проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Порядок №2464 вводит дополнительное требование к обучению специалистов по охране труда. Им необходимо будет проходить обязательное тестирование в Единой общероссийской справочно-информационной системе на сайте Минтруда. В статье расскажем, с какой периодичностью специалистам придется проходить тестирование, как к нему подготовиться, и как накажут, если это требование проигнорировать.

Официальная информация от Минтруда! С 27.11.2023 проводятся технические работы по переводу ФГИС СОУТ, ЕИСОТ (в том числе реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, реестра обученных по охране труда лиц, системы проверки знаний требований охраны труда) и системы тестирования экспертов по спецоценке на обновлённую техническую платформу, в связи с чем сервисы систем временно недоступны. Дополнительно сообщаем, что постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 не установлен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц.

Кто обязан проходить тестирование по охране труда

С 1 сентября 2022 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». При этом пункт 78 нового порядка обучения начали применять с 1 марта 2023 года. В нем речь идет о новой форме проверки знаний специалистов по охране труда: тестировании с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Пункт 78 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» относится к проверке знаний:

Внимание! Периодичность проверки знаний для специалистов по охране труда — не реже 1 раза в 3 года. Тестирование в ЕИСОТ с 1 марта 2023 года должны проходить те руководители службы охраны труда и специалисты по охране труда, у которых закончилось действие его предыдущего протокола проверки знаний. Например, если специалист по охране труда прошел проверку знаний 1 февраля 2022 года, тестирование на сайте Минтруда ему нужно сдать не позднее 1 февраля 2025 года, то есть спустя три года после обучения и проверки знаний в учебном центре. Это соответствует указаниям п.59 Порядка обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

Как проходит тестирование по охране труда

26 октября 2023 года в процедуре тестирования в ЕИСОТ произошли изменения. Во-первых изменили процесс формирования доступа к тестированию в ЕИСОТ. Во-вторых код доступа к тестированию теперь персонализируется: он формируется из личной карточки тестируемого в кабинете обучающей организации персонально для каждого. Ранее был один общий код на всех тестирующихся в текущую дату. Еще из новшеств: запрещено переключать браузер во время прохождения одной попытки проверки знания.

Напоминаем! Тестирование в ЕИСОТ — обязательный этап проверки знания в рамках обучения по программам охраны труда для специалистов и руководителей подразделений охраны труда, а также для преподавателей и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда, организаций, оказывающих услуги обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Тестирование реализуется через портал ЕИСОТ Минтруда России. Учебный центр назначает дату тестирования обучающемуся. Доступ к тестированию выполняется после формирования кода доступа учебным центром и его введения в определенную позицию. Все попытки, назначенные обучающемуся, фиксируются в кабинете учебного центра. Если тест пройден успешно (80 % правильных ответов на 30 вопросов), учебный центр передаёт соответствующие сведения в реестр обученных Минтруда России.

Краткая инструкция по прохождению тестирования

Шаг 1. Работодатель регистрирует личный кабинет в реестре обученных лиц по охране труда.

Шаг 2. Работодатель подает сведения о специалистах по охране труда в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ).

Шаг 3. Специалист по охране труда должен будет найти себя, правильно выбрать принадлежность к определенной отрасли — строительство, здравоохранение, и т.д.

Шаг 4. ЕИСОТ сформирует для тестируемого набор из 30 вопросов. В него войдут:

Минтруд уже разместил 4061 вопрос для тестирования на своем официальном сайте, они разбиты на 5 тематических блоков:

Вопросы для самоподготовки к проверке знаний требований охраны труда в ЕИСОТ

Пример вопросов тестирования

Вопрос 1. Какие виды опасностей существуют при организации рабочего места?

Вопрос 2. Кем оформляется наряд-допуск на проведение огневых работ при выполнении электросварочных и газосварочных работ вне постоянных сварочных постов?

Вопрос 3. Каким из перечисленных СИЗ можно усилить степень защиты костюма от термических рисков электрической дуги?

После того, как специалист по охране труда пройдет тестирование, система автоматически сформирует протокол проверки знаний. В нем будет указано место и дата прохождения тестирование, время, за которое специалист по охране труда отвечал на вопросы, процент правильных ответов и решение: успешно или неуспешно он сдал тест. Также в протоколе специалист по охране труда сможет увидеть, в каком конкретно вопросе он ошибся.

Что будет, если специалист по охране труда не сдаст тестирование

Для успешного прохождения тестирования, специалисту по охране труда необходимо правильно ответить не менее чем на 80% вопросов тестирования, то есть на 24 вопроса из 30. Если результат теста будет «не успешно», работодатель обязан отстранить его от работы, и направить в течение 30 календарных дней на повторную проверку знаний по охране труда. Такая обязанность указана в пункте 79 Порядка. На период отстранения от работы заработная плата не выплачивается.

Работодатель должен проследить за тем, чтобы специалист по ОТ, как и любой другой работник, вовремя проходили процедуру обучения. Напоминаем, что штраф за допуск персонала, не прошедшего обучение по охране труда, составляет от 110 до 130 тысяч рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

Специальная оценка условий труда — сравнительно новый процесс в охране труда. Поэтому многие специалисты по охране труда, как опытные, так и молодые, считают СОУТ крайне трудным делом, и не до конца понимают, для чего вообще проводят это мероприятие. В статье мы расскажем, как провести спецоценку без труда, и в каком случае можно уберечь деньги работодателя, не проводя спецоценку заново.

Полезные шаблоны, подготовленные нашими экспертами:

Образец приказа об утверждении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

Проведение СОУТ — это обязанность работодателя, установленная в 212 статье Трудового кодекса. СОУТ проводят с 1 января 2014 года, заменив аттестацию рабочих мест. Основная цель спецоценки — определить класс условий труда.

Цели и задачи спецоценки

Чтобы определить класс условий труда, проводят идентификацию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), лабораторные исследования уровней воздействия вредных веществ по сравнению с гигиеническими нормативами. По результатам СОУТ устанавливают тариф взносов на пенсионное и социальное страхование.

Важно! Все гарантии и компенсации, установленные в Трудовом Кодексе и других подзаконных актах, могут быть установлены исключительно в ходе спецоценки. Отсчет с даты начисления гарантий и компенсаций начинается с момента выгрузки отчета о СОУТ в федеральную систему. Для секретных учреждений — с даты утверждения отчета.

Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Результаты проведенной СОУТ используют для проведения оценки профессиональных рисков, а также ими можно заменить лабораторные исследования для производственного санитарного контроля. Поэтому это важное мероприятие отдельно выделено в кодексе об административных правонарушениях, а также в правилах возмещения средств на охрану труда за счет взносов на обязательное социальное страхование.

Ответственность за нарушения в проведении СОУТ

Нарушения при проведении процедуры СОУТ могут повлечь за собой наказание как для работодателя, так и для эксперта и экспертной организации. В Кодексе об административных правонарушениях ответственность работодателя указана в части 2 статьи 5.27.1.

Если СОУТ не провести вовремя, ошибиться при создании комиссии, или не ознакомить работников с результатами проведенной спецоценки, юридическое лицо оштрафуют на сумму от 60 до 80 тысяч рублей. Если такие же нарушения допустит индивидуальный предприниматель, штраф может составить от 5 до 10 тысяч рублей. Но и это не все.

Должностные лица могут также нести персональную ответственность от 5 до 10 тысяч рублей. К таким должностным лицам относятся и члены комиссии, и специалист по охране труда, а также другие уполномоченные лица, привлекаемых к административной ответственности по решению инспектора ГИТ или суда. Но не только работодатель отвечает за качество проведения СОУТ.

В КоАП есть статья 14.54. В ней указано, что, если экспертная организация допустит нарушение закона № 426-ФЗ, эксперта СОУТ оштрафуют на сумму от 25 до 30 тысяч рублей. Сама экспертная организация в этом случае может быть оштрафована от 70 до 100 тысяч рублей.

Если эксперт СОУТ «попался» не впервые, и раньше уже был оштрафован по этой же статье, он может быть оштрафован на 40-50 тысяч рублей, но страшнее всего – что эксперт может быть дисквалифицирован от 1 до 3 лет, по решению суда. В этом случае экспертная организация будет оштрафована до двухсот тысяч рублей, или ее деятельность будет приостановлена на три месяца.  Это большой срок, за который аккредитованная организация может потерять клиентов, а дисквалификация эксперта означает, что он не сможет работать по своей специальности.

Требования к экспертной организации

Несмотря на то, что в государственном реестре насчитывается не одна сотня экспертных организаций, необходимо помнить, что в отдаленных областях нашей страны существует недостаток экспертов. Поэтому СОУТ могут проводить организации, чьи юридические адреса расположены в других регионах, например, в Москве или в Санкт-Петербурге. Это допускается, поскольку не противоречит требованиям закона № 426-ФЗ. При этом не допускается, чтобы эксперт не приезжал на предприятие, а проводил СОУТ дистанционно.

Еще одним нарушением является предоставление услуг без аккредитации в реестре. В этом случае рискует работодатель, поскольку требования к экспертной организации прописаны в законе № 426-ФЗ. Поэтому нужно тщательно выбирать такую организацию.

Посмотреть аккредитованные организации нужно в реестре, размещенном на сайте Минтруда по ссылке http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations. Если будет выявлено, что работодатель ошибся в выборе экспертной организации, придется проводить СОУТ заново, при этом возможны штрафы за несвоевременное проведение, и дополнительные денежные затраты.

К этому процессу нужно обязательно подключить юридическую службу, так как необходимо проверить экспертную организацию на финансовую состоятельность, застраховать возможные риски. Нужно отсеивать экспертные организации, у которых сложилась негативная репутация. Сделать это можно, проверив нет ли у экспертной организации налоговой задолженности, задолженности по судебным искам, а также наличие судебных исков в этой организации, в том числе в арбитражном суде. Поэтому проверьте по ИНН на сайте ФССП, а также на сайте проверки контрагентов.

От комиссии до передачи декларации в ГИТ

Шаг 1. Создание комиссии по проведению СОУТ

При решении работодателя провести спецоценку, нужно создать приказ о создании комиссии.

Обратите внимание! Бывает, что в организации нет представительного органа работников. В этом случае представитель от работников в комиссии будет отсутствовать, и это может привести к тому, что работники будут возражать против проведенной у них СОУТ. Это очень рискованно с точки зрения возможного проведения государственной экспертизы условий труда и признания СОУТ проведенной с нарушениями интересов работников.

Если будет нужно внести изменения в состав комиссии, необходимо издать приказ. С этим приказом необходимо ознакомить и экспертную организацию, чтобы она вовремя внесла изменения в текст отчета.

Шаг 2. Составление перечня рабочих мест, определение аналогичных рабочих мест

Как только будут избраны члены комиссии и ее председатель, можно начинать работу по организации СОУТ. На этом же этапе подбирается экспертная организация и заключается договор.

С экспертами и работниками лаборатории нужно провести вводный инструктаж в первый день их работы на предприятии и выдать при необходимости дежурные СИЗ. После этого специалисты экспертной организации могут приступить к своей работе.

Экспертам нужно передать утвержденный работодателем перечень рабочих мест, с указанием в них аналогичных. В этот перечень включают рабочие места согласно штатному расписанию и квалификационным справочникам. При этом нужно оценить признаки аналогичности.

Пример: если в одном цехе работают четыре фрезеровщика работают на одних и тех же станках в одном и том же режиме, то СОУТ нужно будет провести не на четырех, а только на двух рабочих местах.

Это экономит деньги работодателя, и сокращает время. Но если в организации есть водители различных марок автомобилей или погрузчиков, то придется провести спецоценку на каждом рабочем месте, поскольку принцип аналогичности нарушается — разное оборудование, разные инструменты, разные марки и даже год выпуска машины или станка имеют значение для оценки уровня воздействия вредных факторов.

На одном предприятии оценили аналогичными несколько рабочих мест водителей погрузчиков, но в дальнейшем оказалось, что одна половина таких погрузчиков питается электроэнергией, а вторая имеет бензиновый двигатель. Работодатель был вынужден проводить дополнительную спецоценку, и заплатить штраф за неправильный подсчет аналогичных мест.

Шаг 3 Идентификация

После того, как комиссия по проведению СОУТ передаст эксперту утвержденный перечень рабочих мест, начинается процесс идентификации вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ).

Этот процесс стоит из отождествления должностных обязанностей и данных из квалификационных справочников и профстандартов, рассматривается обслуживаемое работником оборудование, инструмент, средства индивидуальной защиты.

Во время идентификации эксперт может опросить работников. При этом работодателю запрещается оказывать давление как на эксперта, так и на работников, или суживать круг интересов эксперта.

Шаг 4. Декларирование

Эксперт должен оценить, нужно ли проводить лабораторно-инструментальные исследования. Если он придет к выводу, что условия труда на рабочем месте оптимальные или допустимые, и профессия не состоит в списке на льготный отпуск или досрочную пенсию, он напишет заключение о том, что ВОПФ не были идентифицированы.

В этом случае на такие рабочие места составляют не карты, а декларацию СОУТ. Декларация СОУТ включает в себя все рабочие места, в том числе и аналогичные, по которым не были идентифицированы ВОПФ. Карты СОУТ не составляют. В декларацию включают сведения о заключении эксперта.

Декларирование рабочих мест позволяет работодателю не проводить заново СОУТ, если за 5 лет действия этого документа не произошли несчастные случаи, не поступили обращения или требования о проведении СОУТ со стороны представительного органа или инспектора ГИТ. Это является хорошей экономией для организации. Таким образом, стремление к созданию рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда поощряется государством.

С 30 декабря 2020 года декларации соответствия условий труда считают бессрочными, если условия труда на рабочем месте не меняются (Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ). Это касается и уже действующих деклараций.

Декларация прекратит действие, если:

В этих случаях работодатель обязан провести внеплановую СОУТ на соответствующем рабочем месте. Таким образом, если в декларации было указано, например, 100 рабочих мест, а несчастный случай произошел на 1, то в отношении одного этого места декларация прекратит свое действие, и продолжит для остальных 99. Это прямо следует из п.5 ст.11 в 426-ФЗ.

Шаг 5. Лабораторно-инструментальные исследования

В отношении тех рабочих мест, на которых эксперт идентифицировал ВОПФ, должны быть проведены лабораторно-инструментальные исследования. Их проводит лаборатория, принадлежащая экспертной организации. Такая организация может привлечь к исследованиям и стороннюю лабораторию.

Объем замеров определяет эксперт СОУТ.  Протоколы являются частью отчета о проведении СОУТ. Эксперт обязан разъяснять по запросу работодателя механизм проведения замеров, а также давать другие консультации в рамках проводимых им процедур.

Шаг 6. Подписание отчета

Эксперт СОУТ формирует отчет, и после того, как все разделы будут заполнены, передает его комиссии работодателя для подписания.

После того, как члены комиссии подпишут отчет, председатель комиссии должен его утвердить. Затем комиссия должна известить эксперта в трехдневный срок, что отчет утвержден. После получения такого подтверждения, экспертная организация передает отчет в федеральную информационную систему.

Сводная ведомость не содержит персональных данных. План мероприятий перед опубликованием необходимо утвердить. Оба эти документа должны храниться на официальном сайте работодателя. Как правило, их размещают во вкладке «О компании».

Периодичность проведения СОУТ

Срок действия СОУТ — 5 лет. Можно проводить ее чаще, но, если пропустить этот срок, возможно наступление административной ответственности. Но не всегда спецоценку проводят по плану. Иногда возникают обстоятельства, при которых СОУТ должна быть проведена во внеочередном порядке.

Итак, если ввели новые рабочие места, или изменили технологическое оборудование СОУТ проводят в течение 12 месяцев. Если же заменили применяемое сырье, или о проведении внеплановой СОУТ получено предписание инспектора ГИТ, спецоценка должна быть проведена в течение 6 месяцев. Еще одним основанием является несчастный случай на рабочем месте, произошедший из-за воздействия ВОПФ.

➤ В каком случае можно не проводить внеплановую СОУТ

Некоторые слишком осторожные специалисты по охране труда настаивают, что при замене мониторов компьютеров должна проводиться внеплановая СОУТ. Это не так. Во время спецоценки не проводят замеры неионизирующего излучения от настольных ПЭВМ, поскольку из классификатора такие исследования исключены. Следовательно, поскольку СОУТ эксперт не идентифицировал ВОПФ, то не проводятся и замеры, поэтому при замене монитора на новый, другого размера, другой марки, не требуется проводить СОУТ вне плана. Составлять по этому поводу решение комиссии также не требуется. Но если офис переехал на другой этаж, или в другое здание, то основание для внеплановых мероприятий присутствует.

Не требуется заново проводить спецоценку и в том случае, если произошло изменение наименования должности работника или структурного подразделения, которые в конечном итоге не привели к основаниям, перечисленным в части 1 статьи 17 закона о спецоценке. Достаточного того, что члены комиссии составят письменное решение, и присоединят его к материалам СОУТ.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятиях Киева и Украины необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет. Иногда возникает потребность во внеплановом мероприятии, например, если условия труда значительно изменились. При этом аттестация рабочих мест проводится не для всех профессий.

Вы можете самостоятельно пройти всю процедуру и обратиться за частью работ к уполномоченной организации. Однако это приведет к значительным затратам и вероятным проблемам с контролирующими органами, например, по охране труда в Киеве. Кроме того, в поисках лицензированного предприятия вы потратите немало времени.

RACIO. предлагает рациональное решение — вы заключаете с нами договор, а мы выполняем все необходимые работы и представляем итоговые документы. Все процедуры и результаты будут полностью соответствовать законодательству по охране труда.

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочего места — мероприятие по выявлению опасных факторов на рабочем месте. Ее проведение является обязательным. Мы не только проведем измерения, составим необходимые карты, но и полностью оформим организационные документы: приказы о создании аттестационной комиссии, проведении самой аттестации, протоколы заседаний комиссии и результирующие документы. Наши специалисты учтут особенности предприятия и помогут свести затраты на проверку условий труда к минимуму.

Процедура проведения аттестации рабочего места предполагает

СПЕЦИФИКА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Каждый из этих этапов имеет определенную специфику документального оформления. Сами измерения проводит специализированная аккредитованная лаборатория.

Аттестация рабочих мест по охране труда — не только бюрократическая необходимость. В некоторых ситуациях (например, несчастный случай на производстве) результаты аттестации могут сыграть ключевую роль и кардинально изменить результат расследования и классификацию несчастного случая.

У контролирующих органов также останется меньше шансов выписать штраф о нарушениях по охране труда при проведении проверки или инспекции.

Мы обеспечиваем полное документальное сопровождение процедуры аттестации рабочих мест. С нашей помощью вы сможете не только соблюсти нормы законодательства, но и оптимизировать ваши затраты на проведение процедуры.

АТТЕСТАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТ RACIO.

Наша компания предоставляет услуги по аттестации рабочих мест в Украине в процессе которой будет изучены особенности вашего предприятия и подготовлено индивидуальное решение, в котором учитывается специфика вашей отрасли. Вы получите все необходимые документы и консультации по улучшению условий труда и комплексным мероприятиям. У вас остались вопросы по аттестационным процедурам? Закажите обратный звонок или позвоните нам!

Наши клиенты

Отзывы о компании в Google Business

Спасибо, интересно вас слушать. Я была бы очень благодарна, если бы вы перевели на украинский язык ваш ролик о инструкциях по охране труда.

Проводили семинар по технической безопасности (Ирина специалист). Все кратко и понятно.

08:19 19 Jan 24

Профессиональная, нестандартная и интересная презентация с креативным подходом

14:32 15 Dec 23

Чудовий та кваліфікований персонал.

13:50 04 Dec 23

Особо хочу поблагодарить Александра за проведение тренинга для сотрудников Европейской Бизнес Ассоциации по теме Гражданская защита. Иногда непросто говорить о таких волнующих и сложных темах, которые, к сожалению, существуют в наши дни. Но нам удалось сотрудничать с компанией Расио и лично с Александром, который является не просто специалистом по своему делу, но и отличным спикером, который может донести жизненно важные и нормативные вопросы в понятной и интересной форме, иногда даже с привкусом и юмором. Спасибо за повышение нашей осведомленности и сознательного отношения к важным аспектам жизни! Ожидаем новых встреч! Желаем команде Расио еще большего и амбициозного развития!

Очень интересный, понятный и содержательный урок, спасибо Катерине Гримович)

Александр Ратий, спасибо! Понятно, кратко, весело!

14:05 16 Feb 22

Сотрудничаем с данной организацией на протяжении четырех лет. Очень благодарны за профессиональную помощь. Особая благодарность Александру за предоставление оперативной профессиональной поддержки.

08:51 02 Feb 22

Спасибо Александру за очень интересный тренинг по Антистрессу.Теперь необходимо купить желтую уточку и жизнь станет еще лучше 🙂

12:28 10 Dec 21

Очень крутая и интересная лекция. Спасибо!)

09:06 10 Dec 21

Грамотные специалисты , контактные люди, быстрая и качественнаякомандная работа ! Рекомендую!

10:50 08 Nov 21

Спасибо за тренинг! Очень познавательно и оптимистично))

07:02 29 Sep 21

Суперовый контент! Как всегда, шикарная подача. Минимум воды, без стресса, максимум полезных и практичных идей!

12:11 16 Sep 21

Очень крутая лекция! Интересная, живая и полезная, огромное спасибо!

12:10 16 Sep 21

Рекомендую. Никакого формализма, материал полезный, доступный для понимания, креативная подача информации. Если ищите свежие решения для персонала по обязательным тренингам, что бы точно запомнили — вам сюда. Сервис для клиента в режиме — консьерж-сервиса 24/7.

10:18 27 Aug 21

Очень лаконично и просто. Оксана прекрасный спикер, слушать одно удовольствие💕

11:35 30 Jul 21

Ещё никто не рассказывал об охране труда настолько круто, я восхищена, спасибо большое 😊

08:49 27 Jul 21

Доходчиво, по теме, прекрасна манера представления материала!Очень рекомендую!

Супер подача материала по охране труда!!! Спасибо за увлекательный рассказ о, казалось бы, очевидном!

09:42 26 Jul 21

Очень интересно и познавательно! Подача материала и сам лектор чрезвычайно интересный. Спасибо)

RACIO. Охрана труда КиевПросто замечательные ребята, быстро, по делу, информативно!Очень советую

11:01 01 Jul 21

Выполнили поставленную задачу четко, быстро и профессионально.Спасибо за помощь!

10:45 22 Jun 21

Собрания проводятся бодренько и весело, а информация преподносится интересно и максимально полезно 🙂

09:45 08 Jun 21

Самый крутой тренинг по технике безопасноти! Отдельное спасибо за шуточку про Летова и «пользуйтесь огнетушителем пока в кайф, потом бегите»😁

08:47 08 Jun 21

Впервые в жизни прохожу такой интересный и понятный инструктаж по охране труда 🤩👍👍👍

06:49 20 May 21

Грамотно рассказали как подготовиться к проверке по охране труда.Замечания проверяющих были высосаны из пальца. Корректно, со ссылкой на документы, были написаны возражения к акту. Спасибо за хорошую работу!

14:50 15 Mar 21

Тренинг по охране труда от Александра Ратия просто отличный)

14:42 05 Oct 20

Спасибо, было очень информативно, доступно и да, мы мало обращаем на то как мы себя ведем. Спасибо.

Огромное спасибо Александру за тренинг по безопасности и охране труда — информативно, всё по делу, в легком для слуха и глаз формате 🙂 Специфика работы такова, что я периодически прохожу тренинги по охране труда и ваш был лучшим! 10 из 10

14:54 26 Aug 20

Хочу поблагодарить Максима за отличную подачу информации! Имея базовые знания в области техники безопасности, я узнал много нового и интересного для себя. Приятно иметь дело с настоящим качественным специалистом! Максим, спасибо!

12:00 01 Jul 20

Очень понравилось, отличается от скучных монотонных презентаций. Объясняет понятно и задорно, не замечаешь как быстро проходит вся презентация. Доходчиво ответил на все возникшие вопросы.

15:04 18 Feb 20

14:25 07 Feb 20

очень приятно работать с RACIO. Инструкции краткие и по сути, процесс прозрачный и не занимает много времени.

13:36 07 Feb 20

Спасибо за проведенный инструктаж. Было интересно и поучительно. Удивительно, но инструктору Валентине удалось провести его не скучно.

15:44 31 Jan 20

Большое спасибо за инструктаж. Валентина Воробьёва всё очень понятно и грамотно объясняет.

12:07 26 Dec 19

Хотим выразить благодарность компании RACIO за квалифицированный персонал, особенно нашему инженеру по охране труда — Татьяне Яковенко за ее профессионализм, коммуникабельность, помощь с документацией и прекрасное чувство юмора 🙂 Таня, если вы это читаете, знайте — с вами очень приятно сотрудничать! Надеемся на еще не один год успешного сотрудничества 🙂

murl0 k0tan (nePtashka)

13:32 21 Dec 19

Работаем с Рацио по обучению персонала. Наш консультант — Валентина Воробьева. Считаем ее профессионалом своего дела, как в плане компетентности, так и в подходе к клиенту.Сейчас запускаем новые производственные линии — тоже полностью консультируемся с Валентиной. Никаких проблем никогда не было.РЕКОМЕНДУЕМ!

15:16 19 Dec 19

Работаем с Валентиной Воробьевой уже несколько лет. Начинали с консультационных услуг. Сейчас полностью возложили на Рацио весь объем работ по охране труда, получению разрешений и сертификаций. Спасибо большое!

15:13 19 Dec 19

Считаем Рацио лучшими на рынке Киева. Всегда были довольны работой компании. Консультант Валентина всегда подстраивается под наши графики и планы.Работаем по всему спектру услуг — от пожарной безопасности до проведения инструктажей.

15:10 19 Dec 19

Не первый год работаем с компанией Рацио.Все консультационные услуги получаем оперативно и в полном объеме. Работаем с Валентиной Воробьевой. Отдельно хочется отметить высокую организацию проведения обучений персонала по ОТ.

15:08 19 Dec 19

Работали с Валентиной. Очень довольны!Она ооочень помогла с получением разрешения на эксплуатацию крана.Могу смели их рекомендовать!

Задать нам вопрос

Если вы не нашли интересующей вас информации на нашем сайте или ваша проблема подпадает под несколько категорий одновременно – вы можете заказать обратный звонок или консультацию с нашим специалистом. Мы свяжемся с вами в течении одного часа и ответим на все наши вопросы.

С 1 марта 2023 года для организаций и ИП, отнесенных к категории микропредприятий, были изменены правила проведения специальной оценки условий труда работников (СОУТ). Такие организации теперь смогут проводить оценку по упрощенным правилам в порядке так называемого «самодекларирования». Рассказываем о новых правилах проведения СОУТ и о том, на кого они распространяются.

Упрощенный порядок проведения СОУТ

1 марта вступил в силу приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н, утвердивший правила проведения специальной оценки условий труда работников микропредприятий. Этот документ позволяет микропредприятиям проводить СОУТ самостоятельно, без привлечения сторонних специализированных организаций и в упрощенном порядке, путем заполнения специальных проверочных листов. Такие проверочные листы представляют собой перечень вопросов о том, присутствуют ли на том или ином рабочем месте вредные или опасные производственные факторы.

Отвечая на вопросы отрицательно, организация заявляет, что вредных (опасных) факторов на ее рабочих местах не выявлено. Положительные ответы будут свидетельствовать о наличии на микропредприятии вредных и опасных производственных факторов. В таких случаях компании придется привлекать к проведению СОУТ уже специализированную организацию, а спецоценка будет проводиться в общеустановленном порядке, утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

Упрощенный порядок проведения СОУТ распространяется на организации и ИП, которые в соответствии с законодательством отнесены к категории микропредприятий. Под микропредприятием понимается компания (ИП или организация) со средней численностью работников до 15 человек и годовой выручкой до 120 млн рублей. При этом общая доля благотворительных и общественных организаций в уставном капитале микропредприятия должна составлять не более 1/4, а иностранных – не более 49%. Также к микропредприятиям относят вновь созданные организации и вновь зарегистрированные ИП, а также предпринимателей, применяющих исключительно патентную систему налогообложения (ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).

Отнесение работодателя к категории микропредприятия недостаточно для того, чтобы иметь возможность проводить СОУТ в упрощенном порядке.

Кто может проводить СОУТ в упрощенном порядке

Право на проведение СОУТ в упрощенном порядке предоставляется микропредприятиям, осуществляющим один из следующих видов деятельности:

Чтобы иметь право на проведение СОУТ в упрощенном порядке, указанные выше виды деятельности должны быть у микропредприятий основными. Основной вид деятельности определяют по ОКВЭД.

В ряде случае предприятие не сможет проводить СОУТ в порядке самодекларирования даже в том случае, если один из перечисленных видов деятельности является его основным.

Кто не может применять упрощенный порядок СОУТ

Микропредприятие не вправе проводить СОУТ в упрощенном порядке при наличии у него:

Во всех этих случаях микропредприятие не сможет провести СОУТ самостоятельно, и для оценки рабочих мест придется привлекать специализированную организацию.

Как провести СОУТ в упрощенном порядке

Проведение СОУТ в упрощенном порядке по сути сводится к заполнению проверочных листов, содержащих несколько вопросов, ответы на которые в своей совокупности представляют собой характеристику проверяемого рабочего места. Рекомендуемая форма проверочного листка для проведения СОУТ приводится в приложении № 1 к приказу Минтруда от 31.10.2022 № 699н.

Проверочный лист оформляется в отношении каждого рабочего места, имеющегося на предприятии. Проверочные листы содержат в себе комплекс вопросов, требующих односложных ответов («да» или «нет»). К примеру, работодатель должен ответить на следующие вопросы:

Ответы на эти и другие вопросы позволяют понять, действуют ли на проверяемом рабочем месте вредные или опасные производственные факторы или нет. Если на все вопросы из листа работодатель отвечает «нет», то считается, что никаких вредных факторов на рабочем месте не выявлено.

Полезные материалы по теме

В конце проверочного листа работодатель подтверждает, что по результатам проверки проведение исследований, испытаний и измерений опасных производственных факторов не требуется, а условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Заполненный лист утверждается комиссией работодателя по проведению специальной оценки условий труда. Работодатель обязан ознакомить всех своих сотрудников в письменной форме с результатами проверки в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов. Для этого работники должны проставить в листах свои подписи.

После утверждения проверочных листов работодатель в течение 30 дней должен сдать декларацию СОУТ. Декларация представляется в территориальную трудовую инспекцию по месту нахождения организации, филиала, представительства или месту жительства ИП. Декларацию представляют по форме, приведенной в приложении № 2 к приказу Минтруда от 31.10.2022 № 699н. В ней работодатель указывает, что на проверенных рабочих местах не выявлены вредные или опасные производственные факторы, и условия труда на них полностью соответствуют государственным стандартам охраны труда.

Поданная декларация является бессрочной и не требует повторного представления в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Иными словами, если условия труда на рабочем месте не изменяются, проводить повторную спецоценку данного места не нужно.

Если же в проверочном листе хотя бы на один вопрос дается ответ «да», то проверяемое рабочее место подлежит СОУТ с привлечением специализированной организации в общем порядке, установленном приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Подготовили Памятку по 11 значимым нормативным изменениям в охране труда в помощь работодателям. Проверьте, учли ли вы их в своей деятельности.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда № 2464 (2 изменения)

Наиболее значительное изменение 2022 года — новые правила обучения работников вместо действовавшего почти 20 лет Порядка 1/29. Изменился сам подход к подготовке. С 1 сентября 2022 года работников обучают требованиям охраны труда, исходя из трудовой функции и условий труда, рисков на конкретном рабочем месте. Напомним, что по Порядку 1/29 подготовка проходила по двум категориям: «рабочие» и «руководители и специалисты».

Читайте обзоры Правил № 2464 в наших материалах:

С 1 марта 2023 года начнут действовать отдельные положения Правил № 2464. Так члены комиссий по проверке знаний и лица, проводящие обучение охране труда, станут сдавать экзамен на платформе Минтруда ЕИСОТ.

Приостанавливается ранее действующая аккредитация тех образовательных организаций, которые не прошли ее по новым правилам в редакции Постановления Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. С 1 сентября 2023 года она прекращается, если учебные центры не подтвердят ее по Правилам № 2334.

Также с 1 марта 2023 года Минтруд России будет держателем трех реестров: аккредитованных ИП и образовательных организаций; работодателей, самостоятельно проводящих обучение охране труда; реестра обученных лиц.

Положение о расследовании несчастных случаев на производстве

С 1 сентября 2022 года расследовать НС нужно по Приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Что изменилось:

Читайте обзор: Порядок расследования несчастных случаев у работодателя в 2022 году.

Изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок № 903н

Из значимого отметим уточнение порядка выдачи нарядов-допусков и появление в ПОТЭЭ отсылки к Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденных Приказом Минэнерго РФ от 22.09.2020 № 796. С 1 сентября 2022 года объем проверки знаний при присвоении или подтверждении группы по электробезопасности определяется по Правилам № 796.

Читайте наш обзор: Изменения Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТЭЭ).

Нормы и условия бесплатной выдачи ЛПУ

С 1 сентября 2022 года обновляется Перечень видов работ, при которых работникам положено лечебно-профилактическое питание (ЛПУ), а также порядок выдачи ЛПУ. С этой даты действует Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н.

ЛПУ выдается работникам перед началом работы в виде горячих завтраков в столовой или в виде специальных вахтовых рационов. Если это невозможно, то по согласованию с медико-санитарной службой лечебно-профилактическое питание предоставляется в обеденный перерыв.

Нормы и условия выдачи бесплатного молока «вредникам»

С 1 сентября действует соответствующий Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. В частности обновлен перечень вредных факторов, при воздействии которых работнику полагается бесплатное молоко или заменяющие его продукты.

Читайте наш материал: Новый Порядок выдачи работникам бесплатного молока по приказу № 291н.

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО)

С 1 сентября 2022 года работники проходят ОПО по правилам Приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Из важного отметим, что периодичность психиатрического освидетельствования определяется работодателем. Ранее был установлен срок раз в пять лет.

Врач-психиатр при медосмотрах может рекомендовать направить работника на ОПО. На основании его заключения работодатель выдает направление на прохождение врачебной комиссии. Психиатрическое освидетельствование нужно провести в течение 20 дней с даты обращения в медицинскую организацию.

Читайте обзор: Новые Правила психиатрического освидетельствования работников по приказу № 342н.

Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей

С 7 января 2023 года действуют новые Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей в редакции Приказа Минэнерго России от 12.08.2022 № 811. Теперь они распространяются и на физических лиц-владельцев ЭУ до 1000 В, если те используют электроэнергию для коммерческой деятельности.

Что следует отметить из значимых изменений:

Подробнее читайте в нашем обзоре: Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей с 7 января 2023 года.

Правила расследования и учета профессиональных заболеваний

С 1 марта 2023 года действует соответствующее Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206. Что изменилось в расследовании профессиональных заболеваний:

Также в Постановлении № 1206 уточняются действия для ситуаций, когда работник получил ПЗ по прежнему месту работы, в том числе при ликвидации организации бывшего работодателя.

Особенности специальной оценки условий труда

С 1 марта 2023 года отдельные микропредприятия могут проводить СОУТ самостоятельно, без привлечения независимой экспертной организации. Такие особенности установлены Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н.

Но для этого требуется соблюдение ряда условий:

Работодатель самостоятельно проводит спецоценку по проверочным листам в Приказе № 699н. Если в результате будет выявлен хотя бы один опасный или вредный фактор, то к СОУТ привлекается экспертная организация.