охрана труда с 1 марта 2023

Новости

15 мая 2023

Как провести оценку профессиональных рисков и эффективно внедрить ее результаты

Оценка профессиональных рисков (ОПР) с 1 марта 2022 года введена на уровне Трудового кодекса, а не на уровне подзаконных актов, как это было ранее.

Несмотря на то, что изменениям в ТК РФ уже больше года, управление профрисками остается одной из самых обсуждаемых в профессиональном сообществе тем.

Цель и преимущества проведения ОПР

Основная цель проведения оценки профессиональных рисков – предотвращение производственного травматизма и несчастных случаев на производстве.

Преимущества проведения ОПР:

• Снижение затрат на социальное страхование работников при сокращении количества травм.
• Снижение затрат на ремонт оборудования, вышедшего из строя в результате происшествий.
• Грамотное распределение бюджета на участки производства с повышенной опасностью.
• Точный расчет норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) по реальной потребности работников.

Оценка профессиональных рисков также определяет процессы охраны труда предприятия, включая выдачу СИЗ, обучение по охране труда и регулярные медицинские осмотры.

Кто может проводить оценку профессиональных рисков?

Оценку профессиональных рисков может проводить как сам работодатель, так и с привлечением экспертной организации. Привлечение экспертов позволяет сэкономить время сотрудников организации и минимизировать недочеты, которые могут привести к нареканиям со стороны проверяющих органов.

Отсутствие проведения оценки профессиональных рисков на предприятии влечет штрафы в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ. Должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 2 000 до 5 000 рублей, а организация может быть оштрафована на сумму от 50 000 до 80 000 рублей.

Риск-менеджмент на предприятии

Вся система управления рисками на предприятии называется риск-менеджментом. С 1 марта 2023 года работодатель обязан:

1. Образовать рабочую группу по управлению рисками.
2. Разработать план внедрения системы управления рисками.
3. Обучить членов рабочей группы проведению оценки профессиональных рисков.
4. Составить Положение по выявлению, оценке и управлению профессиональными рисками.

Проведение оценки профессиональных рисков может быть разделено на следующие этапы:

1. Выявление опасностей и их источников.
2. Оценка вероятности возникновения вредных и опасных факторов.
3. Оценка степени воздействия этих факторов на организм работников.

Методы проведения ОПР

Работодатель имеет право самостоятельно выбрать метод проведения оценки профессиональных рисков в зависимости от особенностей деятельности предприятия (приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 г. № 926).

Нет, не все компании обязаны проводить СОУТ. В соответствии с п. 5 ст. 5 ФЗ № 426-ФЗ к проведению специальной оценки условий труда обязаны только те работодатели, у которых имеются особые условия труда, которые могут нанести вред здоровью работников или причинить вред окружающей среде. Эти особые условия труда устанавливаются в Перечнях государственных стандартов безопасности труда.

Какие особые условия труда могут быть определены в Перечнях государственных стандартов безопасности труда?

Особые условия труда могут включать наличие вредных и/или опасных производственных факторов, таких как химические вещества, давление, шум, вибрация, повышенная температура, радиационное излучение, пожарная опасность и т. д.

Какие последствия могут быть для работодателя при невыполнении обязательств по проведению СОУТ?

Работодатели, не выполнившие обязательства по проведению СОУТ, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер административного штрафа может составлять от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, невыполнение обязательств по проведению СОУТ может привести к неблагоприятным последствиям для работников, например, ухудшению их здоровья или травматизации в результате несоблюдения безопасных условий труда.

Как правильно провести СОУТ в 2023 году?

Для проведения СОУТ следует учитывать следующие шаги:

1. Подготовка и организация проведения СОУТ. В этом шаге определяются цели, задачи и критерии проведения СОУТ, формируется комиссия по проведению оценки.

2. Идентификация опасностей и оценка рисков. На этом шаге проводится анализ условий труда, выявляются опасности и оцениваются риски, связанные с этими опасностями.

3. Разработка мероприятий по снижению рисков. На основе оценки рисков разрабатываются конкретные мероприятия по снижению рисков и обеспечению безопасных условий труда.

4. Разработка документации СОУТ. Для фиксации результатов проведенной оценки требуется разработать соответствующую документацию, например, отчет по СОУТ.

5. Внедрение и контроль выполнения мероприятий. После разработки мероприятий необходимо их внедрить и контролировать выполнение, чтобы обеспечить безопасные условия труда.

6. Повторное проведение СОУТ в установленные сроки. В соответствии с законодательством в следующий раз СОУТ необходимо провести через 5 лет после предыдущей оценки.

Для более качественного проведения СОУТ рекомендуется привлечь профессиональных экспертов, имеющих опыт в данной области. Это позволит более точно выявить опасности и разработать эффективные меры по их снижению.

Какие выгоды получит работодатель от проведения СОУТ?

Проведение СОУТ позволяет работодателям достичь нескольких преимуществ:

1. Обеспечение безопасности и здоровья работников. Проведение СОУТ позволяет идентифицировать опасности и риски, связанные с условиями труда, и разработать меры по их снижению. Это позволяет предотвратить производственные травмы и заболевания, а также защитить здоровье работников.

2. Соответствие требованиям законодательства. Проведение СОУТ является обязательным требованием законодательства и позволяет работодателям соблюсти требования Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 426-ФЗ.

3. Сокращение затрат. Безопасные условия труда помогают снизить число производственных травм, сократить время простоя работников, связанного с восстановлением после травмы, а также избежать уплаты штрафов за нарушение требований охраны труда.

4. Улучшение репутации предприятия. Предприятие, обеспечивающее безопасные условия труда, пользуется большим доверием как со стороны работников, так и со стороны общественности.

5. Улучшение производительности труда. Наличие безопасных условий труда способствует повышению мотивации и эффективности работников, что ведет к увеличению производительности и качества производства.

Таким образом, проведение СОУТ в 2023 году является необходимым требованием законодательства, которое позволяет работодателям обеспечить безопасные условия труда, соблюсти требования законодательства и получить ряд преимуществ для своего предприятия.

Важность проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР)

Соблюдение всех требований по охране труда и обеспечение безопасных условий труда являются одной из самых важных задач для работодателей. Специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР) позволяют выявить потенциальные опасности и риски на рабочих местах, а также принять меры по их предотвращению.

Как проводится СОУТ?

Составление декларации о соответствии условий труда является одним из важных шагов при проведении СОУТ. Декларация должна содержать информацию о рабочих местах, на которых не выявлены вредные и опасные условия труда. Срок действия СОУТ на рабочих местах, указанных в декларации, не ограничивается. Однако, для того чтобы все рабочие места были включены в декларацию, работодателям следует проверить актуальное штатное расписание. Если некоторые рабочие места не были указаны в декларации, они должны подлежать проведению общей СОУТ.

Кто может проводить СОУТ?

Специальную оценку условий труда могут проводить только специальные аккредитованные организации, которые имеют свою собственную испытательную лабораторию. Сотрудники таких организаций должны быть экспертами и иметь сертификаты на право выполнения работ по специальной оценке. В реестре аккредитованных организаций и экспертов Минтруда насчитывается 387 действующих и 27 приостановленных организаций.

Важные изменения в 2022 году

В 2022 году произошли ключевые изменения в области охраны труда, которые позволяют более систематически выявлять опасности и профессиональные риски, анализировать их и оценивать. Оценка профессиональных рисков (ОПР) проводится с целью предотвращения производственного травматизма и его последствий.

Ответственность за невыполнение требований

Нарушение порядка проведения СОУТ и ОПР влечет за собой ответственность в виде предупреждения или штрафа до 80 000 рублей. В случае рецидива штраф может достигать до 200 000 рублей. Поэтому работодателям следует обратить особое внимание на выполнение всех требований и сроков проведения СОУТ и ОПР.

Заблаговременные меры

Учитывая сжатые сроки и уменьшающееся число аккредитованных организаций, работодателям следует заблаговременно позаботиться о проведении СОУТ, особенно если она была проведена в 2018 году. Также помните о других важных обязанностях, возложенных на работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Значимые мероприятия на 2020 год

Министерство труда опубликовало перечень значимых мероприятий на 2020 год, связанных с охраной труда. Документ содержит 12 наименований мероприятий, направленных на повышение безопасности и соблюдение требований охраны труда.

Источник: ТрудПро

План мероприятий Министерства труда на 2020 год

Январь 2020 года ознаменуется проведением научно-практической конференция Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики в городе Нальчик Кабардино-Балкарской Республики. В программу мероприятия входит взаимодействие сотни участников по вопросу обмена опытом, касающегося реализации дорожной карты концепции Vision Zero.

Напомним, данный тренд провозглашает приведение действующих на предприятиях условий к отсутствию производственных травм. Также здесь расскажут о состоянии условий и охраны труда в региональных организациях Северо-Кавказского федерального округа.

Февраль

В феврале в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет Всероссийская конференция Регулирование в сфере охраны труда – итоги года и планируемые изменения.

Ожидаются презентация и обсуждение основных изменений законодательства об охране труда.

Март

Март примет под своё крыло симпозиум по вопросам совершенствования законодательства об охране труда в Севастополе. Тематика мероприятия схожа с предыдущим, в дополнении будут представлены сведения о состоянии охраны труда на территории всей РФ.

Апрель

Апрель уже который год ассоциируется с масштабным мероприятием – Всероссийской неделей охраны труда в Сочи. В этом году она пройдет с 13 по 17 апреля и примет 9000 участников.

Май

В мае участники XVII Российско-Белорусской конференции по вопросам охраны труда, которую организуют в Курске, придут к единым нормативным требованиям в регулировании отношений в области охраны труда, обеспечении безопасности и гигиены труда на производстве.

Вторая половина 2020 года

Научно-практическая конференция Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики во второй половине 2020 года пройдет на нескольких площадках страны – от Ростова-на-Дону до Благовещенска.

Представители угольной отрасли смогут принять участие в июньском Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в г. Кемерово.

Декабрь

Завершится этот високосный год вторым по охвату мероприятием — ХXIV Международной специализированной выставкой Безопасность и охрана труда-2020 в столице России. Ключевые темы выставки — совершенствование системы охраны труда, инфраструктуры российского рынка средств индивидуальной защиты; лучшие практики внедрения систем управления охраной труда в зарубежных странах.

План мероприятий Министерства труда на 2020 год.pdf

Источник: Охрана труда в России

Мария Гаврилова

18 ноября 2019

О тарифах на ОПС для вредников без СОУТ

Минфин в письме от 18 октября 2019 года №03-15-05/80-163 разъяснил порядок использования дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС с выплат персоналу, задействованному на выполнении трудовой деятельности с особыми условиями труда в ситуации отсутствия проведения СОУТ.

Дополнительные тарифы страховых выплат для отдельных категорий плательщиков

В статье рассматривается вопрос о дополнительных тарифах страховых выплат для некоторых категорий плательщиков, регламентированных статьей 428 Налогового Кодекса. Если на предприятии работают сотрудники, осуществляющие производственную деятельность, упомянутую в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 №400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, например, речной флот, горные работы, лесозаготовки, аварийно-спасательные работы и другие, то взносы на обязательное пенсионное страхование должны уплачиваться по дополнительным тарифам. Это правило распространяется даже на те случаи, когда система охраны труда работодателем еще не выполнена.

Величина дополнительных тарифов составляет 6% или 9%, в зависимости от характера выполняемых работ. После проведения специального оценки условий труда (СОУТ), этот тариф будет составлять от 0 до 8% в соответствии с классом (подклассом) условий труда. Если характер работы сотрудника не входит в перечень видов трудовой деятельности, указанных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 №400-ФЗ, то выплаты для него производятся в соответствии с общими тарифами, независимо от признания его рабочего места вредным по результатам СОУТ.

Если сотрудник организации указан в штатном расписании как лицо, выполняющее работы с особыми условиями труда, упомянутые в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 №400-ФЗ, и на его рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, в результате которой был присвоен соответствующий класс условий труда, то начисление страховых выплат на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на различные виды вознаграждений производится согласно тарифам, изложенным в пункте 3 статьи 428 НК РФ.

Ученые о вреде офисной работы

Ученые НИИ медицины труда пришли к выводу, что работа в офисе не так безобидна, как кажется на первый взгляд. У офисного планктона имеется множество неблагоприятных условий труда и вредных производственных факторов, о которых нужно знать и принимать меры вовремя.

Эксперты НИИ пришли к выводу, что растущий процент заболеваний среди работников интеллектуальной сферы деятельности напрямую связан с ухудшением условий труда на их рабочих местах. В качестве основной проблемы названо плохое качество воздуха в офисных помещениях, что связано с недостаточной вентиляцией кабинетов и скученностью работающих сотрудников.

В дополнение к неблагоприятным условиям рабочей среды, офисники часто сталкиваются с другими неприятными факторами, такими как стрессовые ситуации, серьезная напряженность труда, недостаток движения из-за сидячего образа жизни, неустановленный график работы и т.д.

Здоровье офисных работников: рекомендации врачей и советы со всех сторон

Современная офисная работа сопряжена с множеством физических и психологических нагрузок. Долгое время проведенное в сидячем положении может негативно сказаться на здоровье человека. Ученые утверждают, что работники, подверженные постоянному стрессу и усталости, подвержены риску развития сердечно-сосудистых и нервных заболеваний. Среди опасных последствий такой работы отмечаются нервно-эмоциональное перенапряжение, эмоциональная неустойчивость, тревожность и иногда – вегетативные расстройства. Впрочем, длительный стресс и усталость могут привести не только к эмоциональным проблемам, но и к нарушению репродуктивной функции у мужчин и гинекологическим заболеваниям у женщин.

Врачи офисным работникам советуют следующие рекомендации для поддержания физического и психического здоровья:

1. Двигайтесь и разминаетесь. Отводите не менее 15 минут каждый рабочий час на физические упражнения и разминку.

2. Прерывайте работу и отдыхайте. Во время коротких перерывов и обеденного перерыва замените сигарету на чашечку чая или стакан воды.

3. Поддержите организм. Если не удается избежать стресса и напряженной работы, принимайте витамины, повышающие стрессоустойчивость – D, E, магний и витамин B6.

Коллеги тоже делятся своим опытом в борьбе со стрессом, сидячим образом жизни и плохой обстановкой в помещении. Некоторые советуют разводить цветы, улучшая качество воздуха и настроение. Другим больше нравится иметь аквариум с рыбками возле своего рабочего стола. В любом случае, забота о цветах и рыбках не дает возможности засидеться на одном месте.

Очень активные сотрудники предлагают установить принтер не в кабинете, а хотя бы в дальнем конце коридора, чтобы вынужденно пробегаться туда и обратно за документами.

Имеются и те, кто отказался от общественного транспорта и ходят на работу пешком, несмотря на большое расстояние, реализуя давнее поучение: спасение утопающих – дело рук самих утопающих.

Помимо прочего, Федеральный закон от 28 декабря 2018 года № 460-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон Об охране труда вредителям грозят штрафы. В соответствии с законодательством, все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда, по меньшей мере, раз в пять лет. Организации, которые проигнорировали требования закона, могут быть оштрафованы на сумму до 80 тыс. рублей. Инспекторы Роструда тщательно отслеживают ситуацию с помощью информационной системы, выявляя нарушителей и привлекая их к административной ответственности. Но стоит отметить, что в начале 2019 года Министерство труда и социальной защиты не рекомендовало использовать только данные информационной системы при вынесении решения о штрафах в отношении организаций. В некоторых случаях сначала следует выдать предупреждение, в котором будет указан срок устранения нарушения. Только если после этого специальная оценка условий труда не была проведена, можно выписать штраф.

Источник: Охрана труда в России (www.ohranatruda.ru)
Автор: Ева Панина
10 октября 2019

Изменения к закону о специальной оценке условий труда

7 августа 2019 года правительство одобрило изменения к закону о специальной оценке условий труда (СОУТ), согласно сообщению Министерства труда. Глава ведомства Максим Топилин представил проект закона на заседании правительства. Целью изменений является улучшение механизма формирования и использования данных Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения спецоценки условий труда.

Обязательная спецоценка условий труда

Согласно российскому законодательству, все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда не реже, чем раз в 5 лет. После процедуры работодатель должен утвердить отчет, который подготавливается организацией-оценщиком, проводившей спецоценку. Кроме того, законодательство требует, чтобы организация-оценщик в течение 10 дней направила результаты спецоценки в государственную информационную систему.

Штрафные санкции за нарушение СОУТ

В случае невыполнения обязательств по проведению спецоценки условий труда предусмотрены штрафные санкции. Однако, судебная практика показывает, что штраф может быть выписан только один на всю организацию, а не для каждого факта отсутствия СОУТ. Это решение было вынесено Пермским краевым судом 27 февраля 2018 года. В некоторых случаях инспекторы могут наказывать не компанию, а ее руководителя штрафом в размере 5000 рублей, из-за чего многие предпочитают отдать деньги, не ввязываясь в споры. Вместе с тем, все организации имеют право обжалования решения в Роструде или судебной инстанции.

Исключения из проведения спецоценки

Есть несколько случаев, когда проведение повторной спецоценки условий труда не требуется. Например, если сотрудник переведен на другое рабочее место внутри организации, такой эпизод не является вводом нового рабочего места. Также спецоценка не обязательна при ситуациях, когда происходит переименование должностей.

Судебная практика и штрафы за непроведение СОУТ

В некоторых случаях инспекторы выписывают штрафы по необоснованным причинам или за непроведение СОУТ по вышеуказанным ситуациям. Однако, были случаи признания таких штрафов неправомерными судебной практикой. Например, решение Магаданского областного суда от 16 февраля 2018 года по делу №12-409/2017.

Заключение

Изменения к закону о специальной оценке условий труда (СОУТ) утверждены правительством, и их целью является улучшение механизма формирования и использования данных в государственной информационной системе. Важно отметить обязательность проведения спецоценки условий труда для всех работодателей, санкции за ее невыполнение, а также возможные исключения из проведения повторной спецоценки. В случае выписывания неправомерных штрафов или непроведения СОУТ по необоснованным причинам, организации имеют право на обжалование решения в Роструде или судебной инстанции.

Прикрепленные файлы:

• [Решение Магаданского областного суда от 16.02.2018 по делу №12-409/2017](file://path_to_file)
• [Решение Пермского краевого суда от 27.02.2018 по делу №7-323/2018(21-208/2018)](file://path_to_file)

Недостатки существующего механизма оценки условий труда

Существующий механизм оценки условий труда имеет свои недостатки, которые необходимо устранить. Во-первых, некоторые организации-оценщики не предоставляют полную и корректную информацию в информационную систему или не предоставляют ее вообще. Такое поведение специалистов создает проблемы и искажает результаты оценки трудовых условий. Во-вторых, работодатели не проявляют заинтересованности в передаче информации о результатах оценки трудовых условий в государственную информационную систему.

Значение корректной оценки условий труда

Необходимо понимать, что проведение правильной оценки условий труда играет важную роль в предоставлении работникам нужных гарантий и компенсаций, прописанных в трудовом законодательстве. Это включает в себя дополнительный оплачиваемый отпуск, увеличенную оплату труда, сокращенное рабочее время и другие формы социального обеспечения.

Планируемые изменения в законодательстве

Для минимизации нарушений социально-трудовых прав работников и улучшения ситуации в сфере оценки условий труда, Минтруд предлагает внести поправки в ФЗ О специальной оценке условий труда. Предлагаемые изменения будут способствовать правильному и аккуратному внесению информации в государственную информационную систему, а также повысить ответственность организаций-оценщиков и работодателей за правильность результатов оценки.

Поддержка социального партнерства

Проект закона, предложенный Минтрудом, получил поддержку всех участников социального партнерства на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, предлагаемые изменения находят единодушную поддержку и будут способствовать улучшению ситуации в сфере оценки условий труда.

Текущая ситуация и проблемы

На данный момент многие государственные служащие в России так и не прошли оценку условий труда. Это является значительным пробелом в системе и оказывает негативное влияние на соблюдение прав работников и их социальную защищенность.

Влияние интенсивного труда на здоровье

Очередное исследование, проведенное французскими учеными, подтверждает негативное влияние интенсивного труда на здоровье человека. Ученые наблюдали за состоянием более 143 тысяч человек в возрасте от 18 до 69 лет в течение семи лет. Было выявлено, что работа более десяти часов в день значительно увеличивает риск развития инсульта. Работники, работающие по десять и более часов в день в течение 50 дней, имеют риск развития инсульта на 29% выше, чем у коллег, работающих меньше часов. При сохранении такого ритма работы в течение десяти лет, риск инсульта увеличивается до 45%.

Особенно серьезный вред для здоровья наносится людям в возрасте до 50 лет при плотном рабочем графике.

Важно отметить, что опасность для здоровья работников не заключается только в длительных рабочих часах, а также в других факторах, которые серьезно влияют на их физическое и психическое здоровье.

Комфортные рабочие места — новый драйвер экономики!

По данным Министерства труда РФ, каждое пятое рабочее место имеет вредные или опасные условия труда, которые негативно влияют на здоровье человека. В пределах этой статистики организм работника не успевает восстановиться на 2,8 миллиона рабочих мест между сменами отдыха. Также на 2,3 миллиона рабочих мест развиваются профессиональные заболевания разной степени тяжести, а на 366 тысячах мест наблюдаются стойкие изменения в организме работника.

Проректор Академии труда и соцзащиты, Александр Сафонов, утверждает, что реальное количество рабочих мест с вредными или опасными условиями труда в России гораздо больше, чем официальная статистика показывает. Многие места, признанные безопасными, на самом деле являются вредными. Кроме того, каждый пятый россиянин работает неофициально, таким образом, условия его труда не оценивались и не попадают в общую статистику.

Сафонов отмечает, что системы выявления профессиональных заболеваний почти нет, поэтому врачи не связывают возникновение болезней с профессиональной деятельностью, и многие работники даже не подозревают, что у них есть профзаболевания.

Также Сафонов указывает на низкую степень исследования воздействия производственных факторов на работников, особенно в офисной среде. Формально условия труда в офисе признаются безопасными, но на самом деле это не всегда так. Низкое качество мебели и компьютерной техники может привести к развитию или ухудшению заболеваний опорно-двигательного аппарата, органов зрения и сосудистой системы. Высокие психоэмоциональные нагрузки могут вызывать утомляемость, инфаркты и инсульты. Например, в Германии треть профессиональных заболеваний у офисных работников связана с опорно-двигательным аппаратом.

Александр Сафонов уверен, что рост популярности здорового образа жизни возможен только после создания здоровых условий труда, так как большую часть времени люди проводят на своих рабочих местах, которые не способствуют сохранению здоровья.

По его мнению, необходимо внести изменения в законодательство в сфере условий труда. Должны появиться новые критерии оценки условий, список профзаболеваний должен быть пересмотрен, и должны быть разработаны меры для укрепления профилактики профзаболеваний, включая контроль со стороны медицины и организационные меры, а также внедрение методик самоконтроля в соблюдении требований охраны труда.

21 июня 2019

Больничные расходы и их влияние на российскую экономику

Вице-премьер правительства Т. Голикова на Третьем Форуме инноваций регионов РФ выразила мнение о том, что больничные граждан страны наносят огромный ущерб российской экономике. Этот ущерб оценивается в сотни миллиардов рублей.

Причины экономического ущерба

Основным источником такого ущерба являются предотвратимые заболевания и случаи травмирования на производстве. Чиновница высказывает мнение, что для предотвращения роста этой проблемы необходимо создавать комфортные рабочие места и заботиться о здоровье работников. Это также приведет к повышению производительности труда на предприятиях, где работники реже болеют. Состояние здоровья работников напрямую связано с экономическим ростом.

Ущерб в 2018 году

В 2018 году экономика потеряла 223 миллиарда рублей из-за предотвратимых болезней. Эта сумма сравнима с бюджетами нескольких регионов России. Для регионов такие потери являются очень значительными, подчеркнула Т. Голикова.

Национальный проект Демография

Для решения этой проблемы в России был запущен национальный проект Демография. В рамках этого проекта осуществляются мероприятия по поддержке здоровья работающих. Целью программы является улучшение демографической ситуации в стране, что приведет к позитивным изменениям в науке, культуре и других сферах.

Прогнозы на 2019 год

По прогнозам Международного Валютного Фонда, российская экономика ожидает роста на 1,4-1,6% в 2019 году. Эти темпы соответствуют уровню роста ВВП, зафиксированному в нескольких последних годах.

Всемирный день охраны труда 2019

В год своего 100-летнего юбилея Международная организация труда (МОТ) решила обратиться к будущему охраны труда. Тема праздника, который проводится с 28 апреля по конец года, носит название Охрана труда и будущее сферы труда.

Важность проблемы

МОТ использовала свой 100-летний опыт в области безопасности труда для определения пути к будущему. Отчет МОТ отражает историческую эволюцию охраны труда до создания организации в 1919 году и события после этого. Эксперты подчеркивают значительное количество травм и профзаболеваний, в результате которых ежегодно погибает 2,8 миллиона человек. Это означает, что практически 6 тысяч работников умирают каждый день. Основные причины смертности — заболевания сердечно-сосудистой системы, онкология и респираторные заболевания.

Глобальные мероприятия

В рамках Всемирного дня охраны труда в 2019 году специалисты из различных областей будут проводить торжественные мероприятия по всему миру. Целью этих мероприятий является обмен опытом и знаниями, чтобы будущее сферы труда стало безопасным и здоровым для всех работников.

В своем глобальном докладе МОТ проследила свой путь за последние 100 лет и подчеркнула свою приверженность созданию безопасной производственной среды и сохранению жизни работающих людей по всему миру.

26 апреля 2019 года

Всемирный День охраны труда — 2019: Забота о безопасности на рабочем месте

Каждый год 374 миллиона работников сталкиваются с производственными травмами различной степени тяжести и профессиональными заболеваниями. Эксперты Международной организации труда (МОТ) связывают такую тенденцию с развитием цифровых и нанотехнологий, использованием новых материалов, которые могут негативно влиять на здоровье, напряженным графиком работы, демографическими изменениями, глобальным климатическими изменениями, ухудшением окружающей среды и другими факторами, характерными для 21 века.

МОТ настоятельно призывает работодателей проявлять ответственность и создавать благоприятные условия работы и отдыха для своих сотрудников, обеспечивать комфортный микроклимат на рабочих местах, не эксплуатировать молодежь и мигрантов, а также повышать культуру производства и безопасности для всех работников.

Всемирный День охраны труда — 2019: Поздравление и поздравления

Уважаемые Сообщество охраны труда (СОТы), уважаемые коллеги, постоянные пользователи и гости этого сайта, а также все специалисты, причастные к теме охраны труда! Администрация сайта поздравляет вас с Всемирным Днем охраны труда — 2019!

Для кого-то это профессиональный праздник, для кого-то — день, который заставляет задуматься о собственной безопасности на рабочем месте, о благополучии и безопасности своих близких, коллег, подчиненных и просто тех, кто трудится рядом за соседним столом, станком или на ближайшем строительном объекте.

Давайте не забывать, что наше благополучное будущее без травм, инцидентов и профессиональных заболеваний прежде всего зависит от нас самих. Поэтому пусть наши руки будут крепкими, мысли — ясными, начальники — адекватными, а за наш труд мы получаем достойную зарплату.

С праздником, дорогие друзья!

• Информационная брошюра МОТ к Дню ОТ.pdf
• Презентация МОТ к Дню ОТ.pdf