расследование несчастных случаев на предприятии

Вопрос-ответ: несчастные случаи. Отвечают эксперты

Порядок расследования несчастных случаев на производстве закреплен в статьях 227 — 231 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан принять все необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, а также оформлению соответствующих материалов.

Решение проблемы в два клика!

Сообщите о проблеме

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

Не информируют о ходе проведения расследования несчастного случая, нет информации об акте н-1

Карелия Республика, Петрозаводск, г. Петрозаводск, ул. Кирова, д. 40

Александр Доронин

Здравствуйте. Седьмого сентября 2023 года произошёл случай сознательного скрытия факта от надзорных служб случая производственной травмы.

Москва, ул, Дорожная 21,стр.1

Московская Область, Люберцы, МО го Люберцы мкр. Птицефабрика КПП7 территория Логистический Центр, литВ

Новосибирская Область, Новосибирск, Даргомыжского, 8в

Татарстан Республика, Набережные Челны, Автозаводский проспект д 2

Иркутская Область, Иркутск, Иркутская обл., Иркутский м.р-н, Марковское г.п., рп. Маркова, ул. Энергетиков, Д.4

Санкт-Петербург, Учебный переулок 5

Галина Казашвили

29 сентября 2022 г. поскользнулась в кабинете, резкая боль в колене левой ноги. Вызвала скорую помощь. В медсанчасти ИАПО выдали листок нетрудоспособности. Находилась на амбулаторном лечении в период с 30 сентября по 21 октября 2022 г. с диагнозом: Повреждение КСА левого коленного сустава

Иркутская Область, Иркутск , Батарейная, 6

Работодатель — СПбГБУЗ ГП №106 отказывается предоставить документы для получения единовременной страховой выплаты в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Санкт-Петербург, 198328, Санкт-Петербург, ул.Рихарда Зорге, д.1, лит.А

Расследование несчастных случаев

Расследование несчастных случаев на производстве — это процедура, установленная законодательством, по обязательному исследованию обстоятельств и причин, которые привели к повреждению здоровья работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности, в рамках трудовых отношений или выполнения задания работодателем.

Этапы проведения расследования несчастного случая

Определение основных факторов и обстоятельств, которые привели к несчастному случаю.

Определение лиц

Выявление лиц, которые несут ответственность за допущенные нарушения требований охраны труда.

Квалификация случая

Классификация несчастного случая совместно с комиссией для определения его характеристик и степени тяжести.

Анализ нарушений

Изучение выявленных нарушений и анализ их причин, чтобы понять, какие меры могут быть предприняты для предотвращения подобных случаев.

Разработка предложений

Создание рекомендаций и мероприятий по устранению выявленных нарушений и предотвращению повторения несчастных случаев.

Рекомендации

Предоставление рекомендаций и руководства работодателю и работникам для предотвращения подобных несчастных случаев.

ВАЖНО

Обратившись к нам Вы получаете ряд преимуществ:

Вопрос — Ответ

При наступлении несчастного случая на предприятии работодатель несет ответственность, которая может быть материальной, административной или уголовной в зависимости от обстоятельств. Материальная ответственность предусматривает возмещение ущерба пострадавшему работнику. Административная и уголовная ответственность могут налагаться на работодателя если его действия или бездействие привели к тяжким последствиям, смерти работников или другим серьезным последствиям.

При возникновении несчастного случая работодатель должен немедленно предпринять ряд действий. В первую очередь, он должен обеспечить медицинскую помощь пострадавшему работнику. Далее, необходимо обозначить и заблокировать опасные зоны или оборудование, чтобы предотвратить повторные несчастные случаи. Работодатель также должен сообщить о произошедшем компетентным органам по охране труда. Важным шагом является проведение расследования, с целью определения причин несчастного случая и предотвращения аналогичных инцидентов в будущем. Кроме того, работодатель должен обеспечить поддержку и реабилитацию пострадавшего, включая доступ к медицинской помощи, профессиональной реабилитации и компенсации.

Работодатель имеет ключевую роль в предупреждении и реагировании на несчастные случаи. Он обязан создавать безопасные условия труда, предоставлять необходимое оборудование и инструкции, обучать работников правилам охраны труда, проводить регулярные проверки и анализировать риски. При возникновении несчастного случая работодатель должен незамедлительно реагировать, оказывать помощь пострадавшим, проводить расследование и принимать меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.

Так же покупают

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Оставьте заявку на консультацию эксперта или позвоните.

Новости

Обсуждаем актуальные новости и важные изменения в области охраны труда и трудового законодательства.

Я, преподаватель, подвернула ногу на перемене в коридоре колледжа «Царицыно», нога распухла, я обратилась к руководству колледжа. Инженер по ТБ стала меня запугивать, что в моих интересах сказать в травмпункте,что травма произошла не в колледже, иначе в акте укажут мою вину и я получу меньше денег. Я настояла на вызове скорой помощи, которая зафиксировала травму связки. при обращении в травмпункт диагноз подтвердился. три недели я на больничном, в акте, как мне сказали по телефону, отмечено, что травма не производственная. 1. как такое может быть? 2. травма преподавателя на перемене в коридоре не является производственной? 3. Я нахожусь на больничном уже четвертую неделю, с актом меня так и не ознакомили должны ли мне были как-то выдать мой экземпляр акта и в какой срок?

Ответ:
К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Правовое обоснование:

Несчастные случаи. Отвечают эксперты

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Работница в возрасте, из-за высокого давления у нее болела голова и она решила зайти в здравпункт. Прямо перед здравпунктом упала и ударилась головой, приложила холодное к ушибу. Приехала скорая, опросила пациента, заметив ушиб головы, направила в травмпункт и на рентген, так как может быть черепно-мозговая травма. Травму не обнаружили, о чем выдали справку, установили ушиб мягких тканей головы. Работница не ушла на больничный и на следующий день вышла на работу. Нам позвонили из МВД, сказали, что у нас производственная травма. Что теперь делать, начинать расследование как при НС или расследовать как микротравму? Если второе, то как обосновать, что это не НС?

В соответствие с абзацем 9 ст. 227 ТК РФ, расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом. В данном случае работница не получила из медицинского учреждения лист нетрудоспособности, который подтверждал бы потерю ею временной или постоянной трудоспособности, из чего следует, что работодатель не должен был расследовать данный случай как несчастный случай на производстве.

Также исходя из того, что сотрудница не выполняла работу, порученную работодателем, когда получила травму, это не считается травмой, полученной на производстве. Официальных требований по расследованию подобного происшествия нет, но мы все же рекомендуем создавать комиссию по расследованию происшествия актом работодателя в свободной форме, которая на основании вышесказанного составит заключение, что данный случай не является несчастным случаем на производстве и не подлежит расследованию и учету. Комиссия формируется в составе, аналогичном комиссии для расследования легких несчастных случаев (по приказу Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»).

Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group

Вопрос #2

Произошел легкий несчастный случай. Сегодня получили письмо от СФР, что случай признан страховым. Требуются ли какие-то действия от работодателя для получения выплат пострадавшей и нужно ли кого-то еще уведомлять о признании случая страховым?

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В соответствии с приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда и Социальный фонд России ( СФР), а по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования.

Пострадавший при НС может рассчитывать на оплату всего срока временной потери трудоспособности (по больничному листу) вне зависимости от рабочего стажа. Первые три дня оплачивает работодатель, далее — ФСС. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п.12 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #3

Будет ли случай связан с производством, если произошло нападение третьего лица на работника предприятия?

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, данный случай будет относится к производственному, если инцидент произошел в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, если рассматриваемый инцидент соответствует критериям ст. 227 ТК РФ, то он относится к несчастным случаям, связанным с производством, в таком случае необходимо формировать комиссию и проводить расследование.

Вопрос #4

У сотрудника на работе случился приступ эпилепсии, его увезли на скорой. Пришло письмо от трудовой инспекции, чтобы мы предоставили документы о несчастном случае, но ведь, насколько я понимаю, эпилепсия не является несчастным случаем на производстве? Во время припадка он не ударился. Как быть в такой ситуации, написать им в ответ, что это травма, не связанная с производством?

При принятии решения о порядке расследования данного несчастного случая необходимо руководствоваться:

Несчастный случай, в результате которого пострадавшим получены повреждения, относящиеся к категории легких (согласно медицинскому заключению), будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.

Но несмотря на это, данный несчастный случай все-таки необходимо учесть и оформить актом о расследовании несчастного случая по форме N 5, предусмотренной приложением N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223н.

Учитывая вышеизложенное, по итогам расследования данного несчастного случая и оформления необходимой документации он будет квалифицироваться как не связанный с производством.

Вопрос #5

Произошла драка на рабочем месте. Пострадавший указал в больнице травму на работе и ушел на больничный, никому не сказав и не сообщив о травме нам. Актов у нас нет, сотрудник только принес больничный и справку, в которой прописано, что травма получена на работе. Справку 315-у нести отказывается. Пришел запрос из трудовой инспекции. Что делать в этом случае?

В соответствие с абз 9 ст. 227 ТК РФ работодатель все равно должен расследовать такой случай, так как расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы). Работодатель сам вправе запросить справку 315-у в медицинской организации, куда обратился пострадавший.

Что делать дальше? Целесообразно рассмотреть несколько вариантов развития событий.

Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности