реальные проблемы и способы их решения

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Калейдоскоп» г. Данилова Ярославской области

​В нашем ДОУ эта проблема определяется несколькими направлениями

Ежедневно на работе и в быту мы сталкиваемся с потенциально опасными ситуациями, часто не обращая на них серьезного внимания. Задача специалиста по охране труда — развить в каждом сотруднике культуру осознанного отношения к своей безопасности и безопасности окружающих. Это в прямом смысле вопрос жизни и здоровья. О том, как снизить до нуля травматизм на предприятиях, рассказала Евгения Вагина, руководитель службы охраны труда направления «Полимерная изоляция» Корпорации ТЕХНОНИКОЛЬ.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Безопасность на любом производственном предприятии довольно жестко регулируется нормативными требованиями. В нашей стране специалист по охране труда должен прежде всего руководствоваться законами, законодательными актами и государственными требованиями. Кроме того, существуют международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда. Они также регламентируют перечень мер, направленных на снижение производственного травматизма.

С 2017 года Россия присоединилась к Концепции «нулевого травматизма» — программе, направленной на профилактику несчастных случаев, улучшение условий труда и благополучие сотрудников.

Сегодня деятельность государственных органов выстраивается вокруг принципа предупреждения травматизма. В рамках этой политики Инспекция по охране труда проводит проверки на предприятиях по утвержденным чек-листам, каждый пункт которых нацелен на профилактику несчастных случаев.

В современном мире охрана труда стала одним из ключевых вопросов в любой организации. Однако, многие компании сталкиваются с проблемами в этой области, которые могут привести к серьезным последствиям для здоровья сотрудников, репутации компании и финансовым потерям. В этой статье мы рассмотрим основные проблемы контроля безопасности в организациях, и предложим пути их решения.

MedMap, компания, которая специализируется на проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Но мы делаем это необычным способом, а благодаря программно-аппаратному комплексу, разработанному нашими специалистами в области медицины и информационных технологий. Это позволяет нам проводить медосмотр водителей за 1 минуту, с минимальными затратами времени и сил.

Можно выделить 3 основные проблемы и решения охраны труда на предприятиях.

В некоторых случаях организации полагаются на ручной контроль, который не только трудоемок, но и неэффективен, поскольку человеку сложно уследить за всеми процессами и предотвратить нарушения.

Одним из способов решения этой проблемы является автоматизация всех процессов. Компании могут использовать системы мониторинга и контроля, которые помогут отслеживать состояние сотрудников в режиме реального времени, предупреждать о возможных рисках, следить за соблюдением требований безопасности, определять угрозы и риски, а также прогнозировать возможные аварии.

Дистанционный медосмотр водителей

На некоторых предприятиях не уделяется достаточное внимание вопросам охраны труда. Руководство не принимает активное участие в процессе, и сотрудники не воспринимают контроль безопасности серьезно. Работники не имеют полноценных инструкций и не получают достаточное образование, чтобы осознавать риски, связанные с их деятельностью, и не принимают соответствующих мер предосторожности. Это может привести к тому, что сотрудники не будут соблюдать правила, предусмотренные законодательством, а владельцы компаний будут считать это несущественной проблемой.

Решение: необходимо проводить тренинги, обучения, как для руководства, так и для персонала. Важно сделать обучение понятным для людей, не посвященных глубоко в процессы охраны труда, а также применять знания на практике. Это хорошо помогает закрепить полученные знания и не допустить ошибок в реальной рабочей ситуации.

В некоторых организациях отсутствует необходимое оборудование для защиты персонала от возможных опасностей. К примеру, не имеются системы автоматического пожаротушения, дымоходов и других систем, что может привести к авариям и другим несчастным случаям.

Решение: необходимо провести инвентаризацию оборудования и внедрить системы защиты, чтобы избежать потенциальных рисков.Необходимо понимать, что охрана труда – это не только требования законодательства, но и забота о здоровье и благополучии людей, а также предприятия в целом.

Использование современных технологий и автоматизации процессов позволит снизить риски аварий и минимизировать возможные финансовые потери, связанные с нарушением правил охраны труда.

Мы надеемся, что данная статья помогла вам понять основные проблемы в области контроля за состоянием сотрудников на рабочих местах и возможности их решения.

Добавить в «Нужное»

Шпаргалка, как организовать и что нового

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). В консультации мы расскажем, какие именно мероприятия должны проводить работодатели и на что ориентироваться при их проведении. Сразу скажем, что в этой области Минтрудом и Правительством утверждено довольно много рекомендаций, которые удобно использовать в качестве ориентира и основы при разработке собственных инструкций и положений.

Чем устанавливаются требования охраны труда работников

Любой работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Требования охраны труда устанавливаются (ст. 209, 212 ТК РФ):

При установлении требований нужно ориентироваться на то, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются (ст. 209.1 ТК РФ):

Основные требования охраны труда

Работодатель должен обеспечивать следующие требования в сфере охраны труда, установленные разными положения Трудового кодекса:

Инструкция или Положение по охране труда

Работодатели обязаны организовать систему управления охраной труда или СУОТ (ст. 217 ТК РФ). Для этого разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт, например, Положение об охране труда или Положение о СУОТ или Инструкция по охране труда. При разработке можно ориентироваться на Примерное положение о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Перечислим, какие положения необходимо прописать в Положении:

Примерный перечень таких мероприятий можно найти в Приложении к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н (подробнее расскажем в следующем разделе).

Можно создать в организации комитет или комиссию по охране труда, включив туда представителей работодателя и работников. Комитет (комиссия) будут работать в соответствии с положением, которое нужно утвердить приказом (распоряжением) работодателя. При утверждении такого положения можно использовать Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда, утв. Приказом Минтруда от 22.09.2021 № 650н (ст. 224 ТК РФ).

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда нужно реализовывать ежегодно (ст. 225 ТК РФ).

Мероприятия по улучшению охраны труда 2024

Как мы сказали выше, существует Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение к Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н). Посмотрим, какие мероприятия являются общеприменимыми для большинства работодателей:

А в зависимости от специфики деятельности могут проводиться такие мероприятия:

Что такое управление профессиональными рисками

Управление профессиональными рисками – это комплекс мероприятий, направленных на:

Опять же, все эти мероприятия должны быть прописаны в локальном нормативном акте, например в отдельном разделе Положения о СУОТ. При разработке мер управления рисками можно ориентироваться на пп. 89 – 93 Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказом Минтруда от 28.12.2021 № 926.

Обучение работников в области охраны труда

Отдельно скажем, что работодатель обязан организовать обучение по охране труда, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также обязан проводить инструктажи по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Это касается абсолютно всех работников, а не только производственного персонала (ст. 219 ТК РФ).

Ориентироваться при этом надо на Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.

Финансирование мероприятий по охране труда

В общем случае мероприятия по охране труда работодатели финансируют самостоятельно. Причем в Трудовом кодексе прописаны нормативы такого финансирования – не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 225 ТК РФ). Перекладывать расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на плечи работников недопустимо.

Вместе с тем, предусмотрена процедура последующего возмещения произведенных работодателем расходов на определенные цели за счет средств Социального фонда России. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, установлены Приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н. Там прописано, что:

Ответственность за невыполнение требований охраны труда

Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в законах и иных НПА, предусмотрена ст. 5.27.1 В общем случае за нарушение требований грозит:

Кроме того, есть отдельные штрафы за нарушение специальных требований, к примеру, за нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или за ее непроведение грозит (ч. 2 ст. 5.27.1

Необеспечение работника СИЗ обернется (ч. 4 ст. 5.27.1

Соблюдение государственных нормативных требований охраны труда проверяет государственная инспекция труда (ст. 216.1 ТК РФ).

Также возможна госэкспертиза условий труда, которая проводится по обращению работника, считающего, что нарушены качество проведения спецоценки условий труда или правильность предоставления гарантий и компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 213 ТК РФ).

Осознанная безопасность

Осознанность поведения на производстве — один из важнейших принципов охраны труда. Причиной большинства травм работников являются автоматические действия, которые совершаются без анализа последствий.

В связи с этим мы разработали и планируем внедрить в течение этого года два инструмента, нацеленных на выработку в сознании коллектива более ответственного отношения к собственной безопасности.

Первый из них — поведенческий аудит. Согласно исследованию американской Ассоциации производственной психологии, после первого года внедрения данной практики на предприятиях США производственный травматизм сократился на 29%, через пять лет на 72%, а через семь лет на 80%.

Данный метод основан на наблюдении со стороны руководителя за рабочим процессом. Он не вмешивается до тех пор, пока не обнаружит нарушения в области охраны труда. В этом случае руководитель обращается к сотруднику, отмечает положительные моменты в работе коллеги, а затем просит подумать, что в его действиях вызывает опасения. Так работник может сам проанализировать и выявить звено, в котором была допущена ошибка.

Второй инструмент называется «анализ безопасного выполнения работ». Метод также не требует никаких финансовых инвестиций. Его суть заключается в том, чтобы перед любой операцией выполнить пять шагов безопасности:

Процесс, по сути, очень похож на алгоритм перехода улицы с оживленным автомобильным движением:

Кроме того, на наших заводах отлично себя показал формат, который мы назвали «контакт по безопасности». Каждое утро коллектив проводит мини-совещание, на котором в течение нескольких минут обсуждаются правила безопасности, может подниматься какая-то конкретная тема, кто-то делится своими наблюдениями. Такой пятиминутный разговор повышает вовлеченность коллектива в тему.

Взгляд изнутри

Охрана труда — совершенно особенная сфера менеджмента на предприятии. Каждый сотрудник абсолютно искренне заинтересован в том, чтобы работать в комфортных условиях, сохранить собственное здоровье. И никто лучше самих работников не может знать, какие меры необходимы для комфорта и безопасности. Главное уметь донести желания, проблемы и идеи до руководства.

Таким рупором коллектива становится уполномоченный по охране труда. Он есть на всех заводах, если только на предприятии нет профсоюза.

Уполномоченный по охране труда выбирается от трудового коллектива. Без его согласования не может быть принят ни один локальный документ в области охраны труда, начиная от норм на спецодежду и заканчивая инструкциями по охране труда.

На заводах ТЕХНОНИКОЛЬ мы расширили практику вовлечения персонала в решение вопросов охраны труда. Каждый сотрудник знает свой участок работы до мельчайших подробностей. Ежедневно выполняя одни и те же операции, он лучше остальных понимает, что ему нужно для того, чтобы усовершенствовать процесс, сделать его безопаснее, комфортнее. Мы предложили коллегам высказывать свои мысли в виде рационализаторских предложений. На предприятиях компании каждый может предлагать идеи, направленные на улучшение условий труда.

По итогам года жюри выбирает лучшее предложение, а также самых активных рационализаторов, подавших наибольшее количество идей.

Так, например, в 2018 году в соревнованиях среди всех заводов Корпорации второе место занял сотрудник предприятия по производству экструзионного пенополистирола в Юрге. Он предложил сегментировать систему пожарной сигнализации, то есть разделить помещение на несколько секторов, чтобы в случае возникновения чрезвычайной ситуации сотрудники могли сразу понимать, в какой конкретно зоне произошло возгорание.

Предупрежден — значит вооружен

Безусловно, очень действенным инструментом являются практические занятия. Опять же, статистика неумолима: паника при внештатной ситуации — причина очень многих трагедий. Но как сохранить самообладание при остром дефиците знаний? Рецепт один – хорошая практическая и информационная подготовка.

На заводах ежегодно проводятся учения с привлечением специалистов МЧС, медицинских работников. Сотрудники отрабатывают правила поведения при внештатных ситуациях, учатся навыкам оказания первой помощи. Помимо этого, между предприятиями каждый год проходят соревнования спасателей. Команды заводов состязаются в умении быстро и грамотно реагировать на несчастные случаи, предпринимать меры по обеспечению безопасности коллектива, оказывать необходимую первую помощь.

Все эти меры уже доказали свою эффективность, важно, что в процессе улучшения условий труда, снижении производственного травматизма принимает участие коллектив предприятий.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан

Несчастные случаи на производстве — это ситуации, при которых работник либо погиб, либо получил повреждение здоровья в процессе выполнения своих трудовых обязанностей или работая в интересах работодателя.

Каждый инцидент на производстве, включая несчастные случаи, требует немедленного уведомления службы охраны труда, а также непосредственного или вышестоящего руководителя работника.

Как оформить несчастный случай

Акт по форме Н-1 (форма 2, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 N 73) используется для документального оформления результатов расследования несчастного случая, связанного с производством.
В этом акте содержатся следующие сведения:

Последовательность действий при несчастном случае

Законодательство, регулирующее вопросы, связанные с несчастными случаями на производстве, включает следующие основные нормативно-правовые акты:

Как расследовать несчастный случай на производстве

Где обучать ответственных за Охрану труда

ЕВИДПО проводит обучение по охране труда для ответственных сотрудников предприятий с учетом всех современных стандартов.
В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию:

Например курс Охрана труда. Квалификация: Специалист по охране труда . Обучение в кратчайшие сроки, с выдачей документа

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

На основе существующей законодательной базы каждая организация разрабатывает собственные акты и стандарты. На наших предприятиях мы целиком и полностью поддерживаем принцип предупреждения несчастных случаев. Как известно, профилактика — лучшее средство для борьбы с заболеванием. В ТЕХНОНИКОЛЬ была запущена и успешно работает программа «Ноль травм», в рамках ее реализации мы разрабатываем и актуализируем стандарты, инструкции.

В качестве примера приведу стандарт в сфере пожарной безопасности. В течение года он постоянно актуализируется. Документ регламентирует проведение конкретных мероприятий по предотвращению возгораний на заводах по производству XPS ТЕХНОНИКОЛЬ. К нему создан чек-лист, включающий 31 пункт. Для всех заводов мы установили минимальный объем по выполнению пунктов данного чек-листа. Если завод выполняет меньше требований, чем установлено в документе, то производственная деятельность останавливается.

На каждом предприятии за соблюдением нормативных требований следит специалист по охране труда. Это может быть отдельная должность, либо же эти функции выполняет директор завода, главный инжченер, начальник производства.

Классификация несчастных случаев и сроки их уведомления и расследования

Для правильного оформления и выбора органов, которым следует сообщить о происшествии, необходимо знать, что несчастные случаи подразделяются на четыре категории:
а) легкие,
б) тяжелые,
в) групповые,
г) случаи со смертельным исходом.

Все несчастные случаи, произошедшие на предприятии, должны быть сообщены в компетентные органы в течение суток.
Пропуск срока уведомления будет рассматриваться как скрытие информации, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 или 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сроки расследования несчастного случая

В соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 229.1 ТК РФ), установлены следующие сроки для проведения расследования несчастного случая на производстве:

Какой тип обучения необходим?

Тип обучения *

Повышение квалификации (удостоверение)

ВАША СКИДКА — 8%

Охрана труда — как организовать с нуля

Инструкция, которая поможет разобраться, что такое охрана труда, как организовать систему управления охраной труда, соблюсти права сотрудников и избежать штрафов.

Шаг 1. Создать службу охраны труда или назначить ответственного по охране труда

Чтобы организовать систему управления охраной труда, работодатель выбирает ответственных лиц, которые будут обеспечивать проведение всех необходимых мероприятий в этой сфере. Разберемся, кого и в каких случаях нужно назначить.

Как создать комитет (комиссию) по охране труда

Чтобы организовать эффективное взаимодействие с работниками и профсоюзом в сфере обеспечения требований охраны труда, некоторые работодатели создают специальные комитеты или комиссии. О том, чем они занимаются и для чего нужны, рассказываем в статье.

Шаг 2. Создать необходимые ЛНА

С чего начать разработку ЛНА, чтобы создать эффективную систему управления охраной труда. Какие документы обязательно проверит инспектор ГИТ.

Как разрабатывать инструкции по охране труда

С 1 января 2023 года инструкции по охране труда необходимо оформлять по-новому. В статье разбираемся с новыми требованиями.

Шаг 3. Определить перечень обязательных мероприятий

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Разбираемся, как это реализовать на практике.

Специальная оценка условий труда

Как организовать специальную оценку условий труда и оформить ее результаты без нарушений, какие особенности есть для микропредприятий и что должен сделать каждый работодатель после спецоценки.

Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Работник имеет право на дополнительные гарантии за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы устанавливают Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и иные нормативные акты, коллективные или трудовые договоры. В статье расскажем, как правильно оформить гарантии и компенсации, а также какая ответственность грозит работодателю за их неисполнение.

Медицинские осмотры

Расскажем, кому проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование, как их проводить и оплачивать и что будет, если их не провести.

Обучение по охране труда

В статье расскажем, как организовать и оформить результаты проведения вводного и первичного инструктажей по охране труда, а также инструктажей по ГО, ЧС, пожарной и электробезопасности.

Повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда

Как работодателю проводить обучение по охране труда в форме повторного, внепланового и целевого инструктажа и как оформлять результаты такого обучения.

Стажировка на рабочем месте

Как организовать стажировку по охране труда на рабочем месте.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Какие категории сотрудников следует обучать оказанию первой помощи, как организовать такое обучение и провести проверку знаний.

Обучение применению СИЗ

Что учесть при организации обучения применению средств индивидуальной защиты — 5 основных правил.

Обучение требованиям охраны труда

Какие есть типы программ обучения охране труда и кто должен их проходить. Как освобождать сотрудника от работы на время такого обучения и как этот период оплачивать.

Мероприятия по предотвращению травматизма и реагированию на ситуации

Как предотвратить аварии и оказать первую помощь на производстве.

Расследование и учет несчастных случаев

Как классифицировать несчастные случаи и спланировать мероприятия по их предотвращению за 8 шагов.

Как расследовать и учитывать профзаболевания

Как работодателю пошагово организовать расследование профзаболеваний.

Как работодателю организовать учет микротравм

Работодатели обязаны вести учет всех мелких повреждений сотрудников. В статье расскажем, чем микротравма отличается от несчастного случая, что делать, если работник ее получил, а также как регистрировать такие повреждения.

Другие мероприятия

Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты. Что будет, если работодатель проигнорирует эту обязанность.

Санитарно-бытовое обслуживание работников

Какие есть требования к санитарно-бытовым помещениям, помещениям для питания и к медицинскому обеспечению.

Как работодателю организовать труд сотрудников

Работа в жару в офисе вредит здоровью: дело может дойти до головокружения, обморока и даже обострения различных заболеваний. При этом условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны быть причиной вредного воздействия на здоровье человека — это прописано в ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ. Рассказываем, как правильно организовать работу сотрудников знойным летом.

Шаг 4. Возместить расходы на мероприятия по охране труда

Часть расходов работодатель вправе возместить за счет СФР. Рассмотрим, как получить такие средства и отразить их в учете.

Изменения в законодательстве

С 1 марта 2023 года некоторые работодатели должны вносить сведения об обучении сотрудников вопросам охраны труда (ОТ) в специальные реестры. Также вступают в силу особенности проведения спецоценки условий труда для микропредприятий и новый порядок расследования и учета профзаболеваний.

Схожими инструкциями в своей работе руководствуются учитель логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре, уборщик служебных помещений и другие сотрудники ДОУ. Заведующий утверждает все эти инструкции своими приказами, а сотрудники – знакомятся с ними при поступлении на соответствующую должность или перед допуском к соответствующему виду деятельности.

В следующем месяце

Шаг 4 из 4

ВАША СКИДКА — 10%

Сколько человек потребуется обучить?

Сколько человек *

От 2 до 5 человек

ВАША СКИДКА — 6%

Вам может быть интересно обучение

Физ / юрлицо *

Шаг 1 из 4

ВАША СКИДКА — 3%

Спасибо за Ваши ответы

Оставьте ваши контакты, чтобы зафиксировать за Вами на обучение

АНО ДПО «Единый всероссийский институтдополнительного профессионального образования»

ИНН 3528313790ОГРН 1203500006346

162602, Вологодская обл., г. Череповец, ул. Карла Либкнехта, д. 40Режим работы: пн-пт с 10:00 до 18:00

СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Как уведомить о несчастном случае

Несчастные случаи на предприятии являются серьезной проблемой, требующей внимания и принятия соответствующих мер для их предотвращения.
Расследование и документирование несчастных случаев играют важную роль в выявлении причин и обстоятельств происшествий, а также в разработке мер безопасности, направленных на предотвращение повторения подобных ситуаций.
Оформление актов по результатам расследования является неотъемлемой частью процесса учета и анализа несчастных случаев.

Посмотрите все курсы по направлению Охрана труда

Отзывы от учеников платформы EVIDPO

Павел. Обучался по курсу «Управление и эксплуатация автотранспортных средств. Квалификация: Инженер».

Сергей. Обучался всей компанией по направлению безопасность дорожного движения

Довольный клиент. Обучались группой из трех человек.

Евгений. Обучался на контролера технического состояния. Остался доволен качеством и скоростью обучения.

Подберите обучение и получите подарок 🎁

Пройдите короткий опрос из 4 вопросов и мы подберем подходящий Вам курс. БОНУСОМ Вы получите скидку до 10% на любое обучение