психиатрическое освидетельствование

Доброго времени суток!

Уважаемые коллеги, сегодня тема нашей статьи– это Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО).

Какие категории работников должны проходить психиатрическое освидетельствование работников?

Многих волнует этот вопрос, давайте разбираться!

Согласно статьи 214 ТК РФ работодатель обязан:

– организовать проведение за счёт собственных средств обязательные психиатрических освидетельствований работников, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения;

– не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Обязанность работника проходить такие психиатрические освидетельствования закреплена в статье 214 ТК РФ.

Работники определенных категорий направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование статья 220 ТК РФ (ранее Ст.213 ТК).

Начнем с заблуждений. При проведении медицинского осмотра психиатрическое обследование работника не проводится. Как показывает практика, работодатель руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров своих работников считает, что если во врачебной комиссии есть психиатр, то этого достаточно, чтобы выполнить требование закона о проведении психиатрического освидетельствования. Однако это не так.

До 1 сентября 2022 года действовали следущие НПА, связаннные с ОПО:

Новый порядок психиатрического освидетельствования с 1 сентября 2022 года

30 мая опубликован Приказ Минздрава от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”, который определил кто и каким образом должен проходить психиатрические освидетельствования с 1 сентября 2022 года. Действующие жо него НПА отменены.

Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование с 1 сентября 2022 года

Стоит отметить , что освидетельствование работника будет проводиться с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, вредные и опасные факторы теперь  учитываться не будут.

Пример справки о прохождении психиатрического освидетельствования по приказу 377н, 695н.

Каждому ли работнику проходить освидетельствование?

В состав медицинской комиссии, согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н, тоже включен обязательный осмотр работника врачом-психиатром, — поэтому никакого дополнительного освидетельствования не нужно скажете вы, но у этого медосмотра несколько иная задача.

Целью предварительного и периодического  медицинского  осмотра (ПМО) является определение пригодности работника для выполнения своей работы, а также предупреждение профессиональных заболеваний.

А целью обязательного психиатрического освидетельствования  (ОПО) работника является определение его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отделных видов деятельности.

«Это две различные процедуры, причем обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) проводится до прохождения предварительного медицинского осмотра (ПМО), (см. приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н (п.12.3)»

Для предварительного медицинского осмотра (ПМО) нужны только 3 документа:

При составлении перечня профессий и работ для обязательного психиатрического освидетельствования своих работников, руководствуемся Приказом Минздрава от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”.

Такой перечень удобно составить в виде таблицы. Она может быть произвольной формы, но должна содержать обязательные сведения по наименованию профессии и виду деятельности. Перечень необходимо утвердить приказом руководителя.

Порядок прохождения и периодичность психиатрического освидетельствования

Для прохождения освидетельствования работник представляет:

Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией (в составе не более 3 человек) с у четом заключений, выданных по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров (при их наличии).

Комиссия имеет право запросить у других медицинских учреждений дополнительные сведения о работнике.

Решение комиссии о пригодности или непригодности составляется в трех экземплярах: для работника, медицинской организации, где проводилось ОПО и работодателю (при наличии согласия работника).

Срок проведения освидетельствование работника — не более 20 календарных дней со дня его обращения в медицинскую организацию.

Работник имеет право обжаловать решение комиссии в суде.

Обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя (часть 7 Ст.220 ТК РФ).

Кто имеет право проводить освидетельствование?

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника должно проводиться в медицинской организации, которая имеет соответствующую лицензию (оказание услуг по психатрическому освидетельстваованию). Чаще всего психиатрическое освидетельствование проводится в Государственном учреждении (Психоневрологическом диспансере).

Негосударственные медицинские центры тоже имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работника, но при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности.

При обязательном психиатрическом освидетельствовании (ОПО) – в состав комиссии (в количестве не менее 3 человек)  входят только квалифицированные психиатры, список которых утверждается органом управления Минздравом.

При периодическом медицинском осмотре (ПМО) – в состав комиссии входят врачи разных направлений  и квалификаций (в том числе психиатр), список которых  утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.

Результатом ОПО и ПМО становятся разные медицинские заключения:

ОПО – указывает  наличие, либо отсутствие психиатрических противопоказаний. Заключение выдается соответственно по психиатрическим противопоказаниям.

ПМО – указывает наличие, либо отсутствие медицинских противопоказаний. Заключение выдается по общим медицинским показаниям.

Таким образом, осмотр врачом-психиатром при проведении медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрическое освидетельствование.

Периодичность проведения психосвидетельствования с 1 сентября 2022 года

При периодическом медицинском осмотре:
В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Таким образом в законодательстве, которое будет действовать с 1 сентбяря 2022 года, включая новый Приказ № 342н другой периодичности не указано, значит:

Штрафы за непроведение обязательного психиатрического освидетельствования

Работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников (Ст.214 ТК РФ).

А согласно ч.7  Ст.220 ТК РФ работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет, и должен его так же проходить при устройстве на работу.

Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование (Ст. 76 ТК РФ).

Прием на работу и допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им психиатрического освидетельствования или при наличии медицинских противопоказаний является нарушением трудового законодательства и влечёт наложение административного штрафа.

Вопросы и ответы

Мне поступает много вопросов по этой теме (во время вебинаров, на почту или в коментариях здесь на сайте). В той или иной форме они звучат примерно следующим образом:

Нужно ли работающих работников направлять на психиатрическое освидетельствование (срок действия освидетельствования еще не истек), или только вновь принятых?

Считаем, что с вступлением в силу Приказа 342н необходимо всем работающим пройти психиатрическое освидетельствование.

Наше мнение основано на следующем:

Получается, что работающих работников нужно отправить на «внеочередное» психиатрическое освидетельствование, вновь принимаемых отправлять на «первичное». Проведение периодического психиатрического освидетельствования новым приказом не установлено, как и срок действия Заключения. Отсюда делаем вывод, что периодическое психиатрическое освидетельствование не проводится (только в случае если при проведении периодического медицинского осмотра согласно приказа 29н врач-психиатр, входящий в комиссию, не направит работника дополнительно в случае возникновения у него подозрений на психические заболевания работника (п.41 Приказа 29н).

Принуди́тельное освиде́тельствование, совокупность методов осмотра и исследований, направленных на установление определённого состояния человека и применяемых к нему в недобровольном порядке, влекущих наступление юридически значимых последствий.

В настоящее время в законодательстве используются несколько терминов, характеризующих принудительность освидетельствований. К ним относятся: «без согласия лица или его законного представителя» и «в недобровольном порядке». Эту сложность понятийного аппарата отмечал в своём исследовании профессор П. А. Колмаков (Колмаков. 2017. С. 133–139). В данной статье под принудительным освидетельствованием также будет пониматься как освидетельствование без согласия лица (его законного представителя), так и освидетельствование в недобровольном порядке.

Проведение принудительного освидетельствования возможно в нескольких случаях:

Принудительное психиатрическое освидетельствование

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц. Такие ограничения вводятся только федеральным законом. Ограничение таких прав и свобод человека и гражданина в целях защиты других лиц установлено для лиц, страдающих психическими заболеваниями, в отношении которых возможно проведение принудительного психиатрического освидетельствования.

Поводом к принудительному психиатрическому освидетельствованию является такое поведение лица, которое даёт основание предполагать наличие у него тяжёлого психического расстройства и которое проводится в следующих случаях (ст. 23, 24, 25 Закона о психиатрической помощи):

Решение о проведении принудительного психиатрического освидетельствования, а также его результаты могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу, в суд или в прокуратуру.

За рубежом при наличии аналогичных моделей принудительного освидетельствования имеются также и иные модели, к числу которых можно отнести, например, английскую систему трибуналов, в которую входят трибуналы по психическому здоровью (Mental health tribunal) – околосудебные органы, которые предполагают коллегиальное утверждение решения медицинской организации о психиатрическом освидетельствовании (равно как и о госпитализации либо её прекращении). Комиссия включает в себя медицинского работника, юриста и специалиста в соответствующей медицинской области. Во Франции принудительное психиатрическое освидетельствование осуществляется двумя независимыми друг от друга специалистами; их заключения ложатся в основу принятия решения о принудительном оказании медицинской помощи. В Китайской Народной Республике принудительное освидетельствование осуществляется в медицинской организации (которая не вправе в нём отказать) по обращению близких родственников или представителей власти.

Принудительное освидетельствование подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля

Такой вид принудительного освидетельствования осуществляется в рамках уголовного производства в соответствии с положениями ст. 179–180 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ). Принудительному освидетельствованию подлежат подозреваемые и обвиняемые, потерпевшие, а также свидетели, которые могут быть подвергнуты принудительному освидетельствованию без их согласия только в рамках проверки достоверности их показаний.

Целью принудительного освидетельствования участников уголовного процесса является обнаружение на теле человека особых примет, следов преступления, телесных повреждений, выявления состояния опьянения или иных свойств и признаков, имеющих значение для уголовного дела, если это не требует проведения судебной экспертизы.

Постановление о проведении принудительного освидетельствования выносится следователем и является обязательным для освидетельствуемых лиц. Принудительное освидетельствование производится следователем, однако при необходимости он вправе привлечь врача или другого специалиста. Привлечение врача является обязательным, если освидетельствование сопровождается обнажением лица, иного по отношению к следователю пола, который в этом случае не присутствует.

Обжалование постановления следователя о проведении принудительного освидетельствования осуществляется во внесудебном (вышестоящему должностному лицу) или в судебном порядке.

Проведение принудительного освидетельствования возможно также на основании определения или постановления суда по тем же основаниям и для тех же лиц, которые определены в ст. 179 УПК РФ. Если принудительное освидетельствование предусматривает необходимость обнажения лица, оно осуществляется врачом или иным специалистом в отдельном помещении. Результаты освидетельствования оглашаются в судебном заседании проводившим его врачом (специалистом), который при необходимости отвечает на вопросы суда и сторон процесса.

Вопрос принудительности освидетельствования потерпевших (в отличие от подозреваемых и обвиняемых) является достаточно дискуссионным с точки зрения психологического состояния лица и тех нравственных страданий, которые могут быть причинены ему принудительным освидетельствованием. Например, А. Г. Потапова отмечает, что в отношении потерпевшего целесообразно проводить принудительное освидетельствование только в том случае, если, несмотря на убеждение, лицо не соглашается на освидетельствование в добровольном порядке (Потапова. 2006. С. 156–157).

В большинстве случаев освидетельствование носит добровольный характер (например, освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством, владению оружием и др.). Принудительное освидетельствование осуществляется в тех случаях, когда лицо либо неспособно в силу наличия тяжёлого психического расстройства адекватно оценивать своё состояние и контролировать свои поступки, либо не желает проходить освидетельствование в добровольном порядке в рамках уголовного процесса. Однако даже при таком принудительном освидетельствовании неизменным остаётся конституционно закреплённый принцип о том, что права и свободы человека являются высшей ценностью, охраняемой государством.

Опубликовано 11 августа 2022 г. в 16:51 (GMT+3). Последнее обновление 29 июня 2023 г. в 14:55 (GMT+3).

Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников? И это правильно!

Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства части трудового законодательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника на медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление. Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, если его профессия требует данной процедуры.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование – это проверка  врачебной комиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью определения  пригодности работника  по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности.

Нужно различать психосвидетельствование и предварительные или периодические медосмотры, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр.

При прохождении медосмотра проводится только осмотр врачом и проверка состоит ли работник на учете у врача-психиатра. Никаких исследований в этом случае не проводится.

А организовывая проведение психиатрического освидетельствования, нужно учесть следующие детали:

Когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Штрафы за отсутствие психиатрического освидетельствования

Не раз слышала, что про проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, ответственный работник узнает только тогда, когда проходит расследование несчастного случая на производстве или приходит проверка ГИТ.

Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности, поэтому они обязаны проходить соответствующее обследование и эта обязанность закреплена ст. 215 и ст. 220 ТК РФ.

Последовательность проведения и направления на психосвидетельствование установлена Порядком прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н).

Заключение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование работника, чья трудовая деятельность требует такого освидетельствования, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника. И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП):

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице.

Удовольствие – это недешевое для работодателя! Но никуда не денешься нужно платить (ст.214 и ст. 220 ТК РФ) за работу без инцидентов и штрафов.

Перечень профессий и работ, требующих обязательного прохождения психиатрического освидетельствования заметно изменился, исключен перечень вредных веществ. Список  профессий включает всего 17 видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

Согласно Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н, обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности:

Осмотры на 2023 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей.

Как проводится психиатрическое освидетельствование

Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать медицинское заключение в папку.

Если инспектор ГИТ придет с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО.

У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет.

Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать решение врачебной комиссии в папку.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще “найти крайнего”.

Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Отказ сотрудника от прохождения ОПО

Психиатрическое освидетельствование работников должно быть добровольным (закон о психиатрической помощи) и заставлять сотрудника вы не вправе. Это что получается?!

Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей.

Откажется – отстраняйте!

Был у нас в организации один такой «товарищ», у него срок прохождения ОПО подошел к концу и как раз в это время за ним стали замечать странные вещи.

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании.

Все «дико» на него смотрели, спрашивали, в чем дело? Улыбался и говорил, что все хорошо, кости погреть хочет. Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами. Агрессии он не проявлял, но было принято решение срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения заработной платы.

Образец отказа о прохождении психиатрического освидетельствования

Образец отказа о прохождении психиатрического освидетельствования

Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 8 ст. 215 ТК РФ). За отказ работник не будет допущен к выполнению работ при заключении трудового договора или не будет осуществлен перевод на другую должность, где прохождение ОПО является обязательным процессом.

После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя. То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права.

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Направление выдается работнику под подпись.

Сразу поясню, что помимо направления на ОПО работник представляет в медицинскую организацию, в которой проводится освидетельствование, следующие документы:

Образец направления на обязательное психиатрическое освидетельствование

Законодательно установлена обязанность работодателя вести учет выданных направлений на психосвидетельствования (п. 6 Приложения № 1 к приказу Минздрава № 342н).

Каким образом работодатель должен регистрировать выданные направления в НПА не сказано. Регистрация выданных направлений на ОПО может проводиться в журнале регистрации предварительных и периодических направлений, либо в отдельном журнале.

Сама процедура проведения ОПО небыстрая, законом выделены 20 календарных дней и не больше (п. 8 Порядка к Приказу № 342н).

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья обратившегося в другие ЛПУ (п.8 Порядка).

В любом случае после принятия решения пригоден или непригоден работник к выполнению работ по определенному виду деятельности, медицинская организация обязана в течение 3 рабочих дней составить заключение (п. 13 Порядка).

Работник получит один экземпляр заключения на руки. С согласия работника больница направит второй экземпляр заключения работодателю, а третий экземпляр остается в больнице.

Как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников

Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

До 01 сентября 2022 года была четко установлена периодичность проведения психиатрического освидетельствования – 1 раз в 5 лет. В новой статье 220 ТК РФ указано, что периодичность должна быть определена Минздравом. Но приказом Минздрава № 342н она не определена.

Периодичность психосвидетельствования не установлена, но необходимо направление на ОПО в следующих случаях:

Список работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

За всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список профессий работников на психиатрическое освидетельствование. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить при трудоустройстве в какую должность принимаемый работник должен быть направлен на ОПО.

Образец списка профессий и должностей работников, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование. Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению.

Основные выводы

Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии.

На этом прервусь и пожелаю вам безопасной и эффективной работы.

Частная клиника при АНО «Научно-практическом центре исследований и экспертиз» предлагает пройти психиатрическое освидетельствование для работы в Москве. Мы имеем соответствующие лицензии, работаем с соблюдением законодательства РФ, предоставляем услуги по низким ценам для предприятий и частных лиц.

Когда необходима процедура

Психиатрическое освидетельствование – это специальная медицинская процедура, которая помогает выявить скрытые психиатрические и неврологические нарушения. Ее цель определить различные заболевания и патологии, способные повлиять на дееспособность человека. Основные задачи психиатрического освидетельствования:

В отличие от обычной консультации психиатра, освидетельствование предусматривает осмотр группы врачей (не менее трех специалистов). При некоторых видах работ на психику человека воздействуют определенные факторы, которые могут приводит к повышенной раздражительности, перевозбуждению, стрессу. Это мешает качественному выполнению рабочих обязанностей, может спровоцировать развитие профессиональных заболеваний, внештатных и аварийных ситуаций.

Кому назначается обследование

Психиатрическое освидетельствование регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязательно проходить процедуру необходимо при следующих видах работ:

В обязательном порядке проходить психиатрическое освидетельствование необходимо медицинским работникам, которые оказывают помощь пациентам стационарно и амбулаторно.

Периодичность освидетельствования

В обязательном порядке проходить психиатрическое освидетельствование работникам необходимо в следующих случаях:

Осмотры у врача-психиатра при периодических медосмотрах не заменяют психиатрическое освидетельствование. Эти процедуры преследуют разные цели и отличаются периодичностью. Проходить освидетельствование работники предприятия должны не реже 1 раза в 5 лет. При допуске на рабочее место сотрудника без соответствующего документа из ПНД работодатель привлекается к административной ответственности и штрафам.

Документы для прохождения процедуры

Согласно действующему законодательству, для прохождения психиатрического освидетельствования в клинике или психоневрологическом диспансере (ПНД) человек должен предоставить:

Полную информацию о необходимых документах и порядке прохождения процедуры предоставляет администратор нашей клиники по телефону +7(495) 924-60-10.

Где пройти психиатрическое освидетельствование в Москве

Право на проведение процедуры имеют государственные диспансеры и некоторые частные медицинские центры. Наша клиника имеет лицензию на оказание услуги, выдает справки и документы в соответствии с требованиями законодательства РФ. Клиника предлагает:

Под психиатрическим освидетельствованием понимается проверка лица с целью выявления состояния его психического здоровья, наличия заболеваний и отклонений в данном направлении, их степени и особенностей. В первую очередь именно работодателям стоит разобраться, нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование работникам отдельных профессий. Но не только в рамках трудовой деятельности может потребоваться данное исследование.

Психиатрическое освидетельствование. Что это и как проходит

Психиатрическое освидетельствование это медицинское обследование гражданкоторого лицо наличие психических заболеваний, отклонений, убедиться в его выполнять действия, нести ответственность за свои действия и осознавать последствия. Врач выясняет, правильно ли работает его может выполнять трудовые

Полагается, что человек, прошедший такой медицинский осмотрможет выполнять работусвязанную с повышенным риском для него самого и окружающих. Поэтому чаще всего такие проверки реализуются в рабочих коллективах. Некоторые работодатели осмотр работников, занятых на определенных должностях.

освидетельствования проходит в несколько этапов:

После этого сотрудникам остается пройти осмотр получить

Как проводится психиатрическое освидетельствование в иных ситуациях

Медэкспертиза данного направления может быть необходима не только в отношении сотрудников. В остальных случаях процедура будет следующей:

Если инициатором проведения экспертизы выступает суд, процедура начинается на основании вынесенного им постановления. Оно передается в экспертную компанию, а копии направляются участникам судебного процесса.

Какие работники проходят психиатрическое освидетельствование

Медицинский осмотр комиссиейсвязанный психического состоянияпроводится лиц, занятых в следующих

Также проверке подлежат лица, занятые во вредных условиях. Полный список лицкоторые должны проходить освидетельствование, перечислен в Приказе 342н в последней редакции от 2022 года. Работодателям также стоит ориентироваться на иные нормы федерального законодательства Российской Федерации

Как часто проходят психиатрическое освидетельствование

Освидетельствование должно быть пройдено сотрудниками каждые 5 лет. В первый раз сотрудник проходит трудоустройстве. В противном случае он не должен получать выполнению трудовых