правила обучения охране труда в 2023 году

Новые правила обучения сотрудников предприятий по охране труда, утвержденные постановлением Правительства от 24 декабря 2021 г. № 2464, вступили в силу 1 сентября 2023 г. Это значит, что обучение по охране труда в 2023 году будет полностью проводиться по новым правилам.

В соответствии с недавно вступившим в силу постановлением Правительства от 24 декабря 2021 г. N 2464 некоторые категории работников обязаны проходить обучение по охране труда по расширенной программе. Однако в отдельных случаях для них может быть предусмотрено освобождение от обучения по охране труда.

Эксперты Контур.Школы ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей организаций, специалистов по охране труда и сотрудников, отвечающих за безопасность на рабочих местах. В конце статьи — образец новой программы обучения по Постановлению № 2464.

Каких работников можно освободить от вводного инструктажа

Проходить вводный инструктаж по охране труда обязаны все работники, без исключения, в том числе командированные, практиканты и иные лица, участвующие в производственной деятельности компании. Это указано в пункте 10 Порядка обучения № 2464. Делать это необходимо в день их фактического приема на работу. Более того, запрещается проводить такой инструктаж в электронном виде, дистанционно или иным способом.

Обычно, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, или работник, на которого возложили эти обязанности. Также это может делать специалист, оказывающий услуги в области ОТ по гражданско-правовому договору.

Если в организации не провести с сотрудником вводный инструктаж и допустить его к работе, то трудовая инспекция может привлечь юридическое лицо за такое нарушение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Обучение сотрудников предприятия охране труда в учебном центре определяется их категорией и выполняемыми трудовыми функциями.

В соответствии с действующими Правилами обучения по ОТ № 2464 обучаться по программам программ А и Б должны:

Освоение содержания программ В в учебных центрах положено:

Обучение по применению средств индивидуальной защиты в учебных центрах согласно п. 40 Правил № 2464 должны проходить:

В соответствии с п. 34 Правил № 2464 должно быть организовано обучение по оказанию первой помощи пострадавшим лицам:

Если на предприятии есть сотрудники, не попадающие ни в одну из перечисленных категорий, их можно обучать силами организации. При этом не возбраняется направлять их для освоения обучающих программ в учебные центры. 
Учебный центр, занимающийся обучением по ОТ должен иметь аккредитацию Минтруда РФ (см. об этом также наш материал) и лицензию на право осуществлять образовательную деятельность. Большинство таких организаций предлагает освоить программу очно или в дистанционном формате без прерывания трудовой деятельности. Периодичность и сроки обучения определяются занимаемой сотрудником должностью. Так, в соответствии с профессиональным стандартом специалист по ОТ должен обучиться однократно, после чего один раз в 5 лет обязан повышать свою квалификацию. 
Работодатели несут административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе сотрудников, которые не прошли обучение по охране труда. Максимальное наказание для юрлиц при первичном нарушении — 130 тыс. рублей, при повторном — до 200 тыс. рублей.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?

Отвечает Тамара Богданова,
эксперт по трудовому праву и охране труда

В штате компании — до 50 работников

В организации с численностью до 50 сотрудников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности. Если этого не сделать, ответственным по умолчанию будет руководитель организации.

Директор может возложить эти обязанности на одного из сотрудников. Идеально, если его уровень подготовки будет соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274Н). Если же профильного образования по направлению «Техносферная безопасность» нет, рекомендуем направить сотрудника на профессиональную переподготовку «Техносферная безопасность для специалиста по охране труда: дистанционное обучение», чтобы избежать дополнительных вопросов от проверяющих органов.

Такой специалист должен уметь решать поставленные перед ним задачи по охране труда, например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить проверки подразделений. При этом требовать от него выполнять все функции по квалификационному справочнику или должностной инструкции специалиста по охране труда нельзя, поскольку у него нет специальной подготовки.

Пример. В ООО «Ромашка» штатная численность сотрудников 38 человек. Руководитель компании принял решение назначить ответственным за охрану труда кадровика Иванова А.А. Поскольку у Иванова нет профессионального образования в сфере охраны труда, руководитель направил его на профпереподготовку, а также на обучение и проверку знаний по охране труда в аккредитованный учебный центр. После этого руководитель издал приказ о назначении ответственного лица за охрану труда в организации.

В штате компании — более 50 человек

Если в компании работает более 50 человек, работодатель обязан принять на работу специалиста по охране труда или создать профильную службу. Специалист должен соответствовать требованиям профстандарта в части квалификационных требований:

Кого можно освободить от инструктажей на рабочем месте и как это оформить

В пункте 13  Порядка обучения № 2464 указано, что работодатель может освободить отдельных работников от инструктажа на рабочем месте. Это касается только офисников, на рабочих местах которых установлен 1 и 2 класс условий труда (условия труда оптимальные и допустимые по результатам СОУТ), и есть:

Таких работников можно освободить от первичного и повторного инструктажа по ОТ. Закрепить такое решение руководитель обязан приказом отдельным приказом Перечень профессий и должностей работников, освобожденных по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ или оценки профрисков.

Образец приказы вы найдете в конце статьи.

Учтите, что если оценка рисков в компании еще не проводилась, основания основания освобождать  работников от инструктажей на рабочем месте у вас нет. Инспектор ГИТ сочтет это нарушением.

Напоминаем, что вводный и целевой инструктажи не относятся к инструктажам на рабочем месте, поэтому освобождать от них работников запрещается. Если вы это допустите, может наступить административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?

Отвечает Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда

Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя. Если работников не обучать, вы получите штраф от 110 000 до 130 000 руб. за каждого, кто не прошел обучение по охране труда или инструктаж (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Обучение по охране труда включает в себя:

Работодатель может освободить от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте тех сотрудников, для кого источниками опасности на работе являются персональные компьютеры, иная офисная техника и бытовая техника, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми (класс условий труда 1.0. или 2.0).

Обратите внимание: если вы освобождаете сотрудников от первичного и повторных инструктажей, включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ за компьютером в программу вводного инструктажа по охране труда. Обязательно утвердите в организации перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей.

О том, как организовать охрану труда начинающему специалисту, узнаете на вебинаре «Охрана труда с нуля. Обязательный вебинар для начинающих специалистов».

Когда руководители могут не проходить обучение по охране труда

Работники, в том числе руководители организаций, владельцы малого бизнеса, обязаны сами проходить обучение по охране труда, а также организовать обучение для всех своих подчиненных. Здесь обратите на важное ключевое слово — работодатель.

Важно! Индивидуальные предприниматели или генеральные директора юридических лиц, пока они не заключили ни одного трудового договора, работодателями не являются, поэтому не находятся в правовом поле трудового законодательства. Об этом указано в 11 статье ТК РФ. То есть фактически, пока у них нет наемных работников, не обязаны проходить обучение по ОТ сами.

Но есть тут один важный нюанс, о которой нужно помнить. Предприниматели, которые не прошли обучение по ОТ, не имеют право проводить вводные инструктажи. А при заключении трудовых договоров, или привлечении к работам подрядные организации, с сотрудниками вводный инструктаж нужно проводить в обязательном порядке. Это значит, что необученные по ОТ руководители или индивидуальные предприниматели будут вынуждены пройти обучение по охране труда в УЦ по программе А. И только после этого смогут проводить инструктажи всем работникам подрядных организаций и иным лицам, участвующих в производственной деятельности организации: работникам, командированным в организацию или лицам, которые проходят производственную практику.

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц. Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций. Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Как работодателю зарегистрировать личный кабинет и передавать сведения об обучении внутри организации

Для этого нужно подготовить информацию с реквизитами, с данными по численности и в простой форме загрузить сведения на портал Минтруда для уведомления о том, что работодатель намерен осуществлять деятельность по обучению своих работников, за исключением тех, кто обязан учиться только в УЦ. Для подтверждения наличия организационно-технических возможностей для качественного обучения своих работников внутри организации, необходимо подтвердить ответом «Да», что работодатель действительно имеет:

при проведении проверки ГИТ вправе запросить наличие указанных в уведомлении мест для обучения и сведения о преподавателях, материальной базе. Это должен быть приказ об организации мест обучения и установленными требованиями по их оснащению, комплектации, приказ о назначении ответственных за обучение, платежные документы на приобретаемые расходные материалы.

Порядок применения освобождения от обучения по охране труда (ОТ)

Окончательное решение об освобождении работников от обучения по охране труда даже при выполнении всех трех перечисленных условий принимает работодатель: иначе говоря, в описанной ситуации освобождение сотрудников от занятий – это его право, а не обязанность. В случае, если решение освободить работников принято, оно должно быть закреплено официальным приказом за подписью руководителя компании. При планировании обучения по охране труда по каждой из программ подготовки должны быть зафиксированы сведения о количестве работников, которые будут проходить занятия по соответствующему курсу, и численности сотрудников, которые не обязаны проходить обучение.

Работников необходимо ознакомить с содержанием этого приказа. Факт ознакомления с данным локальным нормативным актом подтверждается их личной подписью. Если освобождение распространяется на немногочисленных сотрудников предприятия, подписи, подтверждающие факт ознакомления, можно проставить прямо на бланке. Если таких сотрудников много, целесообразно предусмотреть для этого специальный лист ознакомления, который в дальнейшем будет храниться вместе с этим локальным нормативным документом. Наличие такого документа является обязательным, чтобы подтвердить легитимность освобождения работников от подготовки по охране труда. Он может потребоваться при проведении проверки на предприятии со стороны Государственной трудовой инспекции.

Для чего нужен реестр обученных по охране труда внутри организации и реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по охране труда

С 1 сентября 2022 года действует порядок обучения работников организаций и ИП по охране труда, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года. С 1 марта 2023 года стало обязательным внесение сведений об обученных работодателем сотрудников в реестре Минтруда.

Минтруд с 1 марта 2023 года сформировал три реестра:

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организации, выглядит так:

Для этого с 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, прошли уведомительную регистрацию на портале Минтруда, и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр. Конечной целью создания реестра обученных внутри организации является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Видимо, работодатель не поспевает за тем уровнем качества, которое дают учебные центры, которых аккредитует Минтруд.

Где пройти обучение по охране труда? Обязательно в учебном центре?

Отвечает Лариса Кочерова, эксперт‑практик в области охраны труда и экологии, преподаватель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, внешний эксперт ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Обучение по охране труда проводят внутри организации или в учебном центре, аккредитованном Минтрудом России. Проверить аккредитацию выбранного учебного центра можно на сайте ведомства.

Важно помнить, что есть категории сотрудников, которые должны проходить обучение исключительно в учебном центре. К ним относятся:

Для всех остальных работников обучение и проверку знания требований охраны труда проводит комиссия работодателя. Чтобы создать комиссию по проверке знаний, надо подтвердить соответствие нормативным требованиям, а именно наличие:

А если у работодателя нет возможности создать комиссию, обеспечить материально-техническую базу для обучения лиц, которые в дальнейшем должны обучать остальных работников предприятия? Тогда подготовку работников нужно организовать в аккредитованном учебном центре.

Чек-лист «Как определить, где обучать работника»

Если хотя бы на один вопрос по сотруднику вы ответили «Да», обучайте его только в учебном центре, например, в Контур.Школе. Выберите соответствующий курс и подайте заявку на обучение.

Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?

Законодательство разрешает использовать дистанционные технологии при обучении по охране труда. Об этом говорится в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Дистанционное обучение по охране труда возможно, когда учебный центр может обеспечить обучающихся:

Кроме того, должен быть сформирован обмен информацией через систему электронного обучения, а также организовано участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах.

При дистанционном формате в протоколе проверки знаний не проставляется подпись обученного работника. Эта графа остается незаполненной.

В дистанционном формате можно изучить любую программу, в том числе по первой помощи как по обязательной для освоения каждым сотрудником организации программе, так и на курсе повышения квалификации для преподавателей первой помощи. После изучения этих двух курсов вы вправе своими силами обучать сотрудников организации.

Какие виды обучения по охране труда существуют по новому Порядку 2464

В статье 214 ТК РФ прописано, что работодатель по закону должен обеспечить проведение:

Процедуру обучения по охране труда регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Инструктаж по охране труда

В общей сложности новое постановление в 2023 году предполагает три основных вида инструктажей, причем в рамках некоторых из них предусмотрены дополнительные подвиды:

Согласно разъяснению Минтруда, работодатель может своим решением освободить некоторые категории сотрудников от прохождения инструктажей на рабочем месте, если они не используют никакой опасной техники, кроме офисной и бытовой. Такое решение в 2023 году должно быть утверждено приказом руководителя компании.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить?

Для этой категории работников обучение по охране труда и проверку знаний проводят только в учебных центрах.

Периодичность обучения по программам А, Б, СИЗ и первой помощи— не реже раза в три года. По программе В — раз в год. А для работников рабочих профессий периодичность обучения определяет работодатель самостоятельно исходя из специфики деятельности организации.

Обучение по применению средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи в 2023 году обязаны проходить следующие категории персонала:

Не менее половины времени занятий должно быть отведено освоению практических навыков оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Подготовку по применению СИЗ в 2023 году проходят сотрудники, которые в соответствии с локальной нормативной документацией организации, приведенной в соответствие с нормами действующего законодательства, обязаны использовать средства индивидуальной защиты. Оба вида подготовки должны быть организованы не позднее 60 дней с даты трудоустройства на предприятие, а затем проводиться каждые три года. Содержание обучающей программы может быть включено в общий курс подготовки по ОТ.

Обучение по охране труда – обязанность работодателя!

По данным мониторинга о состоянии условий и охраны труда в организациях города Мегиона в 2022 году, в котором приняли участие 342 организации, в 23 организациях руководители и специалисты не проходили обучение по охране труда в установленном порядке.

Статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работники, в том числе руководители предприятий и организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (постановление от 24.12.2021 №2464, далее — Порядок).

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Обучение по охране труда – основная составляющая деятельности, направленная на обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Обучение является одним из важнейших превентивных элементов управления профессиональными рисками.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучения по охране труда у работодателя (п. 4 Порядка).

Работодатель обязан планировать обучение по охране труда (п. 80 Порядка). В соответствии с Порядком, работодатель может сам организовать обучение по охране труда, либо направить сотрудников в специализированные учебные центры.

При выборе учебного центра для обучения работников по охране труда следует учитывать следующие критерии:

наличие аккредитации на обучение по охране труда (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334);

опыт работы обучающего центра и его репутацию.

Сведения об аккредитованных учебных центрах содержатся в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations)».

Стажировка на рабочем месте

Проходить стажировку на рабочем месте обязаны сотрудники, занятые выполнением работ повышенной опасности, либо другие категории работников по решению работодателя. К прохождению стажировки допускаются работники, прошедшие инструктаж и обучение по ОТ в случаях, когда оно является обязательным. Продолжительность стажировки должна составлять не менее двух рабочих смен.

В какой форме и какую информацию подавать в реестре обученных по охране труда лиц

Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты только после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Для этого нужно внести информацию в личный кабинет работодателя, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в реестре Минтруда.

Регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что работники, которые проинформировали Минтруд о своем намерении и возможности проводить внутреннее обучение по охране труда, подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов. В реестре работодателей, которые проводят внутреннее обучение по охране труда, будут приведены следующие сведения:

Работодатель направляет в Минтруд уведомление о своем намерении проводить подготовку по охране труда собственными силами, заполняет таблицу со сведениями, прилагает заверенные организацией копии подтверждающих документов (акты приемки выполненных работ, счета, универсально-передаточные документы (накладные и счета-фактуры, договоры на закупку).

После этого Минтруд регистрирует работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих внутри своих организаций. В течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения, работодатель получает регистрационный номер.

Важно! Если у работодателя произошли изменения, требующие внести изменения в сведения в реестре, то работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Минтруд с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов). Минтруд рассматривает уведомление и вносит изменения в реестр. На это дается 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления об изменении сведений.

Сведения в реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по ОТ передаются безвозмездно. Сведения, содержащиеся в реестре являются открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда. Поэтому организации, работающие в государственной тайной, в реестре не регистрируются.

Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:

Передача сведений в реестр обученных лиц осуществляется путем импортирования в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом.

Внимание, поблажки для микропредприятий: Работодатели микропредприятий могут не регистрироваться в личном кабинете, если будут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Возможности освобождения работников от обязательного обучения

Условия, которые позволяют предоставить работникам освобождение от подготовки по охране труда, перечислены в пункте 54 постановления № 2464. Они включают:

Освобождение офисника от обучения по охране труда возможно только при выполнении всех трех условий: наличия одного или двух из них будет недостаточно, чтобы освободить персонал от занятий. Также освобождение от прохождения подготовки может быть применено к руководителям таких работников. В иных случаях возможность освободить работников от занятий не предусмотрена.

При этом работодатель обязан позаботиться о том, чтобы офисники, которых освободили от занятий, получили достаточный объем информации о профилактике нештатных ситуаций, обусловленных даже теми незначительными рисками, с которыми они сталкиваются в процессе своей трудовой деятельности. Такую информацию необходимо донести до них в рамках вводного или первичного инструктажа, а также актуализировать ее в ходе последующих повторных инструктажей. Это означает, что программа таких инструктажей должна быть составлена с учетом рисков, обусловленных применением имеющейся на предприятии офисной и бытовой техники, и того факта, что сотрудников освободили от занятий по ОТ.

Категории работников, для которых может применяться освобождение от обучения по охране труда

Чтобы понять, для каких категорий персонала может применяться освобождение от обучения по охране труда, нужно сначала разобраться, кто в соответствии с постановлением № 2464 обязан проходить такое обучение. Согласно пункту 53 порядка, утвержденного указанным постановлением, возможность работодателя освободить персонал от занятий распространяется на следующие категории сотрудников:

Некоторые из перечисленных категорий работников, на которых возложена особая ответственность за соблюдение требований охраны труда в компании, например, руководители предприятий или специалисты по охране труда, обязаны проходить обучение в специализированных образовательных центрах, имеющих действующую аккредитацию Минтруда.

Для большинства из перечисленных категорий сотрудников возможность освобождения от обязанности по прохождению обучения по охране труда (ОТ) отсутствует: это обусловлено тем, что уровень их знаний и навыков в этой сфере напрямую влияет на безопасность всего коллектива, поэтому он должен быть достаточным для гарантии бесперебойной работы компании, и освободить их от занятий нет возможности. Однако работники организации, отнесенные к категории специалистов, в некоторых случаях могут получить освобождение от такой обязанности. Рассмотрим такие обстоятельства более предметно.

Обязательное обучение по программе охраны труда в 2023 году предусмотрено для следующих категорий работников:

Работники, на которых возложена особая ответственность за контроль выполнения требований охраны труда, в 2023 году обязаны проходить подготовку по программе в аккредитованных образовательных центрах. Пройти такую подготовку они обязаны в течение 60 дней с даты трудоустройства на предприятие. В дальнейшем они проходят повторное обучение по программам охраны труда не реже одного раза в 3 года.

Занятия проводятся по специально разработанной программе, учитывающей требования действующего законодательства в 2023 году, разъяснения уполномоченных органов и характер деятельности предприятия. Не менее 25% часов занятий должно быть отведено освоению практических навыков безопасной работы.

Виды обучения по охране труда в 2023 году

Новое постановление, пришедшее в 2023 году на смену совместному постановлению Минобра и Минтруда от 13 января 2003 г. № 1/29, регулировавшему вопросы подготовки по охране труда почти двадцать лет, объясняет, как будет проходить обучение по охране труда в 2023 году. Оно предполагает пять видов обучения:

По результатам каждого из этих видов обучения, кроме стажировки, работники проходят итоговую проверку знаний, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо они усвоили материал, преподанный им по программе.