постановление арбитражного суда северо западного округа от 28 ноября 2023 г N ф 07 15491

Ошибочно считать, что несчастный случай, который произошел с работником во время выполнения его обязанностей, причиняет вред только этому специалисту.

Ошибочно считать, что несчастный случай, который произошел с работником во время выполнения его обязанностей, причиняет вред только этому специалисту. А ведь это серьезный удар по бизнесу: любое ЧП тщательно расследуется, а при выявлении вины работодателя его ждут огромные штрафы и длительные разбирательства в суде. Оградить предпринимателя от подобных проблем поможет обязательное страхование сотрудников организации от несчастных случаев.

Зачем нужно страхование?

В РК обязательное страхование работника работодателем практикуется с 2005 года. В соответствии с законом, организации, привлекающие наемных специалистов, должны заключить договор со страховой компанией. Этот документ гарантирует, что при форс-мажорных обстоятельствах расходы пострадавшего сотрудника будут возмещены. Причем здесь учиитываются не только травмы, полученные вследствие несчастного случая, но и профессиональные заболевания, которые развились из-за вредных условий производства, отравления и так далее.

Страховка действует в течение 12 месяцев. Ежегодно ее продлевают. Досрочное прекращение действия полиса возможно лишь в двух ситуациях:

Страховая сумма (выплата, которую получает пострадавший) зависит от годового фонда оплаты труды. Рассчитать его несложно: заработная плата всех работников за год суммируется. Страховая сумма не может быть меньше полученного результата.

Предположим, что в организации трудятся 10 специалистов, каждый получает 100 000 тенге в месяц, в этом случае сумма выплат всем специалистам за год составит 12 млн тенге. Значит, страховая сумма может быть 12 млн или выше.При изменении размеров зарплаты, страховая сумма рассчитывается по-новому.

Каким компаниям необходимо страхование работников от несчастных случаев?

Страхование работников в Казахстане в 2024 году является обязательным, то есть касается любого бизнеса, который подразумевает наличие наемного персонала. Таким образом, страхование сотрудников актуально как для крупных компаний, так и для ТОО и ИП. Однако вопрос с особенностями страхования сотрудников товарищества и индивидуальных предпринимателей стоит рассмотреть подробнее:

Кстати, без страховки не обойтись даже тогда, когда предприятие не получает доход. Исключение – официальное приостановление деятельности.

Когда нужно страховать работников?

По закону об обязательном страховании сотрудников, на оформление договоров у предпринимателя есть время до 10-го числа месяца, который следует за месяцем регистрации его бизнеса. Если вы зарегистрировали ИП, предположим, 15 сентября, то застраховать персонал необходимо до 10 октября.

Что делать, если специалист уволился или, наоборот, на работу пришел новый сотрудник? Чтобы проинформировать страховщика в обоих случаях, у бизнесмена есть 10 дней.

Где и как оформить страховку?

Страхование сотрудников в РК в 2024 году начинается с подачи заявления на заключение страхового договора. Сделать это можно двумя способами:

В заявлении бизнесмен указывает число наемных специалистов, вид деятельности в соответствии с ОКЭД, размер годового фонда зарплаты. Еще один важный момент – указание класса профриска.

Как рассчитать страховую премию по договору страхования?

Для начала разберемся, что такое страховая премия. Это выплата, которую предприниматель делает в пользу страховщика, когда оформляет страховку. Для расчёта премии зарплатный фонд за год умножают на страховой тариф.

Зарплатный фонд работодатель может рассчитать самостоятельно, а вот тариф устанавливает страховщик. При этом учитываются два критерия: вид осуществляемой предприятием деятельности (ОКЭД) и класс профриска.

Кроме того, некоторые страховщики также берут в расчёт статистику по несчастным случаям в организации. Если за определенный промежуток времени (чаще всего за год) на предприятии не было форс-мажоров, работодатель может получить скидку. А если они были, то тариф станет выше. На более высокий тариф стоит рассчитывать и тем компаниям, работа в которых связана с тяжелым физическим трудом или опасностью для здоровья или жизни (добыча ископаемых, строительные работы, производство с использованием токсичных веществ, тушение пожаров и др.).

Минимальная премия равна 1 МЗП, что в 2024 году составляет 85 000 тенге. Иными словами, меньше, чем 70 000 тенге, страховая премия быть не может.

Сколько денег получит работник при наступлении страхового случая?

При наступлении страхового случая пострадавший специалист получает компенсацию. Но есть нюансы:

Размер возмещения зависит от среднемесячной заработной платы специалиста. Однако он не может превышать 10 МЗП, то есть 850 тысяч тенге.

Если несчастный случай привел к летальному исходу, то организатору погребения страховщик выплачивает 369 200 тенге (это составляет 100 МРП). Если погребальные расходы больше этой суммы, то разницу компенсирует работодатель.

Для получения возмещения компания-работодатель должна направить страховщику заявление в письменной форме. Однако следует помнить, что страхование работников в Казахстане в 2024 году предусматривает возможность отказа страховщика от выплат. Так происходит в следующих случаях:

Если страховая отказывает в выплатах, то работодатель получит письмо с указанием причины.

Как действовать при страховом случае?

Предположим, на производстве произошел несчастный случай – пострадал ваш специалист. В такой ситуации обязательное страхование сотрудников в Казахстане предусматривает следующие шаги:

Что будет, если не заключать договор страхования?

Как мы уже отмечали, страховать сотрудников должны все работодатели. За отстутствие страхования работников предусмотрен внушительный штраф:

Кстати, для бизнесменов, которые осознали свою ошибку, предусмотрены льготы. Так, если вы оплачиваете штраф в течение 7 дней, то можете претендовать на скидку 50%. Правда, для этого нужно соответствовать сразу трём критериям:

Конечно, ведение бизнеса требует немалых капиталовложений. Не удивительно, что предприниматели пытаются сократить расходы и, нередко, делают это за счёт отказа от страхования. Но стоит учитывать, что страховка стоит гораздо меньше впечатляющих сумм штрафов. А значит, попытка сэкономить на ней попросту нецелесообразна. Кроме того, страхование – это и забота о сотрудниках, которая, кстати, может стать одним из конкурентных преимуществ вашего бизнеса.

Решения от экспертов

Финансовая грамота

5.0 (1 отзыв)

Не может совмещаться с другими видами профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг:

Коснитесь карточки, чтобы перевернуть ее 👆

1 / 152

Лучший автор в Quizlet

ЧИО: ТЕМА 6

2 часть ГК

Термины в модуле (152)

Бланковый кредит — это:

В срочном обязательстве:

Определен график погашения кредита и процентов по нему;

Кредитный скоринг — это:

Метод оценки кредитоспособности заемщика;

Носит ли банковский кредитный договор публичный характер:

Поручительство применяется для обеспечения обязательств:

И юридических и физических лиц;

Депозитный сертификат коммерческого банка могут приобрести

Указание срока оплаты — обязательный атрибут:

каждого банковского вензеля

Может ли КБ приобрести сберегательный сертификат другого банка?

Коммерческий банк, учитывая векселя, получает доход в форме:

обозначение документа в его тексте векселем

Анализ банковскими сотрудниками кредитной заявки физического лица — это:

Вправе ли банки снижать ставку заключенному ранее кредитному договору

В случае досрочного расторжения договора накопительного страхования жизни страхователь получит:

выкупную сумму, рассчитанную в соответствии с условиями договора страхования

Выберите из предложенных вариантов правильный:

получаемая страховщиком ответственность по риску должна соответствовать его финансовым возможностям

Спасатели и пожарные, каскадеры, сотрудники производств и водители — это лишь малая часть потенциально опасных профессий

Что такое обязательное страхование сотрудников

Этот вид страхования напрямую связан с трудовой деятельностью. Обычно ОСР включает в себя страхование от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и временной нетрудоспособности. Страховка защищает сотрудников и гарантирует помощь в несчастных случаях.

Возместить ущерб может и работодатель, и государство.

Выбирайте надежные компании для работы, чтобы не переживать о страховании, отпусках и пенсионных выплатах. В Совкомбанке есть все и даже больше: коворкинг на море, ДМС и насыщенная корпоративная жизнь.

Работа в Совкомбанке это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Страхование от несчастных случаев на производстве обычно работает по следующему принципу: работодатель заключает договор обязательного страхования на своих работников с Фондом социального страхования (ФСС). Именно этот орган является страховщиком по обязательному социальному страхованию

После работодатель выплачивает страховые фиксированные или зависящие от заработной платы сотрудника взносы.

Если наступает страховой случай, например, профессиональное заболевание, пострадавший получает социальные выплаты или компенсации, прописанные в договоре. Средства могут покрыть медицинское обслуживание, выплаты по временной нетрудоспособности, инвалидности и похоронные расходы.

Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев? ОСР распространяется на всех работников, которые заняты на территории государства и устроены по ТК РФ.

Все сотрудники имеют право на безопасные условия труда и страхование от несчастных случаев

Порядок действий после несчастного случая

Если произошел несчастный случай, прежде всего нужно оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую.

Дальше все идет по регламентированному сценарию.

Фиксация профессионального заболевания

Для фиксации сотрудник должен обратиться к врачу, рассказать о своей профессии и о возможной связи заболевания с его трудовой деятельностью. Врач проведет осмотр и сделает диагностику, после чего выставит заключение. Этот документ нужно будет использовать при оформлении страхового случая по обязательному страхованию работников.

Страховая проверит заключение врача. При положительном

решении работник получит компенсацию. В случае отказа страховой компании пострадавший может обжаловать решение в установленном порядке.

Как устроены выплаты

Размер и сроки выплат установлены в ст. 9-12 125-ФЗ Возмещение средств может быть единоразовым или ежемесячным, например, в случае временной нетрудоспособности.

Регулярная выплата зависит от тяжести травмы или заболевания пострадавшего. При этом сумма может уменьшаться в зависимости от процента вины самого сотрудника, но не больше, чем на четверть. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается прямо по месту работы. В других случаях для получения компенсации нужно обращаться в ФСС.

В случае временной нетрудоспособности пострадавший будет получать регулярные выплаты до полного восстановления

работники имеют право на обязательное страхование Это важная составляющая системы социальной защиты трудящихся. Именно страхование дает уверенность, что в случае травмы или профессионального заболевания на работе сотрудник получит поддержку и компенсацию.

И все-таки страховые выплаты не повод расслабляться.

Соблюдайте технику безопасности на рабочем месте, своевременно проходите медицинские осмотры и заботьтесь о себе, чтобы снизить риски.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Лущаева С.В., судей Александровой Е.Н., Журавлевой О.Р.,

при участии от общества с ограниченной ответственностью «ФитцепС» генерального директора Павленко А.Н. (приказ от 24.04.2023), от Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 3 по Ленинградской области Жиганова Д.В. (доверенность от 27.12.2022), от Управления Федеральной налоговой службы по Ленинградской области Петровой Т.В. (доверенность от 22.04.2022),

рассмотрев 27.11.2023 в открытом судебном заседании кассационные жалобы Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 3 по Ленинградской области и Управления Федеральной налоговой службы по Ленинградской области на постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.08.2023 по делу N А56-122617/2022,

Решением суда от 19.05.2023 заявленные требования оставлены без удовлетворения.

Постановлением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.08.2023 решение суда от 19.05.2023 отменено. Решение Инспекции от 03.06.2022 N 527 признано недействительным. Требования, заявленные к Управлению, оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе и дополнении к ней Инспекция, указывая на несоответствие выводов суда апелляционной инстанции фактическим обстоятельствам и имеющимся в материалах дела доказательствам, просит отменить обжалуемое постановление, оставить в силе решение суда первой инстанции.

Податель кассационной жалобы настаивает, что заключенные Обществом с 23 физическими лицами, зарегистрированными в качестве самозанятых, договоры на оказание возмездных услуг по своей правовой природе являлись трудовыми договорами, а выплаты по ним — формой оплаты труда. По мнению подателя жалобы, суд первой инстанции дал надлежащую оценку представленным доказательствам и доводам сторон.

В своей кассационной жалобе Управление, указывая на неправильное применение судом апелляционной инстанции норм материального права, несоответствие его выводов фактическим обстоятельствам и имеющимся в материалах дела доказательствам, также просит отменить обжалуемое постановление, оставить в силе решение суда первой инстанции.

По мнению Управления, в данном случае имеет место получение Обществом необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от исполнения обязанности по исчислению и уплате страховых взносов посредством использования фактическими работниками Общества формального статуса самозанятых. Указывая на то, что договорам между Обществом и физическими лицами присущи такие элементы трудового договора как систематический характер работы, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работ определенного рода, а не разового задания), регулярная оплата труда, Управление считает, что действительным экономическим смыслом деятельности привлекаемых Обществом 23 физических лиц являлось осуществление трудовой функции.

В отзыве Общество, считая постановление суда апелляционной инстанции законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а кассационные жалобы — без удовлетворения.

Общество настаивает, что по правовой природе договоры с самозанятыми физическими лицами являлись смешанными договорами, основанными на взаимовыгодном сотрудничестве с паритетным распределением выручки 50/50 от оказания услуг клиенту. При этом услуги, оказываемые самозанятыми клиенту, носили консультационный характер. Каких-либо ограничений для вида деятельности, предусмотренного предметом договора с самозанятым, Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (далее — Закон N 422-ФЗ) не содержит. Общество полагает, что именно суд апелляционной инстанции надлежащим образом оценил представленные доказательства и доводы сторон.

Определением Арбитражного суда Северо-Западного округа от 13.11.2023 рассмотрение кассационных жалоб отложено на 27.11.2023.

В судебном заседании представители Инспекции и Управления поддержали доводы кассационных жалоб, а представитель Общества возражал против их удовлетворения.

Законность принятых по делу судебных актов проверена в кассационном порядке.

Как следует из материалов дела и установлено судами, основным видом деятельности Общества является деятельность фитнес-центров (ОКВЭД 93.13).

В 2021 году Общество заключило договоры на оказание возмездных услуг по проведению с клиентами фитнес-центра групповых и персональных занятий с 23 физическими лицами, зарегистрированными в качестве плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятыми). В подтверждение факта оказания услуг Обществом представлены подписанные с физическими лицами акты сдачи-приемки.

Инспекция, проведя камеральную налоговую проверку представленного Обществом расчета по страховым взносам за 6 месяцев 2021 года и дополнительные мероприятия налогового контроля, составила акт от 09.11.2021 N 3619 с дополнением от 11.03.2022 N 4 к нему и приняла решение от 03.06.2022 N 527.

Указанным решением Инспекции Обществу доначислено 892 919 руб. 47 коп. страховых взносов, начислено 176 430,81 руб. пени.

Основанием для доначисления страховых взносов послужил вывод Инспекции о занижении Обществом налоговой базы для исчисления страховых взносов в связи с тем, что фактически между Обществом и привлеченными физическими лицами существовали трудовые правоотношения.

Не согласившись с законностью решений налоговых органов, Общество обратилось в арбитражный суд.

Суд первой инстанции, изучив обстоятельства дела, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ) представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу, что физические лица в рамках отношений с Обществом осуществляли трудовую деятельность. Суд исходил из того, что физические лица на систематической основе выполняли функции, которые обеспечивали деятельность Общества. Оплата физическим лицам осуществлялась Обществом регулярно. У Договоров, заключенных Обществом с физическими лицами, имеются признаки трудового договора. С учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями статей 54.1, 419-421 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ), суд пришел к выводу о правомерности решения Инспекции, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции. Апелляционный суд пришел к выводу о самостоятельности исполнителей — физических лиц в своей деятельности и фактическом оказании ими услуг, а не выполнении трудовой функций. Суд апелляционной инстанции исходил из отсутствия доказательств того, что физические лица были включены в производственный процесс Общества и подчинялись трудовому распорядку. В заключенных Обществом с физическими лицами договорах отсутствуют условия о соблюдении физическими лицами определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности, не предусмотрена выплата фиксированного трудового оклада (в случае, например, отсутствия тренировок). С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции отменил решение суда и признал недействительным решение Инспекции.

Кассационная инстанция, изучив материалы дела и доводы кассационных жалоб, проверив правильность применения судами норм материального и процессуального права, соответствие их выводов представленным доказательствам, приходит к следующим выводам.

По смыслу статей 198 и 201 АПК РФ условиями признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений, действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц являются несоответствие оспариваемого акта, решения, действия (бездействия) закону или иному нормативному правовому акту и одновременно с этим нарушение названным актом, решением, действием (бездействием) прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконное возложение на заявителя каких-либо обязанностей, создание иных препятствий для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 3 НК РФ законодательство о налогах и сборах исходит из всеобщности и равенства налогообложения, необходимости взимания налогов в соответствии с их экономическим основанием и недопустимости произвольного налогообложения.

Противодействие злоупотреблениям в сфере налогообложения выступает одной из целей правового регулирования в данной сфере.

В силу пункта 1 статьи 54.1 НК РФ не допускается уменьшение налогоплательщиком налоговой базы и (или) суммы подлежащего уплате налога в результате искажения сведений о фактах хозяйственной жизни (совокупности таких фактов), об объектах налогообложения, подлежащих отражению в налоговом и (или) бухгалтерском учете либо налоговой отчетности налогоплательщика.

Абзацем вторым подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, если иное не предусмотрено статьей 420 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно пункту 1 статьи 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

При этом, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 1 Закона N 422-ФЗ начато проведение эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (далее — НПД).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 15 Закона N 422-ФЗ, выплаты и иные вознаграждения, полученные налогоплательщиками — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу, не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, в случае наличия у таких плательщиков чека, сформированного налогоплательщиком в порядке, предусмотренном статьей 14 Закона N 422-ФЗ.

Согласно части 1 статьи 2 Закона N 422-ФЗ применять специальный налоговый режим вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели.

Физические лица при применении специального налогового режима вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности (часть 6 статьи 2 Закона N 422-ФЗ).

Согласно части 7 статьи 2 Закона N 422-ФЗ, профессиональный доход — это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

В силу пункта 8 части 2 статьи 6 Закона N 422-ФЗ не признаются объектом налогообложения доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Из приведенных положений законодательства в их взаимосвязи следует, что страхователь, осуществляющий работу с привлечением плательщиков НПД, не производит в отношении них исчисление и уплату страховых взносов. При этом физические лица, оказывающие услуги (выполняющие работы), вправе применять специальный налоговый режим в виде уплаты НПД, если отношения с заказчиком не имеют признаков трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что заключенные Обществом с физическими лицами договоры имеют типовую форму, не содержат условий о фиксированной стоимости и сроке оказания услуг. При этом услуги должны оказываться в соответствии с расписанием. Привлеченные Обществом 23 физических лица на долговременной и систематической основе выполняли функции фитнес-тренеров, проводили групповые и персональные занятия с клиентами Общества. Регистрация привлеченных физических лиц в качестве самозанятых осуществлена непосредственно до заключения договоров с Обществом. Функции, осуществляемые привлеченными фитнес-тренерами, относятся к виду деятельности Общества, для осуществления которой необходим соответствующий штат работников. Количество привлеченных Обществом физических лиц превышает штатную численность Общества. Клиенты осуществляли оплату Обществу, которое на регулярной основе производило выплаты привлеченным фитнес-тренерам. Все условия для осуществления физическими лицами занятий с клиентами (помещение, инвернтарь) были предоставлены Обществом. Физические лица работали с клиентами Общества, во время, установленное Обществом в соответствии с его режимом работы и расписанием. Физические лица не несли каких-либо расходов, связанных с проведением тренировок (приобретение материалов, оплата электроэнергии и аренды оборудования и другие). Существенное значение для сторон имел сам процесс труда (проведение тренировки), а не достигнутый в ходе тренировки результат.

В данном случае физические лица получали не разовые задания, а были участниками непрерывного процесса личного выполнения работы одного вида, с одинаковыми условиями, в интересах, под контролем и управлением Общества. Сведений о том, что привлеченные физические лица как самозанятые оказывали услуги кому-либо, кроме Общества, не представлено. Таким образом, материалы дела не позволяют сделать вывод, что применительно к положениям Закона N 422-ФЗ физические лица осуществляли самостоятельный вид деятельности в виде оказания соответствующих услуг.

Также следует отметить непредставление Обществом доказательств того, что привлеченные самозанятые физические лица осуществляли иную работу или работу на иных условиях по сравнению с тренерами, состоящими в штате Общества, с которыми заключен трудовой договор.

Оценив представленные в материалах дела доказательства по правилам статей 65, 71 АПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, правильно применив нормы материального и процессуального права, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что привлечение Обществом физических лиц, зарегистрированных в качестве плательщиков НПД, по договорам гражданско-правового характера, а по существу выполняющих трудовые обязанности, направлено на неправомерное уменьшение налоговых обязательств Общества как работодателя, в том числе, на неуплату страховых взносов, а также о квалификации правоотношений между Обществом и физическими лицами в качестве трудовых.

Принятые судом апелляционной инстанции во внимание условия договоров, заключенных Обществом с физическими лицами, а также периодичность производимых Обществом выплат (не чаще чем 1 раз в месяц), не опровергают установленные судом первой инстанции обстоятельства, позволяющие сделать достоверный вывод о трудовом характере отношений между Обществом и физическими лицами.

Доводы Общества о том, что до проверяемого периода привлеченные физические лица приобретали абонементы с правом проведения тренировок и оказывали услуги клиентам, получая оплату непосредственно от клиентов, отклоняется. В проверяемом периоде установлен иной характер отношений, когда физические лица получали оплату именно от Общества. Приведенные Обществом особенности отношений с физическими лицами до проверяемого периода не свидетельствует об ошибочности выводов суда в отношении проверяемого периода.

Таким образом, суд кассационной инстанции считает, что у апелляционного суда не имелось правовых оснований для отмены решения суда первой инстанции, поскольку оно вынесено в соответствии с правильно установленными обстоятельствами дела, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, и с учетом подлежащих применению норм материального и процессуального права.

На основании пункта 5 части 1 статьи 287 АПК РФ постановление апелляционного суда от 17.08.2023 подлежит отмене с оставлением в силе решения суда от 19.05.2023.

Руководствуясь статьей 286, пунктом 5 части 1 статьи 287, статьей 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Северо-Западного округа

постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.08.2023 по делу N А56-122617/2022 отменить.

Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 19.05.2023 по делу N А56-122617/2022 оставить в силе.

Налоговый орган считает, что договоры оказания услуг, заключенные обществом с физическими лицами, зарегистрированными в качестве самозанятых, по сути являются трудовыми договорами, а выплаты по ним — оплатой труда, которая подлежит обложению страховыми взносами.

Суд, исследовав материалы дела, согласился с доводами налогового органа.

Установлено, что физические лица получали не разовые задания, а были участниками непрерывного процесса выполнения работы одного вида с одинаковыми условиями в интересах, под контролем и управлением общества.

Сведений о том, что данные лица как самозанятые оказывали услуги кому-либо, кроме общества, не представлено. Поскольку физические лица не осуществляли самостоятельный вид деятельности в виде оказания соответствующих услуг, а были вовлечены в производственный процесс общества, отношения между ними являлись трудовыми.

Поэтому доначисление страховых взносов на вознаграждение физическим лицам является правомерным.