письмо минтруда россии от 18 сентября 2023 г № 14 6

Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2023 г. N 74825

Письмо Минтруда России от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Отчет о консультировании отпуска и возврата компенсации

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо с запросом о консультировании по вопросам предоставления отпуска и правомерности действий работодателя, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме от 15 сентября 2023 г., и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее — Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работник, работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).

Согласно пункту 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 354 ТК РФ проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложено на Роструд и его территориальные органы.

Права работника при увольнении и предоставлении дополнительных отпусков

Увольнение по инициативе работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный срок. Работник также имеет возможность отозвать свое заявление в любое время до истечения указанного срока. В этом случае увольнение не происходит (за исключением установленных ТК РФ случаев). В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником.

Действие трудового договора при неувольнении

Если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается, и работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством. Это включает в себя предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительность, согласно части первой статьи 21 и статьям 114-116 ТК РФ.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удержания из заработной платы

Удержание денежных сумм из заработной платы работника допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ (статья 137) и другими федеральными законами.

Добровольный возврат выплаченной компенсации

ТК РФ не содержит норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. Предполагается, что такие вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя или по соглашению между работником и работодателем.

Заместитель директора Департамента

T. В. МАЛЕНКО

Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами

Согласно статье 262 ТК РФ, я прошу предоставить мне (сделайте отметку в соответствующем квадрате):

• Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на __ листах прилагаю.

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

Утверждение формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами

Согласно пункту 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714 О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, приказываю утвердить прилагаемую форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Уведомление об отмене приказа от 2014 года

Уведомляем о том, что приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. N 1055н, Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, признается утратившим силу.

Дата вступления в силу нового приказа

Согласно новому приказу, утвержденному Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июня 2023 г. N 516н, данный приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и будет действовать до 1 сентября 2029 г.

Вышеупомянутый новый приказ является официальным документом, зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации под номером 35635 и регламентирует процедуру предоставления одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Заключение

Согласно данному уведомлению, приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г. N 1055н больше не является действительным и был заменен новым приказом от 19 июня 2023 г. N 516н. Новый приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и будет действовать до 1 сентября 2029 г.

Теперь родители (опекуны, попечители) смогут обратиться по новой процедуре для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, согласно утвержденным формам заявления.