рабочая одежда для промышленности и производственного персонала

С 1 сентября 2023 изменятся правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами. На новые нормы можно перейти сейчас, а можно воспользоваться переходным периодом до 31 декабря 2024 года. В статье расскажем, когда лучше начать выдавать СИЗ по новым правилам, какие документы оформить, и что нужно сделать специалисту по охране труда до 1 сентября.

специалист по охране труда, эксперт по применению норм трудового и природоохранного законодательства

Когда лучше перейти на новые нормы выдачи СИЗ

Переходить на новые правила выдачи СИЗ с 1 сентября 2023 или с 31 декабря 2024 — оставили на усмотрение работодателей. Начать применять новые ЕТН с 1 сентября можно, если в организации готовы в короткие сроки изучить документ, составить нормы выдачи и закупить СИЗ сверх бюджета.

Обратите внимание! Выдача СИЗ по новым нормам позволит получить из СФР компенсацию средств за покупку СИЗ, которые не положены по профессии, но нужны из-за опасностей на рабочем месте. В тоже время есть риск неправильно выдать СИЗ с учетом опасностей на рабочих местах или допустить ошибки при формировании норм выдачи поскольку нет практики чтения ЕТН.

Если воспользоваться переходным периодом, то не нужно будет согласовывать траты на СИЗ сверх бюджета, изучать новый документ и составлять новые нормы. При этом нельзя будет получить компенсацию от СФР за дополнительные СИЗ, документы придется утверждать дважды: сначала о пользовании старыми отраслевыми нормами, потом о переходе на новые. Кроме того, в старых нормах не указано, какие СИЗ нужно выдавать с учетом опасностей на рабочем месте, поэтому придется самим разбираться, что положено работникам.

Важно! Эксперты советуют переходить на новые нормы с 2024 года. Сейчас изучить ЕТН и составить Нормы выдачи СИЗ в организации по новым правилам, добавить затраты на закупку СИЗ в бюджет на следующий год, утвердить расходы и подать заявку на закупку СИЗ в январе 2024 года.

Предъявляемые требования к зимним СИЗ

Производители специальной одежды используют в своей работе разные стандарты, а также технические условия, по которым изготавливают зимнюю спецодежду. Любой из них подразумевает, что спецодежда должна быть гигроскопичной (ткань должна изменять свою влажность в зависимости от влажности и температуры окружающей среды), поэтому используются в ее производстве воздухопроницаемые элементы. Эти требования являются обязательными при выборе спецодежды при закупке для производства.

Любая спецодежда должна соответствовать сезону, в котором она эксплуатируется, полу работника и, главное, размеру. Сотрудник, который носит неподходящую ему рабочую одежду, плохо выполняет трудовые функции в полном объеме, как того требуют условия труда. Неправильно подобранная спецодежда может являться причиной травмы. Одежда, например, может зацепиться за движущиеся части механизма.

В соответствии с национальным стандартом по охране труда, тёплая рабочая одежда имеет 4 класса защиты, которые зависят от температурного режима окружающего воздуха и ветровой нагрузки. Все нормы можно узнать при выборе конкретных СИЗ в конкретных условиях.

Когда следует выдать зимние средства индивидуальной защиты?

Первым делом необходимо учитывать, что сроки выдачи СИЗ зависят от существующих климатических зон.

Работодатель самостоятельно может разработать свои локально-нормативные акты (ЛНА) и указать в них сроки выдачи зимней одежды в холодное время. Главное правильно прописать в ЛНА все моменты при выдаче средств индивидуальной защиты. Лучше всего привлечь юристов.

Когда холодный период заканчивается, то вся рабочая одежда в обязательном порядке сдаётся на склад. Срок хранения одежды, что сдали, входит в срок носки, а не исключается из этого срока. Для каждой одежды будет срок службы свой, и он указывается в нормативных документах (срок хранения куртки будет отличаться от срока хранения головного убора и срока хранения перчаток). Однако, данный срок не всегда будет окончательным. Стоит помнить, что зимняя одежда может выйти из строя гораздо раньше, чем закончится сезон. Это связано с нарушением условий хранения, правил ухода и эксплуатации. Если спецодежду эксплуатировать аккуратно, следить за ее чистотой и целостностью, то срок носки может быть значительно увеличен.Работодатель собственными силами может продлить срок носки одежды по карточке выдачи средств индивидуальной защиты. Необходимо создать комиссию по проверке одежды и установить, можно ли одежду эксплуатировать дальше или нет. Издаётся приказ о создании комиссии. До момента проверки одежды комиссией, стоит провести следующие мероприятия с СИЗ: химчистка в специальной прачечной, стирку ручная или в стиральной машинке. В разработанной карточке выдачи спецодежды следует указать процент износа, который установит комиссия, и сделать копию акта обследования вещей на предмет продления сроков носки, подписанного членами комиссии. Данные карточки стоит передать специалисту, который занимается выдачей спецодежды.

Правильно ли списать спецодежду с баланса организации сразу после увольнения сотрудника, даже если срок ее эксплуатации ещё не закончился?

При увольнении сотрудника он проходит обходной лист и, следовательно, сдаёт одежду на склад. Комиссия, о которой говорилось ранее, оценивает одежду: пригодна ли она для дальнейшего использования или нет. Если одежда соответствует всем нормам, то её стирают и потом, при приёме нового сотрудника, выдают ему. Хотелось бы обратить внимание на то, что единственное, что утилизируется — это обувь. Её невозможно отмыть или отстирать, а значит она не может соответствовать санитарным нормам. Другой вариант, если одежда, которая сдаётся, по срокам ещё годна, но по факту уже сильно повреждена. В этом случае её необходимо списать с учёта.

Следует так же указать, что уже с 1 сентября 2023 года вступают в силу новые типовые нормы выдачи работнику средств индивидуальной защиты. Новые нормы объединят и заменят существующие Межотраслевые правила, типовые нормы бесплатной выдачи смывающий средств, типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. Это будет пакет законов, которые станут удобны не только для работников служб охраны труда, но и понятны для работников производств. До 1 сентября 2023 года работодатель пользуется правилами выдачи и использования СИЗ, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.

Принципы работы

Компания широко применяет такую форму работы, как посещение предприятий, изучение их проблемных мест. Высококвалифицированные специалисты имеют многолетний опыт работы в области охраны труда, детально знакомы с разными видами факторов, опасно воздействующих на организм человека в различных природных условиях, и помогут правильно подобрать необходимые средства индивидуальной защиты в соответствии с конкретными производственными условиями.

Списание спецодежды

Выданная работникам спецодежда, представляет собой собственность предприятия, поэтому ведется строгий контроль ее выдачи и списание. На предприятиях, где всем работникам выдается спецодежда, правила списания обозначены в бухгалтерском учете. Методические указания по учету средств индивидуальной защиты — главный документ, который диктует правила ведения учета. Там же обозначены правила и условия, при которых происходит списание спецодежды. В соответствии с данными указаниями, списание спецодежды раньше срока может иметь место только при условии ее фактического выбытия. При этом обязательно составляется необходимый бланк для списания средств индивидуальной защиты.

Нормы выдачи спецодежды

Спецодежда – это один из видов средств индивидуальной защиты работников, занятых на производстве или в сфере услуг. Среди рисков выделяют:

Какие виды спецодежды необходимы для снижения влияния вредных факторов, определяют законодательные правовые акты. С 1 марта 2022 года вступили в силу новые нормативы для снабжения СИЗ, в том числе одеждой. По Федеральному закону № 311-ФЗ от 02.07.2021 г. срок действия утвержденных норм составляет три года (до конца 2024).

На каждом предприятии составляется список видов спецодежды, необходимой для защиты труда работников, и документ о периодичности их выдачи в соответствии со следующими нормативными актами:

В обязанности работодателя, помимо выдачи и учета видов спецодежды на производстве, входит также и поддержание их потребительских качеств на протяжении всего срока эксплуатации, то есть обеспечение хранения, стирки и чистки в соответствии с Межотраслевыми правилами, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения РФ № 290н от 01.06.2009 года. Депутаты Государственной Думы выдвинули предложение закрепить это требование в Трудовом кодексе.

Все виды спецодежды без исключения закупаются за счет средств работодателя. Требование самостоятельного приобретения СИЗ сотрудниками носит противозаконный характер. Однако в некоторых исключительных случаях такая практика допустима только при обязательной компенсации затраченных средств.

Часть средств индивидуальной защиты (каски, респираторы, наушники, противогазы, индикаторы загазованности, диэлектрические перчатки и др.) должна соответствовать специальным сертификатам. Выдача средств, не соответствующих им, недопустима.

Новая спецодежда в упаковке должна централизованно храниться на складе. В соответствии с ведомостью каждый сотрудник получает положенный ему комплект под роспись. Все виды специальной одежды используются на производстве в рабочее время. Вне предприятия допускается ношение СИЗ только при выполнении наружных работ.

Бытовые комнаты на предприятиях должны быть оборудованы индивидуальными шкафами для хранения спецодежды. Если же работа носит временный вахтовый характер, например, в период страды, лесозаготовок, ликвидации аварийных ситуаций вне помещений организаций, допускается содержание СИЗ на временных рабочих местах.

Спецодежда, выдаваемая работникам, должна соответствовать сезону. При наступлении зимы сотрудники обеспечиваются утепленными костюмами.

Спецодежда и сроки ее выдачи

Спецодежда — это специальная одежда для сотрудников предприятий в разных сферах производства. Так же, это обязательное требование, которое указывается отдельным пунктом в трудовом договоре и в нормативных документах. Она попадает под категорию СИЗ (средства индивидуальной защиты). Также под данную категорию подпадают головные уборы, предметы для защиты дыхания, слуха и зрения.

У любых СИЗ существуют установленные сроки их эксплуатации, которые напрямую зависят от агрессивности окружающей обстановки на рабочем месте. Процесс обеспечения работника специальной одеждой регулируется статьёй 221 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс регламентирует, что для каждого рабочего места устанавливаются конкретные условия труда (в соответствии с постановлением Министерства труда России № 63 от 16 декабря 1997). Организация самостоятельно может устанавливать нормы на спецодежду, но при условии, что при этом не будет снижена защищённость работников от внешних факторов. Подбором и выдачей спецодежды на любом предприятии занимается отдел по охране труда и курируемый им склад спецодежды.

Существующие нормы выдачи рабочим зимней одежды

Данная одежда необходима для того, чтобы сотрудник был защищен от холодной погоды при выполнении работ, которые обусловлены должностной инструкцией и трудовым договором. Так как территория РФ имеет большое количество климатических зон, выдача СИЗ осуществляется на каждой территории в разные сроки, и они могут значительно отличаться друг от друга.

Нормы по выдачи СИЗ урегулированы приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 01.06.2009. Но, есть разграничение по отраслям. Например:

Выдача СИЗ осуществляется двумя способами

Способ первый носит название безусловного, так как он подразумевает выдачу спецодежды сотрудникам в зависимости от их должности. В этом случае спецодежда в нормы уже включена. Необходимо отметить, что даже если рабочий не выполнял работу на улице, организация обязана выдавать спецодежду, так как нормы уменьшать нельзя.

Способ номер два работает иначе. Этот способ связан работами, которые проходят на улице или в холодных помещениях, складах. Если человек не работает на улице в холодное время года, то и зимнюю спецодежду ему выдавать не положено. В таком случае делается пометка «при выполнении наружных работ».

Следует отметить, что на основании приказа Минтруда РФ от 09.12.2014 №997, можно выдавать сотрудникам двойную норму СИЗ.

Что нужно сделать специалисту по ОТ до 1 сентября

Готовиться к изменениям необходимо заранее. Что нужно сделать, какие изменения внести? Это зависит от того, решил ли работодатель переходить на новые нормы выдачи СИЗ или нет.

Вариант №1. Если работодатель переходит на новые нормы

Приказ о применении в период с 1 сентября 2023 года Единых типовых норм

В приложение к Порядку нужно добавить разработанные Нормы выдачи средств индивидуальной защиты в организации, а также формы Личной карточки учета и выдачи СИЗ и карточки выдачи дежурных СИЗ. Рекомендуемые образцы документов указаны в Приложениях к Правилам.

Приказ о назначении ответственных за разработку Порядка обеспечения работников СИЗ

При разработке Норм выдачи используют результаты спецоценки и оценки рисков. Опасности выбирают со средним и высоким уровнем риска, где уже провели корректирующие мероприятия по защите работников. Выдача средств индивидуальной защиты — это последняя мера, которую используют для снижения уровня риска.

Обратите внимание! Субъекты малого бизнеса могут не разрабатывать Порядок обеспечения работников СИЗ (п. 77 Правил).

Если по новым нормам выдачи добавились СИЗ, нужно организовать их закупку. Далее разрабатывают перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке и перечень СИЗ, которые работники оставляют в нерабочее время у себя.

После разработки и утверждения документации проведите внеплановые инструктажи работникам, ответственным за учет, выдачу, хранение, стирку и утилизацию СИЗ, а также работникам, которые применяют средства индивидуальной защиты и их руководителям.

Вариант №2. Если работодатель не переходит на новые нормы

Если работодатель решил использовать переходный период, нужно оформить приказ или распоряжение о применении старых типовых норм в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024.

Приказ о применении типовых норм выдачи СИЗ

Как и в случае с переходом на ЕТН, нужно разработать или переутвердить:

Проверьте, учтены ли результаты СОУТ и оценки рисков в Нормах выдачи СИЗ в организации.

Обратите внимание! До 1 сентября выданные СИЗ вносят в карточку по приказу 290н, а после — в новую.

Даже, если работодатель будет использовать отраслевые нормы до 31 декабря 2024 года, нужно провести работникам, чья деятельность связана с СИЗ, внеплановый инструктаж.

Удобная спецодежда для Ваших сотрудников

В нашей компании можно заказать любой рабочий костюм оптом или поштучно. Занимаемся разработкой зимней и летней специальной одежды с 2010 года. Соблюдаем требования безопасности труда, ГОСТы.

Формируем цену рабочего костюма исходя из его вида, характеристик, стоимости ткани, наличия водостойкой пропитки или дополнительных элементов. На базовые, стандартные варианты униформы цены опубликованы в каталоге.

Купить спецодежду, рабочие костюмы можно онлайн или по телефону +7 (800) 500-74-18. Доставка по Санкт-Петербургу и области при наличии нужного количества товара за 1-2 рабочих дня. Длительность пошива на заказ зависит от сложности дизайна, объема партии.

Законодательство по охране труда

Медицинская маска или респиратор?

Работникам ряда профессий прописана спецобувь с классификацией Ми.

Рассмотрим, каким характеристикам соответствуют маркировки Ми и З.

Всем руководителям и работникам различных предприятий необходимо знать, что в Российской Федерации выдача спецодежды осуществляется на бесплатной основе, с целью обеспечения безопасных условий труда при проведении различных работ, которые связаны с вредными условиями для здоровья, а также с целью защиты работающего от общих производственных загрязнений.
На работодателя возлагается обязанность бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты работникам своего предприятия, если их деятельность связана с опасными и вредными условиями труда.
Основным нормативным документом, который определяет типовые нормы выдачи спецодежды, является:

Кроме того, нормы спецодежды и ее выдачи определены Трудовым кодексом Российской федерации (ст. 212, 221).

Для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, введены и действуют нормы бесплатной выдачи СИЗ утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России № 541-Н от 01 октября 2008 года.

Нормы бесплатной выдачи работникам зимней утепленной спецодежды и утепленной спецобуви с учетом климатических поясов России, единые для всех отраслей, утверждены действующим Постановлением Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года.

В свою очередь, нормы выдачи спецодежды — это сборник правил, которые определяют сроки, виды и условия ношения рабочей одежды, а также обуви и различных средств, которые служат для индивидуальной защиты работников.

В соответствии с действующими нормами, выдача спецодежды является обязательной для работников цехов, различных производств, должностей и профессий, рабочих мест, которые связаны с неблагоприятными температурными условиями, загрязнениями, а также вредными условиями труда.

Отраслевые нормы выдачи специальной одежды определяют не только предметы одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, которые выдаются сотруднику предприятия той или иной специальности, но, и какой промежуток времени они должны находиться в эксплуатации.

К примеру, для каменщиков норма выдачи предусматривает: хлопковый полукомбинезон, кожаные ботинки, специальные рукавицы и каска. Естественно, что обеспечение спецодеждой происходит бесплатно. В свою очередь, ботинки и комбинезон выдаются на 12 месяцев, каску придется носить до тех пор, пока она полностью не износится, а вот рукавицы можно будет поменять на новую пару уже через два месяца. Таким образом, использование спецодежды, в зависимости от ее вида, длится определенный срок, который определен в типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Для штукатуров типовыми нормами выдачи специальной одежды считается выдача в обязательном порядке костюма из хлопка и кожаных ботинок сроком на 12 месяцев. В дополнение, штукатурам выдаются резиновые сапоги сроком на 2 года. Для работников, деятельность которых осуществляется на открытом воздухе, предусмотрена выдача утепленной обуви, хлопковых брюк и куртки на утепленной подкладке. Данная спецодежда бесплатно выдается каждому работнику, но подлежит строгому учету и последующему списанию, в соответствии с правилами бухгалтерского учета.

Нормы выдачи работникам спецодежды применимы к представителям разнообразных профессий: слесарям, монтажникам, плиточникам, прорабам, землекопам, каменщикам и т.д. Список профессий, работникам которых на обязательной основе положена выдача спецодежды, сформирован постановлениями Минтруда Российской федерации и Минздравсоцразвития России уже упомянутыми выше.

Таким образом — спецодежда выдается работодателем на бесплатной основе согласно типовым нормам, которые и определяют, работникам каких профессий, на какой срок выдаются те или иные средства защиты, какой именно комплект полагается работнику, в зависимости от специальности и отрасли в которой он работает.

Ниже, в качестве примера мы приведём действующие нормы для наиболее популярных в России специальностей:

Выдача спецодежды водителям (материал находится в разделе каталога)

Нормы выдачи спецодежды строителям (материал находится в стадии разработки)

Выдача спецодежды специалистам сквозных профессий

Нормы выдачи спецодежды в машиностроении

Подробней о нормах выдачи спецодежды для токаря

Нормы выдачи спецодежды в медицине

Выдача спецодежды в торговле и сфере услуг

Норма выдачи спецодежды поварам

Цвета спецодежды

Руководители многих предприятий уделяют большое внимание дизайну одежды для сотрудников, иногда даже в ущерб защитным свойствам. Часто работники разных цехов одной и той же организации носят отличающуюся по фасону и оттенкам униформу.

В России отсутствуют законодательные акты, регулирующие цветовую гамму средств индивидуальной защиты. Исключение составляют строительные каски. Желтые носят основные работники, белые – инженерно-технические, синие – высотники и крановщики и т. д. Существует также традиция использовать белый цвет для обозначения видов медицинской спецодежды, хотя и в этой сфере происходят значительные изменения.

Тем не менее, есть определенный смысл в закупке разных по стилю спецовок для различных структурных подразделений крупного предприятия: так легче определять, в каком из них трудится тот или иной работник.

Самыми распространенными цветами для спецодежды являются различные оттенки серого и синего.

Ответственность работодателя за невыдачу работнику средств индивидуальной защиты

Те работодатели, кто нарушает выдачу СИЗ, на основании части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, будут оштрафованы.

Повторное нарушение, часть 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

К ответственности нарушитель привлекается инспекцией труда, которая может провести проверку при наличии жалобы даже от одного работника.

Спецодежда как элемент сильного бренда

В основе бизнес-стратегии компании – предоставление высококачественных товаров и услуг целевым клиентам, полное удовлетворение их потребностей, позиционирование себя как надежного партнера, который стремится полностью выполнять свои обязательства и удовлетворять требования заказчиков.

Забота о потребителях и партнерах – ежедневная обязанность. Главным же требованием к себе является постоянное совершенствование возможностей и повышение уровня сервиса.

3 важных совета по выбору спецодежды

На данный момент ассортимент средств индивидуальной защиты на рынке весьма обширен. Поэтому работники материально-технического обеспечения иногда даже испытывают некоторые затруднения при выборе. Следующие рекомендации помогут определиться.

Совет № 1. Необходимо в обязательном порядке проанализировать конкретные условия труда и наличие вредных и опасных факторов на предприятии.

Руководитель обязан соблюдать не только все требования нормативно-правовой базы Российской Федерации, но и обязательный для исполнения технический регламент Таможенного союза. (ТР ТС 019/2011).

Совет № 2. Следует обращать внимание на детали, обеспечивающие самый высокий уровень защиты и комфорта.

Для этой цели уточните:

Примите к сведению постоянное усовершенствование средств индивидуальной защиты за счет использования новых материалов и технологий изготовления. Выбирая новинки, можно значительно сэкономить на покупке спецодежды без потери защитных свойств. Необходимо строго соблюдать сроки эксплуатации, обозначенные в сопроводительной инструкции. Часто тип материала выбирается, исходя из специфики конкретного производственного процесса.

Подбор конкретных изделий нужно согласовать с имеющимися на предприятии вредными факторами и погодными условиями, при которых предполагается использование формы. Например, спецодежда для поваров разительно отличается от облачения горного спасателя. Немаловажной характеристикой является наличие фурнитуры. Качество следующих компонентов имеют приоритетное значение.

Можно прибегнуть к помощи специализированных фирм, которые отлично разбираются в эксплуатационных свойствах специальной одежды и их классификации по защите от различных опасных факторов, влияющих на здоровье человека. В итоге вы получите сертифицированные изделия по минимальной цене, сэкономив усилия и время.

Не стоит сбрасывать со счетов и имидж предприятия. Очень часто по униформе можно узнать, в какой компании работает специалист, особенно если она украшена соответствующей символикой и логотипом. В современных условиях это очень важно. Заказ спецодежды у специализированной организации решит проблему выработки и подчеркивания индивидуального стиля и позволит обеспечить максимальную защиту вашего персонала при осуществлении им своих обязанностей.

Как правило, специалисты по вашему желанию могут дополнительно изменить:

Совет № 3. Сделайте анализ производителей специальной одежды, обращая внимание на опыт работы в этой сфере, отзывы клиентов, ассортимент и качество товара, логистику и пр.

Здесь есть нюанс: очень часто продажей средств индивидуальной защиты занимаются посредники, не имеющие собственного производства. Поэтому необходимо проверять соответствие предлагаемого ими товара всем стандартам и другой регламентирующей документации, узнать, существует ли послепродажное сопровождение, консультирование и т. д.

Маркировка спецодежды

ГОСТ 12.4.103-2020 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» регламентирует обозначение специальной одежды в зависимости от её вида и назначения.

Литеры, которыми маркируют защитные изделия в зависимости от вредных факторов:

Сигнальная функция спецодежды обозначается буквами «Со», а на костюм, предназначенный для защиты от общих производственных загрязнений, наносится метка «З».

Большая буква в обозначении указывает на общий вид угрозы, а маленькая – на конкретную в этом классе. Например, есть костюм с маркировкой «Кк». Большая буква определяет группу «кислоты», а маленькая делает уточнение – «концентрированные».

Спецодежда в 15 городах Беларуси

Компания ООО “БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА” основана в марте 2009 года в Минске. Несмотря на свою молодость, она уже стала заметным оператором на рынке средств обеспечения безопасности труда.

Как выбрать спецодежду для рабочих по размеру

Размер спецодежды имеет важное значение. Костюм, стесняющий движения, висящие хлястики могут стать причиной несчастного случая на производстве. При этом, расчет размеров спецовок производится с учетом системы различных допусков, так как их эксплуатация возможна при реализации множества специфических операций. Кроме того, спецодежда часто надевается поверх повседневной.

Пошивочные цеха изготавливают изделия по нескольким стандартизированным размерам, но с учетом специализации. К примеру, медицинские халаты имеют приталенный силуэт, поэтому содержат минимальную конструктивную прибавку, а костюмам лесорубов, наоборот, дают максимальный допуск для ношения под ним термобелья, утепляющих подкладок и рабочей одежды.

Размер спецодежды указывается как диапазон, объединяющий две стандартные мерки: например, 48-50, 52-54, 60-62 и т. д. Это сделано для обеспечения удобства ношения и облегчения массового пошива.

Размеры спецодежды определяются двумя измерениями человеческой фигуры – ростом и обхватом груди. Как показывает практика, этого вполне достаточно. Реже добавляются дополнительные характеристики: обхват бедер, плеч. В этом случае рекомендуется брать костюм на один размер больше.

Вся одежда снабжается биркой с размером. В зависимости от страны-изготовителя, информация на ней может быть представлена по-разному. Российские модели маркируются двумя наиболее распространенными способами: 88-92, 96-100, 104-108, 112-116, 120-124 или 44-46, 48-50, 52-54, 56-58, 60-62.

Из-за различий силуэтов мужчин и женщин все размеры для каждого из полов сведены в специальные таблицы, содержащиеся в государственных стандартах.

Мужские размеры

Диапазон роста мужчин – от 170 до 188 см, а обхвата груди – от 87 до 126 см. Как правило, один и тот же размер соответствует двум ростовым стандартам. Иногда может быть указание одного диапазона роста для каждого размера.

Женские размеры

Принцип пошива такой же, как и для мужчин, отличаются только величины. Ростовой диапазон – от 158 до 176 см, обхват груди – от 87 до 126 см.

Большие

Максимальный размер спецодежды – 60-62. У мужчин он рассчитан на рост до 188 см. Тем не менее, такие костюмы подойдут и обладателям роста в 190-192 см. Такой допуск предусматривается и при пошиве женских моделей.

Если при примерке костюм слегка маловат, следует выбирать больший по размеру вариант. Некоторые швейные фабрики выпускают продукцию по расширенной сетке с добавлением следующих размеров: 64-66, 68-70, 72-74.

Маленькие

Минимальный из предусмотренных размеров – 44-46, предназначенный для мужчин, имеющих рост от 170 см (158 см для женщин). Работники меньшего роста также вполне могут пользоваться такой спецодеждой.

Ввиду того, что людей маленького роста и размера одежды немного, подобрать соответствующие нестандартные костюмы сложнее, чем обычные.

Учет и хранение спецодежды

Каждое предприятие должно обеспечивать своих сотрудников комплектом спецодежды. Согласно данным статьи 221 Трудового кодекса РФ и сводом правил обеспечения рабочих специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, у каждого работодателя имеется обязательство по обеспечению хранения, стирки, дезинфекции, сушки, дезактивации, дегазации, и ремонту спецодежды. При этом хранение спецодежды, ее чистка, стирка, дезинфекция и ремонт осуществляются за счет работодателя.

Специальная обувь, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, подлежат хранению в хорошо отапливаемых помещениях. В свою очередь работники склада, обязаны следить за сроками хранения и состоянием спецодежды. Помещения должны регулярно проветриваться, а средства индивидуальной защиты храниться в достаточно защищенной таре.

Для хранения спецодежды из шерстяных, хлопчатобумажных, льняных тканей, оптимальной считается температура воздуха +15 — +25 С, при относительной влажности 40-75%. Если на хранении находятся меховые и шерстяные изделия, то необходимо обязательно использовать противомикробные и средства против моли. Кроме того, не рекомендуется хранить в складских помещениях одежду из натуральных тканей, поскольку при взаимодействии с влагой, натуральные материалы особенно склонны к гниению. В результате, такая одежда не имеет нормального внешнего вида, поэтому не соответствует требованиям, которые предъявляются к одежде специального назначения.

В каждой организации должна регулярно проводиться инвентаризация для проверки состояния и наличия спецодежды. Специальная комиссия проверяет соответствие количества имеющейся спецодежды с цифрами, заявленными в документах. Кроме того, она проводит осмотр предметов с целью выявления объектов непригодных к эксплуатации.

Срок носки спецодежды и специальной обуви зависит не только от того, в каких условиях происходило хранение, но и от качества материалов, пошива изделий. Очень важным моментом является и то, сколько, как и в какое время года, работник эксплуатирует спецодежду.

Сами работники, должны быть в достаточной степени проинформированы о том, насколько важную роль в охране их труда и здоровья играет использование чистой обуви и одежды.

Разновидности рабочих костюмов

Специальная одежда различается по сфере деятельности, сезону работы, наличию дополнительных элементов. При выборе любой униформы важно учитывать размеры сотрудников. У нас можно заказать пошив нестандартной длины, ширины, а также с другими параметрами.

По сферам применения

Любая спецодежда в первую очередь выбирается по сфере деятельности компании:

По сезонам

В разных сферах деятельности необходимы специальные элементы на униформе:

Летний рабочий костюм с курткой и брюками для сантехников, ремонтников, замерщиков, а также других специальностей можно дополнить поясом с ячейками для фиксации разных ручных инструментов.

Подробнее о сервисе по аренде одежды

Что содержат новые документы по выдаче СИЗ

С 1 сентября вступают в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила) и Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные  приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н (далее — ЕТН).

В новых документах утвердили:

Далее подробно расскажем о каждом из этих пунктов, какие мероприятия нужно провести до 1 сентября, какие ЛНА утвердить и дадим образцы необходимых документов.

➤ Права и обязанности работодателя и работника

В новых Правилах обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, указаны требования к работодателю по обеспечению работников СИЗ:

Кроме того, у работодателя теперь есть новая возможность заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно, в случае, если оно так же или лучше защищает работника от вредных воздействий. Также в документе прописали и обязанность работников сообщать работодателю об изменении размера одежды.

➤ Способы определения работодателем потребности в СИЗ

В пункте 14 Правил выдачи СИЗ указано, что работодатель должен устанавливать потребность работников в СИЗ по их должности, с учетом уровня воздействия вредных и опасных факторов, которые установили по СОУТ и оценке рисков. СИЗ от опасностей, уровень риска от которых не приведет к нанесению вреда здоровью работника, можно не выдавать, если использовать, например, коллективные средства защиты.

При учете потребности в СИЗ в целом по организации, нужно также учитывать количество работников, как организованы мероприятия по уходу, например стирка, и другие факторы, которые по мнению работодателя могут влиять на количество СИЗ.

➤ Требования к выдаче СИЗ

Личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты теперь можно вести в электронном виде без дублирования на бумаге (п. 27 Правил). В приложении 2 к Правилам есть образец личной карточки, он не обязательный, поэтому работодатель сам решает, использовать его или разработать собственный, с учетом требований правил.

Для выдачи дежурных СИЗ нужно завести отдельную карточку выдачи и в ней указывать выдачу и сдачу средств индивидуальной защиты. Это указано в пункте 34 Правил. Рекомендованный образец карточки представлен в приложении 3

Если СИЗ выдают работникам сторонней организации, нужно учитывать особенности производственной деятельности организации, на территории которой проходят работы. Это указано в пункте 51 Правил. За выдачу, учет выданных СИЗ и мероприятия по уходу несет ответственность  работодатель организации, направляющей работников.

Важно! Если из-за соблюдения требований законодательства по обеспечению радиационной, биологической и химической безопасности работодатель направляющей организации не может выдать СИЗ, средства защиты выдает организация, на территории которой проводят работы (п. 53 Правил).

Обратите внимание, что время хранения зимних СИЗ, период отпуска или нетрудоспособности работника разрешили не учитывать при расчете срока носки. Срок носки при этом не должен быть больше 2,5 лет. Это указано в пункте 50 Правил.

➤ Правила замены СИЗ для улучшения защитных свойств

Работодатель по прежнему может заменять СИЗ из ЕТН на другое, если оно защищает работника лучше или также. Кроме того, теперь можно заменить несколько СИЗ на одно, если оно обеспечивает равноценную защиту. Это указали в пунктах 54 и 55 Правил.

Обратите внимание: замены необходимо согласовать с профсоюзом, если он есть в организации.

➤ Требования к эксплуатации СИЗ

До 1 сентября нужно разработать перечни средств индивидуальной защиты, которые необходимо проверять и испытывать, и которые работники оставляют у себя после выполнения работ. Испытания и проверку СИЗ проводят, если в эксплуатационной или иной документации указаны сроки испытания и проверки исправности СИЗ.

Приказ об утверждении Перечня СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке

Работники могут оставлять СИЗ у себя в нерабочее время, если невозможно обеспечить их хранение в помещении, например, на лесозаготовках или при выполнении геологических работ. В этом случае ответственность за сохранность СИЗ несет работник (п. 61 Правил).

Приказ об утверждении перечня СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время

➤ Требования к качеству и выдаче дерматологических СИЗ

При выдаче ДСИЗ нужно учесть, что, если они расфасованы в упаковки 250 мл и больше, их нужно размещать в дозаторы, которые устанавливают в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Выдачу фиксируют в личной карточке и указывают способ обеспечения (индивидуально или через дозатор).

Также обратите внимание, что ДЗИС от воздействия микроорганизмов, насекомых и паукообразных должны соответствовать требованиям технического регламента, документам национальной системы стандартизации и пройти процедуру государственной регистрации.

Правила ношения спецодежды и ухода за ней

Рабочая одежда гораздо интенсивнее подвергается воздействию негативных факторов, влияющих на сохранность и внешний вид. Чтобы униформа прослужила весь эксплуатационный срок без потери защитных свойств, необходимо соблюдать несколько правил:

При эксплуатации рабочие костюмы изнашиваются. На списание не пригодной для использования спецодежды составляется акт по установленной форме, она сдается в утиль, а работнику выдается новая. В зависимости от вида и области применения действуют различные по длительности нормативы износа.

Например, костюм для слесаря аварийно-восстановительных работ выдается на один год, а перчатки с полимерным покрытием служат один месяц.

Срок эксплуатации начинает свой отсчет после получения работником средства защиты.

Руководитель предприятия утверждает и подписывает акт, содержащий нормы выдачи СИЗ. При этом он вправе вносить изменения, улучшающие положение персонала. Например, снизить сроки эксплуатации и расширить номенклатуру применяемой спецодежды.

Важно! При износе защитного костюма раньше установленного нормативом срока, работодатель обязан обеспечить выдачу нового комплекта взамен списанного. Если есть вина сотрудника, то он должен возместить организации нанесенный ущерб.

Спецодежда чаще подвергается чистке и стирке. Поэтому она должна быть пошита из тканей повышенной прочности и стойкости для обеспечения функциональных свойств и опрятного внешнего вида.

Для чистки рабочей униформы применяют три основных метода: промышленный, химический и профессиональный влажный. Первые применяются при сильном загрязнении в специфических средах. Аквачистка с синтетическими моющими средствами осуществляется в стиральной машине и служит для обработки умеренно пачкающихся изделий. Например, медицинских халатов, костюмов работников торговли.

Каждый предмет специальной одежды снабжен ярлыком, на котором содержатся сведения в виде специальных символов, рекомендующих режимы чистки и стирки. Как правило, эти инструкции обладают повышенной стойкостью к истиранию. Чтобы изделие не потеряло своих защитных свойств на протяжении всего срока эксплуатации, следует придерживаться предписанных правил.

Униформа сдается на склад при следующих обстоятельствах: увольнение работника, истечение срока службы, износ. В случае доказанной вины сотрудника в порче или утере спецодежды, её стоимость удерживается из заработной платы.

Знания о типах спецодежды позволят работодателю выбрать наиболее оптимальную экипировку для персонала. Большой ассортимент гарантирует защиту работников, занятых практически во всех сферах деятельности. Главные критерии – соответствие СИЗ вредным факторам и надежные поставщики.

Особенности рабочих костюмов

Качественная спецодежда, включая костюмы, отвечает следующим требованиям:

Комплектация различная. Чаще всего в набор входит куртка или спецовка, брюки или полукомбинезон, жилетка, халат. Характеристики униформы зависят от ее вида, сферы применения.

Руководитель! — строго выполняй обязательства, предусмотренные законом

В ваших интересах снизить риски и предотвратить случаи травматизма при проведении работ.
Здоровье Ваших подчиненных бесценно, во многом оно зависит от правильных решений при выборе и своевременном обеспечении средствами индивидуальной защиты труда.

Классификация спецодежды по типам угроз

Виды спецодежды по защитным функциям подразделяются на узкоспециализированные (минимизация одного фактора) и комбинированные, обеспечивающие нейтрализацию сразу нескольких угроз. Например, изолирующие костюмы сводят к минимуму воздействие воды и токсичных, агрессивных сред, а противогазы защищают и от химического, и механического влияния.

Как
при выборе спецодежды
и избежать штрафов
до 640 000 руб.