программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и или опасных производственных факторов программа б

Новые правила обучения сотрудников предприятий по охране труда, утвержденные постановлением Правительства от 24 декабря 2021 г. № 2464, вступили в силу 1 сентября 2023 г. Это значит, что обучение по охране труда в 2023 году будет полностью проводиться по новым правилам.

Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Прежде чем постановление №2464 успело вступить в силу, обучение по ОТ обязаны были проходить все категории работников без исключений. Но сейчас дела обстоят иначе. Рассказываем, какие работники уже не нуждаются в обучении по охране труда.

Цель обучения

Курс обучения по охране труда по общей инструкции предназначен для ознакомления работников с основными правилами охраны труда, действующими на рабочем месте или вытекающими из Трудового кодекса. Курс предназначен для повышения квалификации или квалификации работника, ответственного за обучение на рабочем месте. Курс обеспечит слушателей необходимыми навыками и знаниями для работы с инструктажем.

Эксперты Контур.Школы ответили на вопросы, которые чаще всего возникают у руководителей организаций, специалистов по охране труда и сотрудников, отвечающих за безопасность на рабочих местах. В конце статьи — образец новой программы обучения по Постановлению № 2464.

Обучение является неотъемлемой частью системы управления охраной труда в любой организации. Однако бывает так, что обучение проводится только по теории, и полученные знания не применяются сотрудниками на практике, а затраченные ресурсы расходуются впустую. Такое обучение не дает эффекта и у сотрудников только укрепляется нежелание обучаться. В статье разбираем эффективные методы обучения на примере реальных кейсов, этапы организации успешного обучения, виды мотивации сотрудников учиться и применять знания.

Руководитель проектов по разработке программ учебного центра EcoStandard group

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Кому необходимо проходить обучение

Обучение по программе Б проводится не реже 1 раза в 3 года. Его в обязательном порядке проходят:

Трудовые представители по охране труда должны пройти специальное обучение (обучение по охране труда и технике безопасности), чтобы выполнять свои обязанности. Обучение включает в себя знакомство с законодательством по охране труда, основными принципами безопасности и здоровья на рабочем месте, а также умениями и навыками в области предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Для работодателя и работников есть несколько преимуществ от обучения трудовых представителей по охране труда.

Во-первых, обученные представители могут помочь работодателю соблюдать требования по охране труда и предотвращать возможные нарушения. Они могут проводить инспекции рабочих мест, выявлять потенциальные опасности и предлагать меры по их устранению.

Во-вторых, обученные трудовые представители могут повысить осведомленность и знания работников о безопасности и здоровье на рабочем месте. Они могут проводить обучающие мероприятия, давать рекомендации и консультации по вопросам охраны труда.

Трудовые представители по охране труда выбираются из работников организации. Они должны быть заинтересованы в безопасности и здоровье на рабочем месте, иметь хорошее понимание требований по охране труда и быть готовыми выполнять свои обязанности. Обычно выбор представителей осуществляется путем голосования или назначения работодателем.

Уполномоченный по рабочей среде должен пройти соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности в течение 2 месяцев с момента назначения уполномоченным по рабочей среде.

Необходимость дальнейшего обучения зависит от специфики рабочей среды, законодательства и политики компании. Однако прежде всего в следующих случаях:

в рабочей среде появились новые факторы риска или риски для здоровья если произошли существенные изменения в законодательстве, регулирующем охрану труда и технику безопасности если специалист по рабочей среде, комиссар по рабочей среде, член совета по рабочей среде, работодатель или Инспекция труда сочтут это необходимым.

Последующее обследование

Обучение завершается теоретическим экзаменом в форме письменного теста. Он проверяет и подтверждает знания, полученные во время обучения. Он проводится под контролем организаторов обучения. При положительном результате экзамена выдается сертификат об окончании курса — он свидетельствует о готовности сотрудников к проведению общего инструктажа на рабочем месте.

Поможем подобрать программу

Оставьте контакты и наши менеджеры перезвонят в ближайшее время

Внутреннее обучение по Охране труда

Также мы предлагаем пакетные услуги по данному направлению. Получите дополнительную информацию и бесплатный демо-доступ для ознакомления.

Очное и дистанционное обучение по охране труда руководителей и работодателей

Обучение, проверка знаний, в том числе и внеочередные проверки знаний по охране труда для руководителей организаций могут проводится очно либо дистанционно в аккредитованном учебном заведении. По итогам обучения руководитель или работодатель индивидуальный предприниматель получает свидетельство установленного образца.

Ознакомиться с нашими программами обучения по охране труду для руководителя и других специалистов можно в разделе Программы по охране труда.

Учебный центр Перспектива проводит как очное обучение по охране труда для жителей Великого Новгорода и Новгородской области, так и дистанционное обучение, доступное жителям любой области и региона России.

Инструктаж по охране труда

В общей сложности новое постановление в 2023 году предполагает три основных вида инструктажей, причем в рамках некоторых из них предусмотрены дополнительные подвиды:

Согласно разъяснению Минтруда, работодатель может своим решением освободить некоторые категории сотрудников от прохождения инструктажей на рабочем месте, если они не используют никакой опасной техники, кроме офисной и бытовой. Такое решение в 2023 году должно быть утверждено приказом руководителя компании.

Как устроено обучение

Подайте заявку на обучение через платформу Courson

Получите доступ к личному кабинету предприятия и предоставьте сотрудникам доступ к обучению

После прохождения обучения и проверки знаний получите подтверждающие документы

Должен ли руководитель в 2023 году проходить обучение по охране труда?

С 1 сентября 2022 года утратил свою силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29. В 2023 году в вопросе организации охраны труда следует руководствоваться  Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464.

Проходить обучение по охране труда обязаны все категории персонала: первые лица компании, руководители департаментов и филиалов. офисные работники, представители производственных профессий, также индивидуальные предприниматели (ч.1 ст.225 ТК РФ).

Руководители и специалисты по охране труда (ОТ) проходят обучение каждый раз при трудоустройстве, переводе на другую должность или повышении квалификации.

Повторный курс обучения —при необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обратите внимание

Обратите внимание! Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (статья 76 Трудового кодекса РФ). В случаях нарушений требований законодательства должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Три вида программ по обучению ОТ

По правилам охраны из постановления №2464, обучение требованиям ОТ проводится по таким программам, как:

В одном из наших материалов мы разбирали интересный вопрос, можно ли объединить все программы подготовки по ОТ.

Все эти программы обязательны для конкретных работников. Мы составили таблицу, где соотнесли специальности и соответствующие им программы, которые им следует изучить.

Однако среди перечисленных специалистов есть исключения – часть из них, оказывается, можно не обучать по некоторым программам. Разберемся подробнее, кто к ним относится.

Наши клиенты

Международные корпорации, российские медиа, ритейлеры, нефтяные компании. Мы создаём платформы для обучения линейного персонала, инженерно-технических работников, специалистов по маркетингу, продажам и финансам.

Преимущества

Назначайте обучение, следите за прогрессом и получайте протоколы проверки знаний в одном онлайн-кабинете

Электронный документооборот

На протяжении всего сотрудничества наши менеджеры помогают освоиться на платформе и отвечают на ваши вопросы

Облачное решение

Онлайн-платформа доступна с любого устройства из любой точки мира

Зачем проходить обучение по охране труда? Это обязательная процедура?

Отвечает Наталья Герасименко, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда

Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя. Если работников не обучать, вы получите штраф от 110 000 до 130 000 руб. за каждого, кто не прошел обучение по охране труда или инструктаж (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Обучение по охране труда включает в себя:

Работодатель может освободить от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте тех сотрудников, для кого источниками опасности на работе являются персональные компьютеры, иная офисная техника и бытовая техника, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми (класс условий труда 1.0. или 2.0).

Обратите внимание: если вы освобождаете сотрудников от первичного и повторных инструктажей, включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ за компьютером в программу вводного инструктажа по охране труда. Обязательно утвердите в организации перечень должностей и профессий, освобожденных от проведения инструктажей.

О том, как организовать охрану труда начинающему специалисту, узнаете на вебинаре «Охрана труда с нуля. Обязательный вебинар для начинающих специалистов».

Предлагается обучение по программе KURSO

Мы представляем ряд других учебных курсов из нашего ассортимента:

Документация

Организация общего инструктажа на предприятии должна быть зафиксирована в листе первичного инструктажа — в области охраны труда. После проведения инструктажа лист подписывается как инструктором, так и обучаемым (обучающимися).

Обязательное обучение по программе охраны труда в 2023 году предусмотрено для следующих категорий работников:

Работники, на которых возложена особая ответственность за контроль выполнения требований охраны труда, в 2023 году обязаны проходить подготовку по программе в аккредитованных образовательных центрах. Пройти такую подготовку они обязаны в течение 60 дней с даты трудоустройства на предприятие. В дальнейшем они проходят повторное обучение по программам охраны труда не реже одного раза в 3 года.

Занятия проводятся по специально разработанной программе, учитывающей требования действующего законодательства в 2023 году, разъяснения уполномоченных органов и характер деятельности предприятия. Не менее 25% часов занятий должно быть отведено освоению практических навыков безопасной работы.

Можно ли пройти дистанционное обучение на курсах по охране труда?

Законодательство разрешает использовать дистанционные технологии при обучении по охране труда. Об этом говорится в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Дистанционное обучение по охране труда возможно, когда учебный центр может обеспечить обучающихся:

Кроме того, должен быть сформирован обмен информацией через систему электронного обучения, а также организовано участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах.

При дистанционном формате в протоколе проверки знаний не проставляется подпись обученного работника. Эта графа остается незаполненной.

В дистанционном формате можно изучить любую программу, в том числе по первой помощи как по обязательной для освоения каждым сотрудником организации программе, так и на курсе повышения квалификации для преподавателей первой помощи. После изучения этих двух курсов вы вправе своими силами обучать сотрудников организации.

Этапы организации успешного обучения

Прежде чем проводить обучение, нужно понять, кого мы учим и что нужно учесть в нашей программе. Нужно обращать на это внимание и при проведении инструктажей.

При составлении программы задайте себе вопросы: Какой у обучающихся опыт работы, возраст, уровень должности. Что знают и умеют сотрудники? Что хотят узнать?

На этом этапе важно выяснить цели заказчика обучения и аудитории. Для длительных программ важно провести аудиты, анкетирования, интервью перед началом обучения для более тщательной проработки.

Например, перед тренингом по оказанию первой помощи для предприятия, которое занимается производством строительных материалов, можно провести тестирование для выявления уровня знаний и опрос сотрудников о том, что бы они хотели изучить и отработать. Это позволит сделать упор на те алгоритмы оказания первой помощи, которые обучающиеся знают хуже, и учесть их пожелания на тренинге.

Аудиты и интервью — неотъемлемая часть при разработке программ обучения по ESG и Vision Zero. Это помогает кастомизировать программу для конкретной компании и учесть знания и мотивацию обучающихся. Например, при проведении анкетирования перед обучением по ESG выяснилось, что сотрудники не лояльны к этим изменениям в компании и не понимают, для чего это нужно. Поэтому на обучающей сессии был блок, посвященный роли каждого сотрудника при внедрении ESG.

2 этап — разработка программы

При разработке программы приглашаются необходимые эксперты, подбирается актуальное содержание и обязательно выдвигаются варианты отработки практики. Можно продумать разные форматы, например:

Например, при разработке обучающей программы по культуре безопасности для руководителей подразделений компании будет эффективнее обсудить запрос клиента с экспертом по охране труда и бизнес-тренером, затем провести беседы с некоторыми сотрудниками, которые будут на тренинге. В результате этих мероприятий можно принять решение для конкретной компании о необходимости добавления в обучение блок теории, разбор кейсов или сделать акцент на тренинговых упражнениях.

Еще один пример организации тренинга на основе знаний сотрудников. Руководители компаний попросили рассказать тему об основных изменениях в законодательстве по охране труда и пожарной безопасности. А при проведении предварительного опроса сотрудников выяснилось, что их также волнуют вопросы о разделении ответственности с арендодателем и о том, как подготовиться к проверке инспектора. Если проигнорировать интересы слушателей, то эффективность обучения сильно снизится.

3 этап — проведение обучения

Важно провести обучение интересно, вовлечь аудиторию, задействовать эмоции, чтобы материал лучше усваивался. Можно сразу организовать какую-то практику, а не только изучить теорию и воспроизвести её.

Например, при проведении тренинга по работам на высоте для компании, занимающейся ремонтом авиационной техники, преподаватель заранее обсудил с главным инженером, как проходят их работы, понаблюдал за тем, как работают сотрудники изучил их процессы и на основе этого разработал программу. На обучении показывал, как должны выполняться работы на их технике. А затем была отработка навыков для участников на мобильном полигоне.

В процессе обучение большую роль играет мастерство тренера, умение снять с себя «проклятие знания», способность слышать вопросы участников и удерживать внимание аудитории.

Для вовлечения участников в обучение эффективны деловые игры. Они никого не оставляют равнодушными. В процессе игры участники много взаимодействуют между собой, обмениваются мнениями и опытом. При этом каждый участник может оценить свои собственные возможности. Например, при проведении настольной игры «Нарушение и наказание» у участников была задача решить, на что потратить деньги — на СИЗы, дополнительное обучение по охране труда или сэкономить. Среди руководителей, которые и были участниками игры, разгорелись нешуточные споры по затратам. Это помогло представителям разных подразделений компании увидеть позицию друг друга.

4 этап — посттренинг, постпрограммное сопровождение

Это не дополнительный, а очень важный, полноценный этап для того, чтобы знания и навыки, полученные на обучении, использовались в процессе выполнения работ.

Лучше проводить в течение месяца после обучения, через 1-2 недели.

Например, после проведения обучения по оказанию первой помощи можно провести ситуационную игру, во время которой сымитировать вместе с загримированными статистами несколько несчастных случаев. Обычно такие мероприятия вызывают много эмоций у участников и сильно вовлекают. Во время игры сразу видно, кто и как может применить свои знания.

Часто в процессе обучения компании сами вырабатывают инициативы для внедрения. Далее в течение, например, месяца, можно провести встречи с экспертами, на которых участники защищают свои проекты и делятся, что удалось внедрить, а в чем нужна помощь.

Это и есть поддержка на рабочем месте. Также очень полезны чек—листы, инструкции и алгоритмы, которые находятся в доступном месте, — чтобы сотрудник пришел после обучения и мог на это опереться.

И чрезвычайно важный момент — во внедрении должны участвовать руководители сотрудников (нелогично, когда сотрудников учили использовать СИЗы, а руководители их не используют). Поэтому при проведении обучения часто начинают именно с руководителей.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Важно

Допустимо не проводить обучение по данной программе работников и их руководителей, если (п. 54 Порядка обучения № 2464): используются компьютеры и копировально-множительная техника для нужд самой организации; используется бытовая техника, не участвующая в технологическом процессе производства; отсутствуют другие источники опасности; условия труда по результатам спецоценки оптимальные или допустимые.

Но тогда информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Вам может понравиться

Отвечает Лариса Кочерова, эксперт‑практик в области охраны труда и экологии, преподаватель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, внешний эксперт ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России

Обучение по охране труда проводят внутри организации или в учебном центре, аккредитованном Минтрудом России. Проверить аккредитацию выбранного учебного центра можно на сайте ведомства.

Важно помнить, что есть категории сотрудников, которые должны проходить обучение исключительно в учебном центре. К ним относятся:

Для всех остальных работников обучение и проверку знания требований охраны труда проводит комиссия работодателя. Чтобы создать комиссию по проверке знаний, надо подтвердить соответствие нормативным требованиям, а именно наличие:

А если у работодателя нет возможности создать комиссию, обеспечить материально-техническую базу для обучения лиц, которые в дальнейшем должны обучать остальных работников предприятия? Тогда подготовку работников нужно организовать в аккредитованном учебном центре.

Чек-лист «Как определить, где обучать работника»

Если хотя бы на один вопрос по сотруднику вы ответили «Да», обучайте его только в учебном центре, например, в Контур.Школе. Выберите соответствующий курс и подайте заявку на обучение.

Обучение по применению средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи в 2023 году обязаны проходить следующие категории персонала:

сотрудники рабочих профессий;

работники, ответственные за проведение инструктажей, включающих информацию о порядке оказания первой помощи, и других видов подготовки, в рамках которой слушателям предоставляется такая информация;

водители автотранспортных средств;

сотрудники, обязанные уметь оказывать первую помощь в соответствии с нормами действующего законодательства;
специалисты по ОТ;

члены комиссий по ОТ;

члены комиссий по проверке знаний в области умения оказывать первую помощь;

другие категории работников по решению работодателя, утвержденному соответствующим приказом.

Не менее половины времени занятий должно быть отведено освоению практических навыков оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве.

Подготовку по применению СИЗ в 2023 году проходят сотрудники, которые в соответствии с локальной нормативной документацией организации, приведенной в соответствие с нормами действующего законодательства, обязаны использовать средства индивидуальной защиты. Оба вида подготовки должны быть организованы не позднее 60 дней с даты трудоустройства на предприятие, а затем проводиться каждые три года. Содержание обучающей программы может быть включено в общий курс подготовки по ОТ.

Место обучения

В нашей компании мы проводим курсы по всей Польше. Отвечая потребностям наших клиентов, мы также предоставляем возможность проведения учебных курсов с выездом к клиенту.

В сотрудничестве с ведущими учебными центрами

Образование для детей строится на определенной иерархии «педагог-ребенок», где педагог полностью управляет составлением программы, процессом прохождения курса, оценивает знания. Основным отличием взрослых является то, что они приходят с определенным опытом, на который нужно опираться при обучении. Преподаватель для взрослого обучающегося является наставником в поле новой информации, поддерживает и направляет его.

Важно помнить, что мы работаем со взрослыми, у которых есть большой жизненный опыт и обучающемуся принадлежит ведущая роль. А подходы, как в школе, здесь не работают.

Основа качественного обучения сотрудников — это соответствие программы потребностям и особенностям взрослых людей. Этими проблемами занимается андрагогика — наука обучения взрослых людей (в противоположность педагогике). Основные принципы андрагогики, которых важно придерживаться при создании программы обучения:

Перед началом разработки образовательной программы принципиально важно выявить потребность в обучении и понять, что для сотрудника актуально, чем это ему поможет. Всё, что человек изучает, он сопоставляет со имеющимся опытом. Поэтому задача преподавателя — помочь обучающемуся связать новые знания с уже существующими. Конечно, первостепенно именно содержание обучения, а не формат, однако для большего эффекта для сохранения знаний важно использовать активные методы обучения: деловые игры, разбор реальных кейсов, проектная работа и т. п.

Обучение — это не только стандартная программа повышения квалификации на 16 или 72 часа. Это целый процесс, который состоит из нескольких этапов, начинается ДО самого процесса передачи знаний и продолжается после.

Где проходят обучение руководители и специалисты по охране труда

Обучение по охране труда проводят внутри организации или в специализированном учебном центре.Отдельную категорию сотрудников обучают исключительно в учебном центре, при этом он должен иметь аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность.

Пройти обучение по охране труда в учебных заведениях обязаны:

Кто может проводить общее обучение?

Проведение общего инструктажа может входить в обязанности разных людей. В зависимости от конкретных ситуаций и рекомендаций, его могут проводить:

Мотивация сотрудников

Если сотрудник не видит никакой пользы в обучении и не хочет учиться, то его очень сложно мотивировать извне. А если внутренняя мотивация есть, то внешняя усилит ее и поможет обучающемуся не потерять интереса в трудные моменты прохождения курса.

От внешней мотивации зависят большинство людей, так как чаще она закрывает базовые потребности. Самый простой ее пример — материальное стимулирование. Это могут быть штрафы за невыполнение норм охраны труда, премии или определенные льготы за снижение травматизма на промышленной площадке.

Однако более глубоким стимулом к действию и осознанному выбору сотрудника соблюдать охрану труда является именно внутренняя мотивация. Выстраивается она на нематериальном стимулировании работников через награждения, атмосферу в компании, обратную связь от руководителей, понимание важности сохранения своей жизни.

Некоторые примеры нематериального стимулирования сотрудников могут одновременно являться как внешней мотивацией, так и внутренней. Это могут быть корпоративы, продвижение по карьерной лестнице, обучение и выездные мероприятия за счет организации.

Мотивация взрослых обучающихся выше, когда они испытывают потребность в том, чтобы эффективнее справляться с реальными задачами или проблемами. Абстрактные знания, которые нельзя применить, обучающимся сотрудникам не нужны. Стимулирует то, что благодаря обучению формируются конкретные умения и навыки, необходимые для выполнения четко поставленных задач.

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов (Программа Б)

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (Программа Б по охране труда) направлена на то, чтобы обучить безопасным методам самостоятельной деятельности в условиях опасного или вредного производства. Пройти обучение можно дистанционно — через онлайн-платформу Courson: мы сотрудничаем с тремя ведущими учебными центрами страны. Также через платформу можно организовать обязательные практические занятия по программе Б.

16 академических часов

протокол проверки знания требований охраны труда

очный / дистанционный

Объем тем

Слушатели пройдут через ряд необходимых тем, чтобы полностью ознакомиться с действующим законодательством. Лекции будут охватывать такие темы, как:

Обучение по охране труда руководителей и специалистов. Где и как часто проходить?

Для этой категории работников обучение по охране труда и проверку знаний проводят только в учебных центрах.

Периодичность обучения по программам А, Б, СИЗ и первой помощи— не реже раза в три года. По программе В — раз в год. А для работников рабочих профессий периодичность обучения определяет работодатель самостоятельно исходя из специфики деятельности организации.

Статьи и материалы

Наши эксперты каждый день усовершенствовываются и повышают квалификацию, чтобы оправдывать в глазах наших партнёров и клиентов имидж нашей компании. Это гарантирует Вам надёжность с нашей стороны и готовность помогать даже в самых деликатных темах.

В какие сроки руководитель должен обучится и пройти проверку знаний по охране труда

Руководитель организации при поступлении на работу в течение первых 60 дней проходит специальное обучение по охране труда. Если руководитель не проходил обучение или не смог пройти проверку знаний по охране труда, то, согласно статье 76 Трудового кодекса , он должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний.

За последний год мы обучили более 1000 специалистов по охране труда, руководителей и индивидуальных предпринимателей. Обучаться с нами удобно, просто и комфортно.

Ответственный за охрану труда. Кто этот человек на предприятии, что он должен уметь?

Отвечает Тамара Богданова,
эксперт по трудовому праву и охране труда

В штате компании — до 50 работников

В организации с численностью до 50 сотрудников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики производственной деятельности. Если этого не сделать, ответственным по умолчанию будет руководитель организации.

Директор может возложить эти обязанности на одного из сотрудников. Идеально, если его уровень подготовки будет соответствовать требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274Н). Если же профильного образования по направлению «Техносферная безопасность» нет, рекомендуем направить сотрудника на профессиональную переподготовку «Техносферная безопасность для специалиста по охране труда: дистанционное обучение», чтобы избежать дополнительных вопросов от проверяющих органов.

Такой специалист должен уметь решать поставленные перед ним задачи по охране труда, например, разрабатывать локальные нормативные акты, проводить проверки подразделений. При этом требовать от него выполнять все функции по квалификационному справочнику или должностной инструкции специалиста по охране труда нельзя, поскольку у него нет специальной подготовки.

Пример. В ООО «Ромашка» штатная численность сотрудников 38 человек. Руководитель компании принял решение назначить ответственным за охрану труда кадровика Иванова А.А. Поскольку у Иванова нет профессионального образования в сфере охраны труда, руководитель направил его на профпереподготовку, а также на обучение и проверку знаний по охране труда в аккредитованный учебный центр. После этого руководитель издал приказ о назначении ответственного лица за охрану труда в организации.

В штате компании — более 50 человек

Если в компании работает более 50 человек, работодатель обязан принять на работу специалиста по охране труда или создать профильную службу. Специалист должен соответствовать требованиям профстандарта в части квалификационных требований:

Программы ОТ, по которым не требуется обучение для некоторых специалистов

Программу подготовки специалистов общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ могут не изучать специалисты следующих категорий, которые:

Если из-за должностных функций 2 последних указанных специалиста уже проходили эту программу, повторное обучение им уже не нужно.

Вторая программа о методах и выполнении работ – Программа Б

Еще одну программу, которую можно не осваивать некоторым специалистам – это безопасные методы и приемы выполнения работ. К ним относятся:

Однако для их освобождения от обучения нужно следовать следующим правилам:

Сведения о приемах и способах безопасного проведения работ для перечисленных специалистов должны быть озвучены на инструктажах (вводный и первичный). А значит такие темы обязаны входить в инструктажи или инструкции для должностей работников.

Учеба по программе В

Несмотря на то, что в постановлении №2464 нет четкого указания, каким работникам не нужно проходить обучение по следованию безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, ответить на такой вопрос все-таки можно.

Сначала еще раз уточним, кому обучение точно нужно. Об этом говорится в пункте 56:

Это значит, что работодатель сам должен утвердить список таких работников. И получается, если такие обязанности на специалистов не возложены, то обучение им не нужно.

Среди таких специалистов могут бы те, которые не связаны с работами повышенной опасности:

А также те специалисты, которые не обучают, не проводят инструктажи или не относятся к комиссиям по проверке знаний работников, выполняющих работы с повышенной опасностью.

Кейсы обучения

Перед началом обучения была проведена диагностика ситуации в компании в формате анкетирования руководителей, которые планировали принимать участие в тренинге. Благодаря полученной информации тренеры на семинаре сразу обращались к опыту участников и выстраивали обучение не на обобщенную тему, а основе реальных кейсов по ESG, которые стоят перед руководителями компании заказчика.

После завершения семинара проводилась небольшая рефлексия, на которой каждый из участников успешно отвечал себе на вопросы: «Какова моя роль в процессе внедрения ESG? Как конкретно я могу применить то, что узнал сегодня?». Положительные ответы в рефлексии дают понять тренеру, что программа была построена качественно, без «воды», с практическими знаниями.

Кроме того, на обучающем семинаре присутствовали представители филиалов из разных городов. Такой формат позволяет создать неформальное общение между коллегами, что повышает КПД программы за счет обмена опытом и лучшими практиками.

Деловая игра «Что?Где?ОТ»

Цель игры — повышение уровня и закрепление имеющихся знаний, а также вовлечение сотрудников в культуру безопасности компании.

За основу взяты механизмы популярной телевизионной игры, адаптированные к сфере охраны труда. Собираются команды разных отделов, а мероприятие проводит ведущий. Все по классике! На игре используется волчок и игровое поле команды.

В течение 1 минуты обсуждения каждого вопроса участникам предстоит разобраться в:

Дистанционное обучение с элементами геймификации в ГК «Иннотех»

В реалиях современного мира — удалённая работа, высокая загруженность и многозадачность сотрудников IT-компаний — вопрос обучения охране труда часто ставят не на первое место. Появляются новые вызовы: не только как дистанционно обучить знаниям, умениям и навыкам, позволяющим формировать и развивать необходимые компетенции для обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья (с учетом соблюдения законодательных требований), но и сделать данное обучение интересным, чтобы сотрудники захотели сами его пройти.

Учитывая специфику и особенности IT-бизнеса,, компания выбрала путь привлекательной и интерактивной среды, и разработала электронный курс. Он похож на игру по индивидуальному сценарию, где пользователь играет за персонажа и попадает в опасные и, порой, нелепые ситуации. Курс обучает безопасному поведению в офисе, пользованию ПК, принтером, лифтом и даже кофемашиной.

Мистический сюжет и элементы геймификации удерживают внимание сотрудников на протяжении всего обучения: сотрудники могут больше узнать об опасностях работы в интересной интерактивной среде. Глубокое понимание опасности в игровом формате приводит к созданию более безопасной рабочей атмосферы в реальном мире.

Стажировка на рабочем месте

Проходить стажировку на рабочем месте обязаны сотрудники, занятые выполнением работ повышенной опасности, либо другие категории работников по решению работодателя. К прохождению стажировки допускаются работники, прошедшие инструктаж и обучение по ОТ в случаях, когда оно является обязательным. Продолжительность стажировки должна составлять не менее двух рабочих смен.

Виды обучения по охране труда в 2023 году

Новое постановление, пришедшее в 2023 году на смену совместному постановлению Минобра и Минтруда от 13 января 2003 г. № 1/29, регулировавшему вопросы подготовки по охране труда почти двадцать лет, объясняет, как будет проходить обучение по охране труда в 2023 году. Оно предполагает пять видов обучения:

По результатам каждого из этих видов обучения, кроме стажировки, работники проходят итоговую проверку знаний, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо они усвоили материал, преподанный им по программе.

Система обучения сегодня

На сегодняшний день у компаний есть 2 пути организации обучения:

Сейчас многие крупные компании стремятся создать внутреннюю систему обучения. При этом некоторые имеют свой центр образования или корпоративный институт. Такая организация обучения достаточно эффективна, так как при разработке программ учитывается специфика компании.

Важно, чтобы внутренние преподаватели имели высокий профессиональный уровень и владели методикой преподавания.

Другим способом организации внутреннего обучения является создание собственного отдела обучения. Чаще такое образование не подразумевает глубокого изучения охраны труда, так как нет собственных тренеров по безопасности труда. А позволить себе выделить штатную единицу могут не все компании, и часто функции тренера выполняет сотрудник кадрового отдела. При этом для обучения руководителей и специалистов, которым нужны какие-то узкоспециальные знания, компании могут привлекать внешних провайдеров.

В большинстве российских компаний преобладает внутреннее обучение. И такие показатели объяснимы тем, что до 80% персонала работают в сферах, где отмечается самая большая текучесть работников (например, обслуживающий персонал). При этом новые работники в таких компаниях проходят только внутреннее обучение.

Не во всех компаниях есть свой образовательный центр или отдел обучения, в таком случае они прибегают к помощи провайдеров. Однако часто случается, что некоторые тренеры не вникают в специфику компании, которую обучают. Это может значительно снижать уровень знаний, что негативно сказывается на качестве обучения и удовлетворенности слушателей. Важно, независимо от того, сама компания обучает или заказывает обучение, сохранять качественный подход — изучать аудиторию, специфику организации, уровень знаний сотрудников.

В современной системе корпоративного менеджмента мало только обучить сотрудника. Необходимо, чтобы он соблюдал требования охраны труда на рабочем месте.

Адреса для общего обучения

Перед допуском работника к работе всегда проводится общий инструктаж. Его прохождение является обязательным:

Интерактивное тестирование

Проверка знаний по пройденному материалу