периодичность проверки знаний по охране труда нюансы

К информационному порталу

Проверка знаний по охране труда — периодичность прохождения данной процедуры работниками зависит от ряда нюансов. Разберем эти особенности детально, и выясним, в каких случаях необходимо проводить внеочередную проверку знаний.

Электрический ток — опасный фактор, поэтому работодатель должен обучать работников безопасным методам и приемам работ в электроустановках. Офисным работникам, которые имеют дело только с бытовой и компьютерной техникой, достаточно инструктажей по электробезопасности. Обслуживать электроустановки (ЭУ) может только квалифицированный персонал. Такие работники проходят специальное обучение и проверку знаний персонала по электробезопасности. По итогам им присваивается группа допуска со II по V.

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Может ли работник стажироваться и обучаться по охране труда одновременно, а после обучения (получения протокола) получить допуск (приказ) к самостоятельной работе?

Согласно пункту 25 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Постановление № 2464), стажировка по охране труда на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда (по программам А, Б, В).

Таким образом, так как в Постановлении № 2464 однозначно указано, что к стажировке работники допускаются только после прохождения обучения, параллельно с обучением стажироваться работник не может.

Специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #2

Законодательно сроки для регистрации в реестре работодателей, обучающих работников требованиям охраны труда внутренней комиссией, не установлены. Как только работодатель готов к проведению обучения и проверки знаний по охране труда, согласно требованиям раздела IX Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464, он может подать уведомление в Минтруд о регистрации в реестре.

Обратите внимание, что после того, как вы обучили своих сотрудников, нужно передавать сведения о них в реестр обученных по охране труда лиц.

Подробнее о том, как подавать данные в оба реестра, читайте в статье.

Менеджер проектов по охране труда EcoStandard group

Вопрос #3

Внесла в реестр обученных лиц организацию по программе В, указала те виды работ, которые мне дали внести. После выяснилось, что они обучались не по 2, а по 5 видам работ. Что мне делать, если в реестре уже внесены следующие протоколы. Можно ли этот же протокол с другими работами добавить в реестр?

В соответствие с п. 118 Постановления Правительства от 24.12.2021 2464 работодатель должен вносить с 01.03.2023 данные о проверке знаний в реестр обученных лиц, причем данным пунктом не предусмотрена дата внесения информации о проверке знаний. Если вы внесли часть программ в одну дату, то необходимо также внести остальные программы обучения, по которым прошел обучение сотрудник организации.

После внесения данных вы получите номера из реестра, которые нужно будет занести в протокол. При этом если сотрудник обучается по нескольким программам В, то можно в один протокол занести несколько номеров, полученных из реестра.

Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group

Вопрос #4

Подскажите, пожалуйста, слесаря-сантехника достаточно обучить по программе Б и ПП или нужно еще по программе В обучать?

По программе В «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности» необходимо обучить сотрудников, которые выполняют работы повышенной опасности или контролируют проведение работ повышенной опасности.

Перечень работ повышенной опасности устанавливается работодателем с учетом специфики деятельности на основании перечня работ повышенной опасности, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Работы повышенной опасности можно определить из отраслевых правил по охране труда, из приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 776Н (Приложение № 2), а также работодатель может сам присвоить процессу статус работ повышенной опасности.

Таким образом, если слесарь-сантехник выполняет работы повышенной опасности, то обучение по программе В требуется, если не выполняет — не требуется.

Ведущий специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #5

Нужно ли отправить работника на обучение по программе Б, если он трудоустраивается по внутреннему совместительству на другую должность и в другое структурное подразделение? Основное место работы — врач акушер-гинеколог, внутреннее совмещение по специальности врач-узи. По программе Б обучен по основному месту работы.

Согласно Постановлению Правительства от 24.12.2021 № 2464 по программе Б по охране труда «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» должны обучаться лица, указанные в п. 53, пп. «в»:

Если у сотрудника оформлен второй трудовой договор, то на его основании на сотрудника будут распространяться те же требования охраны труда, что и по основной должности. Соответственно, существует необходимость в проведении всех мероприятий по охране труда, в том числе и обучение по программе Б.

Младший специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #6

Возник вопрос, нужно ли по-новому обучать членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда при условии, что у них есть удостоверение по 1/29 от 2021 года?

Обучение членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда требуется в случаях, предусмотренным законодательством. Например, обучение членов комиссии требуется при проведении проверки знаний требований охраны труда в учебном центре.

Когда необходима проверка знаний в вашем случае?

Поскольку документы по обучению знаний требований охраны труда выданы в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Постановление № 1/29. Документ утратил силу), пункт 3.3. которого гласит:

«Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов».

Введение Постановления Правительства от 24.12.2021 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» как раз содержит требования охраны труда.

Пункт 2 Постановления № 2464 гласит:

«Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.»

Порядок окончания срока действия был установлен Постановлением № 1/29 в п. 3.2: «Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в 3 года.»

Таким образом, вашей комиссии требовалось пройти внеплановую проверку знаний требований охраны труда в связи с введением новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а по истечению трехлетнего срока действия обучений (кроме случаев, когда обучения требуется проводить ежегодно) пройти обучение согласно Постановлению № 2464.

Возможны случаи, когда учебный центр мог включить в программы обучений до 01.09.2022 не все темы, необходимые для работы комиссии по проверки знаний требований охраны труда по Постановлению № 2464.

Например, обучение без необходимых по программе СИЗ тем. В этом случае помимо проверки знаний требований охраны труда членам комиссии необходимо пройти обучение по программе СИЗ. Иначе выдаваемые комиссией документы об обучении сотрудников по программе СИЗ будут нелегитимны.

С 1 сентября 2022 года утратил силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, который действовал почти 20 лет. Его заменят Правила в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Напомним, что обучение работников охране труда обязательно для всех работодателей, включая микропредприятия. Разбираем в статье, как его организовать по новым правилам.

В этой статье

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ). Порядок выполнения этой обязанности установлен в Правилах № 2464 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) — далее Правилах. Положения этого документа обязательны для всех работодателей, включая ИП.

Также Правила распространяются на образовательные организации и ИП, которые оказывают услуги по обучению в сфере охраны труда. С 1 сентября 2022 года исчезает требование о наличии у них образовательных лицензий (п. 2.3.2 Порядка обучения от 13.01.2003 № 1/29). Основное условие, при котором они могут обучать охране труда — аккредитация в Минтруда по правилам Постановления Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 (п. 2 Правил).

В новых правилах закрепляется риск-ориентированный подход в подготовке персонала:

С 1 сентября появилось два новых основания для внепланового инструктажа — авария или несчастный случай на производстве и выявление новых опасностей при СОУТ или ОПР (п. 16 Правил).

В новых Правилах появились конкретные требования к стажировке, программам подготовки. Вводится понятие «внеплановое обучение». Напомним, что в Порядке № 1/29 была только «внеочередная проверка знаний».

Отдельными разделами Правил выделены требования к работодателям, которые решат обучать свой персонал самостоятельно. Установлены особенности подготовки в области охраны труда на микропредприятиях.

Что нужно сделать работодателю

В новых Правилах уменьшается контингент сотрудников, для которых нужно проводить инструктажи по охране труда и проверку знаний после них. Но появляются новые требования.

Вводный инструктаж

Обязателен для трех категорий персонала: вновь принятых сотрудников, командированных, студентов на производственной практике (п. 10 Правил). В Порядке № 1/29 перечень был шире.

Появились дополнительные требования к программе вводного инструктажа. Она составляется по перечню тем в Приложении 1 к Правилам и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. То есть, по сути, как локальный нормативный акт.

С 1 сентября 2022 года работодатели, у которых нет службы охраны труда, могут отдавать вводные инструктажи на аутсорсинг (п. 11 Правил).

Первичный, повторный и внеплановый

Обязательны для всех работников организации и лиц на производственной практике. Обучение проводит непосредственный руководитель сотрудника.

Программа для инструктажей на рабочем месте не разрабатывается. Работнику рассказывают про меры безопасности на его рабочем месте по правилам и инструкциям по охране труда, информируют о результатах СОУТ и ОПР, разъясняют вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель может освободить от первичного и повторного инструктажа работников, опасности на рабочих местах которых связаны только с компьютерной, офисной и бытовой техникой. При этом по результатам СОУТ их условия труда должны относиться к 1 или 2 классу (оптимальные или допустимые). Перечень освобожденных работников утверждается руководителем организации.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы сотрудника; повторный — не реже раза в полгода. Внеплановый — в случаях, указанных в п. 16 Правил. Здесь тоже есть новшества.

Уточняется, что при изменении нормативных требований внеочередной инструктаж проводится для тех работников, чья трудовая функция связана с этими требованиями. Если они проходят внеплановое обучение по такому же основанию, то инструктаж не обязателен.

60 дней 
новая продолжительность перерыва в работе, после которого работник проходит инструктаж.

Целевой инструктаж

Его проводит руководитель работ перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также работ повышенной опасности или не входящих в должностные (производственные) инструкции. При ликвидации последствий ЧС целевой инструктаж можно проводить без оформления записей (п. 20 Правил).

По сравнению с Порядком № 1/29, нет упоминания о Журналах учета инструктажей, в которых раньше расписывались работники. Есть только требования к содержанию записей (п. 86-89 Правил). Полагаем, что отказываться от Журналов не нужно. Работодатель должен утвердить их новую форму с учетом Правил и назначить ответственных за ведение. Мы подготовили образец формы Журналов регистрации и учета инструктажей.

Что сделать работодателю для проведения инструктажей по Правилам № 2464

В Порядке № 1/29 было разделение подготовки рабочих, руководителей и специалистов, без конкретизации ее направлений. И был перечень категорий работников, которые проходят обучение в лицензированных учебных центрах.

В Правилах появились программы обучения. Они конкретизированы под требования безопасности на индивидуальных рабочих местах. Теперь объем подготовки работника зависит в большей степени не от принадлежности к списку должностей (профессий), а от результатов СОУТ и ОПР.

Всего есть пять программ: обучение применению (для спецодежды — и ношению) СИЗ, оказание первой помощи пострадавшим, общие вопросы охраны труда, безопасные методы и приемы выполнения работ, выполнение работ повышенной опасности.

Каждая программа должна содержать информацию о темах обучения, количестве часов на каждую из них, практических занятиях, формах обучениях и проверки знаний (п. 45 Правил).

Мы подготовили Памятку для работодателя. В ней вы найдете, какие категории работников нужно обучать по каждой из программ.

Определенные руководители и специалисты все равно должны проходить подготовку во внешних учебных центрах (п. 44, 85 Правил). Это:
руководитель компании или ее филиала;

Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу (п. 62 Правил). От него освобождаются ранее обученные работники, чьи условия труда по СОУТ и источники опасности по ОПР при переводе не меняются (п. 7 Правил). Руководитель организации и ИП-работодатель должен пройти обучение до приема на работу первого сотрудника (п. 63 Правил).

В дальнейшем плановая подготовка работника проводится раз в три года, а по программе выполнения работ повышенной опасности — раз в год (п. 59, 60 Правил). Внеплановое обучение проводится в течение 60 дней с даты наступления событий, указанных в п. 50 Правил. Это, например, вступление в силу новых нормативных требований, ввод нового оборудования, требование ГИТ.

Обучение по программам охраны труда проходит с отрывом от работы (п. 65 Правил). Это означает, что работодатель должен определить во внутренних документах порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки.

Что сделать для организации обучения по Правилам № 2464

Чтобы проводить подготовку своих работников самостоятельно, нужно выполнить ряд требований (раздел IX Правил № 2464):

ИП или юрлицо, которые проводят обучение и проверку знаний охраны труда у своих работников, с 1 марта 2023 года обязаны подавать сведения в Реестр обученных лиц (п. 118 Правил № 2464).

Инструктаж и обучение требованиям охраны труда заканчиваются обязательной проверкой знаний. В ходе нее определяют, как работник усвоил полученные знания и сможет ли применить их на практике.

Работодатель определяет в локальном нормативном акте форму проверки знаний при инструктажах (п. 69 Правил). Это могут быть устный опрос, письменное или компьютерное тестирование, другие варианты по выбору руководителя.

Проверка знаний после обучения по программе проводится там, где работник это обучение проходил. У работодателя для этих целей создается комиссия, требования к которой приведены в п. 72-77 Правил.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена. Ее самостоятельно определяет та организация, которая будет проводить проверку знаний, с учетом нормативных требований (п. 92, 93 Правил).

Работодатель сам решает, выдавать или нет работнику дополнительно удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (п. 94 Правил). Обычно отраслевыми правилами, например, ПОТ № 903н, установлены свои формы таких документов.

Работник, который не прошел обучение и проверку знаний, до самостоятельной работы не допускается. За нарушение этого требования ИП заплатит штраф до 25 тыс. руб., а юрлицо — до 130 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

С 1 сентября 2023 года работодатели будут реже отправлять работников на внеочередную подготовку по охране труда. С этой даты вступают в силу поправки в Правила № 2464 по Постановлению Правительства от 30.12.2022 № 2540.

Так проводить внеплановое обучение работников при изменении нормативных актов придется только в случае, если оно прямо предусмотрено в текстах этих нормативных актов. Если такого требования в документе нет, то достаточно провести внеплановый инструктаж в соответствии с п. 16 Правил № 2464.

Напомним все основания для проведения внепланового обучения по охране труда (п. 50, 61 Правил № 2464):

Например, водителю дополнительно поручили выполнять работу грузчика. Сотрудника нужно обучить безопасным приемам по новой профессии.

Внеплановое обучение проводится только в объеме изменений, а не по полной программе. На сроки очередной плановой проверки знаний оно не влияет.

Пример. Водитель по графику должен проходить обучение ОТ в марте 2024 года. В июле 2023 года ему оформлено внутреннее совместительство грузчиком. Работник внепланово прошел обучение ОТ по этой профессии. Сроки очередной проверки знаний для него не изменятся — март 2024 года.

Правила устанавливают упрощенный порядок подготовки персонала для организаций, отнесенных по законодательству к микропредприятиям (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). Напомним, что одно из условий — среднесписочная численность до 15 человек.

Если на микропредприятии нет работ повышенной опасности, то обучение по охране труда можно заменить инструктажами (п. 100 Правил). При этом как минимум один человек должен пройти внешнюю подготовку в учебных центрах (Приложение 4 к Правилам). Как правило, это руководитель микропредприятия или ИП.

Результаты инструктажей можно оформлять в едином документе, без разбивки на вводные, на рабочем месте, целевые (п. 102 Правил). Проверку знаний проводит один человек, назначенный приказом руководителя (п. 101 Правил). Комиссию создавать необязательно.

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

С 1 марта 2023 года действуют положения Правил № 2464 о трех реестрах под контролем Минтруда России:

Работодатели подают сведения о себе в уведомительном порядке (п. 105-110 Правил № 2464). Если они будут направлять всех работников на подготовку во внешние учебные центры, то им регистрироваться в реестре не нужно.

С 1 марта 2023 года специалисты по охране труда будут проходить проверку знаний в ЕИСОТ (п. 78 Правил № 2464). Работодателям для этого ничего делать не нужно. СОТ в любом случае проходят обучение во внешних учебных центрах, которые и организуют для них экзамен.

Услуги по подготовке в сфере охраны труда могут оказывать ИП и организации, которые зарегистрированы в Минтруда России (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334). С 1 марта 2023 года приостанавливается аккредитация тех учебных центров, которые не подтвердили ее по новым правилам. С 1 сентября 2023 года она прекращается (п. 5 Постановления № 2334).

То есть работодатели после 1 марта уже не смогут отправлять персонал учиться в учебные центры без аккредитации по Правилам № 2334. Кому-то, возможно, придется заключать новые договоры.

Как делится персонал по электробезопасности

По Правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 (Правила № 903н), всех работников разделяют на четыре типа:

Примеры профессий: электросварщики; повара, имеющие дело с электрическими жарочно-пекарскими шкафами и плитами; швеи, работающие на швейных системах. В части выполнения Правил №903н электротехнологический персонал приравнивается к электротехническому.

Электротехнический персонал, в свою очередь, делится на категории:

На практике оперативный персонал встречается не так часто. Большинство электротехнических работников потребителей электроэнергии и энергокомпаний выполняют оперативно-ремонтные функции. Это экономит численность и время работы.

Внеочередная проверка знаний

Работающее лицо должно быть готово к тому, что в любой момент его теоретические знания и практические навыки по ОТ и ТБ могут проверить.

ВАЖНО! Случаи внеочередного контроля знаний работников по ОТ и ТБ регламентированы разделом VII Постановления Правительства РФ № 2464.

Основные ситуации, провоцирующие внеплановый контроль знаний по ОТ и ТБ, можно разграничить на три группы:

Первая группа включает чрезвычайные ситуации − произошедшие на предприятии аварии или несчастные случаи.

Вторая совокупность представлена следующими ситуациями:

Последняя группа ситуаций охватывает наибольший спектр нюансов:

Основная цель этих внеплановых мероприятий заключается в необходимости поддержания в актуальном состоянии знаний и навыков членов трудового коллектива по вопросам ОТ и ТБ, а также в предотвращении критических ситуаций на производстве.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о первоочередных задачах работодателя при обеспечении соблюдения требований охраны труда. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Обязательна ли группа по электробезопасности для специалиста по охране труда

Профессиональный стандарт 40.054 для СОТ не содержит требований о допуске в электроустановки. Специалисту по охране труда необязательно присваивать группу по электробезопасности, если он не связан с ЭУ.

Специалисты по охране труда у потребителей, контролирующие электроустановки, получают сразу IV группу с правом инспектирования, без сдачи экзаменов на II и III. Их производственный стаж должен быть не менее трех лет.

Специалисты по охране труда у субъектов электроэнергетики должны иметь V группу по электробезопасности. Они получают допуск к работе в порядке, установленном для электротехнического персонала.

Проверочный тест для тружеников рабочих профессий

Знание работниками правил ОТ и ТБ могут быть проверены различными способами: от экзамена (в письменной или устной форме) до специального компьютерного тестирования с помощью специализированных программ.

Особое значение приобретают специализированные тесты по ОТ и ТБ для членов трудового коллектива рабочих профессий.

ВАЖНО! Рабочие профессии, в отличие от управленческих (координирующих труд других людей), связаны с выполнением работниками конкретных производственных операций.

К примеру, в строительстве к представителям таких профессий относят каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, крановщиков, а в металлообработке токарей, слесарей и сварщиков.

Есть особые требования по обеспечению охраны труда работников, эксплуатирующих электроустановки. Подробнее — в специальном материале.

Определяющая черта при отнесении профессии к разряду рабочих наличие множества опасных производственных факторов, уберечься от которых помогут знания требований ОТ и ТБ. Для каждой рабочей профессии проверочные тесты должны быть разработаны с учетом их трудовых функций, требований к применяемым механизмам, условиям труда и многих других нюансов.

Важной особенностью таких тестов является необходимость их своевременной корректировки при изменении законодательства в сфере охраны труда, а также при наличии новшеств в производственном процессе компании (если эти новинки требуют от работников специальных знаний и навыков в вопросах ОТ и ТБ).

Какие есть группы по электробезопасности

Выделяют пять групп по электробезопасности. 1 группу присваивают неэлектротехническому персоналу. Она не дает права работы в электроустановках и подтверждает лишь прохождение базового инструктажа по электробезопасности. К «рабочим» группам относятся уровни допуска со 2 по 5. Чтобы их получить, нужно пройти специальную подготовку и аттестацию.

К «рабочим» группам относятся уровни допуска со 2 по 5. Чтобы их получить, нужно пройти специальную подготовку и аттестацию. Описание групп по электробезопасности смотрите в таблице.

Периодичность проверки знаний по охране труда

Периодичность проверки знаний по охране труда — государственно важный вопрос. От ее правильной организации зависят здоровье и трудоспособность работающего населения страны.

Частоте контроля знаний и навыков работников в вопросах охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ) посвящено постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Периодичность контроля знаний находится в непосредственной взаимосвязи с процессом обучения работников требованиям ОТ и ТБ. Постановлением № 2464 установлено следующее:

Кроме того, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года (п. 36 Постановления № 2464).

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года необходимо информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.

Как правильно провести обучение работников по охране труда и почему эту обязанность нельзя игнорировать, подробно рассмотрено в «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к правовой системе, чтобы изучить детали.

О важнейшей процедуре, направленной на обеспечение охраны труда на производстве, спецоценке условий труда, читайте в статье «Порядок проведения специальной оценки условий труда.

Как получают «рабочие» группы по электробезопасности

Допуски для электротехнического и электротехнологического персонала присваиваются поэтапно, со II по V. Для перехода в следующую группу нужно пройти обучение и иметь определенный опыт работы в предыдущей группе. Требования к уровню образования, подготовки и стажу указаны в Приложении 1 к Правилам № 903н.

«Перепрыгнуть» через группу нельзя. Допуск III можно получить только с 18-ти лет. Если работник обслуживал только ЭУ до 1000 В, то при переводе его на работу с электроустановками выше 1000 В ему нельзя присвоить выше 3 группы по электробезопасности.

Уровень допуска к ЭУ действует только в той организации, где он присвоен. Это следует из п. 2.3 Правил № 903н и п. 40 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики от 22.09.2020 .

Проверка знаний по электробезопасности проводится в объеме требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций). К тому же в Приложении 1 к Правилам № 903н написано, что специалист с 4 группой должен знать схемы и оборудование обслуживаемого участка.

При переводе на другое место работы, совмещении работник должен подтвердить имеющуюся у него группу по электробезопасности применительно к новой должности и новым ЭУ. Исключение одно — ответственные за электрохозяйство у потребителей электроэнергии с установками 0,4 кВ и ниже, принятые по совместительству. По решению руководителя их можно освободить от проверки знаний при выполнении одновременно трех условий:

Как присвоить I группу ЭЛБ

Руководитель компании сам решает, кому из работников из числа неэлектротехнического персонала нужна 1 группа по электробезопасности. Советуем присваивать ее всем, кто работает с офисной техникой, поскольку опасность поражения электротоком есть даже при контакте с микроволновкой.

Порядок действий работодателя:

Как организовать проверку знаний по электробезопасности

В 2023 году произошли серьезные изменения в порядке допуска к работе персонала потребителей электроэнергии из-за ввода в действие новых и поправок в Правила № 796. С этого времени проверку знаний на группу работники проходят в комиссии на предприятии. Ростехнадзор принимает экзамены только в двух случаях:

Такой порядок касается всех сотрудников, включая ответственного за электрохозяйство, СОТ и членов комиссии.

Проверка знаний по электробезопасности бывает первичная, очередная и внеочередная. Она проводится по требованиям Правил №796. Для потребителей с ЭУ от 0,4 кВ и ниже есть особенности по п. 40-45 ПТЭЭП.

Первичная проверка знаний работников по электробезопасности проводится при поступлении на работу, связанную с обслуживанием ЭУ, или при перерыве в работе более трех лет. Исключение одно — ответственные за электрохозяйство, принятые по совместительству. Выше мы писали, при каких условиях им необязательно подтверждать свою группу по электробезопасности.

Очередная проверка знаний по электробезопасности проводится:

Внеочередная проверка знаний по электробезопасности проводится в случаях, указанных в п. 47 Правил № 796. Например, при перерыве в работе более шести месяцев.

Итоги

Общие вопросы периодичности проверки знаний по охране труда устанавливаются государством. Работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами и нюансами производства самостоятельно организует такую проверку или она инициируется надзорными органами.