профессиональные заболевания и обусловленные работой заболевания

Охрана труда в России: статистика, факты, тренды

Редакцией EcoStandard.journal проведено аналитическое исследование Охрана труда в России: статистика, факты, тренды, в рамках которого были изучены данные официальной статистики по рынку труда Росстата, сведения Социального фонда России и Роструда. По результатам анализа сделаны выводы о состоянии условий труда, производственном травматизме и профессиональных заболеваниях на российских предприятиях, а также дана оценка расходам на мероприятия по охране труда. Ключевые характеристики состояния охраны труда были рассмотрены в разрезе федеральных округов и по видам экономической деятельности. О главных выводах исследования рассказываем в материале.

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Что такое профессиональное заболевание?

Профессиональное заболевание — это заболевание, вызванное фактором риска или характером работы, которые указаны в перечне профессиональных заболеваний.

В выявлении заболевания поможет медицинский осмотр у врача по гигиене труда. Врач, подозревающий профессиональное заболевание у сотрудника, направляет его к врачу по гигиене труда. Профессиональное заболевание диагностируется врачом по гигиене труда, который определяет состояние здоровья работника и собирает данные о его нынешних и прошлых условиях труда и характере его работы. Врач по гигиене труда в письменной форме уведомляет о профессиональном заболевании работодателя, Инспекцию труда и врача, который направил работника к врачу по гигиене труда.

Перечень профессиональных заболеваний, установленный постановлением министра социальных дел, содержит возбудители профессиональных заболеваний и опухолей, а также перечень профессиональных респираторных заболеваний и опухолей. В постановлении приведен также перечень профессиональных химических факторов риска, которые могут вызвать профессиональные заболевания, и профессиональных заболеваний, вызванные физическими и физиологическими факторами риска рабочей среды.

Группы и причины наиболее распространенных профессиональных заболеваний

В рабочей среде человек может подвергаться воздействию различных факторов риска, каковыми являются:

• Физические
• Химические
• Биологические
• Физиологические
• Психосоциальные

При длительном воздействии на работника эти факторы риска рабочей среды могут оказать неблагоприятное влияние на его здоровье и привести к появлению проблем со здоровьем, каковыми могут быть обусловленные работой заболевания.

В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (TTOS) связанное с работой заболевание — это профессиональное заболевание и обусловленное работой заболевание.

Обусловленное работой заболевание

Обусловленное работой заболевание, хотя и не считается профессиональным заболеванием, все же связано с факторами риска рабочей среды. В данном случае нет прямой связи между заболеванием работника и фактором риска, но фактор риска может оказать влияние на состояние здоровья работника, причинив ему вред. То есть фактор риска рабочей среды является одним из нескольких факторов, вызывающих заболевание.

Выявление и лечение

Обусловленное работой заболевание, обнаруженное своевременно, может быть вылечено и привести к выздоровлению работника. Также возможно предотвратить усугубление болезни и развитие профессионального заболевания.

Диагностика и уведомления

В Эстонии связанные с работой заболевания, включая и обусловленные работой заболевания, диагностируются врачами по гигиене труда. Если у работника подозревается наличие заболевания, связанного с работой, его направляют к врачу по гигиене труда.

Врач по гигиене труда уведомляет Инспекцию труда о диагнозе обусловленного работой заболевания, но не уведомляет работодателя. Также Инспекция труда не сообщает работодателю о наличии обусловленного работой заболевания у работника. Кроме того, Инспекция труда не проводит расследования обусловленного работой заболевания, как это делается в случае профессионального заболевания.

Роль Инспекции труда

Получив уведомление о диагнозе обусловленного работой заболевания, Инспекция труда проводит общую проверку у работодателя. Цель этой проверки — направить работодателя на устранение или уменьшение воздействия факторов риска, которые способствовали развитию заболевания. В процессе проверки Инспекция труда не сообщает о наличии обусловленного работой заболевания у работника. Однако, ограничивая время воздействия фактора риска, можно предотвратить ухудшение состояния здоровья работника и защитить других работников от возможных рисков.

Работник и работодатель

Работник обязан уведомить работодателя о наличии обусловленного работой заболевания, так как проблемы со здоровьем могут негативно сказаться на его работоспособности. При продолжении воздействия фактора риска у работника может развиться профессиональное заболевание. Работодатель должен иметь возможность вносить изменения в рабочую среду или организацию рабочего времени с целью предотвращения дальнейшего воздействия факторов риска и усугубления заболевания.

Права работника

Как и в случае профессионального заболевания, работник имеет право требовать у работодателя временный или постоянный перевод на другую работу или временное облегчение условий труда на основании решения врача.

Однако, рассмотрение обусловленных работой заболеваний является отдельной процедурой и требует особого внимания со стороны работников и работодателей. Чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду, необходимо соблюдать все рекомендации и предписания врача по гигиене труда и Инспекции труда.

Компенсация ущерба из-за профессионального заболевания

Работник имеет право требовать компенсацию ущерба от работодателя, если у него диагностировано профессиональное заболевание или заболевание, обусловленное работой, которое причинило ему ущерб. Для получения компенсации работник должен уведомить своего работодателя о наличии у него такого заболевания, так как работодатель не может узнать об этом другим способом. Право на компенсацию возникает у работника на основании Обязательственно-правового закона и может быть как материальным (имущественным), так и нематериальным (неимущественным).

Состояние условий труда

Согласно данным СФР, за период 2019-2022 годов наблюдается планомерное снижение численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — с 10 млн человек в 2019 году до 8,5 млн в 2022 году. Однако данные Росстата за 2019 год показывают, что в 2019 году таких работников было всего 3,3 млн человек, что почти в 3 раза меньше, чем по данным СФР. В 2022 году эта разница сократилась в 1,8 раза.

В данные СФР входит информация о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной за счет страховых взносов, что обычно и происходит. Однако выборка Росстата не охватывает малые предприятия. Вероятно, выборка Росстата практически не изменяется. В результате второго 5-летнего цикла СОУТ, количество задекларированных рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда увеличилось. В итоге, удельный вес рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда сократился, преимущественно за счет малых предприятий и других видов экономической деятельности, которые не входят в выборку Росстата.

Доля женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 21% от среднесписочной численности работников соответствующего пола, а доля мужчин — 44%. В разрезе федеральных округов наибольший процент работающих во вредных и (или) опасных условиях отмечен в СФО среди женщин (26%) и в ДФО среди мужчин (58%).

Максимальный процент женщин и мужчин, работающих на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников соответствующего пола, отмечен в двух видех экономической деятельности: добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производства. Для первого вида экономической деятельности доля женщин составила 27,5%, доля мужчин — 60,1%, а для второго — 29,8% женщин и 49,3% мужчин.

Воздействие негативных факторов производственной среды и трудового процесса

Общее количество занятых под воздействием факторов производственной среды и трудового процесса в промышленном производстве составляет более 6 млн человек. Исследования показывают, что больше всего работников подвержены воздействию шума, ультразвука и инфразвука (31%), а также фактору тяжести трудового процесса (28%).

Меры по минимизации воздействия негативных факторов

Чтобы минимизировать воздействие негативных факторов производственной среды и трудового процесса, работодателям важно:

1. Соблюдать требования безопасности труда.
2. Проводить регулярные лабораторные исследования и испытания на рабочих местах.
3. Использовать современные цифровые решения и высокотехнологичное оборудование, которые помогут оптимизировать производственные процессы.
4. Изменить тяжесть трудового процесса и вывести работников из опасных и вредных условий труда.

Роль СИЗ и коллективных средств защиты

Использование СИЗ (средств индивидуальной защиты) и коллективных средств защиты также помогает снизить воздействие вредных факторов. Важно обеспечить работников СИЗ достаточного качества, правильно применять средства защиты и контролировать их ношение.

Профессиональное заболевание и его расследование

Врач по гигиене труда должен уведомить работника, Инспекцию труда и врача, направившего его на обследование, о профессиональном заболевании письменно или в форме, позволяющей письменное воспроизведение. Уведомление о профессиональном заболевании должно быть представлено не позднее чем через 5 дней после постановки диагноза.

Если врач по гигиене труда установит, что профессиональное заболевание работника могло быть вызвано работой у прежних работодателей, он должен указать в уведомлении наименования и адреса этих работодателей, а также сообщить им о профессиональном заболевании.

Расследование причин профессионального заболевания проводится работодателем с участием уполномоченного по рабочей среде или доверенного лица работников. Если работодатель не обладает необходимыми знаниями, он должен привлечь к расследованию компетентного эксперта.

Адриана Романова
SEO Copywriter & Content Expert
EcoStandard Group

Расследование профессиональных заболеваний

Работодатель обязан провести расследование профессионального заболевания в течение 20 рабочих дней после получения уведомления. Результаты расследования должны быть представлены в виде отчета, который направляется пострадавшему или заинтересованному лицу и Инспекции труда.

Меры для предотвращения профессиональных заболеваний

В отчете также должны быть указаны меры, которые работодатель примет для предотвращения подобных профессиональных заболеваний. Кроме того, работодатель должен регистрировать случаи профессионального заболевания и предоставлять данные о них специалисту по рабочей среде, уполномоченному по рабочей среде, доверенному лицу работников и совету по рабочей среде.

Конфиденциальность данных

Строго соблюдается конфиденциальность данных о состоянии здоровья работника, полученных в ходе расследования профессионального заболевания. Эти данные являются конфиденциальными персональными данными, обрабатываемыми в соответствии с процедурой, установленной Законом о защите персональных данных. Информация, связанная с расследованием профессиональных заболеваний, должна храниться в течение 55 лет.

Производственный травматизм

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определены понятия несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание. Также этим законом регулируется процесс возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им служебных обязанностей, а также устанавливаются основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или другие повреждения здоровья при выполнении своих обязанностей. Такие случаи могут происходить как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время передвижения к месту работы или обратно на транспорте, предоставленном работодателем. Несчастные случаи могут привести к временной или постоянной потере работоспособности работника, а также к его смерти.

Профессиональное заболевание

Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание работника, которое является результатом воздействия на него вредных производственных факторов и приводит к временной или постоянной потере работоспособности или смерти.

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Страховой случай — это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).

Снижение числа несчастных случаев на производстве

Данные Росстата демонстрируют, что количество пострадавших на производстве в 2022 году сократилось на 13% по сравнению с 2019 годом и составило 20 326 человек. За это же время количество страховых случаев (согласно данным СФР) сократилось на 8%. В 2022 году количество страховых случаев превысило количество пострадавших почти в 1,8 раза.

Устойчивый спад количества пострадавших

В течение последних 5-7 лет наблюдается довольно устойчивый спад количества пострадавших на производствах. Количество страховых случаев за этот период времени периодически демонстрирует незначительные колебания в сторону роста, как это было в 2019 и в 2022 годах, что связано, в основном, со снижением или увеличением количества несчастных случаев на производстве в отдельных видах экономической деятельности.

Различия в данных Росстата и СФР

Стоит отметить, что страховые случаи и данные Росстата по численности пострадавших не могут совпадать, поскольку среди несчастных случаев на производстве есть и групповые несчастные случаи. Более того, Росстат проводит выборочные наблюдения, куда входят не все предприятия и виды экономической деятельности, а СФР имеет сведения по тем работодателям, которые зарегистрированы в качестве страхователей.

Положительная тенденция по снижению производственного травматизма

Согласно данным СФР, за 10 лет с 2013 года наблюдается положительная тенденция по снижению случаев производственного травматизма. За это время число несчастных случаев с легким исходом сократилось в 1,6 раза, с тяжелым исходом — в 1,3 раза, со смертельным исходом — в 1,2 раза, профессиональных заболеваний — в 1,4 раза.

Выплаты по пострадавшим

В случае получения производственной травмы (заболевания, связанного с работой), отделениями СФР выплачивается пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка. При этом максимальный размер указанного пособия не может превышать 4-кратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который подлежит увеличению каждый год в соответствии с действующим законодательством. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием с 1 февраля 2023 года составляет 405 154,72 рублей.

При установлении работнику стойкой утраты профессиональной трудоспособности отделениями СФР пострадавшему выплачиваются единовременная и ежемесячная страховая выплата, а в случае его смерти данные выплаты осуществляются лицам, имеющим на них право в соответствии с действующим законодательством.

Начальник департамента организации страхования профессиональных рисков Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Статистика несчастных случаев на производстве в России

В 2022 году в России, по данным Росстата, на 10 358 предприятиях были зафиксированы несчастные случаи на производстве, что составляет 6,9 % от общего числа предприятий. Наибольшая доля предприятий, имевших несчастные случаи, наблюдалась в Уральском федеральном округе (УФО) — 8,6 %, наименьшая — в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО) — 3,7%.

Виды экономической деятельности с наибольшим количеством несчастных случаев

Наибольшее количество пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом приходится на следующие 5 видов экономической деятельности (далее — ВЭД):

• Обрабатывающие производства
• Строительство
• Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
• Операции с недвижимым имуществом
• Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств

Распределение несчастных случаев по федеральным округам

В федеральных округах лидеры ВЭД по производственному травматизму представлены по-разному. Например, в 6 федеральных округах (Центральном (ЦФО), Северо-Западном (СЗФО), Южном (ЮФО), Приволжском (ПФО), Уральском (УФО) и Сибирском (СФО)) к ВЭД с наибольшей численностью пострадавших относятся обрабатывающие производства, в Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО) — деятельность в области здравоохранения и социальных услуг, а в Дальневосточном федеральном округе — строительство.

Наиболее распространенные виды несчастных случаев на производстве

Наиболее распространенные виды несчастных случаев на производстве — падение при разности уровней высот и воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей машин. В совокупности на них приходится почти половина от всех остальных видов несчастных случаев.

Гендерная статистика

Из общей численности работников на предприятиях по всем ВЭД доля мужчин и женщин составляет соответственно 58,4% и 41,6%. При этом доля пострадавших значительно ниже среди женщин и составляет 0,07% от всех сотрудниц, для мужчин эта цифра доходит до 0,12%. Если говорить про случаи со смертельным исходом, то разница по гендерному признаку еще более ощутима: 1,15% женщин и 6,9% мужчин от числа пострадавших соответствующего пола.

Распределение числа пострадавших по федеральным округам

Ниже приведено распределение численности пострадавших среди женщин и мужчин, занятых на предприятиях, в разрезе федеральных округов.

Производственный травматизм: анализ по гендерному признаку

В данной статье мы рассмотрим данные о производственном травматизме среди женщин и мужчин в России. Будут представлены статистические данные о числе несчастных случаев и случаев со смертельным исходом за последние 10 лет, сравнение соотношения травматизма между различными отраслями и анализ возможных причин роста травматизма.

Травматизм по отраслям и полу

Из 15 отраслей, изученных в рамках исследования, только в двух отраслях доля женщин превышает долю мужчин. Это сфера здравоохранения и социальных услуг, где 79,2% работников — женщины, и сфера гостиниц и предприятий общественного питания, где доля женщин составляет 64,4%. В отраслях транспортировки и хранения (0,11%) и сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства (0,1%) наблюдается наибольшее количество пострадавших женщин от общего числа работников в данной отрасли. Наиболее травмоопасными отраслями для мужчин являются добыча полезных ископаемых (0,19%) и сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (0,17%).

Случаи смертельного исхода

Максимальный процент случаев со смертельным исходом от общего числа пострадавших наблюдается среди женщин в отраслях административной деятельности и сопутствующих дополнительных услуг (5,6%) и водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений. Для мужчин доля случаев со смертельным исходом выше и составляет 13,2% в отрасли обеспечения электрической энергией, газом и паром, 10,9% в профессиональной, научной и технической деятельности и 10,5% в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве.

Динамика травматизма

За последние 10 лет наблюдается планомерное снижение числа несчастных случаев среди женщин и мужчин, за исключением 2021 года, когда произошел рост травматизма для обеих гендерных групп. За это десятилетие производственный травматизм среди женщин уменьшился в 1,8 раза, а случаи со смертельным исходом уменьшились в 1,9 раза. Среди мужчин снижение травматизма составило 1,7 раза, а случаи со смертельным исходом уменьшились в 1,6 раза.

Причины роста травматизма в 2021 году

В 2021 году был отмечен рост травматизма по сравнению с предыдущим годом. Это можно объяснить основными эпидемиологическими ограничениями, снятием которых возможно привело к переходу к работе в офисах и других очных формах занятости. Кроме того, введение моратория на плановые проверки также могло повлиять на уровень травматизма. В 2022 году травматизм снова приблизился к уровню, наблюдавшемуся до пандемии.

Разница в данных

Отметим, что данные Росстата и Роструда по несчастным случаям со смертельным исходом не совпадают. В статистике Роструда количество смертельных случаев превышает данные Росстата на 183 случая.

Мониторинг и анализ производственного травматизма позволяют выявлять опасные отрасли и разрабатывать меры по предотвращению несчастных случаев. Работа в этой области важна для обеспечения безопасности и здоровья работников в различных сферах деятельности.

Данные по несчастным случаям смертельного исхода

Данные по несчастным случаям (НС) со смертельным исходом, которые публикуют Росстат, Роструд, СФР, Ростехнадзор, не сходятся, поскольку у каждой организации разные методы их расчета.

Росстат обрабатывает статистические данные, которые предоставляют организации в виде отчета по травматизму (форма 7). Отчеты не представляют микрокомпании со штатом до 15 человек и годовым доходом не более 120 млн рублей. Кроме этого отчеты предоставляют только организации отдельных отраслей экономики (не предоставляют: банковские, финансово-кредитные, страховые организации; образовательные организации; учреждения государственного управления; компании, которые работают в оборонном секторе; организации, проводящие операции с недвижимым имуществом; международные компании и представительства зарубежных организаций в России). Сведения о травматизме и профзаболеваниях сдаются 1 раз в год.

СФР аккумулирует случаи, по которым шли страховые выплаты, ведя учет на основе платежных документов.

Ростехнадзор — по несчастным случаям на опасных производственных объектах (ОПО).

Роструд, в свою очередь, вносит в свою статистику расследованные несчастные случаи на производстве.

Профессиональные заболевания

Наиболее частыми источниками профзаболеваний в 2022 году явились физические факторы производственной среды. Заболеваний, связанных с их воздействием, было выявлено 2 019, что составляет почти половину от общего количества профзаболеваний (4 287).

Больше всего профзаболеваний зафиксировано в отрасли по добыче полезных ископаемых (40%) и обрабатывающих производствах (28%).

В 2022 году число лиц, которым была впервые установлена инвалидность вследствие профессионального заболевания, достигло 221 человек, из которых 14% — женщины, 86% — мужчины.

С марта 2023 года СФР и Минтруд России проводят пилотный проект по профилактике профессиональных заболеваний. В проекте участвуют работники, у которых по результатам медосмотров выявлены ранние признаки воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Продление пилотного проекта

Пилотный проект, реализованный до конца 2023 года, является масштабной программой, в которой принимают участие более 133 работодателей и 2,5 тысячи работников. В рамках проекта выявлены ранние признаки профессиональных заболеваний, относящихся к таким областям медицины, как неврология, терапия, пульмонология, отоларингология и профпатология.

Профилактические мероприятия проводятся в 12 центрах реабилитации СФР. Для каждого работника составляется индивидуальный план профилактики. Продолжительность лечения составляет 18 дней, в течение которых работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Расходы, связанные с профилактическим лечением, а также стоимость проезда к месту проведения процедур и обратно, компенсируются СФР.

По итогам пилотного проекта будет принято решение о его распространении на других работодателей.

Компенсация при профессиональном заболевании

Согласно Обязательственно-правовому закону (Закон о гигиене и безопасности труда), работники, пострадавшие от профессиональных заболеваний, имеют право на компенсацию ущерба здоровью. Работодатель обязан возместить ущерб только в том случае, если причинно-следственная связь между причиненным ущербом и обстоятельством, за которое он несет ответственность, является очевидной.

Компенсация ущерба здоровью включает разумные расходы на лечение, связанные с причиненным ущербом. Кроме того, работодатель должен возместить ущерб, вызванный временной нетрудоспособностью и потерей дохода. В случае смерти работника, также требуется компенсация разумных расходов на похороны.

Помимо компенсации потери дохода, работодатель, несущий ответственность за причиненный ущерб, обязан возместить пострадавшему дополнительные расходы, связанные с профессиональной травмой. Такие расходы могут включать:

• Помощь специалистов для восстановления здоровья
• Реабилитационные процедуры
• Специальное оборудование, необходимое для работы после травмы

При компенсации ущерба руководствуются положениями Обязательственно-правового закона. Часть 1 статьи 130 Обязательственно-правового закона указывает, что потерпевшему лицу необходимо возместить все расходы, связанные с причиненным вредом, включая расходы, возникшие в результате увеличения потребностей и уменьшения доходов, а также убытки, связанные с ухудшением материальных возможностей. Целью компенсации является восстановление потерпевшего в положение, максимально приближенное к тому, в котором он находился до понесенного ущерба.

Компенсация расходов на лечение профессиональных заболеваний

Если у вас было диагностировано профессиональное заболевание, которое частично является результатом работы, у вас есть право требовать компенсации расходов, связанных с этим заболеванием. Для того чтобы получить компенсацию, необходимо представить письменное требование работодателю или сделать такое требование в позволяющей письменное воспроизведение форме. Важно отметить, что работодатель может запросить документы, подтверждающие произведенные расходы, а также может попросить объяснить, какой конкретный расход связан с ущербом здоровью, вызванным профессиональным заболеванием. Работодатель обязан компенсировать только расходы, связанные с профессиональным заболеванием. Если работодатель не согласен на компенсацию в полном объеме, вы можете обратиться в суд.

Пособия за ущерб здоровью

Департамент социального страхования предоставляет пособия за ущерб здоровью, вызванный профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве. Эстонский союз людей с профессиональными заболеваниями также предоставляет справочную информацию по данной теме.

Аллергены в список возбудителей профессиональных заболеваний

Официальный перечень профессиональных заболеваний в Эстонской Республике включает аллергены в список возбудителей. В соответствии с частью 2 статьи 5 Постановления, профессиональные кожные заболевания, вызванные раздражающими веществами, которые известно, что вызывают аллергию, также включены в этот перечень.

Около 10% всех зарегистрированных профессиональных заболеваний вызваны опасными химикатами, находящимися в рабочей среде.

Аллергены и гиперчувствительность

Как объясняет доктор Кая Юлге на портале kliinik.ee, аллергия означает изменение реактивности иммунной системы организма к фактору, на который эта система ранее не реагировала. Таким образом, речь идет о реагировании иной чувствительности или гиперчувствительности к веществу или фактору, который называется аллергеном.

Гиперчувствительность может быть вызвана продуктами питания, лекарствами, вдыхаемыми частицами, инсектицидами, шерстью животных и другими веществами. Аллергия в первую очередь является реакцией гиперчувствительности иммунной системы, то есть слишком сильной защитной реакцией на безопасный фактор. Еще одной характерной чертой аллергии является ее специфичность, то есть аллергическая реакция возникает только на определенные аллергены, и их количество со временем может увеличиться.

Рабочая среда и аллергены

Как уже было сказано, аллергены могут быть различные вещества. В рабочей среде это в основном химикаты, но также могут быть и аллергены биологического происхождения.

Независимо от того, может ли тот или иной химикат вызывать гиперчувствительность, необходимо обратиться к информации о нем, которая указана на упаковке химиката. Важно отметить, что это верно только в случае, если химикат находится в оригинальной упаковке, а не в переливном контейнере.

Маркировка опасных химикатов, вызывающих аллергию

Маркировка опасных химикатов играет важную роль в поддержании безопасности при работе с ними. Она позволяет различить, имеем ли мы дело с аллергенами, которые могут вызывать реакции на коже или в органах дыхания.

Маркировочные элементы для опасности аллергии

Существуют два маркировочных элемента, предупреждающих об опасности сенсибилизации органов дыхания и кожи.

Маркировочный элемент для опасности сенсибилизации органов дыхания — туловище с ромбом, обведенным красной каймой.

Маркировочный элемент для опасности сенсибилизации кожи — восклицательный знак в ромбе с красными сторонами.

Если вы видите оба этих маркировочных элемента на упаковке химического вещества, это означает, что оно представляет большую опасность для здоровья и может вызвать аллергические реакции.

Формулировки, предупреждающие об опасности аллергии

Формулировки, предупреждающие об опасности аллергии, состоят из буквы H и трехзначного числа. В пояснительном тексте также используются слова аллергия и аллергенный.

Паспорт безопасности химического вещества

Дополнительные инструкции по безопасной работе с химическим веществом можно найти в паспорте безопасности. В нем указаны требования к рабочей среде, рекомендованные средства индивидуальной защиты и способы хранения химиката.

Рост количества используемых химикатов

В мире существует от 100 000 до 300 000 химикатов, и каждый год внедряется около тысячи новых. Это означает, что количество используемых химикатов постоянно растет. От 10 до 25% этих химикатов могут быть аллергенами.

Вещества, вызывающие аллергию дыхательных путей

Наиболее известными веществами, способными вызывать аллергические реакции в органах дыхания, являются клеи, краски, смолы, средства для защиты поверхности, медикаменты, пищевые добавки, чистящие средства, сварочные пары, металлы, краски для волос, отбеливающие средства, текстильные химикаты и текстильные волокна.

Вещества, вызывающие аллергию кожи

Различные металлы (никель, хром, кобальт), смолы, пластмассы (канифоль, эпоксидные смолы, изоцианаты, акрилаты, формалегид), красители (парафенилендиамин, тканевые красители), дезинфицирующие средства, ароматизаторы, химикаты для производства резины, растворители и средства для защиты поверхности могут вызывать аллергические реакции на коже.

Меры по снижению рисков

Меры по снижению рисков для здоровья, связанных с аллергией на химические вещества, подробно перечислены в постановлении правительства, касающемся гигиены и безопасности труда при работе с опасными химическими веществами. Они являются универсальными для всех химических веществ.

Первоочередная задача — снижение рисков путем оптимизации рабочего процесса. Коллективная защита должна иметь приоритет. Если эти меры недостаточны, организация труда должна быть улучшена с учетом специфичных требований каждого работника.

Защита здоровья работников: судьба маленькой строительной фирмы

Несколько лет назад Инспекция труда расследовала случай, когда у работника одной небольшой строительной фирмы диагностировали профессиональное заболевание — аллергический контактный дерматит. Оно возникло у работника вследствие воздействия эпоксидных смол.

Работодатель никак не мог понять, что такое заболевание, как аллергия, также может быть профессиональным заболеванием, а причиной заболевания могут послужить материалы, используемые в их фирме. По словам работодателя, контакт работника с эпоксидными смолами был кратковременным (предположительно два месяца), и как только за столь небольшое время здоровью работника был причинен устойчивый ущерб! Эпоксидные смолы широко используются в качестве материалов для напольного покрытия, а прораб, по его собственным словам, был специалистом с большим опытом, который приобрел знания по работе с этими материалами еще за пределами Эстонии. В инструкции по технике безопасности, подготовленной для работы, работодатель не посчитал работу с эпоксидными смолами вредной и прямо написал, что работа с этими напольными покрытиями (смолами) не причиняет вреда здоровью, и не предусмотрел никаких специальных мер защиты или ношения защитной одежды. Работа была обычной, и средства защиты также использовались вполне обычные.

К сожалению, работодатель не удосужился ознакомиться с очень важными документами, каковыми являются паспорта безопасности используемых химикатов. В них ясно указано, что это раздражающие и вызывающие гиперчувствительность химические вещества и в качестве требований безопасности необходимо предусмотреть надлежащую защиту органов дыхания, а также использование стойких к эпоксидной смоле рабочей одежды и перчаток.

В свете этого случая пришлось основательно изучить и специальную литературу, чтобы объяснить работодателю, почему работник заболел. (Аллергология, редактор Майе Лаанисте, издательство AS Medicina 2002). („Handbook of Occupational Dermatology“ L. Kanerva, P. Elsner, J. E. Wahlberg, H. I. Maibach, Springer 2000). Однако урок, который следует извлечь из описанного выше случая, можно сформулировать так: химические вещества, которые изначально кажутся безопасными, также могут причинить вред здоровью, и прежде всего с используемыми химикатами следует ознакомиться основательнее.

Расходы на мероприятия по охране труда

В соответствии с данными Росстата, в 2022 году на мероприятия по охране труда по всем видам экономической деятельности было израсходовано более 444 млрд рублей, из которых 44% средств были направлены на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

С 2013 по 2022 годы сумма израсходованных средств на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего увеличилась в 2,5 раза и составила в 2022 году 21 997 рублей.

Защита рабочих от рисков

В рамках профилактической работы Служба по финансированию рисков (СФР) также осуществляет финансирование мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Фонд компенсирует работодателям затраты на меры по предотвращению несчастных случаев на производстве.

В 2022 году почти 19 миллиардов рублей было направлено на меры по сокращению производственного травматизма. Большую часть расходов составляют приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты) и проведение обязательных периодических медосмотров — 35% и 24% соответственно.

Успешные профилактические меры

Благодаря предпринятым профилактическим мерам количество страховых случаев было сокращено более чем в 1,5 раза за последние 10 лет.

Полный текст исследования EcoStandard.journal Охрана труда в России: статистика, факты, тренды доступен по ссылке.

Связь рака с работой

Силья Соон, начальник отдела надзора Инспекции труда говорит, что быть мудрым — значит, думать наперед. Хороший работодатель — это тот, кто создает хорошую рабочую среду для своих сотрудников.

Современный рынок труда стал осознавать важность безопасной рабочей среды. Люди стали ценить работу, которая обеспечивает безопасность и не наносит вред здоровью. Однако все еще существуют сферы, в которых работа может вредить здоровью сотрудника. Одним из основных диагнозов, связанных с работой, является рак. Более половины случаев связанных с работой заболеваний, приводящих к смерти, — злокачественные опухоли. Рак – это очень серьезное заболевание, развитие которого происходит со временем. Он может начаться с первого дня работы, но проявиться только перед пенсией.

Статистика рака вызывает тревогу не только у многих семей, но и у государства. Число новых случаев заболевания раком растет с каждым годом, и за последние 50 лет заболеваемость раком увеличилась примерно в два раза. 30—40% случаев рака вызваны поведением человека, поэтому болезнь можно было бы предотвратить, приняв здоровый образ жизни.

Диагноз злокачественной опухоли является пугающим не только для больного, но и для его семьи. Согласно данным Эстонского регистра онкологических больных, в 2015 году было диагностировано 658,9 новых случаев рака на 100 000 жителей во всех населенных пунктах Эстонии. В конце этого же года в Эстонии было более 57 000 человек, у которых была диагностирована злокачественная опухоль. Это число превышает население города Пярну.

Защита от рака на рабочем месте: влияние рабочей среды на заболевания

Рак — это сложное заболевание, которое не вызывается одной конкретной причиной и требует стандартного лечения. Риск развития рака во многом зависит от сочетания нескольких факторов, включая поведение человека, генетику и/или контакт с канцерогенными веществами или процессами в окружающей среде.

Влияние рабочей среды на здоровье

Взрослые проводят большую часть своего времени на работе, поэтому неправильно считать, что рабочая среда не влияет на их здоровье. Ежегодно в Европе производится более 30 миллионов тонн канцерогенных, мутагенных и репротоксических веществ, и многие из них попадают в рабочую среду. Например, в Финляндии случаи рака, связанные с работой, составляют 5,3-8,4% всех онкологических заболеваний. В Великобритании 4% всех новых случаев рака связаны с рабочей средой и ее факторами риска. По предварительным оценкам, около 4% случаев рака в Эстонии могут быть связаны с работой, однако данные об этом пока не собираются.

Различные факторы риска

Кроме химических веществ, существуют и другие биологические, физические и организационные факторы, которые могут вызывать рак. Например, длительная сидячая работа, статическая нагрузка или длительное пребывание в неподвижном положении также связаны с риском развития раковых опухолей. Особенности организации труда также могут являться фактором риска, особенно для тех, кто работает посменно и нарушает свой циркадный ритм. Например, исследования показывают, что рак груди чаще встречается у медсестер, работающих в ночные смены.

Влияние факторов риска рабочей среды

Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (ЕС-OSHA) также указывает на взаимное влияние различных факторов риска рабочей среды. Например, ультрафиолетовое излучение, некоторые химикаты и лекарства могут негативно взаимодействовать друг с другом. Например, во время летнего дорожного строительства с использованием тяжелой техники и горячего битума, если погода жаркая и рабочие не защищены, то это может создать условия для развития меланомы. Влияние факторов риска может быть усилено в таких условиях, так как солнечные лучи и выделение опасных веществ увеличиваются при высокой температуре.

Профилактические меры

Существует ряд профилактических мер, ориентированных на конкретные факторы риска. При работе с химикатами важно заменить опасные вещества на более безопасные и сделать рабочие процессы более герметичными. Кроме того, необходимо использовать подходящие средства индивидуальной защиты, проходить обучение по безопасности и строго следовать требованиям. Однако, самой важной мерой является организация труда, включая чередование работы и отдыха, полноценный отдых и избежание сверхурочной работы.

Избегая нагромождения проблем: забота о работниках и их обучение

Введение

В наше быстро меняющееся время, где требования и стандарты работы постоянно изменяются, нагромождение проблем может стать серьезным фактором, влияющим на работу и эффективность сотрудников. Он может вызывать стресс, снижать продуктивность и повлиять на качество работы. Однако, благодаря соответствующему обучению, можно избежать нагромождения проблем и помочь работникам оставаться уверенными и возможностью решить любые трудности, связанные с работой.

Важность обучения для работников

Образование и обучение работников — ключевые факторы успешного функционирования любой компании. Чтобы работник был уверен и готов решить любые проблемы, связанные с работой, необходимо предоставить им соответствующее обучение. Вот несколько преимуществ обучения для работников:

Повышение уверенности

После прохождения обучения, работники приобретают необходимые знания и навыки, которые делают их более уверенными в своей работе. Уверенность способствует более эффективному выполнению задач и преодолению возможных проблем, которые могут возникнуть.

Улучшение навыков

Обучение помогает работникам развивать и улучшать свои навыки. Это позволяет им быть более эффективными в своей работе и более профессиональными. Повышение навыков способствует решению проблем и улучшает качество работы.

Поддержка решения проблем

Изучение новых техник и методов решения проблем помогает работникам успешно справляться с любыми трудностями, связанными с работой. Это может включать разработку стратегий, создание планов действий и использование эффективных инструментов.

Обучение работников: ответственность компании

Поддержка со стороны руководства

Руководство компании должно обеспечить поддержку и стимулы для обучения работников. Это включает финансовую помощь, выделение времени для обучения и возможности развития. Также необходимо установить понятные и четкие цели обучения и оценку достижения этих целей.

Сотрудничество с агентствами по обучению

Для обеспечения эффективного обучения работников рекомендуется сотрудничать с агентствами по обучению. Они могут предложить необходимую экспертизу и ресурсы для разработки и реализации обучающих программ. Такое сотрудничество помогает в эффективной реализации обучения и обеспечивает качество обучения.

Итоги

Благодаря соответствующему обучению и поддержке работников, можно избежать нагромождения проблем и помочь им оставаться уверенными, даже если возникают какие-либо трудности, связанные с работой. Обучение работников — ответственность компании, и сотрудничество с агентствами по обучению помогает эффективно реализовать обучающие программы. В конечном итоге, обучение повышает уверенность работников, улучшает их навыки и поддерживает решение проблем, что положительно влияет на работу и успех компании.