правила обучения охране труда в 2023 году

Для чего нужен реестр обученных по охране труда внутри организации и реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по охране труда

С 1 сентября 2022 года действует порядок обучения работников организаций и ИП по охране труда, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года. С 1 марта 2023 года стало обязательным внесение сведений об обученных работодателем сотрудников в реестре Минтруда.

Минтруд с 1 марта 2023 года сформировал три реестра:

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организации

Для этого с 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, прошли уведомительную регистрацию на портале Минтруда, и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр. Конечной целью создания реестра обученных внутри организации является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Видимо, работодатель не поспевает за тем уровнем качества, которое дают учебные центры, которых аккредитует Минтруд.

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц. Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций. Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Как работодателю зарегистрировать личный кабинет и передавать сведения об обучении внутри организации

Для этого нужно подготовить информацию с реквизитами, с данными по численности и в простой форме загрузить сведения на портал Минтруда для уведомления о том, что работодатель намерен осуществлять деятельность по обучению своих работников, за исключением тех, кто обязан учиться только в УЦ. Для подтверждения наличия организационно-технических возможностей для качественного обучения своих работников внутри организации, необходимо подтвердить ответом Да, что работодатель действительно имеет.

В какой форме и какую информацию подавать в реестре обученных по охране труда лиц

При проведении проверки ГИТ (Государственная инспекция по труду) вправе запросить наличие указанных в уведомлении мест для обучения и сведения о преподавателях, материальной базе. Для подачи информации в реестр обученных по охране труда лиц необходимо внести следующие данные:

Оформление уведомления

Регистрация уведомления работодателя в реестре осуществляется в уведомительном порядке. Для этого нужно заполнить электронную форму в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. При этом уведомление должно быть подписано электронной подписью, установленной законодательством Российской Федерации.

Данные, которые будут внесены в реестр

В реестре работодателей, проводящих внутреннее обучение по охране труда в их организациях, будут приведены следующие сведения:

• Информация о работодателе
• Описание мест для обучения и их оснащение
• Комплектация необходимым оборудованием и материалами
• Сведения о преподавателях
• Назначение ответственных лиц за обучение
• Платежные документы на приобретаемые расходные материалы в процессе обучения

Подтверждающие документы

Работодатель должен также предоставить заверенные организацией копии подтверждающих документов, включая акты приемки выполненных работ, счета, универсально-передаточные документы (накладные и счета-фактуры, договоры на закупку).

Изменение информации в реестре

Если у работодателя произошли изменения, которые требуют внесения изменений в сведения в реестре, работодатель обязан в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направить уведомление об изменении в Минтруд. В уведомлении следует указать сведения, подлежащие изменению, и приложить копии соответствующих документов. Минтруд рассматривает уведомление и вносит изменения в реестр в течение 5 рабочих дней.

Учтите, что при проведении проверки ГИТ работодателю могут запросить предоставление дополнительной информации о местах обучения и преподавателях, а также материальной базе. Поэтому важно хранить все необходимые документы в доступном виде.

Хорошо организованная регистрация работодателей в реестре обученных по охране труда лиц позволяет обеспечить сохранность и достоверность информации, а также упростить процесс проведения проверок и контроля стороной ГИТ.

Обучение по охране труда: важная составляющая безопасности на рабочем месте

Сведения о работодателях, организующих внутреннее обучение по охране труда (ОТ), передаются в реестр бесплатно. Эти сведения являются открытыми и доступными на официальном сайте Минтруда. Однако организации, работающие с государственной тайной, не регистрируются в этом реестре.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие обучение своих работников по вопросам охраны труда, после проверки знания требований по охране труда, передают следующую информацию о обученных лицах в реестр:

• Форма передачи сведений: электронный документ, установленный Минтрудом.

Исключение для микропредприятий

Работодатели микропредприятий могут не регистрироваться в личном кабинете, если проводят обучение по требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим и использованию средств индивидуальной защиты работников только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Обучение по охране труда — это процесс, включающий получение работниками, включая руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, знаний, умений и навыков, необходимых для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья.

Обязательное обучение руководителей в 2023 году

С 1 сентября 2022 года утратил силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29. В 2023 году следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464 для организации обучения по охране труда.

Обучение по охране труда обязательно для всех категорий персонала, включая руководителей департаментов и филиалов, офисных работников, представителей производственных профессий и индивидуальных предпринимателей (ч.1 ст. 225 ТК РФ).

Руководители и специалисты по охране труда проходят обучение при трудоустройстве, переводе на другую должность или повышении квалификации. Если необходимо повторное обучение, то оно проводится не реже одного раза в три года.

Места проведения обучения для руководителей и специалистов по охране труда

Обучение по охране труда проводится внутри организации или в специализированных учебных центрах. Отдельная категория сотрудников проходит обучение только в учебном центре, который должен иметь аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность.

Пройти обучение по охране труда в учебных заведениях обязаны:

• Руководители организаций
• Работодатели
• Индивидуальные предприниматели

Обучение, проверка знаний и внеочередные проверки знаний по охране труда для руководителей организаций могут проводиться очно или дистанционно в аккредитованном учебном заведении. По итогам обучения руководитель или работодатель индивидуальный предприниматель получает свидетельство установленного образца.

Программы обучения по охране труда для руководителя и других специалистов

Ознакомиться с нашими программами обучения по охране труда для руководителя и других специалистов можно в разделе Программы по охране труда.

Учебный центр Перспектива проводит как очное обучение по охране труда для жителей Великого Новгорода и Новгородской области, так и дистанционное обучение, доступное жителям любой области и региона России.

В какие сроки руководитель должен обучиться и пройти проверку знаний по охране труда

Руководитель организации при поступлении на работу в течение первых 60 дней проходит специальное обучение по охране труда. Если руководитель не проходил обучение или не смог пройти проверку знаний по охране труда, то, согласно статье 76 Трудового кодекса, он должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний.

За последний год мы обучили более 1000 специалистов по охране труда, руководителей и индивидуальных предпринимателей. Обучаться с нами удобно, просто и комфортно.

Кто должен проводить обучение в организации?

Не уходящие из новостной повестки в профессиональном сообществе Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в корне изменили процесс организации обучения, и к нам поступает много вопросов относительно того, кто должен проводить обучение работников по охране труда в организации. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в соответствии с пунктом 96 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, должен иметь не менее двух специалистов, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или привлекать сторонних специалистов по договорам гражданско-правового характера (далее – ГПХ). Кем должны быть эти специалисты?

Прежде всего, это должны быть работники организации или специалисты, имеющие представление об особенностях производственного процесса обучаемых и умеющие о них рассказать. На наш взгляд, обучающий по программе 46 а должен не только в теории, но и на практике представлять, как должна эффективно функционировать система управления охраной труда. На эту роль подойдет руководитель или специалист, знающий порядок взаимодействия структурных подразделений и зоны ответственности тех или иных руководителей.

В свою очередь, обучающий по программе 46 б должен представлять источники опасностей, а также вредных и опасных факторов, оказывающих негативное влияние на работника, и способы защиты от них. Обучающим по программе 46 в рекомендуется назначать работника из числа организаторов проведения работ повышенной опасности (далее – РПО). Подразумевается, что такой работник должен знать все аспекты проведения РПО, роли участников, а также методы и приемы безопасного выполнения данных работ.

Обучение по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Обучающим по программе использования (применения) средств индивидуальной защиты (СИЗ) рекомендуется назначать работника, имеющего представление об организации процесса обеспечения СИЗ, их правильного хранения и применения. Это может быть специалист из числа инженерно-технических работников или работник, имеющий опыт оперативного руководства производственным персоналом.

Обучение оказанию первой помощи

Выбор преподавателя, обучающего оказанию первой помощи пострадавшим, как показывает практика, вызывает больше всего дискуссий в профессиональном сообществе. Ошибочно считать, что это обязательно должен быть работник с медицинским образованием, так как медики, равно как и обычные работники, получают навыки оказания первой помощи в рамках обучения по охране труда. Более того, их знания о медицинской помощи иногда могут исказить преподавание вопросов первой помощи, так как не каждый способен разделить эти два по сути разных процесса с разным уровнем ответственности оказывающих помощь.

Медицинский работник должен спасать пострадавшего, а обычный работник должен не допустить ухудшения состояния пострадавшего до прибытия медицинской помощи. На наш взгляд, обучать оказанию первой помощи в организации может любой работник, мотивированный оказывать первую помощь, знающий этот процесс и, по возможности, имеющий соответствующий опыт.

Назначение преподавателей

Работники, проводящие обучение, могут быть назначены приказом работодателя, а квалификационные требования и порядок их назначения (штат организации или договор ГПХ) могут быть определены внутренним порядком обучения по охране труда.

Очень часто проведение обучения по охране труда пытаются возложить на специалистов отдела охраны труда, объясняя это тем, что никто не может знать эти вопросы лучше. Однако не стоит забывать, что основная задача специалистов по охране труда в соответствии с действующим профессиональным стандартом – это организация и контроль функционирования процессов по охране труда, а также консультирование руководителей по вопросам охраны труда. Если специалист по охране труда становится непосредственным участником обучающего процесса, он теряет свою роль контролирующего органа и в таком случае можно сказать, что система управления охраной труда функционирует неправильно.

Требования к преподавателям

Основным требованием ко всем лицам, проводящим обучение по вопросам охраны труда, является прохождение ими обучения по соответствующей программе в аккредитованной организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Специалистам, проводящим обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим, кроме прохождения обучения в аккредитованной организации необходимо пройти подготовку по программе дополнительного профессионального образования – повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Обучение и проверка знаний по охране труда: новые правила

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила обучения и проверки знаний по охране труда. Ранее действовавший Порядок № 1/29 был заменен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Действие правил

Обязанность работодателя обеспечить обучение и проверку знаний работников по требованиям охраны труда устанавливается ст. 214 ТК РФ. Правила № 2464 являются основным документом, который регулирует выполнение этой обязанности. Эти правила обязательны для всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей.

Также Правила распространяются на образовательные организации и индивидуальных предпринимателей, предоставляющих обучение в области охраны труда. С 1 сентября 2022 года образовательная лицензия для проведения обучения по охране труда перестала быть обязательным требованием. Теперь выдачу разрешения на обучение в сфере охраны труда осуществляет Минтруд на основании аккредитации согласно Постановлению Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334.

Изменения в новых правилах

Новые правила предусматривают риск-ориентированный подход к обучению персонала. Теперь появилось два новых основания для проведения внепланового инструктажа: авария или несчастный случай на производстве, а также выявление новых опасностей при систематической общей учетной проверке (СОУТ) или оперативном периодическом разовом (ОПР) обследовании (п. 16 Правил).

Были установлены конкретные требования к стажировке и программам подготовки. Вводится понятие внеплановое обучение. В старом Порядке № 1/29 присутствовала только внеочередная проверка знаний.

Также новыми Правилами установлены специальные требования к работодателям, которые решат организовать обучение своего персонала самостоятельно. Они также определяют особенности обучения по охране труда на микропредприятиях.

Что нужно сделать работодателю

Новые Правила расширяют перечень сотрудников, которым необходимо проводить инструктажи по охране труда и проверку знаний. Однако возникают новые требования.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для трех категорий работников: новых сотрудников, командированных лиц и студентов, проходящих производственную практику (п. 10 Правил). В Порядке № 1/29 перечень был шире.

Были введены дополнительные требования к программе вводного инструктажа. Она составляется в соответствии с перечнем тем, утвержденным Приложением 1 к Правилам, и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. Таким образом, программа вводного инструктажа является локальным нормативным актом.

Правила проведения инструктажей по охране труда (№ 2464)

С 1 сентября 2022 года работодатели, у которых нет службы охраны труда, могут отдавать вводные инструктажи на аутсорсинг (п. 11 Правил).

Первичный, повторный и внеплановый инструктаж

Обязательны для всех работников организации и лиц на производственной практике. Обучение проводит непосредственный руководитель сотрудника.

Программа для инструктажей на рабочем месте не разрабатывается. Работнику рассказывают про меры безопасности на его рабочем месте по правилам и инструкциям по охране труда, информируют о результатах СОУТ и ОПР, разъясняют вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель может освободить от первичного и повторного инструктажа работников, опасности на рабочих местах которых связаны только с компьютерной, офисной и бытовой техникой. При этом по результатам СОУТ их условия труда должны относиться к 1 или 2 классу (оптимальные или допустимые). Перечень освобожденных работников утверждается руководителем организации.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы сотрудника; повторный — не реже раза в полгода. Внеплановый — в случаях, указанных в п. 16 Правил. Здесь тоже есть новшества.

Уточняется, что при изменении нормативных требований внеочередной инструктаж проводится для тех работников, чья трудовая функция связана с этими требованиями. Если они проходят внеплановое обучение по такому же основанию, то инструктаж не обязателен.

60 дней новая продолжительность перерыва в работе, после которого работник проходит инструктаж.

Целевой инструктаж

Его проводит руководитель работ перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также работ повышенной опасности или не входящих в должностные (производственные) инструкции. При ликвидации последствий ЧС целевой инструктаж можно проводить без оформления записей (п. 20 Правил).

По сравнению с Порядком № 1/29, нет упоминания о Журналах учета инструктажей, в которых раньше расписывались работники. Есть только требования к содержанию записей (п. 86-89 Правил). Полагаем, что отказываться от Журналов не нужно. Работодатель должен утвердить их новую форму с учетом Правил и назначить ответственных за ведение. Мы подготовили образец формы Журналов регистрации и учета инструктажей.

Что сделать работодателю для проведения инструктажей по Правилам № 2464

В Порядке № 1/29 было разделение подготовки рабочих, руководителей и специалистов, без конкретизации ее направлений. И был перечень категорий работников, которые проходят обучение в лицензированных учебных центрах.

В Правилах появились программы обучения. Они конкретизированы под требования безопасности на индивидуальных рабочих местах. Теперь объем подготовки работника зависит в большей степени не от принадлежности к списку должностей (профессий), а от результатов СОУТ и ОПР.

Подготовка к обучению охране труда: основные программы

Обучение охране труда включает пять программ:

1. Обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) и правилам их использования.
2. Предоставление первой помощи пострадавшим.
3. Общие вопросы охраны труда.
4. Безопасные методы и приемы выполнения работ.
5. Выполнение работ повышенной опасности.

Каждая программа включает в себя информацию о темах обучения, количестве часов на каждую из них, практических занятиях, формах обучения и проверке знаний (согласно пункту 45 Правил).

Какие категории работников нужно обучать?

Мы подготовили Памятку для работодателя, которая содержит информацию о том, какие категории работников нужно обучать по каждой из программ.

Однако, определенные руководители и специалисты должны проходить подготовку во внешних учебных центрах (согласно пунктам 44 и 85 Правил). Сюда относятся, например, руководитель компании или ее филиала.

Когда проводится первичное обучение по охране труда?

Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу (согласно пункту 62 Правил). Однако, ранее обученные работники, чьи условия труда и источники опасности не меняются при переводе, освобождаются от этого обучения (согласно пункту 7 Правил). Руководитель организации и ИП-работодатель должен пройти обучение до приема на работу первого сотрудника (согласно пункту 63 Правил).

Как часто проводится плановая подготовка работника?

Плановая подготовка работника проводится раз в три года, а по программе выполнения работ повышенной опасности — раз в год (согласно пунктам 59 и 60 Правил). Внеплановое обучение также может проводиться в течение 60 дней с даты наступления событий, указанных в пункте 50 Правил, таких как вступление в силу новых нормативных требований, ввод нового оборудования или требование ГИТ.

Как проводится обучение по программам охраны труда?

Обучение по программам охраны труда проводится с отрывом от работы (согласно пункту 65 Правил). Работодатель должен определить во внутренних документах порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки.

Как организовать обучение по Правилам № 2464

Для того чтобы провести подготовку своих работников самостоятельно, необходимо выполнить ряд требований, приведенных в разделе IX Правил № 2464:

1. ИП или юридическое лицо, проводящие обучение и проверку знаний охраны труда у своих работников, должны подавать сведения о проведенном обучении в Реестр обученных лиц с 1 марта 2023 года (согласно пункту 118 Правил № 2464).

2. Инструктаж и обучение требованиям охраны труда должны завершаться обязательной проверкой знаний. Проверка знаний позволяет определить, насколько работник усвоил полученные знания и сможет ли применить их на практике.

3. Работодатель определяет форму проверки знаний при инструктажах в локальном нормативном акте (согласно пункту 69 Правил). Варианты формы проверки могут включать устный опрос, письменное или компьютерное тестирование и другие варианты по выбору руководителя.

4. Проверка знаний после обучения проводится там, где работник получал это обучение. Для проведения проверки знаний создается комиссия, требования к которой приведены в пунктах 72-77 Правил.

5. Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена и может быть определена организацией, проводящей проверку знаний, с учетом нормативных требований (согласно пунктам 92 и 93 Правил).

Примечание: текст переведен на русский язык из английского, поэтому возможно некоторое несоответствие стиля и грамматики.

Дополнительные удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

Работодатель имеет право решать, выдавать ли работнику дополнительное удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (согласно п. 94 Правил). Обычно для этой цели установлены отраслевые правила, такие как Правила охраны труда № 903н, которые содержат формы соответствующих документов.

Если работник не прошел обучение и проверку знаний, ему не разрешается самостоятельно работать. Нарушение этого требования может привести к штрафу для индивидуального предпринимателя в размере до 25 000 рублей, а для юридического лица — до 130 000 рублей (в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

С 1 сентября 2023 года работодатели реже будут направлять работников на внеплановую подготовку по охране труда. Это связано с вступлением в силу поправок к Правилам № 2464, утвержденным Постановлением Правительства от 30.12.2022 № 2540.

Теперь внеплановое обучение работников будет проводиться только в случае, если оно явно предусмотрено нормативными актами. Если требования не указаны в документе, достаточно провести внеплановый инструктаж в соответствии с п. 16 Правил № 2464.

Основания для проведения внепланового обучения

Вот некоторые примеры оснований для проведения внепланового обучения по охране труда (согласно п. 50 и 61 Правил № 2464):

1. Перевод работника на другую должность, требующую знания безопасных приемов работы.
2. Освоение новой профессии или вида работ.
3. Внутреннее совместительство на работе, связанной с повышенными требованиями безопасности.
4. Внесение изменений в нормативные акты.

При проведении внепланового обучения работникам предоставляется обучение только в объеме изменений, а не по всей программе. Это не оказывает влияния на сроки очередной плановой проверки знаний.

Например, у водителя в плане обучения по охране труда указано, что он должен пройти обучение в марте 2024 года. В июле 2023 года ему присвоена должность грузчика. Работник внепланово проходит обучение по охране труда для этой новой профессии. Это не повлияет на дату следующей проверки знаний, которая все равно состоится в марте 2024 года.

Для организаций, отнесенных к микропредприятиям в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ, Правила устанавливают упрощенный порядок подготовки персонала (в соответствии с п. 2 ст. 4 указанного закона). Одним из условий является среднесписочная численность организации до 15 человек.

Если на микропредприятии отсутствуют работы повышенной опасности, обучение по охране труда может быть заменено инструктажами (согласно п. 100 Правил). При этом как минимум один человек должен пройти внешнюю подготовку в учебном центре (см. Приложение 4 к Правилам). Обычно этим человеком является руководитель микропредприятия или индивидуальный предприниматель.

Результаты инструктажей могут быть оформлены в едином документе без разделения на вводные, на рабочем месте и целевые (согласно п. 102 Правил). Проверку знаний проводит один человек, назначенный приказом руководителя (согласно п. 101 Правил). Создание комиссии не является обязательным.

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

С 1 марта 2023 года вступили в силу положения Правил № 2464 о трех реестрах под контролем Минтруда России. Работодатели обязаны предоставить информацию о себе в уведомительном порядке (согласно п. 105-110 Правил № 2464). Если они направляют всех своих работников на подготовку во внешние учебные центры, регистрация в реестре не требуется.

С 1 марта 2023 года специалисты по охране труда будут проходить проверку знаний в ЕИСОТ (п. 78 Правил № 2464). Работодателям для этого ничего делать не нужно. СОТ в любом случае проходят обучение во внешних учебных центрах, которые и организуют для них экзамен.

Услуги по подготовке в сфере охраны труда могут оказывать ИП и организации, которые зарегистрированы в Минтруда России (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334). С 1 марта 2023 года приостанавливается аккредитация тех учебных центров, которые не подтвердили ее по новым правилам. С 1 сентября 2023 года она прекращается (п. 5 Постановления № 2334).

То есть работодатели после 1 марта уже не смогут отправлять персонал учиться в учебные центры без аккредитации по Правилам № 2334. Кому-то, возможно, придется заключать новые договоры.

Подробнее о курсах по Охране труда

Курсы по охране труда предлагают возможность прохождения обучения на 100% дистанционно без необходимости прерывать трудовую деятельность.

Длительность курса

Лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование или получающие высшее или среднее профессиональное образование, могут пройти курс.

Объем программы

Для заключения договора на обучение заявителю необходимо указать место работы и должность, а также предоставить скан-копии некоторых документов.

Обучение по охране труда по выгодным ценам

Цена не всегда определяет качество обучения по охране труда. Мы уверены, что получение знаний не обязательно должно быть дорогим. Поэтому, если Ваши работники систематично и регулярно проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в нашей компании, мы предоставим Вам серьезную скидку. Заказывать групповое обучение сотрудников выгоднее, так как оно стоит дешевле.

Порядок обучения по охране труда

После изучения теоретического материала работники проходят аттестацию и получают удостоверение по охране труда. Данное удостоверение действует для всех предприятий любой формы собственности на всей территории России и проверяется надзорными органами.

Обучение работников по охране труда проходит без прерывания производства, поэтому все сотрудники находятся на своих рабочих местах и выполняют свои обязанности в обычном порядке.