программа первичного инструктажа по охране труда по новым правилам в доу образец 2022 года

Вступление в силу новых правил

С 1 сентября 2023 года устанавливаются новые правила для обеспечения работников индивидуальными средствами защиты и смывающими средствами. Эти правила утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N766н (далее – Правила 766н), а также Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 N767н (далее – ЕТН). Имеющиеся правила приказов теряют свою силу.

В данной статье мы рассмотрим, как изменится жизнь специалистов, ответственных за обеспечение работников специальной одеждой, начиная с сентября 2023 года.

Общие сведения

Охрана труда в детских дошкольных образовательных учреждениях представляет собой систему управления и контроля, направленную на сохранение жизней людей в процессе труда. Она реализуется через комплекс организационных и других мероприятий. Одним из обязательных мероприятий в рамках системы охраны труда является проведение инструктажей. Всего на предприятии проводится 5 видов обучения: вводное, первичное, повторное, внеплановое и целевое. Это требование закреплено в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации.

Один из основных факторов производственного травматизма — недостаточный контроль со стороны руководства и отсутствие соответствующей документации. Детские дошкольные учреждения и другие образовательные учреждения находятся под особым контролем надзорных органов. Здесь ежедневно присутствуют множество сотрудников и детей, которые нуждаются в дополнительной защите от возможных несчастных случаев.

Важно знать!

Дети руководятся не осознанием опасности, а интересом к познанию чего-то нового. Поэтому работникам детских садов необходимо четко выполнять свои должностные обязанности, следовать инструкциям и внутренним предписаниям.

Первичные инструктажи являются основной формой обучения сотрудников, при которой им предоставляются как теоретические, так и практические навыки. Соблюдение установленных требований гарантирует безопасность каждого работника и препятствует возникновению травматизма или несчастных случаев.

Изменения в законодательстве

Необходимость проведения обучения по охране труда для сотрудников закреплена несколькими законодательными актами — Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ. Новый приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 01.09.2022 N 796 также вступил в силу в 2021 году и содержит ряд требований, касающихся подготовки работников к самостоятельной работе. Согласно новым требованиям, на каждом предприятии должны проводиться первичные инструктажи, стажировка, оценка знаний и другие обязательные мероприятия.

Проведение первичного инструктажа по охране труда в дошкольных образовательных учреждениях России

Правовую основу обеспечения охраны труда в России составляют следующие документы:

• Распоряжение МЧС России от 12 декабря 2007 года N 645;
• Федеральный закон от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ;
• Федеральный закон от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ.

В соответствии с нормативными актами, главное назначение инструктажей по охране труда заключается в освоении безопасных навыков и приемов деятельности персоналом до начала самостоятельной работы. Это позволяет работодателям гарантировать сохранность человеческой жизни и здоровья в процессе деятельности.

Категории сотрудников, для которых проводится инструктаж

Первичный инструктаж организуется в соответствии с мероприятиями и требованиями охраны труда, которые содержатся в инструкциях и других законодательных предписаниях. Он проводится до начала самостоятельной работы сотрудников. Перечень должностей и профессий, для которых требуется освоение первичного инструктажа, определяется руководителем предприятия. Согласно законодательству об охране труда, данное обучение обязательно для педагогов, водителей и работников, занятых на вредных или опасных производствах.

В дошкольном образовательном учреждии также может проводиться стажировка работника. Она осуществляется на основании трудоустройства, перевода на другое место работы внутри организации, изменения условий труда или замещения постоянного сотрудника.

Категории сотрудников, для которых инструктаж может быть не проведен

Организация первичных инструктажей необходима только для работников, занятых во вредных или опасных производственных условиях. В остальных случаях подготовка штатного персонала по охране труда является добровольной инициативой работодателя.

Стандарты Российской Федерации предусматривают, что первичный инструктаж не проводится для руководителей и специалистов, чья деятельность не связана с эксплуатацией, ТО, испытанием, наладкой и ремонтом электрооборудования, эксплуатацией инструмента, хранением и применением опасных материалов. Чтобы освободить работника от инструктажа, руководитель дошкольного образовательного учреждения должен выпустить соответствующий приказ.

Изменения в проведении первичного инструктажа

Новые требования к проведению первичного инструктажа закреплены в Постановлении Правительства от 24.12.2021 N 2464. В техническом регламенте приведен список направлений подготовки штатного персонала в зависимости от должности и выполняемых функций на производстве. С 2022 года акцент при проведении инструктажей сместился с теоретической части на практическую. Теперь они должны включать несколько видов обучения по охране труда, в том числе использование СИЗ и оказание первой медицинской помощи.

Как проводить инструктаж по новым правилам в дошкольном образовательном учреждении

Проведение первичных инструктажей в дошкольном образовательном учреждении предполагает выполнение нескольких обязательных мероприятий. В первую очередь руководитель должен провести спецоценку условий труда на предприятии и выявить опасные и вредные факторы. При разработке программы инструктажа можно использовать должностные инструкции и другую документацию. Помощь в составлении программы могут оказать правовая и кадровая службы, а также профсоюзы.

Освобождение от инструктажей и список профессий

На следующем этапе определяется список профессий и лиц, которые освобождаются от инструктажей. Приказ о проведении обучения работникам охраны труда утверждается руководителем и доносится до каждого работника детского сада.

Инструктаж – это эффективный метод предотвращения травматизма, профзаболеваний и несчастных случаев.

Ответственность за охрану труда

Контроль за соблюдением требований охраны труда в РФ возложен на единую федеральную инспекцию, а также органы исполнительной власти. Регулярно они организуют проверки частных и государственных ДОУ н предмет соответствия всем утвержденным законодательством нормам. Инспекции могут носить как плановый, так и внеплановый характер. В первом случае они осуществляются в соответствии с графиком. Посмотреть его можно на официальном сайте ведомства. О внеплановом контроле может не сообщаться.

Ответственность за СУОТ на предприятии несет его непосредственный руководитель и должностные лица. В случае нарушений их ожидает дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Помимо этого, персональная ответственность за безопасность работ несет и каждый сотрудник организации.

Штатный персонал должна следить за состоянием рабочего места и исправностью оборудования. Должностные обязанности, права и полномочия специалистов указываются в инструкциях.

Непроведение первичного инструктажа грозит штрафом. При наличии отягощающих обстоятельств штрафные санкции увеличиваются. Дополнительно работник, допустивший нарушения, должен возместить нанесенный ущерб. Если из-за действий сотрудников был нанесен тяжкий вред здоровью, утеряно имущество или произошла гибель человека, в силу вступает УК РФ.

Принцип составления норм выдачи СИЗ работникам

Теперь составление норм СИЗ будет состоять из двух этапов.

Если раньше перечень выдачи СИЗ был четко установлен и меняться он мог только в большую сторону и то только на основании результатов специальной оценки условий труда, то теперь устанавливаются:

• Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ)
• Оценка профессиональных рисков (далее – ОПР)

СОУТ и ОПР являются обязательными процедурами, которые должен выполнять работодатель в соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ. Согласно Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, СОУТ и ОПР являются первыми из основных процессов по охране труда. Теперь же мы наблюдаем тенденцию, что все процессы по охране труда законодательно завязываются на СОУТ и ОПР (составление инструкций по охране труда, организация обучения, организация обеспечения выдачи СИЗ и дерматологических СИЗ и др.)

Новый порядок позволяет избежать выдачи лишних СИЗ. Например, часто бывало такое, что работникам были положены фартуки для защиты от кислот и щелочей, а работник с ними никогда не работал, или средства от падения с высоты, а работник не работал на высоте, но не выдавать эти СИЗ работодатель не мог – это было бы, нарушением.

Новые правила выдачи СИЗ: что изменилось и как составлять нормы

С новыми правилами обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) возникает больше работы для специалистов, составляющих нормы выдачи и осуществляющих проверку. Важно тщательно учитывать исходные данные при составлении норм и проверке результатов. Если не учесть определенное оборудование, инструменты, материалы и вещества, с которыми работает сотрудник, работодатель не сможет обеспечить ему необходимую СИЗ. В то же время, излишняя выдача СИЗ, которые не требуются работнику, или невыполнение требований может привести к штрафам.

Основные изменения

Новые правила включают несколько изменений, которые ранее могли выполняться на подсознательном уровне, но не были официально зафиксированы. Важно ознакомиться с первоисточником — Правилами 766н.

Ниже приведены основные изменения:

• Составление норм по СИЗ теперь требует более детального анализа исходных данных.
• Проверка результатов осуществляется с целью обеспечения рационального использования СИЗ.
• Новые правила вносят определенные требования и уточнения.

Пример составления норм по СИЗ

Рассмотрим пошаговый пример составления норм по СИЗ в школе для рабочих, занимающихся комплексным обслуживанием и ремонтом зданий.

1. Открываем соответствующее Техническое обслуживание (ТОН) — для школ его нет, поэтому используем сквозные нормы, утвержденные Приказом 997н.
2. Ищем требуемую должность/профессию и получаем список необходимых СИЗ.

Примечание: В зависимости от характера работы (например, работа на улице зимой), можно обеспечить сотрудника зимней одеждой и обувью в соответствии с дополнительными требованиями, утвержденными в Приказе 997н и сроками носки зимней СИЗ.

Пример примечания к Приказу 997н:

• Для работников, занятых наружными работами зимой, дополнительно выдаются:
  • Костюм для защиты от загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или защита от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или защита от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке.
  • Кожаные утепленные ботинки с защитным подноском или кожаные утепленные сапоги с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или кожаные утепленные ботинки с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или кожаные утепленные сапоги с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла.
  • Утепленный подшлемник под каску (при необходимости) — 1 шт., срок носки до износа.

В заключение, для полного ознакомления со всеми новыми правилами рекомендуется изучить исходные источники, в данном случае — Правила 766н. Мы надеемся, что эта информация помогла вам разобраться в новых правилах обеспечения СИЗ и составлении норм.

Нормы выдачи СИЗ для работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Для работника, занимающегося комплексным обслуживанием и ремонтом зданий, необходимо выдать следующие виды СИЗ:

Головной убор

• Головной убор утепленный: 1 шт. на 2 года.

Белье нательное

• Белье нательное утепленное: 2 комплекта на 1 год.

Перчатки

• Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами: 3 пары на 1 год.

Определение норм выдачи СИЗ

Конкретный комплект специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работника определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Индивидуальные особенности норм выдачи СИЗ

Для каждой организации могут быть разные нормы выдачи СИЗ в зависимости от результатов оценки профессиональных рисков, особенностей условий труда, видов выполняемых работ и проведения оперативно-профилактических работ.

Алгоритм подготовки перечня СИЗ

Шаг 1. Найдите в Приложении №1 к Приказу 767н нормы выдачи СИЗ для конкретной должности работника.

Шаг 2. Сопоставьте опасности, выявленные на основании СОУТ и ОПР, с требованиями о выдаче СИЗ в Приложении №1 к Приказу 767н.

• Учтите, что могут быть ситуации, когда для разных опасностей выдаются одни и те же СИЗ или они дублируют другие СИЗ, назначенные по должности. В таких случаях следует выдавать количество СИЗ, установленное в одном из пунктов (большее).

• Может возникнуть необходимость выдачи СИЗ с разными свойствами в зависимости от опасностей. В этом случае необходимо обеспечить работника обувью, которая одновременно включает в себя необходимые защитные функции.

Шаг 3. Подберите все необходимые СИЗы, объедините схожие, удалите дубликаты.

Примечание: Представленные нормы выдачи СИЗ являются примером для работника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и могут отличаться в разных организациях для одной и той же профессии.

Вопросы при составлении Норм выдачи СИЗ

Ответим на возникающие резонные вопросы по этой теме:

Может не проводить ОПР, тогда не будет оснований, а, следовательно, обязанности обеспечения работника лишними СИЗ?

Это ошибочное мнение. Согласно ст.214 ТК работодатель обязан проводить ОПР и обеспечивать работников СИЗ. Поступив по выше предложенному варианту (не проводить ОПР и не выдавать лишних СИЗ), работодатель подставит себя под штраф не только за отсутствие ОПР, но и еще за необеспечение работников СИЗ.

Опасность упасть на свежевымытом полу или отравиться продуктами горения, например, при пожаре есть всегда, даже у бухгалтера. Что же теперь обеспечивать бухгалтера противоскользящей обувью и фильтрующими самоспасателями?

Законодатель в п.18 Правил 766н указывает нам:

При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

Для полного исключения опасности падения на мокром полу бухгалтера можем предложить только уборщику закрывать на ключ дверь бухгалтерии, пока пол в коридоре будет мокрый, тогда вероятность проскальзывания на нем будет исключена и противоскользящую обувь выдавать не нужно.)))

Но нас радует то, что обязанность работодателей обеспечивать СИЗ согласно ЕТН появляется только с 1 января 2025 года (не путайте, с 1 января 2025 года обязательны к применению ЕТН, а Правила 766н вступают в силу с 1 сентября 2023 года). Период с 1 сентября 2023 по 31 декабря 2024 года дан как переходный с ТОН на ЕТН. До 1 сентября 2023 года работодателю необходимо определиться на основании каких норм, ТОН или ЕТН, он будет обеспечивать работников СИЗ и зафиксировать это решение (издать приказ или распоряжение).

Обязательные документы для обеспечения работников СИЗ

Согласно Правилам 290н работодатель обязан был обеспечивать работников СИЗ, руководствуясь ТОНами (если такие были для отрасли деятельности предприятия), сквозными нормами выдачи СИЗ, а также нормами выдачи СИЗ для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Такой обязанности как иметь такой документа Нормы выдачи СИЗ работникам у работодателя не было. Обычно такой документ (Нормы, Перечень выдаваемых СИЗ и т.п.) утверждался, потому что это удобно, но опять же – он был необязателен. Теперь наличие документа Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации – обязательно.

Порядок обеспечения работников СИЗ

Помимо обязательного составления Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ, например:

• Положение об обеспечении СИЗ
• Порядок
• Регламент

Такая обязанность отсутствует у организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Положение об обеспечении работников СИЗ

Такой документ как Положение об обеспечении работников СИЗ или соответствующий раздел Положении о СУОТ тоже раньше часто встречался у работодателей, но опять же для удобства работы и как обязательный процесс в системе СУОТ, но никак не был регламентирован.

Теперь же Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя:

• Строгих требований со стороны действующего законодательства по охране труда к структуре программы первичного инструктажа нет.
• Как правило, оформляется она в произвольном виде.
• В документе рассматриваются положения, касающиеся электробезопасности, использования СИЗ, охраны труда на рабочем месте, оказания первой медицинской помощи пострадавшим, и др.
• При этом необходимо учитывать специфику профессии и применяемого оборудования, расположения рабочего места и класс условий труда.
• За основу берутся государственные стандарты, локальные инструкции и отраслевые акты по охране труда.

На заметку! Каждый инструктаж завершается устной или письменной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Информация о проведенном обучении вносится в соответствующий журнал регистрации.

Что нужно учесть при разработке

Перед разработкой первичного инструктажа специалист должен оценить условия труда на производстве, выявить опасные и вредные факторы воздействия на здоровье человека. Помимо этого, необходимо рассмотреть требования безопасности, указанные в эксплуатационной (ремонтной) документации заводов-изготовителей оборудования, а также в технологической документации ДОУ. Значение имеет и занимаемая работником должность.

Готовая программа согласовывается с кадровой и правовой службой, профсоюзами. Здесь сотрудники осматривают положения документа на предмет соответствия действующему делопроизводству. Утверждает инструктаж руководитель предприятия. Для этого на бланке ставится гриф со словом Утверждаю без кавычек, подписи с расшифровками и штампы. Положения, изложенные в документе, распространяются на всех работников дошкольного образовательного учреждения, поскольку они рассматривают деятельность каждого сотрудника. Разрабатывать документ можно и коллегиально.

В законодательных актах отсутствует единая форма программы первичного инструктажа, поскольку они разрабатываются в персональном порядке для каждого предприятия. Тем не менее в технических регламентах указан примерный список положений, которые могут быть рассмотрены в документе. Стандартная структура инструктажа для воспитателя детского сада выглядит следующим образом:

Общие сведения об условиях труда воспитателя

В данном разделе программы инструктажа содержатся общие сведения об условиях труда воспитателя в дошкольном образовательном учреждении. В первую очередь, указывается, что воспитатель осуществляет свою деятельность в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами. Важно помнить о соблюдении норм и правил, установленных в дошкольном образовательном учреждении.

Также, в данном разделе программы инструктажа предоставляется информация о трудовом распорядке работы воспитателей, установленных правилах поведения и этических нормах. Важно соблюдать гигиенические требования и правила охраны труда, чтобы обеспечить безопасность как для воспитателя самого, так и для детей.

Проводится подробное описание рабочего места воспитателя. Указывается, какие материалы и оборудование используются в работе, какие основные функции выполняются, какие инструкции и регламенты следует соблюдать. Рассматривается также режим работы и отдыха воспитателя, организация питания и время на обучение, а также организация занятий с детьми.

Важно также обратить внимание на санитарные требования и правила гигиены в детском саду. Указываются правила мытья рук, соблюдения чистоты в помещениях, правила обращения с продуктами питания и потребительской упаковкой. Это необходимо для обеспечения безопасности и здоровья всех присутствующих в учреждении.

Помимо этого, указываются требования и меры безопасности, связанные с профессиональной деятельностью воспитателя. Рассматривается обязанность придерживаться принципов безопасности при проведении игр и занятий, а также требования к обеспечению физической безопасности детей. Важно соблюдать правила пожарной безопасности и меры по предотвращению возникновения чрезвычайных ситуаций.

Для обеспечения безопасности воспитателя и детей, программа инструктажа должна быть всесторонней и включать все необходимые аспекты. Важно соблюдать и регулярно обновлять программу, чтобы она соответствовала требованиям и изменениям в законодательстве.

По окончании рабочего дня воспитатель должен убедиться, что все дети покинули групповую ячейку и безопасно ушли с родителями или сопровождающими. Ему необходимо осмотреть все помещения, чтобы убедиться в их целостности и чистоте. Также воспитатель должен убедиться, что все материалы и оборудование находятся на своих местах и в исправном состоянии. При необходимости он должен сообщить о каких-либо неполадках или неисправностях непосредственному руководителю. После всех проверок воспитатель может покинуть рабочее место.

Представленная статья описывает различные важные аспекты организации работы в детском образовательном учреждении. В тексте рассказывается о процедуре выключения электрооборудования и размещении материалов после окончания рабочего дня, а также о принятии мер по пожарной безопасности. Текст также рассматривает возможные аварийные ситуации и протокол оказания первой помощи пострадавшим.

В статье указано, что каждый сотрудник должен быть ознакомлен с программой и правилами охраны труда, а также проводится инструктаж при необходимости. По истечении срока, программы охраны труда проверяются и продлеваются руководителем при неизменных условиях труда.

Текст также содержит сравнительный анализ правил обеспечения средств индивидуальной защиты (СИЗ) 2009 и 2021 года.

Возможные аварийные ситуации на рабочем месте

В разделе Возможные аварийные ситуации на рабочем месте описываются различные потенциальные угрозы, с которыми можно столкнуться в детском образовательном учреждении (ДОУ). Возможными ситуациями являются:

1. Неисправность мебели или оборудования.
2. Ухудшение погоды во время прогулки.
3. Пожар.
4. Прорыв коммуникационных систем.
5. Террористический акт.

В случае любой ситуации, угрожающей жизни, воспитатель должен сообщить об этом заведующему ДОУ. Особое внимание уделяется также инфекционным заболеваниям. В разделе также содержится алгоритм действий по использованию огнетушителя и общие рекомендации по ликвидации возгорания.

Оказание первой помощи

В разделе Оказание первой помощи приводится пошаговая инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при различных травмах и несчастных случаях. Инструкция включает в себя следующие действия:

1. Ранения.
2. Кровотечение.
3. Ушибы.
4. Переломы.
5. Микротравмы.

В конце раздела приводятся также техника по закрытому массажу сердца и искусственной вентиляции легких.

Ознакомление с ИОТ по должности и рабочему месту

В данном разделе указывается, что утвержденная руководителем программа ознакомления с инструкциями по охране труда (ИОТ) должна быть доносима до каждого сотрудника. Для этого используется отдельный лист ознакомления, где указываются ФИО сотрудника, дата подписания и сама подпись сотрудника. В случае установки нового оборудования или изменения условий труда проводится внеплановый инструктаж персонала.

Хранение программы и документов учета проведения

В разделе Хранение программы и документов учета проведения прописано, что инструкции по охране труда должны храниться в течение 5 лет. По истечении этого срока документ проверяется должностными лицами. Если условия труда на производстве остались прежними, документ продлевается еще на 5 лет. В случае необходимости, программа может быть пересмотрена. Ведение учета инструктажей осуществляется в специальных журналах, которые могут быть как в печатном, так и в электронном виде.

Сравнительный анализ правил обеспечения СИЗ 2009 и 2021 года (Правил 290н и Правил 766н)

В данном разделе проводится сравнительный анализ правил обеспечения средств индивидуальной защиты (СИЗ) в 2009 и 2021 годах. Указывается, что Правила 766н, хотя повторяют Правила 290н, содержат ряд существенных отличий и уточнений. В статье обещается более детальный рассмотрение этих отличий.

В целом, текст представленной статьи организован в логичном порядке по блокам информации, что делает его более удобным для чтения. Текст также содержит четкие заголовки, что облегчает навигацию и понимание контента.

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ДЕТСКОМ САДУ

В 2023 году допуск к самостоятельной работе могут получить только те сотрудники, которые в полном объеме освоили обучение по охране труда и прошли проверку знаний.

Роль работодателя и должностных лиц

Ответственность за проведение обучения по охране труда лежит на работодателях организаций и назначенных им должностных лицах. В случае нарушений, им может грозить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Чтобы организовать деятельность предприятия в соответствии со всеми законодательными положениями, важно знать, что такое программа первичного инструктажа на рабочем месте.

Роль руководителей и воспитателей

В детском саду как руководители, так и воспитатели должны осознавать и нести полную ответственность за сохранение здоровья детей. Для этого используется система организационно-технических, правовых и санитарных мероприятий. В стандартную структуру Системы Обеспечения Охраны Труда (СУОТ) входит проведение инструктажей.

Главные правила поведения

В ходе обучения работник получает главные правила поведения при выполнении трудовой функции. Завершается это обучение устной или письменной оценкой знаний и записью в журнале регистрации с личной подписью воспитателя. Знание специфики позволит руководителям правильно организовать деятельность детского сада и избежать неприятных инцидентов.

Таким образом, обучение по охране труда является важным этапом для всех сотрудников детского сада. Оно помогает создать безопасную и здоровую среду для детей и обеспечить работникам знания и умения для предотвращения возможных производственных рисков.