роструд разработал мобильное приложение для жалоб на работодателей

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) была образована в марте 2004 года и является федеральным органом исполнительной власти. Она осуществляет функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, а также оказывает государственные услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Также Роструд предоставляет социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, для социально незащищенных категорий граждан.

Цели Федеральной службы по труду и занятости

Основная цель Федеральной службы по труду и занятости в Москве состоит в создании условий для активного развития российского трудового рынка и обеспечении стабильной, достойной занятости граждан. Роструд предоставляет широкий спектр услуг и поддержки для работников, работодателей и безработных.

Профилактика

В области регулирования трудовых отношений Роструд разрабатывает и проводит меры профилактики, борьбы с нарушениями трудового законодательства, защищает интересы работников и содействует соблюдению их прав. Департамент государственной инспекции труда контролирует соблюдение рабочего времени, выплату заработной платы, предоставление отпусков, больничных листов и ведет расследование трудовых конфликтов.

Поиск работы

Федеральная служба по труду и занятости также предоставляет поддержку для поиска работы и повышения квалификации. Роструд разрабатывает и реализует программы профессиональной ориентации, трудоустройства и переквалификации, а также оказывает помощь безработным в получении пособий по безработице.

Социальная защита

Одним из важнейших направлений работы Роструда в РФ является обеспечение социальной защиты трудящихся. Инспекция в Москве осуществляет контроль за выполнением норм по охране труда, расследует несчастные случаи на производстве и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

Развитие рынка труда

Федеральная служба по труду и занятости в Москве играет важную роль в формировании стабильного и развитого российского трудового рынка. Деятельность службы по трудовым спорам направлена на создание благоприятного климата для бизнеса, содействия увеличению занятости населения, улучшения условий работы и социального обеспечения всех трудящихся страны.

Официальный сайт Роструда: https://kormed.ru/wp-content/uploads/2024/01/bilet_sajt.png

Отказ в приеме на работу без военного билета незаконен, подтверждает Роструд

В контексте российского трудового законодательства, отсутствие военного билета или других документов воинского учета не может служить причиной для отказа в приеме на работу, утверждает Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

В письме от 20 декабря 2023 года под номером ПГ/26681-6-1 Роструд объясняет, что отсутствие таких документов не является основанием для отказа в трудоустройстве в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Эта ситуация не связана с деловыми качествами соискателя и не может служить препятствием для заключения трудового договора с работодателем.

Роструд напоминает о неприемлемости дискриминации на рабочем месте (статья 3 ТК РФ) и запрещает отказывать в заключении трудового договора без наличия обоснованных оснований (статья 64 ТК РФ).

Позицию Роструда поддерживает Верховный Суд РФ, который признает только отказы, обусловленные деловыми качествами, легитимными причинами для отказа в приеме на работу.

Обязанности медицинских организаций по воинскому учету

Важно отметить, что обязанности медицинских организаций в отношении воинского учета регулируются в нашем материале.

Согласно письму от 14 августа 2023 года под номером 14-6/В-960 Минтруд России согласен с позицией Роструда и подчеркивает необходимость уведомления военкомата о нахождении гражданина, который должен состоять на воинском учете, но работодатель этого не делает.

Важно заметить, что взятие на работу без предоставления военного билета возможно, однако работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности, если не предоставит этот документ в будущем.

Соответствующий абзац 5 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года под номером 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждает эту информацию.

Мобильное приложение для жалоб на работодателей от Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разработала мобильное приложение под названием Онлайнинспекция.рф, которое позволяет подавать заявления и жалобы в инспекцию труда, а также отслеживать их рассмотрение онлайн.

Приложение предоставляет два раздела. В разделе Сообщить о проблеме вы можете обратиться в инспекцию с заявлением или жалобой на работодателя, сообщить о нарушении своих прав на рабочем месте. После отправки данного обращения электронным путем, вы сможете отслеживать ход его рассмотрения через мобильное приложение.

Источник: официальный сайт Роструда(Москва)

Роль Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД)

Федеральная служба по труду и занятости, также известная как РОСТРУД, является организацией, занимающейся регулированием трудовых отношений и защитой прав работников. В совместной работе с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (МИНТРУД), РОСТРУД решает проблемы в сфере труда и занятости, а также разрабатывает социально-трудовую политику на федеральном уровне.

Важность РОСТРУДа для работников

РОСТРУД предлагает услуги, которые помогают работникам разобраться в различных вопросах, связанных с их правами и обязанностями. Один из таких сервисов — Дежурный инспектор, который содержит ответы на часто задаваемые вопросы, а также предлагает возможность задать собственный вопрос и получить ответ в течение одного-трех рабочих дней.

Работа по совместительству и ее особенности

В одной из своих статей, РОСТРУД рассказал о работе по совместительству и чем она отличается от совмещения. Несмотря на схожие названия, эти термины имеют принципиальные различия. Работа по совместительству подразумевает, что работник выполняет свои обязанности на нескольких местах работы одновременно. В таком случае, существуют некоторые ключевые правила, которые необходимо соблюдать.

Требования к совмещению работ

Совмещение работ, в свою очередь, имеет свои требования. Если работник решает совмещать две или более профессии на одном месте работы, то ему необходимо получить разрешение от соответствующих органов. Утверждение такого рода решений входит в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости.

Оплата труда в праздничные дни

РОСТРУД также напомнил работникам об особенностях оплаты труда за работу в праздничные дни. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дни с 1 по 8 января считаются нерабочими праздничными днями. За работу в такие дни установлены гарантии повышенной оплаты труда.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 ТК РФ. Размер оплаты зависит от организации труда, но всегда должен быть выше, чем за обычные рабочие дни.

Обычно работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков, оплата должна быть не менее двойной сдельной расценки. Для работников с тарифными ставками по дням или часам, оплата должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки. А для сотрудников с окладом, оплата должна быть не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день была выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа была выполнена сверх нормы, то оплата должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.

Важные особенности для творческих работников

Для некоторых категорий работников, таких как работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих профессий, имеются особые правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни.

Работники имеют возможность выбрать день отдыха взамен заработанного в нерабочий праздничный день. В таком случае, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.

Заключение

РОСТРУД является важным органом, который обеспечивает защиту прав работников и регулирует трудовые отношения. Они предлагают различные сервисы, чтобы помочь работникам разобраться во всех вопросах, связанных с их трудовыми правами. Оплата труда в праздничные и нерабочие дни имеет свои особенности, которые необходимо учитывать как работникам, так и работодателям.