расследование несчастных случаев на производстве

1. Повышение квалификации (удостоверение)

2. Извещение о легком несчастном случае на производстве

3. Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

4. Образец заявления работника о расследовании несчастного случая о котором не было сообщено

5. Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Важно обратить внимание

При регистрации несчастного случая на территории компании необходимо оформить определенные документы. Важно своевременно оповестить СФР о происшествии и создать комиссию для его расследования.

Также следует обратить внимание на следующие моменты:

• Чтобы не пропустить срок извещения о несчастном случае в СФР, необходимо незамедлительно сделать письменный запрос в медучреждение, где находится пострадавший работник.

• На основании заявления работника о расследовании несчастного случая, который не был сообщен, производится расследование.

• Необходимо составить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, указав в нем состав комиссии и сроки расследования.

• Рекомендуется направить извещение о произошедшем несчастном случае в ГИТ по месту происшествия.

Это важная обязанность, закрепленная в Трудовом кодексе. Например, если офис компании находится в Москве, а произошел несчастный случай на территории филиала в Волгограде, извещение необходимо отправить в трудовую инспекцию Волгоградской области.

Что относится к несчастным случаям и микротравмам

В несчастные случаи и микротравмы на производстве входят следующие ситуации:

• Легкий несчастный случай, который не привел к нетрудоспособности работника.

• Групповой несчастный случай, когда пострадали несколько работников одновременно.

• Тяжелый несчастный случай, который повлек за собой тяжелую или смертельную травму.

• Несчастный случай с смертельным исходом, когда работник погиб в результате происшествия.

Вывод

Оформление документов при регистрации несчастных случаев на производстве имеет важное значение для обеспечения безопасности работников и соблюдения законодательства. Следует не забывать о своевременном извещении СФР, составлении соответствующих извещений и заявлений, а также создании комиссии для расследования. Это позволит надлежащим образом реагировать на произошедшее и предотвратить подобные ситуации в будущем.

Несчастные случаи и микротравмы: что изменилось и как оформить

Несчастный случай — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности, либо смерть. В соответствии с 214 статьей Трудового кодекса, работодатель обязан расследовать и учитывать все несчастные случаи на производстве.

Обращаем ваше внимание! С 1 сентября 2022 года НС расследуют по новому положению о расследовании несчастных случаев, утвержденному приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

Что такое микротравмы и как их расследовать?

Микротравмы — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые получили работники при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ). Их расследуют в соответствии с рекомендациями из приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

Оформление несчастного случая и учет микротравм

Эксперты ITECO собрали в статье документы, которые понадобятся при оформлении и расследовании несчастного случая и учете микротравм:

Что изменилось в оформлении несчастных случаев

Кардинально обновили и бланки документов для оформления расследования несчастных случаев. Их образцы найдете в новом Положении, утвержденном приказом Минтруда от 20.04.2022 г. № 223н. Учтите, что старые формы применять нельзя. В бланках появились поля для кодировки. Наименование бланков не изменилось, но изменилось их внутреннее содержание.

К привычным документам для расследования, добавили два новых бланка:

Обратите внимание. В актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего. Учтите, что, если оценку профрисков в организации не проводили, нужно указать это в материалах расследования, при этом административное взыскание неминуемо. Если же проводили – укажите дату ознакомления работников с результатами оценки рисков и планом мероприятий по снижению этих рисков на его рабочем месте.

Новая форма Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая (Форма № 6)

Отдельно нужно сказать о новой форме Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая (Форма № 6). Ее заполняют с 1 сентября, если произошел несчастный случай предположительно со смертельным исходом в отдаленных и труднодоступных местах, например, при работе вахтовым методом, в труднодоступных станциях и обсерваториях. По окончании расследования оформленный и подписанный акт по форме № 6 направляется в территориальный орган прокуратуры, а их копии — в государственную инспекцию труда. По форме № 7 государственный инспектор ГИТ принимает решение о признании пропавшего умершим.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае

Напомним, что с 1 сентября 2022 года действуют изменения в порядке расследования несчастных случаев, которые указаны в главе 36.1 Трудового кодекса. В данной статье мы представим пошаговый алгоритм действий работодателя при несчастном случае с учетом этих изменений.

Шаг 1. Устранить травмирующий фактор

При обнаружении несчастного случая необходимо незамедлительно принять меры по предотвращению развития аварийной или другой чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Работодатель должен объяснить сотрудникам предприятия, что оказание первой помощи пострадавшему с риском для собственной жизни запрещено. Например, если несчастный случай произошел от удара электрическим током, необходимо сначала отключить электричество в данном месте. А если пострадавшие находятся в канализационном колодце, перед спуском в него необходимо надеть средства индивидуальной защиты. В противном случае количество пострадавших может увеличиться.

Шаг 2. Оказать помощь пострадавшему

Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию. В случае вызова скорой помощи необходимо обеспечить ее свободный проезд к месту происшествия. Только если медицинская помощь не может быть оказана в срочном порядке, работодатель может доставить пострадавшего самостоятельно в учреждение здравоохранения.

Шаг 3. Зафиксировать место происшествия

Необходимо сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования в возможной степени. Если это невозможно, например, если несчастный случай произошел на проезжей части, необходимо сделать видеозаписи, фотографии, схемы и добавить их в материалы расследования несчастного случая (в соответствии с абзацем 3 части 3 статьи 229.2 Трудового кодекса).

Шаг 4. Получить заключение о диагнозе и степени тяжести травмы

Работодатель обязан в суточный срок направить сообщение в Социальный фонд Российской Федерации о произошедшем (используется бланк, указанный в Приложении 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.08.2000 №157). Для этого необходимо получить от медицинской организации, оказывающей помощь пострадавшему, заключение в форме 315/У (утверждена Приказом Минздрава от 15.04.2005 г. №275).

Пример: как сделать запрос на заключение 315-У в медучреждении

Предположим, что работник получил травму в 16:35. Бригада скорой помощи забрала его и доставила в городскую больницу. Специалист по охране труда отправляется вместе с подписанным руководителем организации запросить заключение в городской больнице. Секретарь медучреждения принимает заявление, а заведующий отделением или другое ответственное лицо направляет запрос заведующему отделением, в которое госпитализирован пострадавший.

Получив такой запрос, заведующий отделением вместе с лечащим врачом оформляют заключение №315-У, в котором указывают диагноз и степень тяжести травмы. Эти сведения работодатель указывает в сообщении о несчастном случае, которое представляется в Социальный фонд Российской Федерации.

Шаг 5. В зависимости от тяжести травмы известите госорганы и профсоюзы

Если в заключении № 315-У указано, что травма легкая, работодатель обязан известить о случившемся только СФР. Бланк извещения — в Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.08.2000 г. № 157.

Извещение о легком несчастном случае в СФР

При тяжелом, групповом или смертельном НС (далее – ТГС) нужно известить, в дополнение к СФР, еще и государственные органы, указанные в ТК РФ. Даже в том случае, если у вас нет профсоюза, при ТГС обязательно извещается территориальный орган профсоюза. О тяжелом или смертельном НС нужно известить еще и родственников пострадавшего.

Бланк извещения размещен в приложении № 2 к Приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н Форма 1. Извещение о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом).

Извещение о тяжелом, групповом или несчастном случае со смертельным исходом в госорганы

Схема извещения о несчастном случае

В таблице мы привели схему извещения о НС. Распечатайте ее и разместите на видном месте. Так вы сможете в экстренной ситуации быстро принять правильные решения.

Внимание! Если в ходе расследования изменится категория НС — например, пострадавший умрет в больнице, или легкое повреждение окажется тяжелым, так как наступит ухудшение, нужно будет в течение 3 суток известить об этом ГИТ, СФР, территориальное объединение профсоюзов и надзорный орган (например, Ростехнадзор, или его подразделение — Энергонадзор, если произошел НС у поставщика электроэнергии, и представитель Энергонадзора будет включен по согласованию в состав комиссии по расследованию данного НС). Форма извещения утверждена приказом ФСС от 24.08.2000№ 157.

Шаг 6. В зависимости от степени тяжести, создайте комиссию по расследованию НС.

Если НС в заключении № 315-у признан легким, в комиссию включите:

• При расследовании несчастного случая с тяжелыми повреждениями, смертельного или группового, в состав комиссии также включаются:

Если НС произошел с работником подрядной организации, в состав комиссии по расследованию должен быть включен представитель организации — владельца (собственника или на другом законном праве) территории, на которой произошел НС и другие лица по решению председателя комиссии по расследованию.

Шаг 7. Организуйте объективное расследование НС

➤ Сроки расследования

Срок расследования — 3 календарных дня для легких, и не более 15 календарных дней — для остальных Этот срок отсчитывается от даты приказа комиссии по расследованию НС. Сроки можно продлевать на 15 календарных дней, но необоснованно затянутое расследование является нарушением.

Сроки продления расследования несчастного случая на производстве

Если нет медицинского заключения или технического заключения эксперта, причины задержки в расследовании могут быть связаны с необходимостью проведения дополнительных исследований. Например, ГИБДД может задерживать предоставление необходимых документов. В таких случаях сроки расследования продлеваются.

Материалы расследования

Для проведения объективного расследования несчастного случая необходимо приобщить к материалам расследования определенные документы. Эти документы будут служить содержанием акта расследования несчастного случая. Важно предоставить информацию об условиях труда и производстве, а также документы, подтверждающие допуск работника к труду на момент травмы.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

Акт Н-1: как составить и кому выдавать

Для каждого несчастного случая на производстве составляется акт о несчастном случае в двух экземплярах. Шаблон акта находится в приложении № 2 нового Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (Форма 2. Форма Н-1 акта о несчастном случае на производстве).

Акт составляется на русском языке или на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав РФ. Так как все работники являются застрахованными по системе обязательного страхования от несчастных случаев, необходимо составить еще один экземпляр акта. Таким образом, акт о несчастном случае составляется в 3 экземплярах.

В случае группового несчастного случая на производстве акт о несчастном случае составляется отдельно для каждого пострадавшего.

Если комиссия установит факт грубой неосторожности застрахованного, который способствовал возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах. Однако эта степень вины не должна превышать 25% (ч. 1 ст. 14 Закона РФ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). После завершения расследования акт Н-1 подписывается всеми членами комиссии, утверждается работодателем и скрепляется печатью.

Порядок выдачи актов о расследовании

В течение 3 календарных дней после утверждения акта Н-1 работодатель обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему работнику (его законному представителю или иному доверенному лицу). Если случай смертельный, один экземпляр акта следует выдать лицам, состоявшим на иждивении умершего (их законному представителю или доверенному лицу), по их требованию. Если невозможно передать акт Н-1 в указанные сроки, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении адресату и описью вложения. Дата будет исчислена по дате отправления.

Учет акта и материалов расследования

Второй экземпляр акта о несчастном случае (Н-1) и материалы расследования должны храниться в течение 45 лет. При страховых случаях третий экземпляр акта Н-1 передается в Службу федерального резерва (СФР). В случае несчастного случая на производстве, связанного с командированным лицом (часть пятая статьи 229 Трудового кодекса РФ), работодатель принимающей стороны должен направить копию акта Н-1 по месту основной работы пострадавшего, вместе с копиями материалов расследования.

Участие представителей в расследовании

Помимо пострадавшего, в расследовании несчастного случая могут принимать участие его законные представители или иные доверенные лица (части 10 и 11 статьи 229 Трудового кодекса РФ). Важным условием является наличие документа, подтверждающего законность представительства. Родители, усыновители, опекуны и попечители пострадавшего могут выступать в роли его законных представителей (абзац 2 пункт 1 статьи 64 Семейного кодекса РФ, пункт 2 статьи 31 Гражданского кодекса РФ, пункты 2 и пункты 1 и 2 статьи 15 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ).

Для подтверждения законного представительства необходимо предоставить следующие документы:

1. Доверенность, выданная на основании которой лицо действует от имени пострадавшего (статья 185 Гражданского кодекса РФ).

2. Паспорт доверенного лица для подтверждения его личности (пункт 1 Положения о паспорте гражданина РФ от 08.07.1997, № 828).

Доверенность должна содержать дату выдачи, в противном случае она будет признана недействительной (абзац 2 пункт 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ). При этом доверенность действительна в течение года со дня выдачи и не может быть действительной более трех лет (абзац 1 пункт 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ).

В законодательстве предусмотрено право законного представителя или доверенного лица участвовать в расследовании (части 1-3 статьи 229.2 Трудового кодекса РФ). В протоколе опроса отражается участие законного представителя в опросе пострадавшего. В графе протокола, озаглавленной Иные лица, участвующие в опросе, указываются фамилия, инициалы представителя и его процессуальное положение — законный представитель. Даже если законный представитель или доверенное лицо пострадавшего не принимают непосредственное участие в расследовании, им предоставляется право ознакомиться с материалами расследования. Работодатель или председатель комиссии по расследованию обязаны предоставить такую возможность по первому требованию (часть 11 статьи 229 Трудового кодекса РФ).

Закон не предусматривает форму требования ознакомления. Поэтому требование может быть предъявлено как устно, так и письменно. Для подтверждения факта ознакомления законного представителя или доверенного лица с материалами расследования рекомендуется с их стороны оформить подписи. При возникновении спора относительно порядка расследования, это позволит работодателю доказать, что он предоставил указанным лицам доступ к материалам расследования несчастного случая в соответствии с законом (часть 11 статьи 229 Трудового кодекса РФ).

Несчастные случаи, не связанные с производством

Расследование несчастных случаев на производстве: шаги и документы

Не все несчастные случаи являются связанными с производством, но, если они произошли в рабочее время и на территории, подконтрольной работодателю, они должны быть расследованы. Если комиссия установила, что НС не связан с производством, составляют Акт о расследовании НС по форме 4 в приложении № 2 к новому приказу № 223, не связанного с производством в 2 экземплярах. Один выдается работнику, а второй – остается у работодателя.

Определение несвязанности несчастного случая с производством

Комиссия или инспектор ГИТ могут установить в ходе расследования, что несчастный случай является не связанным с производством только при следующих обстоятельствах:

1. Присутствие экспертного заключения о причинах смерти и его нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
   • Документ оформляется медицинской организацией.

Регистрация несчастных случаев на производстве

Шаг 8. Проведение учета несчастного случая и сообщение о проведенном расследовании

Каждый НС на производстве необходимо зарегистрировать в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Форма журнала приведена в приложении № 2 к приказу № 223, утвердившему новые особенности расследования НС.

Если НС был легким, составьте акт Н-1 в 3 экземплярах, один экземпляр отдайте работнику, второй оставьте у себя, а третий направьте в СФР.

• Сообщение о легком несчастном случае:

  • Когда у работника закончится период временной нетрудоспособности, он выйдет на работу и предоставит медзаключение № 316-У.
  • Направьте сообщение в ГИТ, а также в надзорный орган, если НС произошел на подконтрольных объектах.
  • Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, подаются по форме № 10 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н в десятидневный срок после получения формы № 316-У.

• Сообщение о тяжелом, групповом или смертельном НС:

  • Один экземпляр акта по форме №5 о расследовании ТГС вместе с копиями материалов расследования направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.
  • Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится у работодателя 45 лет.
  • Копии акта вместе с копиями материалов расследования направляются в ГИТ, в СФР (при страховых случаях), а также в надзорный орган, если НС произошел на подконтрольных объектах — по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу.

Сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах

После окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах направляется в ГИТ. Форма такого сообщения приведена в форме № 10 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. В новом положении указан срок – в течение 10 календарных дней с момента получения работодателем медицинского заключения № 316-У. Раньше такой конкретный срок не прописывался. Зато в этом абзаце убрано требование отправлять один экземпляр такого сообщения в СФР. В отменяемых особенностях такое указание было дано в пункте 36.

Классификация несчастных случаев и сроки их уведомления и расследования

Для правильного оформления и выбора органов, которым следует сообщить о происшествии, необходимо знать, что несчастные случаи подразделяются на четыре категории:

а) легкие
б) тяжелые
в) групповые
г) случаи со смертельным исходом

Все несчастные случаи, произошедшие на предприятии, должны быть сообщены в компетентные органы в течение суток. Пропуск срока уведомления будет рассматриваться как скрытие информации, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 или 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сроки расследования несчастного случая

В соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 229.1 ТК РФ), установлены следующие сроки для проведения расследования несчастного случая на производстве:

Алгоритм проведения расследования несчастных случаев

В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации определены следующие действия для работодателя при возникновении НС:

1. Оказать пострадавшему медицинскую помощь.
2. Зафиксировать факт несчастного случая в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
3. Уведомить компетентные органы в соответствии с классификацией случая и соблюдая установленные сроки.
4. Провести расследование несчастного случая в соответствии с установленным регламентом и обязательно составить акт расследования.
5. Принять меры по устранению выявленных нарушений и предупреждению подобных случаев в будущем.

Для упрощения выполнения законодательных требований работодателю проще всего будет разработать собственное Положение о расследовании НС, но это требование не является обязательным. Оно лишь оптимизирует порядок действий внутри организации при возникновении несчастных случаев.

Где обучать ответственных за Охрану труда

ЕВИДПО проводит обучение по охране труда для ответственных сотрудников предприятий с учетом всех современных стандартов. В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию.

Например, курс Охрана труда. Квалификация: Специалист по охране труда. Обучение в кратчайшие сроки, с выдачей документа.

Когда планируете старт обучения?

В следующем месяце

• Шаг 4 из 4
• ВАША СКИДКА — 10%

Как уведомить о несчастном случае

Новое Положение №223н содержит целый блок приложений с формами всех необходимых документов для оформления проведения РНС, а именно:

1. Форма № 1 — Уведомление о несчастном случае на производстве
2. Форма № 2 — Приказ о назначении комиссии по расследованию несчастного случая
3. Форма № 3 — Акт о расследовании несчастного случая
4. Форма № 4 — Распоряжение о профилактических мерах для предотвращения повторных случаев

Все формы достаточно понятны и имеют пояснения в тех местах, где необходимо указать ту или иную информацию.

Шпаргалка для ответственного за охрану труда

Для удобства ответственного за охрану труда предлагается использовать шпаргалку, содержащую основные действия при возникновении несчастных случаев. Эта шпаргалка поможет систематизировать и не упустить важные моменты при расследовании несчастных случаев на предприятии.

Расследование несчастного случая на производстве

Несчастные случаи на производстве — это ситуации, при которых работник либо погиб, либо получил повреждение здоровья в процессе выполнения своих трудовых обязанностей или работая в интересах работодателя.

Каждый инцидент на производстве, включая несчастные случаи, требует немедленного уведомления службы охраны труда, а также непосредственного или вышестоящего руководителя работника.

Как расследовать несчастный случай на производстве

При расследовании несчастного случая на производстве необходимо следовать определенной последовательности действий. Вот основные шаги, которые должны быть выполнены:

1. Созыв комиссии, которая будет заниматься расследованием.
2. Уведомление службы охраны труда и руководителя работника об инциденте.
3. Заключение экспертов по причинам и обстоятельствам случившегося.
4. Проведение опроса очевидцев и потерпевшего, при необходимости с использованием видео-конференц-связи.
5. Составление протокола расследования и приложение к нему документов.
6. Принятие мер по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
7. Сообщение о результатах расследования и принятых мерах руководству и работникам.

Последовательность действий при несчастном случае

При несчастном случае на производстве необходимо оперативно выполнять следующие действия:

1. Обеспечить безопасность работников и оказать первую помощь пострадавшему.
2. Уведомить службу охраны труда и руководителя работника об инциденте.
3. Образовать комиссию для расследования случившегося.
4. Провести расследование, включая опрос очевидцев и потерпевшего.
5. Оформить протокол расследования и приложение к нему документов.
6. Принять меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
7. Доложить руководству и работникам о результатах расследования и принятых мерах.

Изменения в работе комиссий по расследованию НС

Рассмотрим изменения в требованиях к работе комиссий по расследованию особенных несчастных случаев, оформлению, регистрации и учету несчастных случаев на производстве.

• В новом законодательстве прописано, что сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.
• Замена членов комиссии или ее председателя теперь возможна по объективным обстоятельствам. При замене должны быть приобщены документы, подтверждающие такую замену.
• Несчастные случаи, о которых не сообщили своевременно работодателю или которые вызвали нетрудоспособность не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица. Комиссия должна быть сформирована по месту регистрации работодателя или по месту происшествия.
• Теперь допускается проводить опрос очевидцев и потерпевшего с использованием видео-конференц-связи, с последующим оформлением соответствующих документов.
• В материалы расследования при гибели работника должно быть включено экспертное заключение о причинах смерти и состоянии на момент несчастного случая.

Все эти изменения направлены на повышение эффективности расследования несчастных случаев и улучшение обеспечения безопасности на производстве.

Новое положение о порядке расследования несчастных случаев вводит специальные классификаторы несчастных случаев на производстве, которые будут использоваться для оперативного внесения информации в электронные базы данных. Классификатор состоит из трех разделов: классификатор видов несчастных случаев, классификатор причин несчастных случаев и дополнительные классификаторы.

Классификатор видов несчастных случаев

В этом разделе указаны все виды несчастных случаев, которые могут произойти с работниками, а также места, где это может потенциально случиться. Для выбора подходящего вида несчастного случая можно использовать классификатор. Например, если работник упал в колодец и получил травму, можно выбрать вид несчастного случая Падение пострадавшего с высоты, а затем выбрать тип Падение на глубину (в шахты, ямы, рытвины и другие) из подробного списка. Получившийся код будет 02.2.

Классификатор причин несчастных случаев

В этом классификаторе указаны коды причин несчастных случаев на производстве. Если, например, причиной несчастного случая стало нарушение инструкции по эксплуатации станка, можно выбрать причину Нарушение технологического процесса. Затем можно выбрать подходящее нарушение из списка. В нашем случае это 05.3.

Дополнительные классификаторы

В новом положении также предусмотрены дополнительные классификаторы, которые могут использоваться при расследовании несчастных случаев на производстве. Дополнительные классификаторы могут быть представлены в виде таблиц, списков или других форматов, и используются для более подробного анализа и систематизации данных о несчастных случаях.

Введение специальных классификаторов несчастных случаев в новом положении по расследованию несчастных случаев на производстве поможет обеспечить более эффективное и точное внесение данных о несчастных случаях, а также более детальный анализ и систематизацию информации. Это важный шаг для повышения безопасности и предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.

Дополнительные классификаторы для расследования несчастных случаев

В этом разделе приведены дополнительные классификаторы, которые нужны для того, чтобы их отмечали в материалах расследования НС. Например, если произошел несчастный случай с дистанционщиком, нужно применять код по статусу занятости 13.1.4.

Введение классификаторов

Три классификатора несчастных случаев ввели, чтобы стандартизировать процедуры расследования, избежать возможных путаниц в формулировках, для быстрого заполнения форм отчетности государственных органов, для того, чтобы по результатам расследования сделать выводы о том, какие причины НС наиболее характерны для конкретных отраслей или субъектов РФ.

Как оформить несчастный случай

Акт по форме Н-1 (форма 2, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 N 73) используется для документального оформления результатов расследования несчастного случая, связанного с производством. В этом акте содержатся следующие сведения:

• Квалификация и учет несчастного случая
• Обстоятельства случившегося
• Причины несчастного случая
• Меры предупреждения аналогичных ситуаций

Документы, которые нужно оформить при расследовании несчастного случая

При расследовании несчастного случая важно правильно оформлять все этапы, использовать только актуальные формы документов. Ниже перечислены некоторые акты, которые нужно оформить в зависимости от ситуации:

Акт о расследовании несчастного случая, не связанного с производством

Оформляйте по форме 5 Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом), утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В акте указан пункт 11 — Квалификация и учет несчастного случая, в который нужно внести, что НС не связан с производством.

Акт о несчастном случае на производстве

Оформляется по форме 2 (Акт Н-1), утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Если произошел групповой несчастный случай, нужно оформить на каждого работника отдельно.

Акт о расследовании группового несчастного случая

Оформляется по форме 5 Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом), утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

Акт о расследовании обстоятельств происшествия

Оформляется по форме 6, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Используется при расследовании несчастного случая в труднодоступном месте, когда есть основания предполагать гибель работника.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1ЧС

Используется для расследования НС в результате аварий, катастроф и других видов ЧС, которые указаны в приказе МЧС от 05.07.2021 № 429.

Сведения об образовательной организации

АНО ДПО Единый всероссийский институт дополнительного профессионального образования
ИНН 3528313790, ОГРН 1203500006346
162602, Вологодская обл., г. Череповец, ул. Карла Либкнехта, д. 40
Режим работы: пн-пт с 10:00 до 18:00

Спасибо за Ваши ответы! Оставьте ваши контакты, чтобы зафиксировать за Вами на обучение.

Форма акта о несчастном случае на производстве

Форма акта о несчастном случае на производстве Н-1ПС используется при расследовании несчастного случая, связанного со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или их участия в них. Она является формой № 3 из приложения № 2 к приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

Важные указания

В процессе расследования несчастного случая возможны разногласия между членами комиссии. Однако решение принимается на основе голосования большинства. Члены комиссии, выражающие несогласие с решением, все равно должны подписать акты о расследовании. При этом они могут выразить свою позицию в особом мнении к акту Н-1, которое должно быть приложено к основным материалам расследования (п. 31 Приказа Минтруда № 223н от 20.04.2022 года).

Запрос о выдаче заключения о диагнозе пострадавшего

Форма запроса о выдаче заключения о диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве 316/у применяется для получения заключения о диагнозе работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве. Данная форма утверждена приказом Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275.

Запрос о предоставлении заключения о характере и степени тяжести повреждений здоровья

Для получения заключения о характере и степени тяжести повреждений здоровья пострадавшего необходимо использовать форму запроса 315/у. Этот документ понадобится при запросе заключения от медицинской организации о характере и степени тяжести повреждений здоровья пострадавшего. Документ оформляется в соответствии с приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н и приказом Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275.

Уведомление о праве принять участие в расследовании несчастного случая

Уведомление, которое информирует пострадавшего или его родственников о том, что у них есть право принять участие в расследовании несчастного случая. Это помогает обеспечить соблюдение их прав и интересов.

Запрос в ГИБДД о предоставлении документов для расследования ДТП

Данный запрос предназначен для получения от ГИБДД документов и информации, необходимых для оформления расследования доставшегося тяжкого последствия (ДТП). Организация, ведущая расследование, запрашивает эти документы в соответствии с требованиями закона.

Пример заполнения схемы места несчастного случая

Данный документ помогает составить схему места происшествия. В нем содержится информация о месте происшествия, его расположении, а также о пострадавших и их состоянии.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника

Документ, который оценивает условия труда на рабочем месте. В нем указаны такие факторы, как шум, вибрация, освещенность, температура и влажность воздуха.

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья

Документ, который подтверждает наличие и степень повреждений у пострадавшего. В нем содержится информация о травмах, их тяжести, а также рекомендации по лечению и реабилитации.

Заключение по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая

Данное заключение составляется на основании экспертизы страхового случая, которую проводит СФР, если возникают разногласия между страховщиком, страхователем или комиссией по поводу того, является ли случай страховым.

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая на производстве

Приказ о продлении срока расследования несчастного случая на производстве — это документ, который устанавливает продление срока расследования произошедшего инцидента. В приказе указываются причины продления срока расследования и дата окончания расследования.

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае составляется по форме № 8, которая утверждена приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В протоколе записываются показания пострадавшего.

Примерный перечень вопросов при опросе причастных к несчастному случаю лиц

Примерный перечень вопросов при опросе причастных к несчастному случаю лиц представляет собой список вопросов, которые могут быть заданы лицам, причастным к несчастному случаю. Этот список помогает провести опрос более эффективно и получить необходимую информацию.

Справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения работника

Справка о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения работника содержит информацию о причинах микроповреждения и рекомендации по предотвращению подобных случаев в будущем. Этот документ разрабатывается с учетом рекомендаций по учету микротравм, утвержденных приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.

Рекомендация эксперта

Рекомендуется разработать документы для учета микротравм, даже если в организации их еще не было. В соответствии с законодательством, работодатель обязан вести учет и выяснять обстоятельства и причины, приведшие к микроповреждениям персонала (ст. 226 ТК РФ).

Критерии нарушений порядка расследования несчастных случаев

Критерии нарушений порядка расследования несчастных случаев остаются неизменными. За такие нарушения может быть применена административная ответственность, а виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности по результатам расследования. Также работодатель может быть привлечен к гражданской ответственности по иску от пострадавшего или его доверенных лиц в рамках гражданского судопроизводства.

Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работодатель выполнял порядок расследования несчастных случаев. Типичными нарушениями при расследовании являются:

• Сокрытие несчастного случая на производстве, за которое работодателя оштрафуют по статье 15.34 Кодекса об административных правонарушениях.

Срок давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, не предусмотрен действующим законодательством.

Независимо от давности несчастного случая, государственный инспектор труда вправе провести дополнительное расследование (статья 229.3 ТК РФ), в том числе по законодательству, которое применялось на момент несчастного случая. Родственники пострадавшего и умершего гражданина могут сообщить о сокрытии несчастного случая или о нарушениях при его расследовании, совершенных работодателем.

За нарушения, выявленные в ходе расследования несчастного случая, могут быть применены как административная ответственность, в том числе по статье 5.27.1 КоАП, так и уголовная ответственность, в зависимости от выводов суда.