проверки трудовой инспекции аттестация рабочих мест спецоценка условий труда

СОУТ (система оценки условий труда) представляет собой комплекс мероприятий, направленных на оценку и контроль условий труда на рабочих местах. Целью данной системы является обеспечение безопасности и здоровья работников.

Как проводится спецоценка рабочих мест?

Спецоценка рабочих мест — это процедура, в ходе которой производится оценка условий труда с целью идентификации потенциально опасных или вредных производственных факторов. Данный процесс осуществляется специализированными инспекторами трудовой инспекции.

При проведении спецоценки оцениваются следующие факторы:

• Уровень шума и вибрации
• Интенсивность освещения
• Уровень радиации
• Использование вредных химических веществ
• Условия микроклимата (температура, влажность и т.д.)
• Возможное наличие вирусов, бактерий и других биологических факторов
• Наличие опасных механизмов и оборудования

Подача декларации СОУТ

После проведения спецоценки рабочих мест работодатель обязан подать декларацию СОУТ в трудовую инспекцию. В декларации должны быть указаны следующие данные:

• Наименование организации и данные о работодателе
• Количество рабочих мест и их характеристики
• Описание проведенной спецоценки и ее результаты
• Информация о принятых мерах по обеспечению безопасности и улучшению условий труда

Проверки трудовой инспекции

Трудовая инспекция осуществляет проверки предприятий с целью контроля соблюдения требований трудового законодательства и охраны труда. При проверке инспекторы определяют, соответствуют ли условия труда на рабочих местах установленным нормам и требованиям.

Если в ходе проверки были обнаружены нарушения, работодателю может быть выдано предписание об устранении этих нарушений. В случае несоблюдения предписаний, работодателю могут быть наложены штрафы или другие административные меры.

Заключение

Спецоценка рабочих мест и подача декларации СОУТ являются неотъемлемой частью обеспечения безопасных условий труда на предприятиях. Работодатели обязаны регулярно проводить спецоценку и подавать декларацию в трудовую инспекцию. Такой подход позволяет предотвратить возможные производственные аварии и обеспечить безопасность и благополучие работников.

Комплекс работ по экспертизе рабочих мест (РМ) для выявления вредных или опасных факторов труда, называется специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Проверяются именно рабочие места, а не должности или профессии. Например, работающие посменно (сутки через трое) охранники имеют одно и то же рабочее место. Занимающих должность сотрудников три, а РМ на всех только одно.

Оценке подлежат все РМ, за исключением удалённых. СОУТ должны проводить все работодатели, кроме:

• При наличии вакантных должностей их РМ не проверяются.

Итогом СОУТ станет присвоение класса конкретному РМ. Их может быть четыре:

Основываясь на результатах СОУТ, при выявлении вредных и опасных УТ, работодатель составляет график мероприятий по приведению показателей РМ к соответствию нормативам. Кроме того, в зависимости от выявленного класса УТ, он обязан обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). А также, при необходимости, организовать доплату за вредность и предоставить дополнительные дни отпуска.

СОУТ должна проводиться в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Исполнителем спецоценки может выступить специализированная компания, имеющая аккредитацию и включённая в единый реестр Минтруда РФ. Попасть в реестр могут только те организации, у которых:

1. Специализированная подготовка по проведению СОУТ.
2. Наличие необходимого оборудования и программного обеспечения.
3. Квалифицированные специалисты.

После прохождения спецоценки, данные по ней вносятся в ФГИС СОУТ, затем, в течение 30 дней работодатель отправляет декларацию в свою инспекцию труда.

Как часто нужно проводить СОУТ

Согласно законодательству, работодатели обязаны проводить оценку УТ один раз в 5 лет. Отсчёт начинается со дня ввода данных в информационную систему ФГИС СОУТ. Для оптимальных и допустимых УТ новую экспертизу делать не нужно, декларация по таким РМ считается бессрочной. По вредным и опасным УТ необходимо обновить СОУТ через 5 лет.

Новые компании и ИП должны провести оценку в течение 1 года со дня регистрации. Такой же срок даётся на оценку новых РМ по должностям, введённым с последней СОУТ.

Внеплановая экспертиза УТ проводится при:

• Изменении технологического процесса.
• Появлении нового оборудования или внедрении новых технологий.
• Обновлении законодательства в сфере охраны труда.
• Изменении организации труда.

Работодателю даётся 6 месяцев, чтобы он провёл новую оценку на соответствующих РМ.

Этапы проведения спецоценки условий труда

Последовательность обязательных этапов проведения СОУТ прописана в главе 2 закона №426-ФЗ.

1. Первый шаг — создание комиссии по проведению спецоценки. Число её участников — любое, но нечётное. На микропредприятиях это может быть и один человек.

2. В состав комиссии обязательно входит специалист по ОТ или замещающий его сотрудник.

3. Второй шаг — подписание приказа о проведении спецоценки. Форма свободная, но в нём должна быть информация о:

• Цели проведения СОУТ.
• Плане проведения СОУТ.
• Сроках проведения СОУТ.

В приказе расписываются все члены комиссии.

4. Третий шаг — выбор организации-оценщика и заключение договора. Важно чтобы оценщик состоял в реестре аккредитованных Минтруда РФ организаций.

5. Четвёртый шаг — непосредственное проведение СОУТ. Прежде чем её начинать, компания-оценщик должна получить специальный номер-идентификатор, который присваивается оценке информационной системой ФГИС СОУТ.

Оценка условий труда: шаги для проведения и важные изменения в 2023 году

Оценка условий труда (СОУТ) является важным этапом в обеспечении безопасности и комфорта работников на предприятии. В этой статье мы расскажем о шагах, необходимых для проведения СОУТ, а также о ключевых изменениях, вступающих в силу с 2023 года.

Шаги для проведения СОУТ

1. Подготовка к проведению. Работодатель должен организовать комиссию, включающую специалистов в области оценки условий труда. Эта комиссия будет отвечать за проведение СОУТ.

2. Планирование и подготовка документов. Комиссия должна определить рабочие места, которые подлежат оценке, и подготовить все необходимые документы.

3. Проведение оценки. Эксперты проводят оценку условий труда на каждом выбранном рабочем месте. Они выявляют вредные и опасные факторы, а также оценивают наличие средств индивидуальной и коллективной защиты.

4. Предоставление документов. Исполнителю СОУТ необходимо предоставить документы по запросу. Это могут быть различные договоры, сведения о заработной плате, а также другие документы, подтверждающие соблюдение требований по оценке условий труда. Без предоставления указанных документов, СОУТ может быть приостановлена.

5. Получение итогов проведенной СОУТ. После проведения оценки всех рабочих мест, компания-оценщик формирует результаты и вводит их в информационную систему ФГИС СОУТ. Информация об оценке доступна работодателю через 3 рабочих дня после введения результатов в систему.

6. Утверждение итогов СОУТ. В окончательном отчете об экспертизе условий труда содержится стандартный пакет документов. Комиссия должна ознакомиться с отчетом в течение 30 дней, утвердить его или выразить свои возражения. Оригинал отчета остается у работодателя, а копия передается оценщику.

7. Подача декларации СОУТ в трудовую инспекцию. Декларация подается только по рабочим местам, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Декларация не имеет ограничений по срокам действия.

Основные изменения в СОУТ в 2023 году

С 1 марта 2023 года вступают в силу изменения в проведении СОУТ для микропредприятий из 12 сфер деятельности. Микропредприятие — это индивидуальный предприниматель или организация с числом наемных работников до 15 человек и годовой выручкой до 120 миллионов рублей.

Для микропредприятий предусмотрен упрощенный вариант проведения СОУТ. Работодатель самостоятельно проводит оценку условий труда для своих сотрудников. Для этого создается комиссия, которая оценивает условия труда и составляет проверочный лист для каждого рабочего места. При отсутствии вредных и опасных факторов, работодатель составляет бессрочную декларацию соответствия для инспекции труда. Если на рабочем месте выявлен хотя бы один вредный или опасный фактор, проводится стандартная процедура СОУТ с привлечением профессиональной компании-оценщика.

Бланки проверочного листа, форма декларации соответствия и порядок проведения упрощенной СОУТ содержатся в приказе Минтруда РФ от 31.10.2022 №699н.

Часто задаваемые вопросы

Чем грозит отсутствие СОУТ на предприятии?
Отсутствие СОУТ на предприятии может привести к выписке предупреждения или наложению штрафа со стороны госинспектора труда. Размер штрафа может составлять согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

В ООО числится только директор и он же учредитель в одном лице, остальные люди работают по договорам оказания услуг. Надо ли делать СОУТ?
СОУТ необходима только для рабочего места директора. Для всех остальных сотрудников, работающих по договорам оказания услуг, СОУТ не требуется.

Специальная оценка условий труда: кто и как может применять упрощенный порядок

Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели, независимо от сферы деятельности и численности работающих. С 1 марта 2023 года многие микропредприятия могут проводить ее без участия независимой аккредитованной организации. Рассказываем, кто может применять упрощенный порядок.

Для каких рабочих мест нужна СОУТ

Спецоценка условий труда требуется для всех организованных рабочих мест на территории работодателя, где есть работники по трудовому договору. Это следует из норм ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. СОУТ нужна и на временных рабочих местах, в том числе сезонных.

Есть всего несколько исключений. Спецоценку не проводят:

• у работодателей-физических лиц без статуса ИП и в религиозных организациях;
• для надомников и дистанционщиков – там нет организованных рабочих мест;
• для ИП-работодателя или единственного учредителя – они не работают по трудовому договору;
• по вакансиям, которые не относятся к аналогичным рабочим местам – письмо Минтруда от 01.09.2017 № 15-1/ООГ-2445.

Во всех остальных случаях у работодателя должны быть результаты СОУТ, чтобы работник знал свои условия труда. Минтруд разъяснил это в письме от 20.10.2015 № 15-1/ООГ-5597. По общему правилу в ч. 4 ст. 8 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ результаты СОУТ действуют пять лет.

Когда порядок СОУТ можно упростить

СОУТ проводит независимая аккредитованная организация, у которой есть своя испытательная лаборатория. Чем больше рабочих мест нужно оценивать, тем дороже это обойдется для работодателя.

Есть три ситуации, когда расходы на СОУТ можно снизить.

Не проводить спецоценку на всех аналогичных рабочих местах.

Условия труда в одной компании могут быть одинаковы для группы сотрудников. Например, бухгалтеры трудятся в одном кабинете, в общем режиме рабочего времени и выполняют схожие трудовые функции. Их рабочие места признаются аналогичными по ч. 6 ст. 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Закон разрешает включить в перечень для спецоценки 20% аналогичных рабочих рабочих мест, но не менее двух – ст. 16 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В таких случаях заполняют одну карту СОУТ и разрабатывают единый перечень мероприятий по охране труда.

Не делать повторную оценку задекларированных рабочих мест.

Если при спецоценке на рабочих местах не выявили опасные и вредные факторы, а также условия труда отнесены к классам 1 и 2, составляют декларацию. Она действует бессрочно, и повторная плановая СОУТ не проводится.

Декларация прекращает действие, если на задекларированных рабочих местах произойдет несчастный случай или будет выявлено профзаболевание, либо инспектор обнаружит нарушение нормативных требований. В этих ситуациях работодатель обязан провести внеплановую СОУТ.

Исключение для микропредприятий.

До 31 декабря 2023 года разрешено не делать спецоценку на рабочих местах с 1 и 2 классом, если результаты предыдущей оценки истекли в 2022 году, а декларация не была оформлена. Это временная антисанкционная мера по приложению 27 к постановлению Правительства РФ от 12.03.2022 № 353.

Особенности проведения специальной оценки условий труда на микропредприятиях

С 1 марта 2023 года на некоторых микропредприятиях появилась возможность проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) самостоятельно, без привлечения независимой аккредитованной организации. Это стало возможным при выполнении следующих трех условий:

1. Статус микропредприятия. Согласно закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ, микропредприятием считается субъект малого предпринимательства, у которого за предыдущий календарный год численность работающих не превысила 15 человек, а годовой доход составил не более 120 млн. рублей. Проверить наличие статуса микропредприятия можно в реестре.

2. Вид деятельности компании. Упрощенный порядок СОУТ применим для компаний, осуществляющих один из следующих видов деятельности:

   • В области информационных технологий (класс 63 раздела J)
   • Деятельность финансовая и страховая (раздел K)
   • По операциям с недвижимым имуществом (раздел L)
   • В области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M)
   • Деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздела M)
   • В области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (класс 71 раздела M)
   • Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M)
   • Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N)
   • Образование (раздел P)
   • Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R)
   • Деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S)

   Важно, чтобы соответствующий код ОКВЭД был указан как основной.

3. Отсутствие исключений. В некоторых случаях упрощенный порядок не применим. Исключения предусмотрены в пункте 3 и пункте 8 Приказа № 699н. О них расскажем далее.

Когда нельзя упростить СОУТ на микропредприятии

Некоторые компании, где есть рабочие места льготников и вредников, не могут проводить СОУТ самостоятельно. К таким случаям относятся:

1. Профессии и должности сотрудников, включенные в списки на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В 2023 году используются перечни, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. К таким профессиям и должностям относятся, например, спасатели, педагоги, горнорабочие.

2. Работники, получающие гарантии и компенсации за работу в вредных и/или опасных условиях труда. Такие гарантии и компенсации могут включать дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление бесплатного молока или другие льготы. Размер этих гарантий и компенсаций определяется в результате проведения СОУТ.

3. На микропредприятии ранее уже были выявлены рабочие места с 3 или 4 классом вредности.

Также, при идентификации опасных или вредных факторов самим работодателем при проведении СОУТ по приказу № 699н (п. 8 Особенностей), необходимо привлечение независимых экспертов.

Процесс специальной оценки условий труда: упрощенная схема

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязательной для предприятий, где присутствуют вредные или опасные производственные факторы в соответствии с Приложением 2 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Процесс проведения специальной оценки условий труда включает несколько этапов.

Шаг 1. Издание приказа о СОУТ и назначение комиссии

В рамках статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ необходимо издать приказ о проведении СОУТ и назначить комиссию для его выполнения. В состав комиссии на малых предприятиях входят работодатель (индивидуальный предприниматель или руководитель), специалист по охране труда или лицо, исполняющее его функции, а также представитель профсоюза при его наличии.

Согласно закону, функции комиссии могут выполнять сам работодатель, руководитель микропредприятия или уполномоченное должностное лицо в случае, если численность персонала не позволяет образовать комиссию. Однако, в соответствии с правилами, установленными в Особенностях № 699н СОУТ, спецоценку должны проводить представители как работодателя, так и работников.

Шаг 2. Утверждение перечня рабочих мест для оценки условий труда

Комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, для которых будет проводиться СОУТ.

Шаг 3. Заполнение проверочных листов

На этом этапе производится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов путем заполнения проверочных листов в соответствии с формой приложения 1 к Особенностям № 699н. Обычно эту работу выполняют аккредитованные экспертные организации, но представители работодателя и работников могут выполнить ее на большинстве микропредприятий.

Заполненные проверочные листы подлежат утверждению комиссией по проведению СОУТ. В течение трех рабочих дней после этого сотрудникам нужно предоставить возможность ознакомиться с ними и поставить подпись. В указанный срок не включается время, когда сотрудник находится вне рабочего места по уважительным причинам (например, межвахтовый отдых, отпуск, болезнь, командировка).

Проверочный лист содержит отметки да или нет. Если хотя бы одна отметка да указывает на наличие вредного или опасного фактора, требуется привлечение независимой экспертной организации для проведения полноценной СОУТ в соответствии со стандартной процедурой (пункт 8 Особенностей).

Шаг 4. Определение допустимости условий труда

Если опасные и вредные факторы не выявлены, условия труда для рабочих мест на микропредприятии считаются допустимыми (класс 2). Это фиксируется решением комиссии.

Шаг 5. Подача декларации соответствия условий труда

Дополнительно необходимо заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с формой приложения 2 к Особенностям. Вместе с копиями проверочных листов декларацию необходимо подать в территориальную трудовую инспекцию в течение 30 рабочих дней с даты утверждения проверочных листов. Порядок подачи декларации подробно описан в Приказе Минтруда от 17.06.2021 № 406н. Вы можете отправить ее:

• В бумажном виде с подписью руководителя микропредприятия.
• В электронном виде с использованием УКЭП на сайте Роструда.

Соблюдение процесса специальной оценки условий труда крайне важно для обеспечения безопасности и благоприятных условий труда на рабочем месте.

Государственные требования к декларации соответствия условиям труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда (СОУТ) все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда на своих предприятиях. Это необходимо для определения наличия вредных и опасных факторов на рабочих местах и разработки мер по их предупреждению и устранению. В результате проведения СОУТ составляется декларация соответствия условиям труда.

Какие требования предъявляются к декларации

Для того чтобы декларация соответствия условиям труда была признана действительной и могла быть использована для оценки профессиональных рисков, планирования мероприятий по охране труда и других целей, указанных в законе, она должна соответствовать следующим требованиям:

1. Декларация должна быть оформлена в соответствии с утвержденной формой, установленной приказом Минтруда России № 699н от 21.11.2019 г.

2. В декларации должны быть указаны все факторы, влияющие на условия труда на рабочем месте, включая вредные и опасные факторы.

3. Декларация должна содержать описание мероприятий, предпринятых работодателем для недопущения возникновения и устранения вредных и опасных факторов на рабочих местах.

Процедура размещения декларации в государственном Реестре

1. Декларация соответствия условиям труда должна быть размещена в государственном Реестре. Это делает самостоятельно трудовая инспекция в течение 15 рабочих дней со дня ее получения.

2. Размещение декларации в Реестре считается размещением итогов специальной оценки условий труда в Федеральной государственной информационной системе – ФГИС СОУТ.

3. С момента публикации декларации в Реестре результаты специальной оценки условий труда могут быть использованы для оценки профессиональных рисков, планирования мероприятий по охране труда и других целей, указанных в законе.

Кто может проверить достоверность специальной оценки условий труда

Трудовая инспекция при приеме декларации не оценивает правильность сведений о специальной оценке условий труда – она смотрит только на оформление самого документа. Однако это не означает, что в проверочные листы можно вносить недостоверные сведения об отсутствии вредных или опасных факторов на рабочих местах.

Работник имеет право оспорить результаты специальной оценки условий труда. Если работник обнаружит несоответствие между результатами СОУТ и фактическими условиями его работы, он может обратиться в трудовую инспекцию. В случае признания сведений в декларации недостоверными, она будет аннулирована в течение пяти рабочих дней. Работодатель будет вынужден проводить повторную специальную оценку условий труда с привлечением экспертной организации.

Еще хуже, если на рабочем месте, утвержденном декларацией, произойдет несчастный случай или будет выявлено профессиональное заболевание у работника. В таком случае декларация также будет аннулирована, и следственные органы могут проверить результаты специальной оценки условий труда на предмет внесения заведомо ложных сведений. Подделка таких сведений является уголовно наказуемым деянием.

Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда

Работодатель, который нарушает порядок проведения специальной оценки условий труда или не проводит ее в установленные сроки, может быть оштрафован на сумму от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и от 60 000 до 80 000 рублей для юридических лиц, в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Специальная оценка условий труда: что нужно знать

С 1 мая 2016 года проведение процедуры Специальной оценки условий труда (СОУТ) инициирует сам работодатель. После выбора оценивающей организации, создается соответствующий приказ, на основании которого формируется комиссия и утверждается график работ по спецоценке. По результатам идентификации рабочих мест оценивающая организация составляет отчет, который рассматривается комиссией.

Декларация соответствия условий труда

Готовый документ сдается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее — государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично, или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

При поступлении декларации в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости на бумажном носителе должностным лицом территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, ответственным за прием и регистрацию деклараций, заполняется соответствующий раздел декларации Сведения о регистрации декларации. При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация. Органы трудовой инспекции могут отказать в принятии документа только по причине его неправильного оформления. После корректировки несоответствий он может быть сдан повторно.

Какие документы понадобятся?

Для оформления документа, подтверждающего соблюдение требований трудового права на рабочих местах, требуется:

• Оформленный в соответствии с утвержденной формой, документ заверяется подписью и печатью работодателя.
• Подача декларации по СОУТ в государственную инспекцию труда может быть осуществлена тремя способами: лично (руководителем или уполномоченным лицом), почтовым отправлением или в электронной форме.

Образец заполнения декларации соответствия условий труда

Бланк для заполнения декларации достаточно понятный в оформлении документ.

Требуется указать:

• наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя,
• место нахождения и осуществления деятельности,
• ИНН и ОГРН.

После чего на бланке заполняется информация о рабочих местах, для которых отсутствуют вредные условия труда. Каждое рабочее место в декларации СОУТ указывается с названием должности, присвоенного номера рабочего места и количества сотрудников организации, занятых на нем.

Специальную оценку условий труда могут проводить только ограниченный круг специализированных организаций, которые аккредитованы для этих целей и внесены в специальный реестр, таких как орган сертификации СЕРКОНС. В бланке декларации обязательно указываются реквизиты организации эксперта, проводившего СОУТ.

После этого нужно указать дату оформления документа (нужно сдать в течение 30 дней со дня утверждения!)

На заполненном бланке ставится подпись руководителя ООО или ИП.

Узнайте стоимость составления декларации СОУТ прямо сейчас

Отзывы
Руководитель отдела логистики ВЭД ООО ИЛОТ

Услуги по составлению декларации СОУТ

Уточненная декларация соответствия условий труда: актуальная информация

Наша компания предлагает оперативные и качественные услуги по составлению уточненной декларации соответствия условий труда. Мы работаем в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и имеем аккредитованную испытательную лабораторию, оснащенную современным оборудованием и средствами измерения.

Уточненная декларация соответствия условий труда 2016

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016), уточненная декларация по спецоценке условий труда 2016 оформляется для рабочих мест, условия которых признаны оптимальными или допустимыми на основе результатов измерений ВОПФ. Не требуется составление декларации для рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 данного законодательного документа. Полную версию закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 можно найти в правовой системе Гарант.

Срок действия декларации

Декларация соответствия условий труда имеет срок действия 5 лет с момента утверждения отчета о проведении оценки рабочих мест комиссией. При отсутствии несчастных случаев на рабочем месте, профзаболеваний, вызванных воздействием ВОПФ, а также соблюдении работником государственных нормативных требований охраны труда, срок декларации автоматически продлевается на еще пять лет.

Проверка наличия декларации

Информация о декларации соответствия условий труда регистрируется в реестре, созданном на основании приказа Минтруда. Реестр представляет собой электронный сервис, содержащий всю информацию, указанную в декларации. Вы можете найти реестр на официальном сайте Роструда. Данные в реестре доступны публично, за исключением случаев, когда выявляется недостоверность информации.

Мы гарантируем качество и профессионализм при выполнении услуг по составлению уточненной декларации соответствия условий труда. Обратившись к нам, вы можете быть уверены в точности и надежности нашей работы.