правила обучения охране труда в 2023 году

Рассказали в статье, как организовать охрану труда на микропредприятии, какие особенности нужно учесть, какие преференции от государства есть у таких компании. Эксперт объяснил, как проводить обучение персонала на микропредприятии и кого можно назначить ответственным за ОТ.

Какие требования предъявляются к сайту образовательной организации

Сайт образовательной организации — это инструмент, с помощью которого потенциальные студенты и их родители получают полную и достоверную информацию о самой организации и ее образовательных программах. В связи с этим, к сайтам таких организаций предъявляются особые требования. Разбираемся, что это за требования и чем грозит их несоблюдение.

Какие НПА содержат требования к сайту образовательной организации

Наполнение интернет-страницы рассматриваемых организаций надлежит осуществлять по правилам, установленным следующими правовыми актами:

Требования к оформлению сайта образовательного учреждения

Законом установлен перечень данных, подлежащих обязательному размещению на интернет-ресурсе школы, института или иных подобных заведений (ст. 29 закона № 273-ФЗ).

Например, к указанной информации относятся: дата создания учреждения, данные об его учредителях и руководителях, адреса учреждения и его филиалов, количество студентов и состав педагогов и другое.

Необходимая, согласно закону, для размещения информация публикуется на интернет-странице в особом разделе «Сведения об образовательной организации».

Вам будет полезно узнать: что относится к обязательным реквизитам организации

Требования к наполнению указанного раздела предусматривают включение в него следующих подразделов:

Учреждения высшего образования, помимо вышеперечисленных, включают подраздел «Образовательные стандарты и требования», а государственные и муниципальные учреждения — подраздел «Организация питания в учреждении».

Подзаголовок «Стипендии и меры поддержки обучающихся» задействуется при предоставлении учреждением указанных услуг.

Помимо наличия указанных выше сведений, законом установлено требование об обязательном размещении на интернет-ресурсе документов учреждения: устав, свидетельство об аккредитации, правила внутреннего распорядка и трудового распорядка, коллективный договор, отчет о результатах самообследования, предписания надзорных органов и сведения об их исполнении, локальные нормативные акты и др. Их располагают на центральной странице подраздела «Документы» (п. 3.3 требований).

В случае изменения сведений об учреждении соответствующие изменения вносятся и на его сайт в течение 10 дней со дня внесения изменений.

Допускается размещать сведения как в виде текста, так и в виде таблицы. Документы, разрабатываемые и утвержденные самой организацией, оказывающей услуги в сфере образования, требуется размещать на интернет-странице в виде электронных документов, подписанных простой электронной подписью (п. 18 правил).

При наполнении сайта необходимо соблюдать законодательство о персональных данных, регулирующее порядок обработки, распространения и предоставления персональных данных.

Пример оформления раздела «Сведения об образовательной организации» на сайте учреждения:

Подробнее: какие требования предъявляются к дизайну и структуре официального сайта

Ответственность за нарушение требований к сайту образовательной организации

Контроль соответствия информации, размещенной на сайте, требованиям закона осуществляет Рособрнадзор.

При выявлении замечаний к нарушителю применяются следующие меры ответственности:

Помимо ответственности, предусмотренной за нарушения, допущенные при предоставлении услуг в сфере образования, в случае нарушения порядка работы с персональными данными учреждению или ответственному должностному лицу грозит штраф (ст. 13.11 КоАП РФ).

В 2005 году закончила Государственную Классическую Академию, по специальности «Юриспруденция». Стаж работы юристом 19 лет. С 2015 г. работаю в бюджетном учреждении, веду гражданские дела, дела об административных правонарушениях, земельные спор

Все статьи автора

Безопасность: ответы по темам

Вам может быть интересно:

Новости и аналитика

Учреждение оказывает услуги по организации отдыха и оздоровления. Для применения льготы по НДС услуги должны быть оформлены путевкой. Какие установлены требования к бланку путевки? Какие обязательные реквизиты должны содержаться в бланке путевки?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Путевка как бланк строгой отчетности при одновременной выдаче физическому лицу, не являющемуся ИП, кассового чека может быть оформлена по форме, утвержденной приказом Минфина России от 10.12.1999 N 90н.

Из прямого прочтения подп. 18 п. 3 ст. 149 НК РФ следует, что для применения освобождения от налогообложения НДС необходимо одновременное выполнение следующих условий:

Формы путевок (курсовок) в санаторно-курортные организации (учреждения), оздоровительные учреждения были утверждены в качестве документов строгой отчетности приказом Минфина России от 10.12.1999 N 90н, который фактически прекратил действие с 1 декабря 2008. При этом до 2021 года пунктом 3 постановления Правительства РФ от 06.05.2008 N 359 «О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники» был установлен перечень обязательных реквизитов, который должен содержать документ для отнесения его к бланкам строгой отчетности. С 2021 года этот нормативный правовой документ утратил силу. Нормативного правового документа отраслевого ведомства, который бы утверждал бланк строгой отчетности для организаций отдыха и оздоровления, на сегодняшний день нет.

Однако в подп. 18 п. 3 ст. 149 НК РФ осталось требование о наличии путевок (курсовок), являющихся бланками строгой отчетности. При этом понятие бланков строгой отчетности, в отношении которых применяется указанная льгота по НДС, положениями НК РФ не определено. Поэтому в силу п. 1 ст. 11 НК РФ при решении вопроса о применении положений подп. 18 п. 3 ст. 149 НК РФ следует руководствоваться нормами иных отраслей законодательства. Понятие бланка строгой отчетности содержится, в частности, в Федеральном законе от 22.05.2003 N 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации» (далее — Закон N 54-ФЗ).

Согласно ст. 1.1 Закона N 54-ФЗ бланком строгой отчетности является первичный учетный документ, приравненный к кассовому чеку, сформированный в электронной форме и (или) отпечатанный с применением автоматизированной системы для бланков строгой отчетности в момент расчета между пользователем и клиентом за оказанные услуги, содержащий сведения о расчете, подтверждающий факт его осуществления и соответствующий требованиям законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники. То есть этот документ предназначен для подтверждения расчетов в целях соблюдения законодательства о применении ККТ.

По мнению контролирующих органов, отпечатанная типографским способом или на принтере путевка (курсовка) не является БСО в понимании Закона N 54-ФЗ (информация ФНС России от 07.05.2021). Вместе с тем путевки или курсовки могут выдаваться клиентам при соблюдении правил применения ККТ (письма Минфина России от 09.09.2021 N 03-07-07/73113, от 30.08.2021 N 03-07-11/69766):

Однако бланк строгой отчетности в рамках Закона N 54-ФЗ подлежит оформлению вместо кассового чека в случае отсутствия обязанности при осуществлении расчетов по применению ККТ.

На сегодняшний ввиду отсутствия внесенных изменений в НК РФ в связи с вступлением в силу Закона N 54-ФЗ, а также отсутствия утвержденной соответствующим отраслевым органом формы БСО в виде путевки*(1) возникает неурегулированность в части формы путевки в качестве бланка строгой отчетности.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСтаровойтова Елена

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТаудитор Монако Ольга

25 мая 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Например, в отношении услуг, оказываемых организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, формы БСО билет, абонемент, экскурсионная путевка утверждены приказом Минкультуры от 29.06.2020 N 702.

Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда. Такое обучение может проводиться в образовательных организациях или учебных центрах, к которым законодательство предъявляет ряд специальных требований. Одним из таких требований является прохождение обучающей организацией аккредитации в области охраны труда.

Перечень услуг в области охраны труда (далее — ОТ), для оказания которых необходима аккредитация, установлен п. 4 Требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ № 2334 от 16.12.2021 (далее — Требования).

Так, согласно Требованиям организация, предполагающая осуществлять обучение работодателей и работников вопросам ОТ (обучающая организация), должна пройти процедуру обязательной аккредитации.

Аккредитация обучающей организации возможна по следующим направлениям обучения:

а) обучение по общим вопросам ОТ и функционирования системы управления ОТ;

б) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

в) обучение работодателей и работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования ОТ;

г) обучение работников правилам по оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучающая организация, претендующая на получение аккредитации по обучению охране труда руководителей и специалистов, должна отвечать требованиям, предусмотренным действующим законодательством РФ, а именно:

2) иметь соответствующие материально-технические и информационные ресурсы,
помещения (здания, строения, сооружения) (на праве собственности или ином законном праве);

5) иметь сайт в сети «Интернет», на котором должна содержаться информация о наименовании, адресе места нахождения, адресе электронной почты и номере контактного телефона организации/ИП;

6) разработать соответствующие программы обучения;

7) обладать соответствующими учебно-методическими ресурсами и материалами для проведения проверки знаний;

8)  иметь в штате по основному месту работы:

не менее 2 специалистов (для направлений обучения «а» — «в») имеющих:

⁕ до 01.03.2023 – путем личного присутствия или дистанционно,
с 01.03.2023 – на сайте единой общероссийской системы по ОТ (ЕИСОТ).

не менее 1 специалиста

(для обучения по направлению «г»):

⁕ до 01.03.2023 – путем личного присутствия или дистанционно,

⁕ с 01.03.2023 – на сайте единой общероссийской системы по ОТ (ЕИСОТ).
создать комиссию по проверке знания;

Процедуру аккредитации обучающих организаций на право оказания услуг в области охраны труда проводит Минтруд России в целях:

Исходя из этого следует, что обучающая организация в обязательном порядке должна иметь аккредитацию, выданную Минтрудом России.

Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, имеет следующий вид:

Также, каждая обучающая организация/ИП, проводящая обучение требованиям охраны труда и, которая имела аккредитацию, полученную до 1 марта 2023 года, должна была до указанной даты пройти подтверждение своего соответствия новым требованиям аккредитации! Если обучающая организация/ИП, до указанной даты, подтвердила свое соответствие новым требованиям, то в реестре Минтруда России, в отношении такой организации/ИП должна содержаться вот такая запись:

Если такой записи нет, то проводить обучение требованиям охраны труда с 1 марта 2023 года обучающая организация/ИП не вправе и ее аккредитация с указанной даты приостановлена!

В случае осуществления обучающей организацией деятельности по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда без аккредитации такая организация может быть привлечена к ответственности по ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление деятельности без специального разрешения с размерами штрафа от 40 000 до 50 000 руб., а выданные такой организацией документы не будут иметь юридической силы.

Таким образом, при выборе обучающей организации с целью прохождения обучения охране труда необходимо, в первую очередь, проверить наличие у такой организации аккредитации на обучение вопросам охраны труда.

Сделать это можно в течение пары минут, воспользовавшись электронным сервисом Минтруда России.

Как организовать охрану труда на микропредприятии

Если на микропредприятии работает хотя бы один человек по трудовому договору, необходимо организовать работу по охране труда. Перед руководителем микропредприятия возникают все обязательства по охране труда, перечисленные в статье 214 ТК РФ.

Несмотря на то, что существует упрощенный порядок таких мероприятий, например, в отношении обучения сотрудников микропредприятия или проведения спецоценки условий труда, такие компании обязаны разработать Положения о СУОТ.

Таблица. Перечень основных мероприятий по охране труда на микропредприятии

Нужно ли сдавать отчеты по ОТ микропредприятиям

Сдавать отчеты по ОТ микропредприятия не должны. Юрлица предоставляют в Росстат отчетность по ОТ в зависимости от категории компании, вида экономической деятельности, а также от того, участвует ли организация в выборке.

Подавать отчетность по ежегодной форме № 7-травматизм, приложение к этой форме (один раз в три года) микропредприятия также не должны. Информация об этом указана на титульном листе этой формы. Микропредприятия и малые предприятия не обязаны отчитываться по форме № 1-Т (условия труда). Если вы понимаете, что ваше предприятие вышло из категории микропредприятия, проверьте, должны ли вы сдавать отчетность в Росстат на портале ведомства по ссылке.

Как проводить обучение по ОТ на микропредприятии

С 1 марта 2022 года ввели послабления для микропредприятий по обучению сотрудников охране труда. Их закрепили в разделе X Порядка обучения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464. Итак, давайте детально рассмотрим условия получения льгот по охране труда для микропредприятий.

➤ Инструктажи по охране труда проводят в упрощенном порядке

Руководитель микропредприятия имеет право совместить вводный инструктаж по ОТ и инструктажи на рабочем месте, и фиксировать их в одном журнале или ином документе по охране труда, указанном в Положении о СУОТ (п. 102 Правил обучения № 2464).

Образец формы журнала регистрации инструктажей по охране труда

Все виды инструктажей по ОТ, кроме целевого, может проводить специалист по ОТ. Но мы уже решили, что, если в компании не более 15 человек, можно не брать в штат специалиста по охране труда. В этом случае проведение инструктажей становится задачей работодателя такого микропредприятия.

Как вариант, он также может назначить приказом одного из работников, ответственным за проведение инструктажей. Или заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда. Все эти «облегченные» способы проведения инструктажей указаны в пункте 103 Правил обучения № 2464.

➤ Обучение и проверка знаний по охране труда

Обучение на микропредприятии в традиционной форме, с конспектами, билетами или тестированием можно не проводить. В этом случае его допускается организовать в виде инструктажей. Также на предприятии можно организовать в виде инструктажей:

Запрещено заменять обучение инструктажами, если на микропредприятии проводят работы повышенной опасности, утвержденные в перечне.

Руководитель микропредприятия может освободить часть персонала от инструктажей на рабочем месте, если они используют ПЭВМ, другую организационную и бытовую технику, не участвующую в технологическом процессе, при этом они не работают во вредных или опасных условиях труда, и отсутствуют другие источники профрисков.

Обязательно утвердите приказом перечень таких «освобожденцев». Подробнее об этой возможности указано в пункте 13 Правил обучения № 2464.

На микропредприятии можно не создавать комиссию по проверке знания требования охраны труда. В этом случае достаточно назначить лицо, ответственное за проверку знания, или самому работодателю организовать такую проверку. Учтите, что такой «экзаменатор» должен сам быть обучен по тем видам программ, которые утверждены в организации, и обязательно в учебном центре. В противном случае могут оштрафовать по ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Рубрика «Вопрос-ответ»

Вопрос. Должны ли микропредприятия вносить данные о работниках в реестр лиц, обученных по ОТ?

Ответ эксперта. Обязанность зарегистрировать личный кабинет и подать сведения в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда, с 1 марта 2023 года есть только у тех микропредприятий, в которых проводят работы повышенной опасности. Кроме того, запись в реестр необходимо делать тем микропредприятиям, которые приняли решение обучать по охране труда, оказанию первой помощи и использованию (применению) средств индивидуальной защиты по программам обучения, а не упрощенно, в рамках инструктажей. Другой вариант — направить всех работников на обучение в учебный центр.

Микропредприятия, на которых проводятся работы повышенной опасности, должны зарегистрировать личный кабинет работодателя и вносить сведения об учении в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда. В остальных случаях, если обучение по ОТ организовано в виде инструктажей на рабочем месте, вносить реестровую запись в личном кабинете не требуется.

Кто отвечает за охрану труда на микропредприятии

В 223 статье Трудового кодекса указано, что работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по ОТ с учетом специфики своей производственной деятельности. Это означает, что иметь в штате специалиста по ОТ при среднесписочной численности, не превышающей 15 человек, не обязательно.

Руководитель сам решает, наймет ли он в штат отдельного специалиста, будет вести охрану труда своими силами, или отдаст это направление на аутсорсинг, заключив договор с аккредитованной компанией.

Таблица. Плюсы и минусы при распределении обязанностей по ОТ

Кроме того, руководитель микропредприятия может назначить своим приказом ответственного по ОТ, выдав ему такие полномочия приказом. В этих случаях, и руководитель, и ответственный должны быть обучены по ОТ в обучающей организации.

Предупреждение от опытного эксперта по ОТ. Назначение одного из работников ответственным по ОТ негативным образом сказывается на качестве работы, как по основному месту, так и по дополнительному. Работник не имеет минимальной качественной подготовки, и работодатель сильно рискует, потому что инспекцию труда не убедить, что работник не знал закон и поэтому не выполнил то или иное многочисленное требование по ОТ. Многие опытные специалисты не знают, как приложить на практике новые правила, что говорить о дилетантах?

Еще одним выходом, более цивилизованным для руководителя микропредприятия может стать передача основных процессов по ОТ на аутсорсинг. Работодатель, нанявший аккредитованную компанию, имеет право обратного требования (регресса), если из-за действий или бездействий аутсорсера организация понесла потери. Аутсорсинг по ОТ могут проводить юридические лица или индивидуальные предприниматели, аккредитованные Минтрудом на оказание услуг по ОТ согласно постановлению Правительства от 16 декабря 2021 г. № 2334. Требования к таким организациям очень жесткие, что является залогом качественной работы. Вылететь из реестра можно очень просто, а вот восстановиться в нем гораздо труднее.

Какие документы по охране труда должны быть на микропредприятии

I. Общие положения

1.1 Определение и цели Положения о СУОТ

1.2. Использованные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда

1.3. Основные понятия

II. Система управления охраной труда

2.1. Охрана труда в организации

2.2. Распределение обязанностей по охране труда

2.3. Организация контроля за состоянием условий труда — можно прописать в этом разделе, что контроль осуществляет сам руководитель микропредприятия, или проводится внешний аудит силами аутсорсинговой компании.

2.4. Улучшение функционирования системы управления охраной труда

2.5. Ответственность за нарушения требований охраны труда

III. Базовые процессы СУОТ

3.1. Порядок организации и проведения специальной оценки условий труда (можно применять и общий порядок, и упрощенный — по решению работодателя.

3.2. Порядок организации и проведения оценки профессиональных рисков — вне зависимости от размера микропредприятия, необходимо проводит оценку рисков.

IV. Процессы, направленные на обеспечение допуска работников к самостоятельной работе

4.1. Общие положения

4.2. Порядок организации и проведения инструктажей по охране труда

4.3. Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

4.4. Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты — если на микропредприятии применяют СИЗ.

4.5. Порядок организации и проведения обучения и проверки знаний по охране труда

4.6. Порядок организации и проведения стажировки — составляется в случае, если на микропредприятии ведут работы с повышенной опасностью.

V. Процессы наблюдения за состоянием здоровья

5.1. Порядок организации и проведения обязательных медицинских осмотров и освидетельствований.

VI. Процессы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

6.1. Порядок организации и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

VII. Процессы, направленные на обеспечение безопасной производственной среды

7.1. Порядок обеспечения безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений

7.2. Порядок обеспечения безопасности работников при эксплуатации оборудования и инструментов

7.3. Порядок обеспечения безопасности при выполнении работ/оказании услуг сторонними организациями и (или) индивидуальными предпринимателями — если у микропредприятия есть подрядные организации.

ХIII. Сопутствующие процессы по охране труда

8.1. Порядок санитарно-бытового обеспечения работников

8.2. Порядок обеспечения режимов труда и отдыха работников

8.3. Порядок организации обеспечения социального страхования

8.4. Порядок информирования работников об условиях и охране труда

IХ. Процессы реагирования на аварийные ситуации

9.1. Общие положения

9.2. Порядок рассмотрения причин и обстоятельств микротравм

9.3. Порядок организации и проведении работы по расследованию несчастных случаев

9.4. Положение об организации и проведении расследования профессиональных заболеваний.

Все девять разделов Положения о СУОТ являются обязательными для микропредприятий. Такая структура приведена в примерном положении о СУОТ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.

Какие организации относятся к микропредприятиям

Поскольку малый бизнес не находится в вакууме, все экономические и технологические трудности он переносит наравне со средними и крупными игроками, и зачастую не выдерживает эту борьбу, что приводит к разорению. Для того, чтобы помочь пережить непростые времена, государство с заботой относится к микропредприятиям. Для этих целей микропредприятиям установлены упрощенные процедуры регистрации, взаимодействия с проверяющими органами.

Микропредприятие — это юридическое лицо, которое по закону должно соответствовать определенным условиям, а сведения о нем указаны в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП).

Критерии, по которым компании относят к микропредприятиям — это среднесписочная численность, предельная величина дохода за год, а также доля участия других организаций и компаний в уставном капитале.

Что касается третьего критерия — уставного капитала, то необходимо чтобы общая доля благотворительных, общественных организаций в уставном капитале этой компании была не более 25%, а доля участия иностранных юрлиц (без учета субъектов малого и среднего предпринимательства) — не превышала 49%. В противном случае, малое предприятие не будет считаться «микрошей», и не будет иметь послаблений от государства по ОТ.

Справка. Чтобы посчитать среднесписочную численность сотрудников компании в 2023 году, кадровики руководствуются указаниями по заполнению формы № П-4 (утв. приказом Росстата от 30 ноября 2022 г. № 872). Если для малого предприятия среднесписочная численность работников за предшествующий год не должна превышать 100 человек, то к микропредприятию отнесут только компанию, среднесписочная численность работников в которой не превысила 15 человек (п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства»). При этом доход микропредприятия за предшествующий год не должен превышать 120 млн. рублей (п. 3 ч. 1.1 ст. 4 в 209-ФЗ, п.1 в постановлении Правительства от 04.04.2016 № 265).

Нужно ли разрабатывать правила по ОТ на микропредприятиях

Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по ОТ установлены приказом Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н и статьей 211.2 Трудового кодекса. При этом закон не обязывает микропредприятия разрабатывать свои правила по охране труда.

Все дело в том, что правила и инструкции по ОТ разрабатывают работодатели, чтобы обеспечить безопасность труда и сохранения жизни и здоровья работников. Если работодатель исполняет требования ОТ, указанные в правилах, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, зачастую этого достаточно.

Обратите внимание! Как правило, свои собственные регламенты и стандарты по ОТ разрабатывает крупный бизнес, который устанавливает дополнительные мероприятия по снижению уровней опасностей.

При утверждении перечисленных выше документов работодатель по закону должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации (при наличии). При этом у микропредприятия с вероятностью 99,9% нет такого представительного органа, как нет и возможностей устанавливать и выполнять дополнительные меры безопасности, сверх тех, которые перечислены в довольно жестких правилах по охране труда.

В своих разъяснениях Минтруд рекомендует поступать именно так: не составлять свои правила по ОТ, а выполнять законодательный минимум в зарегистрированных в Минюсте правилах по охране труда в своей отрасли (Письмо от 27.12.2021 № 15-2/ООГ-3549).

Поэтому микропредприятию будет достаточно для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья своих работников обеспечить разработку инструкций по ОТ.