приобретение и выдача сиз в 2023 году по новым правилам

Обеспечение и выдача СИЗ: новые правила

Приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) являются обязательными требованиями, которые необходимо соблюдать. Нарушение этих требований может привести к штрафу от трудовой инспекции. В этом году особенно важно быть внимательным, так как вступают в силу новые требования, к которым необходимо подготовиться.

Каким работникам необходимы СИЗ?

Спецодежда — это экипировка, которая предназначена для защиты сотрудников от опасных и вредных факторов на рабочем месте. Она может предотвращать воздействие экстремальных температур, излучения, ядовитых испарений, механических повреждений и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 221), работодатели обязаны бесплатно обеспечивать специальной одеждой и обувью работников, чьи функциональные обязанности связаны с опасными и вредными производственными факторами. Это также относится к сотрудникам, которые работают в условиях повышенной загрязненности или особого температурного режима.

Кроме того, важно ознакомиться с приказом Министерства труда РФ от 9 декабря 2014 года N 997н, в котором указаны типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников определенных профессий. Подробный список и нормы выдачи приведены в Приложении к этому приказу.

Важно отметить, что каждый руководитель имеет право самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ на предприятии. Однако эти нормы должны соответствовать законодательству и не ущемлять прав работников. Для определения норм приобретения и выдачи СИЗ проводится специальная оценка условий труда на предприятии, за которую отвечает уполномоченное должностное лицо.

Выдача СИЗ по новым правилам

Важно учитывать, что в этом году изменены правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, и потому приобретение спецодежды будет осуществляться иначе.

До 1 сентября 2023 года действует Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 года N 290н Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. С 1 сентября 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Эти правила будут действовать в течение следующих шести лет — с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года.

Новые требования к процессу приобретения и выдачи СИЗ работникам

Недавно вступил в силу новый нормативно-правовой акт, который содержит несколько важных изменений по сравнению с предыдущим документом. В частности, он предъявляет больше требований к процессу приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам. Кроме того, этот акт более подробно регулирует вопросы покупки и использования СИЗ.

Как выбрать спецодежду и избежать штрафов до 640 000 руб.

Спецодежда является средством индивидуальной защиты и обязательна для выдачи всем сотрудникам, которые заняты работами:

• с опасными или вредными для здоровья веществами;
• при высоких или низких температурах.

Если Вы хотите правильно выбрать спецодежду и избежать штрафов, мы предлагаем Вам руководство, которое поможет сделать это без лишних проблем. В нем представлены полезные материалы о выборе спецодежды, экономии и важных изменениях в законодательстве.

Тараторкин Геннадий Леонидович, генеральный директор БрендБиН, специализирующейся на производстве спецодежды, имеет более 30 лет опыта в этой области.

Важные нюансы нового документа

В тексте нового документа освещены следующие важные нюансы:

• Новые требования Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н распространяются на руководителей и сотрудников организаций (независимо от формы собственности), деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами. Они актуальны как для коммерческих организаций, так и для государственных корпораций.

Подготовка работодателя к новым правилам

Перед тем, как новый нормативно-правовой акт вступит в силу, работодатели должны подготовиться, чтобы изменения не стали неожиданностью. Для этого работодателю следует выполнить следующие важные обязательства:

Разработка локального акта

Необходимо разработать и утвердить локальный акт о нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств. При составлении данного документа необходимо руководствоваться требованиями Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н и результатами специальной оценки условий труда и профессиональных рисков. Также стоит учесть мнение профсоюза или другого органа, представляющего интересы трудового коллектива.

Разработка инструкции

Необходимо разработать и утвердить инструкцию, которая будет регулировать процесс приобретения и выдачи СИЗ. В ней должны быть рассмотрены следующие вопросы:

• выбор и приобретение спецодежды;
• правила использования СИЗ;
• проверка работоспособности и исправности СИЗ.

Разъяснение норм СИЗ

Работодателю следует разъяснить сотрудникам нормы использования СИЗ и смывающих (защитных) средств, которые им положены в соответствии с их видом деятельности. Также важно довести до сведения работников, что они несут ответственность за целостность и комплектность СИЗ, если по окончанию смены забирают экипировку с собой.

Обучение правилам использования СИЗ

Необходимо обучить сотрудников организации правильному использованию СИЗ, а также проверке их работоспособности и исправности. Выбор метода обучения может быть любым, например, обучающие занятия, инструктажи и т. д.

На законодательном уровне было решено продлить переходный период для плавной адаптации к требованиям Приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021 года N 766н до 31 декабря 2024 года.

Материальные требования к средствам индивидуальной защиты

До этого момента руководители организаций могут опираться на нормы приобретения и выдачи СИЗ, установленные на основании результатов специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, с учетом мнения профсоюза (или иного уполномоченного органа, представляющего интересы коллектива). При этом в переходный период работодатели сами выбирают, каким нормам следовать – типовым или самостоятельно установленным. Главное – закрепить принятое решение в локальном акте. Однако не стоит забывать, что типовые нормы отличаются в зависимости от того, к какому сектору экономики принадлежит предприятие.

Требования к СИЗ

Как известно, спецодежда должна соответствовать определенным ГОСТам, которые варьируются в зависимости от назначения и типа средств индивидуальной защиты. Основные показатели качества – износостойкость, плотность и устойчивая окраска.

Приобретать у поставщика средства индивидуальной защиты можно только при условии, что они имеют сертификат соответствия или декларацию о соответствии требованиям технического регламента Таможенного Союза ТР ТС 019/2011 О безопасности средств индивидуальной защиты.

Несмотря на то, что ГОСТы не регламентируют сроки службы средств индивидуальной защиты, важно соблюдать требования к эксплуатации, указанные в сопроводительных документах. При этом гарантийный срок не может быть меньше периода, установленного в типовых нормах. Кроме того, сопроводительные документы регламентируют хранение и транспортировку СИЗ. А также содержат сведения о методах контроля испытаний, фурнитуре, материалах, размерах и маркировке (следует иметь ввиду, что на каждом изделии должна быть указана дата изготовления).

Отражение покупки СИЗ в бухгалтерском учете

В бухгалтерском балансе операции, связанные с приобретением и выдачей СИЗ, а также их эксплуатацией, отражаются на определенных счетах.

Учет расходов на покупку СИЗ в базе по налогу на прибыль

В подпункте 3 пункта 1 статьи 254 Налогового Кодекса РФ указано, что при исчислении базы по налогу на прибыль организация имеет право включить в состав материальных расходов затраты на покупку средств индивидуальной и коллективной защиты (в частности, спецодежды). При этом спецодежда и средства индивидуальной защиты не подлежат амортизации, их стоимость единовременно списывается в расходы.

В отдельных случаях Налоговый кодекс РФ допускает постепенное списание стоимости СИЗ на протяжении нескольких отчетных периодов. Однако в пункте учетной политики, регламентирующем налогообложение, необходимо определить порядок признания материальных расходов в виде стоимости указанного имущества с учетом срока его эксплуатации или иных экономически обоснованных показателей.

Затраты на средства индивидуальной защиты и их учет

Затраты, связанные с закупкой средств индивидуальной защиты (СИЗ), могут учитываться работодателем при расчете базы для налога на прибыль в пределах норм, установленных в Налоговом кодексе РФ. Однако работодатель имеет право установить повышенные нормы в локальных нормативных актах на основе результатов специальной оценки условий труда.

Порядок выдачи СИЗ

Согласно закону, каждый новый сотрудник должен быть незамедлительно обеспечен комплектом спецодежды при трудоустройстве. Кроме того, при истечении срока использования СИЗ, работник имеет право получить новую униформу, соответствующую условиям и характеру его профессиональной деятельности. При этом спецодежда должна быть подходящей по размеру и соответствовать полу сотрудника.

В соответствии с письмом Минфина РФ от 16 сентября 2016 года № 03-03-06/1/54239, спецодежда выдается работнику на временное пользование и не является его собственностью. Поэтому при выдаче спецодежды НДФЛ и страховые взносы не начисляются.

Спецодежду, принадлежащую организации, сотрудник обязан вернуть в следующих случаях:

• При увольнении
• При смене должности, требующей другой спецодежды
• При выходе из строя или истечении срока эксплуатации спецодежды
• При необходимости замены спецодежды на новую

Каждому работнику должна быть заведена личная карточка учета выдачи СИЗ. Любое движение СИЗ (получение или передача) должно быть отражено в этом документе.

Ответственность за несоблюдение норм выдачи СИЗ

На руководителей организаций возлагаются обязанности по своевременной закупке и обеспечению правильного хранения, ремонта, стирки и сушки спецодежды. Все расходы при этом несет работодатель, а сотрудники получают СИЗ на безвозмездной основе. Как уже упоминалось ранее, для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц приобретение и выдача СИЗ регламентируются Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н. В этом документе также указаны правила эксплуатации СИЗ и приведены рекомендации по контролю обеспечения сотрудников СИЗ.

Несоблюдение требований Приказа влечет за собой административную ответственность. Если сотрудники организации не получают спецодежду вовремя или нарушают сроки использования СИЗ, работодателю придется заплатить штраф.

Для итогового вывода стоит отметить, что приобретение и выдача СИЗ являются прямой обязанностью работодателя, если сфера деятельности организации связана с опасными или вредными промышленными процессами. Важно внимательно следить за изменениями в законодательстве, чтобы своевременно реагировать на новые требования и избежать штрафов.

На нововведения в данной области обращает внимание Владимир Котов, президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация СИЗ).

Двумя приказами Минтруда России вводятся в действие следующие меры:

• …
• …

Действие обоих документов продлится до 1 сентября 2029 года.

Защита работников: новые требования к средствам индивидуальной защиты

Введение новых приказов для повышения безопасности

Принятие приказов направлено на повышение безопасности работников, поскольку при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами будут учтены особенности работы, условия труда и профессиональные риски на конкретном рабочем месте (так называемый риск-ориентированный подход).

Установленный переходной период

При этом согласно Правилам обеспечивать работников СИЗ по действующим типовым отраслевым нормам (ТОН) можно будет в течение установленного переходного периода — до 31 декабря 2024 года. В этот период работодатель вправе самостоятельно решать, как он будет обеспечивать защиту своих работников (по ТОН или по ЕТН).

Изменения, начиная с 2025 года

С 1 января 2025 года обеспечение работников СИЗ согласно ТОН прекращается. Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан будет исключительно на основании ЕТН с учетом:

• Особенностей работы
• Конкретных условий труда
• Профессиональных рисков

Важные моменты при обеспечении работников СИЗ

При обеспечении работников СИЗ в соответствии с Правилами следует обратить особое внимание на следующее:

1. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении.

2. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

3. Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

Увеличение сроков носки СИЗ

Вступление в силу с 1 сентября 2023 г. приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н дает возможность увеличения сроков носки отдельных видов СИЗ при условии выполнения ряда требований.

Сезонное использование СИЗ

В соответствии с пунктом 50 Правил СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона.

Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации

Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года. При этом необходимо учитывать, что производитель должен гарантировать сохранение защитных свойств этой одежды на протяжении всего жизненного цикла, включая транспортировку, хранение, выдачу, эксплуатацию, обслуживание и т.д. В этом случае необходимо заручиться независимой экспертной оценкой в рамках проведения открытой предквалификации в соответствии с Методикой проведения производственных испытаний образцов средств индивидуальной защиты организациями, которая сможет подтвердить такую возможность в каждом случае.

Переход к ЕТН

ЕТН заменят типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ по отраслям, согласно которым СИЗ выдаются в зависимости от должности или профессии работника. Переход от типовых отраслевых норм обеспечения работников СИЗ к ЕТН – принципиально новый подход, основанный на выявленных опасностях и оценке уровней профессиональных рисков на рабочем месте.

Преимущества ЕТН

При правильном подборе необходимых СИЗ переход на ЕТН позволяет сократить расходы на их закупку, поскольку не все СИЗ, предусмотренные в настоящее время типовыми отраслевыми нормами, требуются работнику на его рабочем месте.

Существующая система подбора СИЗ не учитывает результаты СОУТ и ОПР, не позволяет гибко реагировать и подбирать СИЗ под условия на рабочем месте. Типовые отраслевые нормы охватывают менее 60% существующих профессий. В ряде случаев наименования профессий в отраслевых нормах не соответствуют наименованиям, указанным в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Часто профессии прописаны не единообразно и некорректно.

В ряде существующих типовых отраслевых норм применяются различные нормы выдачи на год для однотипных СИЗ сходных профессий. В действующих типовых отраслевых нормах встречается как избыточность выдаваемых СИЗ, так и их недостаточность для выполнения трудовых функций.

Структура ЕТН значительно отличается от типовых отраслевых норм выдачи СИЗ. В настоящее время для определения потребности работника в СИЗ необходимо выбрать соответствующие типовые отраслевые нормы (в том числе сквозные), найти в этом документе наименование нужной профессии, где указан перечень СИЗ, которые необходимо выдать работнику. Такой списочный подход в обеспечении работников СИЗ часто избыточен и не обеспечивает комплексную защиту работника.

В отличие от типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ ЕТН представлены тремя приложениями, которые отвечают за разные составляющие.

Заключение

Новый риск-ориентированный подход базируется на реальных условиях труда, оборудования, помещений и прочих составляющих рабочего места. Теперь комплект СИЗ можно подобрать индивидуально, чтобы защитить работника от выявленных рисков на рабочем месте.

Зачем нужны средства индивидуальной защиты?

На рабочем месте люди рискуют столкнуться с потенциально опасными ситуациями, которые ставят под угрозу их здоровье и жизнь. Чтобы обеспечить безопасность персонала, каждый работодатель должен знать, что относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и выдать их своим сотрудникам.

Какие средства индивидуальной защиты существуют?

Средства индивидуальной защиты необходимы для снижения или исключения контакта с опасными условиями труда и загрязнениями. К ним относятся одежда, обувь, спецодежда, респираторы и другие инструменты.

Что представляют собой средства индивидуальной защиты?

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены для ограждения работников от вредных и/или опасных производственных факторов, сильной жары или холода и для защиты от загрязнений, возникающих во время работы.

СКЗ – средства коллективной защиты, встроенные или функционально связанные с производственным оборудованием, участвующие в решении производственных задач, являющиеся частью производственного здания, площадки, зоны, рабочего места и используемые в качестве защитного приспособления, призванного ограничить или уменьшить вредное и/или опасное воздействие производственных факторов на работников.

Согласно законодательству, работодатель обязан знать, что относится к СИЗ по охране труда, чтобы обеспечить ими своих работников, которые трудятся на производстве. Работодатель обязан обеспечить все, что относится к СИЗ органов слуха, рук, головы и другой специальной одежды, обуви, моющих и обезвреживающих средств. Эти средства должны иметь сертификат качества или декларацию соответствия в установленном законодательством РФ порядке.

СИЗ выдаются работникам в соответствии с условиями труда, климатическими поясами, отраслевой принадлежностью, профессией и должностью.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду и обувь, а также другие комплекты СИЗ, такие как изолирующие костюмы, специальное сигнальное обмундирование для работы в условиях плохой видимости, средства защиты органов дыхания, слуха, головы, рук, лица, глаз, предохранительные приспособления и т.д.

Существует разделение защитных комплектов на те, которые относятся к средствам индивидуального назначения и общего пользования. Индивидуальные средства выдаются непосредственно работникам, а общие закрепляются за рабочими местами. Все средства защиты должны иметь свою маркировку.

Ко всем видам средств индивидуальной защиты предъявляются требования, приведенные в таблице ниже:

Классы средств индивидуальной защиты

Каждое средство защиты относится к одному из классов по степени риска, которому подвергается сотрудник на своем рабочем месте.

Копии сертификатов и деклараций СИЗ

Копии сертификатов и деклараций СИЗ должны быть подтверждены печатями поставщиков и нотариально заверены, как прописано в п. 9 Правил оформления сертификатов, утвержденных Коллегией Евразийской экономической комиссии № 293. Вы всегда сможете предъявить эти документы как гарантию качества и надежности средств защиты, которые получают от вас ваши работники.

Если работник совмещает профессии, каждая из которых требует использования СИЗ, вы обязаны выдать ему два комплекта средств защиты – один для основной профессии и отдельно для совмещаемой.

Группы СИЗ

Все средства индивидуальной защиты, независимо от своего предназначения, распределены на две большие группы:

Изолирующие

Это специальная одежда, обувь и приспособления, способные защитить человека от прямых контактов с токсичными веществами методом полной изоляции от внешней среды. К этой группе относятся СИЗ органов дыхания и кожи. Первые – это противогазы, респираторы, дыхательные устройства. Вторые – сапоги, перчатки, защитные комбинезоны. Те предметы, которые относятся к СИЗ органов дыхания, в свою очередь, подразделяются на шланговые и автономные.

Первый подтип – это лицевая часть, снабженная шлангом. Поскольку длина шланга ограничивает перемещение работника, такие приборы чаще используются в замкнутом пространстве. Время их эксплуатации может быть длительным, но сама конструкция довольно сложная.

Второй подтип – автономное оборудование, работающее на сжатом воздухе или кислороде. Работник обладает свободой перемещения, но время эксплуатации прибора ограничено объемом баллона с воздушной смесью.

Фильтрующие

Этот вид защитных изделий очищает воздух от токсичных веществ перед подачей его в органы дыхания. Самый простой пример – респираторы. Чаще всего изготавливаются в виде полумаски, закрывающей нос и рот. Ватно-марлевые повязки тоже можно отнести к фильтрующим средствам защиты, но степень очистки воздуха у них довольно слабая. Поэтому не стоит использовать их в экстренной ситуации.

Виды СИЗ

Исходя из назначения СИЗ их подразделяют на 11 классов, каждый из которых направлен на защиту от конкретного типа вредного фактора:

• Питьевая вода и влага
• Повышенная температура
• Пониженная температура и холодный воздух
• Механические повреждения и излучения
• Электрические излучения и поля
• Шум и ультразвук
• Вибрация
• Прямой контакт с веществами
• Химические вещества
• Биологические и радиационные
• Пожар и взрыв

Рассмотрим, что относится к СИЗ работающих на производстве в соответствии с распределением на классы:

Это далеко не полный перечень всех применяемых СИЗ, а только основные категории.

Прочие классификации СИЗ

Помимо того, что каждое средство индивидуальной защиты ориентировано на конкретную часть тела человека, их еще можно разделить по способу защиты. СИЗ органов дыхания – изолирующие и фильтрующие. Из тех, что относятся к СИЗ кожных покровов – защитные костюмы из воздухонепроницаемого материала или же из материала, пропитанного специальными химическими веществами. И в том, и в другом случае они не допускают попадания токсичных веществ на кожу.

Еще один вид классификации СИЗ – по типу защиты от различных внешних воздействий:

• Защита от механических повреждений
• Защита от химических веществ
• Защита от радиационных и биологических факторов
• Защита от электрических излучений и полей

Это лишь некоторые из классификаций СИЗ, которые позволяют более точно выбирать необходимые средства индивидуальной защиты в каждой конкретной ситуации.

Обучение по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) обязательно для следующих категорий работников:

1. Работники, занятые на работах, связанных с повышенным риском для их жизни или здоровья.
2. Работники, выполняющие работы в условиях повышенной опасности, например, на высоте, под водой, во взрывоопасных зонах и т.д.
3. Работники, занятые на работах, связанных с применением опасных химических веществ или радиоактивных материалов.
4. Работники, занятые на работах, связанных с возможным контактом с инфекционными веществами, бактериями и вирусами.
5. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной травмоопасностью или возможностью механических повреждений.
6. Работники, занятые на работах, связанных с повышенной пыльностью, шумом, вибрацией и другими вредными факторами окружающей среды.

Как проводится обучение?

Обучение по применению СИЗ проводится в специальных образовательных учреждениях или организациях, имеющих лицензию на образовательную деятельность. Обучение может быть проведено как в форме курсов, так и в форме семинаров или индивидуальных консультаций. Программа обучения включает в себя следующие основные положения:

1. Ознакомление с видами и различными моделями СИЗ, их назначением и особенностями использования.
2. Практическое обучение правильной одежде и обуви, надеванию и снятию СИЗ.
3. Обучение правилам эксплуатации, хранения и ухода за СИЗ.
4. Изучение мер безопасности при работе с опасными веществами, оборудованием и инструментами.
5. Проведение практических упражнений и ситуационных тренировок для закрепления полученных знаний.

Периодичность обучения

Согласно Постановлению № 2464, обучение по применению СИЗ должно проводиться не реже одного раза в 3 года или чаще, в зависимости от специфики работы и риска для работника. Также обучение должно быть проведено перед началом работы для новых сотрудников.

Заключение

Обучение по применению средств индивидуальной защиты является важным шагом по обеспечению безопасности работников. Регулярное обучение позволяет повысить осведомленность работников о правилах использования СИЗ и снизить риск возникновения производственных травм и заболеваний. Работники также должны активно участвовать в обучении и соблюдать правила использования СИЗ, чтобы защитить себя и своих коллег от вредных и опасных факторов.

Обучение по применению средств индивидуальной защиты

Согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), работодатели обязаны обеспечить своих сотрудников необходимым СИЗ в соответствии с установленными нормами и стандартами. Однако, применение некоторых средств защиты требует определенных навыков и практики.

Средства защиты, требующие специального обучения

Согласно утвержденному работодателем окончательному списку индивидуальных средств защиты, к которым требуется специальное обучение, включаются следующие СИЗ:

• Кислородные аппараты и противогазы;
• Респираторы и фильтры;
• Личные средства защиты глаз и лица;
• Личные средства защиты слуха;
• Защитные каски;
  и другие.

Обучение по применению таких средств защиты должно организовываться работодателем в соответствии с Постановлением № 2464.

Обязательное обучение с использованием СИЗ

В соответствии с Постановлением № 2464, работодатель обязан организовать обучение по применению СИЗ для сотрудников, которым были выданы индивидуальные средства защиты из списка, требующего специальных навыков. Работодателю достаточно провести инструктаж по охране труда на рабочем месте и предоставить информацию о методах проверки и исправности средств защиты, если применение этих средств не требует специальных навыков и практики.

Последствия непрохождения обучения

При проверке федеральной инспекцией труда, если станет известно, что сотрудник не прошел обязательное обучение по использованию средств защиты, руководителю организации может быть выписан штраф по статье 5.27.1 КоАП:

• Для предприятия штраф может составлять до 100000 рублей;
• В случае повторного нарушения штраф возрастает до 200000 рублей и может быть остановлена деятельность компании на 90 дней;
• Для индивидуального предпринимателя штраф увеличивается в 2 раза при повторном нарушении.

Кроме того, при наступлении несчастного случая на предприятии, работодателю грозит уголовное наказание, если работники, имеющие доступ к индивидуальным средствам защиты, не прошли обязательные для них курсы обучения.

Обучение в учебном центре и внутри компании

Согласно Постановлению № 2464, с 2022 года обучение по использованию СИЗ в специализированном учебном центре обязаны проходить следующие категории сотрудников:

1. Руководители организаций и начальники структурных подразделений;
2. Специалисты по охране труда;
3. Работники, находящиеся в особых условиях труда (имеющие работу с повышенными рисками).

Все остальные сотрудники могут пройти обучение внутри компании. Внутреннее обучение должно быть проведено специалистами, получившими знания в специализированной образовательной организации.

Документ об окончании курса

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 2464, документом об окончании курса по применению СИЗ является итоговый протокол проверки знаний. Обычно данный документ выдается в электронном виде, однако, при необходимости, работодатель может запросить его печатную копию.

Краткосрочное обучение в АСТ

Самостоятельная подготовка работников по использованию СИЗ является трудоемким процессом, который требует значительных временных затрат от ответственных сотрудников. Поэтому, рекомендуем отправить специалистов на краткосрочное обучение по использованию СИЗ в нашу академию. После прохождения обучения сотрудники получат итоговый протокол, подтверждающий их знания и навыки в области использования СИЗ.

Краткосрочные курсы: безопасное обучение в любое время

Краткосрочные курсы являются эффективными образовательными программами для специалистов. Они направлены на отработку навыков, необходимых для обеспечения безопасности работ и сохранения здоровья и жизни людей. Длительность такого обучения обычно составляет от 8 до 72 часов.

Максимальное удобство обучения

Мы предлагаем проводить подготовку дистанционно, чтобы слушатели курса могли совмещать учебу с трудовой деятельностью. Это позволяет вам заниматься обучением в удобное время и из любой точки мира.

Преимущества дистанционного обучения в АСТ

Курсы, проводимые в АСТ, предлагают ряд преимуществ, обеспечивая комфорт и эффективность обучения:

Использование (применение) средств индивидуальной защиты

В ходе обучения участники курса внимательно изучают и осваивают правила и нормы, касающиеся применения средств индивидуальной защиты. Это помогает им эффективно и безопасно выполнять свои рабочие обязанности.

Официальные документы

После успешного прохождения краткосрочного курса в АСТ участникам выдаются официальные документы, подтверждающие их профессиональную подготовку. Такие сертификаты являются дополнительным преимуществом при трудоустройстве и повышении квалификации на текущем месте работы.

Доступ из любой точки мира

Все материалы, необходимые для обучения, доступны вам круглосуточно. Это позволяет гибко планировать свое время и изучать информацию в удобном для вас режиме.

Крупнейший выбор краткосрочных курсов

Мы предлагаем широкий выбор краткосрочных курсов по различным областям специализации. Независимо от вашей профессии, вы сможете найти обучающую программу, отвечающую вашим потребностям и требованиям.

Оставьте заявку на нашем сайте и получите доступ к безопасному и удобному обучению прямо сейчас!