оценка профессиональных рисков 2022 2023

Оценка профессиональных рисков

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК и другими ФЗ. (Статья 209 ТК РФ)

Процедура оценки риска – это структурированный процесс исследования случайных процессов для определения как возможности реализации тех или иных ситуаций, заканчивающихся воздействием опасностей на организм работающего, так и значимости неблагоприятных последствий такой реализации. (ГОСТ 12.0.230.5-2018 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ)

Оценка профессиональных рисков – это определение вероятности причинения вреда здоровью работников в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении ими обязанностей по трудовым договорам и принятие решении о допустимости уровней профессиональных рисков.

Уровень профессионального риска – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в ряде иных, установленных законодательством, случаях.

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда (далее – СУОТ) и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Порядок оценки рисков

Оценка рисков – это структурированный процесс, в рамках которого идентифицируют опасности, определяют вероятности возникновения опасных событий и проводят анализ возможных последствий для принятия решения о необходимости учёта риска и управления им.

Оценка рисков позволяет ответить на следующие основные вопросы:

• Каковы основные опасности на рабочем месте?
• Какова вероятность возникновения опасного события?
• Какие будут последствия в случае реализации риска?

Оценку профессиональных рисков можно представить в виде последовательности следующих действий:

1. Идентификация опасностей на рабочем месте.
2. Определение вероятности возникновения опасного события.
3. Анализ возможных последствий для здоровья работника.
4. Принятие мер по учёту риска и его управлению.

Методы оценки рисков

Методы выявления опасностей можно разделить на прямые и косвенные. Выбор прямого или косвенного метода зависит от целей оценки рисков, имеющегося объема статистической информации и особенностей решаемых задач.

Процесс визуальной оценки рисков характеризуется следующими примерами:

• Наблюдение за рабочими процессами и выявление нарушений правил безопасности.
• Оценка состояния рабочей среды и выявление факторов, вызывающих риск.
• Изучение процедур и методов работы с опасными веществами.

Наступил 2021 год, который уже принес и еще принесет нам много изменений в нормативные требования охраны труда. Вступившие в силу новые правила по охране труда, в зависимости от уровня оценки профессиональных рисков, возлагают на работодателя права в обеспечении дополнительных мер по обеспечению безопасности при выполнении работ, а в целях дополнительного контроля за производством работ применять дополнительное оборудование, обеспечивающие фото, видео или аудио фиксацию.

Оценка и управление профессиональными рисками

Помимо новых правил по охране труда, обязанность по оценке и управлению профессиональными рисками в 2021 году предусмотрена ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Порядок выявления, оценки и управления профессиональными рисками

В соответствии с пунктом 36 Положения N 438н работодатель самостоятельно устанавливает порядок выявления, оценки и управления профессиональными рисками. Ниже представлен типовой перечень опасностей, которые работодатель может использовать при выявлении опасностей в зависимости от специфики своей деятельности.

1. Разработка и утверждение внутренней процедуры управления профессиональными рисками.
2. Выявление опасностей/Сбор исходных данных.
3. Оценка уровней профессиональных рисков.
4. Разработка плана мероприятий по снижению рисков.

Карты оценки профессиональных рисков

Карты помогают эффективно и быстро ознакомить сотрудника с рисками, которые присутствуют на его рабочем месте. Одна карта на одно рабочее место. Здесь приведен образец набора данных, которые можно использовать для создания карты оценки профессиональных рисков.

График проведения оценки профессиональных рисков

График очень удобен для крупных организаций с разветвленной структурой, чтобы не запутаться в порядке действий и разбить большую задачу на более мелкие этапы. Также график демонстрирует прогресс в проведении оценки рисков и позволяет инспектору ГИТ видеть, что процесс запущен и какие части уже выполнены.

Выбор методики оценки уровня профессиональных рисков

Существует более 70 методов анализа и оценки рисков, но российский ГОСТ Р 58771-2019 рассматривает более 40 методик. Для выбора подходящей методики можно ориентироваться на рекомендации из приказа Минтруда от 28.12.2021 № 926, где описаны виды методик и примеры их применения.

Например, методы могут классифицироваться по:

• Вероятности возникновения риска
• Возможности предотвращения риска
• Серьезности последствий риска

Также все методы делятся на прямые и косвенные. Прямые методы основаны на данных статистики и применяются к отрасли в целом. Косвенные методы, в свою очередь, предполагают аудит рабочих мест и процессов, интервьюирование работников и другие практические способы получения данных.

Самый распространенный косвенный метод — это метод контрольных листов (check-list) в сочетании с матрицей последствий и вероятностей, или матрицей риска.

Оценка рисков производственных процессов и технологических систем

Для оценки рисков производственных процессов и технологических систем рекомендуется использовать различные виды анализа, такие как анализ причинно-следственных связей, сценариев, дерево решений и уровней защиты (Layers of Protection Analysis, LOPA). Для малого и микробизнеса рекомендуются использовать контрольные листы и матричный метод.

Для оценки безопасности продукции и оборудования также рекомендуется применять анализ опасности и критических контрольных точек, а также метод исследования HAZOP (от англ. hazard и operability, опасность и работоспособность).

План мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков

Из выбранных корректирующих мер составляется план мероприятий по устранению или снижению уровня профессиональных рисков. В этот план следует включить следующие пункты:

• Образец плана управления рисками можно найти в Приложении № 16 Приказа Минтруда № 926.
• Следует отметить, что после реализации мероприятий необходимо повторно провести оценку рисков, чтобы оценить эффективность принятых мер.

Реестр опасностей

Необходимо составить единый перечень идентифицированных опасностей, причем располагаться они должны начиная от более приоритетных к менее. Приоритетными считаются опасности с наибольшей вероятностью происшествия и самыми тяжелыми последствиями для здоровья сотрудников.

Реестр опасностей составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в нем наименование опасности, число работников или РМ, которые ей подвержены, уровень риска и интегральную оценку уровня риска.

Образец наименований опасностей есть в п. 27 Приказа Минтруда № 776н. Их удобно брать оттуда и в таком виде сразу вставлять в реестр. Следует избегать громоздких и многословных записей в реестре, чтобы впоследствии было проще составлять план мероприятий по снижению уровней рисков.

Перечень мер по исключению и снижению уровня рисков

Мероприятия по исключению и снижению рисков могут представлять собой:

• Внедрение новых технологий
• Улучшение системы безопасности
• Обучение сотрудников
• Использование средств индивидуальной защиты
• Проведение аудитов безопасности

Начинать выбирать корректирующие меры следует с более приоритетных рисков, требующих безотлагательного вмешательства. Чем более долгосрочный риск требуется ликвидировать, тем более высокого уровня сотрудников необходимо привлекать к разработке мер по снижению этого риска. Например, если речь идет о рисках в ходе важного производственного процесса, которые нельзя снизить, не поменяв кардинально сам процесс, логично привлечь к разработке корректирующих мер высшее руководство.

Этап №1: Подготовка к проведению оценки профессиональных рисков

• Приказ о назначении ответственных по идентификации опасностей и оценке рисков. В приказе указывают, кто из работников будет проводить идентификацию опасностей и оценку рисков. Ответственных назначает работодатель на свое усмотрение.
• Положение о создании комиссии по проведению оценки рисков. Положение разрабатывает работодатель, в документе указываются обязанности работников, ответственных за оценку рисков.

Приказ о создании комиссии по проведению оценки профрисков/Приказ о создании комиссии по идентификации опасностей и оценке рисков

Ответственных за проведение оценки профрисков назначает работодатель. В приказе указывают, на каких работников возложена ответственность за проведение процедуры. Чаще всего в оценке рисков участвуют специалисты по ОТ, кадровые работники и начальники подразделений.

Приказ о проведении оценки профессиональных рисков

Работодатель приказом назначает сроки проведения оценки рисков в организации, указывает ответственных за проведение процедуры.

Программа обучения по оценке профессионального риска

Ее разрабатывают для проведения обучения руководителей и специалистов оценке профессионального риска. Документ составляют в организации с учетом содержания Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н

Регламент идентификация опасных/вредных факторов и оценка производственных и профессиональных рисков

Документ разрабатывают в организации. В ЛНА указывают ответственных за процедуру оценки рисков, описывают методы оценки и идентификации опасностей.

Сбор исходных данных для оценки профессиональных рисков

Сбор исходных данных – важный этап, от его полноты зависит успех и эффективность всей оценки профессиональных рисков. Прежде чем приступать к сбору информации, убедитесь, что сформирован полный перечень рабочих мест, подлежащих оценке. Это поможет более индивидуально подойти к выявлению опасностей на каждом рабочем месте.

Вот примерный список инструментов и источников, которые можно использовать для сбора исходных данных о рисках:

• Приказы и положения о безопасности и охране труда
• Производственные нормативы и инструкции
• Информация о состоянии здоровья работников
• Протоколы медицинских осмотров
• Информация о происшествиях и несчастных случаях на производстве
• Отчеты о производственной деятельности
• Результаты аудитов и проверок

При заказе СОУТ у нас вы получите полные списки документов. Поможем с оформлением и подачей деклараций.

Приказ о создании комиссии по оценке профессионального риска

Как и для проведения спецоценки условий труда, для оценки профессиональных рисков рекомендуют сформировать комиссию. О создании комиссии необходимо подготовить и выпустить приказ.

Комиссия должна состоять из нечетного количества членов, минимум из трех. В нее могут входить специалисты по охране труда, начальники отделов и департаментов, административно-управленческие кадры, инженерный персонал, представители профсоюза и другие сотрудники. Включать в комиссию имеет смысл тех сотрудников, которые непосредственно знакомы с вопросами безопасности и с производственно-технологическими процессами.

Документы для оценки рисков

Все результаты оценки рисков могут быть представлены в виде отчета, либо в виде отдельных документов, они были утверждены работодателем.

Нормативные правовые акты

Оценка рисков необходима для всех работников, включая курьеров. Для проведения оценки рисков и определения необходимых средств индивидуальной защиты (СИЗ) и средств организационной защиты (СиОС), необходимо выполнить следующие шаги:

1. Идентификация опасностей: проанализировать все возможные опасности, с которыми может столкнуться курьер в процессе своей работы, такие как дорожное движение, погодные условия, перевозка опасных материалов и т.д.

2. Определение вероятности наступления опасного события: оценить вероятность возникновения каждой опасности и выяснить, насколько часто и каким образом ранее происходили подобные события.

3. Оценка возможных последствий: определить потенциальные вредные последствия для здоровья и безопасности курьера в случае наступления опасного события.

4. Определение мер предупреждения и защиты: на основе вышеуказанных данных разработать меры предупреждения и защиты, которые необходимо применять для предотвращения или снижения рисков для курьера. Это может включать использование СИЗ (например, защитный шлем, противоударные перчатки) и СиОС (например, тренировка по правилам дорожного движения, организация безопасного хранения и перевозки опасных материалов).

5. Оформление результатов: все полученные данные и меры должны быть оформлены в документе Оценка профессиональных рисков для курьера, который должен быть доступен для ознакомления работником и контролирующими органами.

Важно отметить, что оценка рисков должна быть проведена периодически и обновлена при необходимости, особенно в случае изменения условий работы курьера или появления новых опасностей.

Существуют ли официальные нормы по обязательной оценке профессиональных рисков и выдаче СИЗ и СиОС?

На данный момент в российском законодательстве отсутствуют единые обязательные методики для проведения оценки профессиональных рисков и требования о проведении этой процедуры с помощью специализированной организации. Поэтому вы можете использовать подход, который наиболее подходит вам, и провести оценку самостоятельно или воспользоваться услугами экспертной организации по договору.

До 1 сентября 2023 года при выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) и средств оказания первой помощи (СиОС) можно руководствоваться следующими документами:

• При выдаче СИЗ курьеру можно использовать пункт 6 приказа Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 № 454н.
• При выдаче СиОС можно использовать пункты 2, 4, 5, 6, 7, 10 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Однако конкретный перечень выдаваемых СИЗ и СиОС должен учитывать особенности выполняемой работы и специфику деятельности вашей организации.

С 1 сентября 2023 года вступает в силу приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смываемых средств. Согласно этому приказу, выдача СИЗ и СиОС должна осуществляться на основе результатов проведенной оценки профессиональных рисков. Таким образом, универсальный подход, который был принят ранее в Трудовом кодексе, исключается, а средства защиты будут подбираться в зависимости от выявленных опасностей на рабочем месте.

Важно отметить, что для проведения оценки профессиональных рисков можно использовать методику из пункта 1775 и пункты из приложения 2 и 3, в зависимости от выявленных опасностей, для работника, выполняющего задачи курьера.

Итак, на данный момент вы можете самостоятельно выбрать подходящую вам методику оценки профессиональных рисков и провести эту процедуру или обратиться за помощью к специалистам экспертной организации. С 1 сентября 2023 года, согласно новому приказу, оценка профессиональных рисков должна проводиться на основе результатов этой оценки и подбора необходимых средств защиты в зависимости от опасностей на рабочем месте.

Экспертный совет по оценке профессиональных рисков

Вводная

На данный момент компании имеют право самостоятельно выбирать методы оценки и управления профессиональными рисками с учетом своих человеческих и финансовых ресурсов. Однако мы рекомендуем не ограничиваться опросом одного работника. Различные факторы, такие как опыт, стаж, возраст, культурные особенности и привычки, могут привести к разным опасностям для каждого работника. При этом также необходимо учитывать степень вовлеченности сотрудников, поскольку некоторые из них могут быть более склонны к разговорам, а другие предпочтут ограничиться минимумом информации.

Группировка сотрудников и оценка рисков

При проведении анкетирования или опросов можно обнаружить, что разные работники, выполняющие одну и ту же трудовую функцию, могут самостоятельно чинить технику и оборудование, заходить в электропомещения или осуществлять погрузочно-разгрузочные работы, хотя по должностной инструкции не обязаны это делать. При формировании карт рисков необходимо также учитывать различное расположение рабочих мест, маршруты передвижения, места приема пищи, командировки и многое другое, что даже у одинаковых менеджеров может различаться.

Таким образом, можно сделать одну карту рисков для нескольких работников, если они выполняют одну и ту же работу в одинаковых условиях. Например, если 4 сторожа работают на одном месте посменно, достаточно опросить только одного из них. Аналогичная ситуация будет и для 5 менеджеров, работающих в одном кабинете.

Оценка рисков для дистанционных сотрудников и работников по ГПХ

Оценка рисков также необходима для сотрудников, работающих дистанционно. Согласно статье 312.7 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан информировать дистанционных работников о условиях и охране труда, профессиональных рисках и мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов на их рабочих местах.

Оценку профессиональных рисков для работников, работающих по гражданско-правовому договору (подряда), проводить не требуется. Однако их деятельность следует учитывать при проведении процедуры идентификации опасностей и оценки в отношении собственных работников, чтобы обеспечить их безопасность и здоровье.

Столь важные этапы, как оценка и управление профессиональными рисками, необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством и учитывать особенности каждой компании.

Оценка профессиональных рисков на предприятии проводится специалистами по охране труда. К ним могут относиться сотрудники охраны труда, инженеры, специалисты по безопасности труда и другие квалифицированные специалисты в этой области.

В некоторых случаях оценку профессиональных рисков может проводить внешняя организация или независимый консультант. Это может быть полезно для получения объективной оценки и предотвращения конфликта интересов.

Независимо от того, проводится ли оценка внутри предприятия или с привлечением внешней организации, специалисты, выполняющие эту работу, должны иметь достаточный опыт и знания в области охраны труда и профессиональных рисков. Они должны быть хорошо ознакомлены с законодательством и нормативными актами, регулирующими оценку и управление профессиональными рисками.

Оценка профессиональных рисков должна проводиться регулярно. Периодичность проведения оценки указана в п. 30 Приказа № 776н. В общем случае, оценка должна проводиться не реже чем раз в 3 года. Однако, в некоторых случаях оценку необходимо проводить чаще, если:

1. В организации произошли изменения, которые могут повлиять на профессиональные риски (например, ввод нового оборудования, изменение технологического процесса и т.д.).

2. Были выявлены новые или изменены существующие профессиональные риски.

3. В результате оценки были приняты меры по улучшению условий труда, и необходимо проверить их эффективность.

4. Произошли несчастные случаи или заболевания, связанные с работой.

Значительные изменения в условиях труда и возможные риски также могут потребовать дополнительной оценки. При этом, оценка может проводиться дополнительно к плановым осмотрам и контролю.

Преимущества проведения оценки профрисков

Правильно проведенная оценка профессиональных рисков позволяет организации:

• Разработать и внедрить мероприятия по снижению рисков и улучшению условий труда.
• Предотвратить несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
• Создать безопасную и здоровую рабочую среду для сотрудников.
• Соблюдать требования законодательства в области охраны труда.
• Улучшить производительность и эффективность работы.
• Снизить риски и потери, связанные с несчастными случаями и заболеваниями.

Заключение

Оценка профессиональных рисков является обязанностью работодателя, и она должна проводиться регулярно. Для этого можно создать специальную комиссию или привлечь специалистов по охране труда. Оценка позволяет выявить возможные опасности и разработать меры по их предотвращению. Она также помогает соблюдать требования законодательства и создать безопасную рабочую среду для сотрудников. Правильно проведенная оценка позволяет снизить риски и повысить эффективность работы организации.

Как уже было упомянуто выше, оценка рисков – это постоянный процесс. Отслеживание опасностей должно вестись непрерывно, в режиме мониторинга.

Если же говорить о полноценной процедуре оценки профессиональных рисков, то, согласно ГОСТ 12.0.230.5-2018, ОПР проводится при любых изменениях либо если она ранее никогда не проводилась. В остальном никаких нормативных указаний на время и периодичность проведения оценки профессиональных рисков нет, поэтому организация вправе сама устанавливать частоту и длительность процедуры.

Ответственность работодателя за отсутствие оценки профрисков

За непроведение оценки профрисков предусмотрена административная ответственность. Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

• Для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей.
• Для юридических лиц – от 70 000 до 100 000 рублей.

Локальные нормативные акты работодателя

По нашему мнению, в карте должны быть отображены основные опасности, степень их риска, а также предложения по управлению этими рисками. Основные элементы карты включают в себя:

1. Описание опасности.
2. Оценка риска.
3. Меры по управлению риском.
4. Ответственные лица.
5. Сроки выполнения мероприятий.

Помните, что оценка профессиональных рисков — это динамичный процесс, и его следует регулярно обновлять в соответствии с изменениями на предприятии и в законодательстве. Эффективная оценка рисков способствует созданию безопасного и здорового рабочего окружения, что в конечном итоге повышает производительность и улучшает общий уровень удовлетворенности сотрудников.

Такая важная и объемная работа должна проводиться комиссионно, поэтому первое, с чего стоит начать, — приказ о создании комиссии по оценке рисков.

В приказе следует отразить:

• Цель создания комиссии.
• Порядок формирования комиссии.
• Компетенции и функции членов комиссии.
• Порядок проведения оценки рисков.
• Обязанности работодателя по результатам оценки.
• Сроки проведения оценки.

После утверждения приказа комиссия сможет приступить к работе, то есть к оценке рисков и разработке соответствующих мероприятий, чтобы обеспечить безопасность и здоровье работников.

Образец приказа вы также найдете в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

Как происходит оценка профессиональных рисков

Положение позволяет работодателю представить детальные указания и процедуры для оценки, чтобы обеспечить более точное и систематическое изучение рисков.

В положение по оценке профессиональных рисков рекомендуется включить:

1. Цели и задачи оценки рисков.
2. Определение опасности и риска.
3. Методы и критерии оценки риска.
4. Порядок проведения оценки.
5. Критерии и порядок классификации рисков.
6. Разработку мероприятий по управлению рисками.
7. Ответственность за оценку и управление рисками.
8. Контроль и ревизия оценки рисков.

Положение по оценке профессиональных рисков должно быть разработано с учетом особенностей организации и соответствовать требованиям законодательства. Оно позволит установить более четкие процедуры и документацию и подтвердить полноценное проведение оценки рисков и принятие соответствующих мер по обеспечению безопасности и здоровья работников.

Оценка профессиональных рисков в 2023 – что необходимо знать

В 2022 году оценка профессиональных рисков (ОПР) на рабочих местах стала обязательной процедурой для всех работодателей в РФ. Статья 214 ТК РФ обязала всех работодателей в РФ систематически выявлять опасности и профессиональные риски (ПР), регулярно их анализировать и оценивать.

В рамках риск-ориентированного подхода к бизнесу многие российские предприятия проводили оценку рисков и до 2022 года. Однако теперь эта процедура по охране труда получила законодательные обязательства. Рассмотрим подробнее основные из них.

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Оценка рисков на рабочем месте: 4 этапа процедуры

Оценка рисков является важным компонентом обеспечения безопасности на рабочем месте. Ее проведение состоит из четырех этапов: подготовка, выявление опасностей, оценка и управление профессиональными рисками. Каждый из этих этапов имеет свою цель и является неотъемлемой частью процесса оценки рисков.

Подготовка (1-й этап)

На этом этапе осуществляется подготовка процедурных документов, необходимых для проведения оценки рисков. Важно правильно организовать этот этап, так как от него зависит успешное проведение всей процедуры. В ходе подготовки необходимо выполнить следующие задачи:

• Составить список рабочих мест, которые будут оцениваться.
• Составить расписание и план работ по оценке рисков.
• Подготовить анкеты и протоколы для выявления опасностей.

Выявление опасностей (2-й этап)

На этом этапе проводится выявление опасностей на рабочих местах. Для этого работодатель должен выполнить следующие действия:

• Провести опрос работников по анкетам, разработанным на основании рекомендаций Минтруда РФ.
• Осмотреть рабочие места и зоны нахождения работников при выполнении работ и составить протоколы осмотра.
• Составить сопоставление идентифицированных требований к безопасному выполнению работ.

Оценка рисков (3-й этап)

На третьем этапе осуществляется непосредственная оценка рисков. Здесь необходимо выбрать метод оценки профессиональных рисков, определить их степень и допустимость, составить карты рисков для каждого рабочего места. Важно провести оценку рисков тщательно и точно, чтобы получить надежные результаты.

Управление рисками (4-й этап)

Последний этап процедуры оценки рисков предназначен для управления рисками. На этом этапе необходимо составить план мероприятий, направленных на снижение или полное устранение выявленных рисков. Главная задача этого этапа — реализация предпринятых мероприятий и обеспечение безопасности на рабочем месте.

Постоянный контроль и проактивный подход

Важно помнить, что работа над оценкой рисков не заканчивается после завершения четвертого этапа. Ответственный работодатель должен постоянно контролировать безопасность рабочего процесса и стремиться снижать вероятность травм, заболеваний и несчастных случаев для своих сотрудников. Проактивный подход к безопасности позволяет не только минимизировать существующие риски, но и предотвращать возникновение новых.

Выявление опасностей на рабочих местах

Для выявления опасностей на рабочих местах существуют рекомендации Минтруда РФ, которые могут быть использованы работодателем. На данном этапе рекомендуется использовать следующие методы:

1. Анкеты для опроса работников об опасностях, разработанные на основании рекомендаций Минтруда РФ.
2. Протоколы осмотра рабочих мест и зон нахождения работников при выполнении работ.
3. Сопоставление идентифицированных требований к безопасному выполнению работ.
4. Приказ об утверждении результатов и завершении оценки профессиональных рисков.
5. Реестр опасностей для оценки рисков по методу Файна-Кинни.

Точное и полное проведение процедуры оценки рисков на рабочем месте является ключевым фактором обеспечения безопасности и защиты здоровья работников. Оперативное устранение рисков и применение мероприятий по управлению рисками помогут создать комфортные и безопасные условия труда.

Карта оценки профессиональных рисков по методу Файна-Кинни

Составляют при оценке рисков методом Файна-Кинни. Файна-Кинни. Указывают:

Разработка документов по оценке профессиональных рисков

Несмотря на то, что проводить процедуру оценки рисков стало обязательно, в законодательстве нет четкого списка документов, которые работодатель должен иметь в ходе и в результате процедуры. Примерный список документов может выглядеть так:

• Реестр рабочих мест с указанием профессиональных рисков;
• Акты и протоколы проведенных оценок рисков;
• Перечень мероприятий по снижению и управлению рисками;
• Уведомления работников об опасностях и рисках;
• Документы, подтверждающие обучение работников правилам безопасности и профессиональным рискам;
• Документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и анализы на профессиональные заболевания.

Помимо этих документов, в процессе ОПР может быть и много других: заполненные опросные листы, сведения об экспертной организации, проводящей оценки профрисков (при наличии таковой), заключение с результатами процедуры, реестр средних и высоких рисков. Конечный набор зависит от выбранной методики ОПР, привлечения или не привлечения внешних специалистов и в целом от усмотрений работодателя.

Кто может проводить оценку рисков?

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и нанятая им внешняя экспертная организация. Нормативных требований к последним в законодательстве пока нет, т.е. компания не обязана состоять ни в каких реестрах или обладать специфическими лицензиями на проведение оценки рисков.

Наиболее компетентными можно считать:

• Специалистов в области охраны труда;
• Врачей-гигиенистов;
• Инженеров и технических сотрудников, обладающих знаниями в области профессиональных рисков.

Привлечение внешних экспертов значительно упрощает процедуру для работодателя, однако не дает ему возможность совсем не участвовать в процессе. Эксперт сторонней организации может оценивать риски, но не может сформировать реестр опасностей без участия сотрудников, чьи рабочие места оцениваются, как не может и составить план мероприятий по снижению рисков без согласования с заказчиком.

Тем не менее, независимость, беспристрастность и опыт сторонней организации делают вариант ее привлечения к оценке рисков более чем целесообразным. EcoStandard group – российский лидер на рынке СОУТ, охраны труда и оценки рисков. В составе компании есть собственная аккредитованная испытательная лаборатория, в штате — более сотни экспертов, включая врачей-гигиенистов. Узнайте подробнее и рассчитайте цену на оценку рисков на сайте компании.