рабочая сила за полгода возросла на 300 000 человек

«Из глубин». США, 1906 год.

Основная статья: Экономика США

Основная статья: Самозанятость

Основная статья: Экономика России

Американские лесорубы, конец XIX века.

Рынок труда в странах мира (ИТ и телеком)

Основная статья: Удаленная работа в России

Четырехлетний продавец газет. Флорида, 1913 год.

Лесорубы сидят на пне гигантской секвойи. США. 1904г.

Основная статья: История США

5-летний Гарольд Уокер собирает от 20 до 25 фунтов хлопка в день. США, 1916 год

Из историчeских архивов США. Рaбoтники заводa по перeработке уcтриц: Джози, 6 лeт; Берта, 6 лет; Софи, 10 лет. Порт-Рoял, Южная Каролина, 1912 год. Работа нaчиналась в 4 часа утрa.

Более 3,8% работников работают 60 или более часов в неделю

Данные за 2015 г. Данные для Китая — за 2009 г., для России — за 2010 г., для Индии — за 2011 г.

Низкая доля затрат на труд в доходах бизнеса

​​Классовая война. Доля труда (зарплат и т.п.) в доходах бизнеса в США гораздо ниже, чем в других странах с развитой экономикой, 2015 г.

Изменение числа занятых в несельскохозяйственном секторе США

Изменение числа занятых в несельскохозяйственном секторе измеряет изменения числа занятых в течение последнего месяца в несельскохозяйственном секторе. Общее число занятых в несельскохозяйственном секторе составляет около 80% рабочих, которые производят весь объем валового внутреннего продукта Соединенных Штатов. Это самая важная часть данных, содержащихся в отчете по занятости, который предлагает лучший обзор экономики. Ежемесячные изменения и корректировки данных могут быть весьма волатильными. Показатели выше ожидаемых, рассматриваются как позитивное / бычье направление USD, а показатели ниже ожидаемых указывают на негативный/медвежий рынок для USD.

Новости

Главные новости: неожиданный рост показателей в Китае

Главные новости: миллиардный штраф для Ant Group

Уровень безработицы в США превзошел прогнозы

Аналитика

Доллару есть куда расти. Ключевые уровни для EUR/USD и USD/JPY

Золото: «быкам» нужно дождаться проверки на прочность $2000

Золото пока продолжает отставать от акций. Смотрим на ключевые уровни

Число россиян в отпуске за свой счет достигло максимума за 10 лет

Число россиян в отпуске за свой счет в июле-сентябре 2023 года достигло максимума за 10 лет — 3,44 млн человек. Это на 4% больше показателя за аналогичный период 2022-го. Такие данные приводится в исследовании, которое аналитики FinExpertiza опубликовали 18 декабря 2023 года.

Согласно отчету, в третьем квартале 2023 года сильнее всего число бравших отпуск за свой счет выросло в сфере строительства (+14%), научной и технической деятельности (+7%), здравоохранении и образовании (+6%). FinExpertiza отмечает, что численность работающих менее 40 часов в неделю по инициативе работодателя (либо по соглашению сторон) в третьем квартале 2023-го оценивалась в 1 млн человек, что на 50 тыс. меньше, чем в 2022 году.

Эксперты считают, что рост числа отпускников за свой счет на фоне снижения количества сотрудников в простое может говорить об усилении проблемы скрытой безработицы. То есть работодателю в сложной экономической ситуации выгоднее вынудить работников уйти в отпуск без содержания, чем оплачивать простой.

Но с другой стороны, по словам аналитиков, скачок числа отпусков за свой счет может говорить об увеличении объема сверхурочной работы в компаниях, которую сотрудники пытаются компенсировать отгулами. А чтобы попасть в статистику отпусков без сохранения зарплаты, достаточно уйти в однодневный отгул.

Новые ресурсы пока не перекрывают кадрового голода

Евгений Разумный / Ведомости

Численность рабочей силы в апреле – июне текущего года составила 75,8 млн человек, сообщил Росстат. Это на 300 000 больше, чем кварталом ранее, когда показатель находился на отметке 75,5 млн. Эксперты считают, что приток сформировался за счет пролонгированного действия пенсионной реформы и приезжих из ЛНР и ДНР.

Однако прирост рабочей силы не снизил дефицит кадров. По данным Росстата, выросла и официально заявленная в службы занятости потребность работодателей в сотрудниках: на июнь 2023 г. им необходимо 2 млн соискателей против 1,9 млн в мае. А зарегистрированный в июне уровень безработицы в 3,1%  – минимальный показатель за всю историю наблюдений. Однако если рассматривать его в региональном разрезе, то данные будут сильно отличаться. Например, в Ингушетии он составляет 27,3%, а в Санкт-Петербурге – 1,6%.

В конце марта президент России Владимир Путин во время совещания с правительством отмечал, что низкая безработица по стране «не означает, что все проблемы на рынке труда уже решены». По его словам, открытыми остаются вопросы к качеству рабочих мест. «В отдельных регионах и населенных пунктах уровень безработицы все-таки гораздо выше среднего по стране. На предприятиях, где сократился выпуск продукции, коллективы загружены частично, работают в неполную смену. Понятно, что это негативно отражается и на заработных платах», – сказал он.

55% американцев не используют оплачиваемый отпуск

Наемные работники все чаще отказываются от отпусков из-за страха потерять работу или отсутствия денег.

США называют «страной без отпуска». По данным социологических исследований, более 54% работников в США испытывают чувство вины, когда берут отпуск. При этом 55% американцев не используют свой отпуск вообще, а в целом за прошедший год у жителей США осталось неиспользованными 768 миллионов дней оплачиваемого отпуска. Происходит это из-за страха потерять свое рабочее место — для рядового американца это настоящая катастрофа.

Те же работники, что отпуска все-таки берут, предпочитают короткие — длительностью до 5 дней — поездки, так называемые микрокатионы. Особенно популярны они среди миллениалов, конкуренция за рабочие места среди которых выше, нежели чем у старшего поколения.

71% американцев в возрасте от 15 до 64 лет работают

В США зафиксирован самый низкий уровень безработицы с 1969 года — 3,5%. Но уровень безработицы — это показатель, включающий лишь тех, кто активно ищет работу. А те, кто не ищет работу, исчезают из статистики. Для того, чтобы учесть эту погрешность при определении безработицы, следует изучить коэффициент занятости населения (соотношения числа занятых к общей численности населения).

В сентябре 2019 года коэффициент занятости населения США составил 71,66%, это чуть ниже предкризисного уровня — в декабре 2006 г. он составлял 72,33%. То есть реальный уровень безработицы в США выше, чем перед кризисом 2007-9 годов.

106 месяцев непрерывного роста занятости

В июле 2019 года было добавлено 164.000 рабочих мест, что является 106-м месяцем роста занятости подряд. Это в целом соответствовало прогнозам экономистов, и они ожидали, что будет добавлено 165.000 новых позиций. Инфографика показывает развитие рынка труда в США после рецессии 2008 года.

Уровень безработицы и дефицит бюджета США

Лидером по абсолютному приросту числа занятых в 2022 году стала Республика Дагестан. В этом регионе за прошедший год количество занятых увеличилось на 92,5 тысячи или на 8%. Несмотря на рост занятости, уровень безработицы в Республике Дагестан по-прежнему остается одним из самых высоких в России – 12,2% по итогам 2022 года (15,1% годом ранее).

Второе и третье места по абсолютному приросту числа работающих занимают Алтайский край, где занятость за год выросла почти на 68 тысяч человек и Ленинградская область (+59,4 тысяч человек). Несколько меньший прирост показали: Саратовская область (+33,0 тысячи занятых), Севастополь (+32,4 тысячи занятых) и Ростовская область (+25,4 тысячи занятых). Также в первую десятку по абсолютному приросту числа работающих вошли: Республика Башкортостан, Чеченская Республика, Московская область и Ставропольский край. В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых.

Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Это фактически 10% от общероссийского количества работников. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России.

Рейтинги за предыдущие периоды:

Почти во всех регионах ситуация на рынке труда улучшилась

Инфографика: Рейтинг регионов по рынку труда – итоги 2021 года

В последние три года лишь в 14 регионах выросло число занятых

Инфографика: Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2021

Рабочие места создавались в последние три года лишь в 25 регионах

Инфографика: Рейтинг регионов по числу созданных рабочих мест – 2020

РИА Рейтинг – это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня», специализирующееся на оценке социально-экономического положения регионов РФ, экономического состояния компаний, банков, отраслей экономики, стран. Основными направлениями деятельности агентства являются: создание рейтингов регионов РФ, банков, предприятий, муниципальных образований, страховых компаний, ценных бумаг, другим экономических объектов; комплексные экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.

МИА «Россия сегодня» – международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события. МИА «Россия сегодня» представляет линейку информационных ресурсов агентства: РИА Новости, РИА Новости Спорт, РИА Новости Недвижимость, Прайм, РИА Рейтинг, ИноСМИ, Социальный навигатор. За рубежом медиагруппа представлена международным новостным агентством и радио Sputnik. Следите за новостями МИА «Россия сегодня» в телеграм-канале пресс-службы – «Зубовский, 4»

Число вакансий в криптовалютной сфере в США выросло в 5 раз

12 января 2022 года компанией LinkedIn было опубликовано исследование согласно которому, количество объявлений о вакансиях, связанных с криптовалютами, в 2021 году выросло в пять раз относительно 2020-го.

Объявления о вакансиях с заголовками, содержащими такие термины, как «биткоин», «эфир», «блокчейн» и «криптовалюта», выросли на 395% в США с 2020 по 2021 год, опередив более широкую технологическую индустрию, в которой за тот же период количество объявлений увеличилось на 98%.

Число вакансий в криптовалютной сфере в США взлетело в 5 раз

Большинство вакансий были в сфере программного обеспечения и финансов, в других отраслях также наблюдается рост спроса на крипто-таланты. К ним относятся профессиональные услуги, такие как бухгалтерский учет и консалтинг, а также сектор кадрового обеспечения и компьютерного оборудования. Некоторые из наиболее распространенных названий включали разработчиков и инженеров блокчейна.

Согласно исследованию, район залива Сан-Франциско, Остин в Техасе, Нью-Йорк, Майами-Форт-Лодердейл и Денвер были областями, в которых в 2021 году было больше всего объявлений о вакансиях в криптовалюте. В 2020 году пятью областями с наибольшим количеством списков вакансий в криптовалюте были район залива Сан-Франциско, Нью-Йорк, район Роли-Дарем-Чапел-Хилл в Северной Каролине, Большая Филадельфия и Лос-Анджелес.

Спрос на найм вырос в 2021 году на фоне притока финансирования. Согласно данным PitchBook, инвесторы по всему миру вложили $30 млрд в крипто- и блокчейн-стартапы в 2021 году. В то же время общественный интерес к криптографии резко возрос, поскольку такие известные личности, такие как Илон Маск, высоко оценили технологию — криптокомпании стали быстро набирать популярность.

Несмотря на бурный рост отрасли в целом, некоторые эксперты выразили скептицизм по поводу долгосрочной полезности технологии и утверждают, что криптография — это финансовый пузырь.

Сокращение безработицы до 3,9%

Безработица в США в декабре 2021 г сократилась до 3,9%

Беспрецедентный кризис рабочих мест

В США беспрецедентный кризис рабочих мест: в сентябре 2021 г рекордные 4,4 млн американцев уволились с работы.

Сокращение числа шахтеров

Число шахтеров в США сокращается уже несколько лет, и на сентябрь 2021 г оно примерно на 8,6% меньше, чем до пандемии COVID-19.

Люди, которые ушли, неохотно возвращаются, а молодежь еще больше опасается устраиваться на работу в отрасль, у которой, как им постоянно говорят, нет будущего, учитывая глобальное стремление к экологически чистой энергии.

Это мешает горнодобывающим компаниям наращивать производство.

Мошенники украли у США пособия по безработице на $400 млрд

В начале июня 2021 года ИБ-компания ID.me сообщила, что США потеряли более $400 млрд из-за махинаций с оформлением пособий по безработице. Руководитель компании Блейк Холл отметил, что это почти 50% от всех выплат, которые назначили американским безработным. Подробнее здесь.

Многим выгоднее получать пособие по безработице, чем работать

На апрель 2021 г в США мойщикам посуды, сотрудникам отелей и учителям по-прежнему выгоднее сидеть дома, чем работать.

В среднем пособия по безработице выше зарплат.

Малый бизнес России

Основная статья: Малый бизнес России

Единый реестр цифровых платформ занятости

Основная статья: Реестр цифровых платформ занятости

Трудовая миграция в России

В декабре 2023 года Министерство труда РФ опубликовало обновленный список профессий, на которых иностранцы могут работать без квот. В перечень вошли 160 специальностей, среди которых — ИТ-разработчики, инженеры-электронщики и редактор. Последняя профессия включена в список по запросу Минцифры РФ.

По словам первого зампредседателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Елены Цунаевой, экономически развитые страны часто практикуют привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, однако Россия пока проигрывает международную конкуренцию в этой сфере. Как объяснила Цунаева «Известиям», чтобы заинтересовать иностранные кадры, потребуется пересмотреть условия добровольного переселения. Кроме того, нужно более четко определить конкретные объективные требования к образованию, опыту работы, квалификации и навыкам иностранного сотрудника, считает она.

Доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова видит потребность в иностранных специалистах прежде всего в тех регионах России, где активно строятся высокотехнологичные производства, чтобы сократить зависимость от импорта. Также они помогают легче развивать новые деловые связи, добавила она.

По мнению директора департамента развития бизнеса и программ высшего образования школы ИТ-профессий Skillfactory Егора Сорокина, компаниям в России будет дорого привлекать уже подготовленных сотрудников для работы в сложных отраслях. Например, профессионалов в атомной и судостроительной отраслях, скорее всего, придется перекупать, считает он.

Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая 2023 г. № 459н

Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за год достигло минимума за 8 лет — 2,64 млн человек

Число россиян, переехавших в другой регион на заработки, за 2022 год достигла минимума за 8 лет — 2,64 млн человек. Это на 7,4% меньше в сравнении с 2021-м. Такие цифры эксперты службы удиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата представили в начале мая 2023 года.

Чаще всего в 2022 году уезжали на заработки в другие регионы жители Подмосковья (18,5% от всех занятых), Адыгеи (18%), Ленинградской области (15,7%), Чувашии (12,9%), Марий Эл (12,1%), Калмыкии (10,3%).

Центрами притяжения рабочей силы в основном стали северные территории и крупные экономически развитые города. Самое большое количество трудовых ресурсов привлекли Ямало-Ненецкий автономный округ (34,9%), Ненецкий автономный округ (20,8%), Ханты-Мансийский автономный округ (19,9%).Москва находится на четвертом месте по количеству приезжающих на работу граждан (18,6%). Санкт-Петербург привлекает 6,6% сотрудников и находится на девятом месте.

Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой мобильностью, отметила Елена Трубникова из FinExpertiza. Большинство трудовых ресурсов стягиваются в Москву и другие крупнейшие города. По словам эксперта, такая концентрация квалифицированных кадров затрудняет развитие других регионов страны.

Трубникова рассказала, что среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины. Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта — специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе.

Иностранцы на рынке труда России (экспаты)

Кликните, чтобы увеличить

Массовый детский труд

Несовершеннолетние шахтеры, нанятые для работ в угольных шахтах компанией Pennsylvania Coal Company. США, 1911 г.

ИП (индивидуальный предприниматель)

Основная статья: ИП (индивидуальный предприниматель)

Единая платформа для размещения вакансий в России

Основная статья: Единая платформа для размещения вакансий в России

Удовлетворённость работой и профессией

Индекс удовлетворенности своим work-life balance (балансом работы и жизни), 2019

Оценивались: количество часов, которое сотрудники проводят (не) на работе, процент людей, которые задерживаются на работе, и другие факторы.

В рейтинг попали 38 стран.
В топе – Нидерланды, Италия, и Дания. Россия на 12-м месте.

Баланс ощущают не только сотрудники, которые вовремя уходят домой, но и те, кто:
а) любит свою работу;
б) растет и развивается на ней. Данные представило исследование ОЭСР.

Архитекторы и программисты довольны профессией больше всех

В январе 2011 года исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представители каких профессий среди россиян довольны своей работой больше всех. По данным центра, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой «лежит душа».

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). «Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе», — говорится в материалах исследования.

Довольны своей работой также оказались около половины сметчиков, проектировщиков, маркетологов и юристов. Подобные результаты и у прорабов, аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров. Чуть ниже (40-45%) — у аналитиков, системных администраторов, региональных представителей и медсестёр, квалифицированных рабочих, разнорабочих и психологов.

Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты. Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менджеров, госслужащих и экономистов. Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, – рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.

Продолжительность рабочего времени

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет «Российская газета», ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.

В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.

В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.

Самые опасные профессии. Смертность

Получение паспортов и пенсионная реформа

Обновивший рекорд уровень безработицы свидетельствует о том, что повышенный спрос на кадры в России сохраняется, пояснил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Прирост рабочей силы не всегда и не полностью трансформируется в занятость, так как показатель охватывает численность всего трудоспособного населения от 15 лет, уточнил он. Приток, по его мнению, может объясняться тремя факторами. Во-первых, он мог произойти за счет людей из ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей – сами территории пока не учитываются в статистике, но часть их жителей получают российские паспорта или переезжают, таким образом попадая в поле зрения государства. Во-вторых, на расчетах сказывается пролонгированный эффект пенсионной реформы. Она предполагает постепенный подъем пенсионного возраста от 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 для мужчин и завершится только в 2028 г. В-третьих, в Россию начали возвращаться ранее уехавшие граждане, отметил проректор.

Дополнительно на динамику оказал влияние прирост мигрантов, добавил Сафонов. Он, по данным Росстата, с января по май составил 109 774 человека.

Руководитель Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов в разговоре с «Ведомостями» также предположил, что прирост рабочей силы мог сформироваться не за счет естественного движения населения, т. е. вхождения людей в трудоспособный возраст или выхода из него, а за счет притока сотрудников из ЛНР и ДНР. Возможной причиной он также назвал «пенсионный транзит». В целом сейчас оценивать макроэкономические показатели в сравнении период к периоду крайне сложно, добавил он, так как рост или падение происходят с разных баз.

По данным Росстата, число занятых во II квартале 2023 г. выросло на 600 000 к январю – марту. «Таким образом, потребность в рабочей силе сохраняется и покрывается как снижением безработицы, так и вхождением новых людей в состав рабочей силы», – сказала экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Елена Ахмедова. С экономической точки зрения к занятости человека стимулирует рост вознаграждения, а реальные зарплаты в мае выросли на 13,3% год к году, в связи с этим большее число людей при прочих равных захотят работать, считает она. Помимо потенциальной рабочей силы в число экономически активного населения, например, не входят студенты, пенсионеры и те, кто ведет домашнее хозяйство, – рост оплаты труда может привлечь на рынок труда и их.

Но стоит отметить, что прирост рабочей силы может объясняться методикой Росстата, уточнила Ахмедова. Обследование проводится среди 77 000 человек, а затем результаты экстраполируются на все население «и важными становятся предположения».

Однако даже появление новых трудовых ресурсов не становится решением дефицита на рынке труда, подчеркнула Ахмедова. Разница между предложением труда – рабочей силой и спросом на него – суммой занятых и потребностей предприятий в работниках стремительно сокращается. «В мае, по нашим оценкам, она была близка к 500 000 человек, а еще в конце 2022 г. превышала 1 млн», – пояснила она. Кадры на себя оттягивает сектор «госуправление и обеспечение военной безопасности», подчеркнула эксперт.

Ранее представитель Минтруда со ссылкой на данные подведомственного Всероссийского научно-исследовательского института охраны и экономики труда сообщил «Ведомостям», что министерство ожидает роста рабочей силы с 72 млн человек на конец 2022 г. до 74,4 млн к 2030 г. Ведомство также прогнозирует существенный рост доли занятых граждан в промышленности, где сейчас сосредоточено высокое зарплатное предложение. В обрабатывающем производстве до конца 2030 г. дополнительно порядка 560 000 рабочих мест, требующих высокой квалификации, займут россияне, сказал представитель ведомства. Более 420 000 отечественных сотрудников прибавится в IT-секторе, порядка 350 000 – в социальной сфере, отметил собеседник редакции, добавляя, что положительную динамику покажет также индустрия гостеприимства.

Рекорд негативного отношения работников к работодателям за 10 лет

В январе 2024 г американские работники настроены по отношению к своим работодателям более негативно, чем когда-либо за последнее десятилетие, но некоторым придется смириться и терпеть, поскольку увольнений становится все больше, а возможности трудоустройства — все меньше.

Дефицит рабочей силы

Российская экономика нуждается в рекордных 2,3 миллионах работников, свидетельствуют данные Росстата, опубликованные в конце декабря 2023 г.

В государственном управлении и обороне — дефицит составил 365 000 работников. Недостаточное количество персонала связано с бурным ростом российской экономики, когда многие предприятия расширяют производство и оказание услуг.

Принятое в сентябре 2022 г решение призвать 300 000 резервистов для участия в спецоперации на Украине вызвало отток сотен тысяч россиян, стремящихся избежать участия в военных действиях. Многие из них были молодыми специалистами, отъезд которых временно усугубил напряженность на рынке труда.Что ждать от 2024 года? Мнения ключевых игроков российского ИТ-рынка

Позже правительство стало полагаться в основном на добровольцев, предлагая им 210 000 рублей в месяц. По словам министра обороны Сергея Шойгу, в 2023 году около 490 000 человек служили в армии по контракту. По его словам, еженедельно в армию поступает более полутора тысяч заявлений о приеме на службу.

Командировки в России

Основная статья: Командировки в России

Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг

Основная статья: Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг (рынок России)

Отмена рабства

19 июня 1862 года президент Авраам Линкольн принял закон об отмене рабства на всей территории США.

Подготовка раба к продаже, XIX век. США.

Из 335 млн человек работают только 161 млн

Население США на июнь 2023 г составляет 335.7 млн человек. В возрасте 16 лет и старше, т.е. потенциально трудоспособных, находятся 267.4 млн.

Из этого числа 99.5 млн человек не хочет или не может работать.

Рабочая сила (занятые плюс официально безработные) составляют 168 млн чел, а официально занятые, в том числе на сезонной работе, неполный рабочий день или в сельском хозяйстве – 161.6 млн человек.

Спрос и предложение

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ в конце февраля 2023 года оценило нехватку специалистов на строительном рынке в 200 тыс. человек. Как отметила руководитель ведомственного кадрового центра Елена Сенкевич, эта цифра, «максимально приближенная к действительности». Подробнее здесь.

Спрос на специалистов со знанием китайского вырос на 70%

В 2022 спрос на сотрудников со знанием китайского языка в России вырос на 70% по сравнению с 2021-м. Об этом в конце марта 2023 года сообщили в рекрутинговом сервисе HeadHunter.

За 2022 год на HeadHunter было размещено 7,6 тыс. предложений с требованием, касающимся владения китайским языком. Специалисты чаще всего ищут вакансии переводчиков и преподавателей, в то время как у компаний больше востребованы профессии из сферы транспорта и логистики, производства и продаж.

Спрос на сотрудников со знанием китайского языка вырос на 40%

Рост спроса на специалистов со знанием китайского отметил также портал по поиску работы SuperJob, пишет РБК. По их оценке, в 2022 году число таких вакансий выросло в два раза. Китайский стал вторым по востребованности языком на рынке труда после английского.

Согласно исследованию HeadHunter, зарплатная вилка для «китаистов» в диапазоне от 50 тыс. до 90 тыс. рублей указана в половине вакансий. Сами работники со знанием китайского в среднем хотят получать 70 тыс. рублей. Причем самые высокие запросы у соискателей из Москвы (около 134 тыс. рублей), а самые скромные — из Казани (58 тыс. рублей).

По данным SuperJob, в среднем владение китайским языком увеличивает заработок специалиста на 18% (как и владение английским). Особенно заметна разница в доходах менеджеров по закупкам: если те, кто не владеет китайским, зарабатывают в среднем от 70 тыс. до 110 тыс. рублей, то их коллеги, освоившие этот язык, получают от 90 тыс. до 150 тыс. рублей.

76% работодателей заявили о серьезном кадровом дефиците в своих отраслях

Одним из главных итогов 2021 года на российском рынке труда стал его рост. Компании вспомнили об отложенных годом ранее кадровых потребностях и стали активнее искать сотрудников, из-за чего практически во всех ключевых отраслях зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов. С этим же связывают и другие факторы: изменение текучести кадров, смену приоритетов у профессионалов и проблему удержания ценных специалистов. Международная рекрутинговая компания Hays в России представляет обзор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда. В исследовании приняли участие 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудник из России и стран СНГ. Об этом стало известно 20 декабря 2021 года.

О снижении текучести кадров в 2021 году сообщают только 7% работодателей. Процент компаний, в которых этот показатель остался на уровне прежнего года и вырос, сопоставим — 48% и 45% соответственно.

Подавляющее большинство руководителей согласны с тем, что в их отрасли имеется дефицит профессионалов. О нехватке кадров по отрасли в целом говорят 35%, а о том, что ощущается недостаток только специалистов с редкими функциями, — 41%. И только 24% работодателей не испытывают сложностей при поиске сотрудников и считают, что в их отрасли профессионалов достаточно.

Больше всего дефицит кадров испытывает сельское хозяйство — 78% респондентов отметили нехватку самых разных профессионалов; добывающая промышленность — 50%, металлургия — 50%, отрасль информационных технологий — 49%, химическое производство — 48%.

Компании предпринимают различные меры для борьбы с нехваткой кадров. Наиболее популярны такие меры, как замещение вакантных должностей собственными сотрудниками — 46% (41% в 2020 году), наем стажеров и «выращивание» их внутри компании — 41% (16% в 2020-м), привлечение специалистов из других регионов — 41% (6% в 2020-м), из других индустрий — 24% (8% в 2020-м). 5% работодателей готовы привлекать экспатов, обладающих необходимыми компетенциями (3% в 2020-м), а 20% участников исследования сообщили об увеличении расходов на рекрутмент (7% в 2020-м).

Используют работодатели и такой метод удержания сотрудников, желающих уйти, как контрпредложения. Среди направлений, где компании готовы удерживать специалистов, лидируют ИТ (38%), продажи (37%), высший менеджмент (34%), производство (21%), маркетинг и PR (19%). Контрпредложения своим работникам в 2021 году делали 54% работодателей, в большинстве случаев (94%) это помогло удержать профессионалов на прежних местах.

Также в компаниях назвали ряд материальных и нематериальных факторов, которыми они пытаются привлечь кандидатов. В топ-5 материальных факторов вошли конкурентная зарплата (67%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (52%), компенсация расходов на мобильную связь (39%), предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов (33%) и страхование жизни и здоровья (32%). Еще кандидатам предлагают компенсацию расходов на питание, увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет и т. д.), подарки и многое другое.

Топ-5 нематериальных способов привлечения специалистов выглядит так:

Также многие выделяют дружелюбную корпоративную культуру, гибкий график, благоустроенный офис и известность работодателя. 25% работодателей делают акцент на возможности при работе в компании соблюдать work-life balance (в 2020 году таких было всего 14%).

О намерении сменить место работы говорят 56% специалистов. 39% устраивает текущий работодатель, а 9% считают, что конец 2021 года неподходящее время для поиска работы и лучше держаться на старом месте.

Ради сохранения работы опрошенные профессионалы готовы перерабатывать и брать на себя дополнительные обязанности (17%), работать все время только из офиса (11%), отказаться от социального пакета частично (6%) или полностью (2%). Но большинство не готово чем-то жертвовать: 27% сказали, что лучше найдут другое место, а 30% намерены отстаивать свои права, не увольняясь.

Среди тех, кто в 2021 году хотел сменить место работы, контрпредложения от работодателей получили только 30%. Были удовлетворены предложением и остались на старом месте менее половины (45%).

Многие профессионалы отмечают, что в последнее время у них произошла некоторая переоценка системы факторов, влияющих на принятие решения о выборе места работы, материальные факторы стали более значимыми. В число самых популярных материальных факторов вошли: конкурентная заработная плата (91%, в 2020-м — 76%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (60%), 100-процентная оплата больничного листа (52%), индивидуальные вознаграждения (42%), увеличенный отпуск (34%) и компенсация расходов на мобильную связь (34%).

Из нематериальных факторов чаще всего называют интересный функционал/проекты (69%, годом ранее — 37%), перспективы карьерного роста (67%, в 2020-м — 31%), личность руководителя компании (63%), дружелюбную корпоративную культуру (56%, год назад — 26%), стабильность и репутацию компании на рынке (54%, в 2020-м было 30%) и наличие прозрачной системы критериев повышения в должности (52%).

Рост спроса на специалистов в области подбора и управления персоналом за 10 месяцев в 3 раза

Аналитики hh.ru и облачной CRM-системы Talantix оценили рынок вакансий в сфере управления персоналом и HR за 10 месяцев 2021 года и выяснили, что спрос на специалистов в области подбора и управления персоналом со знанием систем HR-автоматизации вырос почти в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.

Исследование hh.ru и Talantix показало, что в каждой пятой вакансии для HR от ритейловых и ИТ-компаний указано требование к знанию цифровых решений для подбора персонала. Такое условие указано в каждой десятой вакансии для HR от компаний в финансовом секторе, в сфере B2B-услуг и консалтинга.

Всего с января по октябрь 2021 года российские компании открыли около 5,8 тыс. вакансий, одним из требований в которых к будущим кандидатам указали умение использовать в работе системы автоматизации подбора персонала. За тот же период 2020 года таких вакансий опубликовано около 2 тыс.

В целом потребность в HR-специалистах у российского бизнеса также показывает положительную динамику. Всего за 10 месяцев 2021 года российские компании разместили 230 тыс. вакансий в сфере HR и управления персоналом.

Больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ-индустрии (из 31 тыс. вакансий в 19% указано знание HR-автоматизации), ритейле (из 34,8 тыс. вакансий в 18% — обязательное требование работы в CRM-системах для подбора). В сфере перевозок и логистики — из 10,7 тыс. вакансий в 11% указали знание ATS-систем для рекрутмента, в финансовом секторе — из 12,2 тыс. вакансий в 9% указано знание HR-автоматизации, в сфере услуг для бизнеса — из 23 тыс. вакансий в 9%.

В строительной индустрии при опубликованных 15,6 тыс. вакансий в 6% из них указано требование работы с HR-сервисами.

Меньше всего спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии, в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Доля открытых вакансий в HR со знанием технологичных сервисов едва достигает 1% при среднем количестве открытых вакансий за 10 месяцев — около 2 тыс. в каждой отрасли.

Возглавляют рейтинг регионов Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них — с обязательным требованием знания HR-автоматизации.

Далее следуют — Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Краснодарский край, Нижний Новгород, Воронеж. На каждый регион приходится в среднем по 3-4% вакансий, среди которых лишь около 3% требуют цифровые навыки от специалистов.

В среднем по 2% вакансий приходится на Самару, Татарстан, Волгоград и Челябинск, спрос на экспертов со знанием HR-автоматизации едва достигает 2% от общего количества открытых в HR-индустрии вакансий.

В Красноярском крае с достаточно высоким спросом на специалистов по подбору требование к цифровым навыкам указано всего лишь в 1% открытых вакансий. В Твери при небольшом количестве вакансий (всего 0,7% от общего числа) спрос на специалистов с цифровыми компетенциями на том же уровне, как в таких крупных регионах, как Красноярск, Челябинск и Волгоград.

За 7 лет число работающих на складах Москвы и Мособласти утроилось благодаря интернет-магазинам

К июню 2021 года в складском секторе Москвы и Московской области было занято около 131 тыс. человек против 43 тыс. к середине 2013-го. Об этом свидетельствуют данные CBRE, обнародованные в ноябре 2021 года.

По мнению аналитиков, спрос потребность логопарков в линейном персонале будет только расти, учитывая, что за восемь лет объем площадей таких объектов увеличился в 2,3 раза и достиг 14,3 млн кв. м.

Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках

Основным драйвером роста спроса на рабочую силу на складах являются интернет-ритейлеры. К середине июня 2021 года относительно показателя полуторагодовалой давности эти компании увеличили площади своих складов на 533%, до 1,75 млн кв. м. На интернет-продавцов пришлось 8% всех действующих логопарков и эту инфраструктуру обслуживает 58 тыс. человек — это почти половина от общего числа персонала, задействованного во всех логопарках. Это объясняется тем, что электронной коммерции требуется больше сотрудников для сборки заказов, отметил старший директор отдела складской и индустриальной недвижимости CBRE Антон Алябьев.

По его словам, если на склад офлайн-ритейлера или производственной компании требуется около 6 человек на 1 тыс. кв. м, то в фулфилмент-центрах — 50 сотрудников.

Коммерческий директор Ghelamco Александр Перфильев считает, что для обслуживания своих складов всем игрокам рынка электронной коммерции надо нанять не менее 80 тыс. человек, что проблематично в условиях пандемии и дефицита работников.

Перфильев отметил, что кадровый дефицит уже привел к борьбе за персонал в логопарках между арендаторами из числа традиционной розницы, логистов и промпроизводителей с онлайн-ритейлерами.

По данным исследования Superjob, в январе 2012 г, несмотря на продолжительные новогодние праздники, активность игроков рынка труда быстро восстановилась. В первом месяце 2012 года работодатели разместили на 8,7% больше вакансий, а соискатели – на 15,6% больше резюме, чем в декабре.

По объему размещенных вакансий в январе относительно предыдущего месяца лидирует сфера государственной службы (плюс 40,8%). Лидером по числу размещенных вакансий остается сфера продаж (21,9% от всех вакансий), на втором месте – промышленность (9,2%), на третьем – строительство (7,4%). Самыми активными в поиске работы оказались работники сферы услуг (+30% резюме), на втором месте – специалисты по туризму и ресторанному делу (+29,5%), на третьем – страховщики (+29%).

Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная. В январе прирост вакансий в этой категории составил всего 4,5%, намного ниже среднего. Число резюме в этой категории выросло на 15,6%. Соотношение предложения к спросу в категории ИТ составило 3,2, а это означает, что конкуренция на рынке остается в пределах разумного. Для сравнения, в наиболее конкурентной отрасли государственной службы этот показатель равен 40, на втором месте юристы – 15,6 резюме на одну вакансию.

Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда в отдельных отраслях

Региональные рынки ИТ-кадров в Москве и Петербурге отличаются от общероссийского, но не резко. Например, в Москве прирост вакансий в ИТ выше общероссийского – 6,4%, а прирост резюме ниже – 11,4%, соотношение предложение/спрос составило 2,3. В Петербурге в этой категории прирост вакансий, напротив, ниже российского, он составил 3,9%, а прирост резюме 16,1%, соотношение предложение/спрос – 3,8. Среди ИТ-специальностей в рейтинг запросов работодателей по Москве и Петербургу вошли только программисты, они заняли 11-е место в обоих городах.

Динамика заработных плат согласно зарплатному индексу Superjob, 2010-2011 годы

Динамика заработных плат в январе оставалась стабильной: уровень зарплатных предложений не изменился. Что касается итогов 2011 года, то, по данным Superjob.ru, зарплаты в ИТ-сфере выросли, но не столь значительно, как в других. Зарплатный индекс Superjob, который рассчитывается с октября 2008 года и его начальное значение составляет 100, свидетельствует, что за год заработные платы в ИТ выросли со значения 103,3 до 107,2. Гораздо больший прирост отмечен в сфере HR, на банковском рынке и в сфере рекламы и маркетинга.

Россия вошла в «десятку» по темпам найма персонала

В то время как в Европе наблюдается существенный спад рекрутинговой активности, Россия уверенно удерживается среди мировых лидеров по темпам найма персонала. По сведениям, которые были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia (Антал Раша, Антал Таланты) и Antal International, Россия занимает 8-ое место.

На протяжении последнего года рекрутинговая активность по всему миру заметно снижалась. В апреле 2012 года среднемировой показатель по темпам найма менеджеров составлял 55%, к августу эта цифра снизилась до 51%, а к концу года она уже не превышала 47%.

Несмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2012 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2013 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2012 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2013 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.

По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2013 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам.

Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. «Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах», — комментирует результаты исследования Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia.

Безработица в России

В июле 2017 года численность трудоспособного населения России составила 76,4 млн человек, в том числе численность граждан в возрасте 15-72 лет — 76,3 млн человек (52% от общей численности населения страны).

В начале 2010-х Всемирный банк допускал три сценария сокращения населения России трудоспособного возраста. Реальность оказалась хуже самого мрачного из них.

В общей численности занятого населения 31,9 млн человек (44,3%) составляли штатные (без учета совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекали еще 1,4 млн человек.