В этой статьеНесчастный случай можно считать производственной травмой, если соблюдено несколько критериевСергей СкрябинВ этой статьеВ офисе, на складе или производстве сотрудники могут получить различные травмы. Их можно разделить на два вида:Несчастный случай, которые еще называют производственной травмой. В этой ситуации надо провести расследование и оформить происшествие по закону.Микротравмы: порезы, ушибы, синяки. Такие микроповреждения тоже надо учитывать, но по другим правилам.В статье рассматриваем именно производственную травму. Это самый серьезный вид происшествия. Работодатель не может просто отправить сотрудника домой и дать ему выходные. Рассказываем, как выявить, что несчастный случай относится к производственной травме, и что делать, чтобы избежать возможных неприятных последствий для бизнеса.Какие случаи считать производственной травмойПроизводственные травмы — это повреждения, которые сотрудник получил в рабочее время при исполнении трудовых обязанностей. Например, фрезеровщик порезал руку при работе на станке, дворника укусил бродячий пес, курьер упал при гололеде и сломал ногу, грузчик обморозил лицо.Если сотрудник получил травму не при выполнении должностных обязанностей, но на территории работодателя, происшествие нельзя считать производственной травмойСитуация. Работник распивал спиртные напитки с клиентами на работе. В ходе застолья возникла ссора, клиент ударил работника, он упал и ударился головой. Дома ему стало плохо, и работник скончался в больнице.Аргументы. Комиссия работодателя пришла к выводу, что травму нельзя признать производственной. Инспектор государственной инспекции труда — ГИТ не согласился с комиссией, СФР это оспорил, отказался признать случай страховым и обратился в суд.Решение. Суд согласился с выводами фонда: конфликт хоть и произошел на территории работодателя, но не имел отношения к выполнению трудовых функций. Ведь в должностные обязанности работника не входило распитие спиртных напитков.Апелляционное определение Воронежского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33-5740/2018По трудовому кодексу каждую ситуацию рассматривают по четырем критериям:
Больше по темеВсе события бизнеса у вас в почтеПолучайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей
Для работодателей утвердили новую форму извещения о легких несчастных случаях на производстве. Рассказываем, кто и как должен представлять данное извещение и что будет тем, кто проигнорирует эту обязанность.
Извещение СФР о легких несчастных случаях
Работодатели обязаны извещать СФР обо всех легких несчастных случаях, произошедших с их сотрудниками при исполнении трудовых обязанностей. Данная обязанность в равной степени распространяется как на организации, так и на ИП. Извещение о легком несчастном случае нужно представлять в территориальное отделение СФР по месту учета работодателя в течение суток (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Чтобы отличить легкий несчастный случай от тяжелого, работодатели могут воспользоваться специальным классификатором, утв. приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160. В указанном документе под легкими несчастными случаями понимают те, которые повлекли причинение вреда здоровью сотрудников, не угрожающие их жизни и не влекущие стойкую утрату трудоспособности. Например, к легким можно отнести несчастные случаи, в результате которых работники получили вывихи, растяжения, сотрясения и некоторые виды переломов. А повреждения, которые привели к потере зрения, слуха, речи, психическому расстройству, утрате репродуктивной функции или к неизгладимому обезображиванию лица, в любом случае не будут относиться к легкому производственному травматизму и станут квалифицироваться в качестве тяжелых несчастных случаев.
Чтобы безошибочно определить степень тяжести полученной работником травмы, нужно направить в медицинскую организацию, в которую обратился пострадавший, специальный письменный запрос в произвольной форме. В запросе необходимо сослаться на пп. 7 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Согласно данной норме, в целях расследования несчастного случая на производстве предоставлять сведения, составляющие врачебную тайну, медикам можно без согласия гражданина или его законного представителя. В ответ на запрос медицинская организация обязана выдать работодателю медицинское заключение по форме, приведенной в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275.
От легких несчастных случаев следует также отличать микротравмы. Под микротравмами ст. 226 ТК РФ понимает ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. Извещать о микротравмах СФР работодатели не должны, но они обязаны вести учет всех полученных сотрудниками микротравм в журнале учета микроповреждений, который ведется по форме, утв. приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.
Извещать о легких несчастных случаях прокуратуру, профсоюзные организации и родственников потерпевших не нужно. Для соблюдения законодательных требований работодателю достаточно уведомить о случае легкого производственного травматизма территориальный орган СФР.
По какой форме отчитываться о легких несчастных случаях
Ранее работодатели сообщали о легких несчастных случаях по форме, установленной в соответствии с приказом ФСС от 24.08.2000 № 157. В связи с упразднением ФСС ранее применявшаяся форма сообщения также была упразднена (приказ СФР от 28.06.2023 № 1226). Ей на смену пришла новая форма извещения о несчастном случае на производстве, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.
Новое извещение используется работодателями исключительно для информирования СФР о групповых, тяжелых несчастных случаях, а также несчастных случаях со смертельным исходом. Сведения о легких несчастных случаях в рамках сдачи указанного извещения не представляются.
Работодатели, которым необходимо проинформировать СФР о легких несчастных случаях, должны использовать специальную форму извещения. Данная форма приведена в приложении № 1 к «Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений СФР в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний» (письмо СФР от 14.08.2023 № 09-20/138226).
В извещении работодатель должен указать следующую информацию:
Передать извещение можно непосредственно в отделение СФР или по почте заказным письмом. Извещение необходимо представить в течение суток с момента, когда произошел легкий несчастный случай. Пропуск данного срока грозит работодателю административной ответственностью.
Штраф за неподачу извещения о легком несчастном случае
Если работодатель не известит СФР о легком несчастном случае или нарушит законный срок представления данного извещения, его привлекут к административной ответственности по ст. 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхового случая). Данное правонарушение грозит наложением административного штрафа в следующих размерах:
Я, преподаватель, подвернула ногу на перемене в коридоре колледжа «Царицыно», нога распухла, я обратилась к руководству колледжа. Инженер по ТБ стала меня запугивать, что в моих интересах сказать в травмпункте,что травма произошла не в колледже, иначе в акте укажут мою вину и я получу меньше денег. Я настояла на вызове скорой помощи, которая зафиксировала травму связки. при обращении в травмпункт диагноз подтвердился. три недели я на больничном, в акте, как мне сказали по телефону, отмечено, что травма не производственная. 1. как такое может быть? 2. травма преподавателя на перемене в коридоре не является производственной? 3. Я нахожусь на больничном уже четвертую неделю, с актом меня так и не ознакомили должны ли мне были как-то выдать мой экземпляр акта и в какой срок?
Ответ:
К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
Правовое обоснование:
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за нарушение сроков уведомления СФР о несчастном случае на производстве? Если установлена, то в каком размере?
Ответ: Да, ответственность установлена.
Если в течение суток со дня наступления страхового случая вы не сообщите о нем в СФР, вас могут привлечь к административной ответственности по КоАП РФ. Штраф составит:
Кого и в какой срок нужно известить о несчастном случае на производстве
Вы (ваш представитель) обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования — в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
О тяжелом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом известите (, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
Срок информирования — в течение суток после наступления несчастного случая (, 2 ст. 228.1 ТК РФ).
Степень тяжести несчастного случая (травмы) — легкую или тяжелую — устанавливают по определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее указывают в медзаключении по учетной форме N 315/у. Этот документ по запросу работодателя выдает медицинская организация, в которую после несчастного случая впервые обратился за помощью пострадавший, а в случае его госпитализации — медорганизация, в которой он проходит лечение (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных, вы (ваш представитель) должны проинформировать (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ):
Срок информирования — три календарных дня после получения сведений об указанных несчастных случаях (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).
Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, вы (ваш представитель) обязаны сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ).
извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.
Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, сообщите об этом его родственникам (абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Порядок извещения законодательно не установлен. Вы вправе определить его самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуем зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в ваш адрес о том, что вы не сообщили о несчастном случае.
Вебинар по теме: «Зарплата: все, что с ней связано. Последние изменения, которые нужно применять уже сегодня».
С 1 сентября 2022 года действует новое положение о расследовании несчастных случаев на производстве. В статье мы расскажем, что изменилось в порядке расследования, и как теперь оформлять документы при несчастных случаях. Дадим пошаговый алгоритм и образцы документов, которые вам придется оформлять в 2024 году.
Что изменилось в Положении о расследования несчастных случаев на производстве
С 1 сентября 2022 года вступил в силу приказ Минтруда от 20.04.2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». В новом документе не дублируют общие принципы расследования НС, сроки, критерии отнесения событий к несчастным случаям на производстве. Это сделано в рамках регуляторной гильотины для того, чтобы не повторять содержание статей 227-231 ТК РФ.
Напоминаем. Расследование несчастных случаев проводят в соответствии со статьями 227-231 ТК РФ. При этом для отдельных категорий работодателей установлены Особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Это означает, что расследование, проводимое по ТК РФ, должно учитывать специфику производства отдельных работ.
В новом Положении, утвержденном приказом Минтруда от 20.04.2022 г. № 223н, существенно изменили перечень отраслей, имеющих особенности в расследовании:
✓ Исключили несчастные случаи, пострадавшими при которых являются надомники, осужденные лица, и другие категории работников, перечисленных в подпункте «д» пункта 2 отменяемых Особенностей. Это означает, что расследование нужно проводить теперь в общем порядке.
✓ Исключили НС, при которых пострадавшими являются студенты и практиканты учебных заведений. Порядок их расследования установили приказом Минобрнауки РФ от 27.06.2017 г. № 602.
✓ Появились особенности расследования несчастных случаев:
Обратите внимание! 1 января 2015 года было основано Евразийское экономическое сообщество (ЕАЭС). Расследование НС с гражданами государств — членов Евразийского экономического сообщества проводят по Соглашению, заключенному странами ЕАЭС в Минске 31.05.2013 г. и ратифицированным Федеральным законом от 04.11.2014 г. № 321-ФЗ. Речь идет о гражданах Республики Армения, Республики Беларусь, Кырзызской Республики, Республики Казахстан и Российской Федерации.
Таблица. Сравнительный анализ изменений в порядке расследования
