производственные ресурсы предприятия

Формы и системы оплаты труда

Систему оплаты труда можно определить как устойчивую форму расчета в сделках по купле-продаже труда. Чтобы прийти к такому выводу уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую операцию, в которой одна сторона продает свой товар (труд), а другая приобретает его (т.е. платит за сделанную работу).

В законодательстве Республики Беларусь (Общегосударственный классификатор «Профессии рабочих и должности служащих», таблица 5) обозначено две формы оплаты труда: повременная и сдельная. На практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного времени, либо по количеству единиц произведенного труда.

Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Иногда эти условия оговариваются индивидуально, но в большинстве случаев существует некий «шаблон», например коллективный договор или типовой индивидуальный контракт.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), форма оплаты труда указывается в договоре между работником и нанимателем.

Там же предусмотрена возможность дифференциации зарплаты в зависимости от сложности работы и других условий труда. Кроме того в ТК РБ определено, что размер оплаты труда не ограничивается предельными величинами.

Повременная система оплаты по своей сути означает плату прямо пропорционально количеству отработанных единиц времени: часов, дней, смен и т.п.

Выбор повременной оплаты выглядит более обоснованным если нет возможности объективно и точно определить количество и качество проделанной работы; если трудовой процесс жестко регламентирован и не предполагает улучшения усилиями его участников.

Повременная оплата, в классическом варианте, сравнительно реже применяется на коммерческих предприятиях, как правило, стремящихся к оптимизации прибыли через повышение производительности труда. Однако в системах, где отдается приоритет не экономическим методам мотивации, повременная оплата труда остается основной.

Часто отмечается, что повременная оплата не обеспечивает достаточного стимула чтобы заинтересовать работника в конечных результатах его действий. Для устранения этого недостатка широко применяется система премирования в зависимости от конечных результатов труда и качества проделанной работы. Стоит заметить, что на практике премиальные и другие выплаты стимулирующего характера редко имеют прямую зависимость от качества труда конкретного работника, обычно они распределяются между членами коллектива пропорционально основному заработку и сообразно уровню квалификации.

Отметим также, что повременная система оплаты не исключает применения отрицательной мотивации, т.е. штрафов и материальных наказаний при неудовлетворительном исполнении работником своих обязанностей.

Сдельная оплата труда чаще распространена в тех случаях, когда результат работы очевиден, легко поддается учету и оценке. В большинстве случаев, такой вариант более справедливо отражает показатели труда конкретного человека. С другой стороны, описываемая система, в чистом виде, не дает гарантий стабильного заработка.

Для применения сдельной оплаты труда необходимо совпадение следующих условий:

Еще одним обязательным условием нужно признать возможность увеличения производительности без ущерба качеству и безопасности.

По способу оплаты результатов в сдельной системе выделяют такие формы как:

Вариантом сдельной формы оплаты можно считать аккордную систему. В этом случае расчет производится исходя из общего объема работы. Он принимается, в нем не выделяются отдельно оплачиваемые части.

Также стоит упомянуть о существовании тарифной и бестарифной систем оплаты. Они могут сочетаться со сдельной формой начисления зарплат, но на повременную влияют значительно больше.

Бестарифная система предполагает определение для каждого члена коллектива коэффициента трудового участия (КТУ), что приводит к дифференцированной оплате одинакового количества труда для сотрудников с разным КТУ.

При тарифной системе дифференциация зарплаты производится пропорционально тарифной ставке, определяемой в соответствии с уровнем квалификации, сложностью исполняемой работы и другими условиями.

Система управления охраной труда (СУОТ)

Федеральное законодательство в сфере охраны труда с каждым годом прилагает все больше требований по отношению к работодателям, направляет в сторону обеспечения максимальной безопасности персонала.

29.10.2021 г. вступил в силу Приказ Министерства труда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда».

Приказ №776н обязывает каждого работодателя разработать у себя в организации «Положение о системе управления охраной труда».

Разработка обязательного для каждого работодателя «Положения о системе управления охраной труда» следует из статьи 241 ТК РФ, где прописаны обязанности работодателя, а Приказ №776н является вспомогательным документом, в котором даются рекомендации о том, как должно быть разработано Положение о СУОТ у того или иного работодателя. Мы предлагаем нашим Заказчикам документарный, безвыездной аудит + Положение СУОТ.

Основные задачи

Система управления охраной труда (СУОТ) является не только частью общей системы менеджмента, но и одним из ключевых элементов, обеспечивающим безопасность трудовой деятельности сотрудников производства. Направленная на защиту жизни и здоровья персонала, СУОТ представляет собой комплекс мероприятий, внедряемых и проводимых с целью установления политики предприятия в сфере охраны труда.

СУОТ разрабатывается (восстанавливается) не накануне проверок инспекционными органами, а для поддержания безопасных условий труда на рабочих местах, снижения уровня травматических повреждений работников и поддержания здоровья работников.

СУОТ строится (основывается, базируется) как на отечественных нормативных документах, так и на международных стандартах, включая руководство МОТ-СУОТ 2001, которые разработаны для последовательного и планомерного внедрения и применения.

СУОТ, чья главная цель заключается в обеспечении безопасных условий труда и минимизации несчастных случаев на производстве, направлена на решение следующих задач:

Реализация функций

Эффективное функционирование СУОТ требует ведение целого массива разнообразной документации:

Ключевые мероприятия

Эксперт по охране труда

Вас может заинтересовать

ОтзывыРуководитель отдела логистики ВЭД ООО «ИЛОТ»

Среди наших клиентов

Охрана труда — основные понятия и разъяснения
Охрана труда

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Создание и применение таковых означает переход от низкоэффективного метода реагирования на многочисленные случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний к методу современного устранения их причин — нейтрализации и предотвращению профессиональных рисков, т.е. к управлению профессиональными рисками.
В целях создания механизма управления профессиональными рисками в последние годы проводится значительная работа по приведению Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов в соответствие с новым порядком организации охраны труда в производственных организациях, вызванных к жизни переходом к управлению профессиональными рисками. В частности, только в 2011 году в раздел «Охрана труда» ТК РФ федеральными законами было внесено 15 изменений и дополнений.
В последние годы разработано значительное количество нормативных правовых актов: утверждены новые правила аттестации рабочих мест по условиям труда, прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и др.

Основные понятия, используемые в законодательстве
Российской Федерации об охране труда

Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками определены ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе X ТК РФ «Охрана труда». Нормы и правила по охране труда содержатся также в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами — ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утверждаемыми уполномоченными на то органами государственной власти.

Аргументированный ответ на любой вопрос по охране труда

Система Охрана труда — это незаменимое решение для всех, кто занимается охраной труда. С её помощью вы сможете значительно повысить безопасность на рабочем месте, сократить количество происшествий и увеличить эффективность работы. Система предоставляет все необходимые инструменты для контроля за соблюдением требований по охране труда и своевременного устранения нарушений. Вы получите доступ к актуальной информации о законодательстве в этой области, а также сможете быстро находить нужные документы и рекомендации. Система Охрана труда поможет вам сохранить здоровье и жизнь работников, а также избежать штрафов и судебных исков. Не рискуйте своей репутацией и финансами, выбирайте систему Охрана труда!

Формы и образцыВсе инструкции и образцы документов, которые могут понадобиться в работе специалисту по охране труда

Правовая базаФедеральное и региональное законодательство, судебная практика и официальные разъяснения министерств и ведомств

СправочникиОбзоры изменений, планы проверок, перечни отчётности и обязательных документов по охране труда и другая полезная информация в наглядных таблицах

Профессиональные изданияПолный архив журналов по охране труда, включая «Справочник специалиста по охране труда» и «Охрану труда в вопросах и ответах»

СервисыШесть ключевых сервисов для экономии рабочего времени и удобные расчётчики

ВидеосеминарыЕжемесячные видеосеминары с лучшими лекторами в отрасли, на которых разбираются сложные вопросы. Если не смогли присоединиться онлайн, мы сохраняем записи в Системе

Повышение квалификацииПройдите онлайн-обучение и получите официальный диплом или удостоверение о повышении квалификации, которое высоко котируется на рынке труда

Личные консультации с экспертомВозможность отправить вопрос экспертам в Минтруд и Роструд

Навигатор СИЗПросто введите в Навигатор название должности и получите полный список

Трёхуровневая экспертная поддержка

Онлайн-помощникПоможет найти нужный ответ и подскажет, как эффективнее работать с Системой

Персональный экспертПодготовит комплексное решение под ваш запрос

VIP-консультация VIP-версияОт чиновников и юристов с опытом работы в профильных министерствах и ведомствах Минтруда и Роструда

Расписание предстоящих мероприятий

Здесь вы можете увидеть предстоящие мероприятия с экспертами федерального уровня и бесплатно на них записаться. Повышайте свою квалификацию и будьте в курсе последних изменений.

Расписание предстоящих мероприятий

Лучшие журналы для специалистов по охране труда, которые встроены в Систему

Справочник специалиста по охране трудаКаждый месяц в журнале новые статьи по организации работы по охране труда, несчастным случаям и профзаболеваниям, медицинским осмотрам, обучению, СИЗ и СОУТ

Охрана труда в вопросах и ответахОтветы на самые сложные вопросы безопасности труда, обучения по охране труда, учёта и расследования несчастных случаев, обеспечения работников СИЗ

И другие 2 журнала.

Программы профпереподготовки и повышения квалификации для спец. по охране труда

Все программы соответствуют профстандарту

Программы профпереподготовки и повышения квалификации для спец. по охране труда

Ежемесячные онлайн-семинары с экспертами

Требования охраны труда (пп. а, б ПП РФ № 2464, СИЗ, первая помощь)

Требования охраны труда (пп. а, б ПП РФ № 2464)

Общие вопросы ОТ и функционирования СУОТ (пп. А п. 46 ПП РФ № 2464)

Безопасные методы и приемы выполнения работ (пп. Б п. 46 ПП РФ № 2464)

Курсы безопасных методов и премов работ (пп. В п. 46 ПП РФ № 2464)

Подготовка преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты

Охрана труда. Техносферная безопасность

Всероссийская аттестация специалистов по охране труда — 2023

ГО и ЧС: организация и проверки

Специалист по пожарной профилактике

Оценка и управление профессиональными рисками

Электробезопасность V группа до и выше 1000 вольт

Курсы о правилах охраны труда до, во время и после работы с учетом специфики профессии (более 50 профессий)

Письменные ответы экспертов

Выдача дипломов, сертификатов или удостоверения проф образца

Высшая школа Охрана труда со скидкой

Высшая школа Охрана труда за 30 ₽

Сравнение вариантов подписки

Готовые практические решения по всем вопросам охраны труда

Спецразделы — промышленная и пожарная безопасность, экология

Выдача дипломов, сертификатов или удостоверения проф образца

Высшая школа Охраны труда со скидкой

Скидка на курсы или обучение за 30 ₽

Все программы с удостоверением или дипломом на всех пользователей (до 10)

Аудит документов по кадровому, бухгалтерскому или юридическому направлению

Шаблоны необходимых документов по кадровому, бухгалтерскому или юридическому направлению.

В этом месяце действуют уникальные скидки!

Оставьте свои контакты и мы сделаем вам лучшее предложение

Хотите приобрести у нас систему?

Кто даёт разъяснения в Системах?

Только авторитетные представители профильных министерств, ведомств и эксперты в своей области.

Познакомьтесь с основными преимуществами системы за 5 минут

Нам доверяют такие компании как

«Охрана труда» – первая на отечественном рынке эксперно-консалтинговая система

Предлагаем приобрести программу в виде единой справочной системы, которая способна оказывать помощь специалистам, занимающимся вопросами охраны труда на предприятиях, в учреждениях или в организациях. Главными её достоинствами является полнота и актуальность информации, которая позволяет предупреждать несчастные случаи и аварийные ситуации, обеспечивать безопасность труда, избегать штрафных санкций и административных взысканий, связанных с нарушением соответствующих правил и норм. Фактически она представляет собой профессиональный электронный справочник специалиста по охране труда, где собран огромный массив материалов, позволяющий получить ответы на любые вопросы, профессиональные консультации, инструкции, повысить квалификацию, что в конечном итоге является одной из составляющих успешного бизнеса.

Компоненты справочно-правовой системы «Охрана труда»