работодателям установят штрафы за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов

Нарушение № 18. Выдача работникам СИЗ, не прошедших сертификацию

В соответствии со статьей 221 ТК выдаваемые работодателем СИЗ и смывающие средства должны пройти подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством о техническом регулировании.

Если работникам выдали СИЗ, которые не прошли подтверждение соответствия, то на работодателя наложат штраф (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП):

Нарушение № 20. Несоблюдение режима труда и отдыха работников

Режимы труда и отдыха фиксируются в трудовом договоре (ст. 19 ТК) только в тех случаях, когда они отличаются от общих правил, установленных нанимателем (например, при более раннем приходе на работу и уходе с нее по сравнению с распорядком, предусмотренным в правилах внутреннего трудового распорядка организации).

Работодатель обязан соблюдать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

За нарушение режимов труда и отдыха работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований по охране труда по ст. 5.27 КоАП в виде наложения штрафа:

Нарушение № 10. Необеспечение работников СИЗ

Еще один вид нарушений — необеспечение работников СИЗ и смывающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством о техническом регулировании порядке.

Данное требование определено в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 214 и 221 ТК).

Конкретные средства защиты зависят от характера выполняемой работы.

Данные о выдаче СИЗ необходимо заносить в личную карточку учета выдачи СИЗ согласно приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (а с 1 сентября 2023 г. — согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н), иначе штрафов не избежать.

За необеспечение работников СИЗ штраф:

Иное

В их числе: утрата паспорта; изменение владельцем паспорта Ф. И. О., сведений о дате или месте рождения, изменение пола; истечение срока действия паспорта; смерть владельца паспорта; прекращение гражданства РФ; установление по результатам проверки факта оформления паспорта на основании поддельных, недействительных документов или недостоверных сведений; установление факта наличия в паспорте недостоверных сведений; установление факта непригодности паспорта для дальнейшего использования; неполучение паспорта его владельцем по истечении трех лет со дня его оформления; оформление паспорта, дипломатического паспорта или служебного паспорта на утраченном (похищенном) бланке. Соответствующие поправки внесены в закон о порядке выезда из РФ и въезда в нее – они вступят в силу с 11 декабря.

С той же даты будет урегулирован порядок передачи на хранение, приема, учета, хранения загранпаспорта и его возврата владельцу после истечения срока временного ограничения права на выезд из России либо истечения срока действия самого паспорта.

Обновится перечень профессий иностранцев, имеющих право на упрощенный прием в гражданство РФ

Он касается квалифицированных специалистов и включает более 200 специальностей, сформированных по ключевым сферам деятельности: медицина, фармацевтика, образование, журналистика, строительство, сельское хозяйство, геология и разведка недр, атомная энергетика и т. д. Дополнен список профессий в сфере разработки компьютерного ПО. Напомним, иностранцы, проживающие в России и проработавшие в ней не менее года по включенной в перечень профессии, имеют возможность приобрести российское гражданство в упрощенном порядке без соблюдения условия о 5-летнем сроке проживания в РФ.

Документ вступит в силу с 15 декабря 2023 года. С той же даты будет актуализирован перечень профессий иностранцев – квалифицированных специалистов, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу.

Условия содержания под стражей и отбывания наказаний в виде принудительных работ и лишения свободы будут смягчены

В частности, с 4 до 5 кв. м увеличится минимальная норма общей площади на одного осужденного к принудительным работам, находящегося в исправительном центре. Кроме того, с 3 до 4 лет повысится возраст ребенка, находящегося в доме ребенка исправительного учреждения, где отбывает наказание его мать. Также увеличится размер денежных средств осужденных в учреждениях уголовно-исполнительной системы для приобретения ими продуктов питания и предметов первой необходимости. Часть поправок касается применения электронных и аудиовизуальных средств надзора в местах содержания под стражей. Одновременно с этими поправками, вступающими в силу с 11 декабря, появятся перечни технических средств надзора и контроля, используемых администрациями исправительных учреждений, а также аудиовизуальных, электронных и иных техсредств, используемых для надзора в местах содержания под стражей.

О предложении предоставить лицам с погашенной судимостью за тяжкие преступления право заниматься педагогической деятельностью можно прочитать в новости.

Будет скорректирован порядок реализации национального режима в рамках госзакупок некоторых медизделий

Речь идет о медицинских изделиях, в отношении закупок которых действуют ограничения и запреты допуска продукции, происходящей из иностранных государств, а также минимальная обязательная доля закупок российских товаров. Поправки вступят в силу 1 декабря 2023 года.

Более подробно о них – в новости.

Постановление Правительства РФ от 16 сентября 2023 г. № 1512 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»

Начнут действовать новые формы, применяемые при проведении проверок СФР

Их обновление обусловлено объединением ПФР и ФСС России в СФР. Так, утверждены новые формы решений: о проведении выездной проверки, ее приостановлении или возобновлении; о продлении сроков представления документов; о возмещении излишне понесенных расходов; об отмене решения о назначении и выплате страхового обеспечения; о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, установленного по результатам проверки или об отказе в этом; об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения. Кроме того, с 4 декабря будут применяться обновленные формы актов камеральной и выездной проверок и справки о проведенной выездной проверке. Эти формы применяются при проверке полноты и достоверности сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, возмещения расходов страхователя, принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, их санаторно-курортное лечение.

С какой периодичностью проводятся выездные проверки страхователя, можно узнать из новости.

Приказ СФР от 30 мая 2023 г. № 932 «Об утверждении форм документов, применяемых при проведении проверок полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение»

Усилится борьба с незаконным переводом пенсионных накоплений граждан

С 11 декабря финансовый уполномоченный сможет рассматривать внесудебные споры о незаконном переводе пенсионных накоплений из одного пенсионного фонда в другой. В частности, речь идет об обращениях, содержащих требование о возврате предыдущему страховщику по ОПС средств пенсионных накоплений в связи с незаключением договора об ОПС на том основании, что заявление застрахованного лица о переходе в другой НПФ или договор подписаны не самим потребителем финансовых услуг. Кроме того, исчезнет ограничение по сумме в 500 тыс. руб. в отношении требований граждан к НПФ.

На сколько возрастет размер пенсии неработающих пенсионеров с 1 января 2024 года? Ответ на этот вопрос можно найти в нашей новости.

Федеральный закон от 13 июня 2023 г. № 226-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Сократится срок рассмотрения заявлений о выдаче лицензий на оружие

Речь идет о лицензии на приобретение, экспонирование и коллекционирование оружия и патронов к нему. Решение о выдаче соответствующей лицензии принимает Росгвардия на основании заявления гражданина. С 30 декабря срок рассмотрения такого заявления будет сокращен с месяца до 20 рабочих дней.

Может ли гражданин, который был осужден за незаконное хранение боеприпасов, повторно оформить право на владение оружием после погашения судимости? Ответ на этот вопрос можно найти в системе ГАРАНТ.

Подпункт «а» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 29 декабря 2022 г. № 638-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об оружии» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Будут уточнены правила реорганизации и ликвидации учреждений культуры

Начиная с 22 декабря принимать решение об этом регионы или муниципалитеты смогут только на основании положительного заключения комиссии по оценке его последствий. Что касается решения о реорганизации или ликвидации муниципального учреждения культуры, расположенного в сельском поселении, то его будут принимать с учетом результатов опроса жителей данного поселения.

Что изменилось для учреждений культуры с 1 сентября 2023 года? Об этом можно прочитать в новости.

Федеральный закон от 24 июня 2023 г. № 282-ФЗ «О внесении изменений в статью 41 Закона Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»

Изменятся правила составления и представления годовой и квартальной бухотчетности бюджетных и автономных учреждений

В частности, станет более информативной пояснительная записка к балансу учреждения – в ней дополнительно нужно будет отражать таблицы со сведениями об организационной структуре учреждения, с результатами его деятельности, анализом отчета об исполнении плана деятельности и показателей отчетности, а также с причинами увеличения просроченной задолженности и т. п. Изменения вступят в силу 2 декабря, их нужно будет учитывать начиная с предоставления бухотчетности за текущий год.

Какие еще изменения нужно учитывать при формировании годовой отчетности – 2023, узнайте из материала.

Приказ Минфина России от 13 октября 2023 г. № 164н «О внесении изменений в Инструкцию о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденную приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25 марта 2011 г. № 33н»

Появится руководство по оснащению объектов Вооруженных Сил РФ средствами видеоконтроля

Оно заменит временные нормы обеспечения объектов Вооруженных Сил РФ средствами видеоконтроля, действовавшие с 2019 года. В документе речь идет о специальной технике, применяемой для контроля мероприятий повседневной деятельности в воинских частях. Комплексы средств видеоконтроля планируется применять в целях: обеспечения видеоконтроля за мероприятиями повседневной деятельности на территории военных объектов (включая объекты казарменно-жилищного фонда, столовые, парки, контрольно-пропускные пункты, учебно-материальные базы и т. п.); повышения эффективности работы должностных лиц по предупреждению опасных ситуаций и оперативного реагирования на них; повышения эффективности контроля должностными лицами за обстановкой или ходом выполнения работ на военных объектах. Руководство вводится в действие с 1 декабря 2023 года, оно не касается некоторых объектов, оснащаемых техническими средствами охраны в особом порядке.

Об изменении размера штрафов за неисполнение обязанностей в области воинского учета с 1 октября 2023 года можно узнать из видеообзора эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Приказ Министра обороны РФ от 25 августа 2023 г. 546 «Об утверждении Руководства по оснащению объектов Вооруженных Сил Российской Федерации средствами видеоконтроля и их применению»

В России введут новые документы МСФО

С 5 декабря начнут действовать МСФО: «Первоначальное применение МСФО (IFRS) 17 и МСФО (IFRS) 9 – Сравнительная информация (Поправка к МСФО (IFRS) 17)» (приложение 1); «Определение бухгалтерских оценок (Поправки к МСФО (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»)»; «Обязательство по аренде в операции продажи с обратной арендой (Поправки к МСФО (IFRS) 16)». Их введение согласовано с Банком России.

Для каких организаций применение МСФО является обязательным? Узнайте из материала «Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)» в «Энциклопедии решений. Бухгалтерский учет и отчетность» системы ГАРАНТ.

Приказ Минфина России от 4 октября 2023 г. № 155н «О введении документов Международных стандартов финансовой отчетности «Первоначальное применение МСФО (IFRS) 17 и МСФО (IFRS) 9 – Сравнительная информация (Поправка к МСФО (IFRS) 17)», «Определение бухгалтерских оценок (Поправки к МСФО (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки»)», «Обязательство по аренде в операции продажи с обратной арендой (Поправки к МСФО (IFRS) 16)» в действие на территории Российской Федерации»

Вступят в силу отдельные ГОСТ

С 1 декабря вводятся ГОСТ, касающиеся: общих требований к услугам доставки товаров розничным покупателям; терминов и определений основных понятий по гражданской обороне; общих требований к беспилотным авиационным системам для обеспечения пожаротушения, аварийно-спасательных и других работ, выполняемых в целях предупреждения ЧС и ликвидации их последствий; общих технических условий для веревочных парков и т. д.

Нарушение № 7. Непрохождение медосмотров «временными» сотрудниками

Ситуация из практики. Работодатель счел нелогичным отправить сотрудника на медосмотр при переводе на другую работу на короткое время. В результате нарушил трудовое законодательство и был наказан штрафом. При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП).

Помните, что не имеет значение время, на которое работник переводится на другую работу. Работодатель должен быть уверен, что здоровье работника соответствует выполняемой работе.

Важно помнить, что, если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) (ст. 76 ТК).

Нарушение № 5. Отсутствие программ обучения по охране труда

При организации обучения по охране труда силами работодателя при проверке инспектор ГИТ обязательно проверит не только наличие программы, но и соответствие ее содержания фактическим трудовым обязанностям работника.

Если инспектор выяснит, что фактические обязанности не соответствуют указанным в должностной инструкции, или работник был допущен к труду без достаточного инструктажа, то есть не был подготовлен в надлежащем порядке, то предприятию ждет штраф и внеплановая проверка по исполнению предписания.

Штрафы немаленькие — от 110 до 130 тысяч рублей за одного непроинструктированного работника. Это указано в статье 5.27.1 КоАП. Штраф суммируется по количеству работников, чьи трудовые права были нарушены.

Изменятся правила авторизации на российских сайтах

1 декабря у российских владельцев сайтов или страниц в Интернете, информационных систем или программ для ЭВМ появится обязанность проводить авторизацию пользователей. Делать это нужно будет либо по номеру телефона, через ЕСИА, с использованием биометрических персональных данных или с иной информационной системы, владельцем которой является гражданин РФ или российское юридическое лицо. С той же даты в законе появятся особенности регулирования деятельности провайдера хостинга, в том числе устанавливающие дополнительные обязанности для них.

О возможности направлять обращения в органы власти через госуслуги можно прочитать в новости.

Федеральный закон от 31 июля 2023 г. № 406-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федеральный закон «О связи»

В России сформируют реестр провайдеров хостинга

Полномочия по его ведению с 1 декабря получит Роскомнадзор. С той же даты провайдерам хостинга разрешат участвовать в учениях по обеспечению устойчивого, безопасного и целостного функционирования Интернета в России, а также в централизованном управлении сетью связи общего пользования.

С ключевыми направлениями развития искусственного интеллекта можно ознакомиться в нашей новости.

Нарушение № 11. Отсутствие оценки профессиональных рисков

Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Это указано в статьях 214 и 218 ТК.

Данная процедура является обязательной к исполнению. Работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Кроме того, оценка рисков помогает снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

Также, оценка рисков помогает повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала.

За непроведение оценки рисков могут наложить штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Сумма штрафа составит:

Нарушение № 6. Непроведение медицинских осмотров

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров влечет наложение штрафа по части 3 ст. 5.27.1 КоАП:

Согласно статьям 214 и 220 ТК работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и обязательных психиатрических освидетельствований, причем работодатель должен организовывать их за свой счет. Нарушения в подобных ситуациях грозят:

Прежде чем направить работника на предварительный медосмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на его рабочем месте согласно результатам специальной оценки условий труда.

Образование

Речь идет о программах на русском языке, в рамках которых слушатели должны изучить основные и дополнительные общеобразовательные предметы. При этом предусмотрено право образовательной организации ввести дополнительные элективные учебные предметы. Определен общий объем дополнительной общеобразовательной программы, осуществляемой в форме аудиторных занятий и самостоятельной работы слушателя, – не менее 2160 академических часов. При этом 50% от общего количества часов, отведенных на изучение основных и дополнительных общеобразовательных предметов, должно приходиться на аудиторные занятия. В свою очередь, в дополнительной общеобразовательной программе на изучение русского языка необходимо предусмотреть не менее 612 аудиторных часов. Сам документ вступит в силу с 3 декабря, но прием на обучение по старым программам завершится только в конце текущего года.

Как изменился перечень случаев, когда иностранцы могут самостоятельно уведомлять орган миграционного учета о месте пребывания, с 26 октября 2023 года? Узнайте из новости.

Приказ Минобрнауки России от 18 октября 2023 г. № 998 «Об утверждении требований к освоению дополнительных общеобразовательных программ, обеспечивающих подготовку иностранных граждан и лиц без гражданства к освоению профессиональных образовательных программ на русском языке»

Будут определены правила проведения всероссийского конкурса «Учитель года»

Положение о конкурсе вступит в силу 2 декабря. Им предусмотрено поэтапное проведение конкурса: образовательными организациями; местными органами в сфере образования; региональными органами в сфере образования; Минпросвещения России. На последнем этапе к участию в конкурсе будут допускать по одному представителю от каждого региона, а по итогам – определять одного победителя и четырех призеров.

Освобождаются ли премии, выплаченные лауреатам и победителям конкурса «Учитель года России», от НДФЛ? Ответ на этот вопрос можно найти в новости.

Приказ Минпросвещения России от 5 октября 2023 г. № 742 «Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения Всероссийского конкурса «Учитель года России»

Маркировка

Обязательная маркировка безалкогольных напитков стартовала с 1 сентября текущего года, но в рамках ее реализации предусмотрено поэтапное подключение к системе прослеживаемости отдельных видов напитков. Так, с 1 декабря 2023 года стартует обязательная маркировка безалкогольных напитков, упакованных в стеклянную или полимерную потребительские упаковки.

Когда планируется запустить маркировку фермерской молочной продукции? Узнайте из новости.

Постановление Правительства РФ от 31 мая 2023 г. № 887 «Об утверждении Правил маркировки отдельных видов безалкогольных напитков, в том числе с соком, и соков средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении отдельных видов безалкогольных напитков, в том числе с соком, и соков»

Из оборота пропадут немаркированные жидкости для электронных сигарет

Это касается розничной продажи жидкостей для электронных систем доставки никотина, включая безникотиновые, в картриджах, капсулах, а также в составе электронных систем доставки никотина одноразового использования. Переходный период, в течение которого участникам оборота никотинсодержащей и безникотиновой продукции требовалось промаркировать остатки продукции, находящейся в обороте по состоянию на 15 декабря прошлого года, завершится 1 декабря 2023 года. С этой даты немаркированную продукцию из числа перечисленной нельзя будет продавать в розницу. Напомним, ее оптовый оборот завершился еще раньше – 1 апреля текущего года.

Кроме того, с 28 декабря появится перечень случаев, при которых запрещено продавать маркированные товары в розницу. Он касается табачной, никотинсодержащей и безникотиновой продукции, а также бутилированной воды, молочной продукции, пива, напитков на его основе и отдельных видов слабоалкогольных напитков. Например, запрет на розничную продажу этой продукции будет введен, если в ГИС не окажется данных о маркировке или вводе товара в оборот, если обнаружится, что товар выведен из оборота, заблокирован или приостановлен для реализации, имеет некорректный код проверки или истекший срок годности.

Самые свежие разъяснения по вопросам маркировки интернет-рекламы можно найти в нашем материале.

Об инициативе ввести уголовную ответственность за вовлечение детей в курение читайте в новости.

Стартуют эксперименты по маркировке отдельных видов товара

Так, с 1 декабря 2023 года по 1 декабря 2024 года планируется апробировать маркировку отдельных видов оптоволоконной продукции – оптических волокон и волоконно-оптических кабелей, с 1 декабря 2023 года по 28 февраля 2025 года – светотехнической продукции и ее компонентов, включая лампочки, фонари, розетки, штепселя и другие радиоэлектронные товары. Участие в экспериментах будет добровольным и бесплатным. С 1 декабря намечены и другие эксперименты по маркировке, но правовое регулирование для их запуска еще готовится.

Какие еще эксперименты по маркировке планируется запустить в ближайшее время? Об этом можно прочитать в нашем материале.

Транспорт

С 1 сентября 2023 года введен запрет на эксплуатацию легковых машин и грузовиков массой не более 3,5 т, не укомплектованных зимними шинами в зимний период (декабрь, январь, февраль), а также на установку зимних шин не на все колеса. Госавтоинспекция намерена следить за выполнением соответствующих требований – региональные органы МВД России уже анонсировали, что с 1 декабря будут организовывать проверки с целью выявления транспортных средств, эксплуатируемых с нарушением действующего законодательства. Напомним, за езду на летних шинах в зимний период, равно как и за установку зимних шин не на все колеса, предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 12.5 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере 500 руб. Хотя глава Госавтоинспекции пообещал, что всех водителей не будут штрафовать за езду на летней резине зимой (в некоторых регионах климатические условия и не предполагают смену шин), но призвал их готовить свои транспортные средства с учетом текущих погодных условий в конкретном регионе.

Можно ли определить сезон и погодные условия эксплуатации шин визуально, узнайте из новости.

Что учесть при выборе шин, когда нужно заменить летние шины на зимние и чем грозит игнорирование этого требования? Читайте в нашем материале.

Работодателям установят штрафы за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов

Минтруд предложил установить штрафы для работодателей, не выполняющих обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой, пишет buh.ru.

Prostock-studio/ Shutterstock

Проект соответствующих поправок в часть 1 статьи 5.42 КоАП опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА. Законопроект предлагает уточнить состав административного правонарушения, дополнив его обязанностью работодателей по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Соответственно, при невыполнении такой обязанности для работодателей будет наступать административная ответственность в соответствии с предлагаемой редакцией части 1 статьи 5.42 КоАП.

Таким образом, неисполнение квоты по трудоустройству инвалидов будет грозить штрафом для должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

В министерстве уверены, что предлагаемые изменения с одной стороны необходимы в качестве профилактики возможных дальнейших правонарушений трудовых прав граждан с инвалидностью, с другой стороны нормы должны мотивируют работодателей к исполнению квоты на прием на работу инвалидов.

Минтруд представил график выходных и праздничных дней на 2024 год

Минтруд готовит закон о повышении МРОТ на 18,5%

Локальность, ностальгия, инновации, делегирование бизнес-процессов, сообщества клиентов и другие.

Компания снизила трудозатраты и оцифровала множество процессов.

Конверсия в покупку в 13,4 раза выше, чем в мобильной версии сайта.

Обзор ситуации и прогноз инфляции, курса и ставок от «Ренессанс Капитал».

Нарушение № 4. Отсутствие инструкций по охране труда

Согласно ст. 214 ТК работодатель должен разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда, к которым относятся в том числе правила и инструкции по охране труда для работников.

Если на предприятии не будет листов ознакомления с росписями работников (или журналов ознакомления или росписей на инструкциях), то предприятие могут наказать штрафом по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП до 80 тыс. рублей.

Ситуации, когда забывают обучить сотрудников по охране труда:

По общему правилу, его нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть до 17 декабря. Но поскольку в текущем году эта дата выпадает на воскресенье, то для предупреждения нарушения трудового законодательства со стороны проверяющих или суда целесообразно оформить все документы до 15 декабря. Напомним, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, причем свой отпуск на следующий год должны спланировать все работники, состоящие с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, включая тех, с кем в 2024 году трудовые договоры будут расторгнуты, и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

О разных взглядах уполномоченных органов и судов на вопрос о необходимости ознакомления работников с графиком отпусков – в материале «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» в системе ГАРАНТ.

Что делать, если стороны не могут согласовать разделение отпуска на части? Ответ на этот вопрос можно найти в новости.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации

Будут увеличены штрафы для работодателя за нарушение обязательств по охране труда

В КоАП появится отдельный состав правонарушения, связанный с невыполнением работодателем или его представителем обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников, занятых на вредных и опасных работах, в том числе на подземных. Повышенные штрафы за такое деяние – в пределах 6-10 тыс. руб. – начнут применять с 8 декабря 2023 года.

Изменится ли размер штрафа за нарушение или невыполнение иных обязательств по коллективному договору или соглашению, узнайте из нашей новости.

Федеральный закон от 27 ноября 2023 г. № 559-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Истечет срок для направления в СФР заявления на получение субсидии при трудоустройстве безработных в 2023 году

Подать такое заявление можно не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, но не позднее 15 декабря того финансового года, в котором имело место трудоустройство. Напомним, на субсидию могут претендовать те организации, которые заключили трудовые договоры с: гражданами до 30 лет; безработными, уволенными в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата; гражданами, которые в 2023 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находятся под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день; гражданами Украины, лицами без гражданства, прибывшими в Россию в экстренном массовом порядке в качестве беженцев или лиц, получивших временное убежище, и т. п. Заявление на выплату субсидии можно направить через систему «Соцстрах».

В свою очередь, 8 декабря вступит в силу закон, устанавливающий новое значение минимального размера оплаты труда на следующий год. Согласно поправкам, с 1 января 2024 года МРОТ увеличится с 16 242 до 19 242 руб. в месяц.

С динамикой изменения МРОТ по годам можно ознакомиться в специальной справке, подготовленной экспертами компании «Гарант».

С предложением Минтруда России по стимулированию работодателей к приему на работу лиц с инвалидностью можно ознакомиться в нашей новости.

Нарушение № 17. Проверьте, нужна ли спецодежда!

Непредоставление спецодежды — распространенное нарушение для производственной сферы. Его причины ясны: выдача спецодежды требует затрат. Но иногда спецодежду не предоставляют и по незнанию. Например, согласно приказу Минтруда от 09.12.2014 № 997н в спецодежде должны быть и водитель, и дворник, и сторож, и уборщица.

Предприятию необходимо проверить, нет ли в штате работников, которым необходимо предоставлять спецодежду. Для этого необходимо изучить в правовых системах типовые нормы для конкретных профессий (должностей), например, приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, а с 1 сентября 2023 г. — приказ Минтруда от 29 октября 2021 г. № 767н.

Если спецодежда обязательна, а ее нет, штраф по ч. 4 ст.5.27 КоАП составляет от 130 до 150 тыс. рублей.

Нарушение № 12. Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, обязательным для принятия работодателем, независимо от его организационно-правовой формы и численности (за исключением микропредприятий при отдельных условиях).

Отсутствие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, равно как и нарушение порядка их принятия является нарушением трудового законодательства и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

Нарушение № 13. Нарушение порядка проведения СОУТ

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. СОУТ проводится в целях выявления вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Данная обязанность распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

Штрафы за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение налагаются в размерах, определенных в ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа:

Нарушение № 2. Отсутствие обучения по охране труда

Ситуация из практики. На предприятии при смене директора забыли провести обучение по охране труда. Между тем обязанность обучить директора в обучающей организации предусмотрена ст. 214 ТК и Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Отсутствовали протоколы по проверке знания требований охраны труда, в итоге инспектор не только оштрафовал предприятие, но и отстранил руководителя от работы (ст. 76 ТК). Соответственно те рядовые работники, которые обучались внутренней комиссией, в состав которой входил необученный директор, были то же отстранены от работы.

Все ли работники, которые поступили на работу (в том числе и директор), прошли специальное обучение по охране труда в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора? Все ли работники, выполняющие работы повышенной опасности, прошли стажировку на рабочем месте?

Нарушение № 19. Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором

Почти на каждом предприятии есть коллективный договор.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

ТК не обязывает работодателя заключать коллективный договор с работниками. Заключение коллективного договора — это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3–5 тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП).

Также будут признаваться административными правонарушениями:

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1—3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП (ст. 5.31 КоАП) предупреждением либо штрафом в размере 3–5 тысяч рублей.

Нарушение № 15. Трудовой договор заменен договором ГПХ

В ТК установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК).

Договор ГПХ может быть заключен, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, например, договор на ремонт. При этом работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами.

Заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК (например, оплачиваемые отпуска, больничные, гарантии при увольнении и др.).

К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст.15, 56 ТК).

Ответственность за замену фактически трудового договора договором ГПХ предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП:

Нарушение № 1. Не назначен ответственный за охрану труда на предприятии

Согласно ст. 223 ТК, если численность компании превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек — руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно, либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору.

Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс. рублей по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП неизбежен. В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.

Ситуация из практики. Инспектор труда пришел на предприятие с проверкой, попросил штатное расписание, в результате выяснилось, что ответственного по охране труда нет. Предприятие оштрафовали.

Нарушение № 14. Нарушение порядка расследования несчастного случая

В соответствие с ч. 3 статьи 214 ТК работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве.

Порядок проведения расследования несчастных случаев предусмотрен статьей 229.2 ТК.

Согласно статье 5.27 КоАП организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа, который составляет:

Сокрытие работодателем факта наступления страхового случая является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 15.34 КоАП в виде штрафа, который составляет:

При сокрытии страхового случая в отношении работодателя могут быть применены обе статьи (ст. 15.34 и ст. 5.27 КоАП), поскольку отказ провести расследование несчастного случая также является нарушением трудового законодательства.

Социальная сфера

Единовременная выплата гражданам РФ, награжденным медалью «За оборону Ленинграда» или знаком «Жителю блокадного Ленинграда», приурочена к 80-летию полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. Получить ее смогут россияне, постоянно проживающие на территории РФ, в Латвии, Литве, Эстонии, Абхазии, Южной Осетии и Приднестровье. На выплату в полном размере могут рассчитывать и те граждане, которые проживают в организациях, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме. Тем, кто уже получает социальные выплаты, ее предоставят в беззаявительном порядке на основании данных, имеющихся у органов, осуществляющих пенсионное обеспечение. При отсутствии в распоряжении органов необходимых данных нужно будет подать заявление на получение выплаты, приложив к нему соответствующие документы. Выплата будет предоставлена в декабре 2023 года – январе 2024 года.

Какие пособия проиндексируют с начала следующего года? Ответ – в нашей новости.

Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2023 г. № 1939 «Об осуществлении единовременной выплаты гражданам Российской Федерации, награжденным медалью «За оборону Ленинграда» или знаком «Жителю блокадного Ленинграда», в связи с 80-летием полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады»