программа общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда модуль а

Статья адвоката

УТВЕРЖДЕНО Постановление совета Белорусской республиканской коллегии адвокатов 12.06.2023 № 05/06

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Положение о политике в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) разъясняет субъектам персональных данных как и для каких целей их персональные данные собираются, используются или иным образом обрабатываются, а также отражает имеющиеся в связи с этим у субъектов персональных данных права и механизм их реализации.

Категории субъектов персональных данных:

• адвокатов;
• кандидатов на трудоустройство или заключение гражданско-правового договора;
• бывших адвокатов, исключенных из коллегий;
• претендентов на прохождение стажировки;
• пользователей юридической онлайн-консультации на сайте БРКА;
• контрагентов и представителей контрагентов БРКА;
• лиц, обратившихся в БРКА с заявлением, жалобой, иным обращением.

Цели, объем и основания обработки персональных данных:

Таблица 1:

• Персональные данные могут быть использованы организацией в научных или иных исследовательских целях после обязательного обезличивания таких персональных данных.

Основные принципы обработки персональных данных:

1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.
2. БРКА осуществляет обработку только тех персональных данных, которые необходимы для выполнения заявленных целей и не допускает их избыточной обработки.
3. Организация не осуществляет передачу персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
4. БРКА вправе поручить обработку персональных данных от ее имени или в ее интересах уполномоченному лицу на основании заключаемого с этим лицом договора.
5. Форма реестра уполномоченных лиц БРКА, обрабатывающих персональные данные, утверждается приказом председателя БРКА.
6. Трансграничная передача персональных данных БРКА не осуществляется.

Права субъектов персональных данных:

Субъект персональных данных имеет право:

1. на отзыв своего согласия, если для обработки персональных данных организация обращалась к субъекту персональных данных за получением согласия. В этой связи право на отзыв согласия не может быть реализовано в случае, когда обработка осуществляется на основании договора (например, при реализации образовательных программ) либо в соответствии с требованиями законодательства (например, при проведении контроля либо рассмотрении поступившего обращения);
2. на получение информации, касающейся обработки своих персональных данных, содержащей:

• место нахождения организации;
• подтверждение факта обработки персональных данных обратившегося лица организацией;
• его персональные данные и источник их получения;
• правовые основания и цели обработки персональных данных;
• срок, на который дано его согласие (если обработка персональных данных осуществляется на основании согласия);
• наименование и место нахождения уполномоченного лица (уполномоченных лиц);
• иную информацию, предусмотренную законодательством;

Требования к организации по обработке персональных данных

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, субъекты персональных данных имеют определенные права, которые они могут требовать от организаций, обрабатывающих их персональные данные. Ниже приведены основные требования, которые субъекты персональных данных могут предъявлять к организации:

несение изменений в персональные данные

Субъект персональных данных имеет право требовать от организации внесения изменений в свои персональные данные, если они являются неполными, устаревшими или неточными. Для этого субъект должен предоставить соответствующие документы или их заверенные копии, подтверждающие необходимость изменений.

олучение информации о предоставлении персональных данных

Субъект персональных данных имеет право получить информацию от организации о том, какие персональные данные о нем обрабатываются и передаются третьим лицам. Это право может быть реализовано один раз в год, и предоставление такой информации должно быть бесплатным.

рекращение обработки персональных данных

Субъект персональных данных имеет право требовать от организации прекращения обработки его персональных данных, включая их удаление, если нет законных оснований для их обработки.

бжалование действий организации

Субъект персональных данных имеет право обжаловать действия или бездействие организации, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных в порядке, установленном законодательством.

Предъявление требований по обработке персональных данных

Для реализации своих прав по обработке персональных данных, субъект персональных данных должен подать в Белорусский Республиканский Кадровый Агентство (БРКА) заявление в письменной форме по почтовому адресу: 220005, г.Минск, ул.В.Хоружей, 3-226.

Заявление субъекта персональных данных должно содержать следующую информацию:

• Фамилию, собственное имя, отчество (если имеется) субъекта персональных данных, а также адрес его места жительства (места пребывания).
• Дату рождения субъекта персональных данных.
• Изложение сути требований, которые субъект персональных данных предъявляет.
• Идентификационный номер субъекта персональных данных, если таковой имеется, или номер документа, удостоверяющего его личность, в случае отсутствия идентификационного номера.
• Личную подпись субъекта персональных данных (для заявления в письменной форме).

Важно отметить, что организация не рассматривает заявления, направленные иными способами, такими как электронная почта, телефон или факс.

Удаление персональных данных

Удаление персональных данных должно быть оформлено актом удаления в случае, если персональные данные находятся в электронной форме, или актом уничтожения, если они находятся в письменной форме.

Персональные данные, содержащиеся в делах постоянного или временного хранения свыше 10 лет, а также по личному составу, подлежат передаче в архив организации в составе дел.

Персональные данные, содержащиеся в делах временного хранения до 10 лет, не передаются в архив организации и по истечении сроков хранения подлежат уничтожению в составе дел. В этом случае отдельный акт уничтожения персональных данных не составляется.

Цели, объем и основания обработки персональных данных

Обработка персональных данных осуществляется организацией в соответствии с законодательством Республики Беларусь и применяется только в целях, установленных законом или с согласия субъекта персональных данных. Объем и основания обработки персональных данных определяются требованиями закона и иными законодательными актами.

2.1. Любой пользователь сайта Белорусской республиканской коллегии адвокатов может зарегистрироваться и создать личный кабинет (учётную запись), указав следующие данные: фамилия, имя, отчество (при наличии), электронная почта, пароль для доступа к учётной записи. Доступ к личному кабинету имеет только зарегистрированный пользователь, администратор сайта и служба технической поддержки. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо или на лицо, которое не является пользователем.

2.2. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени (с использованием его учётной записи).

2.3. Пользователь обязан использовать сайт в соответствии с законодательством Республики Беларусь и данными Правилами пользования.

2.4. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, включая случаи использования кем-либо учётной записи без его разрешения.

2.5. Если у пользователя возникли проблемы с доступом к его учётной записи, он может обратиться в службу технической поддержки сайта. Для восстановления доступа пользователь должен предоставить данные, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.

2.6. Пользователь имеет право использовать все технические возможности, предоставленные ему в личном кабинете, для размещения информации о себе, задавания вопросов и получения ответов, комментирования статей и новостей.

2.7. Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (перечисленные в п.7).

2.8. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия.

2.9. Пользователь несёт ответственность за любой ущерб, причинённый сайту или третьим лицам в результате нарушения данных Правил пользования.

Личный кабинет и регистрация

егистрация учётной записи

Любое лицо, которое пользуется сайтом и не является адвокатом − пользователь − вправе зарегистрировать на сайте свой личный кабинет (учётную запись).

огласие на соблюдение законодательства и Правил

Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.

аполнение информации при регистрации

При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте.

тветственность пользователя за размещаемые материалы

Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета.

тветственность пользователя за учётную запись

Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца.

осстановление доступа к учётной записи

В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.

апрещённая информация

Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию (в частности, перечисленную в п.6) и совершать действия, запрещённые Правилами (в частности, перечисленные в п.7).

азмещение личных данных

Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия. Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению (в тексте вопросов либо иным способом). В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными.

риостановка регистрации пользователей

Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы сайта.

Изменение и удаление учётной записи

зменение учётной записи

Владелец учётной записи может изменить свою учётную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1.8 Правил и размещаемые на сайте администратором сайта.

даление учётной записи

Пользователь может удалить свою учётную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта.

даление учётной записи адвоката

Адвокат не вправе удалять свою учётную запись до момента утраты статуса адвоката.

удьба опубликованных материалов после удаления учётной записи

Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием удалённой учётной записи, могут оставаться на сайте и использоваться в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора.

Обязанности адвокатов и пользователей при пользовании сайтом.

Правила адвокатской деятельности в Республике Беларусь

Адвокаты в Республике Беларусь обязаны соблюдать законодательство и правила этики, а также поддерживать актуальные данные о себе. Пользователи сайта также должны соблюдать законодательство и правила сайта, а также проявлять деловой стиль общения. Запрещается выдавать себя за другое лицо или получать несанкционированный доступ к его учетной записи. Также запрещается препятствовать другим адвокатам и пользователям сайта в их правомерном использовании.

Запреты на сайте

Согласно правилам сайта Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов, запрещается размещать информацию на сайте, которая содержит:

• Спам
• Материалы, нарушающие законодательство
• Рекламные материалы без согласования с администрацией сайта
• Пропаганду насилия, насилие по отношению к людям или животным
• Материалы, оскорбляющие честь и достоинство других пользователей сайта

Также запрещается совершать следующие действия на сайте:

• Размещать рекламные материалы без согласования с администрацией
• Оскорблять других пользователей сайта
• Распространять вредоносное программное обеспечение
• Нарушать права авторов и публиковать материалы без их согласия

Цель создания сайта

Сайт Бесплатная юридическая онлайн-консультация Белорусской республиканской коллегии адвокатов был создан с целью предоставления бесплатной юридической консультации онлайн.

Вопрос #1

На вопрос о необходимости фиксирования дежурных средств индивидуальной защиты (СИЗ) в личной карточке учета каждого электрика, отвечаем следующее:

Согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, дежурные СИЗ не имеют персональной привязки к работнику. Они закрепляются за рабочим местом и прописываются в карточке учета выдачи дежурных СИЗ.

Следовательно, если выдаваемые СИЗ являются дежурными, то фиксирование получения каждым электриком не требуется.

Вопрос #2

На вопрос о сроке оформления наряда-допуска при работе на высоте, отвечаем следующее:

Согласно приказу Минтруда России от 16.11.2020 № 782н Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте, при выполнении работ на высоте требуется выдавать оформленный наряд-допуск на производство работ. Наряд-допуск выдается на срок не более 15 календарных дней со дня начала работы. При необходимости, наряд-допуск может быть продлен один раз на срок не более 15 календарных дней. При перерывах в работе наряд-допуск остается действительным в течение 15 календарных дней.

В соответствии с требованиями Правил по охране труда для медицинского персонала, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.12.2012 № 915н, первичные и повторные инструктажи по охране труда являются обязательными для всех работников, включая врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи.

2 класс условий труда не освобождает от проведения инструктажей, так как они служат важным и неотъемлемым элементом обучения персонала о правилах и мерах безопасности на рабочем месте. Отмена инструктажей для указанных категорий сотрудников может привести к неправильному восприятию и применению правил охраны труда, что может повлечь за собой возникновение опасных ситуаций и несчастных случаев.

Обязательность проведения первичных (повторных) инструктажей для врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи не зависит от класса условий труда, поэтому рекомендуется проводить инструктажи регулярно с сохранением записей о проведенных мероприятиях.

Главный специалист по охране труда EcoStandard group

Освобождение от инструктажа по охране труда

Нет, освободить сотрудников на данных позициях от инструктажа на рабочем месте (первичные / повторные) нельзя. Необходимость проведения первичного инструктажа по охране труда для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику, закреплена в пункте 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее — постановление Правительства РФ № 2464).

Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда только в том случае, если их трудовая деятельность связана с работой за персональными компьютерами или иной офисной и бытовой техникой, не используемой в технологическом процессе производства. При этом другие источники опасности должны отсутствовать, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являться оптимальными или допустимыми. Однако в работе врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи присутствуют опасности, связанные не только с работой за ПК.

Вопрос #6

Подскажите, какой инструктаж необходимо провести сотрудникам при обнаружении энтеровирусной инфекции?

При обнаружении энтеровирусной инфекции проведение инструктажа не является обязательным. Однако по решению работодателя может быть проведен внеплановый инструктаж на основании подпункта з пункта 16 постановления Правительства РФ № 2464.

Вопрос #7

У нас в организации есть слесари-ремонтники, которые ежегодно проходят проверку знаний по охране труда. Нужно ли вносить в реестр обученных сотрудников данные об их обучении каждый год? И нужно ли вносить сведения в реестр, если эти сотрудники будут работать также в тепловых энергоустановках, и, соответственно, также проходить обучение ежегодно?

В реестр Минтруда заносятся сведения, если сотрудники проходили обучение по охране труда по программе В (безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках) согласно постановлению Правительства № 2464.

Однако, если сотрудник обучался в Ростехнадзоре по электробезопасности в качестве электротехнического/электротехнологического персонала, то данные об этом обучении в реестр вносить не нужно.

Вопрос #8

Подскажите пожалуйста, оформление протоколов обязательно для сотрудников при работе с тепловыми энергоустановками или можно обойтись записями в специальном журнале?

Согласно пункту 91 постановления Правительства РФ № 2464 протокол с подписями является результатом проверки знаний, поэтому его оформление является обязательным. При этом журналы по обучению вести не нужно.

Информация, которую важно указать в протоколе, перечислена в пункте 92 постановления Правительства РФ № 2464.

Протокол проверки знания требований охраны труда

Протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Вопрос #9

Скажите, пожалуйста, нужно ли специалисту по охране труда проходить тестирование в ЕИСОТ или можно ждать срока окончания действия обучения?

Пункт 78 постановления Правительства РФ № 2464 относится к проверке знаний требований охраны труда, применения СИЗ и оказания первой помощи.

Таким образом, тестирование будет обязательным для руководителя службы охраны труда и работников такой службы — специалистов по охране труда. При этом специалист по охране труда обязан проходить обучение именно в учебном центре, и в таком случае прохождение теста им назначает тоже учебный центр.

Также тестирование проходят вновь принятые на работу работники, которые указаны в пункте 78 постановления Правительства РФ № 2464.

Результаты тестирования по охране труда действуют столько же, сколько протокол проверки знания требований охраны труда.

Если у специалиста по охране труда есть действующий результат предыдущей проверки, проходить тестирование не нужно. Однако, если специалист по охране труда переходит на новое место работы, он обязан пройти тестирование еще раз.

Вопрос #10

Подскажите, пожалуйста, надо ли рабочих фасадных люлек переаттестовывать 1 раз в 5 лет в учебном центре?

Пунктом 147 приказа Ростехнадзора от 26.11.2020 № 461 Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения установлено, что организации, эксплуатирующие подъемные сооружения, к которым относятся рабочие фасадные люльки, обязаны обеспечить их содержание в работоспособном состоянии, а также безопасные условия их работы.

В этих целях должен быть установлен порядок проверки знаний и допуска к самостоятельной работе персонала с выдачей удостоверений, в которых указывается тип подъемных сооружений, а также виды работ и оборудования, к работам на которых он допущен.

Однако в Едином тарифно-квалификационном справочнике профессия рабочий люльки отсутствует, поэтому квалификационные требования к рабочим люльки не установлены.

Таким образом, организацией самостоятельно, с учетом требований руководств по эксплуатации люлек, требований правил по охране труда и других отраслевых правил или стандартов, устанавливается:

Заказать обучение Получить демо-доступ

АНО СФЕРА проводит обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов по программе, разработанной высококвалифицированными преподавателями, с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Лицензии и аккредитация

Обучение проводится на основании следующих документов:

• Лицензия от 16 июня 2016 г., серия 77Л01 № 0008409, выданная Департаментом образования города Москвы.
• Аккредитация в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации №3843 от 22.04.2015 г. на обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

Мы также являемся Организацией, соответствующей требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334 по обучению.

Программа обучения

Программа включает в себя следующие модули обучения:

1. Основы охраны труда в Российской Федерации.
2. Стратегия безопасности труда и охраны здоровья (рекомендуется изучение работодателями-руководителями организации).
3. Система управления охраной труда в организации.
4. Расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются с учетом отраслевой направленности, трудовых функций работников и условий труда. Содержание программы соответствует содержанию типовой программы обучения, представленной в Постановлении 2464 (приложение 3).

Проверка знаний

После обучения работников требованиям охраны труда проводится проверка знания.

Важно отметить, что с 1 марта 2023 года вступили в силу положения пунктов 118 и 119 Правил, касающиеся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.

Как организация, оказывающая услуги в области обучения по охране труда, АНО СФЕРА после проверки знания требований охраны труда передает сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц Минтруда. Это происходит в день проверки знаний.

Категории, которые должны проходить обучение

Обучение по охране труда обязательно для следующих категорий:

1. Работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
2. Руководители филиалов (структурных подразделений) и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
3. Руководители отделов по охране труда и специалисты по охране труда.

Тестирование и система ЕИСОТ

После прохождения обучения в нашем учебном центре специалисты по охране труда обязаны пройти тестирование с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в системе ЕИСОТ.

Административная ответственность

Важно отметить, что допуск работника без обучения по охране труда влечет привлечение к административной ответственности. Согласно статье 5.27.1 (часть 3) КоАП РФ, нарушение условий обучения влечет штраф в размере 15-25 тысяч рублей на должностное лицо и 110-130 тысяч рублей на юридическое лицо.

Проверка удостоверений ГИТ

При проверке наличия удостоверений мы обращаемся к Государственной инспекции труда.

Охрана труда: важность и требования

Охрана труда играет решающую роль в сохранении жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия (ст. 209 ТК РФ). В данной статье мы расскажем о том, какие конкретно мероприятия должны проводить работодатели и на что следует ориентироваться при их проведении.

Установление требований охраны труда

Каждый работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Эти требования устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 209, 212 ТК РФ).

При установлении требований необходимо руководствоваться основными принципами обеспечения безопасности труда, которыми являются (ст. 209.1 ТК РФ):

• Предупреждение возникновения опасности
• Минимизация возможного вреда для здоровья работников
• Соблюдение техники безопасности и профессиональных стандартов

Основные требования охраны труда

Работодатель должен обеспечивать следующие требования в сфере охраны труда, установленные разными положениями Трудового кодекса:

1. Соответствие условий труда установленным нормам и требованиям безопасности и гигиены труда
2. Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
3. Наличие обучения и инструктажа по охране труда для работников
4. Проведение обязательных медицинских осмотров и обследований
5. Создание условий для отдыха и восстановления работников
6. Принятие мер по профилактике и ликвидации производственных травм и профессиональных заболеваний
7. Организация медицинского и социального обеспечения работников

Инструкция или Положение по охране труда

Работодатели обязаны организовывать систему управления охраной труда или СУОТ (ст. 217 ТК РФ). Для этого разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт, например, Положение об охране труда или Положение о СУОТ или Инструкция по охране труда. При разработке такого акта можно использовать Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Ниже представлен пример того, что должно быть включено в Положении:

• Цели и задачи системы управления охраной труда
• Ответственность работодателя и работников в области охраны труда
• Порядок проведения инструктажей и обучения по охране труда
• Меры по предупреждению и ликвидации производственных травм и профессиональных заболеваний
• Разработка планов производственного контроля и улучшения условий труда

Примерный перечень таких мероприятий можно найти в Приложении к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н (подробнее расскажем в следующем разделе).

Комитет по охране труда

Для улучшения охраны труда можно создать в организации комитет или комиссию по охране труда, включив туда представителей работодателя и работников. Комитет (комиссия) будет работать в соответствии с положением, которое требуется утвердить приказом (распоряжением) работодателя. При утверждении такого положения можно использовать Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное Приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н (ст. 224 ТК РФ).

Мероприятия по улучшению охраны труда в 2024 году

Как мы уже упоминали, работодатели должны ежегодно проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Примерный перечень таких мероприятий можно найти в приложении к Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н. Ниже приведены некоторые общеприменимые мероприятия:

• Проведение инструктажей и обучения по охране труда для всех работников
• Регулярное оснащение рабочих мест необходимыми средствами защиты и безопасности
• Улучшение санитарных условий и гигиены труда
• Разработка и внедрение профилактических мер
• Проведение медицинских осмотров работников
• Создание условий для отдыха и восстановления работников

Однако, в зависимости от специфики деятельности организации, также могут проводиться и другие, более специализированные мероприятия.

Управление профессиональными рисками

Управление профессиональными рисками — это комплекс мероприятий, направленных на:

Обучение работников в области охраны труда

Работодатель обязан организовать обучение по охране труда для всех работников, не только производственного персонала. Обучение включает безопасные методы и приемы выполнения работ, проведение инструктажей и проверку знания требований охраны труда.

Источник: Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Финансирование мероприятий по охране труда

Работодатели самостоятельно финансируют мероприятия по охране труда. По закону, работодатели должны выделять не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на охрану труда. Работники не несут финансовых обязательств по улучшению условий и охраны труда.

Источник: Трудовой кодекс РФ, ст. 225.

Также, работодатели могут в последующем получить возмещение расходов на охрану труда от Социального фонда России. Правила финансового обеспечения мер по снижению производственного травматизма и заболеваемости, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами, установлены Приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н.

Ответственность за невыполнение требований охраны труда

За нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена ответственность в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами. В случае нарушения требований, работодатели могут столкнуться с следующими наказаниями:

• Штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 Трудового кодекса
• Штрафы за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или за ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27.1)
• Невыполнение обязательств по предоставлению средств индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1)

Государственная инспекция труда отвечает за контроль соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Также работник может обратиться на госэкспертизу условий труда, если он считает, что нарушены правила проведения спецоценки условий труда или не предоставлены гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ, ст. 5.27.1, 216.1, 213
• Приказ Минтруда от 14.07.2021 № 467н