понятия охрана труда и техники безопасности на предприятии

Изменение 1. Новые основания для внепланового обучения по охране труда

С сентября 2023 года вступают в силу новые основания для проведения внепланового обучения по охране труда. Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 вносит изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

В чем заключаются эти изменения? Ранее внеплановый инструктаж проводился только по требованию Минтруда России. Это основание вызывало много вопросов в профессиональном сообществе. Новая редакция пункта 61 Порядка обучения № 2464 предусматривает, что инструктаж проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда.

Работодателям необходимо следить за новыми нормативными актами, которые вступают в силу, и при необходимости своевременно проводить внеплановое обучение работников по требованиям охраны труда.

Тем, кто до сих пор не прошел внеочередную проверку знаний по изменениям, вступившим в силу в 2023 году, рекомендуем пройти обучение на курсе Обучение для внеочередной проверки знаний требований охраны труда. Подробнее о нем можно узнать в статье Внеочередная проверка знаний по охране труда: правда и мифы об обучении.

Изменение 2. Переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ

С января 2025 года организации обязаны будут выдавать средства индивидуальной защиты в соответствии с Едиными типовыми нормами, утвержденными Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. Но уже с сентября 2023 года работодатель имеет право определять потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

В период с сентября 2023 года по декабрь 2024 года будет действовать переходный период, в течение которого работодатель при выдаче работникам СИЗ имеет право руководствоваться как типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности, так и типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, если в типовых нормах не указаны профессии и должности, соответствующие их конкретным работам.

C 1 сентября 2023 года вступает в силу новое постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866, которое вносит изменения в области обучения по охране труда. Данные изменения касаются следующих моментов:

1. Обязательные программы обучения для работников. Ранее работодатели имели возможность разрабатывать индивидуальные программы обучения для своих сотрудников. Однако с новым постановлением все работодатели обязаны применять типовые программы обучения, которые разработаны и утверждены Минтрудом РФ. Это позволит унифицировать процесс обучения и обеспечить одинаковую базовую подготовку всех работников.

2. Дистанционные медосмотры водителей. Основная цель данной меры – облегчить процесс обеспечения медицинского осмотра водителей и уменьшить риски связанные с ним. Теперь предрейсовые и послерейсовые медосмотры могут проводиться дистанционно, с использованием специального медицинского оборудования и передачи информации о состоянии здоровья работников на удаленные серверы. Такая система позволяет сократить время и затраты, увеличивая при этом контроль и безопасность.

3. Новые требования к обучению по гражданской обороне. С 1 сентября 2023 года большинство категорий работников освобождаются от обязательного обучения по гражданской обороне. Теперь разработку программ курсового обучения личного состава формирований и служб, а также сотрудников, связанных с гражданской обороной, требуется проводить лишь для определенных категорий работников.

4. Новые требования в части обучения по охране труда. С целью повышения эффективности и качества обучения по охране труда, вводятся новые требования к программам обучения. Теперь они должны включать не только теоретическую часть, но и практические занятия. Это позволит работникам лучше овладеть знаниями и навыками охраны труда, а также уменьшить количество несчастных случаев на производстве.

С целью продемонстрировать преимущества новых изменений и подготовиться к ним заранее, наша компания предлагает организацию вебинаров, которые помогут разобраться в новых требованиях и нормах. Мы также предоставляем полезные статьи, которые охватывают данную тему более подробно.

Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда

В статье Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда мы подробно объясняем, как это сделать. На вебинаре Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда мы также рассказываем о том, как функционирует личный кабинет и что нужно предпринять работодателю, чтобы без проблем передавать сведения в реестр обученных лиц.

Новые требования к организации обучения по охране труда

Курс Новые требования к организации обучения по охране труда: ЛК работодателя, реестры обученных лиц, проверка знаний в единой СИС по охране труда посвящен организации обучения по охране труда силами работодателя. Для организации внутреннего обучения работодатель должен обеспечить:

• Обучение штатных сотрудников;
• Обучение сторонних специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ.

Эти лица должны пройти обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе в стороннем УЦ. Обучение ответственного лица проводится по той программе, по которой оно будет обучать других сотрудников в своей организации.

Дополнительные требования к преподавателям по первой помощи

К преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Такой сотрудник должен пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Порядка обучения № 2464). Если вы планируете обучать первой помощи внутри организации, то преподавателю нужно пройти два курса:

1. Курс по требованиям охраны труда;
2. Курс по приемам оказания первой помощи.

Передача сведений в реестр обученных лиц

После проверки знаний по охране труда работодатели, которые проводят обучение своими силами, передают в реестр по каждому обученному:

• ФИО обученного;
• Паспортные данные;
• Данные о проведенном обучении.

Если обучение проведено в УЦ, то сведения в реестр обученных лиц передает сам УЦ.

Изменение 6. Тестирование ЕИСОТ на сайте Минтруда России

С 1 марта 2023 года у некоторых категорий работников появилась обязанность пройти тестирование в ЕИСОТ на сайте Минтруда России. Новшество касается:

• Работников с определенными профессиональными квалификациями.

Остальным достаточно проверки знаний в учебном центре. Для подготовки к сдаче тестирования ЕИСОТ на сайте Минтруда следует пройти один из специальных курсов.

Изменение 7. Новый упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий

С 1 марта 2023 года некоторые виды микропредприятий могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). Новшество касается микропредприятий, у которых в качестве основного вида экономической деятельности указаны разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, финансовая и страховая деятельность, а также деятельность в области права и бухгалтерии и некоторые другие.

Сокращение затрат на измерения, исследования и испытания позволит микропредприятиям сфокусироваться на основной деятельности, сохраняя при этом надлежащие условия труда для своих сотрудников. Кроме того, работодатели смогут сэкономить, потому что не придется привлекать сторонние аккредитованные лаборатории для проведения СОУТ.

Разобраться в процедуре СОУТ от и до

Чтобы быть в курсе всех этапов процедуры по Специальной оценке условий труда (СОУТ), избежать возможных рисков и штрафов, необходимо ознакомиться с курсом Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты.

Изменение 8. Новые требования к ИОТ

С 1 января 2023 года вступили в силу основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).

В этих инструкциях описываются требования к:

• Охране труда.
• Техносферной безопасности.
• Профессиональной подготовке.
• Соответствию профстандарту.
• Получению диплома.

Все инструкции и правила по охране труда в организации должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями по охране труда, регулярно проверяться и обновляться с учетом изменений законодательства и условий работы. Все нюансы разработки новых правил и инструкций по охране труда разбираются экспертами на курсе Новые требования охраны труда. Практикум по разработке ЛНА.

Изменение 9. Новые правила по организации работы с электрооборудованием

С 1 января 2023 года утверждены новые Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Расширилась сфера их применения: в нее включили физических лиц — владельцев электроустановок (ЭУ) напряжением ниже 1000 В, которые используют ЭУ не в личных и не в бытовых целях.

Основные отличия новых правил по организации работы с электрооборудованием:

• Повышенные требования к квалификации персонала.
• Наличие технической документации и регистрационных документов на электроустановки.
• Обязательность проведения проверок и испытаний электрических средств защиты.

Обучение на курсах Правила работы в электроустановках для ответственных лиц за электрохозяйство и их заместителей и Правила работы в электроустановках потребителей электроэнергетики позволит ознакомиться с новыми правилами работы с электроустановками.

Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З

Закон Об охране труда регулирует общественные отношения в области охраны труда и реализацию прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, как предусмотрено Конституцией Республики Беларусь. Закон был внесен трижды, последние изменения (от 17 июля 2023 г. № 300-З) вступили в силу 26 июля 2023 года.

Ниже приведено извлечение (отдельные статьи приведены не полностью) закона Об охране труда с изменениями, вступающими в силу 26 июля 2023 года. Также для некоторых изменений приведены разъяснения от Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Вы можете приобрести книжное издание Закона, в котором, для удобства работы, последние изменения уже внесены. Для этого свяжитесь с издательством по одному из следующих номеров: (017) 385-96-66 или (029) 385-96-66.