правила обучения охране труда в 2023 году

Новые изменения в области охраны труда

В области охраны труда произошло много изменений, которые касаются требований к обучению, содержанию правил и инструкций по охране труда. Также были введены новшества в сферах электробезопасности, гражданской обороны и антитеррористической защищенности.

Изменение 1. Новые основания для внепланового обучения по охране труда

С 1 сентября 2023 года меняются основания для проведения внепланового обучения по охране труда. Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2540 вносит изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).

Ранее внеплановый инструктаж проводился по требованию Минтруда России, что часто вызывало вопросы в профессиональном сообществе. Новая редакция пункта 61 Порядка обучения № 2464 предусматривает, что внеплановый инструктаж проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда.

Работодателям необходимо следить за новыми нормативными актами и своевременно проводить внеплановое обучение работников по охране труда.

Какие СИЗ требуют декларации о соответствии?

Ниже приведена таблица, в которой указаны СИЗ, требующие декларации о соответствии:

Способы оценки профрисков

Для оценки профессиональных рисков можно использовать различные способы:

1. Назначение ответственного лица или комиссии, которые будут проводить оценку профрисков.
2. Проведение аудита и анализа рабочих мест на предмет выявления потенциальных опасностей.
3. Использование анкетирования и опросов сотрудников для сбора информации о возможных рисках.

Управление профрисками

Для управления профессиональными рисками рекомендуется использовать следующие методы:

1. Незамедлительное устранение рисков, выявленных в процессе оценки.
2. Поддержание и усиление существующих мер управления рисками.
3. Внимательное принятие к рискам и их учет при принятии решений.

Выдача СИЗ и ответственность работодателя

Если работодатель не выдаст сотруднику необходимые средства индивидуальной защиты, он будет нести ответственность.

Срок носки теплых СИЗ

Срок носки теплых СИЗ определяется по климатическому поясу и указывается в результатах СОУТ.

Необходимость выдачи дежурных СИЗ руководителям и специалистам

Дежурные СИЗ должны выдаваться руководителям и специалистам, которые посещают производство с вредными или опасными производственными факторами.

Факторы, влияющие на нормы выдачи СИЗ

При составлении норм выдачи СИЗ необходимо учитывать следующие факторы:

1. Вид выполняемой работы.
2. Результаты оценки профрисков.
3. Результаты обучения по охране труда.

Использование результатов оценки профрисков для подбора персонала

Результаты оценки профессиональных рисков могут быть использованы для подбора персонала, особенно при выполнении определенных видов работ. Однако следует отметить, что главная цель оценки рисков — это снижение уровня опасности, а не подбор персонала.

Обязан ли сотрудник осмотреть СИЗ перед началом работ?

Работник может осмотреть СИЗ во время работы.

Можно ли допускать к работе сотрудника, который не прошел обучение по применению СИЗ?

Можно, он может пройти это обучение позже. Нельзя допускать к работе.

В каких случаях нужно актуализировать программу обучения по использованию СИЗ?

• Если вступят в силу новые НПА.
• Если вводите в эксплуатацию новый вид оборудования, инструментов и приспособлений, меняете технологический процесс.
• По требованию ГИТ или по требованию работодателя, если установят несоответствие программы требованиям охраны труда.
• По просьбе сотрудников, которые проходят обучение.

Нужно ли составлять разные программы обучения по использованию СИЗ для каждой отдельной профессии?

Нет, нужна одна программа обучения.

Как обучить сотрудников использованию СИЗ, применение которых не требует навыков?

• В ходе инструктажа на рабочем месте рассказать о способах проверки работоспособности и исправности.
• В ходе отдельного обучения по использованию СИЗ.
• Такое обучение не требуется.

На ком лежит ответственность за актуальность и полноту информации в программе обучения по использованию СИЗ?

• На работодателе или обучающей организации, в зависимости от того, где обучается сотрудник.
• На специалисте по охране труда.

Изменение 4. Новые требования к обучению по гражданской обороне

С 1 сентября 2023 года для большинства категорий работников отменяется обязательное обучение по гражданской обороне (Постановление Правительства РФ от 21.01.2023 № 51). Изменение обусловлено поправками в Положение о подготовке населения в области гражданской обороны (Постановление Правительства РФ от 02.11.2000 № 841).

Согласно Положению, одна из основных обязанностей предприятий и организаций в этой сфере — разработка программы курсового обучения личного состава формирований и служб, а также сотрудников, связанных с гражданской обороной, и их последующее обучение. Теперь большинство работников уже не обязаны проходить эту процедуру.

При этом обязанность разрабатывать программы обучения и проводить его для определенных категорий работников сохраняется. Работодатели по-прежнему обязаны разрабатывать программы вводных инструктажей по гражданской обороне и проводить их для новых сотрудников в течение первого месяца после принятия на работу. Изменение позволяет упростить процедуру и снять нагрузку с работодателей, при этом поддерживая необходимый уровень обучения работников.

О том, как организовывать мероприятия по ГО и действовать в случае разных ЧС, мы рассказываем на курсе Обучение работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

Изменение 8. Новые требования к ИОТ

С 1 января 2023 года вступили в силу основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).

Охрана труда. Техносферная безопасность

Профпереподготовки. Соответствие профстандарту. Диплом

В профпереподготовке, соответствующей профстандарту, описываются требования к:

• Охране труда
• Техносферной безопасности

Все инструкции и правила по охране труда в организации должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями по охране труда. Они должны регулярно проверяться и обновляться, с учетом изменений законодательства и условий работы.

Как правильно разработать новые правила и инструкции по охране труда, разбираем вместе с экспертами на курсе Новые требования охраны труда. Практикум по разработке ЛНА.

Изменение 7. Новый упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий

С 1 марта 2023 года некоторые виды микропредприятий могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н).

Новшество касается микропредприятий, у которых в качестве основного вида экономической деятельности указаны разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность в области информационных технологий, финансовая и страховая деятельность, а также деятельность в области права и бухгалтерии и некоторые другие.

Сокращение затрат на измерения, исследования и испытания позволит микропредприятиям сфокусироваться на основной деятельности, сохраняя при этом надлежащие условия труда для своих сотрудников. Кроме того, работодатели смогут сэкономить, потому что не придется привлекать сторонние аккредитованные лаборатории для проведения СОУТ.

Разобраться в процедуре СОУТ от и до, чтобы знать, как действовать на каждом этапе, избежать рисков и штрафов поможет курс Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты.

Изменение 5. Новые требования в части обучения по охране труда

Как это сделать, мы подробно объясняем в статье Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда. О том, как функционирует личный кабинет и что нужно предпринять работодателю, чтобы без проблем передавать сведения в реестр обученных лиц, рассказали также на вебинаре Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда.

Тому, как организовать обучение по охране труда силами работодателя, посвящен курс Новые требования к организации обучения по охране труда: ЛК работодателя, реестры обученных лиц, проверка знаний в единой СИС по охране труда.

Для организации внутреннего обучения работодатель должен обеспечить:

• Наличие программы обучения по охране труда
• Компетентных преподавателей
• Проведение проверки знаний

Проводить обучение по охране труда могут как штатные сотрудники, так и сторонние специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ. Эти лица должны пройти обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе в стороннем УЦ.

То есть обучение ответственного лица проводится по той программе, по которой оно будет обучать других сотрудников в своей организации.

К преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Такой сотрудник должен пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Порядка обучения № 2464).

С 1 октября 2023 года вступает в силу решение о переходе на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Это изменение в организации работы с СИЗ касается всех работников. Ранее каждая организация могла устанавливать свои нормы выдачи СИЗ, что в некоторых случаях приводило к недостатку или избытку средств защиты.

Единые типовые нормы выдачи регламентируют количество и ассортимент СИЗ, которые работодатель обязан предоставить каждому работнику в зависимости от условий и особенностей труда.

Изучить новые нормы выдачи СИЗ позволят обучение на курсе Организация работы с средствами индивидуальной защиты.

Изменение 6. Изменения в требованиях к охране труда при работе на высоте

Новый порядок обучения по ОТ

Обязательные программы обучения для работников.

С 2023 года вступают в силу новые правила по охране труда при работе на высоте. Они предусматривают следующие изменения:

Подробнее с новыми изменениями в требованиях к охране труда при работе на высоте можно ознакомиться на курсе Безопасная работа на высоте: новые требования.

Единые типовые нормы выдачи СИЗ

С 1 января 2025 года организации будут обязаны выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с утвержденными Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н Едиными типовыми нормами. До этого момента с 1 сентября 2023 года работодатель может определить потребность в СИЗ, исходя из профессий и должностей, а также других факторов, влияющих на уровень потребности в средствах индивидуальной защиты.

В переходный период с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года работодатель может руководствоваться типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности, при выдаче СИЗ сотрудникам. Если профессии и должности не указаны в соответствующих типовых нормах, работодатель выдает СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. При отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах, используются типовые нормы для работников, чьи профессии (должности) характерны для выполняемых работ.

Готовность к переходу на ЕТН

Вы можете начать готовиться к переходу на Единые типовые нормы уже сейчас. Наши вебинары Единые типовые нормы выдачи СИЗ и Риск-ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ помогут вам организовать внедрение новых норм. Также на нашем портале вы найдете полезную статью Новый порядок выдачи СИЗ по ЕТН. Как действовать в переходный период?.

Изменение 6. Тестирование ЕИСОТ

Начиная с 1 марта 2023 года, некоторые категории работников обязаны пройти тестирование в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ) на сайте Минтруда России. Остальным сотрудникам достаточно проверки знаний в учебном центре. Для подготовки к сдаче тестирования в ЕИСОТ рекомендуется пройти один из специальных курсов.

Новые правила обучения по охране труда

С 1 сентября 2022 года все организации должны проводить обучение работников по охране труда и проверку их знаний требований охраны, согласно Порядку обучения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Некоторые положения Порядка обучения вступают в силу с 1 марта 2023 года. Правила, утратившие силу, установлены Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Сфера действия Порядка обучения

Новый Порядок обучения распространяется на сотрудников всех организаций, имеющих трудовой договор с работодателем, а также на аккредитованные организации и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих обучение вопросам охраны труда. Новый порядок не применяется к физическим лицам, являющимся работодателями, и индивидуальным предпринимателям.

Порядок обучения по охране труда

Если обучение по охране труда регламентировано нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также нормативными правовыми актами уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и органов государственного контроля (надзора), в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе.

Новые виды обучения

Порядком обучения установлены новые виды обучения. Сейчас их пять:

• Инструктажи по охране труда
• Стажировка на рабочем месте
• Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
• Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
• Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в организациях, оказывающих услуги по проведению такого обучения.

Обязанности работодателей

С 1 сентября работодатели будут обязаны проводить:

• Вводный инструктаж по охране труда
• Инструктажи по охране труда на рабочем месте
• Целевой инструктаж по охране труда

Согласно Порядку обучения формы и методы проведения инструктажей определяются работодателем.

Обучение перед началом трудовой деятельности

Проводится до начала выполнения трудовых функций для:

• Вновь принятых работников
• Работников, командированных в организацию
• Лиц, проходящих производственную практику
• Иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации

Программа вводного инструктажа

Для разработки программы вводного инструктажа работодатель применяет примерный перечень тем из приложения 1 к Порядку обучения с учетом специфики деятельности своей организации. Программа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Проведение вводного инструктажа

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации. При их отсутствии проводить инструктаж может лично ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо обучающая организация.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи

Порядок обучения предусматривает первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.

Как и по ранее действующему порядку, работодатель может не проводить первичный и повторный инструктажи, если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.

Исключения из проведения инструктажа

Работодатель должен утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа, а информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ включить в программу вводного инструктажа по охране труда.

Порядком обучения также установлено, что инструктаж не требуется:

• При переводе работника, уже прошедшего обучение, на другую должность
• При изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения, если при этом сохраняются условия труда работника.

Инструктаж по охране труда: форма обучения и регистрация

Инструктаж по охране труда является обязательным этапом обучения и проводится перед выполнением работ. Он регламентируется следующими условиями:

• Проводится перед работами, которые осуществляются под непрерывным контролем работодателя;
• Должен проводиться перед работами повышенной опасности, включая работы, для которых требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов;
• Обязателен на объектах повышенной опасности, включая работы на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанные с прямыми обязанностями работника и требующие дополнительных мер по охране труда;
• Применяется к работам, которые не связаны с основным технологическим процессом и не предусмотрены должностными или производственными инструкциями, включая работы вне цеха или участка;
• Распространяется на погрузочно-разгрузочные работы, уборку территорий, работы на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
• Требуется для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• Применяется в других случаях, определенных работодателем.

Проведение инструктажа

Инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж проводится также непосредственным руководителем работ.

Согласно ранее действовавшим правилам, работодатель обязан был регистрировать проведение инструктажей в журналах определенного образца.

Однако в соответствии с новым порядком обучения, работодатель самостоятельно устанавливает порядок регистрации инструктажей по охране труда и форму их документирования. Вместо журнала регистрации инструктажа по охране труда можно использовать, например, личные книжки работника или другие способы документации проведенного инструктажа по охране труда (согласно письму Минтруда России от 30.05.2022 № 15-2/В-1677).

Информация, отраженная в документе

Документ, отражающий результаты инструктажа, должен содержать следующую информацию:

• Дата проведения инструктажа по охране труда;
• Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж;
• Профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;
• Дата рождения работника, прошедшего инструктаж;
• Вид инструктажа по охране труда;
• Причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа);
• Фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность работника, проводившего инструктаж;
• Наименование локального акта (локальных актов), требования которого были изложены в инструктаже;
• Подпись работника, проводившего инструктаж;
• Подпись работника, прошедшего инструктаж.

Важно отметить, что документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда, не могут быть ведены в электронной форме и должны быть лично подписаны работником.

Обучение сотрудников

В Порядке обучения уточняются категории работников, которые должны пройти обучение по охране труда.

Обучение требованиям охраны труда

Обучение требованиям охраны труда – важная часть работы организации, ведь только надлежащие знания и навыки помогут сотрудникам работать безопасно и предотвратить возможные производственные травмы.

Кто обязан проходить обучение

В соответствии с требованиями охраны труда, обучение должны проходить следующие категории работников:

• Работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда.
• Руководители структурных подразделений и их заместители.
• Специалисты структурных подразделений.
• Специалисты по охране труда.
• Работники рабочих профессий.
• Члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение.
• Члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.

Где и как проходит обучение

Обучение требованиям охраны труда может проводиться как в самой организации, так и в обучающих организациях. При этом, для некоторых категорий сотрудников, обучение обязательно должно проходить только в обучающих организациях. К таким категориям относятся:

• Руководители организаций.
• Руководители филиалов организации.
• Председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда и специалисты по охране труда.
• Ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов.
• Сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.

Особенности обучения для разных категорий работников

В зависимости от категории работников, обучение может проводиться по различным программам:

• Для руководителей и специалистов по охране труда требуется обучение по программе общих вопросов охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Продолжительность этого обучения должна быть не менее 16 часов и проводиться не реже одного раза в 3 года.
• Для работников, выполняющих работы при воздействии вредных и опасных производственных факторов, требуется обучение по программе безопасных методов и приемов выполнения работ. Продолжительность этого обучения также должна быть не менее 16 часов и проводиться не реже одного раза в 3 года.
• Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, требуется дополнительное обучение по программе безопасных методов и приемов выполнения таких работ. Проводится оно не реже одного раза в год и должно соответствовать дополнительным требованиям, содержащимся в нормативных правовых актах охраны труда.

Актуализация программ обучения

Работодатель обязан актуализировать программы обучения согласно установленным требованиям. Это должно происходить на основе примерных перечней тем, указанных в приложении 3 к Порядку обучения. Важной составляющей программ обучения являются практические занятия, которые должны составлять не менее 25% общего количества учебных часов.

Кроме того, помимо обучения требованиям охраны труда, работодатель также должен предоставить обучение первой помощи пострадавшим и использованию СИЗ в пределах проводимого обучения.

Плановое и внеплановое обучение требованиям охраны труда

Плановое обучение

Плановое обучение требованиям охраны труда проводится по общим программам и программам обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов. Это обучение должно проводиться не реже одного раза в 3 года. По программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, обучение проводится не реже одного раза в год, если иное не установлено нормативными правовыми актами.

При приеме новых работников или переводе сотрудников на другую работу, обучение требованиям охраны труда должно быть проведено не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора или перевода.

Внеплановое обучение

Внеплановое обучение требованиям охраны труда работодатель должен проводить в случаях:

• Вступления в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
• Ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений.
• Изменений в эксплуатации оборудования, в должностных (функциональных) обязанностях работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

Внеплановое обучение должно быть проведено работодателем в течение 60 календарных дней со дня наступления этих событий.

Если сроки проведения планового и внепланового обучения совпадают, достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам.

Режим обучения

Обучение работников требованиям охраны труда осуществляется с отрывом от работы. Оно также может осуществляться в дистанционной форме.

Стажировка

Стажировка обязательна для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях и успешно прошли инструктаж и обучение требованиям охраны труда.

Стажировку проводят работники организации, назначенные ответственными за ее организацию и проведение, согласно локальному нормативному акту работодателя и после прохождения обучения по охране труда в установленном порядке.

Работодателю следует установить количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки, в соответствии с требованиями правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Также работодателю следует утвердить требования к порядку проведения стажировки, работникам, ответственным за ее организацию и проведение, продолжительности и месту проведения стажировки.

Согласно требованиям порядка обучения, продолжительность стажировки должна составлять не менее двух смен.

Обучение первой помощи пострадавшему

Обучение по оказанию первой помощи включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Обучение и требования

• Обучение может проходить как в рамках обучения требованиям охраны труда, так и по самостоятельной программе.
• Программы обучения первой помощи должны быть разработаны с учетом примерных тем согласно приложению 2 к Порядку обучения.
• Минимальная продолжительность обучения по самостоятельной программе – 8 часов.
• Программа должна содержать практические занятия – не менее 50% общего количества учебных часов.

Обучение новых сотрудников

• Вновь принимаемые на работу лица, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

Обучение всех сотрудников

• Обучение прочих работников проводится не реже одного раза в 3 года.
• Проходить его в соответствии с Порядком обучения должны:
  • работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
  • работники рабочих профессий;
  • водители;
  • лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
  • работники, по компетенциям которых нормативно-правовыми актами по охране труда предъявляется требование уметь оказывать первую помощь;
  • председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
  • лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
  • специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.

Обучение работников первой помощи

• Обучение работников первой помощи проводится:
  • обучающей организацией;
  • работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными темами обучения первой помощи.
• При обучении в организации обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.
• Пройти обучение в обучающей организации должны:
  • председатель и члены комиссий по проверке знаний;
  • лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
  • специалисты по охране труда.

Обучение использованию СИЗ

• Обучение по использованию СИЗ проводится для работников, использующих СИЗ, применение которых требует практических навыков.
• Работодатель должен утвердить перечень соответствующих СИЗ в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
• Для работников, которым выдаются СИЗ, применение которых не требует практических навыков, проводится инструктаж на рабочем месте.
• Обучение по использованию СИЗ может проводиться:
  • в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя или в обучающей организации,
  • по отдельной программе.
• Проходить обучение в обучающей организации должны: все работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Проверка знаний по охране труда

Каждый инструктаж и плановое обучение должны включать проверку знания. Форма проверки определяется работодателем. Проверку знаний можно проводить в организации или обучающей организации.

Комиссии по проверке знаний

В организации работодателем создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда с составом не менее 3 человек. Комиссия включает председателя, заместителя председателя и членов комиссии. В состав комиссии также могут входить руководители и специалисты структурных подразделений, служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда, и представители профсоюзов.

Обучение комиссий

Члены комиссий проходят обучение требованиям охраны труда в соответствии с программой.

Специализированные комиссии

Для проверки знания сотрудников, прошедших обучение по выполнению работ повышенной опасности и применению средств индивидуальной защиты, могут быть сформированы специализированные комиссии. Члены таких комиссий также должны пройти обучение по соответствующей программе. Специализированные комиссии могут быть созданы и для проверки знания при самостоятельном обучении по программам по оказанию первой помощи.

Результаты проверки знаний

Результаты проверки знаний оформляются протоколом, который может быть представлен на бумаге или в электронном виде. Протокол является свидетельством прохождения обучения по охране труда. По запросу работника, протокол предоставляется на бумаге.

В протоколе указываются:

• Наименование обучающей организации или работодателя
• Дата и номер приказа об создании комиссии по проверке знания
• Ф. И. О. председателя, его заместителя и членов комиссии
• Наименование и продолжительность программ обучения
• Ф. И. О., профессия, место работы лица, прошедшего проверку знаний
• Результат проверки знания (удовлетворительно или неудовлетворительно)
• Регистрационный номер записи о прохождении проверки в реестре обученных по охране труда лиц
• Подпись работника, прошедшего проверку знания

Примечание: с 1 марта 2023 года информацию о прохождении проверки знания нужно будет вносить в реестр обученных по охране труда лиц.

Обучение работников по требованиям охраны труда: что уточнил Порядок обучения

Новый Порядок обучения работников по требованиям охраны труда внес ряд уточнений и изменений, которые станут обязательными с 1 сентября 2022 года. В данной статье мы рассмотрим основные изменения и действия, которые должны выполнить работодатели для соответствия новым требованиям.

Изменения в обучении

Одним из основных изменений является введение новых обучающих программ и более четкое определение порядка обучения. Если до этого основным подтверждением обучения было удостоверение, то теперь основным документом является протокол. Работодатель или обучающая организация вправе решать, нужно ли выдавать удостоверение работнику дополнительно к протоколу.

Теперь, для получения удостоверения о проверке знания требований охраны труда, работодатель должен учесть следующие моменты:

• Сотрудник должен успешно пройти проверку знаний.
• Если сотрудник не прошел проверку знаний, его нельзя допускать к работе.
• Сотрудник обязан повторно пройти проверку в течение 30 календарных дней с даты первой попытки.

Уточнения по обучению

Кроме указанных изменений, также было установлено следующее:

• Сотрудники, которые используют средства индивидуальной защиты, должны быть обучены по специальной программе.
• В случае совпадения сроков планового и внепланового обучения, достаточно провести обучение по обновленным программам.
• Журнал регистрации инструктажей был отменен, и теперь работодатель может утвердить свою форму журнала.

Действия для соответствия новым требованиям

Для выполнения новых требований Порядка обучения работодателям необходимо выполнить следующие действия:

1. Определить количество работников, которые должны пройти обучение по требованиям охраны труда.
2. Выявить работников, которым не требуется прохождение обучения, а также тех, кто освобожден от стажировки на рабочем месте и первичного инструктажа.
3. Актуализировать данные о работниках, подлежащих обучению, при выявлении вредных факторов при СОУТ.
4. Определить минимальное количество работников, которые должны пройти обучение по требованиям охраны труда в обучающих центрах (учитывая среднесписочную численность и категорию риска организации).
5. Оформить необходимые документы, включая положение о порядке обучения, формы протокола проверки знаний, программы инструктажей, обучения и стажировки, приказы о назначении ответственных лиц и создании комиссии, перечень СИЗ, перечень работников, освобожденных от первичного инструктажа, а также перечень должностей и профессий, на которых проводится стажировка с указанием наименований профессий и должностей с работами повышенной опасности.

Не забудьте также внести изменения в существующие документы организации и довести информацию о новых видах обучения до всех работников.

Примерные перечни тем для обучения

Для облегчения разработки программ обучения Порядком были утверждены примерные перечни тем, которые должны быть включены в программы обучения:

• Организация работы по охране труда на предприятии.
• Основные правила безопасности.
• Знаки и символы безопасности.
• Используемые виды и меры СИЗ.
• Оказание первой помощи пострадавшим.
• Правила безопасности при работе с электричеством.
• Работа в условиях повышенного риска.
• Особенности охраны труда на различных рабочих местах и в разных отраслях.

Данные темы позволяют работодателям более точно разрабатывать программы обучения в соответствии с требованиями охраны труда.

Таким образом, ознакомившись с Порядком обучения и выполнив все необходимые действия, работодатель сможет обучить своих работников по требованиям охраны труда и обеспечить их безопасность на рабочем месте.

Безопасность на рабочем месте: важность обучения требованиям охраны труда

Введение

На сегодняшний день безопасность на рабочем месте является одной из важнейших составляющих успешного бизнеса. Работодатели должны обеспечивать своих сотрудников безопасной и здоровой рабочей средой, а также обучать их требованиям охраны труда. В этой статье мы рассмотрим важность обучения требованиям охраны труда и сроки его действия.

Зачем нужно обучение требованиям охраны труда?

Обучение требованиям охраны труда является неотъемлемой частью работы по обеспечению безопасности на рабочем месте. Это позволяет сотрудникам ознакомиться с правилами и процедурами, снижает риск возникновения аварий и несчастных случаев, а также повышает эффективность работы.

Какие сроки действия удостоверений по обучению?

Согласно законодательству, результаты обучения требованиям охраны труда действительны определенный срок. Если работники пройдут обучение до 1 сентября 2022 года, их результаты будут действительны до истечения срока удостоверений.

Заключение

Обучение требованиям охраны труда является неотъемлемой частью обеспечения безопасности на рабочем месте. Работодатели должны обеспечивать своих сотрудников возможностью проходить обучение и поддерживать актуальность их знаний о правилах охраны труда. Это помогает снизить риск несчастных случаев и аварий, а также повысить эффективность работы.