ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы

За несвоевременную выплату зарплаты работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность. Причем уголовную ответственность понесет лично руководитель. Какие правила соблюдать работодателю, чтобы этого не произошло, и как работнику защитить свои права ‒ читайте в статье.

Самые свежие подборки судебной практики по трудовым спорам

В какие сроки работодатель должен платить зарплату

Периодичность выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца. Минтруд разъяснил, что в локальных нормативных актах организации об оплате труда, трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору можно установить дополнительные критерии для выплаты зарплаты чаще чем два раза в месяц ( Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Заработную плату за первую часть месяца нужно выплатить в срок с 16-го числа по 30-е или 31-е число месяца, в котором ее начислили. Зарплата за оставшуюся часть месяца нужно заплатить в срок с 1-го по 15-е число месяца следующего за месяцем, в котором произвели начисление. Условие: разница между первой выплатой и второй не должна превышать 15 календарных дней.

Не нарушение, когда срок между первой и второй выплатой больше 15 календарных дней из-за того, что в текущем месяце 31 день, или если момент выплаты выпадает на нерабочий праздничный день, выходной.

Как защитить права работника при задержке выплаты заработной платы

Есть несколько способов защитить права работника.

Приостановление работы

Самый главный способ защиты, помимо жалоб, ‒ это приостановление работы у данного работодателя на основании нормы ТК РФ. Если работодатель задержит зарплату на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом он должен известить работодателя письменно. Исключения из этого правила прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 по делу № 88-128/2023, 2-567/2021).

Обращение в госорганы

Работник также полномочен реализовать свое право на современное и в полном размере получение заработной платы через компетентные государственные органы, которые вправе от своего имени производить защиту нарушенных прав работника.

Это, в частности:

Работник вправе обратиться по своему усмотрению в один из вышеперечисленных государственных органов или сразу во все. Законодательство не ограничивает право работника на количество применимых способов защиты.

Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приеме и увольнении сотрудников

Какова ответственность работодателя за задержку зарплаты

Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Материальная ответственность работодателя

За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя в задержке (Апелляционное определение Московского городского суда от 15.02.2023 по делу № 33-7198/2023, Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355).

Формула расчета компенсации:

Компенсация за задержку зарплаты не может быть ниже установленного законом минимума. При этом размер компенсации можно изменить в сторону увеличения размера. Данные положения могут быть прописаны коллективным договором, локальным нормативным правовым актом работодателя или трудовым договором с работником (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 по делу № 88-1347/2023).

Административная ответственность работодателя

За нарушение срока выплаты зарплаты грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ. Условие: состав правонарушения не содержит уголовного состава преступления. За данное правонарушение две меры ответственности:

Штраф также имеет градацию:

Ответственность наступает вне зависимости от того, сколько нарушений было допущено. Также не имеет значение длительность задержки (Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 № 16-135/2023-(16-6937/2022

Стоит отметить, что за повторное нарушение ответственность увеличивается. За повторную задержку выплаты зарплаты наступает ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (Решение Артемовского городского суда Свердловской области от 20.01.2023 по делу № 12-3/2023).

Уголовная ответственность работодателя

Действующий УК РФ содержит такой состав уголовной ответственности, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных выплат. Уголовный кодекс не признает юридические лица субъектами преступлений. К ответственности привлекают руководителя юридического лица, а равно должностное лицо, либо руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по данному преступлению предусмотрен ст. 145.1 УК РФ.

Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты:

Частичная невыплата – это платеж в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу № 77-1717/2022).

Снизьте размер ответственности с помощью подбора идентичной судебной практики

Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. За это руководителю грозит:

Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 № 77-338/2023

Допустим, руководитель впервые совершил преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ. Его освобождают от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела он полностью погасил задолженность, а также уплатил компенсацию и в его действиях нет другого состава преступления.

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 № 77-348/2023

И административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты наступает только при наличии вины у субъекта правонарушения и преступления соответственно. Уголовная ответственность также имеет характерный признак в виде умысла, то есть работодатель специально задержал выплату из корысти, личной заинтересованности или по иной причине. Стоит отметить, что данный факт подтверждается наличием финансовой возможности произвести выплату своевременно или ее отсутствием в связи со своими неправомерными действиями.

Факт наступления ответственности не зависит от наличия надлежаще оформленных договорных отношений с работником ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Материалы КонсультантПлюс помогут организовать систему выплаты зарплаты в организации

Невыплата заработной платы в
2024
году — это нарушение срока выдачи установленного на законодательном уровне вознаграждения за труд, а также иных платежей работникам организации. В ряде случаев при несвоевременном перечислении средств дело может дойти до уголовной ответственности работодателя и судебных разбирательств. Рассмотрим тему подробнее в нашей статье.

С какого момента считать, что случилась невыплата ЗП

В статье 136 ТК РФ отражены порядок, сроки и место выдачи заработной платы сотрудникам. В обязанности любого работодателя входит расчет с работниками 2 раза в месяц. Что касается точных сроков выплат, то они должны быть прописаны в договорах с сотрудниками, однако перечисление средств производится не позднее периода, установленного законом. Работодателю надлежит выплатить средства, которые заработали его сотрудники, не позднее 15 дней временного периода, который следует за периодом расчета. То есть организация, принявшая людей на работу по договору, должна успеть выплатить деньги за тот месяц, который уже отработан, до 15 числа следующего месяца.

16 число будет считаться первым днем просрочки обязательной выплаты. В случае задержки работнику надлежит уведомить своего работодателя о расторжении ТД. Причем, в соответствии с законом, у работника сохраняется его средний доход.

Сталкивались ли вы с нарушением ваших прав в части выплаты зп?

Один или два раза

Работник должен вернуться к своим трудовым обязанностям не позже дня, который следует за той датой, когда работодатель уведомит сотрудника о том, что выплата состоится. Помимо этого, ответственность за задержку платежей может быть не только административной, но даже уголовной при определенных обстоятельствах.

Когда невыплата зарплаты является преступлением

Система уголовного права основана на необходимости наличия четырех базовых элементов, которые требуются для определения того, чтобы понять, действительно ли совершенное деяние можно считать преступлением. Давайте, их перечислим:

Состав преступления, которое мы с вами рассматриваем — формальный. Оно считается оконченным по прошествии 2-х месяцев с того дня, когда должны были выплатить заработную плату.

Пример из практики

Директору пришлось понести административную ответственность за то, что имела место задержка зарплаты. В отношении директора за совершенное им преступление было возбуждено уголовное дело по ст. 145 ч 2 УК РФ. Директора в итоге привлекли к суду. Судебная инстанция отменила решение о назначении санкций и прекратила производство по делу о невыплате зарплаты, согласно КоАП РФ (п. 7 ч. 1 ст. 24.5). Верховный суд подтвердил правильность доводов и выводов нижестоящего суда (Постановление от 10 июня 2019 года №12-АД19-1).

Давайте, перечислим признаки данного преступления. Совершенным его можно считать, когда организация-работодатель

Когда наступает ответственность руководителя

Уголовным Кодексом установлена ответственность работодателя за невыплату по ст. 145.1, если свершилась невыплата заработной платы. Последняя бывает двух видов:

Т.к. это преступление небольшой тяжести, срок давности составляет здесь 2 года после того, как было совершено деяние.

Если вам не выплатили заработную плату, и вы полагаете, что данную невыплату можно отнести к противоправному действию, рекомендуем обратиться к юристам Европейской Юридической Службы. Мы грамотно составим за вас заявление и поможем собрать доказательства.

Заявление о преступлении по ст. 145.1 УК РФ в
2024 году

Кто ответственен за нарушение

В статье 145.1 УК нарушителем считается гражданин, осуществляющий руководство фирмы. Какого-то четкого определения того, кто признается ответственным должностным лицом, не существует, а потому на практике этим человеком, как правило, является директор компании.

Трудно привлечь кого-то другого, например бухгалтера, к ответственности за невыплату заработной платы. Сделать это можно исключительно в том случае, когда будет достоверно подтверждено, что данный сотрудник отдела бухгалтерии участвовал в заговоре, подстрекал других к совершению нарушения или был соучастником преступления. Бухгалтера также можно признать виновным, если руководитель своевременно отдает распоряжение о выплатах, а бухгалтер или нечаянно, или умышленно так и не выдает деньги работникам.

Кроме того, ответственным может быть признан учредитель, однако исключительно в том случае, если это происходит в процессе банкротства предприятия. При этом важно, чтобы были соблюдены два следующих условия:

Если все так, то собственник должен будет выплатить долги фирмы из своих личных средств.

Важно! Учредители компаний не могут быть подвергнуты санкциям, поскольку непосредственно в управлении они не участвуют. Их могут наказать лишь в том случае, если один и тот же человек является одновременно и учредителем, и руководителем фирмы.

Куда обращаться при нарушении

Вы можете подать жалобу на руководителя компании в Трудовую инспекцию. Письмо с описанием сути такой жалобы можно отправить непосредственно сотруднику инспекции, по почте России, или воспользовавшись сайтом данной организации. К обращению должны быть приложены все имеющиеся доказательства того, что заработанные работниками средства не были им выданы.

Инспекторы труда осуществят проверку и вынесут в итоге соответствующее предписание о том, что следует устранить выявленное нарушение касательно выплат заработной платы.

Кроме того, сотрудники фирмы могут пожаловаться на невыплату заработной платы в такие государственные структуры, как Следственный комитет и Прокуратура.

Если после обращения в вышеперечисленные инстанции ситуация останется прежней, можно обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы. В этом случае вы можете потребовать от работодателя не только выплату заработанных вами средств, но и компенсацию (в виде денег) за причиненный вред.

Обратите внимание! Работодателю также придется уплатить проценты в размере 1/150 по курсу ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки выплат по заработной плате.

Уголовное наказание

Руководителю предприятия, задолжавшего своим работникам, грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Расследуют такие дела следователи СК РФ. Квалифицирующими признаками для наступления ответственности по УК в нашем с вами случае являются те или иные личные либо корыстные интересы со стороны руководителя. Если его вину докажут, к нему будет применена статья 145.1 Уголовного кодекса, которая предполагает, как вы понимаете, гораздо более строгое наказание, чем в случае с административной мерой.

В случае частичной невыплаты свыше 3-х месяцев (ст 145 1 УК РФ) судья может применить значительно более суровые меры, чем просто наказать обвиняемого штрафом за невыплату.

Если работодатель не выплачивал людям заработную плату больше 3 месяцев, суд может вынести решение о том, чтобы наказать нарушителя довольно высоким штрафом (до 120 т.р или в размере заработной платы за период до года), или выбрать более суровое наказание, такое как принудительные работы (до 2 лет) или тюремное заключение (до года). Также такого недобросовестного работодателя могут лишить возможности продолжать трудиться на занимаемой должности. Этот срок может достигать 12 месяцев.

В каждом отдельно взятом случае меру ответственности подбирают, учитывая все нюансы и значимые обстоятельства, а также степень тяжести совершенного нарушения и последствий, которые оно повлекло за собой. Если это полная неуплата заработной платы, или работодатель платил ниже МРОТ в течение более двух месяцев, то российским законодательством, согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, предусмотрены еще более суровые наказания за невыплату заработной платы. Штраф здесь составит уже от 100 до 500 т.р. или в сумме заработной платы за период до 36 мес., а на принудительные работы осужденного могут отправить на срок уже не до 2, а до 3 лет. Свободы человек может также лишиться на период до 3 лет. Что касается права продолжать вести проф. деятельность, тут тоже меры — более жесткие: или до 3 лет, или вообще бессрочно.

К работодателю будет применено максимально строгое наказание за невыплату ЗП, если такое умышленное деяние, в соответствии с ч. 1 ст. 145 УК РФ, вызовет какие-либо тяжкие последствия. Речь идет о случаях, когда нарушитель причинил серьезный вред здоровью работника, вызвал появление инвалидности у человека, или если сотрудник ушел из жизни из-за совершенного препятствия.

Будет крайне тяжело доказать вину ответчика в подобном случае, однако если ее все-таки удастся доказать, судья может в итоге применить меру наказания в виде штрафа работодателю, тюремного заключения, лишения возможности продолжать работать в аналогичной сфере.

По ч. 3 обсуждаемой нами статьи ответственность, как вы понимаете, будет посерьезнее, чем по двум предыдущим частям. Размер штрафа будет от 200 до 500 т.р. или в сумме заработка за временной период, равный трем годам или менее этого срока. А вот срок, в течение которого нельзя будет занимать ряд должностей, в данном случае выше — до 5 лет или же навсегда. Период тюремного заключения, присуждаемого за невыплату заработной платы, тут тоже увеличится — от 2 до 5 лет.

Порой на подсудимого распространяется также статья 159 УК РФ: невыплата заработной платы вследствие мошеннических действий, в отдельных случаях — в особо крупных размерах. Суд выберет подходящую форму наказания с учетом размера причиненного истцу ущерба и тех или иных обстоятельств произошедшего.

Уголовной ответственности за невыплату заработной платы можно избежать при одновременном соблюдении ряда условий. В соответствии с п. 2 примеч. к ст. 145.1 УК РФ, к этим условиям можно отнести ситуации, когда:

Какие права у сотрудников при невыплате заработка

Сотрудники компании могут самостоятельно наказать работодателя, если им не выдали заработную плату, просто отказавшись выполнять работу. Это можно сделать еще до того, как вы обратитесь с жалобой на невыплату в соответствующие инстанции.

Так, вы имеете полное право прекратить работать, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более. Правда, учитывайте, что воспользоваться подобной возможностью могут не все и не всегда:

Прочие граждане, осуществляющие трудовую деятельность в организации, вполне могут не выйти на работу уже с 16-го дня задержки выплат заработной платы. При этом вы должны письменно уведомить собственника фирмы об отказе от исполнения своих обязанностей.

Обратите внимание! Если работать откажется большинство сотрудников, заморозится деятельность предприятия. Это по-настоящему эффективный способ наказать правонарушителей за несвоевременную выплату заработной платы. Из-за этого организация начнет терять свою прибыль и не сможет выполнить собственные обязательства в срок.

Директор фирмы не платил ЗП, т. тратил средства на оплату ЖКУ

Генеральному директору фирмы было предъявлено обвинение по ч. 2 ст. 145.1 ГК. Суд рассмотрел все имеющиеся доказательства и пришел к выводу, что долг по заработной плате образовался до назначения ответчика генеральным директором. При этом под его руководством была значительным образом сокращена сумма задолженности.

За спорный период организация потратила 7,8 млн руб. на цели, которые никоим образом не были связаны с выплатой сотрудникам заработанных денег. Оказалось, что причиной невыплаты ЗП являются расходы, связанные с оплатой коммунальных услуг, на которые, к слову, была потрачена большая часть указанной выше суммы.

Если бы фирма не оплачивала обозначенные услуги, подача воды целому населенному пункту прекратилась бы. Поэтому, когда генеральный директор выделял средства не на заработную плату, а на оплату КУ можно смело говорить о том, что он принимал решение в ситуации крайней необходимости, что полностью исключает преступность деяния по ст. 39 УК.

В итоге суд вынес оправдательный приговор в связи с тем, что в действиях гендиректора отсутствует состав преступления (Апелляционное постановление Ивановского облсуда от 20.11.2019, дело №22-2055/2019).

Частые вопросы

Куда обратиться, если работнику не выплачивается заработная плата?

В госинспекцию труда, прокуратуру, следственный комитет, суд.

Кто занимается расследованием дела по ст 145.1 УК РФ?

Следователи Следственного комитета Российской Федерации.

Что такое частичная невыплата заработной платы?

Это выплата величиной менее половины той суммы, которую надо было выдать работникам.

Заключение эксперта

Невыплата заработной платы в
2024 году является одним из наиболее серьезных нарушений ТК и ГК РФ. Если работодатель не платит в положенный срок своим работникам, проблем ему не избежать. Наемные сотрудники могут жаловаться в инспекцию труда, в прокуратуру или в судебные органы. Помимо всего прочего, коллектив предприятия при задержке выплат может и вовсе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель, тем не менее, должен заплатить работникам деньги.

На практике нередко работодатели нарушают закрепленный в ст. 2 ТК РФ основополагающий принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, что может выражаться в следующих формах: а) работодатель установил заработную плату ниже минимального размера оплаты труда; б) работодатель нарушил срок выплаты заработной платы (задержка выплаты заработной платы или выплаты части заработной платы); в) работодатель выплатил заработную плату только один раз в месяц и т.д. Вышеназванные действия работодателя можно охарактеризовать как нарушение выплаты заработной платы, что является объектом проверки деятельности предприятия сотрудниками прокуратуры, Федеральной инспекции труда. Трудовым законодательством закреплено право работника на обращение с жалобой в инспекционные органы с целью проведения внеплановой проверки работодателя.

Не менее значимой мерой, применяемой к нарушителям, считается материальная ответственность, которая регламентируется положениями ст. 236 ТК РФ. В частности, предусматривается, что в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы на него возлагается обязанность  произвести эти выплаты с уплатой процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Целесообразно отметить положения ст. 142 ТК РФ, которая закрепляет право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, при этом известив работодателя в письменной форме.

Серьезность экономической ситуации в стране, важность оперативного реагирования государственных органов на существующие проблемы – все это указывает на необходимость совершенствования законодательства в области привлечения работодателей к ответственности в связи с нарушением условий выплаты заработной платы с учетом выявленных правоприменительной практикой недостатков. А  конкретно, предлагаю: увеличить размер санкции статей, предусматривающих привлечение работодателя к ответственности за несоблюдение условий выплаты заработной платы; расширить перечень случаев применения данных статей, а также предусмотреть дополнительные виды наказаний.

Невыплата заработной платы во время войны

В Гоструда напомнили, что согласно части 5 статьи 97 КЗоТ оплату труда работников осуществляют первоочередно. Все другие платежи владелец или уполномоченный им орган осуществляют после выполнения обязательств относительно оплаты труда. К тому же своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут зависеть от других платежей и их очередности (часть 6 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда»).

За нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном объеме для работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность. Так, статья 41 КоАП предусматривает за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы ответственность в виде штрафа от 30 до 100 нмдг (510-1700 грн). Если работодатель допустит такое противоправное деяние повторно на протяжении года, или такое правонарушение будет задевать права несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, размер штрафа уже будет от 100 до 300 нмдг (1700-5100 грн).

В случае установления безосновательной невыплаты заработной платы работникам более чем за месяц, которая совершена работодателем преднамеренно, наступает уже уголовная ответственности по статье 175 Уголовного кодекса Украины. Наказания за такие действия предусматривают уплату штрафа от 500 до 1000 нмдг (8500-17000 грн) или исправительные работы сроком до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет. Те же действия работодателя, совершенные в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, будут наказаны штрафом от 1000 до 1500 нмдг (17000-25500), или ограничением свободы сроком до 3 лет, или лишением свободы сроком до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет. Работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности при условии, если до привлечения к уголовной ответственности им будет осуществлена выплата заработной платы.

Согласно требованиям статьи 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

В период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных во время осуществления внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные статьей 265 Кодекса законов о труде Украины, не применяются.

Обратите внимание! Работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательства относительно сроков оплаты труда, если докажет, что это нарушение случилось в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. Освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

В случае невозможности своевременной выплаты заработной платы в результате ведения боевые действия, срок выплаты заработной платы может быть отсрочен до момента возобновления деятельности предприятия.

Хотите минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке

Задержка заработной платы

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

Сроки выплат зарплаты

По словам Ольги Абашниковой, ведущего эксперта-методолога Unicon Outsourcing, в

статье 136 Трудового кодекса РФ

(ТК РФ) есть несколько ключевых фраз, на которые следует опираться, чтобы правильно определиться со сроками выплаты заработной платы и исключить риски, связанные с нарушением законодательства.

Если установленная дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то начислить заработную плату следует в рабочий день, предшествующий этому дню.

Треть россиян заявила о росте зарплат с начала 2021 года

Что делать, если задерживают

Если в установленный день выплатить заработную плату не получается, возникает ситуация, которая расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. За задержку выплаты заработной платы для работодателя предусмотрена материальная ответственность в соответствии со

статьей 236 ТК РФ

«Речь идет не только о выплате основной зарплаты, но и об отпускных, выплат при увольнении и иных, которые не привязаны к датам выплаты заработной платы. В случае задержки работодатель должен начислить работнику денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Поэтому работодателю следует сразу начислить эту компенсацию и выплатить ее вместе с задержанной заработной платой», — говорит Ольга Абашникова.

Если срок сдвинулся незначительно, работодателю стоит объяснить сотрудникам сложившуюся ситуацию и пообещать выплатить им компенсацию за задержку, возможно, даже более в высоком размере, чем это предусмотрено ТК РФ. Это может быть стимулом, чтобы работники воздержались от обращения в трудовую инспекцию или в суд.

Добровольное соглашение

Сотрудник может прийти к руководителю и предложить решить проблему в досудебном порядке. Если работодатель согласен выплатить накопившуюся задолженность, можно заключить добровольное соглашение, чтобы не иметь претензий друг к другу.

Российские силовики помогли мигрантам взыскать долги по зарплате

Если выплата заработной платы задерживается на длительный срок, то работники могут прибегнуть к такой форме защиты своих прав, как приостановка работы. Такое право предоставлено им

статьей 142 ТК РФ

«15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение для работодателя о временном прекращении работы. Желательно сделать сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Он остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты», — объясняет Марина Шершнева, генеральный директор ООО «АудитКонсалт».

По словам Артема Кумпеля, управляющего директора платформы “Авито. Работа”, средний заработок за это время будет сохранен, но этим правом не могут воспользоваться военные, государственные служащие, работники особо опасных производств, и те, кто занимается обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В Госдуму внесли законопроект о «вынужденно безработных»

Обращение в трудовую инспекцию

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в этой сфере осуществляется федеральной инспекцией труда. В случае задержки заработной платы работники имеют право обратиться за защитой своих прав в это ведомство. Достаточно зайти на соответствующий сайт и оставить обращение онлайн. В ответ инспектор выдаст работодателю предписание об устранении нарушений (если они есть), составит протокол, а в отдельных случаях может направить материалы в правоохранительные органы и в суд.

«Если работодатель в течение срока, указанного в предписании инспектора, не выплатит работникам заработную плату, то он примет решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплате. Такое решение закрепляется в исполнительном документе (исполнительном листе), который сначала направляют работодателю. Он имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суде. Если этого не произошло, а зарплата так и не выплачена, то документ о принудительном исполнении направляется в службу судебных приставов. Дальнейшее взыскание средств с работодателя будет осуществляться в рамках исполнительного производства, что в итоге может привести к банкротству организации», — говорит Ольга Абашникова.

“Но жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) может и не сработать. С внеплановой проверкой по собственной инициативе инспекторы вправе прийти в организацию, только если есть угроза жизни и здоровью работника (

постановление Правительства от 10.03.2022 № 336

). Если последний докажет в жалобе, что невыплата зарплаты для него такую угрозу создает, ГИТ проведет проверку. Если нет — максимум, что сделает, — направит работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона”, — отмечает Виктория Полякова, эксперт Актион Кадры и HR.

В Приамурье строители разгромили офис подрядчика из-за задержки зарплаты

Обращение в прокуратуру

С жалобой о нарушении своих трудовых прав работник может обратиться и в прокуратуру. Генеральная прокуратура Российской Федерации 15.03.2019 издала

приказ № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»

, в котором к особой сфере прокурорского надзора были отнесены в том числе вопросы полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд. Это означает, что органы прокуратуры должны уделять особое внимание случаям задержки выплаты заработной платы. Поэтому при поступлении жалобы ведомство обязано отреагировать и провести проверку в рамках своих полномочий.

«Но обращаться в прокуратуру нужно, если задержка зарплаты не единичный случай, а массовый и на работе с невыплатами сталкиваются несколько человек, предпочтительнее написать коллективное заявление. Такие документы быстрее рассматриваются и чаще приводят к положительным результатам, чем индивидуальное обращение. Одному работнику лучше подать иск в суд», — советует Артем Кумпель.

Обращение в суд

Сотруднику необходимо написать исковое заявление, в котором должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства работы в организации (приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитанции и так далее). Если документов нет, нужно будет установить факт работы в организации. Для этого сотрудник может принести журналы посещений, показать пропуск на предприятие, приложить значимые переписки и пригласить свидетелей.

«Если решение суда будет в пользу сотрудника, необходимо дождаться его вступления в законную силу и идти с исполнительным листом к судебному приставу, который поможет получить денежные средства. Кроме того, сотрудник может передать лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: на основании действующего законодательства человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины», — уточняет Марина Шершнева.

Компенсация за задержку

Трудовое законодательство РФ устанавливает минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (

), но организация в своем коллективном или в трудовом договоре с работником может прописать повышенный размер этой компенсации.

Расчет компенсации

Рассчитать минимальный размер компенсации можно по формуле:

Сумма компенсации = Невыплаченная сумма х Ключевая ставка ЦБ х 1/150 х Количество календарных дней задержки выплаты.

В Петербурге рабочие Метроподземстроя протестуют из-за задержки зарплаты

Статья 236 ТК

прямо не указывает, какой размер невыплаченной суммы учитывается в расчете — до или после удержания из нее налога на доходы физических лиц. Для исключения споров с работниками и контролирующими органами следует учитывать невыплаченную сумму до вычета НДФЛ. Первым днем невыплаты считается день, следующий за установленным сроком выплаты, а последним днем – день фактической выплаты суммы. Если в этом периоде действующая ключевая ставка Центробанка России изменилась, то сумма компенсации рассчитывается за каждый отдельный период времени и итоговое значение является суммой значений компенсаций», — объясняет Ольга Фереферова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing.

НДФЛ с компенсации

По словам юриста Европейской Юридической Службы Анастасии Белоглазовой, Минфин России в очередной раз подтвердил свою позицию, по которой НДФЛ нужно платить с компенсации работникам за нарушение срока выплаты заработной платы (Письмо от 20.09.2022 № 03-04-06/90892).

“До мая 2022 года Минфин неоднократно разъяснял, что НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы удерживать не нужно. В Письме от 27.05.2022 № 03-04-06/50079 Минфин России изменил свою позицию, разъяснив, что компенсация работникам за нарушение срока выплаты заработной платы облагается и НДФЛ, и страховыми взносами. Чиновники подтверждают данную позицию в Письме от 20.09.2022 № 03-04-06/90892”, — говорит эксперт.

Страховые взносы при выплате компенсации

Так как денежная компенсация за несвоевременное перечисление заработной платы не указывается как необлагаемая выплата в

ст. 422 НК РФст. 20.2 закона № 125-ФЗ

и выплачивается работникам в рамках трудовых отношений, то она подлежит включению в базу по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское страхование, по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также облагается взносами на страхование от несчастных случаев.

Хоккеисты «Сочи» в сезоне-2021/22 не столкнутся с задержками зарплаты

Оформление выплаты компенсации

Нормы трудового законодательства РФ не содержат обязательного требования оформлять приказ о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы.

«Если организация предусмотрит оформление такого документа в своем локальном акте, то приказ составляется в произвольной форме. По общему правилу в нем следует указать основание для выплаты (денежная компенсация за задержку выплаты, в частности, заработной платы) и период, за который она выплачивается. Так как это приказ по личному составу, то работники должны быть с ним ознакомлены», — уточняет Ольга Фереферова.

Порядок выплаты компенсации

Она выплачивается одновременно с перечислением невыплаченной суммы заработной платы. В платежном поручении этой выплате соответствует код дохода «1».

Компенсацию придется платить, даже если работодатель не виноват в задержке зарплаты. Например, проблема была на стороне банка. Эксперт Виктория Полякова советует не ждать, пока работник потребует такую компенсацию, а выплатить ее сразу вместе с задолженностью. Если этого не сделать, суд может принять решение о необходимости возмещения морального вреда.