Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.
Здравствуйте, состою в профсоюзе и сейчас нахожусь в декрете. Ребёнку 7 месяцев. Спросила про новогодний подарок, на что был ответ, что мне он не положен, так как в декрете нет отчислений. Вопрос, законно ли это?
Добрый день. Я работаю в школе учителем музыки и еще подрабатываю в музыкальной школе. В июле 2022 года я получил высшую категорию, но в музыкальную сведения передали только в ноябре 2023 года. Имею ли я право на перерасчет зарплаты за 2022-2023 год? если имею на какой закон опираться?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, с какого года медицинским работникам детских поликлиник должны выплачивать стимулирующие выплаты? Их выплачивают медицинским сёстрам ДШО? СПАСИБО!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Работая хирургом поликлиники, не имея сертификата травматолога (лечебное учреждение не имеет лицензии по профилю травматология и ортопедия) обязан ли вести ПОВТОРНЫЙ прием травматологических пациентов с переломами? приказ РФ от 12 ноября 2012 г. N 901н регламентирует оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи.
Является ли мытьё посуды функциональной обязанностью ф-лаборанта. Если да, то по какому приказу (в приказе Минтруда 473 н только дезинфекции и обеззараживание). Если нет, то в чьи обязанности это входит?
Я работаю врачом-стоматологом-хирургом в поликлинике на амбулаторном приёме. Какая продолжительность рабочей недели должна быть у меня?
Когда и как должна быть проиндексирована заработная плата в 2023 году? Правомерно ли утверждение индексации с 1 апреля 2023 года?
Как узнать состою ли в профсоюзе, так как с работы выдают подарки детям, числюсь ли я там ?
Здравствуйте, я студент Рязанского автотранспортного техникума имени Живаго, у нас многодетная семья. Подскажите могу ли я получать материнский капитал от профсоюза
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кому положено звание Ветеран труда Рязанской области и как его получить
20 лет отработала учителем в сельской местности. В этом году уволилась. Имею ли я право на получение льгот по оплате ЖКХ?
Здравствуйте!К юристу Вашей организации можно попасть по живой очереди в часы приёма?или где-то запись есть?
Жена работает в магазине дикси в рп.Тума админестраторы создают условия для ухода абращаются как им хочется заставляют делать свою работу грубят устраивают скандалы все началось с приходом нового товароведа
В АО «Корпорация-«фазотрон- НИИР» индексировали зарплату на 3,7% а по всей стране 8,6% законно-ли это? Что делать чтобы
у нас выполнялись условия кол.договора?
хочу организовать первичную организацию в ЧОП, не являясь их работником. Это возможно?
Здравствуйте! Я председатель профсоюзной организации на своем предприятии, имею ли я право быть уполномоченным по охране труда?
Здравствуйте я хочу узнать состою ли я в профсоюзе?
Здравствуйте, я одинокая мама (статус по св-ву), работаю в организации ЖКХ пять месяцев, плачу взносы в профсоюз, обратилась в свою организацию за материальной помощью, в связи с трудной материальной ситуацией — ребенок попал на лечение в платный реабилитационный центр на 6месяцев, зарплата небольшая, но мне отказано, хотя общий стаж у меня 30 лет, из них в госучреждениях работа более 10 лет (перечислялись взносы ранее). Имею ли я право на помощь от профсоюза организации?
Здравствуйте!
Какая разница в баллах должна быть между учителями предметниками и педагогами вспомогательного персонала: психолог, воспитатель ГПД, педагог – библиотекарь, логопед, социолог. В некоторых школах разница по критериям в баллах составляет от 100 до 10, а в других от 100 до 50 баллов. В чем причина?
Подскажите, существует ли примерная таблица критериев расчета стимулирующей части (шаблон) для учителей и педагогов вспомогательного персонала. Что взять за основу?
Добрый день! В сборнике юридических статей: Примерных критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников 2021- 2021 (kim-med.ru/korporativnoe-pravo/1953-primernykh-kriteriev-dlya-rascheta-stimuliruyushhey-chasti-fonda-oplaty-truda-pedagogicheskikh-rabotnikov-2021-2021.html) нашла текст, который меня заинтересовал, но мне не очень все в нем понятно.
Цитирую:
«Но существует школьное положение о заработной плате. Учитель, решивший не получать стимулирующих выплат, вправе ознакомиться с ним и написать заявление на имя директора о стимулирующей надбавке. При этом на премию он все же может рассчитывать, но она будет идти из фонда экономии, а не из бюджета. Отказ гарантирует 95% стабильной зарплаты, прекращения конкурентной борьбы за баллы, улучшение отношений в коллективе. Заработная плата становится прозрачной. Учитель понимает, за что он получает деньги».
Оплата труда учителя состоит из 3 составных частей: основной оклад; различные виды компенсаций; стимулирующие надбавки. Моя зарплата составляет 25 тысяч рублей – это 100%. Из этой цитаты следует, что я, отказавшись от стимулирующих выплат, буду получать на 5% меньше.
У нас на предприятии не проводятся периодические инструктажи, как повлиять на руководство и ответственных за это? На все обращения по этому вопросу получаем просто отказ, без всяких объяснений. Может инструктажи уже вообще отменили?
Здравствуйте. В мои должностные обязанности входит работа за компьютером. Относится ли эта работа к вредной? Положены ли мне какие-то компенсации за эту работу? Сколько часов в день я могу находиться за компьютером без ущерба для своего здоровья согласно нормам?
Здравствуйте! Подскажите, какие инструктажи должны проводиться и с какой периодичностью? Работаем в офисе
Здравствуйте! Меня интересует вопрос о награждении учителей наградами, за которые можно получить прибавку к зарплате или пенсии. Многое поменялось, что в 2021 году говориться об этом. Второй вопрос о путевках. Прочитала, что в этом году учителя могут поправить здоровье в санаториях со скидкой в 50 %. Так ли это.
Здравствуйте! Работаю в школе. В декабре проработал 15 дней, заработал 13 стимулирующих баллов. Потом заболел и 14 дней был на больничном. В январе высчитали 10 баллов. Объяснили это тем, что я был на больничном. Но заработал же я их работая. Итог: потраченная куча денег на лекарство и минус заработанные 10 баллов. Правомерны ли действия администрации школы и что делать?
Работаю библиотекарем в Пронске с 1982 года, все эти годы член профсоюза. Год назад перевели на полставки и теперь председатель профсоюза Пронской библиотеки говорит, что все, что положено членам профсоюза мне, как работающему на полставки выплачивается тоже 50 процентов: подарки, посещения в больнице и т.д. половина от суммы полноправных членов профсоюза. А я получается не полноправный член профсоюза и половинчатый? Обьясните как правильно.
Добрый вечер! Работаю медсестрой в красной зоне, за январские праздники (с 1 по 11) нам отказываются выдавать молоко, аргументируя тем, что молочная кухня не работала в это время. Хотела узнать насколько это законно
Здравствуйте подскажите пожалуйста дело в том, что я проработала в в детском саду 7 лет и стояла в профсоюзе и перед декретным отпуском я вышла из организации из-за того, что повздорила с проф.организ. И считаю, что я сама ступила не стоило мне оттуда уходить, но факт того, что я семь лет в ней находилась я имею ли права на какие либо выплаты за рождения ребёнка и за операцию и дело в том, что я ушла в декрет и собираюсь снова, получается я ухожу из декрета в декрет, могу ли я вступить в профсоюзную организацию обратно???? Спасибо
Я, Калмаев Али Ержанович закончил «Саратовское областное училище (техникум) олимпийского резерва». Работаю учителем в селе уже год. Могу ли я претендовать на выплаты (подъёмный и льготы) если да, то на какие и когда? Спасибо за внимание. Жду вашего ответа
Здравствуйте, может ли завуч школы быть председателем профкома?
Возможна ли организация профсоюза, который бы объединил несколько групп работников по области без создания «первичек» на отдельно взятых предприятиях?
Здравствуйте! Взял отпуск с 19 января по 1 февраля, работаю по графику день(08:00 — 20:00) — ночь(20:00-08:00), остыпной — выходной, обязан ли я выходить на работу 1 февраля в ночную смену? На работе об этом не предупредили
здравствуйте. В каком нормативном документе я могу найти информацию о том, что работник должен перечислять именно 1% в профсоюзную организацию?
Здравствуйте! Подскажите имеется ли возможность у Профсоюзной организации помочь в устройстве в детский сад? Состою в Профсоюзе.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Могут ли организовать ППО граждане РФ оказывающие услуги юридическому лицу по договору ГПХ?
Здравствуйте. В результате реорганизации объединились два техникума в разных городах. В каждом есть свой профсоюз. По количественному составу профсоюзы практически равны, относимся к одной отраслевой профсоюзной организации, но разные первичные. Возможно ли дальнейшее существование двух профсоюзов в одном техникуме?
Прошу помочь составить аппеляционную жалобу, об незаконном исключении из профсоюза.
22.11.18г меня по заявлению приняли в члены профсоюзной организации. А 01.02.2019 я случайно узнала ,что исключена и нее. по решению профкома от 29.01.2019. На собрание ни разу меня не приглашали, предупреждений об исключении не было. На заседании профкома присутствовало 4 человека, остальным дали подписать уже готовое решение. даже не объяснив что подписывают. Исключение аргументируют тем, что отказалась устраивать Новогодний вечер и вечер посвященный 23 февраля.
Здравствуйте! Работаю по внешнему совместительству преподавателем в ДШИ. Имею ли я право на выплаты стимулирующей части оплаты труда, премий в данной организации? Спасибо.
Профсоюзы были, есть и будут. Пока есть человек, есть труд, а пока есть труд, есть и профсоюзы, которые регулируют социально-трудовые отношения. Об особенностях деятельности этих объединений на деловом завтраке в «Российской газете» рассказала председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Гузель Мирошниченко.
Российская газета: Гузель Фаритовна, изменилась ли роль профессиональных союзов в современных условиях?
Гузель Мирошниченко: Как бы ни менялось наше общество, с какими бы глобальными вызовами мы ни сталкивались, основная функция, которую выполняют профсоюзы, сохраняется. Это защита социально-трудовых прав работников, членов профсоюза. У нас общая цель с государством — повышение благосостояния наших граждан. Есть одинаковые интересы и с работодателем — развитие компаний, рост производительности труда, создание новых рабочих мест, своевременная выплата достойной заработной платы, социальная стабильность. Вот почему для достижения общих целей власти, бизнеса и профсоюзов так важен диалог, основанный на принципах социального партнерства.
Российская газета: Давайте сразу уточним, что такое социальное партнерство.
Гузель Мирошниченко: В Трудовом кодексе ему посвящен целый раздел. Говоря простыми словами, это социальный диалог между всеми сторонами трудовых отношений: властью, работниками в лице их представителей — профессиональных союзов и работодателями — в области регулирования трудовых отношений. Он строится на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон.
2023 год для нас особенный — Федерацией Независимых профсоюзов России он объявлен Годом укрепления и развития социального партнерства. В этом году социальному партнерству в Башкортостане исполняется 30 лет. В многоуровневой системе социального партнерства профсоюзы, имеющие более чем вековую историю, играют заметную роль.
Российская газета: Сколько трудящихся в республике входят в профессиональные союзы?
Гузель Мирошниченко: Около 440 тысяч человек, или почти четверть экономически активного населения республики. Профсоюзы представлены во всех отраслях экономики.
В целом на предприятиях и в организациях республики, с которыми ведут свою деятельность наши профорганизации, охват профчленством составляет 71% среди работающих. А среди студентов и учащихся — 81%. Примечательно, что порядка 38% членов профсоюзов — молодежь в возрасте до 35 лет. Этот показатель у нас выше, чем в целом по ПФО и стране.
Российская газета: Что их привлекает? В советское время это были путевки в санатории, пионерские лагеря для детей, турпоездки, но сейчас же ничего подобного нет.
Гузель Мирошниченко: С 1992 года профсоюзы не обладают функциями распределения льготных путевок и прочего. Основная наша работа сегодня — регулирование социально-трудовых отношений в выстроенной системе соцпартнерства. Наша задача — на всех уровнях заключать соглашения, а на предприятиях — колдоговоры, в которых предусматриваются дополнительные социальные гарантии для работников. Прежде всего индексация заработной платы, охрана труда, льготы по приобретению путевок в санатории, профилактории, в оздоровительные лагеря для детей сотрудников, компенсация расходов на питание на работе и медицинское обслуживание, дополнительные дни отдыха, а если предприятие строит жилье, то и гарантии его получения для работников. У ряда предприятий есть свои профилактории, детские оздоровительные лагеря. И у них функционал профсоюзов по распределению благ сохранился. У разных предприятий и организаций — разные соцпакеты.
Пользуется популярностью среди членов профсоюза пилотный проект, реализованный в 2021 году в Доме профсоюзов, — «Кабинет здоровья», который бесплатно посетили уже свыше семи тысяч человек.
Учет мнения профсоюзов становится конкурентным преимуществом для привлечения квалифицированных кадров. Конструктивные взаимоотношения, диалог работодателя и профсоюзов — это прежде всего здоровый климат в коллективе. Это возможность участвовать через профсоюзы в управлении предприятием или организацией, в принятии экономических решений, а также влиять на такие решения.
91% колдоговоров содержат обязательства работодателя по индексации заработной платы, 84% колдоговоров содержат раздел о социальных гарантиях для молодежи. В республиканском соглашении тоже есть подобный раздел. Для молодежи быть в профсоюзе означает получить возможность для самореализации.
Недавно в Уфе состоялся окружной этап Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв 2023», на который съехались свыше 90 молодых людей из всех регионов ПФО. Они проходили обучение, участвовали в конкурсе «Лучший молодой профлидер ПФО», в котором победила представительница от предприятия «Гидравлика» из Уфы. В рамках форума по нашей инициативе состоялся Первый Всероссийский профсоюзный фестиваль КВН среди трудящейся молодежи с участием 12 команд из восьми регионов нашей страны.
Российская газета: Как в целом можно оценить эффективность защиты людей труда?
Гузель Мирошниченко: Только в прошлом году профсоюзными инспекторами труда проведено свыше 2,5 тысячи проверок соблюдения трудового законодательства, устранено более восьми тысяч нарушений, бесплатную консультацию профсоюзных юристов получили около 17 тысяч работников, свыше 1200 членам профсоюза оказана правовая помощь при обращении в суд.
Эффективность деятельности профсоюзов определяется также ценой колдоговора на одного человека. Проводится конкурс «Лучший колдоговор в отрасли», который выявляет самого социально ориентированного работодателя.
Совместно с нашими социальными партнерами мы проводим конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». Кстати, победители включаются в реестр социально ответственных работодателей, который ведет минтруд РБ.
На мой взгляд, колдоговор — это своего рода конституция предприятия, результат переговоров между профсоюзом и работодателем. Сейчас в республике действуют свыше четырех тысяч колдоговоров, заключенных с профорганизациями.
Итоги выполнения колдоговоров и соглашений также подводятся по итогам полугодия и года. К сожалению, есть несколько пунктов Республиканского соглашения, которые выполняются не в полном объеме. Например, на ряде предприятий в части индексации заработной платы. Совместная работа в этом направлении продолжается.
Все стороны социального партнерства сегодня волнует вопрос дефицита рабочих кадров, рост неформальной занятости, когда некоторые работодатели переводят сотрудников в категорию самозанятых, чтобы сэкономить на выплатах, налогах, страховых взносах, а также на гарантиях, установленных в колдоговорах и соглашениях.
Российская газета: Как профсоюзы помогают участникам СВО и их семьям?
Гузель Мирошниченко: По решению Совета Федерации профсоюзов РБ в 2022 году в колдоговоры внесены и продолжают вносится дополнения, предусматривающие гарантии семьям работников — участников СВО. За прошлый год профсоюзными организациями, входящими в структуру Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, оказана финансовая и гуманитарная помощь мобилизованным в рамках СВО и их семьям на сумму свыше 17 млн рублей, в 2023-м — уже более 23 млн. В целом по стране организациями профсоюза, входящими в структуру Федерации Независимых профсоюзов России, оказана помощь на сумму свыше 1,5 млрд рублей. Представители Федерации профсоюзов РБ неоднократно выезжали в ДНР и ЛНР с гуманитарной помощью.
Российская газета: Сложно ли создать на предприятии профсоюзную организацию? Как к этому относятся работодатели?
Гузель Мирошниченко: К сожалению, встречаются такие работодатели, которые негативно относятся к самому факту наличия профсоюза на своем предприятии. Считаю, что такое отношение, а в ряде случаев и противодействие, необходимо преодолевать. Пока никто не придумал иного способа решения вопросов в области регулирования социально-трудовых отношений, кроме как социальный диалог за столом переговоров с профсоюзами, которые встроены в систему социального партнерства. Безусловно, переговоры порой бывают непростыми, но в конце концов мы все равно приходим к компромиссу, который позволяет получить приемлемый для всех сторон переговоров результат.
Статистика показывает: чем ниже охват профсоюзным членством, тем больше расслоение в обществе и меньше составляющая среднего класса. Низкий охват профчленством, на мой взгляд, — это путь к социальному неравенству.
Российская газета: Участвуют ли профсоюзы в контроле за соблюдением требований по охране труда?
Гузель Мирошниченко: У нас целая армия — свыше семи тысяч — уполномоченных профсоюза по охране труда, которые осуществляют контроль за соблюдением условий труда на рабочих местах, выявляют недостатки, нарушения, которые работодателям необходимо устранить. Для последних это некий внутренний бесплатный аудит по охране труда, который позволяет не допустить несчастных случаев на производстве и сохранить здоровье и жизни сотрудников.
По трудовому законодательству, независимо от наличия на предприятии профсоюзной организации, технические инспекторы труда профсоюзов обязаны принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходом. Практика показывает: 70% всех несчастных случаев со смертельным исходом происходят в тех организациях, где нет профсоюза.
Российская газета: То, что профсоюз приносит пользу трудящимся, очевидно, а какая выгода от его деятельности работодателю?
Гузель Мирошниченко: О некоторых моментах я уже сказала. Могу добавить, что профсоюз выполняет роль буфера, сглаживающего возможные противоречия между работодателем и работником в конфликтных ситуациях, а также при принятии непопулярных решений. Руководителю всегда лучше иметь дело и вести переговоры с легитимно избранным профкомом и его лидером. Зачастую председатель профкома выступает психологом, к которому работники обращаются со своей болью и проблемами. Для работодателя наличие профсоюзной организации — это гарантия стабильности в коллективе.
За более чем вековую историю традиционные профсоюзы доказали свою надежность, способность вести конструктивные переговоры и с властью, и с бизнесом.
Кроме того, наличие колдоговоров на предприятиях, — это сокращение кадрового документооборота, управляемость персоналом, повышение лояльности работников, возможность решать вопросы повышения уровня дисциплины и производительности труда. Для работодателя — это защита от непредсказуемых требований работников. У руководителя, как правило, нет возможности контактировать с каждым сотрудником, и, соответственно, взаимодействие осуществляется через профком и через коллективный договор. Ну и, конечно же, колдоговор — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.
Российская газета: В чем заключается современная профсоюзная идеология?
Гузель Мирошниченко: Она основана прежде всего на принципах солидарности и патриотизма, недопустимости роста расслоения в обществе, важности производственного, а не финансового капитала, уважении к человеку труда, на так называемых индикаторах достойного труда: обеспечении занятости, законности, достойной зарплаты, социальной защиты и эффективного социального диалога. Считаю, что для консолидации общества эти взгляды надо продвигать, и особенно — в условиях проведения специальной военной операции. Нам необходима общенациональная идеология, сформированная на консолидированном диалоге и единстве х
Российская газета: Федерация профсоюзов обладает правом законодательной инициативы. Чего удалось добиться профсоюзам?
Гузель Мирошниченко: В обновленную Конституцию РБ включены некоторые наши предложения, в том числе по индексации социальных выплат, в части установления размера МРОТ не менее величины прожиточного минимума, а также обеспечения Правительством РБ реализации принципов социального партнерства. Действует федеральный закон о профессиональных союзах, в Башкортостане — аналогичный республиканский закон. Есть также республиканский закон об органах социального партнерства. В 2021 году по предложению Федерации профсоюзов Республики Башкортостан был издан Указ Главы Республики о развитии социального партнерства в сфере труда, который имеется далеко не во всех субъектах Российской Федерации.
По закону у субъектов есть право устанавливать свой размер минимальной заработной платы (МЗП). С 2016 года в Башкортостане такого соглашения не было, а в 2021-м Федерации профсоюзов Республики удалось добиться его подписания. В нем предусмотрен повышенный размер минимальной зарплаты по сравнению с федеральным, но это распространяется только на внебюджетный сектор. В бюджетном он — на уровне федерального. В 2022 году мы добились применения повышающего коэффициента 1,057 к федеральному МРОТ для внебюджетного сектора экономики. В результате стала повышаться среднемесячная зарплата. Кстати, такие соглашения есть только в пяти из 14 регионов ПФО.
Нам не всегда удается сразу достучаться до наших социальных партнеров, иногда требуются годы. Главное — не останавливаться! Один из таких примеров — установление МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения и дальнейшее его увеличение. Этого добились профсоюзы России. Лидер профсоюзов Михаил Викторович Шмаков, встречаясь с руководством страны, неустанно говорил о приоритетности данной задачи.
Сколько лет профсоюзы убеждали, что районный коэффициент и иные надбавки не должны включаться в МРОТ. Правоту профсоюзов признал Конституционный суд. Это решение Конституционного суда — тоже достижение Федерации независимых профсоюзов России, но об этом мало кто знает.
Специалисты инспекции труда профсоюзов контролируют законность трудовых отношений на предприятиях и решают многие другие вопросы. Какими навыками надо обладать, чтобы стать правовым инспектором? Как строить отношения с профсоюзами и работодателями? Об этом и многом другом “Солидарность” беседовала с Иваном Богдановым, правовым инспектором труда Дорпрофжела на Московской железной дороге, лучшим правовым инспектором труда ЦК Роспрофжела по итогам работы за 2021 год.
Тем более в университете я был связан как раз с гражданской правовой направленностью, защитой прав граждан. Так что правозащитная деятельность в моей жизни прослеживалась все время. В инспекции работаю с 2013 года, скоро уже 10 лет будет.
К тому же путевку в жизнь мне дала железная дорога — я и спортом с малых лет занимался в “Локомотиве”. Да и первая моя рабочая специальность, полученная в техническом училище, — “электромонтер контактной сети”. Я по ней до армии работал.
Как раз социально-трудовые права работников и защищает правовой инспектор труда. Это основной объем деятельности, который ложится на профсоюзы, все остальное — важная, но вспомогательная деятельность.
Конкретно я — правовой инспектор труда по Брянскому региону Московской железной дороги. Наше, правовой инспекции профсоюза, общение с работодателем в отношении работника, состоящего в профсоюзе, может проходить в разных форматах. Оно выстроено как на уровне дороги, региона, так и отдельного предприятия.
С юридической, правовой стороны мы опираемся на документы, которые приняты профсоюзом и соответствуют статье 370 Трудового кодекса. Разумеется, опираемся на “Положение о правовой и технической инспекции труда профсоюзов”. Оно полностью определяет взаимоотношения с работодателями на уровнях от руководства РЖД до отдельных предприятий железнодорожного транспорта.
А непосредственные отношения между специалистами предприятия и мной как инспектором выстраиваются, конечно, уже в личном общении, при котором соблюдаются определенные нормы делового этикета.
Например, если я готовлюсь к плановой проверке, то заранее направляю работодателям письма, указываю в них, где именно будет проверка, какие мне потребуются документы, какие именно вопросы буду рассматривать.
Если же это проверка по жалобам и обращениям работников, то я просто информирую, что буду в такое-то время, чтобы не получилась ситуация, когда я пришел с проверкой, а работника или представителей работодателя нет на месте, они где-то на линии заняты.
Так что согласования, уточнение времени — это и правило этикета, и необходимость. Работа же разъездная.
Так что рабочий день ненормированный, это закреплено в моем трудовом договоре. Оплата труда вполне соответствует уровню моей ответственности.
Я имею право и обязан проверять организации, устанавливать соблюдение или нарушение правовых норм трудового законодательства. Моя основная обязанность — защита социально-трудовых прав работников предприятия, членов профсоюза. А проверка, если быть совсем точным, — это процедура, с помощью которой я свою задачу выполняю.
Осуществлять это право мне удается в полной мере, поскольку, если снова вспомнить Трудовой кодекс, в нем указана обязанность работодателя оказывать правовой инспекции содействие и предоставлять документы, необходимые для проверок со стороны правовых инспекторов труда профсоюзов.
Кроме того, в коллективном договоре ОАО “РЖД” есть отдельный пункт, где четко указано: работодатели содействуют проверкам со стороны правовой и технической инспекций труда, предоставляя необходимые для этого материалы.
Если же понятно, что “в моменте” устранить его невозможно, я выношу представление об устранении нарушения Трудового законодательства — по форме, которая как раз утверждена Положением “О правовой инспекции труда профсоюза”.
Что касается контроля за реализацией или внесением моих предложений, то все зависит от того, что за нарушения выявила проверка. Скажем, в каком-то локальном нормативном акте — проще говоря, в приказе или распоряжении отдельного предприятия — прописаны неверные формулировки или в них есть противоречия. В этом случае я указываю, какие формулировки некорректны, что чему противоречит. Объясняю, какие нужно внести изменения и в какие сроки. Как правило, по законодательству, это семидневный срок.
Может быть и другая ситуация. Допустим, не выплачены вовремя денежные средства. В этом случае моя задача — точно указать, кому конкретно и за какой период нужно произвести доплату. И, опять же, напоминаю — нужно в семидневный срок сообщить, что сделано для устранения нарушения.
Как правило, работодатели всегда в указанный срок сообщают, какие меры приняты для устранения выявленных нарушений, а на предприятиях проводятся разборы таких ситуаций.
Подчеркнуть хочу: я всегда при вручении представления разъясняю работодателям, что нужно сделать дополнительно помимо написанного в самом представлении, чтобы не повторить ошибку. Может, разъяснительное мероприятие провести, учебу по проблемному направлению и так далее. Ведь цель моей работы, на самом деле, не просто выявить нарушение. Настоящая цель — создать условия, при которых подобные нарушения не будут повторяться.
Словом, мы пытаемся дать работодателям максимальную информацию о проблемных вопросах трудовых отношений, чтобы было понятно, почему правовая инспекция приняла то или иное решение.
Такие мероприятия стараемся проводить регулярно. Ведь самое эффективное предупреждение правонарушений, лучшая профилактика — это разъяснение. Самое ценное, когда еще на стадии принятия решения люди пытаются найти правильный ответ, и источником правильной информации они считают как раз правового инспектора труда профсоюза.
Например, есть основная зарплата, оклад, тарифная ставка и премиальные выплаты. А есть различные доплаты, которые зависят от определенных условий. Интерпретация этих условий порой зависит от субъективного восприятия.
Когда человек работает продолжительное время — отношения устанавливаются и за счет нашего личного общения, и за счет периодических семинаров. Мы уже понимаем позиции друг друга, знаем, как действовать в спорных случаях. А новый человек — это новое выстраивание отношений и новая учеба.
Прежде всего, все время появляются новые субъективные факторы, на которые надо реагировать. Нужно дорабатывать и в плане профилактики правонарушений, и разъяснять случаи недопонимания, и разбирать сложности неправильного применения трудового законодательства.
Что касается нормативной базы, мы регулярно этот вопрос обсуждаем на уровне правового департамента ЦК профсоюза. Я член методического совета правового департамента и даю свои предложения. Мы обсуждаем это, в том числе с работодателями. Нормативную базу совершенствовать надо постоянно, но мы стараемся еще на стадии принятия документа убрать те моменты, которые могут быть двояко интерпретированы или ущемить в той или иной мере права работника.
В первую очередь это касается нормирования труда, оплаты труда, премирования. Мы стараемся, чтобы на стадии проработки такие пункты направлялись в профсоюз, проводим их экспертизу. Если требуется, указываем, что надо доработать либо изменить.
К врачу обращается больной — у него проблемы со здоровьем. Ко мне же люди приходят, когда у них проблемы с социальной жизнью. С оплатой труда, учетом рабочего времени — с тем, что прямо отражается и на благополучии семьи, и на самом человеке. Он приходит уже возбужденный, сам себя накрутил, раз его не поняли на предприятии, не дали ответ, который он запрашивал.
Мне нужно разбираться. Для начала успокоить человека, понять, что он хочет, какие у него претензии, насколько они правомерны.
Я всегда стараюсь с самого начала разрядить обстановку. Если люди пришли ко мне — предложу чай, кофе. Поинтересуюсь, как дома. Постараюсь переключить человека, чтобы он уже в более спокойном состоянии перешел к изложению проблемы. А при проверках спрошу, как дела, узнаю, как с работой, — потом уже перейду к самой проверке.
Я всегда стараюсь, чтобы меня не воспринимали как врага, как инородное тело, появление которого приведет к тому, что тебя лишат премии или объявят выговор.
Если работник не является членом профсоюза
Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:
И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.
К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.
Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:
Плюсы и минусы работников — не членов профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.
Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.
Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.
Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.
Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.
О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.
Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.
В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.
Итоги
Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.
При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.
