оценка профессиональных рисков на рабочем месте основа нового подхода в обеспечении работников сиз

Специалистами «АРМ СЕРВИС» разработана программа автоматизированной подготовки материалов по оценке профессиональных рисков (программа по оценке профрисков (СОПР)) в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда» и ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков», а также с Приказом Минтруда России от 28.12.2021 №926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

Ещё одна очень важная особенность программы заключается в том, что она способна создавать личные карточки учета выдачи СИЗ в соответствии с приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767Н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Причем, создание карточек выдачи СИЗ возможно как на основании профессии (должности) (приложение №1), так и на основании идентифициованных опасностей (приложение №2).

Публичный релиз программы «Система оценки профрисков» версии 1.0.2.

Непубличный релиз программы «Система оценки профрисков» версии 1.0.1.

Программа по оценке профрисков представляет собой надстройку к табличному редактору Microsoft Excel (дополнительная панель инструментов). Для каждого предприятия заполняется шаблон-перечень рабочих мест. На основе данных из перечня, для каждого рабочего места создается отдельный файл шаблон-карта, который содержит набор инструментов для расчета профессиональных рисков.

В программе автоматизирована подготовка пакета документов по оценке профессиональных рисков:

«Система оценки профрисков» работает при наличии пакета Microsoft Office 2002 или новее (успешно протестирована на Microsoft Office 2002/2003/2007/2010(32bit)/2013(32bit)/2016(32bit)/2019(32bit)/2021(32bit) и Microsoft Windows 2000/XP/Vista/7/8/8.1/10/11).

«Система оценки профрисков» не совместима с Microsoft Office 64bit Edition.

ОЦЕНКА РИСКОВ

Оценка профессиональных рисков представляют собой комплекс мер, направленных на минимизацию потенциальных опасностей, возникающих в ходе трудовой деятельности. Оценка рисков включает в себя выявление возможных профессиональных опасностей, их оценку и определение тяжести потенциальных негативных последствий. Управление рисками в свою очередь включает в себя ряд мер, цель которых заключается в выявлении, оценке и снижении уровня профессиональных рисков, связанных с выполнением конкретных видов работ.

Этапы оценки рисков

Оценка правильности и полноты всех документов, связанных с профессиональными обязанностями сотрудников в организации.

Идентификация рисков

Выявление потенциальных опасностей и негативных последствий, связанных с выполнением работ в организации, а также определение их возможных причин.

Оценка тяжести

Определение степени опасности и потенциального вреда для здоровья и жизни работников, связанных с выполнением работ.

Разработка мероприятий

Создание плана действий для снижения рисков и опасностей, связанных с выполнением определенных видов работ в организации.

Разработка рекомендаций

Разработка предложений по совершенствованию условий и процессов работы, направленных на снижение рисков, связанных с выполнением работ в организации

Проверка и обновление

Периодическая проверка и обновление мероприятий по управлению рисками, а также проведение оценки их эффективности в организации.

ВАЖНО

Оценка профессиональных рисков является важной задачей для обеспечения безопасности и здоровья работников в организации. Обращение за услугами профессиональной оценки рисков в Максимум обеспечивает ряд преимуществ:

Вопрос — Ответ

Срок действия результатов оценки рисков зависит от многих факторов, таких как тип выполняемых работ, изменения технологии или оборудования, требования законодательства и другие. В некоторых случаях, риск может быть временным и возникнуть при выполнении специфической работы, например, ведение строительных работ в зимний период или выполнение работ в условиях повышенной влажности. Для того чтобы минимизировать риски, результаты оценки должны применяться в течение определенного периода времени, но причины, вызывающие проблему рисков, должны также периодически контролироваться и уточняться. В общем, срок действия результатов оценки рисков равен периоду времени, в течение которого выполняются работы или осуществляется деятельность, подверженные рискам, а также других факторов, влияющих на ситуацию и создающих условия для определения рисков. Для того чтобы сохранить эффективность мер по управлению рисками, рекомендуется периодически проводить повторную оценку рисков и обновлять на основе этого меры по управлению рисками.

Организация-работодатель имеет возможность провести оценку профессиональных рисков своими силами, однако для этого необходимы соответствующие знания и ресурсы. В случае ограниченных ресурсов, недостатка квалификации и невнимательности, проведение самостоятельной оценки рисков может стать причиной возникновения серьезных последствий для работников и организации. Поэтому многие компании предпочитают обращаться к специализированным компаниям, которые имеют необходимые знания, опыт и инструменты для проведения оценки рисков и обеспечения безопасных условий труда.

Да, при проверке организации на предмет соблюдения стандартов труда и охраны здоровья работающих, инспекция труда может спросить об оценке профессиональных рисков. Оценка рисков является одной из важнейших составляющих в системе охраны труда и производится с целью предотвращения негативных последствий для здоровья и жизни работников. При проверке инспекторы могут проводить самостоятельную оценку рисков на месте, оценивая условия труда и уровень сохранности здоровья сотрудников. Также они могут запрашивать официальные документы, подтверждающие проведение оценки рисков в прошлом, чтобы убедиться, что организация регулярно выполняет данную процедуру. Организация, не проводящая оценку рисков, может столкнуться с административной ответственностью, а также привести к производственным травмам и несчастным случаям на производстве. Поэтому проведение оценки рисков является не только требованием инспекции труда, но и необходимым условием для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Так же покупают

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Оставьте заявку на консультацию эксперта или позвоните.

Новости

Обсуждаем актуальные новости и важные изменения в области охраны труда и трудового законодательства.

Автоматизация оценки профессиональных рисков и управления охраной труда в организации

Онлайн-сервис для автоматизации процессов охраны труда

Призер Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда» Минтруд России

Получение актуальной документации

Документация по ОПР, планы мероприятий, инструкции, программы обучения, списки закупки СИЗ, отчеты и аналитика

Управление процессами охраны труда

Простая работа с кадрами, штатным расписанием, коррекция производственной среды, готовые формы отчетности, отслеживание KPI и оптимизация рисков

Снижение риска получения штрафов

Вся документация будет получена вовремя и будет соответствовать требованиям законодательства с учетом всех последних изменений

Повышение эффективности работы

Автоматизация всех процессов ОТ, сокращение времени на бумажную работу и издержки на подрядчиков

Получите оценку профессиональных рисков

всего за 3 шага!

Шаг 1

Загрузите в сервис штатное расписание из Excel

Шаг 2

Выберите пункты, описывающие производственную среду

Шаг 3

Получите результаты оценки профессиональных рисков

Посмотрите подробный видео-обзор возможностей сервиса РискПроф на примере конкретной организации и пошаговый разбор всех функций сервиса

Всем новым клиентам1 месяц подписки на сервис

Для всех новых клиентов мы дарим 1 месяц

подписки на сервис В ПОДАРОК!

Для всех новых клиентов мы дарим1 месяц подписки на сервис В ПОДАРОК!

Кому может быть полезен

Бухгалтеры и кадровые специалисты

Хотите получить гарантию прохождения проверок и защиту от штрафов?  Готовьте документы в

Законодательством установлено, что для обеспечения функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, что закреплено в X разделе 218 статьи ТК РФ. Разработка «Положения по оценке профессиональных рисков» и карт оценок профессиональных рисков по рабочему месту — это обязательные процедуры системы управления охраной труда! Качество их исполнения влияет  на прохождение проверок ГИТ, возможность получения штрафа, а также на общий уровень безопасной среды предприятия. Сервис обеспечит гарантию правильного оформления необходимых документов и прохождения проверок госинспекции по охране труда.

Формирование плана мероприятий по управлению профессиональными рисками кажется сложной задачей? Оставьте ее решение сервису

В основе сервиса лежит уникальная База знаний, которая содержит в себе сведения об идентифицированных опасностях по профессиям, видам работ и местам выполнения работ. Уникальная методика оценки профессиональных рисков, опробованная на крупнейших предприятиях России, позволяет не только оценить риски, но и разработать подробный план по мерам управления рисками и созданию безопасной рабочей среды, соблюдая все требования законодательства. Наша система постоянно актуализируется, что обеспечивает организацию работы с соблюдением всех изменений в  охране труда в автоматическом режиме. Работа в сервисе позволяет всем подразделениям находится в едином пространстве, что обеспечивает четкую и понятную организацию и соблюдение плана мероприятий по охране труда.

Все еще пытаетесь «объять необъятное» и разобраться во всех тонкостях законодательства? Доверьте разработку инструкций и карт оценки профессиональных рисков сервису и будьте уверены в результате

Сервис — это главный помощник в работе специалиста по охране труда. Огромное количество нормативно правовых актов, законов и предписаний невозможно держать в голове, а на изучение каждого из них требуется огромное количество времени и сил. Не упустить все моменты и учесть все факторы без Вашего глубокого погружения в каждый законодательный акт — задача, с которой прекрасно справляется сервис .   Он проведет оценку профессиональных рисков и сформирует инструкции для каждого рабочего места за считанные минуты, позволяя при необходимости корректировать изменения производственной среды.  Сервис дает возможность самостоятельно вносить любые изменения, происходящие в организации.

Делегировали работу Вам? Делегируйте ее сервису

Бухгалтерам и кадровым сотрудникам зачастую выпадает выполнять роль специалиста по охране труда, что отнимает огромное количество времени от основной работы и заставляет погружаться в тонкости вопросов законодательства или особенности производственной среды. Сервис избавит от необходимости заниматься не своим делом, освободив ресурсы для выполнения основных рабочих задач. Необходимо лишь загрузить в сервис штатное расписание, и за считанные минуты он выдаст предварительную оценку рисков, а при уточнении особенностей производственной среды организации – индивидуальный комплект необходимых документов и комплекс мер управления по охране труда.

Законодательством установлено, что для обеспечения функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, что закреплено в X разделе статья 218 ТК РФ. Разработка «Положения по оценке профессиональных рисков» и карт оценок профессиональных рисков по рабочему месту — это обязательные процедуры системы управления охраной труда! Качество их исполнения влияет  на прохождение проверок ГИТ, возможность получения штрафа, а также на общий уровень безопасной среды предприятия. Сервис обеспечит гарантию правильного оформления необходимых документов и прохождения проверок госинспекции по охране труда.

В основе сервиса лежит уникальная База знаний, которая содержит в себе сведения об идентифицированных опасностях по профессиям, видам работ и местам выполнения работ. Уникальная методика оценки профессиональных рисков, опробованная на крупнейших предприятиях России, позволяет не только оценить риски, но и разработать подробный план по мерам управления рисками и созданию безопасной рабочей среды, соблюдая все требования законодательства. Наша система постоянно актуализируется, что обеспечивает организацию работы с соблюдений всех изменений в  охране труда в автоматическом режиме. Работа в сервисе позволяет всем подразделениям находится в едином пространстве, что обеспечивает четкую и понятную организацию и соблюдение плана мероприятий по охране труда.

Сервис — это главный помощник в работе специалиста по охране труда. Огромное количество нормативно правовых актов, законов и предписаний невозможно держать в голове, а на изучение каждого из них требуется огромное количество времени и сил. Не упустить все моменты и учесть все факторы без глубокого погружения в каждый законодательный акт — задача, с которой прекрасно справляется сервис .   Он проведет оценку профессиональных рисков и сформирует инструкции для каждого рабочего места за считанные минуты, позволяя при необходимости корректировать изменения производственной среды.  Сервис дает возможность самостоятельно вносить любые изменения, происходящие в организации.

Сервис — это главный помощник в работе специалиста по охране труда. Огромное количество нормативно правовых актов, законов и предписаний невозможно держать в голове, а на изучение каждого из них требуется огромное количество времени и сил. Не упустить все моменты и учесть все факторы без глубокого погружения в каждый законодательный акт — задача, с которой прекрасно справляется сервис .   Он проведет оценку профессиональных рисков и сформирует инструкции для каждого рабочего места за считанные минуты, позволяя при необходимости корректировать изменения производственной среды.  Сервис дает возможность самостоятельно вносить любые изменения, происходящие в организации. Например, прием на работу нового сотрудника или появление новой должности, перевод в другое производственное помещение, изменение вида работ или технологического процесса.

Почему 97% клиентов становятся

Не нужно тратить время на разработку методики и анализ документов (НПА)

ОПЕРАТИВНОСТЬ

Просто загрузите штатное расписание,а РискПроф сформирует готовые документы

ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА

База знаний содержит боле 50 000 требований по охране труда и автоматизированные проверки

УДОБНЫЙ РЕДАКТОР

При необходимости вносите правкив уже готовые документы

СЕРВИС РАБОТАЕТ ОНЛАЙН

Не требует установки дополнительных программ

ГОТОВЫЕ ФОРМЫ ОТЧЕТОВ

В систему заложены обязательныеи дополнительные отчетные формы

Стоимость сервиса

РискПроф — это выгодно! Чем больше у вас рабочих мест, тем дешевле цена за 1 рабочее место и выше скидка!

Указана цена за 1 рабочее место.Доступ к сервису предоставляется минимум на 6 месяцев, что позволит не только провести процедуру первично, но и оперативно реагировать на все изменения

БЕСПЛАТНОЕ ПЕРВИЧНОЕ ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ

профессиональных рисков нашими экспертами при оплате за 1 год

Ежеквартальная актуализация проекта в подарок!

Специальное предложение действует только до 30.04.2023

Для предприятий с 2000 + рабочих мест индивидуальные условия и !

Сервис прошел апробацию более чем на 2 млн. рабочих мест по всей территории РФ и был отмечен крупнейшими

Попробуйте и убедитесьв удобстве РискПроф сами!

Общество с ограниченной ответственностью «Центр исследований и разработок в области безопасности и здоровья»

Оценка профессиональных рисков

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен выявлять на рабочих местах сотрудников опасности и связанные с ней профессиональные риски, проводить их анализ и оценку. Делать это необходимо регулярно и методично. Что такое профессиональные риски, подробно раскрывается в статье 218 ТК РФ.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) это совокупность мероприятий, которые позволяют выявить опасности и оценить сопутствующие им риски. Она является одной из основных процедур системы управления охраной труда (СУОТ), описанной в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н.

ВАЖНО: Оценка профессиональных рисков проводится не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке! За уклонение от этой процедуры полагается административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).

Для оценки профессиональных рисков можно пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией (п. 24 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Когда проводится оценка уровней профессиональных рисков

Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам максимально безопасные условия труда. Он обязан сообщить всем вновь принятым на работу сотрудникам о риске для здоровья, который есть на их рабочих местах. Допустив их к трудовой деятельности без ознакомления с результатами ОПР, работодатель тем самым нарушит трудовое законодательство.

Если для жизни и здоровья сотрудников есть какие-либо риски, их нужно максимально нейтрализовать различными способами. С этой целью предварительно нужно провести оценку профрисков. Их уровень рекомендуется оценивать для всех обнаруженных опасностей (п. 21 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Отметим, что конкретный срок, в который должна быть проведена процедура оценки профессиональных рисков, нормативно не определен. Работодателя просто обязывают систематически проверять наличие опасностей и проводить оценку профрисков исходя из специфики его деятельности (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения № 776н).

Это нужно делать, когда работодатель:

Кто проводит оценку профессиональных рисков в организации

Для того чтобы оценить существующие в организации профессиональные риски, работодатель может создать комиссию. Она созывается на основании приказа о создании комиссии по проведению оценки профрисков. В ее состав включаются специалист по ОТ (либо лицо, исполняющее его обязанности), уполномоченный от профсоюза и сотрудники организации. Всех вошедших в комиссию нужно заранее ознакомить с возложенными на них обязанностями.

Закон не требует, чтобы работодатель сам проводил оценку рисков. Он может заключить договор с независимой экспертной организацией, занимающейся услугами в области охраны труда. Только нужно проверить, что у выбранного исполнителя есть соответствующая аккредитация (п. 24 Примерного положения № 776н).

Проведем у вас оценку профессиональных рисков

Наша группа компаний оказывает услуги в области охраны труда. Они включают и оценку уровней профессиональных рисков.

Стоимость услуги зависит от ряда факторов:

Проведение оценки профессиональных рисков

Чтобы начать управлять профрисками, первое, что нужно сделать, это сформировать перечень опасностей и связанных с ними опасных событий, в соответствии с которым будет проводится идентификация опасностей. Для простоты использования такого перечня опасности принято группировать по типу воздействия, например электрические, механические, виброакустические и т.д.

Выявить опасность означает обнаружить ее, распознать и описать, в том числе указать ее источник, описать условия возникновения и возможные последствия (ч. 4 ст. 218 ТК РФ). Рекомендации, как это сделать, утверждены Приказом Минтруда № 36 от 31.01.2022. Кроме того, в Примерном положении о СУОТ, принятом Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021, есть примерный список опасностей, их источников, а также мер, позволяющих контролировать риски и управлять ими (Приложение 1).

Рекомендации, как выбрать метод оценки и как снизить уровни рисков, приняты Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Работодатель также может воспользоваться и другими методическими рекомендациями (в случае если они разработаны для его области деятельности).

Методы оценки профессиональных рисков

Существуют разные методы оценки рисков, которые можно применять на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Их можно найти в Рекомендациях, принятых Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2022. В этом нормативном акте содержится более 30 методов. Ими могут пользоваться работодатели, специалисты по ОТ, члены профсоюзов и другие лица, цель которых начать управлять профессиональными рисками в конкретной организации.

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан использовать только эти методы. Можно проводить оценку и другими способами, использовать их комбинации или разработать свой.

По результатам проведенной оценки рекомендуется оформить перечень, в котором дается оценка уровня профессионального риска обнаруженных и идентифицированных опасностей (они ранжируются по уровню) (п. 88 Рекомендаций).

Метод оценки уровня профрисков рекомендуется выбирать с учетом ряда факторов (п. п. 26, 27 Рекомендаций):

Как мы проводим оценку рисков с помощью матричного метода

Наиболее эффективным методом оценки профессиональных рисков является матричный метод на основе балльной оценки . Это качественная (описательная) оценка ситуации. Она позволяет оценить риски на рабочих местах путем минимальных усилий. Мы описываем, какова вероятность того или иного опасного события, какие у него могут быть последствия. Так можно оценивать риски на всех уровнях (компания в целом, направление/отдел, отдельный процесс, определенное оборудование) и в рамках любого периода времени.

Как действуют наши эксперты по охране труда:

Риск высокой степени нужно снизить немедленно. Если риск умеренный (средний), мы составляем план действий по его снижению. Низкие, малозначимые риски нужно просто держать под контролем, чтобы их уровень не повышался.

Что может стать защитной мерой:

Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель должен регулярно выявлять опасности и профессиональные риски, а также проводить систематический их анализ и оценку на рабочих местах сотрудников. Понятие профессиональных рисков раскрывается подробно в статье 218 ТК РФ. Оценка профессиональных рисков – это совокупность мероприятий, направленная на выявление опасностей и оценку соответствующих им рисков.

Оценка профессиональных рисков считается одной из основных процедур СУОТ, описанной в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776н. Подробнее на: https://www.serconsrus.ru/services/otsenka-professionalnykh-riskov/

Как следует из ст. 209 ТК РФ, оценка профессиональных рисков относится к мероприятиям по управлению ими. Проводить их должны все работодатели согласно ст. 214 ТК РФ.

Другими словами, оценка профессионального риска проводится не по инициативе работодателя, а в обязательном порядке! За уклонение от этой процедуры полагается административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 5).

В какие сроки должна быть проведена процедура оценки профессиональных рисков, законодательно не установлено. Однако согласно ст. 214 ТК РФ у работодателя есть обязанность сообщить всем вновь принятым на работу о риске для здоровья, который есть на их рабочих местах. Допустив сотрудников к трудовой деятельности без ознакомления с результатами ОПР, работодатель тем самым нарушит трудовое законодательство.

Для оценки профессиональных рисков можно пригласить стороннюю экспертную организацию с соответствующей компетенцией (п. 24 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работникам максимально безопасные условия труда. Если для их жизни и здоровья есть какие-либо риски, их нужно максимально нейтрализовать различными способами, для чего нужна оценка профессиональных рисков. Их уровень рекомендуется оценивать для всех выявленных опасностей (п. 21 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021).

Существуют разные методы оценки, которые можно использовать на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Их можно найти в Рекомендациях (Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2022). В этом нормативном акте содержится более 30 методов. Их можно использовать в любой удобной комбинации, выбрав наиболее подходящие с точки зрения деятельности организации. Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан использовать только эти методы. Он может применять любые другие, в том числе свои собственные.

По результатам проведенной оценки рекомендуется оформить перечень, в котором дается оценка уровня профессионального риска выявленных идентифицированных опасностей (они ранжируются по уровню) (п. 88 Рекомендаций).

Если работодатель понимает, что он не способен провести оценку самостоятельно, он может обратиться в стороннюю экспертную организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Среди услуг нашей группы компаний есть оценка профессиональных рисков, стоимость ее зависит от ряда факторов:

Для того чтобы оценить в организации профессиональные риски, работодатель может организовать комиссию. Она организуется на основании приказа о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков. В ее состав включаются специалист по ОТ (либо лицо, исполняющее его обязанности), уполномоченный от профсоюза и сотрудники организации.

Всех вошедших в комиссию нужно заранее ознакомить с возложенными на них обязанностями. Также в нее разрешается включать экспертов из сторонних организаций.

Закон не требует, чтобы работодатель сам проводил оценку профессиональных рисков. Он может заключить договор с независимой экспертной организацией, занимающейся услугами в области охраны труда. Только нужно проверить, что у выбранного исполнителя есть соответствующая аккредитация.

Методика оценки профессиональных рисков может быть разной. Сейчас есть более 30 методов, регламентированных Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Ими могут пользоваться работодатели, специалисты по ОТ, члены профсоюзов и другие лица, цель которых – начать управлять профессиональными рисками в конкретной организации. Можно использовать и другие способы оценки и их комбинации или разработать свой.

Метод оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется выбирать с учетом ряда факторов (п. п. 26, 27 Рекомендаций):

В частности, представителям малого бизнеса предлагается матричный метод, это качественная (описательная) оценка ситуации. Она позволяет оценить риски на рабочих местах путем минимальных усилий. Описывают, какова вероятность того или иного опасного события, какие у него могут быть последствия. Так можно оценивать риски на всех уровнях (компания в целом, направление/отдел, отдельный процесс, определенное оборудование) и в рамках любого временного интервала.

Оценка профессиональных рисков на предприятии – пример того, как применяют матричный метод:

Есть еще матричный метод оценки профессиональных рисков на основе балльной оценки. Он описан в ГОСТ Р 58771-2019.

Чтобы начать управлять профессиональными рисками, первое, что нужно сделать – это выявить опасности, которые существуют в организации. По источнику возникновения все риски для сотрудников подразделяются на две группы: риски получить травму и риски со временем заработать различные профессиональные заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

Рекомендации, как это сделать, утверждены Приказом Минтруда № 36 от 31.01.2022. Кроме того, в Примерном положении о СУОТ, принятом Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021, есть примерный список опасностей, их источников, а также мер, позволяющих контролировать риски и управлять ими (Приложение № 1).

Рекомендации, как выбрать метод оценки и как снизить уровни рисков, приняты Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Работодатель также может воспользоваться и другими соответствующими методическими рекомендациями (в случае если они разработаны для его области деятельности).

Отметим, что конкретный срок, в который работодатель обязан это сделать, нормативно не определен. Его просто обязывают систематически выявлять наличие опасностей и проводить оценку рисков исходя из специфики его деятельности (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения № 776н). Это нужно делать, когда работодатель:

При этом совсем необязательно, чтобы оценка уровней профессиональных рисков проводилась именно силами работодателя. Он может обратиться в независимую организацию, у которой есть соответствующая компетенция (п. 24 Примерного положения № 776н).

Оценка профессиональных рисков с 1 марта 2022 года регламентируется Приказом Минтруда №776н от 29.10.2021. Он закрепил оценку профессиональных рисков как один из основных процессов по охране труда (п. 47). Проводить ее нужно систематически (п. 25) и сообщать сотрудникам о результатах (п. 46).

Выявленные опасности рекомендуется ранжировать по значимости создаваемых ими профессиональных рисков: по тому, насколько важно/срочно требуется их исключить, снизить, поддерживать на приемлемом уровне. Причем принимать во внимание нужно не только нормальные условия работы, но и возможные внештатные ситуации на подконтрольных работодателю объектах (п. 20).

Рекомендуется оценивать уровень профессиональных рисков для каждой выявленной опасности (п. 21). Работодатель не обязан заниматься этим сам. Он может обратиться в независимую экспертную организацию, которая обладает соответствующей компетенцией (п. 24).

Отметим, что порядок, в котором нужно оценивать уровни профессионального риска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе действовать согласно принятым им ЛНА.

Методы оценки рисков регламентированы Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. Это документ рекомендательного характера, при этом других методик расчета пока не утверждено. Еще работодатели могут пользоваться ГОСТ Р 12.0.010-2009, а также Руководством Р 2.2.1766-03.

Работодатель должен проводить документирование результатов оценки профессиональных рисков, поэтому в процессе работ он может составлять следующие документы:

Стоит напомнить, что непроведение оценки профессиональных рисков повлечет за собой административную ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В рамках функционирования СУОТ организация должна выявлять опасности и проводить оценку профессиональных рисков для сотрудников (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Срок, в который необходимо провести эти мероприятия, нормативно не определен. Это необходимо делать систематически, и конкретные сроки организация определяет самостоятельно с учетом специфики ее деятельности.

Профессиональные риски для сотрудников подразделяются на две группы согласно источнику их возникновения. Это риски получить травму и риски заработать профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 218 ТК РФ).

Для каких производственных процессов необходимо проводить оценку профессиональных рисков, регламентировано в ст. 214 ТК РФ – для всех, это должен делать любой работодатель. Причем оцениваются не только уже существующие производственные процессы, оценка рисков нужна, если в эксплуатацию вводятся новые производственные объекты и рабочие места.

Управление профессиональными рисками – это совокупность взаимосвязанных мероприятий и процедур, которые являются элементами СУОТ. С учетом этого работодатель должен определить порядок мероприятий, которые, в частности (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 218 ТК РФ, п. п. 18, 25 Примерного положения, принятого Приказом Минтруда № 776н от 29.10.2021) позволяют:

Регламентировать мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах можно, в частности, в локальном нормативном акте (например, в положении о СУОТ).

Существует много методов оценки, которые можно использовать на разных уровнях: в отношении отдела, оборудования и т.д. Выбрать подходящий помогут Рекомендации, утвержденные Приказом Минтруда № 926 от 28.12.2021. По результатам оценки рекомендуется составить перечень существующих рисков, в котором ранжировать их по тому, насколько они серьезны.

Для управления профессиональными рисками, можно применять процедуру, которая содержится в п. п. 89 — 93 Рекомендаций. Она включает три основных этапа:

По завершении всех работ работодатель должен разработать, утвердить и довести до работников: реестр (перечень) опасностей и отчет по оценке профессиональных рисков (в нем указывают установленные уровни по каждому риску, а также план мероприятий по их снижению).

Оценка и учет профессиональных рисков – это одна из самых важных процедур в рамках СУОТ. Обязанность работодателя – обеспечить ее. Однако он не обязан проводить ее самостоятельно. Он может привлечь для этого независимую экспертную организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Например, нашу. В число наших услуг входит и оценка профессиональных рисков, цена ее определяется индивидуально и зависит от ряда факторов:

По ОКПД 2 оценка профессиональных рисков на рабочих местах имеет код 71.20.19.130. Это услуги по оценке условий труда. К ним же, в частности, относится и СОУТ. Однако при составлении технических заданий важно понимать, что это не одинаковые услуги.

Эксперт по СОУТ