порядок установления наличия профессионального заболевания

Спецоценка условий труда – приоритетная задача министерства труда и соцзащиты РФ.

Минтруд последнее время активно занимается реализацией новой процедуры – специальной оценки условий труда. К этой процедуре пытаются привязать компенсации и пенсионное обеспечение, и закон о спецоценке постоянно редактируется. На конференции Обеспечение безопасных условий труда на производстве как фактор экономического развития России, которая прошла в апреле 2015 года в рамках работы первой Всероссийской недели охраны труда в Сочи, первый замминистра Сергей Вельмяйкин обозначил основные направления деятельности министерства на ближайшее время, среди которых постоянное развитие процедуры спецоценки условий труда.

По словам чиновника, спецоценка – важный проект, который позволяет министерству удачно распоряжаться имеющимися ресурсами работодателя и государства, чтобы свести к минимуму риск возможного повреждения здоровья и сохранения жизни на рабочем месте.

Замминистра напомнил, что в министерстве создана и на постоянной основе функционирует рабочая группа, которая проводит мониторинг специальной оценки условий труда, анализирует и предлагает пути совершенствования процедуры, а также своевременной корректировки законодательства о спецоценке.

В ближайшее время пройдут консультации по корректировке норм напряженности трудового процесса и освещенности, а также дискуссии о гигиенически обоснованном уровне шума. Однако механизм декларирования пока не совершенствовался. Работодатели пока не понимают, как лучше развивать данное направление и какую конкретную выгоду даст им декларация. С другой стороны, решается вопрос о декларировании относительно работника. Важно, чтобы работник мог быть уверен, что декларация гарантирует ему достойные условия труда, а не скрытые вредности и опасности.

Также в приоритетных направлениях деятельности министерства значится внесение ряда поправок в Трудовой кодекс РФ, которые станут переходными к объективной оценке профессионального риска на каждом рабочем месте и последующему управлению ими в рамках системы управления охраной труда в организации. В ближайшей перспективе министерство труда и социальной защиты РФ подготовит новый Федеральный закон о безопасности и гигиене труда.

Охрана труда в кредит: всерьез, но ненадолго.

Министр Максим Топилин также озвучил в рамках проведения Всероссийской недели охраны труда возможность получения помощи от государства. Однако помощь будет предоставлена только тем компаниям, которые инвестируют в обновление оборудования, улучшение условий труда и даже берут кредиты в банках на эти нужды.

По словам министра, в Фонде социального страхования имеется профицит бюджета по статье страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Поэтому есть средства для оказания помощи работодателям, которые действительно заслуживают ее.

Обучение по охране труда и не только по охране труда

30 марта 2015 года

Министерство всерьез рассматривает возможность направления финансовой помощи работодателям, которые улучшают условия труда в кредит путем погашения ключевой ставки. М. Топилин всерьез полагает, что данное нововведение сможет помочь улучшить условия труда на рабочих местах. Конкретнее данное направление финансирования охраны труда будет рассматриваться уже в этом году, чтобы в следующем запустить механизм в действие.

Неплохая новость, особенно для тех, кто все еще не может расстаться с древним изжившим себя оборудованием в пользу новых безопасных агрегатов, использование которых сможет значительно повысить безопасность труда и снизить вероятность получения профессионального заболевания.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность всех работодателей, индивидуальных предпринимателей и работников проходить периодическое обучение и проверку знаний по охране труда. Порядок, условия, периодичность этого мероприятия установлен пока еще действующим совместным постановлением Минобразования и Минтруда России №1/29 от 13.01.2003 года.

Уже несколько лет есть проект Нового Порядка, он размещен на сайте Минтруда России, более точный, более подробный, однако по каким причинам он не принимается. Неизвестно. Приходится пользоваться указанным выше документом 2003 года, хотя он подвергается критике: отстает от современных условий, не во всем удобен и понятен.

Категории обучения по охране труда

В соответствии с этим порядком обучению и проверке знаний по охране труда подлежат:

1. Руководители организаций, а также индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников.
2. Руководители и специалисты, входящие в структуру системы управления охраной труда у работодателя.
3. Специалисты (инженеры) по охране труда, а также лица, на которых возложены эти обязанности.
4. Члены комиссий по охране труда (которые создаются для проверки знаний по охране труда работников).
5. Члены совместных комитетов (комиссий) по охране труда (создаются в порядке ст.218 Трудового кодекса РФ).
6. Уполномоченные по охране труда (представители профсоюзов).

Поскольку обучение по охране труда является обязанностью и относится к числу нормативных требований в сфере охраны труда, нарушение ст. 225 ТК РФ влечет за собой административную ответственность для работодателя (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

С 1 января 2015 года вступили в силу дополнения к Административному кодексу РФ. Введена новая статья 5.27.1., которая устанавливает административную ответственность должностных лиц, а также работодателей (индивидуальных предпринимателей и юридических лиц) за допуск работников к работе без прохождения ими обучения и проверки знаний требований охраны труда.

Наказание будет применяться в виде предупреждения, административных штрафов в пределах от 15 тысяч до 130 тысяч рублей (зависит от категории субъекта правонарушения).

Администрация Нижнеилимского муниципального района организует курсы по охране труда

Целью администрации Нижнеилимского муниципального района является исполнение государственных полномочий и помощь работодателям в получении знаний по охране труда и прохождении соответствующей аттестации. В рамках этого администрация организует проведение курсов по охране труда.

Проведение курсов

С 24 марта в очередной раз были организованы курсы по охране труда. В обучении и аттестации приняли участие 139 человек. Участники семинара приехали со всех поселений района. Обучение проводили опытные специалисты из учебного центра За безопасный труд в городе Иркутск. Эти преподаватели обладают высоким уровнем знаний как в теоретической, так и в практической области.

27 и 28 марта были проведены еще одни курсы по программе пожарно-технического минимума. Это особая программа обучения, которую должны пройти руководители и ответственные за пожарную безопасность. Эти курсы оказались очень популярными не только с формальной точки зрения. Фактически, иметь практические навыки в организации работы по обеспечению пожарной безопасности является важным аспектом. Образовательные учреждения, культурные организации, медицинские учреждения — все они места массового пребывания людей. Также каждый работодатель несет ответственность за безопасность своих сотрудников. Обучение по этому направлению поможет правильно организовать работу и предотвратить пожары и негативные последствия таких ситуаций.

Заседание МВК по охране труда

24 марта 2015 года состоялось заседание Межведомственной комиссии по охране труда Нижнеилимского района. На повестке дня были вопросы, связанные с производственным травматизмом в 2014 году, исполнением программ производственного контроля, планами мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а также о ходе проведения и результатах специальной оценки условий труда.

Производственный травматизм в 2014 году

В 2014 году в Нижнеилимском районе произошло 19 несчастных случаев, связанных с производством. В результате происшествий пострадало 19 человек. Из них было два смертельных случая, а один тяжелый случай, который через 12 дней также привел к смерти.

Большая часть несчастных случаев, а именно 13, произошли на ОАО Коршуновский ГОК. Это составляет 68% от общего числа происшествий. Среди причин несчастных случаев преобладает неудовлетворительная организация производства работ, что составляет 42% от общего числа. Остальные причины включают падения рабочих (в том числе на скользкой поверхности), нарушение правил дорожного движения и технологических процессов, эксплуатацию неисправного оборудования и незаконное использование личной защиты.

Специальное обучение по охране труда и пожарной безопасности является важным мероприятием для сотрудников и руководителей организаций. Оно помогает предотвратить несчастные случаи на производстве и способствует сохранению жизни и здоровья работников.

Причины несчастных случаев

Преобладающие причины несчастных случаев связаны с организационными аспектами, которые относятся к деятельности работодателя. Они проявляются в несовершенстве локальных правовых актов, отсутствии взаимосвязи между ними, недостаточном контроле за условиями и охраной труда, а также недостатках в подготовке работников по охране труда. Важное значение имеют мотивации работников, особенно рабочих, руководителей и специалистов, которые ставят на первое место достижение высоких производственных показателей перед соблюдением норм по охране труда и сохранением жизни и здоровья работников.

Стаж работы пострадавших

Стаж работы пострадавших колеблется от 1 месяца до 17 лет, а средний стаж работы составляет 6 лет. Большинство пострадавших находятся в трудоспособном возрасте, включая мужчин до 30 лет.

Исполнение программ производственного контроля

Исполнение программ производственного контроля и разработка планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда являются важной частью комплексной работы в этой области. Планирование позволяет подойти к работе по охране труда комплексно, учитывая все направления и формируя фонд охраны труда на основе расчетов.

Финансирование мер по профилактике травматизма

Анализ показал, что несмотря на различные экономические условия и обстоятельства, планы по улучшению условий и охраны труда разрабатываются и проводятся в достаточно большом объеме. Средние затраты на охрану труда на одного работника составили 4,5 тысячи рублей. Государство оказывает помощь работодателям в финансировании предупредительных мер по профилактике производственного травматизма через Фонд социального страхования. Это является значительной поддержкой.

Правила финансового обеспечения и мероприятия

Следовательно, рекомендуется использовать Правила по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами. Правила были утверждены Минтрудом России от 10.12.2012 г. N 580н. Государство также вносит изменения в эти Правила.

В соответствии с Правилами, страхователь должен финансировать следующие мероприятия:

1. Проведение специальной оценки условий труда.
2. Обучение отдельных категорий работников в области охраны труда.
3. Приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда или в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Определение необходимости выдачи этих средств может осуществляться на основе результатов специальной оценки условий труда, а также учитывать смывающие и обезвреживающие средства.

Мероприятия по профилактике производственного травматизма

В целях обеспечения безопасных условий труда и профилактики производственного травматизма, работодатели обязаны принимать ряд мероприятий. К таким мерам относятся:

Организация обучения и подготовки работников

Для обеспечения безопасных условий труда, работодатели должны организовывать обучение и подготовку своих сотрудников по вопросам охраны труда и требованиям безопасности. Проверка знаний и подготовка должны быть качественными, с целью повышения осведомленности работников о рисках и способах предотвращения несчастных случаев и травматизма на производстве.

Улучшение условий и охрана труда

Работодатели обязаны разрабатывать планы мероприятий по улучшению условий и охране труда, которые включают в себя ряд предусмотрительных действий. Такие планы разрабатываются в соответствии с руководящими правовыми актами Министерства труда России.

Санаторно-курортное лечение

Сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными производственными факторами, предоставляется возможность санаторно-курортного лечения. Это мероприятие способствует укреплению здоровья работников и профилактике их заболеваний.

Периодические медицинские осмотры

Работники, занятые на работах с вредными и опасными производственными факторами, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры и обследования, с целью раннего выявления профессиональных заболеваний и обеспечения своевременного лечения.

Все эти мероприятия должны быть включены в планы мероприятий по охране труда, которые разрабатываются в соответствии с Типовым перечнем работодателя. Такие планы позволяют повысить эффективность мероприятий по предотвращению производственного травматизма.

Анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Анализ показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости позволяет оценить состояние условий и охраны труда работников.

В 2014 году в Нижнеилимском районе было зарегистрировано 19 случаев травмирования на производстве, что на 7 случаев меньше, чем в 2013 году. Однако, следует отметить, что в 2014 году был один смертельный случай, в то время как в 2013 году не было погибших на производстве.

Важным показателем является количество профессиональных заболеваний. В 2014 году было зарегистрировано 6 случаев профессиональной заболеваемости у 6 человек. Это существенно меньше, чем в 2013 году, когда было 21 случай профболей у 20 человек.

Следует отметить, что в 2012 году был зафиксирован пик заболеваемости — 36 случаев у 33 пострадавших. В дальнейшем ожидается сохранение тенденции снижения профессиональной заболеваемости.

В заключение, необходимо продолжать работу по обеспечению безопасных условий труда и эффективной профилактике производственного травматизма. Только совместными усилиями работодателей, работников и государственных органов можно достичь цели – исключить травматизм на производстве и обеспечить безопасность всех трудящихся.

Значимость обучения и проверки знаний по охране труда

Больше половины всех несчастных случаев на производстве происходят из-за недостатков в организации производства и несоблюдения технологических процессов. Также среди причин важно упомянуть недостатки в обучении работников безопасным методам выполнения работ и проведении инструктажа. Для решения этих проблем, с 1 января 2015 года, введена административная ответственность за допуск работника к работе без проведения обучения по охране труда и проверки знаний. Нарушители могут быть оштрафованы: должностные лица и индивидуальные предприниматели — от 15 до 25 тысяч рублей; юридические лица — от 110 до 130 тысяч рублей (ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Обучение и проверка знаний по охране труда в Нижнеилимском районе

Одно из направлений работы администрации Нижнеилимского района — организация обучения и проверки знаний по охране труда для работодателей, руководителей и специалистов организаций, а также индивидуальных предпринимателей. В 2014 году мы провели два курса по охране труда — весной и осенью, обучено и аттестовано было 199 человек.

Планы на ближайшее будущее

В этом году курсы по охране труда планируются на вторую половину марта (с 24 по 27 марта). Обучение будет проводить Учебный центр За безопасный труд из города Иркутска. Поэтому те, кто нуждается в обучении впервые или желает пройти повторное обучение (которое необходимо проходить раз в три года), должны обратиться в администрацию района. Важно отметить, что указанный Учебный центр также проводит обучение по программе пожарно-технического минимума, который также обязателен для руководителей организаций и ответственных за пожарную безопасность. Так что все заинтересованные могут совместить эти два вида обучения.

Планируемые мероприятия

В марте-апреле также будут проведены ряд других мероприятий, связанных с охраной труда. Среди них конкурсы: Лучшая организация Нижнеилимского района по работе в сфере охраны труда среди работодателей, Лучший специалист по охране труда в Нижнеилимском районе среди специалистов и конкурс на лучший информационный плакат, связанный с Всемирным днем охраны труда. Все необходимые материалы по первым двум конкурсам должны быть представлены участниками в марте. Также будет объявлен День охраны труда и организованы мероприятия в рамках празднования Всемирного дня охраны труда.

Приглашение к участию

Мы приглашаем работодателей и специалистов по охране труда принять участие во всех наших мероприятиях. Чем больше участников будет присутствовать, тем больше внимания будет уделено важности охраны труда. Чем больше информированности и заинтересованности, тем эффективнее будет наша работа и ближе мы будем к нашей цели — сохранению жизни и здоровья работников.

Контактная информация

Консультант в сфере труда администрации:

Нижнеилимского муниципального района, Н.М. Драпеза.

Семинар по охране труда в администрации района состоялся 4 декабря 2014 года.

Нижнеилимский район отмечает лучших организаций в сфере охраны труда

На семинаре с приветственным словом выступил мэр района Тюхтяев Николай Иванович. В своем выступлении он акцентировал внимание на усилиях администрации района по решению вопросов охраны труда в образовательных учреждениях и оплате труда.

Информацию об исполнении работодателями законодательства о труде и об охране труда представила главный государственный инспектор труда ГИТ Иркутской области Красноштанова Татьяна Михайловна. Руководители и специалисты организаций, в основном представители бюджетной сферы, включая образование, имели возможность задать вопросы и получить квалифицированные ответы.

Председатель Межведомственной комиссии по охране труда Нижнеилимского района Субботкина Ника Михайловна рассказала о состоянии условий и охраны труда, а также о производственном травматизме в районе.

Драпеза Надежда Михайловна, консультант по госуправлению в сфере охраны труда, рассказала об отдельных направлениях работы в этой сфере, о новом законодательстве и о вопросах социального партнерства.

Завершившая семинар часть посвящена награждению победителей и участников конкурсов, проводимых в рамках областной программы Лучшая организация Нижнеилимского района по работе в сфере охраны труда. В конкурсе принимали участие организации различных отраслей, а также учреждения образования, культуры и ЖКХ.

Результаты конкурса представлены в таблице ниже:

Лучшая организация Нижнеилимского района по работе в сфере охраны труда:

Также были выделены некоторые учреждения и организации, которые получили благодарственные письма и подарки за их участие в конкурсе.

• МДОУ Детский сад общеразвивающего вида №15 Росинка, руководитель Первышина Лидия Ильинична
• МБДОУ Центр развития ребенка детский сад №12 Золотая рыбка, руководитель Владыкина Людмила Александровна

Планирование мероприятий по охране труда

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда для работников. Это означает, что работник имеет право работать в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Обязанности работодателя

Работодатель, будь то организация или физическое лицо, имеет множество обязанностей в сфере охраны труда работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, эти обязанности насчитывают 23 пункта. Большинство из них требуют финансовых затрат. Некоторые из этих обязанностей включают:

• Медицинские осмотры работников
• Обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
• Предоставление смывающих и обезвреживающих средств
• Обучение работников по вопросам охраны труда
• Проведение специальной оценки условий труда
• Специализированное санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Это лишь некоторые мероприятия, которые должен осуществлять работодатель для обеспечения безопасных условий труда.

Финансирование мероприятий по охране труда

Законодательство устанавливает минимальные размеры финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, это обычно составляет 0,2% от затрат на выпуск продукции или оказание услуг, либо от затрат на содержание учреждения. Финансирование осуществляется за счет соответствующих бюджетов и внебюджетных источников для бюджетных организаций. Организации и физические лица также могут делать добровольные взносы для финансирования мероприятий. В любом случае, финансирование должно осуществляться за счет средств работодателей.

Планирование мероприятий

Согласно законодательству, работодатель обязан планировать мероприятия по охране труда ежегодно. План должен быть утвержден перед началом нового календарного года и должен включать конкретные мероприятия и размеры финансирования. Итоговая сумма должна быть не ниже установленного законодательством размера.

Примеры мероприятий

Мероприятия, которые обычно включаются в План по охране труда, могут варьироваться в зависимости от конкретной организации, но некоторые из них могут включать:

• Определение и предотвращение возможных профессиональных рисков
• Проведение инструктажей и обучения работников в области охраны труда
• Создание системы контроля и управления безопасностью и охраной труда
• Проверка состояния и исправности оборудования и инструментов

Это всего лишь несколько примеров мероприятий, которые могут быть включены в План по охране труда вашей организации.

В заключение, соблюдение требований охраны труда является обязательным для работодателей. Планирование мероприятий и их финансирование — это ключевые аспекты обеспечения безопасных условий труда для работников.

Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда в России

В последней редакции статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о необходимости улучшения условий и охраны труда и снижения уровней профессиональных рисков. Типовой перечень мероприятий, которые должен реализовывать работодатель ежегодно, устанавливается федеральным органом исполнительной власти.

Перечень мероприятий по улучшению условий труда

На данный момент существует Перечень мероприятий, который был утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.03.2012 года № 181н.

Современная редакция статьи 226 Трудового кодекса РФ направлена на систематизацию финансирования мероприятий по охране труда. Ранее трудовое законодательство не содержало закрытого перечня мероприятий, поэтому работодателям предоставлялось право использовать средства на улучшение условий труда на свое усмотрение. Например, некоторые работодатели в первую очередь решали вопросы социального характера, но не уделяли должного внимания техническому оснащению рабочих мест. Введение Типового перечня мероприятий направлено на решение этой проблемы. Отныне применение положений Трудового кодекса РФ ограничивается проведением мероприятий по улучшению условий и охраны труда. При этом закон не устанавливает максимальный размер расходов, которые может направить работодатель на эти мероприятия.

Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется каждым работодателем исходя из специфики его деятельности. Следует заметить, что каждый работодатель обязан разработать, утвердить и внедрить свой План мероприятий.

Развитие физической культуры и спорта

В текущем году в Типовой перечень мероприятий были внесены изменения. Было добавлено мероприятие номер 32, которое направлено на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах. Стоит отметить, что спортивные расходы могут быть использованы для уменьшения налогооблагаемой базы (налог на прибыль). Есть примеры судебной практики, подтверждающие такую возможность.

Анализ практики разработки Планов мероприятий

Администрация Нижнеилимского муниципального района проводит анализ практики разработки и применения Планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, а также анализ затрат на финансирование этих мероприятий. Работа ведется в отношении подведомственных организаций с целью оказания им практической помощи в организации этой работы и анализа выполнения постановления администрации о нормативах финансирования. Кроме того, администрация обязана предоставлять информацию о затратах на охрану труда другим работодателям, действующим на территории района. Ежеквартально собирается информация о затратах на охрану труда. В связи с этим, администрация будет запрашивать такую информацию у работодателей.

Общая ситуация по охране труда

На протяжении последних лет общая сумма затрат на финансирование мероприятий по охране труда постоянно повышается, в том числе и на одного работника. Это не может не радовать.

Если в 2010 году сумма затрат на одного работника по району составляла 1,8 тыс. рублей, то в 2013 году она выросла до 5,8 тысяч рублей.

Конечно, в этой цифре учтены прежде всего предприятия, например, железнодорожного хозяйства или теплоэнергетического комплекса, некоторых деревообрабатывающих производств, которые традиционно тратят много денег на охрану труда.

Но учтены также и другие работодатели. Вместе с тем, мы анализируем и по отдельным отраслям. И с сожалением приходится признавать, что в бюджетной сфере цифры значительно ниже. А по организациям малого бизнеса, индивидуальным предпринимателям информации практически нет. Какова реальная ситуация в этом секторе?

Планирование охраны труда на 2015 год

До наступления нового 2015 года осталось совсем мало времени. Во исполнение законодательства работодателям рекомендуется позаботиться о планировании мероприятий по охране труда на следующий год.

При этом разработать и утвердить реальные планы, которые будут реализованы. Но финансирование в любом случае нужно обеспечивать с учетом установленных законодательством нормативов.

Возможность использования государственных средств по охране труда

Консультант по государственному управлению охраной труда администрации Нижнеилимского района рекомендует работодателям использовать государственные средства в своей работе по охране труда.

Такая возможность ему предоставляется через Фонд социального страхования, куда работодатель перечисляет обязательные платежи по виду страхования – от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Сумма платежей зависит от класса профессионального риска, а размер страхового тарифа указан в уведомлении (извещении), которое отделение ФСС выдает при регистрации работодателя в качестве страхователя.

Цель охраны труда и предупредительные меры

Как указано в законе, цель охраны труда – сохранение жизни и здоровья работника в процессе его трудовой деятельности.

Для достижения этой цели работодатель планирует и выполняет работы по охране труда, определяет мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Арсенал таких мероприятий достаточно большой.

Некоторые из них можно компенсировать за счет взносов, которые работодатель перечисляет в ФСС.

Перечень предупредительных мер, на которые в 2014 году могли быть использованы средства Фонда социального страхования, установлен Правилами, утвержденными Минтруда России от 10.12.2012 N 580н Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансирование мероприятий по охране труда работников

Напоминаем, что в соответствии с Правилами финансового обеспечения страховыми взносами страхователя могут быть покрыты расходы на следующие мероприятия:

Обучение по охране труда

Расходы на обучение по охране труда включают следующие категории работников.

Приобретение средств индивидуальной защиты

Это мероприятие относится к работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в особых температурных условиях. Для этих работников может быть приобретена специальная одежда, специальная обувь или другие средства индивидуальной защиты.

Санаторно-курортное лечение

Санаторно-курортное лечение предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Проведение обязательных периодических медицинских осмотров

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры и обследования. Это также может быть включено в финансовое обеспечение.

Механизм финансового обеспечения

Правила также определяют механизм финансового обеспечения. Работодатель может получить компенсацию от Фонда социального страхования путем снижения затрат на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Размер финансового обеспечения составляет 20% от суммы взносов, уплаченных за предыдущий год, при отсутствии пеней и штрафов за неплатежи и просрочки.

Нововведения в 2014 году

В 2014 году внесено существенное нововведение. Если работодатель с численностью работающих до 100 человек не осуществлял финансовое обеспечение предупредительных мер в течение 2012-2013 годов, то он может использовать до 20% суммы страховых взносов, начисленных ему за три последовательных года (2011-2013 годы) на предупредительные меры в 2014 году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования.

Начало подготовки

Вероятно, эти правила будут сохранены и в 2015 году, поэтому работодателям, не воспользовавшимся этой возможностью в текущем году, стоит начать подготовку уже сейчас. Не стоит ждать 1 августа 2015 года, чтобы подать заявление в ФСС. Можно начать эту работу уже после 1 января 2015 года в отношении всех расходов, планируемых в течение 2015 года.

Государство стремится мотивировать работодателей на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Внедрение экономических стимулов должно способствовать выполнению всех обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Новые возможности финансирования предупредительных мер

В 2014 году четыре организации Нижнеилимского района воспользовались возможностью получения финансирования предупредительных мер за счет ФСС. Общая сумма финансирования составила 7 миллионов 675 тысяч рублей. Эти средства были направлены на приобретение СИЗ, проведение медицинских осмотров и специальную оценку условий труда.

Подача документов на финансирование

Документы на финансирование предупредительных мер от работодателей Нижнеилимского района принимаются в филиале №13 (г. Усть-Кут) Иркутского регионального отделения ФСС РФ до 1 августа 2015 года. Перечень документов, которые необходимо предоставить вместе с заявлением страхователя, определен Правилами, утвержденными Приказом №580н. Для уточнения суммы, на которую можно претендовать, а также для получения консультации, можно позвонить по телефону в Усть-Куте: 8(395-65) 5-14-86, 5-09-35.

Благодарность от администрации района

Н.М. Драпеза, главный специалист группы страхования профессиональных рисков филиала №13 Иркутского регионального отделения ФСС России, выражает благодарность организациям Нижнеилимского района за активное использование возможностей финансирования предупредительных мер.

Важность специальной оценки условий труда

Вышла новая статья! В ней мы еще раз обсудим важность проведения специальной оценки условий труда, а также льготы и компенсации, предоставляемые за работу с вредностями.

С 1 января 2014 года, вместо аттестации рабочих мест, работодатели обязаны проводить новую процедуру — специальную оценку условий труда. Порядок проведения спецоценки (или СОУТ) регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 года N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда. Также существует Методика проведения специальной оценки условий труда, которая включает в себя вредные или опасные производственные факторы, а также отчет о проведении специальной оценки условий труда. Для заполнения отчета следует ознакомиться с Приказом Минтруда и соцзащиты России №33н от 24.01.2014 года. Если вы в настоящее время организуете проведение СОУТ или планируете ее провести, настоятельно рекомендуем изучить не только ФЗ, но и Методику.

Классификация условий труда

Специальная оценка условий труда включает мероприятия, направленные на выявление потенциально опасных и вредных факторов на рабочих местах и определение уровня их воздействия на работников. По итогам проведения специальной оценки условий труда устанавливается соответствующий класс (подкласс) условий труда.

Классификация условий труда включает следующие категории:

• Оптимальные условия труда (1 класс)
• Допустимые условия труда (2 класс)
• Вредные условия труда (3 класс, разделен на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
• Опасные условия труда (4 класс). Условия класса 4 должны быть ликвидированы, за исключением тех, которые потенциально являются опасными, например, для пожарных и спасателей, где используются системы защиты и компенсаций.

Внедряя новый порядок оценки условий труда, государство стремится получить полную и актуальную информацию о количестве рабочих мест в нашей стране, на которых присутствуют вредные или опасные факторы, а также о количестве работников, занятых на таких местах. Специальная оценка условий труда также связана с законодательством о надбавках к страховому тарифу на пенсионное страхование. Согласно этому законодательству, работодатели уплачивают повышенные страховые тарифы за работников, которые трудятся во вредных (опасных) условиях.

Новые льготы и компенсации для работников с вредными условиями труда

Автор: Профессиональный SEO-копирайтер и эксперт по контенту

Введение

Недавно был введен новый порядок оценки условий труда, который также предусматривает новую систему льгот и компенсаций для работников, условия труда которых будут признаны вредными (подклассы 3.1., 3.2., 3.3., 3.4.). Это связано с постановлением Правительства РФ №870 от 20.11.2008г., в котором установлены сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата труда для работников, выполняющих тяжелые работы или работающих в вредных и (или) опасных условиях труда. Это постановление было дополнено постановлением Правительства РФ от 30.07.2014г., №726.

Трудовой кодекс и предоставление льгот и компенсаций

В настоящее время вопросы предоставления указанных льгот и компенсаций регулируются Трудовым кодексом, а именно его статьями 92, 117, 147. Предоставление льгот и компенсаций зависит от класса условий труда, который будет установлен на основе оценки.

Градация льгот и компенсаций

Если условия труда относятся к классу 3.1. (включая опасные условия), работнику должна быть установлена повышенная оплата труда не менее 4% от тарифной ставки (оклада). Если условия труда относятся к классам 3.2., 3.3. или 3.4. (включая опасные условия труда), тогда помимо повышенной оплаты труда также устанавливается оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Для работников, условия труда которых относятся к классу 3.3. и 3.4., также предусмотрено сокращение рабочего времени на не более 36 часов в неделю.

Таким образом, Трудовым кодексом установлена градация предоставления льгот и компенсаций, основанная на классе условий труда. Однако для применения этой градации необходимо проведение специальной оценки условий труда. Аттестация рабочих мест не является достаточным основанием для применения этой градации. Предоставленные работнику льготы и компенсации в результате аттестации рабочих мест (включая Постановление №870) не могут быть отменены или изменены без проведения специальной оценки условий труда. Поэтому с учетом новой методики проведения специальной оценки условий труда результаты оценки могут повлечь за собой изменения в системе компенсаций для отдельных работников и снизить затраты работодателей на компенсации и пенсионное страхование.

Новое требование: установление размеров компенсаций и льгот по трудовому договору

Фактические размеры компенсаций и льгот (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя) устанавливаются в рамках трудового договора каждого работника на основании отраслевых (или межотраслевых) соглашений и коллективного договора. Следовательно, работнику должны быть предоставлены конкретные размеры этих льгот и компенсаций в его трудовом договоре. В этом контексте важную роль играют отраслевые соглашения и коллективные договоры — без них эти вопросы не могут быть решены. Роль социального партнерства в данном контексте существенно возросла.

Значение участия работников в оценке условий труда

При проведении спецоценки, работники и их представители имеют возможность активно влиять на ход и результаты оценки. Учитывая также участие профсоюзов в составе комиссий по проведению спецоценки, работникам и их представителям следует активно принимать участие в проведении этой процедуры. В некоторых случаях это позволяет сохранить компенсации, а в других — повлиять на работодателя и улучшить условия труда.

Важность определения наличия острого профессионального заболевания

Необходимо иметь понимание о том, как определить наличие острого профессионального заболевания. Для этого существует алгоритм и порядок проведения расследования. Острая форма профессионального заболевания требует немедленного расследования, чтобы установить причину и принять необходимые меры для предотвращения дальнейшего развития заболевания.

Различия между договором подряда и договором оказания услуг

Определение различий между договором подряда и договором оказания услуг является важным аспектом при заключении сделок между сторонами. Договор подряда предполагает выполнение определенных работ лицом, которое не связано с заказчиком работником и имеющим свободу в выборе методов и способов выполнения работы. Договор оказания услуг, в свою очередь, предусматривает оказание определенной услуги или выполнение определенного задания заказчику, но без свободы выбора методов и способов.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

СГХ (санитарно-гигиеническая характеристика условий труда) составляется Роспотребнадзором в течение 2 недель после получения извещения. Данная характеристика направляется работнику, работодателю и лечебному учреждению, которое направило извещение о несчастном случае или заболевании. СГХ дает оценку условий труда и необходимых мер по улучшению этих условий с целью обеспечения безопасности и здоровья работников.