роструд опубликовал новые разъяснения по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Изменения в сфере охраны труда с 1 марта

С 1 марта вступили в силу несколько важных изменений в правовом регулировании трудовых отношений. Особое внимание следует уделить изменениям в сфере охраны труда.

Новый перечень рабочих мест

С 1 марта действует новый перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих определенные виды деятельности. Для этих рабочих мест проводится специальная оценка условий труда (СОУТ) с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом России. Новый перечень был утвержден Правительством РФ (постановление № 1830 от 14 октября 2022 года). Он включает рабочие места, например, медицинских работников, членов экипажей судов, водителей транспорта, работников сферы спорта и др.

Особенности проведения СОУТ

Принятие нового перечня рабочих мест требует установления особенностей проведения СОУТ для каждой включенной в него позиции. В ближайшее время можно ожидать принятия соответствующих приказов Минтруда России.

Надзор за соблюдением трудового законодательства

В этом году осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства также имеет свои особенности. Информация о новых положениях и требованиях можно найти в материале Важные для кадровика изменения в правовом регулировании – 2023 системы ГАРАНТ.

Эти изменения в правовом регулировании трудовых отношений являются важными для работников и работодателей. Чтобы быть в курсе всех изменений, рекомендуется ознакомиться с полным перечнем важнейших изменений этого года.

Особенности проведения СОУТ на микропредприятиях

Недавно был внесен новый перечень рабочих мест, которые относятся к микропредприятиям и осуществляют один из видов деятельности, указанных в пункте 16 нового перечня. Для таких рабочих мест были установлены особенности проведения СОУТ (Особенности проведения СОУТ на микропредприятиях) Приказом Минтруда России от 31 октября 2022 года № 699н, который вступил в силу 1 марта текущего года.

Основное отличие этой процедуры от общего порядка проведения СОУТ заключается в том, что специализированная организация не требуется. Работодатель вместе с работниками проводят идентификацию потенциально вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах таких микропредприятий. Для каждого рабочего места оформляется проверочный лист, результаты которого утверждаются комиссией работодателя по проведению СОУТ.

Проведение спецоценки

Если был идентифицирован хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, необходимо провести спецоценку с привлечением организации, проводящей СОУТ, согласно методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н. Если же ни одного такого фактора не обнаружено, условия труда на рабочем месте признаются комиссией работодателя по проведению СОУТ допустимыми.

После этого, работодатель оформляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и подает ее в территориальный орган Роструда. Декларация вносится в реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям и информация о результатах проведения СОУТ для рабочих мест данного микропредприятия передается в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Важно знать

Напомним, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной, если условия труда на рабочем месте не изменяются (ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда — Закон № 426-ФЗ). Таким образом, определенные микропредприятия имеют возможность проводить спецоценку не только один раз, но и в упрощенном порядке. Однако стоит отметить, что это правило не применяется, если на микропредприятии есть рабочие места, где проводится опасная или вредная деятельность.

Соответствие условий труда: декларация и обучение по охране труда

Обеспечение безопасных и комфортных условий труда – одна из главных задач работодателей. Для этого существуют определенные нормативы и требования, которые регулируют эти условия. В этой статье мы расскажем о двух важных изменениях в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Декларация соответствия

По общему правилу, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не выявлены, а также тех, условия труда на которых признаны оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс). Важно отметить, что в случае подачи декларации повторное проведение СОУТ (санитарно-эпидемиологического обследования условий труда) в отношении таких рабочих мест не требуется. По последним изменениям, срок действия результатов СОУТ, истекающий в 2022 году, был продлен до конца 2023 года для рабочих мест, признанными оптимальными или допустимыми, в отношении которых декларации соответствия не были поданы.

Обучение по вопросам охраны труда

С 1 марта вступило в силу еще одно важное изменение – работодатели, проводящие обучение своих работников по вопросам охраны труда самостоятельно, теперь обязаны сообщить об этом Минтруду России. Данные работодатели должны соответствовать определенным требованиям и включаться в реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Для этого необходимо внести соответствующую информацию в личный кабинет ИП или организации в информационной системе охраны труда Минтруда России.

Таким образом, появилось два реестра субъектов, осуществляющих обучение по охране труда: реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и реестр ИП и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Вы можете ознакомиться с этими реестрами на сайте akot.rosmintrud.ru, где также есть ссылка на вход в личный кабинет работодателя по охране труда.

Чтобы быть в курсе последних изменений в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства, рекомендуем пройти обучение по программе повышения квалификации. В результате вы получите диплом установленного образца и будете на шаг впереди собственных конкурентов.

Важные изменения в требованиях охраны труда

С начала марта текущего года были внесены две существенные изменения в требования охраны труда. Первое изменение касается передачи сведений о прошедших обучение работниках в специальный реестр обученных лиц, ведение которого возлагается на Минтруд России. Второе изменение связано с новым порядком расследования и учета случаев профессиональных заболеваний.

Передача сведений в реестр обученных лиц

Согласно требованиям, начиная с 1 марта 2022 года, аккредитованные организации (ИП), предоставляющие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также работодатели, обучающие своих сотрудников самостоятельно, должны предоставлять информацию о прошедшем обучении в виде электронного документа. Форму этого документа будет установлено Минтрудом России.

Состав передаваемых сведений включает Ф. И. О., СНИЛС, профессию (должность) работника, дату проверки знания требований охраны труда, наименование программы обучения, результат проверки (оценка удовлетворительно или неудовлетворительно) и номер протокола проверки.

Аккредитованная организация должна также указать наименование и ИНН организации или ИП, направивших работника на обучение.

Важно отметить, что на момент передачи сведений работодателем протокол проверки еще не будет окончательно оформлен, так как по требованиям правил необходимо указать регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц. Для этого Минтрудом России предложен следующий алгоритм действий, указанный в Письме от 22 сентября 2022 г. № 15-2/ООГ-2333.

Важность разъяснений Минтруд России

Подчеркнем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, однако в них содержатся разъяснения, которые могут быть полезными на практике. Письмо Минтруда России № 15-2/ООГ-2333 не является исключением, так как содержит обширные пояснения о применении ряда положений Правил. Мы рекомендуем работодателям, которые еще не ознакомились с этим письмом, внимательно изучить его.

Новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

С 1 марта 2022 года вступил в силу новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний. Основные положения данного порядка подробно описаны в новости, опубликованной на нашем сайте.

Пилотный проект по профилактике профессиональных заболеваний

С 1 февраля 2023 года стартовал новый пилотный проект, направленный на проведение профилактики профессиональных заболеваний среди работников в определенных отраслях экономической деятельности. Проект будет длиться до 31 декабря 2023 года и осуществляться в реабилитационных центрах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР). После прохождения профилактики, работодатели будут компенсированы за затраты на нее из средств СФР. Список работодателей-участников проекта будет утвержден Фондом в сотрудничестве с Минтрансом России, Минпромторгом России и Минэнерго России. Проект затронет работников определенных отраслей, определенных Минтрудом России, которым будет предоставлена возможность пройти профилактику. Объем финансирования проекта составляет 500 млн рублей. Работодатели должны направить списки работников, у которых при медосмотре были выявлены ранние признаки воздействия вредных или опасных производственных факторов и рекомендована профилактика, в территориальные органы СФР не позднее 15 апреля.

Напомним, что в 2021 году аналогичный, но менее масштабный проект был реализован для работников ПАО Аэрофлот, АО Авиакомпания Сибирь и ОАО РЖД (то есть для работников гражданской авиации и железнодорожного транспорта) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2021 г. № 401.

Контрольно-надзорные мероприятия ГИТ в 2023 году

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда (Рострудом) и его территориальными органами — государственными инспекциями труда (ГИТ). Деятельность ГИТ регулируется соответствующими положениями.

Профилактические мероприятия имеют приоритет перед контрольно-надзорными мероприятиями в рамках государственного контроля (ст. 8 Закона № 248-ФЗ).

Выбор мероприятий, проводимых в отношении объектов контроля, зависит от их категории риска. Категоризация работодателей проводится ежегодно до 1 июля (категории применяются в следующем году): категории высокого риска устанавливаются решением руководителя Роструда и его заместителей, а значительного, среднего и умеренного риска — решением главных государственных инспекторов субъектов РФ и их заместителей (п. 13 Положения о контроле). Критерии отнесения объектов контроля к определенной категории риска указаны в Приложении к Положению о контроле.

План проведения проверок и контрольных мероприятий на 2023 год

Для эффективного контроля соблюдения трудового законодательства, контролируемые организации регулярно подвергаются проверкам и контрольным мероприятиям. В данной статье мы рассмотрим план проведения таких мероприятий на 2023 год.

Категории проверок

Каждая категория работодателей имеет свою периодичность проведения проверок, определенную в Положении о контроле (п. 15). Выездные проверки не проводятся только для объектов, отнесенных к категории низкого риска. Таких работодателей, согласно Ивану Шкловцу, является подавляющее большинство.

Профилактические визиты для высокого и значительного риска

Обязательные профилактические визиты проводятся для объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска (п. 32). Согласно информации Роструда, в настоящее время в России существует около 6,1 тыс. и чуть более 8 тыс. таких компаний-работодателей соответственно. Перечни таких работодателей доступны на официальном сайте Роструда.

Мораторий на проверки в 2022 году

В прошлом году был установлен мораторий на проведение плановых и внеплановых контрольных мероприятий и проверок, осуществляемых в соответствии с Законом № 248-ФЗ и Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336 в первоначальной редакции). Этот мораторий распространялся также на проверки ГИТ.

Проведение плановых проверок в 2023 году

В текущем году плановые проверки проводятся только для объектов чрезвычайно высокого и высокого риска (п. 11.3 Постановления № 336). Таким образом, ГИТ может проводить проверки работодателей, отнесенных к категории высокого риска. Сводный план плановых проверок на 2023 год доступен на сайте Роструда.

Возможность обращения контролируемого лица

Контролируемое лицо имеет право обратиться в надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита. В ходе такого визита оно будет ознакомлено с обязательными требованиями, предъявляемыми к его деятельности, а также с видами и содержанием контрольно-надзорных мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля (п. 34). Если обращение поступило не позднее чем за два месяца до начала планового мероприятия, надзорный орган включает проведение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям на 2023 год (абз. 3 п. 11.3 Постановления № 336). Для сферы надзора за соблюдением трудового законодательства такая программа профилактики на текущий год утверждена Приказом Роструда от 19 декабря 2022 г. № 283.

Подготовка к контрольным мероприятиям: профилактический визит и возможность отмены плановых проверок

В соответствии с требованиями Постановления № 336 проведение плановых контрольных мероприятий должно предшествовать профилактическому визиту, который рекомендуется проводить не позднее, чем за месяц до планового мероприятия. Дата проведения профилактического визита согласовывается с контролируемым лицом. Интересно отметить, что если визит проводится в течение трех месяцев до контрольного мероприятия и в ходе него не выявлены угрозы или нарушения, то надзорный орган имеет право исключить плановую проверку из своего плана. В случае обнаружения каких-либо угроз или нарушений, их следует оперативно устранить в ходе профилактического визита, чтобы предотвратить проведение плановой проверки. Иван Шкловец, эксперт по контролю и надзору, подчеркивает, что в таком случае может быть принято решение об отмене плановой проверки.

Сервис Электронный инспектор для подготовки к проверке

Тем работодателям, которым плановая проверка все-таки необходима, стоит обратить внимание на возможность использования сервиса Электронный инспектор на портале Онлайнинспекция.рф. Заместитель руководителя Роструда напоминает, что с помощью этого сервиса можно заранее подготовиться к проверке, что может значительно облегчить процесс.

Особенности внеплановых проверок

В этом году проведение внеплановых контрольных мероприятий и проверок значительно ограничено и осуществляется только по определенным основаниям, перечисленным в пункте 3 Постановления № 336. Если сфокусироваться на основаниях, связанных с контролем соблюдения трудового законодательства, то можно выделить несколько случаев, когда такие проверки проводятся:

1. По поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ или его заместителя, а также по требованию прокуроров, если это согласовано с органами прокуратуры.
2. По согласованию с органами прокуратуры в соответствии с пунктом б пункта 3 Постановления № 336.

Таким образом, внеплановые проверки в сфере контроля соблюдения трудового законодательства могут быть назначены только в указанных случаях и при согласовании с прокуратурой.

Ограничения при выдаче предписаний об устранении нарушений

В текущем году в соответствии с пунктом 7.1 Постановления № 336 предписания об устранении нарушений могут быть выданы только в случае, если в ходе контрольного или надзорного мероприятия были обнаружены нарушения, которые непосредственно угрожают жизни и здоровью людей. В случае выявления других нарушений может быть объявлено предостережение, в соответствии с разделом 21 Положения о контроле.

Освобождение аккредитованных IT-компаний от контрольных мероприятий

Важно отметить, что согласно Постановлению Правительства РФ от 24 марта 2022 года № 448 аккредитованные российские IT-компании освобождены от большинства контрольных и надзорных мероприятий до конца 2024 года. За исключением информирования и консультирования, Главная инспекция труда не может проводить никакие другие контрольные мероприятия в отношении таких организаций в текущем и следующем году.

Опыт прошлого года

Опыт прошлого года показал, что некоторые работники обжаловали действия инспекторов труда, отказывавших в проведении проверок в связи с действующими ограничениями на их осуществление. Однако суды, как рассказал на конференции HR Legal делового издания Ведомости, информационным партнером которого выступила компания Гарант, руководитель направления трудового права компании АЛРОСА Максим Плахотин, вставали на сторону инспекторов труда, отмечавших, что оснований для проведения проверок нет.

Как инспекторы поступали, когда к ним приходили жалобы от работников с просьбой провести проверку? Отказывая в проведении проверки, указывали на то, что в обращении отсутствуют сведения об угрозе причинения вреда жизни и здоровью, и рекомендовали обращаться в суд. В некоторых случаях ГИТ выносили предостережения работодателям – без взаимодействия с ними, без проведения проверок. Иногда, и мы можем подтвердить это по опыту нашей компании, трудовые инспекторы направляли запросы – необязательные, не в рамках какого-то контрольного мероприятия – с просьбой обозначить позицию, представить свое видение ситуации в ответ на жалобу работников, – рассказал эксперт.

Возможные обжалования

Потенциально такие обжалования решений инспекторов возможны и в этом году.

Выводы и рекомендации

В 2023 году число плановых проверок ГИТ, как отмечается на официальном сайте Роструда, достигнет минимума. В 2021 году инспекциями труда было проведено около 6,5 тыс. плановых контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 – около 1,2 тыс. В сводном плане проверок на этот год, о котором упоминалось выше, – 978 мероприятий.

Получается, что за два года число плановых мероприятий сократилось более чем в шесть раз. И дело не только в устанавливаемых ограничениях на их проведение в отношении определенных объектов контроля – инспекции в целом намерены делать упор именно на профилактические мероприятия. В прошлом году, по данным Роструда, инспекторы труда провели более 550 тыс. разных профилактических мероприятий.

Среди них 120 тыс. – это профилактические визиты, причем более 12 тыс. из них инициировали сами работодатели.

В связи с этим работодателям можно рекомендовать пользоваться всеми доступными инструментами профилактики нарушений трудового законодательства, а в случае если жалоба от работника (работников) уже подана в ГИТ – взаимодействовать с инспекцией и стремиться добровольно урегулировать разногласия.

Поскольку если работник не будет удовлетворен тем, как разрешится спорная ситуация, он с большой долей вероятности обратится в суд. А суды, как уже писал ГАРАНТ.РУ, в последние годы порой становятся на сторону работников и в тех ситуациях, где работодатель вроде бы не нарушил никаких законодательных требований. Об этом еще раз напомнили эксперты на HR Legal.

Отказ от работы в ночную смену в праздничный день

В некоторых случаях, когда сотрудник допускает серьезное нарушение трудовых обязанностей, такое как прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе (пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Однако суды считают, что при принятии решения о наказании такого сотрудника работодателям следует учитывать наличие или отсутствие негативных последствий, вызванных нарушением. В связи с этим, были признаны незаконными следующие увольнения:

1. Врача-стоматолога, которая не явилась на работу в ночную смену в праздничный день (8 января), которая была предусмотрена заранее утвержденным графиком работы клиники в новогодние праздничные дни.

Сотрудница объяснила свое отсутствие на работе в указанное время участием в следственных действиях. Однако в процессе служебного разбирательства соответствующее управление МВД России не подтвердило наличие таких действий. Поскольку участие сотрудницы в процессуальных действиях в указанную дату не было доказано, работодателем было принято решение об ее увольнении по причине незаконного прогула.

Однако суды рассмотрели аргументы сотрудницы, в которых она утверждала, что она предупредила руководство о том, что ей невозможно дежурить в ночные смены из-за ее несовершеннолетней дочери, а также что ребенок заболел в день назначенного дежурства. Суды учли эти обстоятельства, а также то, что в ночь предполагаемого дежурства в клинике не было посетителей, что означает, что действия сотрудницы не повлекли за собой негативных последствий для работодателя. В результате суды считают, что работодатель наказал сотрудницу без учета степени серьезности проступка и обстоятельств, в которых он был совершен. В итоге сотрудница была восстановлена на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июня 2022 г. по делу № 8Г-9868/2022).

Право на работу в состоянии алкогольного опьянения: судебная практика

Случай, произошедший с машинистом технологических компрессоров в производственном управлении газопроводов нефтегазовой компании, вызвал внимание касательно прав работника в случае работы в состоянии алкогольного опьянения. В данном случае, суды первой и апелляционной инстанций пришли к одинаковому выводу — в данном случае работодатель не смог доказать соответствующую тяжесть проступка для увольнения работника.

Важно учитывать:

• До данного случая машинист не привлекался к дисциплинарной ответственности.
• В трудовой книжке у него стояла благодарность за предшествующий год.
• Негативных последствий проступка не было.
• Увольнение произошло в период пандемии COVID-19, когда трудоустройство затруднено.
• У работника находится на иждивении малолетний ребенок.

Дело в суде:

В ходе рассмотрения дела в кассационной инстанции суд не признал аргументы работодателя убедительными. Суд отметил, что увольнение является слишком суровой мерой наказания и работодатель мог предупредить работника, выписать выговор, или снизить премии.

Таким образом, данный случай подтверждает, что даже в случаях, когда работник является пьяным и его допускают к опасному производственному объекту, суды часто поддерживают права работника. И даже факт нарушения правил промышленной безопасности, которое может иметь серьезные последствия, не всегда является достаточным основанием для увольнения.

Наталья Шелихова, заместитель начальника юридической службы ГУП Московский метрополитен, подтвердила такую позицию. Она указала, что уволить сотрудника, пришедшего пьяным на работу в случае отсутствия дисциплинарных взысканий, является сложной задачей. Доводы о нарушении расписания движения поездов метро и возможных задержках пассажиров на работе не убеждают суды.

Таким образом, работодателям необходимо тщательно анализировать каждый случай и учитывать предшествующее поведение работника, его нарушения, и все обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Деятельность компаний в области безопасности должна строго соблюдать законодательные нормы, чтобы избежать проблемных судебных разбирательств.

Влияет ли судебная практика на увольнение работника?

Старший юрист юридической фирмы Melling, Voitishkin & Partners, Георгий Мжаванадзе считает, что относительно увольнения работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, такая практика является абсурдной. Однако, несмотря на это мнение, юристы советуют следить за судебной практикой и руководствоваться ею при принятии кадровых решений.

Судебная практика и нормы права

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) прямо предусматривает право работодателя уволить работника при совершении им однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Однако, практика показывает, что суды могут иногда читать эту норму по-другому. Поэтому, важно учитывать то, как суды толкуют законодательство. Рекомендуется отслеживать судебную практику Верховного Суда Российской Федерации и кассационных судов, особенно в том округе, где возможен судебный спор. Учитывая то, что практика может меняться со временем, необходимо делать кадровые решения в соответствии с актуальной практикой.

Подготовка к увольнению

Существование подобной практики не означает, что работника вообще нельзя уволить. Однако, чтобы быть подготовленным к увольнению, необходимо грамотно оформлять документы о применении взыскания и тщательно обосновывать тяжесть проступка и его последствия.

Перечень работодателей

Министерство труда России определило перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого и значительного риска. Информацию об этом можно найти на сайте rostrud.gov.ru.

Теги

2023, государственный контроль (надзор), охрана труда, правоприменение, практические ситуации, проверки организаций и ИП, судебная практика, трудовые отношения, юридические лица, Министерство труда России, Правительство РФ, Роструд, Георгий Мжаванадзе, Иван Шкловец, Максим Плахотин, Наталья Шелихова.

Документы

Номер документа, зарегистрированного в Минюсте России: 72528

О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 года номер 20.

Источник документа

Обновление форм проверочных листов для федерального государственного контроля

В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, разработано приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 27 января 2023 года N 19, которое содержит изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов).

Необходимость изменений

Целью внесения изменений в формы проверочных листов является обеспечение более эффективного осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Содержание изменений

Новые формы проверочных листов включают пересмотренные списки контрольных вопросов, которые будут использоваться при осуществлении федерального государственного контроля. Эти изменения будут эффективны со дня утверждения приказа и регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации.

Ожидаемые результаты

Измененные формы проверочных листов позволят более эффективно осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Такие проверки помогут предотвратить нарушения и обеспечить соблюдение трудовых прав работников.

Заключение

Внесение изменений в формы проверочных листов является важным шагом в развитии системы федерального государственного контроля.

Руководитель М.Ю. ИВАНКОВ