ответственные за антитеррористическую защищенность в организации

Ответственные за обеспечение безопасности КИИ и выполняемые ими задачи

Одновременно источником проблем и средством защиты информации на предприятии выступает персонал. Руководству необходимо четко донести, зачем работнику защищать КИИ и безопасность, позаботиться о внедрении эффективных СЗИ и документальном оформлении, а также грамотно распределить обязанности по обеспечению ИБ. В таком случае удастся минимизировать количество инцидентов, рационально использовать технические и финансовые ресурсы, а также исключить проблемы на этапе информационного обмена с отраслевыми регуляторами.

В зависимости от выполняемых функций персонал организации делится на четыре категории:

Обязанность субъекта КИИ — сделать выделение перечисленных групп, обеспечить им оптимальные условия для выполнения текущих задач, а также подготовить организационно-распорядительную документацию. На каждом этапе формирования системы ИБ нужно ориентироваться на актуальные нормативно-правовые требования. Особое внимание следует обратить на те профессиональные качества и опыт, которые должны быть у сотрудников СБ (при необходимости нужно организовать персоналу прохождение курса повышения квалификации с получением официального сертификата).

Как разработать паспорт антитеррористической защищенности

Разработка паспорта антитеррористической защищенности — это сложный и ответственный процесс, требующий учета различных факторов и соответствия законодательству. Основные требования к документу:

Примерный план работы по созданию паспорта антитеррористической защищенности для образовательной организации и шаблон самого паспорта вы найдете в наших шпаргалках.

В конце статьи есть шпаргалка

Примерный план и требования являются базовыми и могут быть дополнены в зависимости от специфики организации и ее потребностей, а также от требований отраслевого НПА.

Форма паспорта безопасности объектов или территорий Министерства просвещения Правительства РФ и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Правительства РФ, утверждена Постановлением Правительства РФ от 02.08.2019 № 1006.

Как назначить ответственного за антитеррористическую безопасность

В каждой организации должно быть уполномоченное лицо по антитеррористической защите (ЛАЗ), которое отвечает за разработку и внедрение мер и политики безопасности, нацеленных на предотвращение террористических актов, а также за обеспечение безопасности персонала, помещений и имущества организации. Его назначает руководитель организации.

ЛАЗ контролирует, координирует и обновляет систему безопасности в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов. Кроме того, взаимодействует с компетентными органами (МВД, ФСБ, специализированными службами и другими связанными структурами) для обмена информацией, координации мероприятий и поддержания безопасности.

У специалиста по антитеррору и других ответственных лиц должны быть необходимое образование, квалификация и профессиональная подготовка. Работодатель может также организовать дополнительное обучение и тренинги для повышения квалификации этих сотрудников.

Организовать подготовку специалистов разных профилей в учебном центре поможет Годовая подписка Контур.Школы.Для назначения на должность ЛАЗ предусмотрен ряд условий:

Какие требования охраны труда проверяют

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ч. 1 ст. 353 ТК).

Среди требований в области охраны труда, которые должен соблюдать работодатель и которые, соответственно, проверяет ГИТ, можно выделить выполнение:

Организационные мероприятия

К организационным мероприятиям в области охраны труда на предприятии относятся:

Для этого работодатель обязан, в частности, утвердитьлокальный нормативный акт, в котором нужно установить структуру и порядок функционирования СУОТ.

Документ принимается с учетом примерного положения (п. 1 примерного положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н).

Порядок ее проведения установлен законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ содержится в приложении № 1 к примерному положению.

При этом учитывается мнение выборного органа первичной профорганизации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

К таким актам относятся правила и инструкции по охране труда. При их разработке нужно руководствоваться основными требованиями, утвержденными приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н.

Перечень правил и инструкций работодатель определяет самостоятельно (п. 4 основных требований).

Требования, обеспечивающие безопасный труд работников

К требованиям, гарантирующим безопасный труд работников, относятся:

Обязанности по обучению сотрудников в области охраны труда

Работодатель обязан организовать обучение охране труда, включая, например, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучать и проверять знания необходимо у всех сотрудников, включая руководителя организации (ч. 1 ст. 219 ТК).

Обучение осуществляется в ходе проведения:

Минтруд рекомендует обращать внимание работников на необходимость готовиться к проверке полученных знаний.

Сотрудники с неудовлетворительными результатами отстраняются от работы (не допускаются к ней).

В течение 30 календарных дней со дня проверки они повторно направляются на проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 76 ТК, п. 79 правил № 2464, п. 10 письма Минтруда от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333).

Обязанности работодателя по взаимодействию с контрольными органами

Работодатель должен сообщать сотрудникам:

Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте отнесены к опасному классу, незамедлительно нужно проинформировать об этом сотрудника (ч. 3 ст. 216.2 ТК). По общему правилу трудиться в таких условиях запрещено.

Однако на некоторые виды работ данный запрет не распространяется (ч. 1, 7 ст. 214.1 ТК). Например, это касается полетов на воздушных судах экспериментальной авиации, управления санитарным автомобилем класса «B» и «C» (пп. 14, 15 перечня, утвержденного Распоряжением Правительства от 04.12.2021 № 3455-р).

Работодатель должен вести реестр нормативных правовых актов с требованиями охраны труда, связанными со спецификой деятельности.

Делать это можно на бумаге или в электронном виде. Работодатель должен обеспечить сотрудникам доступ к актуальным редакциям таких актов.

Санитарно-гигиенические требования

К таким требованиям относятся следующие мероприятия.

На время их прохождения за сотрудниками нужно сохранить место работы (должность) и средний заработок.

В частности, работодатель должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, организовать посты для оказания первой помощи (ч. 1 ст. 216.3 ТК).

Обеспечение мер по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Безопасность условий труда требует от работодателя обеспечения мер по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (пп. 4 п. 2 ст. 17 закона № 125-ФЗ).

Например, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны иметь необходимые средства индивидуальной защиты (ст. 214 ТК).

Правила финансового обеспечения предупредительных мер утверждены приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н.

Эти меры страхователь финансирует за счет собственных средств с последующим возмещением за счет средств СФР (п. 2 правил № 467н).

Максимальная сумма возмещения – 20% взносов на травматизм, начисленных за предыдущий календарный год.

Она увеличивается до 30%, если были дополнительные расходы на санаторно-курортное лечение предпенсионеров.

Определения

В настоящем Кодексе использованы следующие термины и их определения.

Родители, братья, сестры, дети, не находящиеся на иждивении

Предпринимаемые членом ИПБ России действия по отдельности или в совокупности, которые фактически уменьшают угрозы нарушения основных принципов этики до приемлемого уровня.

Уровень, при котором разумное и информированное третье лицо, взвесив все уместные факты и обстоятельства, известные члену ИПБ России в тот момент, вероятнее всего заключило бы, что угроза соблюдению основных принципов этики отсутствует

Трудовая деятельность, осуществляемая в рамках профессии при сложившемся разделении труда, требующая соответствующей подготовки и приносящая доход

Услуги, оказываемые в рамках профессиональной деятельности, включая услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, аудиту, бухгалтерскому и налоговому консультированию, консультированию в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа

Сообщение общественности информации об услугах или навыках публично практикующих специалистов — членов ИПБ России с целью получения заказов на осуществление профессиональной деятельности

Член ИПБ России

Член профессионального объединения ИПБ России, который достигает, демонстрирует и поддерживает высокий уровень своей профессиональной компетенции и действует в соответствии с Кодексом профессиональной этики членов ИПБ России

Член ИПБ России, работающий в организации

Член ИПБ России, осуществляющий профессиональную деятельность в организации на основе трудового договора

Публично практикующий специалист — член ИПБ России

Физическое лицо — член ИПБ России, осуществляющее предпринимательскую деятельность по оказанию профессиональных услуг. Данный термин также применим к юридическим лицам — членам ИПБ России, оказывающим профессиональные услуги

Вознаграждение, рассчитанное на заранее обусловленной основе, связанной с результатами операции или выполненной работы. Вознаграждение, установленное судом или другим государственным органом, не является условным вознаграждением

Заинтересованность, возникающая в результате владения (в том числе, через посредников, например, инвестиционные институты фонды и т.п.) финансовыми вложениями, включая права и обязанности по приобретению финансовых вложений, а также производные инструменты, непосредственно с ними связанные.

При рассмотрении финансовой заинтересованности учитывают ее характер (прямая или косвенная). Финансовая заинтересованность называется прямой, если владелец финансовых вложений является бенефициарным и имеет контроль принятия инвестиционных решений, в том числе, через посредников. Если бенефициарный владелец не имеет контроля над посредником и не может влиять на его инвестиционные решения, финансовая заинтересованность называется косвенной.

При рассмотрении финансовой заинтересованности может учитываться ее существенность, которая определяется с учетом совокупной доли владения членов семьи.

Супруги, в том числе гражданские, лица, находящиеся на иждивении.

Версия для сохранения и печати (<1 Мб)

Какая ответственность предусмотрена за нарушение работником требований охраны труда

За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности.

О правилах и условиях привлечения к каждой из них мы рассказали выше.

Каковы требования к поэтажному плану эвакуации и тренировкам персонала

Обучение по антитеррористической безопасности

Профпереподготовка, обязательное обучение. Удостоверения. Дипломы

Основные требования к поэтажному плану эвакуации от антитеррористической защиты включают:

Образец поэтажного плана вы найдете в шпаргалке.

Важно соблюдать спокойствие и не создавать панику во время эвакуации. Если есть возможность, помогайте другим людям, особенно людям с ограниченными возможностями или тем, кто находится в состоянии паники.

Административная ответственность

Виды и размеры административных наказаний за нарушение требований охраны труда устанавливает ст. 5.27.1 КоАП.

Для удобства представим их в виде таблицы.

Какие документы по антитеррористической защищенности должны быть в организации

Комментирует Лариса Кочерова, эксперт‑практик в области охраны труда и экологии, преподаватель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, внешний эксперт ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России:

Организации, которые подпадают под критерий места массового пребывания людей и занимаются антитеррористической защитой (п. 6 ст. 3 Федерального закона от 06.03.2006 № 35-ФЗ), должны разработать систему мер по антитеррористической защищенности.

Паспорт антитеррористической защищенности — документ, определяющий цели, принципы и общие направления работы организации в области предотвращения и противодействия террористической деятельности. Паспорт должен учитывать категорию опасности, к которой относится конкретный объект.

Требования к антитеррористической защищенности объектов и территорий, их категории и формы паспортов безопасности утверждены в Законе № 35-ФЗ. Для разных отраслей разработаны отдельные документы. Они содержат правила категорирования, формы паспортов безопасности и пр.

Это лишь некоторые из основных документов, которые должны быть в организации, занимающейся антитеррористической защитой. Каждый работодатель вправе формировать дополнительные документы в зависимости от размеров организации, сферы деятельности и рисков, связанных с террористической угрозой.

Какова ответственность за нарушения требований по антитеррористической безопасности

Ответственность за обеспечение антитеррористической защищенности объектов и территорий возлагается на руководителей органов и организаций, являющихся правообладателями объектов или территорий, а также на должностных лиц, непосредственно руководящих работой сотрудников на объектах или территориях (п. 5 Постановления Правительства РФ от 02.08.2019 № 1006).

Штрафы предусмотрены в ч. 1 ст. 20.35 КоАП РФ:

Кого можно назначить ответственным за пожарную безопасность

Сотрудника, который будет ответственным за пожарную безопасность в компании, определяет руководитель (п. 4 Правил противопожарного режима, утвержденных постановлением Правительства от 16.09.2020 № 1479). При этом он должен пройти необходимую профессиональную подготовку по пожарной безопасности. В противном случае организацию оштрафуют по ст. 20.4 КоАП: должностное лицо на сумму от 20000 до 30 000 рублей, а юрлицо на сумму от 300 000 до 400 000 рублей.

В пункте 4 Правил противопожарного режима № 1479 указано, что руководитель организации вправе назначать лиц, которые по занимаемой должности или по характеру выполняемых работ являются ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объекте защиты. То есть это не обязанность. Если директор этого не сделает, то за пожарную безопасность будет отвечать лично он как руководитель компании.

Необходимо отметить, что ответственный за пожарную безопасность, с момента подписания приказа о своем назначении, является должностным лицом, которое наряду с руководителем организации несет персональную ответственность за произошедшие пожары или нарушения требований, выявленных в ходе проверки МЧС. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ, должностные лица — это лица, которые выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях. Из этого следует, что такой работник не может быть назначен из числа работников рабочих профессий и других лиц, которые не выполняют указанные функции.

Пример. Директор металлургического комбината назначил ответственным за пожарную безопасность специалиста по охране труда. Это неправильный выбор, так как данный специалист не является по своим трудовым функциям и видам выполняемых работ достаточно компетентным в пожаробезопасной организации металлургического производства.

Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»» не содержит указаний на трудовую функцию по руководству пожарной безопасностью в организации.В силу своей квалификационной подготовки, даже при наличии дополнительного профессионального образования (переподготовка или повышение квалификации), специалист по ОТ не владеет фундаментальными знаниями в области технологии обработки металлов, в пожароопасных свойствах сырья и готовой продукции, в проведении пожароопасных работ. Кроме того, у этого работника нет в распоряжении административного ресурса.

Правильнее назначить ответственным сотрудника из числа административно-технического персонала комбината, например, главного инженера, главного технолога или начальника производственно-технического отдела (ПТО).

Каким документом назначают ответственного за обеспечение пожарной безопасности

Руководитель назначает ответственного за пожарную безопасность своим приказом. В документе он указывает должность и ФИО работника, а также лиц, которые будут исполнять эти обязанности на период отпуска или другой уважительной причины.

Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Когда можно назначить специалиста по ОТ ответственным за пожарную безопасность

Рекомендуем назначать ответственным за пожарную безопасность специалиста по охране труда только, если соблюдены несколько условий:

В статье 1 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» указано, что противопожарный режим — это совокупность требований НПА в области пожарной безопасности, определяющих правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, земельных участков, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности.

Если из-за ненадлежащего исполнения должностных обязанностей назначенного ответственного лица произойдет пожар, в котором пострадают люди, этого сотрудника привлекут к уголовной ответственности на срок, в зависимости от степени ущерба здоровью, до семи лет лишения свободы (ст. 219 УК РФ). При этом, у следствия буду вопросы к директору: почему при наличии технических руководителей, ответственность за пожарную безопасность возложили на лицо, не отвечающее требованиям пункта 4 Правил № 1479.

Нормативно-правовая база в сфере поддержания ИБ объектов КИИ

На начальном этапе организациям, ИП и госорганам, владеющим либо координирующим ИС, ИТКС и АСУ критической инфраструктуры, необходим тщательный анализ законодательства. Изучить приказы, законы, постановления и инструкции необходимо, чтобы грамотно подобрать меры защиты КИИ, исполнить в полном объеме требования ФСТЭК и минимизировать риск несанкционированного проникновения в систему. Приоритетными документами являются:

• ПП № 1119;

• Президентский указ № 351;

• Приказ ФСБ № 378;

Нюансы, связанные с обеспечением безопасности объектов КИИ, прописаны в приказах ФСТЭК № 235 и № 239. В соответствии с ними, предприятие обязано разработать и внедрить систему ИБ, чтобы не только снижать вероятность кибератак, но и оперативно останавливать злоумышленников, бороться с последствиями инцидентов. Контролировать процесс отслеживания, реагирования и передачи сведений в ГосСОПКА должны сотрудники отдельного департамента. Работники, отвечающие за защиту ЗОКИИ, не должны привлекаться ни к каким другим процессам, которые касаются обеспечения информационной безопасности. Это означает, что персонал, занимающийся настройкой, интеграцией либо эксплуатацией компонентов ИТ-инфраструктуры, для этих целей не подходит — нужно нанимать узкопрофильных специалистов.

Дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить 3 вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК):

К дисциплинарной ответственности можно привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК.

В том числе возможно и увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления (ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК).

Применение наказания именно в виде увольнения – право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

При выявлении факта нарушения требований охраны труда работодатель обязан организовать расследование, которое может проводиться либо комиссией, либо уполномоченным по охране труда (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

По аналогии с комиссией по расследованию несчастных случаев (ст. 229 ТК) комиссия по расследованию нарушения требований охраны труда создается в составе не менее 3 человек.

В нее включают работника службы охраны труда либо лицо, ответственное за охрану труда (если такой службы нет), а также представителей профсоюзной организации (при ее наличии).

В приказе о создании комиссии указывают фамилии и должности работников, включенных в ее состав, цель, дату создания комиссии и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.

Комиссия вправе требовать объяснения от подозреваемых в проступке работников, а при отказе в их представлении составить соответствующий акт. Если такие объяснения получены в ходе расследования, то повторно требовать их при наложении взыскания не нужно.

В компаниях с численностью работников не более 50 человек контроль за охраной труда может осуществлять специалист по охране труда, а при его отсутствии – иной уполномоченный работник (ст. 223 ТК). ,

В таком случае расследование нарушения требований охраны труда можно проводить без образования комиссии. Но такое допустимо, только если нарушение не повлекло несчастного случая – происшествия, в результате которого пострадали люди. Несчастный случай всегда расследуется комиссией (ст. 229 ТК).

Полномочия работника, отвечающего за охрану труда, на расследование случаев нарушения требований охраны труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции.

В связи с этим издавать отдельный приказ о проведении расследования по каждому конкретному случаю необязательно.

Все действия членов комиссии или уполномоченного по охране труда и полученные в ходе расследования сведения оформляют актами, справками. Итоговый результат работы отражается в акте.

Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

В акте нужно отразить:

Если тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) не наступили, но действия работников вызвали угрозу их возникновения, в акте нужно указать, какие именно последствия могли наступить и на основании чего сделан данный вывод.

При этом необходимо раскрыть причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и возможными последствиями.

Акт подписывается членами комиссии или уполномоченным по охране труда. Работника, вина которого установлена, нужно ознакомить с содержанием документа под подпись.

В случае его отказа или уклонения от подписи составляется соответствующий акт.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований охраны труда от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК).

Таким образом, работнику предоставляется возможность указать на причины проступка. ТК не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение.

Поэтому если работник готов представить объяснительную записку, то письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под подпись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК).

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны.

Если работодатель сочтет их уважительными, то взыскание к работнику не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно.

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более 6 месяцев, а со дня его обнаружения – не более одного (ст. 193 ТК).

При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять дисциплинарное взыскание (п. 34 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Уголовная ответственность

За нарушение требований охраны труда виновное должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК.

Это касается, в частности, руководителя организации, специалиста службы охраны труда, то есть лица, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны (п. 4 постановления Пленума ВС от 29.11.2018 № 41).

Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, то виновному грозит:

Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности смерть человека, то виновному грозят:

Если нарушение требований охраны труда повлекло по неосторожности смерть двух и более лиц, то виновному грозят:

Кодекс профессиональной этики членов НП «ИПБ России»

Утверждено
решением Президентского совета
НП «Институт профессиональных
бухгалтеров и аудиторов России»
(протокол № 6/23 от 29.06.2023 г.)

___________________ Л.И. Хоружий

Гражданско-правовая ответственность

По общему правилу возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в том числе при нарушении работодателем правил охраны труда, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК).

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде (ст. 8 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

Поделиться

Мы рекомендуем тщательно проработать текст должностной инструкции ответственного за пожарную безопасность. Включите в нее функционал, квалификационные требования, обязательно пропишите права и обязанности. Учтите, то, что не будет записано в должностной инструкции, нельзя требовать от  исполнителя. Например, если не указать обязательные требования к уровню подготовки, организацию оштрафуют.

Правила противопожарного режима № 1479,  Приказ  МЧС от 18.11.2021 № 806, профстандарт, утв. приказом Минтруда от 11.10.2021 № 696н «Специалист по пожарной профилактике» содержат требования к квалификации ответственного за пожарную безопасность.

Требования к уровню подготовки лица, ответственного за пожарную безопасность:

Образец должностной инструкции ответственного за пожарную безопасность

Где нужен диплом, а где хватит удостоверения для ответственного за пожарную безопасность

Программы обучения по пожарной безопасности для ответственных лиц делятся на два вида:

Информационное письмо МЧС России от 4 мая 2022 г. № ИВ-19-751 «По вопросам обучения мерам пожарной безопасности», не являясь НПА, содержит в себе разъяснения по применению законодательства.

Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.

Это значит, что если ранее ПТМ работник не проходил, и у него нет профильного образования либо профпереподготовки, либо независимой оценки квалификации, то для назначения ответственным нужно организовать профпереподготовку для приобретения квалификации «Специалист по противопожарной профилактике». В этом случае повышение квалификации в этот год работнику не нужно, а когда проходить в следующий раз, работодатель определит сам.

Работник в  УЦ будет подготовлен по одной из дополнительных профессиональных программ из приложений № 1, № 2, № 3 к приказу МЧС № 596. Ответственному за ПБ нет необходимости дополнительно учиться еще и на инструктирующих по пожарной безопасности.

Можно ли назначить несколько лиц, ответственных за пожарную безопасность

Да, можно. Руководитель может не ограничиваться назначением одного человека, ответственного за пожарную безопасность. Таких ответственных может быть несколько, отвечающих за каждое отдельно стоящее здание или сооружение (объект защиты). При этом важно, чтобы они координировали свои действия, не дублировали и не мешали друг другу. Для этого нужно назначить ответственного в головном офисе.

Важно! Рекомендуем в этом случае тщательно проработать должностную инструкцию каждого ответственного, чтобы четко прописать их обязанности и права. Чем понятнее вы укажете функционал ОПБ, тем прозрачнее будет их деятельность.

Если в организации несколько зданий, назначьте ответственного в каждом. Отдельные здания — это отдельные объекты защиты. В отношении каждого объекта руководитель организации должен утвердить инструкцию о мерах пожарной безопасности с обязательным указанием ответственного лица (п. 2 ППР). Поэтому в организации может быть разработано несколько должностных инструкций – на «главного» ответственного и на ответственных по каждому объекту. Очевидно, что обязанности у них будут отличаться пределами этого объекта и пределами организации в целом.