организации профсоюза

В помощь председателям ППО

Наш сайт использует cookie-записи. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie.

от 05.12.2022 N 491-ФЗ в  Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые вступят в силу 01.09.2023.

С указанной даты появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и использования их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.

Количество дополнительных выходных дней для ухода

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются:

— 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (

— до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней, право на получение, которых родитель (опекун, попечитель) имеет в этом календарном году ( ТК РФ в редакции

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце или календарном году использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце или в этом же календарном году предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные выходные не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) право на дополнительные оплачиваемые выходные дни сохраняется.

Какие документы должен предоставить работник для получения дополнительных выходных

1. Родитель (опекун, попечитель) подает заявление по форме, утвержденной Минтрудом России. При введении работодателем ЭКДО (электронного кадрового документооборота), выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно заявление может быть подано в форме электронного документа.

Если родитель (опекун, попечитель) намеревается использовать 4 выходных дня в календарном месяце, он определяет по согласованию с работодателем периодичность подачи заявления. Если же планируется однократное использование выходных (до 24 дней в календарном году), согласовать с работодателем нужно срок подачи заявления.

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

— справку, подтверждающую факт установления инвалидности (оригинал или копия, предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет));

— документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (оригинал или копия, предоставляется однократно).

— свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (оригинал или копия, представляется однократно);

— справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце или календарном году им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней;

— справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении до 24 выходных дней однократно в календарном году о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (в случае наличия предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года, в котором предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни);

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Справки с места работы, с предыдущего места работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта:

— смерти другого родителя (опекуна, попечителя);

— признания его безвестно отсутствующим;

— лишения (ограничения) родительских прав;

— пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;

— других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком;

— того, что один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Профсоюз

Профсоюз является полномочным представителем трудового коллектива АО «ОДК-Климов» на переговорах с администрацией предприятия. Главная задача ПО — это защита трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся и обеспечение сотрудников производственными и социально-бытовыми условиями с целью повышения эффективности их работы. Многолетнее конструктивное взаимодействие профкома и руководства предприятия обеспечивает высокие показатели социального развития, главными из которых являются:

Направления деятельности профсоюзного комитета АО «ОДК-Климов»:

Соблюдение норм трудового законодательства – основа кадровой политики АО «ОДК-Климов». В случае возникновения индивидуально-трудовых разногласий между работодателем и работником профсоюзный комитет принимает самое активное участие в выработке решения, приемлемого для обеих сторон, отстаивая при этом в первую очередь интересы работника.

Профсоюз АО «ОДК-Климов» выступает как организация, через которую каждый работник может влиять на условия труда в своем подразделении. При разработке коллективного договора все предложения, в том числе и в области охраны труда и техники безопасности, были учтены и нашли отражение. Создание достойных условий труда, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников, соблюдение правил техники безопасности – ключевые цели, стоящие перед профсоюзом.

Коллективный договор АО «ОДК-Климов» – был заключен между работниками и администрацией АО «ОДК-Климов» на трехлетний срок. 
В 2011 году коллективный договор признан лучшим по версии Федерации профсоюзов СПб и ЛО (ЛФП), получив диплом I степени как «Лучший коллективный договор на территории Санкт-Петербурга». Данный документ является отражением системы социальной защиты и материального обеспечения работников АО «ОДК-Климов», где большое внимание уделено социальному и материальному положению работников.

Профсоюзный комитет участвует в реализации программы санаторно-курортного отдыха работников, летнего и зимнего отдыха детей работников предприятия, а также культурно-просветительской программы.

Профсоюзная организация является членом физкультурно-спортивного общества «Россия» профсоюзов СПб и ЛО. Сборная команда предприятия, поддерживаемая профсоюзной организацией, успешно выступает на различных чемпионатах и с честью представляет его на городских и районных спортивных соревнованиях, занимает призовые места.

Предприятие имеет собственный спортивно-оздоровительный комплекс, на котором для работников организованы бесплатные секции по волейболу, баскетболу, футболу, бадминтону, настольному теннису, а также занятия в тренажерном зале.

ПО совместно с администрацией АО «ОДК-Климов» являются инициаторами различных спортивных первенств, состязаний и туристических слётов, проходящих среди команд структурных подразделений и цехов. Все внутренние соревнования проводятся для подготовки сборной к участию в программе ФСО «Профсоюзов» России среди трудящихся организаций и предприятий СПб и ЛО.

Корпоративная молодежная политика АО «ОДК-Климов» — это система приоритетов и мер, направленных на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации и самоопределения молодежи, развития ее потенциала в интересах предприятия. К примеру, ежегодно в АО «ОДК-Климов» проходят конкурсы на звания «Лучший молодой рабочий предприятия» и «Лучший молодой специалист», по итогам которых победители награждаются единовременной денежной премией.

Уже более пяти лет профсоюзная организация АО «ОДК-Климов» участвует в двухстороннем германо-российском проекте молодежного обмена опытом между профсоюзными активистами промышленных предприятий России и Германии, проходящего в рамках сотрудничества между двумя городами-побратимами Гамбургом и Санкт-Петербургом. В ходе встреч участники молодежного проекта знакомятся с уровнем производства на ведущих предприятиях: Аirbus, Blohm + Voss, STILL, АО «ОДК-Климов», ОАО «Кировский Завод», ЛМЗ и др.

Учредителями проекта являются Международная федерация металлистов и представительство Фонда им. Фридриха Эберта в Российской Федерации. Ключевая цель программы – обмен опытом между немецкими и российскими профсоюзами на примере взаимодействия с промышленными предприятиями.

Контакты:
Председатель Профсоюзного комитета: Чухванцев Валерий Николаевич 
Тел: +7 (812) 454-72-16

Рассмотрев вопрос о теме, сроках и порядке проведения общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных организациях в 2023 году (далее — порядок), подготовленный правовой службой аппарата Профсоюза с участием департамента общего и дополнительного образования аппарата Профсоюза, Правового совета при Центральном Совете Профсоюза, Исполнительный комитет Профсоюза отмечает, что в рамках подготовки порядка была проведена совместная работа с представителями Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзора) в части проработки вопроса количественных и качественных показателей проведения общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению законодательства Российской Федерации при подготовке педагогическими работниками отчётной документации при реализации основных общеобразовательных, основных профессиональных образовательных и дополнительных общеразвивающих программ.

Исполнительный комитет Профсоюза постановляет:

Приложениек постановлениюИсполнительного комитетаПрофсоюзаот 8 июня 2023 года № 17-8

Настоящий Порядок проведения общепрофсоюзной тематической проверки в 2023 году, связанной с соблюдением законодательства Российской Федерации при определении и изменении учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций, оговариваемой в трудовом договоре, а также при подготовке педагогическими работниками отчетной документации при реализации основных общеобразовательных, основных профессиональных образовательных и дополнительных общеразвивающих программ (далее — Порядок проведения общепрофсоюзной тематической проверки) определяет нормативно-правовую и методическую основу проведения проверки, сроки, количественные и качественные показатели проведения общепрофсоюзной тематической проверки, требования по оформлению и подведению итогов ее проведения.

Основной целью проведения общепрофсоюзной тематической проверки является выявление, предупреждение и устранение нарушений законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство) при определении и изменении учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций, оговариваемой в трудовом договоре, а также при подготовке педагогическими работниками отчетной документации при реализации основных общеобразовательных, основных профессиональных образовательных и дополнительных общеразвивающих программ.

Общепрофсоюзная тематическая проверка может проводиться с участием представителей органов прокуратуры, а также с привлечением в качестве экспертного участия представителей Федеральной службы по труду и занятости, органов, осуществляющих управление в сфере образования в субъекте Российской Федерации, и органов, осуществляющих полномочия по контролю и надзору в сфере образования и науки в порядке, установленном федеральным законодательством.

Сроки проведения общепрофсоюзной тематической проверки

Срок проведения общепрофсоюзной тематической проверки — с 02 октября 2023 года по 15 ноября 2023 года.

Проверяемый период — с 01 сентября 2022 года до 02 октября 2023 года.

III. Нормативно-правовая и методическая основа проведения общепрофсоюзной тематической проверки

Нормативно-правовой основой проведения общепрофсоюзной тематической проверки являются:

-Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Количественные и качественные показатели проведения общепрофсоюзной тематической проверки

Общепрофсоюзная тематическая проверка проводится не менее чем в 10 образовательных организациях, расположенных в субъекте Российской Федерации (проверкой необходимо охватить образовательные организации по типу муниципального образования (города, районы и сельские населенные пункты (поселки, села и другие сельские населенные пункты), где имеются первичные профсоюзные организации Общероссийского Профсоюза образования.

В перечень образовательных организаций, подлежащих проверке, включаются (далее — проверяемые организации):

Общепрофсоюзная тематическая проверка проводится посредством анализа (мониторинга):

Количественные показатели общепрофсоюзной тематической проверки обобщаются и отражаются региональными (межрегиональными) организациями Профсоюза в статистической форме (ОТП-2023), которая является приложением к настоящему Порядку проведения общепрофсоюзной тематической проверки и направляется в правовой департамент аппарата Профсоюза в составе итоговых материалов общепрофсоюзной тематической проверки.

Качественные показатели общепрофсоюзной тематической проверки обобщаются и отражаются региональными (межрегиональными) организациями Профсоюза в пояснительной записке, которая прилагается к статистической форме (ОТП-2023).

При проведении анкетирования в целях выявления случаев необоснованных требований отчётности, не связанной с должностными обязанностями педагогических работников, в каждой из проверяемых организаций принимают участие не менее 5 педагогических работников по разным должностям (включая педагогических работников, осуществляющих функции классных руководителей).

Пояснительная записка к статистической форме (ОТП-2023) должна содержать:

В расчет экономической эффективности от проведения общепрофсоюзной тематической проверки следует включать общую сумму дополнительных выплат и (или) сохраненных гарантий работникам в результате устранения работодателями нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров, соглашений, выявленных в ходе проведения общепрофсоюзной тематической проверки.

Подведение итогов общепрофсоюзной тематической проверки

Региональные (межрегиональные) организации Профсоюза по окончании проведения общепрофсоюзной тематической проверки в срок до 15 декабря 2023 года представляют в электронном виде в правовой департамент аппарата Профсоюза итоговые материалы проведенной общепрофсоюзной тематической проверки.

Итоговые материалы общепрофсоюзной тематической проверки должны включать:

К итоговым материалам могут прилагаться дополнительные документы (решения выборных коллегиальных профсоюзных органов о проведении и итогах проверки, методические материалы, копии актов проверки и представлений, другое).

Статистическая форма (ОТП-2023) и пояснительная записка к статистической форме (ОТП-2023) подписываются председателем региональной (межрегиональной) организации Профсоюза и правовым (главным правовым) инспектором труда региональной (межрегиональной организации Профсоюза.

Итоги общепрофсоюзной тематической проверки рассматриваются на заседании Исполнительного комитета Профсоюза.

По возможности необходимо охватить все типы образовательных организаций, перечисленных в перечне организаций, подлежащих проверке.

Приложениек порядку проведения ОТП-2023

Статистическая форма (ОТП-2023)

Анкета заполняется анонимно!

АНКЕТА(список дополнительных вопросов при подготовке педагогическим работником документации при реализации основных общеобразовательных, основных профессиональных образовательных и дополнительных общеразвивающих программ)

Со 2 октября по 15 ноября 2023 г. пройдет общепрофсоюзная тематическая проверка по соблюдению законодательства при определении и изменении учебной нагрузки педагогов, оговариваемой в трудовом договоре, а также при подготовке ими отчетной документации при реализации образовательных программ. Проверяемый период — с 1 сентября 2022 г. до 2 октября 2023 г. Итоговые материалы должны быть подготовлены к 15 декабря 2023 г. Итоги общепрофсоюзной тематической проверки будут рассмотрены на заседании Исполнительного комитета Профсоюза в первом полугодии 2024 г. с участием представителей Рособрнадзора.

Общепрофсоюзная тематическая проверка может проводиться с участием представителей органов прокуратуры, а также с привлечением в качестве экспертного участия представителей Роструда, региональных и надзорных органов в сфере образования.

Общепрофсоюзная тематическая проверка проводится не менее чем в 10 образовательных организациях, расположенных в регионе. При проведении анкетирования для выявления случаев необоснованных требований отчетности, не связанной с должностными обязанностями, в каждой из проверяемых организаций принимают участие не менее 5 педагогов по разным должностям.

Трудовой договор с председателем профсоюза

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с председателем профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Апелляционное определение Московского городского суда от 17.02.2022 N 33-3220/2022Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.Требования работодателя: О признании незаконным отказа в даче согласия на увольнение председателя первичной профсоюзной организации.Обстоятельства: Истец указал, что ответчик возражал против расторжения трудового договора, ссылаясь на непредставление работодателем документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении, истцом были представлены запрошенные документы, но решением ответчик отказал в согласии на увольнение, истец считает отказ незаконным, так как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.Решение: Удовлетворено.Письмом 11.02.2021 исх. 011/21 ответчику была направлена выписка из протокола N 1 заседания Совета межрегионального профессионального союза — «Новые профсоюзы», на котором было принято решение выразить несогласие по вопросу расторжения трудового договора с фио, председателем ППО МЭС «наименование», поскольку представленный работодателем пакет документов не подтверждает реальность проводимых в организации штатных мероприятий и соблюдение установленной законом процедуры увольнения. Кроме того, из представленных документов невозможно выявить, соблюдал ли работодатель преимущественное право на оставление на работе, было ли установлено преимущественное право и на основании каких данных.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П»По жалобе федерального государственного унитарного предприятия «Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича» на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство — Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации — без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы — органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов — соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии — соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов — с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.

ПРАВОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПРОФСОЮЗА

Пресс-служба Профсоюза. 22.05.2023

Правовая инспекция труда Профсоюза является органом, созданным для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в организациях сферы образования, действует на всех уровнях организационной структуры Профсоюза и образует единую систему профсоюзного контроля в организациях, в которых работают и (или) обучаются члены Профсоюза.

Правовая инспекция труда Профсоюза является независимым в своих оценках состояния и условий соблюдения трудового законодательства уполномоченным представительным органом Профсоюза, который обеспечивает защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников – членов Профсоюза на всей территории Российской Федерации.