приказ министерства здравоохранения рф от 15 ноября 2012 г N 932 н об утверждении порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом с изменениями и дополнениями

Срок годности спецодежды в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить персоналу бесплатную спецодежду. Срок годности спецодежды зависит от отрасли, вида профессиональной деятельности работника, условий рабочего процесса, интенсивности вредных воздействий, климатических условий и времени года.

В большинстве случаев комплект спецодежды эксплуатируется в течение одного года. Однако некоторые средства индивидуальной защиты, такие как сигнальные жилеты, очки и нарукавники, выдаются до полного износа. Также существуют спецодежда, предназначенная для коллективного использования, которую после использования сдает работодателю.

Важно отметить

Важно различать корпоративную униформу и специальную одежду. Корпоративная униформа создает имидж компании, а спецодежда предназначена для защиты жизни и здоровья сотрудников, работающих в тяжелых, опасных или вредных условиях труда. Это могут быть костюмы, комбинезоны, термобелье, каски, куртки, фартуки, нарукавники, перчатки и обувь. В крупных сервисных и производственных компаниях спецодежда часто выполнена в корпоративном стиле, но она обеспечивает необходимый уровень защиты и соответствует требованиям ТР ТС №019/2011.

Группы работников, которым необходима спецодежда

• Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях;
• Работающим в условиях повышенных температур воздуха на открытом воздухе при температуре воздуха 35 °C и выше (продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут);
• Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• Диспетчерам воздушного движения;
• Водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках;
• Работникам локомотивных бригад метрополитена, работающих на линии;
• Членам летных экипажей.

Судебная практика

В одном из случаев суд вынес положительное решение, отказывая фонду в финансировании мер по сокращению производственного травматизма. Организация предоставила документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего план финансового обеспечения, и данный довод не был указан при отказе в обеспечении.

Важная информация

• Документы: Приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н и от 29.10.2021 № 767н.
• Работодатели утверждают перечни и выдают СИЗ и смывающие средства на основании единых типовых норм.
• Для всех отраслей экономики действуют типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденные приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н, постановлением Минтруда от 31.12.1997 № 70 и приказом Минздравсоцразвития от 20.04.2006 № 297. Также существуют типовые нормы для различных видов экономической деятельности.
• С 01.09.2023 вступают в силу новые типовые нормы. Однако до 31.12.2024 года допускается применение как новых типовых норм, так и прежних, если они были изданы до 01.03.2022.
• В любом случае при выдаче СИЗ и смывающих средств необходимо учитывать результаты спецоценки и оценки профессиональных рисков.

Законопроекты

Новые правила организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте

Недавно был представлен законопроект о новых правилах организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте. Этот законопроект в настоящее время рассматривается в Государственной думе.

Для обеспечения комфортных условий работы работодателю будет предписано:

1. Обеспечить доступ к прохладной питьевой воде работникам.
2. Регулярно проводить освежающие перерывы для снижения нагрузки при высокой температуре.
3. Осуществлять дополнительный контроль за состоянием здоровья работников в условиях повышенной температуры.
4. Предоставлять возможность использования солнцезащитных средств и свободной одежды.

Единый реестр несчастных случаев на производстве

На данный момент не существует единого реестра несчастных случаев, произошедших с работниками в период выполнения ими трудовых обязанностей. Поэтому сделана поправка к Трудовому кодексу РФ, которая предусматривает создание единой государственной информационной системы учета таких несчастных случаев на производстве.

Законопроект с этой поправкой был представлен в Государственную думу депутатами от КПРФ. Пояснительная записка указывает на отсутствие единого учета несчастных случаев с самозанятыми работниками, ИП и зарубежными мигрантами, прибывшими на заработки.

Предлагается ввести Единую государственную информационную систему учета несчастных случаев на производстве (ЕГИС), в которой будет осуществляться учет документов по расследованию несчастных случаев на производстве и связанных с ними материалов.

Копии актов расследования несчастных случаев на производстве и приложенные к ним материалы, поступившие в базу данных ЕГИС, должны храниться не менее 45 лет.

Изменения законодательства

Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон О специальной оценке условий труда

Вступает в силу: 01 сентября 2023 года

Составление отчета о специальной оценке условий труда будет разрешено как в бумажной, так и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписывать документ с помощью электронной подписи повышенной квалификации.

Эксперты по специальной оценке смогут подтверждать свою квалификацию выпиской из реестра. Для получения разрешения на работу это будет достаточно. Система будет автоматически формировать соответствующий документ. Выдача бумажных сертификатов прекратится.

Новые показатели риска

Документ: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 № 215н О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вступает в силу: 01 августа 2023 года

Перечень показателей риска, которые используются при принятии решения о проведении внеплановой проверки и определении ее типа, был расширен. Новые изменения вступают в силу 1 августа.

В перечень были добавлены следующие показатели:

• Принятие судебного решения о банкротстве работодателя.
• Учет среднесписочной численности работников, а не среднестатистической.

Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года.

Отмена курсового обучения по гражданской обороне для большинства работников

Документ: Постановление Правительства от 21.01.2023 № 51 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841

Курсовое обучение по гражданской обороне большинству работников перестает быть обязательным. Это изменение, внесенное Правительством Российской Федерации, вступило в силу.

По Правилам обучения № 2464 каждому работнику должна вестись только одна личная карточка, на которой фиксируются результаты обучения по программам Б и оказания первой помощи пострадавшим. Однако, если работник выполняет работы, требующие обучения по программам В и применения СИЗ, то на него могут вестись две личные карточки — одна по программе В и другая по программе применения СИЗ.

Оформление личной карточки учета выдачи СИЗ

С 1 сентября вступает в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н. В соответствии с пунктом 25 приказа возникает необходимость оформления единой личной карточки учета выдачи СИЗ, где должна отражаться и ежемесячная выдача дерматологических средств защиты. В нашей организации на сегодняшний день это две операции, и они распределены между двумя работниками и ведутся две разные карточки.

Будет ли нарушением приказа Минтруда № 766н, если использовать форму личной карточки учета выдачи СИЗ из приложения № 2 к данному приказу, но на одного работника будет оформляться две таких карточки, которые по общему содержанию будут составлять единое целое, но в одном экземпляре такой карточки будут отражаться только СИЗ, которые сейчас выдаются по Типовым нормам выдачи СИЗ, а во втором экземпляре — дерматологические СИЗ. Соответственно, и заполнять их будут, как и сейчас, два разных человека, которые будут назначены приказом по организации ответственным лицом за ведение карточки учета и выдачи СИЗ, но каждый за свою часть.

Нет, это не будет нарушением. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам (п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н; далее — Правила обеспечения СИЗ).

Работодатель обязан обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил (п. 10 Правил обеспечения СИЗ).

Поскольку образец карточки рекомендуемый, а не обязательный и с учетом положений пункта 10 Правил обеспечения СИЗ, вы вправе своим локальным актом установить свою форму (формы) личной карточки (карточек) учета выдачи СИЗ и порядок их ведения.

В этом же локальном акте следует указать, например:

Может ли уровень рисков быть приемлемым, если при оценке профрисков рабочим местам присвоили класс условий труда 3

Да, может быть. Работодатель имеет право оценить уровень риска на рабочих местах с классом 3.2 как умеренный, если, например, работники на данных рабочих местах уже обеспечены всеми необходимыми СИЗ.

Если работники, работающие на данных рабочих местах, уже обеспечены всеми необходимыми СИЗ, то надо работать над управлением этим умеренным риском (и возможно, снижением этого уровня), проводя, например, по графику какие-либо инженерные (технические) мероприятия по снижению интенсивности воздействия опасностей на работников.

Оценка профессиональных рисков и обеспечение безопасности труда

Если работники, работающие на данных рабочих местах, еще не обеспечены всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ), то уровень риска на этих рабочих местах с классом 3.2 значительный. В таком случае необходимо незамедлительно принять мероприятия по обеспечению работников соответствующими СИЗ.

Оценка профессиональных рисков

При профессиональном риске, который экспертно оценен как высокий, необходимо принимать срочные меры по его снижению. Если экспертная оценка профессионального риска указывает на его умеренность, рекомендуется разработать план мероприятий по его снижению.

Разработку мер управления (снижения) уровней профессиональных рисков рекомендуется проводить, учитывая значимость (приоритетность) выявленных рисков, а также эффективность следующих защитных мер. Эту информацию можно найти в пункте 37.4 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, которые подтверждены приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926.

Периодичность оценки профессиональных рисков

В случае, если не происходили изменения в технологическом процессе, конкретные требования к периодичности проведения повторной оценки профессиональных рисков не установлены. Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки.

Каждый работодатель обязан систематически выявлять опасности, оценивать и управлять ими в соответствии со статьей 218 ТК. Создание системы управления охраны труда направлено на минимизацию профессиональных рисков и управление ими в соответствии с Примерным положением о системе управления охраны труда, утвержденным приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) проверяют проведение оценки профессиональных рисков в ходе внеплановых проверок и расследований несчастных случаев. Если оценка не проводилась, организация может быть оштрафована в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судебная практика подтверждает правомерность таких штрафов (решения Московского городского суда от 28.08.2020 по делу № 7-9434/2020, решение Верховного суда Республики Коми от 15.07.2020 по делу № 21-384/2020, 12-12/2020, решение Волгоградского областного суда от 13.05.2020 по делу № 07-290/2020, постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 № 16-4841/2020).

Обязанности работодателя

Работодатель обязан проводить оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и при организации новых рабочих мест в соответствии с пунктом 7 части 3 статьи 214 ТК и пунктом 25 Примерного положения о системе управления охраны труда.

Также работодатель обязан постоянно выявлять опасности и оценивать риски в соответствии с абзацем 5 части 3 статьи 214 ТК. Управление рисками — это непрерывный процесс в организации в соответствии с пунктом 6.1.2 ГОСТ ISO 45001. Рекомендуется закрепить периодичность оценки профессиональных рисков в локальных актах.

Тестирование в ЕИСОТ Минтруда

Тестирование в Единой информационной системе охраны труда Минтруда не оформляется отдельным протоколом или документом. Результаты тестирования сами по себе являются основой для дальнейших действий.

Сроки выдачи спецодежды рабочим по отраслям регламентированы законодательством и зависят от конкретных требований охраны труда. Обычно сроки определяются состоянием рабочей среды, рисков, связанных с выполнением работы, и другими факторами.

Ниже приведены примерные сроки выдачи спецодежды для некоторых отраслей:

Это лишь примеры и сроки могут варьироваться в зависимости от конкретной организации и условий работы. Работодатель обязан следить за тем, чтобы спецодежда всегда была в исправном состоянии и соответствовала требованиям безопасности.

Необходимо отметить, что сроки замены и перемены вещей спецодежды, таких как рукавицы или маски, обычно регламентируются специальными инструкциями или нормативными актами, устанавливающими правила по охране труда в конкретной отрасли.

Руководство охраной труда помогает контролировать выдачу и замену спецодежды согласно установленным срокам. В случае нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности со стороны контролирующих органов.

Заключение
Соблюдение требований охраны труда и правил выдачи спецодежды играет важную роль в поддержании безопасности и защите работников. Вся необходимая информация должна быть доступна в обучающей организации с использованием ЕИСОТ. Работодатели и работники должны сотрудничать в обеспечении правильной выдачи и использования спецодежды для минимизации рисков и превентивных мер.

Обучение по охране труда необходимо проводить для всех работников без исключения. Необходимость прохождения обучения по ОТ обусловлена законодательством Российской Федерации и обязательными требованиями охраны труда. Ведомство не предусматривает освобождения от обучения ни для каких категорий работников.

Правила выдачи спецодежды и сигнальной спецодежды

• Установленные отраслевыми нормативно-правовыми актами сроки выдачи спецодежды должны быть соблюдены в соответствии с профессией, должностью и условиями труда.
• Для профессий, не регулируемых отраслевыми нормативами, сроки выдачи определяются в соответствии с межотраслевыми правилами и типовыми нормами для сквозных профессий.
• Сигнальную спецодежду повышенной видимости выдают работникам различных отраслей: автомобильного, железнодорожного и морского транспорта, горной и металлургической промышленности, строительных компаний, предприятий сельского хозяйства, химического производства, сотрудникам МЧС и др. Выдача сигнальной спецодежды осуществляется в соответствии с типовыми нормами, которые учитывают класс защиты, количество и сроки выдачи, климатический пояс.
• Для зимней спецодежды сроки выдачи и носки зависят от климатического пояса и варианта одежды, включая полушубки, шапки ушанки, куртки, брюки на утеплителе, валенки и другое. Спецодежда, используемая в I климатическом поясе, может использоваться до трех лет, в то время как в IV климатическом поясе ее необходимо списать после 1,5 лет эксплуатации. Вне сезона зимняя спецодежда хранится на складе предприятия, и время хранения включается в срок эксплуатации.
• Летняя спецодежда выдается перед началом сезона и сдается по окончании. Срок службы летней спецодежды обычно составляет 1-2 сезона и зависит от условий эксплуатации. После истечения срока службы спецодежда теряет свои защитные свойства и становится опасной для работника. Рекомендуется регулярно проверять состояние летней спецодежды и соблюдать рекомендации по уходу за ней, чтобы продлить ее срок службы.

Обучение по охране труда в реестре

Сведения о лицах, прошедших обучение по охране труда, можно передать в реестр в формате xml с помощью специализированного программного обеспечения. Для поиска такого программного обеспечения следует перейти в раздел Обучение по ОТ в подразделе Справочная информация на официальном сайте Минтруда России: https://akot.rosmintrud.ru/sout/info. Там вы найдете подробные сведения и инструкции по передаче данных в реестр.

Указание нескольких регистрационных номеров записей в проверке знания

Минтруд России допускает указание нескольких регистрационных номеров записей из реестра в протоколе проверки знания требований охраны труда. Это может быть полезно, если обучение проводилось по нескольким программам. В таком случае можно указать все соответствующие регистрационные номера в протоколе проверки.

Продление сроков выдачи спецодежды

В соответствии с п. 54 Правил обучения и проверки знаний по охране труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464) работодатель имеет право не привлекать к обучению по ОТ сотрудников.

Иные источники опасности

В Минтруде РФ пояснили, что понимать под иными источниками опасности для освобождения от обучения. Они выявляются работодателем в процессе оценки профессиональных рисков и, если непосредственно не связаны с производственной деятельностью, то допускается не обучать работников. Например, речь идёт о возможности упасть, споткнуться на лестнице или пострадать от укуса залетевшей в окно пчелы. При таких опасностях сведения о них достаточно сообщить при проведении вводного инструктажа.

Порядок освобождения от обучения

Точный порядок освобождения от обучения необходимо зафиксировать во внутреннем Положении о системе управления ОТ в разделе Подготовка по охране труда. Также нужно утвердить перечень должностей, которые освобождены от обучения по программам, прописанным в подпункте б п. 46 Правил № 2464. Для этого издается отдельный приказ.

Обучение при условиях труда с вредностью

Если по результатам спецоценки условий труда установлена вредность подкласса 3.1 и выше, руководители и подчиненные им сотрудники должны обучаться в обязательном порядке.

Вводный инструктаж

Нельзя освобождать никаких сотрудников от вводного инструктажа. Он обязателен для всех, кто относится к производственному процессу предприятия, включая практикантов, командированных и иных лиц. Такой инструктаж запрещается проводить в дистанционном, электронном формате и другими подобными способами. Первичный инструктаж организуется до начала самостоятельного выполнения трудовых функций, а для практикантов после проведения вводного инструктажа.

Обновления в ЕИСОТ

Минтруд внес изменения в работу реестра обученных и правила тестирования в ЕИСОТ.

Реестр обученных

Минтруд добавил новую функцию при ведении реестра обученных. Работодатель теперь может аннулировать наборы записей. Это значит, если передали неверные сведения об обученных, то их можно удалить через личный кабинет. При этом работодатель обязан указывать причины удаления записи.

Правила тестирования

Изменили правила тестирования в ЕИСОТ:

• Точный срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда не установлен, но желательно произвести это как можно скорее. Регистрационный номер записи является неотъемлемой частью протокола проверки знания требований охраны труда (п. 92 Правил № 2464).

• Ведомство прорабатывает вопрос о дополнении классификатора программ для работ повышенной опасности в реестре обученных лиц. На данный момент из-за нехватки перечня программ В в реестр работодатели не могут исполнить требования пункта 118 Правил № 2464 и внести информацию о проверках знания работников.

Период использования спецодежды и возможность её продления

По окончании срока службы спецодежды её списывают. Использовать рабочую одежду с истекшим сроком носки можно лишь в случае, если пользовавшийся ею сотрудник был нанят на условиях неполного рабочего времени или был переведён на работу, для выполнения которой СИЗ не нужны. По истечении установленных сроков эксплуатации спецодежды инвентаризационная комиссия определяет степень её износа и решает, возможно ли дальнейшее её использование.

Продлить срок службы можно лишь для одежды с незначительным износом до окончания периода, установленного изготовителем. Прежде чем выдать спецодежду повторно, её ремонтируют, чистят, дезинфицируют и, как правило, возвращают сдавшему её работнику.

Использованы фото с сайта Freepik

Нормы выдачи спецодежды и законодательное регулирование

Единые нормы и сроки выдачи спецодежды работникам предприятий регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

В какое время и в каком количестве выдавать спецодежду сотрудникам, сроки носки СИЗ, степень износа, при которой рабочая одежда считается пришедшей в негодность, правила выдачи СИЗ компания может определять и самостоятельно, если утверждённые ею локальные акты не противоречат государственным стандартам и типовым нормам.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Позиции и мнения экспертов (не является нормативным документов)

Позиция № 1: Медосмотры обязательны

Сначала напомним, кто должен по закону проходить разные виды обязательных медосмотров:

• Работники, занятые на водительской должности.
• Персонал, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда.
• Сотрудники, работающие в условиях повышенной опасности.
• Работники, причастные к работам с излучающими ионизирующими излучениями.
• Лица, занятые на работах с использованием радиоактивных веществ.

Как видим, нигде прямо не сказано, что медосмотры надо проводить и в отношении сотрудников, которые не работают водителями, но используют корпоративные автомобили. Например, если торговый либо медицинский представитель использует автомобиль для поездок на встречи с клиентами или если топ-менеджеру предоставили автомобиль в качестве дополнительной льготы.

Тем не менее часть инспекторов ГИТ, а вместе с ними и судов считают, что медосмотры необходимы вне зависимости от занимаемой должности. Главное, что работник управляет автомобилем.

К сведению. В качестве пассажиров рассматриваются в том числе коллеги, которые едут по делам вместе с работником, управляющим автомобилем (решение Челябинского областного суда от 17.11.2021 по делу № 7-934/2021).

В делах, которые компании проигрывали, суды обращали внимание, например, на следующие обстоятельства:

• Сотрудникам командировочных служб необходимо представлять свою профессиональную деятельность несколько раз в год.
• Для подтверждения медицинской годности работников, занятых на водительской должности, до выдачи специального удостоверения.
• Установленные производителем ограничения по возрасту для осуществления работы.

Это отражено, например, в постановлении ВС от 19.12.2016 № 18-АД16-173, решениях Хабаровского краевого суда от 07.06.2019 по делу № 21-514/2019, Челябинского областного суда от 17.11.2021 по делу № 7-934/2021. Во всех этих делах суды признали законным штраф за непрохождение предрейсовых медосмотров.

Необходимость медосмотров для работников, использующих корпоративные автомобили

Как известно, работники, управляющие корпоративными автомобилями, обязаны проходить предрейсовые и периодические медосмотры. Однако, в юридических спорах возникают вопросы о необходимости проведения таких медицинских осмотров. В данной статье рассмотрим различные мнения и позиции по этому вопросу.

Позиция №1. Медосмотры обязательны

Суды в своих решениях, касающихся споров о проведении предрейсовых и периодических медосмотров, обращают внимание на следующие аспекты. Например, в одном из решений Забайкальского краевого суда (решение от 30.09.2019 по делу № 7-21-285/2019), был признан законным штраф в отношении работника, который обязан был посещать торговые точки на автомобиле. Также, при приеме на работу ему требовалось наличие водительских прав. Это свидетельствовало о том, что работник и выполнял функции водителя, и поэтому обязан был проходить предварительные и периодические медосмотры.

В другом случае суд обращал внимание на то, что закон не привязывает проведение медосмотров исключительно к должности водителя. Официальные документы регулируют управление транспортом или работу в качестве водителя.

В одном из рассмотренных случаев территориальному специалисту по продажам компания предоставила корпоративный автомобиль для визитов к клиентам. Согласно политике компании, машина является инструментом, облегчающим работу сотрудников. Кроме того, рабочий мог выбрать компенсацию вместо автомобиля, а также использовать его в свое свободное время. Однако, после того, как этот сотрудник попал в аварию, компания была оштрафована на сумму 120 тыс. рублей за невыполнение предрейсового медосмотра. Работодатель пытался обжаловать штраф, утверждая, что работник не является водителем и его трудовые обязанности не включают управление автомобилем. Однако суд не согласился с этими доводами и признал работника водителем корпоративного транспортного средства. Таким образом, работодатель был обязан провести предрейсовый медосмотр для него. Здесь важно отметить, что в пункте 3 статьи 23 Федерального закона № 196-ФЗ указано, что медосмотры проводятся при работе в качестве водителя транспортного средства, а не при выполнении должности водителя (решения Ленинского районного суда г. Перми от 18.01.2023 по делу № 12-1/2023, Пермского краевого суда от 28.02.2023 по делу № 72-106/2023).

Таким образом, рассмотренные примеры демонстрируют, что нельзя полностью исключить риск возможной ответственности. Суд может истолковывать закон таким образом, что работник, оказавшись за рулем автомобиля, предоставленного компанией, автоматически становится водителем. Тем не менее, снизить риски этих ситуаций возможно. О том, как это сделать, читайте далее.

Позиция №2. Медосмотры не нужны

На сайте онлайнинспекция.рф чиновники Роструда регулярно указывают, что работникам, которые используют корпоративные автомобили, но не являются водителями, не требуются медицинские осмотры. Они объясняют это тем, что такие сотрудники не работают на должности водителя, и их трудовая функция не включает управление транспортом (ответы на вопросы от 21.05.2021 № 149117, от 18.05.2021 № 148927, от 13.04.2021 № 147442, от 15.03.2021 № 145933, от 17.11.2020 № 140035 на сайте онлайнинспекция.рф).

Примечание: Есть разные мнения и позиции по вопросу проведения медосмотров для работников, использующих корпоративные автомобили, но не являющихся водителями. Каждая компания должна оценить свои риски и подходить к этому вопросу в соответствии с локальными законодательными требованиями и рекомендациями. Рекомендуется проконсультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву перед принятием решений по данной теме.

Непроведение медосмотров может иметь серьезные последствия для компании. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны организовывать предрейсовые, послерейсовые и периодические медосмотры для своих работников, чья работа связана с управлением транспортными средствами. Нарушение этого требования может привести к наложению штрафов со стороны Госавтоинспекции (ГИТ) и других контролирующих органов.

Суммы штрафов за непроведение медосмотров могут достигать значительных величин и зависят от различных факторов, таких как категория нарушения и количество повторных нарушений. Например, в случае нарушения обязательств работодателя по проведению предрейсовых и послерейсовых медосмотров, штрафы могут составлять до 100 000 рублей за каждый случай нарушения. За непроведение периодических медосмотров могут назначаться штрафы от 30 000 до 50 000 рублей.

Возможны и другие меры ответственности за нарушение требований по проведению медосмотров. Например, суд может принять решение о возмещении вреда, причиненного работникам вследствие непроведения медицинского осмотра. Кроме того, компания может столкнуться с проблемами при возникновении аварий или инцидентов, когда работник без медосмотра управляет транспортным средством.

Поэтому, проведение медосмотров является важным аспектом безопасности и соблюдения законодательства для компаний, занятых в сфере транспортных услуг.

Как избежать административной ответственности: советы для работодателей

Если ваша компания предоставляет сотрудникам автомобили для служебных целей, вам необходимо соблюдать определенные правила, чтобы избежать возможной административной ответственности. В данной статье мы рассмотрим несколько способов снизить риск привлечения работодателя к наказанию.

Варианты предоставления автомобиля

Не предоставлять автомобиль

Самый простой способ избежать проблем — не предоставлять автомобиль сотруднику. Вместо этого вы можете компенсировать ему затраты на использование личного автомобиля, общественного транспорта или такси.

Передать титул на автомобиль работнику

Вы можете продать автомобиль работнику или предоставить его в аренду. Если автомобиль принадлежит сотруднику или является объектом аренды, ваша компания будет менее подвержена риску потенциальных претензий.

Работа с документами

Условия предоставления служебного автомобиля

Если ваша компания все же предоставляет свой автомобиль или автомобиль в лизинге, вам следует внимательно проработать документы, регулирующие этот вопрос. Рекомендуется включить в положение о предоставлении служебных автомобилей и/или должностные инструкции следующие условия:

• Работнику необходимо иметь все необходимые документы для управления автомобилем.
• Работник обязан соблюдать все правила и требования, касающиеся использования автомобиля.
• Работник должен проходить медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование в соответствии с законодательством.

Вывод

Соблюдение законодательства и установленных правил позволит вашей компании избежать возможной административной ответственности. Если у вас возникнут вопросы или сомнения, рекомендуется обратиться к специалистам по правовым вопросам, чтобы получить более подробную консультацию.

Важность правильного использования автомобиля

Автомобиль — это не только средство передвижения, но и дополнительное пособие или инструмент для стимулирования работы. Но важно понимать, что автомобиль не является местом выполнения трудовых обязанностей, а всего лишь средством достижения места работы.

Запреты на использование автомобиля

Одно из важных условий — запрет на нецелевое использование автомобиля. Это означает, что работник не имеет право использовать автомобиль по своему усмотрению, а только в целях связанных с работой.

Также следует запретить перевозку грузов и багажа, поскольку такие операции обычно выполняют водители.

Дополнительные риски

Однако, следует быть осторожными с некоторыми условиями, которые могут создать дополнительные риски:

1. Указание в должностной инструкции требований, характерных для водителей, таких как наличие водительских прав и знание устройства автомобиля.

2. Указание на то, что автомобиль является местом работы.

3. Указание в путевом листе должности водитель для налоговых целей.

Такие условия могут толковаться как подтверждение того, что управление автомобилем входит в трудовые обязанности работника, что в конечном итоге может навредить компании. Поэтому, стоит постараться исключить подобные положения из документов.

Составление отчетов об использовании рабочей одежды

В соответствии с ФСБУ 6/2020, затраты на покупку специальной одежды, срок эксплуатации которой превышает один год и стоимость более 100 тысяч рублей, необходимо фиксировать на счетах учета как основные средства и погашать с помощью ежемесячной амортизации. Остальные средства индивидуальной защиты, независимо от предполагаемого срока эксплуатации, списываются при вводе их в эксплуатацию на основании фактических затрат на их приобретение.

До выдачи сотрудникам, рабочая одежда хранится на складе предприятия и отражается на его балансе. Информация о выдаче комплектов защитной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты вносится в специальные ведомости и отображается на личных карточках учета выдачи, которые могут быть представлены в электронной или письменной форме. Сроки списания спецодежды регламентируются приказами Министерства труда №997н, Минздравсоцразвития №290н, а также внутренними актами работодателя.