиональные знания с 2010 года.

На рынке онлайн-образования в России мы являемся одним из лидеров.

Более 100 000 специалистов уже получили официальные документы об окончании наших курсов.

Наши курсы оцениваются на высокий уровень обучения, согласно анкетам обратной связи.

Многопрофильный учебный центр

Мы исследуем потребности рынка и предлагаем актуальные знания и востребованные навыки в различных сферах бизнеса. Вы можете обучить сотрудников разных специальностей на одной платформе.

Разные форматы обучения

Мы предлагаем объемные онлайн-курсы и вебинары, а также авторские семинары и экспертные статьи. Выбирайте удобный формат обучения в зависимости от ваших задач и задач вашего бизнеса.

Перечень мер по исключению и снижению уровня рисков

Меры по исключению и снижению рисков могут включать:

• внедрение новых технологий и оборудования;
• изменение организации труда;
• проведение дополнительного обучения и профессиональной подготовки;
• использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
• регулярные медицинские осмотры работников;
• проведение мероприятий по снижению стресса и улучшению психологического климата.

Рекомендуется начать выбирать корректирующие меры с более приоритетных рисков, требующих незамедлительного вмешательства. Чем длительнее необходимо ликвидировать риск, тем более высокой квалификации работников требуется для разработки мер по его снижению.

Например, если имеются риски, связанные с важным производственным процессом, которые нельзя снизить без кардинального изменения самого процесса, разумно привлечь высшее руководство для разработки корректирующих мер.

Преимущества

Наша онлайн-платформа предлагает следующие преимущества:

Назначение обучения, отслеживание прогресса и получение протоколов проверки знаний в одном онлайн-кабинете.

Вы можете легко назначать обучение сотрудникам, отслеживать их прогресс и получать протоколы проверки знаний, все это доступно в одном удобном онлайн-кабинете.

Электронный документооборот.

Все наши менеджеры всегда готовы помочь вам освоиться на платформе и ответить на любые ваши вопросы.

Облачное решение.

Наша онлайн-платформа доступна с любого устройства и из любой точки мира.

Разработка документов по оценке профессиональных рисков

Хотя проведение процедуры оценки рисков стало обязательным, законодательством не предусмотрен четкий список документов, которые должен иметь работодатель. Примерный список документов может включать:

• Политику оценки профессиональных рисков
• План мероприятий по снижению рисков
• Инструкции по безопасности при выполнении определенных видов работ

Кроме перечисленных документов, в процессе оценки профессиональных рисков может понадобиться и другая документация, такая как заполненные опросные листы, сведения об экспертной организации, проводящей оценки профессиональных рисков, заключение с результатами процедуры, реестр средних и высоких рисков. Финальный набор документов зависит от выбранной методики оценки профессиональных рисков, вовлечения или не вовлечения внешних специалистов и общего усмотрения работодателя.

Локальные нормативные акты работодателя

Оставьте свои контактные данные, и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие работы повышенной опасности не проводят по программе 46 в

Обучение и присвоение I-III группы работ на высоте, II-V группы по электробезопасности не относятся к работам повышенной опасности по программе 46В. Требования к этим видам работ указаны в Порядке обучения № 2464, и они не включаются в реестр Минтруда.

Работы повышенной опасности проводятся по наряду-допуску. Однако есть случаи, когда наряд-допуск не оформляется, и работники, имеющие группы работ на высоте 1-3, или II-V по электробезопасности выполняют работы в порядке текущей эксплуатации.

Для выполнения работ повышенной опасности, необходимо пройти обучение по охране труда по программе 46б (и возможно, также 46а), а также дополнительное обучение по программе 46в.

Если у вас есть электромонтажник, который работает на высоте и обслуживает электроустановки и тепловые энергоустановки, то следует учесть следующее:

• Разработайте алгоритм действий для минимизации рисков и возможного разорения на обучении.
• Рассмотрите возможность передать эти работы подрядной организации, чтобы снизить риски.
• Важно не поручать работы повышенной опасности самозанятым лицам или лицам по ГПХ. Каждая работа повышенной опасности должна оформляться нарядом-допуском, что предполагает наличие нескольких работников. Самозанятые лица не могут иметь работников, а физическое лицо по ГПХ не может быть включено в наряд-допуск, так как они не считаются работниками и не подпадают под правила охраны труда (ст. 11 ТК РФ).

Обратите внимание

Согласно новому порядку обучения по охране труда, у работодателя теперь есть возможность самостоятельно решать о проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников. Он может принять решение о необходимости проведения такой проверки в связи с нововведениями в нормативных актах по охране труда, регулирующих трудовую деятельность работников.

Однако стоит отметить, что данный ответ департамента Минтруда России не является нормативным правовым актом, а лишь разъяснением на конкретный вопрос. И это мнение департамента, которое может помочь работодателю принять решение.

Также стоит отметить, что каждый работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В случае нарушений требований законодательства, за это могут нести административную ответственность должностные лица.

Возможность проведения обучения своих работников по требованиям охраны труда и проведения проверки знаний без образовательной лицензии дала возможность минтруду создать специальный реестр обученных лиц. В него вносятся все протоколы проверки знаний требованиям охраны труда участников обучения. Доступ в личный кабинет в реестре предоставляется согласно новому порядку обучения.

Таким образом, работодатели могут проводить обучение своих работников по требованиям охраны труда и проводить проверку их знаний самостоятельно.

Управление и правовые основы охраны труда в 2022 г.

Мы обновляем наши учебные видеоматериалы по охране труда с учётом изменений в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022 г. Для тех, кто проходит очередное обучение по охране труда подготовлено первое видео с основной, главной темой: Государственное управление и правовые основы охраны труда.

Видео поможет вам ознакомиться с основными требованиями в сфере охраны труда, управлением на государственном уровне, ролями Минтруда и Роструд в контроле, а также необходимостью знания адресов и контактов органов местного самоуправления. Вы узнаете, что такое охрана труда как система, как она работает, специфику трудового законодательства и его структуру.

Новая программа внеочередного обучения с 1 марта

Мы подготовили новую программу и учебное видео по теме: Изменения в охране труда с 1 марта 2022 г. для внеочередного обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Видео-курс позволяет ознакомиться с изменениями, которые вступают в силу с 1 марта 2022 г. Просмотр видео займет всего 28 минут. Вот содержание (тайм-код) видеоролика:

1. Введение — 0:00
2. Изменения в Трудовом кодексе — 1:54
3. Новые требования охраны труда — 5:16
4. Внеочередное обучение и проверка знаний — 10:20
5. Обзор новой программы — 15:48
6. Заключение — 25:05

Руководителям организаций о новых требованиях охраны труда с 1 марта 2022 г.

С 1 марта вступает в силу Федеральный закон №311-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и подзаконные нормативно-правовые акты Правительства РФ и Минтруда России, принятые в развитие новых норм в области охраны труда. В связи с этим все работники и работодатели должны пройти внеочередное обучение и проверку знаний новых требований охраны труда или очередное обучение с учётом новых требований.

Правила противопожарного режима — 2021 г.

На нашем канале доступно новое видео на основе записи вебинаров по пожарно-техническому минимуму в апреле-мае 2021 г. (новые Правила противопожарного режима — постановление Правительства РФ от 16.09.2020 г. № 1479):

• Первичные средства пожаротушения
• Автоматические установки пожарной сигнализации и пожаротушения
• Действия при возникновении пожара
• Вызов пожарной охраны и другие.

Вебинар ведёт Богомазов Анатолий Савельевич.

Как оценить риски перед началом работ

Существует множество методик оценки профессиональных рисков, но нет единой, как и федеральных норм, регламентирующих эту деятельность. Единственным обязательным требованием является установка норм локальными актами работодателя.

Однако, практика показывает, что все те меры по оценке рисков, которые предусмотрены работодателями, касаются, главным образом, руководителей верхнего и среднего звена. В то время как непосредственные исполнители работ, такие как мастера, бригадиры, начальники участков, остаются за пределами правового регулирования или участвуют в оценке рисков формально, страдая от сложных методик и процедур корпоративных правил.

Не спешите лезть под гильотину и переплачивать за внеочередное обучение!

С 1 января 2021 года правила охраны труда регулируются новыми правилами. Минтруд России и ВНИИ труда приложили много усилий в прошлом году, чтобы запустить так называемую регуляторную гильотину. Но что же изменяется?

Не стоит торопиться следовать поспешным советам начинать работу со сравнительного анализа новых и старых правил охраны труда. Это занятие лучше оставить научным сотрудникам, которым интересны узкопрофессиональные задачи, или тем, у кого есть свободное время для этого. Или совсем не заниматься им, так как это малополезное и неблагодарное занятие.

Также не стоит переплачивать за внеочередную проверку знаний и другие услуги тем, кто пытается срубить деньги на хайпе вокруг новых изменений. Все это гораздо сложнее и проще одновременно!