ответственный за электрохозяйство в организации

Ответ. Нет, специалист по охране труда не может быть назначен ответственным за электрохозяйство, поскольку эти области деятельности имеют разные цели и требования. Специалист по охране труда занимается обеспечением безопасности и здоровья работников, предотвращением травматизма на рабочем месте, регулированием условий труда и т. д. Тогда как ответственный за электрохозяйство отвечает за обеспечение безопасности работы и эффективного функционирования электроустановки. Эти обязанности связаны с обеспечением надлежащего качества электроустановки, проведением проверок, испытаний, контролем за соблюдением нормативных требований электробезопасности и т. д.

Важность правильной организации электрохозяйства

Организация электрохозяйства в любом предприятии является важным аспектом безопасности и эффективности работы. Ответственный за электрохозяйство играет ключевую роль в обеспечении безопасности персонала и оборудования. Но кто и как должен быть назначен на эту должность?

Кто не может быть ответственным за электрохозяйство?

Нельзя назначить специалиста по охране труда ответственным за электрохозяйство. У них разные задачи и требования к квалификации и образованию. В дополнение к этому, специалист по охране труда не входит в категорию лиц, которые могут быть назначены на эту должность. Единственное исключение — если специалист по охране труда ушел на пенсию с должности главного энергетика и был назначен специалистом по охране труда после прохождения соответствующей переподготовки по техносферной безопасности.

Такой специалист может быть ответственным за электробезопасность.

Может ли подрядчик быть ответственным за электрохозяйство?

Нет, подрядчик не может быть назначен ответственным за электрохозяйство. По пункту 8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей № 811 (ПТЭЭП № 811), ответственный должен являться руководящим кадром организации. Подрядчик не может быть таким руководящим кадром, так как он не является сотрудником организации. Для назначения ответственного необходим приказ, который может быть издан только в отношении работника, числящегося в компании. Однако, подрядчик может быть ответственным по совместительству, например, на часть ставки.

Обучение ответственного за электрохозяйство

Ответственный за электрохозяйство должен пройти обучение и получить группу по электробезопасности в соответствующей комиссии. После этого он может возглавить комиссию по проверке знаний в своей организации. Если в организации нет комиссии, то проверка знаний проводится в территориальной комиссии Ростехнадзора раз в 3 года для лиц, работающих с аппаратурой повышенной опасности, и ежегодно для оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Есть условие: если ответственный за электрохозяйство также занимается непосредственной работой с электроустановками, проведением ремонтных или монтажных работ, то проверка знаний должна проводиться ежегодно.

Обязанности ответственного за электрохозяйство и его заместителя

Ответственность за электрохозяйство представляет собой обязанность, а не должность. Поэтому в должностную инструкцию такого сотрудника необходимо внести все его обязанности. Основные обязанности ответственного за электрохозяйство включают:

• Ведение актуальных документов, требования к которым указаны в ПТЭЭП.
• Обеспечение проведения обязательных форм работы с персоналом, начиная от стажировки до противопожарных тренировок. Невыполнение этих обязанностей может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.
• Организация безопасного выполнения всех видов работ в электроустановках, включая работы, выполненные подрядчиками.
• Своевременное техническое обслуживание и освидетельствование оборудования электроустановок.
• Контроль за наличием у персонала средств индивидуальной защиты и инструментов для работы в электроустановках, проведение проверок и испытаний таких средств и инструментов.

Электрохозяйство играет важную роль в обеспечении безопасности и эффективности работы предприятия. Правильное назначение ответственного лица и выполнение его обязанностей необходимы для обеспечения безопасности персонала и предотвращения возможных происшествий в электроустановках.

Важность контроля качества электроэнергии

Необходимо регулярно проверять показатели качества электроэнергии, проводя контроль не реже двух раз в год. В ходе этой проверки необходимо выявлять возможные дефекты в работе электроустановок (ЭУ). Полученные результаты контроля следует фиксировать в специальном журнале, указывая ответственных лиц и сроки устранения недостатков.

Назначение ответственных лиц

Совместно с руководством организации следует определить ответственные лица, которые будут выдавать наряды-допуски и обеспечивать безопасность при выполнении работ. К таким лицам относятся руководители работ, производители работ и наблюдающие лица. Они должны быть назначены приказом и продублированы в электросетевую компанию до 1 января каждого года.

Передача информации о лицах с полномочиями

Необходимо также передавать список лиц, которым предоставлены права на проведение переключений и переговоров в электросетевую компанию. Это также является ежегодной обязанностью, введенной ПТЭЭП. Срок передачи такой информации — до 1 января.

Передача информации о диспетчерских заявках

Также следует обратить внимание на передачу информации о лицах, которым предоставлены права на подачу и согласование диспетчерских и оперативных заявок на изменение технологического режима работы или эксплуатационного состояния ЭУ. Эту информацию необходимо передать до указанной выше даты вместе со сведениями об ответственном за электробезопасность. Если происходят изменения в списках, то актуальные данные должны быть переданы в электросети за один рабочий день до введения таких изменений.

СИЗ для ответственного за электрохозяйство

Ответственному за электробезопасность может быть предоставлены СИЗ в соответствии с типовыми нормами или индивидуальное оборудование, в зависимости от его должности, указанной в нормах.

Важно отметить, что начиная с 1 сентября 2023 года необходимо заполнять личную карточку выдачи дежурных СИЗ в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Примеры использования средств защиты

Для наглядного представления, рассмотрим несколько практических примеров, в которых будет показано, какие средства индивидуальной защиты (СИЗ) должен использовать ответственный за электробезопасность в компании.

Пример 1: Если ответственный за электробезопасность работает в другой организации и появляется в электроустановке (ЭУ) работодателя только определенные дни (работает по совместительству), то несмотря на его частичную занятость, он все равно имеет право на получение необходимых средств индивидуальной защиты. Выдача СИЗ зависит от профессии или должности работника, а не от его ставки. Работодатель не имеет права сокращать объемы выдачи СИЗ, необходимых для обеспечения безопасности сотрудника.

Пример 2. Ремонт линий электросвязи

В ООО Алдан выполняют работы по ремонту линий электросвязи. Главного энергетика Болгова В.Р. назначают ответственным за электробезопасность, а старшего электромеханика Капустина В.В. — замещающим ОЭ.

Различные требования к СИЗ

По типовым нормам выдачи для этой отрасли Капустину положен большой комплект СИЗ (Приказ Минздравсоцразвития от 18.06.2010 № 454н, пункт 36), но оно и понятно — все-таки оперативно-ремонтный персонал. А вот Болгов сам линии не ремонтирует, смотрит из офиса в окошко и выдает наряды, изредка ездит на объекты. Поэтому СИЗ ему не положено выдавать в личное пользование. Но когда он будет проверять работу бригады, ему нужно надеть дежурные СИЗ — каску защитную, жилет сигнальный, куртку, обувь, и т.д. Состав этих дежурных СИЗ зависит от уровней профрисков, от мощности электроустановки.

Пример 3. Ремонт опор и установка проводов

Допустим, нашего знакомого Болгова В.Р. приняли на работу по внешнему совместительству в соседнюю организацию — ООО Труд. Вот тут ему приходится работать руками, ремонтировать опоры, вешать провода. В нормах выдачи от 18.06.2010 № 454н, пункт 22 указано, что при таких работах главный энергетик обязан получить индивидуальные СИЗ, в том числе страховочные привязи и т.п. Учитывая это, работодатель обязан предоставить ему необходимые средства индивидуальной защиты.

Какая ответственность ожидает организацию при отсутствии назначенного ответственного за электробезопасность

Если юридическое лицо не назначит ответственного за электробезопасность, это будет являться нарушением п.8 ПТЭЭП. В таком случае, организация может быть подвергнута административному штрафу в соответствии со статьей 9.11 Кодекса об административных правонарушениях.

Вопрос-ответ: оценка профессиональных рисков

Вопрос #1: Как оценить профессиональные риски?

Чтобы оценить профессиональные риски, нужно рассчитать уровень риска, который определяется как произведение тяжести повреждения здоровья от воздействия опасности, вероятности наступления опасного события и подверженности работника воздействию опасности. Для этого можно использовать матричный метод оценки профессиональных рисков или учесть уже имевшие место случаи с использованием статистики. Однако, важно точно определить саму опасность и учесть специфику конкретного рабочего места.

Пример 2. В ООО Алдан выполняют работы по ремонту линий электросвязи. Главного энергетика Болгова В.Р. назначают ответственным за электробезопасность, а старшего электромеханика Капустина В.В. — замещающим ОЭ. По типовым нормам выдачи для этой отрасли Капустину положен большой комплект СИЗ (Приказ Минздравсоцразвития от 18.06.2010 № 454н, пункт 36), но оно и понятно — все-таки оперативно-ремонтный персонал. А вот Болгов сам линии не ремонтирует, смотрит из офиса в окошко и выдает наряды, изредка ездит на объекты. Поэтому СИЗ ему не положено выдавать в личное пользование. Но когда он будет проверять работу бригады, ему нужно надеть дежурные СИЗ — каску защитную, жилет сигнальный, куртку, обувь, и т.д. Состав этих дежурных СИЗ зависит от уровней профрисков, от мощности электроустановки.

Пример 3. Допустим, нашего знакома Болгова В.Р. приняли на работу по внешнему совместительству в соседнюю организацию — ООО Труд. Вот тут ему приходится работать руками, ремонтировать опоры, вешать провода. В нормах выдачи от 18.06.2010 № 454н, пункт 22 указано, что при таких работах главный энергетик обязан получить индивидуальные СИЗ, в том числе страховочные привязи и т.п. Типовые нормы потому и называются так, что являются универсальными, и не учитывают конкретную организацию с ее рисками. Учитывать это обязан работодатель.

Как накажут организацию, если не назначить ответственного

Если юридическое лицо не назначит ответственного за электробезопасность, речь будет идти о нарушении п.8 ПТЭЭП. Это повлечет за собой административный штраф по статье 9.11 Кодекса об административных правонарушениях. Если штраф за нарушение относительно невысок, то закрытие юрлица на три месяца может заставить задуматься. Поэтому не забывайте, что перед изданием приказа о назначении ответственного за электробезопасность, нужно подтвердить их группу по электробезопасности.

Вопрос-ответ: оценка профессиональных рисков. Отвечают эксперты

Оценка профессиональных рисков. Отвечают эксперты

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Как оценить риск, если на лестнице еще никто не падал или не было НС в ином потенциально опасном месте? Статистика может говорить нам о минимальной вероятности травмирования в опасном месте, а в местах общего пользования (например, в коридоре) предположим, что уже был случай падения работника. Можно ли на основе свершившихся событий сделать оценку профессиональных рисков?

Уровень профессионального риска чаще всего рассчитывается как произведение тяжести повреждения здоровья от воздействия идентифицированной опасности, вероятности наступления опасного события, а также, например, подверженности работника воздействию опасности (в случае, если выбран не матричный метод оценки профрисков). Однако важно правильно определить саму опасность.

Согласно законодательству РФ, оценка профессиональных рисков должна проводиться периодически. Однако, врачебная комиссия или специальная организация должны устанавливать частоту проведения этой процедуры на основе оценки условий труда и рисков. В ЛНА организации должны быть указаны требования и периодичность проведения оценки профессиональных рисков.

В случае изменения технологических процессов или условий труда, оценка рисков должна быть проведена повторно, чтобы убедиться в безопасности и здоровье работников. Кроме того, работодатель имеет право проводить оценку рисков в любое время на свое усмотрение, чтобы обеспечить безопасность труда в организации.

В целом, рекомендуется проводить оценку рисков регулярно, не реже чем раз в 5 лет. Это поможет контролировать и предотвращать возможные опасности и улучшать условия труда в организации.

Оценка профессиональных рисков должна проводиться для всех работников, включая дистанционных работников и работников, работающих по гражданско-правовому договору. Даже если основная работа дистанционно ведется дома, но иногда работники посещают офисы для проведения вебинаров или работы на некоторое время, оценка рисков все равно необходима.

Для дистанционных работников можно использовать анкету, опросный лист или другие инструменты, чтобы определить и оценить их профессиональные риски. При этом нужно учесть место работы в офисе, время проведения работы в офисе, сопутствующие риски, такие как использование компьютера или оборудования в офисе, и другие факторы, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников.

Работники, работающие по гражданско-правовому договору, также должны проходить оценку профессиональных рисков. Для них может потребоваться отдельная анкета или опрос, чтобы определить и оценить риски, связанные с их работой. Важно помнить, что даже если работник работает по договору подряда, работодатель всё равно несет ответственность за обеспечение безопасности и охраны труда работников.

Проведение оценки профессиональных рисков для всех работников, включая дистанционных и работников по договору подряда, поможет работодателю оценить и предотвратить возможные опасности и риски, связанные с их работой. Также это будет соответствовать законодательству и поможет создать безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников.

Охрана труда дистанционных сотрудников

Сотрудники, работающие дистанционно, также подлежат охране труда. Регулирование этой сферы находится в статье 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан учитывать 22 абзац третьей статьи 214 Трудового кодекса РФ. В этом абзаце говорится о необходимости обеспечения информирования дистанционных работников о условиях и охране труда на их рабочих местах, а также о профессиональных рисках и мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов.

Оценка рисков для дистанционных сотрудников

Проведение оценки профессиональных рисков для дистанционных сотрудников является обязательным. Это позволяет работодателю ранее выявить возможные опасности и принять меры по их устранению. Для этой цели работодатель может использовать процедуру идентификации опасностей и оценки рисков.

Сотрудники сторонних организаций и оценка рисков

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам (ГПД), не требуют оценки профессиональных рисков. Однако их деятельность следует учитывать при проведении оценки рисков для собственных работников. Важно отметить, что проведение оценки рисков для сотрудников, работающих по ГПД, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства при проверках со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ).

Заключение

Охрана труда дистанционных сотрудников является важным аспектом, который должен учитываться работодателем. Необходимо проводить оценку рисков и информировать сотрудников о профессиональных рисках и мерах по защите. Таким образом, будет обеспечена безопасность и здоровье работников.