опубликованы вопросы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда с использованием еисот

Минтруд опубликовал вопросы для самоподготовки к проверке знания в ЕИСОТ

Почему важно вести документы по обучению охране труда

Цель ведения документов по обучению ОТ — подтвердить выполнение работодателем своих обязанностей по охране труда, перечисленных в 214 статье ТК РФ. Без документально оформленных инструктажей или проверки знаний невозможно доказать, что работника научили безопасным методам и приемам выполнения работ.

Например, в организации произошел несчастный случай, в котором пострадал один из сотрудников, упав со второго этажа строящегося дома. Инспекторы ГИТ начали выяснять обстоятельства произошедшего. Прораб доказывает, что проинструктировал работника перед подъемом на высоту, а вот записи об этом в наряде-допуске не оказалось. В этом случае инспектор проведет опрос других работников, и если свидетелей проведения инструктажей не будет, или их сведения невозможно приобщить к материалам расследования, то прораб понесет административную ответственность, а если работник скончается — то уголовную, потому что допустил к опасной работе необученного сотрудника, и из-за этого произошло падение с высоты.

Требования к обучению специалистов по охране труда

Порядок №2464 вводит дополнительное требование к обучению специалистов по охране труда. Им необходимо будет проходить обязательное тестирование в Единой общероссийской справочно-информационной системе на сайте Минтруда. В статье расскажем, с какой периодичностью специалистам придется проходить тестирование, как к нему подготовиться, и как накажут, если это требование проигнорировать.

Официальная информация от Минтруда! С 27.11.2023 проводятся технические работы по переводу ФГИС СОУТ, ЕИСОТ (в том числе реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, реестра обученных по охране труда лиц, системы проверки знаний требований охраны труда) и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновлённую техническую платформу, в связи с чем сервисы систем временно недоступны. Дополнительно сообщаем, что постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.

Обучение специалистов по охране труда

Специалисты обучаются по направлениям Безопасность технологических процессов и производств или Техносферная безопасность.

Подготовка специалистов по ОТ проводится как в системе высшего профессионального образования, так и в системе дополнительного профессионального образования по охране труда.

Данные направления являются перспективными и привлекательными для молодых людей, решивших реализовать себя в производственной деятельности. На рынке труда наблюдается дефицит хороших специалистов по охране труда, имеющих профильное образование.

Перед выпускниками школ, колледжей, лицеев, желающими продолжить свое образование неизменно встает вопрос какую специальность выбрать. Будущим абитуриентам предлагается огромное количество специальностей и направлений обучения, в том числе подготовка в сфере охраны труда.

Подготовка специалистов по охране труда

В настоящее время в сфере охраны труда проводится подготовка специалистов разных уровней квалификации. Продолжительность подготовки составляет 4 года для бакалавров, 5 лет для специалистов и 6 лет для магистров.

Производственная практика

Одним из важных этапов подготовки является прохождение производственной практики. Студенты направляются на различные предприятия, где получают возможность применять полученные знания на практике и перенимать опыт у действующих инженеров. Качество этого этапа зависит от ВУЗа и наличия совместных программ с организациями. Крупные предприятия, заботясь о будущих кадрах, часто предлагают своим студентам место для проведения практики, которое может стать будущим местом работы.

Теоретическая подготовка

Помимо практики, подготовка включает специальную оценку условий труда, научную деятельность, лабораторные и курсовые работы, участие в конференциях. Для получения соответствующей квалификации в сфере охраны труда необходимо выполнить итоговую выпускную квалификационную работу — дипломный проект.

Как стать инженером по охране труда?

Специалист по охране труда должен присутствовать в каждой организации, даже если деятельность не связана с производством материальных товаров. Вопрос как стать инженером по охране труда? может задать себе каждый, независимо от выбранной сферы деятельности.

Дополнительное профессиональное образование

Для всех желающих реализовать себя в области охраны труда и не имеющих профильного образования есть возможность получить дополнительное профессиональное образование. Профессиональная переподготовка проводится по разработанным программам в учебных центрах с соответствующей лицензией. Согласно профессиональному стандарту, переподготовка доступна всем, имеющим высшее или среднее образование и составляет 256 часов.

Обязанности специалиста по охране труда

В организациях с численностью работников более 50 человек обязательно создаются службы охраны труда, где сотрудники имеют профильное образование или профессиональную переподготовку по охране труда. В организациях с численностью работников менее 50 человек обязанности специалиста по охране труда возлагаются на работника, имеющего удостоверение о проверке знаний охраны труда в специализированном учебном центре. В некоторых небольших организациях руководитель сам является специалистом по охране труда, для чего необходимо пройти обучение в соответствии с постановлением 2464.

Охрана труда: важная составляющая производственного процесса

Охрана труда является неотъемлемой частью рабочего процесса каждой современной компании, вне зависимости от численности сотрудников, направления и результатов производственной деятельности.

Роль и задачи специалиста по охране труда

Сегодня специалист по охране труда занимается разработкой и ведением документации, отчетностью, цифрами и тарифами, взаимодействием с федеральными органами исполнительной власти, отслеживанием изменений законодательства, созданием и обеспечением функционирования системы управления охраной труда, консультированием и поддержкой руководства и сотрудников компании по всем вопросам, связанным с охраной труда.

Ключевая задача — защита жизни и здоровья работников

Суть трудовой жизни профессионала по охране труда заключается в организации работы таким образом, чтобы она была интересной и полезной для всех сотрудников. В противном случае, ваш труд останется незамеченным. Вам придется сталкиваться с недопониманием со стороны коллег, которые считают охрану труда совершенно бесполезной. Преодолеть это недопонимание – истинный героизм в мирное время!

Роль специалиста по охране труда введении новых сотрудников

Все работники проходят через руки специалиста по охране труда, который является одним из первых, кого знакомят вновь принятые сотрудники. Во время вводного инструктажа он знакомит их с особенностями предприятия, с принятыми в компании нормами поведения в области охраны труда и передает знания, которые будут необходимы каждому в его трудовой жизни.

Важность качественного обучения по применению СИЗ

Плохо составленные инструкции по охране труда, непроведение инструктажа на рабочем месте, обучение и проверка знаний требований ОТ – все это неуклонно ведет к травмам. Задачей специалиста по охране труда является не допустить этого. Именно поэтому он координирует всю работу по охране труда, сопровождает работника на всех этапах его трудовой деятельности и совместно с руководителями разработывает систему управления охраной труда, чтобы защитить жизни и здоровье работников.

Важные документы по обучению применению и использованию СИЗ

Обучение по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо для сотрудников, которые используют в работе такие средства защиты, требующие практических навыков по их использованию. Такое обучение также необходимо документировать.

Для правильной организации обучения и использования СИЗ рекомендуется:

1. Выдать приказ о назначении ответственного за обучение СИЗ, указав сотрудника компании, который будет отвечать за обучение применению СИЗ. Также укажите в документе второго человека, который будет замещать основного на время его отсутствия. Оба работника также должны пройти обучение в учебном центре для получения необходимых компетенций.
2. Составить перечень СИЗ, применение которых требует от персонала специальных навыков. Работодатель определяет, какие средства индивидуальной защиты войдут в этот перечень.

На сегодняшний день стать профессионалом в области охраны труда означает всестороннее изучение техники безопасности, предупреждение травм и защиту работников.

Программа обучения по применению СИЗ

Такой документ вы можете составить отдельно для обучения по СИЗам или включить в состав программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Руководствоваться при этом необходимо техническим регламентом 019/2011 и инструкцией завода-изготовителя.

Важно! Если вы будете проводить обучение по применению СИЗ отдельной программой, подготовьте экзаменационные вопросы или тестирование, в зависимости от того, в какой форме регламентировано обучение.

Протокол проверки знания требований охраны труда по вопросам применения СИЗ

После проверки знаний, оформите протокол. Не забудьте внести информацию, о том что вы обучили сотрудника в Реестр обученных. А регистрационный номер указать в протоколе.

Документы по стажировкам

Положение о проведении стажировки

Порядок проведения стажировки устанавливают в отдельном документе, или в разделе положения о СУОТ. В положении нужно прописать цели и задачи стажировки, а также указать сроки, порядок проведения и допуска к работе стажера. Также утвердите формы, по которым будет задокументирована стажировка.

Перечень рабочих мест, подлежащих стажировке

Стажировку проводят согласно перечню должностей работников, утвержденному работодателем. В этот перечень нужно включить лиц, которые проводят работы повышенной опасности. Так, стажировка обязательна для электротехнического и электротехнологического персонала, для водителей автобусов и грузовых автомобилей, а также для водителей общественного транспорта. Установить ли стажировку для водителей легковых автомобилей, решает сам работодатель.

Приказ о назначении стажировки

Прежде чем допустить работника к стажировке, необходимо издать приказ. В нем нужно указать сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. После стажировки нужно приказом допустить работников к самостоятельной работе.

Документ о регистрации стажировки

Регламентированного законом документа нет. Работодатель может самостоятельно решить, с помощью какого документа ему удобнее это делать: журнал или стажировочный лист.

На сайте Минтруда России размещены материалы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда

В разделе Обучение руководителей и специалистов по охране труда Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) стали доступны все вопросы с вариантами ответов для самоподготовки к проверке знаний. В ближайшее время они будут размещены в системе ГАРАНТ.

Материалы распределены по блокам:

• Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Обязанность прохождения тестирования по охране труда

Согласно пункту 78 постановления Правительства РФ № 2464 О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, начиная с 1 марта 2023 года руководители и специалисты органов исполнительной власти регионов, руководители и преподаватели организаций или индивидуальных предпринимателей, которые оказывают услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, участвуют в работе специальных комиссий, а также руководители подразделений по охране труда и специалисты организаций обязаны проходить проверку знания с использованием Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (ЕИСОТ).

Кто должен проходить тестирование по охране труда

Согласно новому порядку обучения, вступившему в силу с 1 марта 2023 года, тестирование в ЕИСОТ обязаны проходить руководители службы охраны труда и специалисты по охране труда, у которых истекло действие предыдущего протокола проверки знаний. Например, если специалист по охране труда проходил проверку знаний 1 февраля 2022 года, ему необходимо сдать тестирование на сайте Минтруда не позднее 1 февраля 2025 года, то есть спустя три года после обучения и проверки знаний в учебном центре. Периодичность проверки знаний для специалистов по охране труда не должна быть реже 1 раза в 3 года, согласно указаниям пункта 59 Порядка обучения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 2464.

Процедура тестирования по охране труда

С 26 октября 2023 года процедура тестирования в ЕИСОТ претерпела изменения. Во-первых, изменился процесс формирования доступа к тестированию. Во-вторых, код доступа к тестированию стал персонализированным: он формируется из личной карточки тестируемого в кабинете обучающей организации для каждого отдельно. Ранее использовался общий код для всех тестируемых в текущую дату. Также внесены новшества: запрещено переключать браузер во время прохождения попытки проверки знания.

Важно помнить!

Тестирование в ЕИСОТ является обязательным этапом проверки знания по программам охраны труда для специалистов и руководителей подразделений охраны труда, а также для преподавателей и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда и организаций, оказывающих услуги обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Тестирование по охране труда через портал ЕИСОТ Минтруда России

Тестирование по охране труда в России реализуется через портал ЕИСОТ Минтруда России. Учебный центр, который проводит обучение, назначает дату тестирования для обучающегося. Доступ к тестированию осуществляется после формирования кода доступа учебным центром и его введения в определенное поле. Все попытки тестирования, назначенные обучающемуся, фиксируются в кабинете учебного центра. Если тест пройден успешно (80% правильных ответов на 30 вопросов), учебный центр передает соответствующую информацию в реестр обученных Минтруда России.

Краткая инструкция по прохождению тестирования

Вот шаги, которые необходимо выполнить для прохождения тестирования по охране труда:

Шаг 1. Регистрация личного кабинета работодателя в реестре обученных лиц по охране труда.

Шаг 2. Подача сведений о специалистах по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).

Шаг 3. Поиск специалиста по охране труда в системе ЕИСОТ и правильное указание принадлежности к определенной отрасли (например, строительство, здравоохранение и т.д.).

Шаг 4. Сформирование для специалиста набора из 30 вопросов системой ЕИСОТ. В этот набор входят вопросы, разделенные на 5 тематических блоков, при этом общее количество вопросов, предлагаемых для тестирования, составляет 4061.

Вопросы для самоподготовки к проверке знаний требований охраны труда в ЕИСОТ

Ниже приведены примеры вопросов, которые могут быть предложены при тестировании по охране труда:

1. Какие виды опасностей существуют при организации рабочего места?
2. Кем оформляется наряд-допуск на проведение огневых работ при выполнении электросварочных и газосварочных работ вне постоянных сварочных постов?
3. Каким из перечисленных СИЗ можно усилить степень защиты костюма от термических рисков электрической дуги?

После прохождения тестирования специалист по охране труда получит протокол проверки знаний. В этом протоколе будут указаны место и дата прохождения тестирования, время, за которое специалист отвечал на вопросы, процент правильных ответов и решение (успешно или неуспешно). Также в протоколе специалист сможет увидеть, в каком конкретно вопросе он ошибся.

Документы по обучению по охране труда в компании

Для подтверждения факта проведения обучения по охране труда в компании необходимо иметь определенные документы. Следующие категории документов могут быть использованы для подтверждения проведения обучения:

• Документы, свидетельствующие о регистрации личного кабинета работодателя в реестре обученных лиц по охране труда.
• Сведения о специалистах по охране труда, представленные в ЕИСОТ.
• Протоколы проверки знания требований охраны труда, в которых указаны регистрационные номера работников.
• Прочие соответствующие документы.

Важно отметить, что начиная с 1 марта 2023 года необходимо указывать регистрационный номер в протоколах проверки знания требований охраны труда работников. Если записи в реестре отсутствуют, работодатель не сможет подтвердить факт проведения обучения по охране труда. Такое требование было введено, чтобы предотвратить возможность фальсификации результатов проверки и выполнить проверку только по факту проведения обучения в указанный период времени.

Проверьте уже сейчас наличие этих документов в вашей компании, чтобы быть готовыми к проверке соответствия требованиям охраны труда.

Обязательные документы и требования по охране труда

При организации обучения по оказанию первой помощи внутри компании необходимо учесть ряд важных документов и требований. В случае их невыполнения, работодатель может быть оштрафован или привлечен к ответственности.

Документы по обучению первой помощи

Для организации обучения по оказанию первой помощи необходимо наличие специальных документов и материалов. Вам следует оформить следующие документы:

• Инструктор-преподаватель: для проведения обучения необходимо найти инструктора-преподавателя, который будет обучать сотрудников компании вопросам первой помощи.
• Тренажеры: необходимо обеспечить наличие тренажеров, которые позволят сотрудникам практиковать навыки оказания первой помощи.
• Плакаты: рекомендуется разместить в помещении плакаты с информацией о правилах оказания первой помощи и основных действиях при несчастном случае.
• Накладные раны: для демонстрации практических навыков оказания первой помощи могут потребоваться накладные раны.
• Аптечки первой помощи: необходимо иметь в наличии аптечки с необходимым медицинским оборудованием и препаратами для предоставления первой помощи при несчастных случаях.

Вопросы для самоподготовки к проверке знания в ЕИСОТ

На сайте единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) опубликованы вопросы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда. Они разделены на 5 блоков и могут использоваться для проверки знания требований охраны труда сотрудниками компании. Для доступа к вопросам необходимо дать согласие на обработку персональных данных и согласиться с политикой конфиденциальности.

Обязательные документы по инструктажам

Проведение инструктажей по охране труда требует наличия определенных документов и программ. Важно ознакомиться с требованиями и выполнять следующие действия:

• Инструкции по охране труда: для проведения инструктажей необходимо разработать инструкции по охране труда, которые будут содержать основные правила и требования. Утверждение инструкций должно быть оформлено приказом от имени руководителя компании.
• Программы инструктажей: для проведения вводного, на рабочем месте и целевого инструктажей следует разработать программы, учитывая особенности компании, ее структуру, отраслевую принадлежность и график работы. Программу вводного инструктажа разрабатывает специалист по охране труда и после согласования с представительным органом работодателя утверждает.

Несоблюдение обязательных документов и требований по инструктажам может повлечь за собой штраф в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Ответственность работодателя

В случае плохой организации работ, непроведения инструктажей, обучения и стажировки, работодатель может быть привлечен к ответственности согласно статье 143 УК РФ. Возможные меры ответственности включают лишение свободы на срок до 4 лет.

Важно отметить, что документы, инструктажи и обучение первой помощи являются неотъемлемой частью охраны труда в организации. Их выполнение и соблюдение помогут снизить риски происшествий на рабочем месте и обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников.

Важно! Обязательная документация для проведения инструктажей по охране труда

Если в организации или у индивидуального предпринимателя (ИП) работники освобождены от инструктажей или обучения по охране труда, это обязательно должно быть задокументировано, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов. Информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ в этой ситуации необходимо включить в программу вводного инструктажа по охране труда. Если вы освобождаете работников от инструктажа, и не включаете необходимые сведения в программу вводного инструктажа, работодателя могут оштрафовать (пункт 86 Правил № 2464).

Программы проведения инструктажей

Программы проведения первичного и повторного инструктажей — это не обязательные документы. В пункте 18 Правил указано, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Поэтому составлять именно программы, или применять другие способы учесть весь объем информации, можно по желанию. Мы рекомендуем составлять программы, так как по ним проще проводить инструктаж, чтобы не пропустить важные нюансы по охране труда.

Ведение записей о проведенных инструктажах

Чтобы регистрировать проведенные в компании инструктажи по охране труда, необходимо вести специальные записи. Обязательной формы таких записей нет. Это может быть листок, книга, журнал, но важно одно – инструктажи по охране труда пока нельзя вести в электронной форме. На это существует запрет.

Внимание! В Госдуме в настоящий момент проходит правовая оценка законопроекта № 270457-8, в котором сенаторы предлагают все виды инструктажей, кроме целевого, перевести в электронный документооборот. Когда законопроект вступит в силу, мы сообщим, но пока все виды инструктажей должны проводиться в живой форме на бумажном носителе.

Рекомендуемые документы для регистрации процесса обучения персонала

Рекомендуем иметь в компании следующие документы для регистрации процесса обучения персонала:

• Перечень проведенных инструктажей по охране труда;
• Журнал регистрации инструктажей по охране труда;
• Акты проверки знаний по охране труда.

Вы можете возразить, сказав, что целевой инструктаж также дублируется в наряде-допуске, но не все целевые инструктажи проводят только для работ повышенной опасности. Есть и другие основания для этого, указанные в пункте 19 Правил.

Опубликованы вопросы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ

С 1 марта 2023 года вступило в силу требование о прохождении определенными категориями работников проверки знаний с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (далее – ЕИСОТ). С того же момента в профессиональном сообществе стали появляться варианты формулировок вопросов, которые встречаются при прохождении проверки знаний в ЕИСОТ по тем или иным программам. Данные вопросы вызывают активные дискуссии среди специалистов, многие не могли успешно пройти тестирование с первого раза. Все заинтересованные лица ожидали скорейшего обнародования полного перечня вопросов, чтобы иметь возможность подготовиться к тестированию.

Вопросы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ

16 июня 2023 года Минтруд России опубликовал вопросы для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда с использованием Единой информационной системы охраны труда (ЕИСОТ). Эти вопросы размещены на сайте Минтруда и предназначены для подготовки специалистов к проверке их знаний охраны труда.

Формат представления вопросов

Опубликованные тестовые задания разделены на пять блоков, соответствующих различным видам обучения, описанным в Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Правительством Российской Федерации.

Всего в материале для подготовки содержится 4037 тестовых заданий. Каждое тестовое задание включает вопросы и возможные варианты ответов, но не содержит указания на правильный ответ.

Ситуационные задачи и практическое применение знаний

Вопросы включают большое количество ситуационных задач, которые направлены на проверку способности применять теоретические знания на практике. Присутствие таких задач и их большое количество вызывают обсуждения среди профессионального сообщества, но отражают современный подход Минтруда России к обучению и построению системы управления охраной труда.

Глубокая проработка и разнообразие требований

Материал предоставленных тестовых заданий имеет глубокую проработку, и большинство вопросов по представленным темам могут быть покрыты. Вопросы не ограничиваются только требованиями нормативных правовых актов, но также включают знание различных государственных стандартов и материалов, которые отсутствуют в нормативных документах (например, вопросы о лидерстве в области безопасности).

Такие вопросы предполагают высокий уровень подготовки тестируемых специалистов, но могут вызывать споры в профессиональном сообществе, так как ответы на них часто имеют субъективный характер. Также стоит отметить, что тестовые задания включают множество ситуационных и логических задач, что свидетельствует о их глубокой проработке и целью привязки к реальной профессиональной деятельности специалиста.

Неточности и ошибки

Однако, при рассмотрении этих тестовых заданий можно обнаружить некоторые типовые ошибки и неточности, которые не связаны с нормативными требованиями и не всегда отражают истинный уровень компетентности и знаний нормативных правовых актов. Наличие таких неточностей может повлиять на выбор правильного ответа и на итоги тестирования в целом.

К примеру, некоторые неточности могут включать:

Повышение эффективности обучения по охране труда

Отдельно стоит отметить, что в перечне вопросов по оказанию первой помощи пострадавшим наблюдается увеличение общего числа вопросов за счет описания одной смысловой задачи применительно к разным отраслям экономики и профессиям. Однако это не имеет практической пользы ввиду того, что алгоритм оказания первой помощи является одинаковым для всех. Данный пул вопросов можно заменить одной обобщенной ситуационной задачей и тем самым создать единый перечень вопросов по оказанию первой помощи для всех. Каждая такая задача, продублированная для разных отраслей, увеличивает перечень на 15 – 20 вопросов.

Выявленные недочеты дают основание полагать, что опубликованные вопросы будут изменяться.

КГ ТЕРМИКА следит за обновлениями и готовит учебные курсы для подготовки к проверке знаний с использованием ЕИСОТ в соответствии с опубликованными вопросами.

Документы о подготовке к обучению по ОТ

Прежде чем направить работников на обучение в УЦ, или начать обучение внутри своей организации, специалисту по охране труда необходимо тщательно подготовиться. Для этого, прежде всего, нужно разработать Порядок (положение) о проведении обучения по ОТ. В этом положении необходимо указать, кто именно, и по какой программе должен обучаться, с какой периодичностью, и где — в УЦ или у себя в организации.

Необходимо составить перечни работников, подлежащих обучению именно в УЦ, а также перечни работников, которых вы планируете обучать внутри организации. Затем определить, кого из работников можно освободить от инструктажей на рабочем месте и обучения по ОТ вообще, составить такой перечень. Все эти документы — подготовительный этап для обучения, и без этого этапа невозможно правильно спланировать подготовку работников по ОТ, легко совершить ошибки, которые приведут к штрафам.

Что будет, если специалист по охране труда не сдаст тестирование

Для успешного прохождения тестирования, специалисту по охране труда необходимо правильно ответить не менее чем на 80% вопросов тестирования, то есть на 24 вопроса из 30. Если результат теста будет не успешно, работодатель обязан отстранить его от работы, и направить в течение 30 календарных дней на повторную проверку знаний по охране труда. Такая обязанность указана в пункте 79 Порядка. На период отстранения от работы заработная плата не выплачивается.

Работодатель должен проследить за тем, чтобы специалист по ОТ, как и любой другой работник, вовремя проходили процедуру обучения. Напоминаем, что штраф за допуск персонала, не прошедшего обучение по охране труда, составляет от 110 до 130 тысяч рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.