сколько должна стоить оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков в организациях

Оценка профессиональных рисков является обязательной процедурой для всех работодателей в России. В данной статье мы разберем, что такое оценка профессиональных рисков, какие нормативно-правовые акты ее регламентируют, и как ее проводить в организации.

Значение оценки профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков является важной составляющей системы управления охраной труда в организации. Ее цель — уменьшение травматизма на рабочем месте. Согласно данным Роструда, производственный травматизм в России снизился в 6,5 раза с 2000 года, а смертность на работе — в 4 раза. Важно сохранять достигнутые результаты и стремиться к достижению нулевого травматизма.

Если в организации проводится оценка профессиональных рисков, это означает, что она заботится о своих сотрудниках и стремится к общей цели — уменьшению травматизма.

Процесс проведения оценки профессиональных рисков

Проведение оценки профессиональных рисков на рабочем месте включает несколько этапов:

1. Идентификация опасностей и оценка рисков.
2. Определение мер по управлению рисками.
3. Разработка и внедрение мероприятий по управлению рисками.
4. Мониторинг и контроль реализации мероприятий.

Нормативно-правовая база оценки профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков проводится на основании следующих нормативно-правовых актов:

1. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации определяет управление профессиональными рисками как элемент системы управления охраной труда.
2. Часть 2 статьи 214 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.
3. Приказ Роструда № 77 Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда указывает на то, что управление профессиональными рисками является базовой процедурой.

Оценка профессиональных рисков по новым требованиям

Начиная с 2021 года, практически все правила по охране труда, утвержденные Минтрудом, содержат требования о проведении оценки рисков работодателем. С момента вступления в силу обновленного раздела X Трудового кодекса в марте 2022 года, оценка рисков проводится в рамках исполнения статьи 218 Трудового кодекса РФ.

Выводы

Оценка профессиональных рисков является неотъемлемой частью системы управления охраной труда в организации. Ее проведение основано на нормативно-правовых актах, которые требуют от работодателя заботиться о безопасности и здоровье своих сотрудников. Правильно проведенная оценка рисков поможет снизить травматизм на рабочем месте и создать безопасные условия труда.

Схема нормативного обоснования проведения оценки профессиональных рисков

Чтобы сохранить жизни и здоровье сотрудников предприятия, необходимо выявить профессиональные риски, оценить их и внедрить систему управления ими.

Управление профессиональными рисками – это процедуры, которые позволяют определить, оценить и уменьшить воздействие профессиональных рисков на работников, выполняющих обязанности по трудовому договору или в иных случаях.

Что такое оценка профессионального риска в организации

Оценка профессиональных рисков помогает сократить незапланированные расходы компании на выплаты по больничным листам, восстановление испорченного оборудования в результате аварии или приобретение нового.

Условия труда могут причинить значительный ущерб собственности компании, однако его можно избежать, изучив условия труда и оценив опасные и вредные производственные факторы.

Последствия отсутствия проведения и управления профессиональными рисками на предприятии

Некоторые считают, что оценка рисков – это бесполезное траты времени и денег, даже если эта процедура проводится специализированной организацией. Они считают, что эти документы будут просто пылиться на полке.

Однако, все зависит от вас и вашего отношения к этой процедуре. Оценка профессиональных рисков является аудитом условий труда сотрудников, позволяющим обратить внимание на опасности на рабочих местах, которым ранее не уделялось должного внимания. Их можно устранить.

Например, в школе пол с дефектами представляет опасность для детей и персонала. Однако, если деньги из бюджета не выделяются на это, проведение оценки рисков позволяет выявить эту опасность и включить ее в план мероприятий по улучшению условий труда и управлению профессиональными рисками. Затем составляется ходатайство в управление образования о необходимости выделения денежных средств.

Если работодатель не хочет тратить деньги на охрану труда в целом, то обсуждение оценки профессиональных рисков можно вести в рамках развития специалиста по охране труда. Необходимо стремиться к постоянному профессиональному росту.

Сейчас контрольно-надзорные органы уделяют серьезное внимание оценке рисков при проведении проверок. Они выясняют, осведомлен ли работодатель о существовании такой процедуры, как она проведена и оформлена, а также проводятся ли мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах.

Особое внимание уделяется положению о Системе управления охраной труда (СУОТ), в которое входит процедура управления профессиональными рисками. Они проверяют наличие и правильность оформления данной процедуры, ее адаптированности под организацию и ее функционирование.

Порядок проведения оценки профессиональных рисков

Многие работодатели отказываются от проведения оценки профессиональных рисков, так как считают, что без единой утвержденной методики им ничего не должно. Однако, надзорное ведомство не согласно с таким мнением.

Рекомендую посмотреть видео с моего вебинара, на котором я подробно разбираю порядок проведения оценки профессиональных рисков в организациях.

Порядок оценки уровня профессионального риска

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается Минтрудом, федеральным органом исполнительной власти, ответственным за выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере труда. В приказе Минтруда № 776н установлено, что методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Разные методы оценки могут использоваться для разных процессов и операций.

Порядок проведения процедуры оценки уровня профессионального риска

Порядок проведения оценки профессиональных рисков установлен Приказом Минтруда № 776н. Хотя этот процесс не расписан так подробно, как процесс спецоценки, он все равно является обязательным для работодателей.

Порядок оценки профессиональных рисков по приказу Минтруда № 776н очень похож на порядок СОУТ, за исключением измерений. Некоторые компании интегрируют эти процедуры, но они проводятся отдельно. Отличие между этими процедурами можно найти в этой статье.

Ответственность работодателя за отсутствие оценки профессиональных рисков

Отсутствие оценки профессиональных рисков является нарушением и влечет за собой наложение административного штрафа в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ.

Разработка документов по оценке профессиональных рисков

В приказе Роструда № 77 в пункте 10.2 указаны локальные нормативные акты, которые должны быть разработаны в рамках оценки профессиональных рисков и подлежащие проверке.

Подробно рассмотрим каждый документ и остановимся на дополнительных материалах в следующих статьях.

Методики оценки уровня профессиональных рисков

Для того чтобы эффективно провести оценку уровня профессиональных рисков, необходимо выбрать соответствующую методику. В своем приказе Минтруд предложил рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и снижению таких рисков. Количество методик, которые можно использовать, составляет 14 штук. Важно выбрать наиболее удобную для вашей организации, чтобы процесс оценки рисков не затянулся и принес желаемый результат. Мы с коллегами предпочитаем использовать матричный метод.

Важно отметить, что только порядок выполнения оценки профессиональных рисков определен подробно. Однако, не предоставлен перечень, форма и содержание документов, которые необходимо использовать в ходе этой процедуры. Поэтому важно разработать локальные нормативные акты в организации, которые определят формы и подробный порядок проведения оценки рисков. Если организация решает провести оценку самостоятельно, то необходимо разработать алгоритм оценки рисков, чтобы начать работу по оценке с четким знанием того, какие этапы процедуры присутствуют. Важно не просто перечислить документы, которые нужно разработать, а указать подробно, каким образом должны проводиться все процессы. Это поможет инспектору понять, как была проведена процедура оценки и не создаст впечатление о поверхностном выполнении требований.

Необходимо отметить важность создания комиссии по оценке рисков. Многие работодатели передают эту работу службе охраны труда, но учитывая расширенный объем работы, это нецелесообразно. Один специалист по охране труда фактически не может справиться со всем, так как у него есть множество других дополнительных обязанностей. Поэтому было бы лучше создать комиссию, в составе которой могут быть 3 или 7 человек, главное, чтобы их количество было нечетным. Членам комиссии не требуется специальной подготовки или обучения в соответствии с НПА. Их не рекомендуется отправлять на платные курсы обучения, которые редко дают подлинные знания.

Оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков (ОПР) является важной процедурой для обеспечения безопасности работников на производстве. Ответственность за проведение ОПР лежит на работодателе. В данной статье мы рассмотрим несколько вопросов, касающихся ОПР.

Обучение и подготовка

Если вам требуется провести оценку рисков, рекомендуется получить качественное обучение. Ищите образовательные центры, которые предлагают не только теоретический материал, но и практические виды обучения, такие как видеолекции, вебинары и семинары.

Состав комиссии

Для проведения ОПР рекомендуется создать комиссию, в состав которой должны входить специалисты, обладающие техническими знаниями и опытом работы на производстве. Лучше всего включить инженеров и специалистов, которые имеют ясное представление о технологическом процессе и способны обеспечить безопасные условия труда. Главный бухгалтер и начальник отдела кадров не всегда обладают достаточными знаниями в области безопасности.

Также можно привлечь стороннюю организацию с опытом проведения оценки рисков.

Лицензирование и регистрация

Для проведения ОПР подрядчику не требуется наличие лицензии. Организация также не должна быть зарегистрирована в реестре компаний, занимающихся специальной оценкой условий труда. ОПР и оценка рисков — это разные процедуры.

График проведения ОПР

Составление графика проведения ОПР — это необязательное требование, но в некоторых организациях оно может быть полезным. График упрощает процесс проведения оценки рисков, особенно если организация имеет разветвленную структуру с множеством подразделений.

Сбор данных

Перед проведением ОПР необходимо собрать исходные данные. Эта процедура может быть разделена на несколько этапов.

Определение рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков

Для начала определяем перечень рабочих мест, подлежащих оценке профессиональных рисков. Поясню, что все рабочие места должны пройти через эту процедуру и персонал, работающий в офисе в том числе, потому как очень часто возникает вопрос: “А зачем им? Ведь у них опасностей-то и нет!”

Опасность есть абсолютно на всех рабочих местах, только разница в уровне риска. Для бухгалтера он будет низкий, а для шахтера или работников объектов строительства может быть недопустимый.

То есть используя штатное расписание и понимая, какие именно должностные обязанности у каждого сотрудника организации, необходимо собрать сопутствующие документы для анализа, такие как:

• Нормативно-правовые акты по охране труда;
• Правила, применяемые к вашей организации;
• Анализ требований и выявление нарушений.

Оценка профессиональных рисков: важность осмотра рабочих мест

Основной ошибкой, которую допускают организации при проведении оценки профессиональных рисков – это придание главенствующего значения в данной процедуре осмотра рабочих мест.

Это, конечно, важно, ни в коем случае не отрицаю, но не нужно сразу бросаться и высматривать, а какие же опасности есть на рабочем месте сварщиков, потому как большинство опасностей вы даже не увидите. Они, как само собой разумеющееся, норма вашей трудовой деятельности.

Но если вначале проанализировать нормативно-правовые акты, а именно правила по охране труда и выявить перечень требований, которые должны применяться к вашей организации, рабочим местам, понять какие правила нарушаются, где есть какие-то недочеты, то это процедура будет максимально полезна.

Визуальный осмотр и опрос работника: ключевые моменты

Когда у вас уже будет понимание, как работа должна строиться в теории, и эта теория даст вам понимание более половины опасностей, которые могут быть на рабочих местах, о которых вы ранее не задумывались.

Самое элементарное – эргономика рабочего места бухгалтера. Работает себе человек и вроде нет опасностей, но на самом деле оказывается есть опасность удара из-за падения снега или сосулек с крыши, опасность физических перегрузок при неудобной рабочей позе, вроде бы мелочи, но они есть и это тоже нужно учесть. А заметить и подумать об этом без изучения нормативки может быть сложно.

И уже во время визуального осмотра и опроса работника, увидите дефекты пола, складирование материалов с нарушением правил, отсутствие защитных кожухов, торчащие элементы конструкции набросанные материалы и так далее, отклонения от техпроцесса, которых в НПА вы не найдете.

Опрос персонала можно проводить с использованием чек-листов, еще их называют опросные листы или анкеты, которые вы можете разработать самостоятельно, либо применить предложенный мной образец.

Образец опросного листа работников при проведении оценки профессионального риска в организации

С 01 марта 2022 года можно руководствоваться Рекомендациями по выбору метода оценки уровня профриска (приказ Минтруда № 926), где предложены образцы опросных листов для разных условий труда.

Заключение

То есть предложенный принцип действий, позволит вам решить две проблемы:

• Выявление опасностей на рабочих местах
• Идентификация опасностей, которые могут причинить ущерб жизни или здоровью работников

Таким образом, оценка профессиональных рисков является неотъемлемой частью работы каждой организации и позволяет обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников.

Управление рисками: выявление и идентификация опасностей

Управление рисками является важным этапом процесса, на котором мы выявляем и идентифицируем опасности, которые могут нанести вред здоровью человека и привести к профзаболеваниям или травмам. В результате таких происшествий, работнику могут быть выплачены дополнительные средства в случае серьезных последствий, связанных с потерей кормильца.

Однако, для минимизации риска, сначала нужно определить и выявить его исходя из каких-то оснований.

Потенциальные источники опасностей

Потенциальными источниками опасностей могут быть производственное и офисное оборудование, технологические процессы, операции, вторсырье и материалы, используемые работниками. Например, конвейеры могут являться травмоопасным оборудованием, а выполнение определенных трудовых функций, таких как ремонт технологической установки, также может быть связано с риском. Иными словами, все то, что работник использует во время работы, может стать источником опасности.

Определение риска

Риск представляет собой комбинацию возможности возникновения события и его последствий. Полное определение риска можно найти в Стандарте ISO 45001:2018 Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования и рекомендации по применению.

Термин риск чаще всего используется в случаях, когда существует вероятность негативных последствий. Риск может быть высоким, средним или малым, однако риск получения вреда или травмы работником всегда присутствует. Поэтому риск, связанный с определенной опасностью, определяется сочетанием вероятности возникновения вреда и его тяжести.

Определение и идентификация опасностей

Согласно ГОСТам, определение и идентификация риска, опасности и самой процедуры производятся с помощью конкретных примеров. Необходимо изучить, какие опасности могут возникнуть при выполнении работы сотрудником, а также учесть опасности, которые могут возникнуть вне рабочего места или в случае аварии.

Например, если рабочее место сотрудника стационарно, то опасности могут быть определены достаточно просто. Однако, если работник перемещается по территории, ходит между разными помещениями, цехами, посещает склады и другие зоны, то необходимо выявить опасности для каждой из этих рабочих зон.

Если сотрудник выполняет работу, требующую передвижения, то необходимо учесть все места, где он может находиться.

Также следует учесть ситуации, связанные с командировками работников, поскольку в этом случае возникает опасность, связанная с передвижением на автотранспорте или поездах.

Важно установить все источники опасностей и ситуации, действия персонала, которые могут стать причиной травмы или ухудшения состояния. Необходимо помнить, что на любом рабочем месте может произойти аварийная ситуация или инцидент. При оценке и изучении всех опасностей, необходимо обратить на это внимание и не забыть учесть такие возможности.

Оценка профессиональных рисков

Далее необходимо оценить уровень профессиональных рисков и определить приоритеты по снижению наиболее высоких из них.

Идентификация опасностей и оценка рисков на предприятии

Одной из важных задач работодателя является идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, а также оценка рисков, связанных с этими опасностями. В данной статье мы рассмотрим процесс идентификации опасностей и составления реестра, а также разработку карт оценки профессиональных рисков.

Реестр опасностей

Согласно п. 19 Приказа Минтруда № 776н, работодатель обязан составить реестр или перечень опасностей, представляющих угрозу для работников. Для этого может быть привлечена служба охраны труда, комитет по охране труда, работники или уполномоченные представительные органы. Важно составить реестр, исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня профессионального риска (п. 20 Приказа № 776н).

Примерный образец оформления реестра опасностей предприятия:

1. Опасность 1 — описание опасности
2. Опасность 2 — описание опасности
3. Опасность 3 — описание опасности

Карты оценки профессиональных рисков

Дополнительно к реестру опасностей, необходимо составить карты оценки профессиональных рисков. В этих картах должна быть содержательная информация о возможных опасностях, связанных с конкретными рабочими местами. По аналогии с картами СОУТ, следует включить следующую информацию:

• Опасность, связанная с рабочим местом
• Описание опасности и потенциальных рисков
• Мероприятия по предотвращению или снижению риска

Примерный образец карты идентификации опасностей и оценки рисков:

1. Рабочее место 1:
   • Опасность: опасность 1
   • Описание: описание опасности 1
   • Мероприятия: мероприятия по предотвращению опасности 1
   • Оценка риска: уровень риска
2. Рабочее место 2:
   • Опасность: опасность 2
   • Описание: описание опасности 2
   • Мероприятия: мероприятия по предотвращению опасности 2
   • Оценка риска: уровень риска

Расчет уровня профессионального риска

Для оценки уровня профессионального риска, следует рассмотреть оценку тяжести и оценку вероятности возникновения опасного события. С помощью матрицы рисков, которая представляет собой пересечение этих оценок, можно определить уровень риска.

Пример матрицы рисков:

Оценка риска является важной составляющей оценки профессиональной безопасности и позволяет работодателю предпринимать необходимые меры для его снижения или исключения. Использование реестра опасностей и карт оценки рисков поможет работодателю информировать работников о возможных опасностях и обеспечить безопасные условия труда.

Уровни риска и возможные последствия

Уровень риска — это числовое значение, которое может быть изменено после применения соответствующих мер для снижения риска. Например, начальный уровень С12 может быть снижен до С6 после применения мероприятий по снижению риска.

Возможные последствия оцениваются на пять уровней:

1. Низкая тяжесть
2. Средняя тяжесть
3. Высокая тяжесть
4. Очень высокая тяжесть
5. Катастрофическая тяжесть

При примере пожара в здании с установленной пожарной сигнализацией и наличием первичных средств пожаротушения, возможные последствия включают опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре. Однако, несмотря на принятие мер по управлению риском, такие как тренировки, регулярные проверки и замена огнетушителей, существует вероятность причинения вреда людям. Логически можно предположить, что возможны случаи полной нетрудоспособности или несчастных случаев с летальным исходом. Поэтому тяжесть можно определить как высокую.

Вероятность проявления последствий опасного события также оценивается на пять уровней:

1. Очень низкая вероятность
2. Низкая вероятность
3. Средняя вероятность
4. Высокая вероятность
5. Очень высокая вероятность

Учитывая все меры управления риском и соответствующие матрицы, можно сделать вывод, что вероятность возникновения пожара такой силы, который приведет к травмам работников с полной потерей нетрудоспособности или летальным исходом, очень низкая.

Далее можно рассчитать уровень риска, который определяется как произведение тяжести и вероятности последствий. Полученное значение находится в желтом секторе на матрице.

Как выявлять опасности

Для выявления опасностей на рабочем месте, проводится идентификация опасностей. Например, рассмотрим рабочее место дворника. Сначала необходимо определить возможные опасности на пути работника от входа на территорию до переодевалки. Например, если асфальтовое покрытие повреждено трещинами и ямами, существует опасность споткнуться и получить травму.

Также следует учесть возможность падения дворника в зимнее время из-за гололеда, что может привести к потере равновесия и травмам при проскальзывании. Еще одной опасностью может быть падение сосульки с кровли, что может привести к удару при падении предметов.

Далее рассматривается рабочий день дворника. Если в организации есть парковочная зона, в которой дворник очищает снег или подметает, возникает опасность наезда на человека.

Также возможны другие опасности, такие как ингаляция дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре, а также возможность укусов животными.

Необходимо учесть все возможные опасности, поскольку работник может получить травму при работе с триммером, а при расследовании несчастного случая будет проверяться карта оценки риска на данного работника.

Управление профессиональными рисками на предприятии: перечень мероприятий

При управлении профессиональными рисками на предприятии необходимо составить перечень мероприятий, направленных на исключение, снижение или контроль уровней рисков. Данный перечень должен включать:

Расчет и использование НПА

Перед составлением карт рисков рекомендуется произвести расчет и использование перечня нормативно-правовых актов (НПА), которые были использованы при оценке рисков. Хотя данный этап не является обязательным, он предоставляет свободу действий при выборе рекомендуемых мероприятий.

Оформление карт рисков

При разработке карт рисков рекомендуется включить дату составления и подписи членов комиссии. Также необходимо добавить строки для подписи работников, подтверждающих ознакомление с результатами. При оформлении можно ориентироваться на аналогичные требования Системы обеспечения управления трудовой безопасностью (СОУТ).

Перечень мер по исключению и снижению уровня рисков

После окончания составления карт рисков следует перейти к созданию перечня мер, направленных на исключение, снижение или контроль уровней рисков. Примеры таких мер:

• Прикрепление стеллажа к полу и проведение регулярного осмотра его состояния, чтобы предотвратить погрузку, которая может повредить стеллаж.
• Внесение изменений в технические методы организации работ.
• Обеспечение работников дополнительными средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
• Капитальный ремонт оборудования или зданий и сооружений.
• Закупка и установка дополнительных защитных предохранительных устройств для минимизации риска.

План мероприятий по снижению уровня рисков

После составления перечня мер следует разработать план мероприятий, направленных на устранение или снижение рисков. В этом плане указываются принимаемые меры для устранения или уменьшения рисков. Дополнительно в план мероприятий можно включить следующие позиции:

• Изменения в технических методах организации работ.
• Обеспечение работников дополнительными средствами индивидуальной защиты.
• Капитальный ремонт оборудования или зданий и сооружений.
• Закупка и установка дополнительных защитных предохранительных устройств.

Оформление перечня мероприятий в виде отдельного документа позволяет указать ответственное лицо и включить сроки выполнения, что снижает вероятность игнорирования мероприятий.

Важность оценки профессиональных рисков на предприятии

На предприятии наиболее ценными активами являются жизнь и здоровье каждого сотрудника. Поэтому важно избегать формальности и указывать на связь между улучшением условий труда персонала и высоким уровнем травматизма. Необходимо убеждать и разъяснять руководству организации, что оценка рисков необходима для минимизации возможных рисков путем принятия соответствующих мероприятий.

Периодичность проведения оценки профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков является циклическим процессом. В отличие от Санитарно-гигиенической оценки условий труда (СОУТ), которая проводится один раз в 5 лет, оценка профессиональных рисков должна проводиться регулярно. Это связано с тем, что изменение условий труда может добавить дополнительные риски.

Например, если на предприятии была проведена замена ручной разгрузки грузов на автопогрузчики для улучшения условий труда, возникает новая опасность — риск травмирования работников в результате наезда автотранспорта. Поэтому необходимо предусмотреть дополнительные меры по снижению риска, такие как предоставление светоотражающих жилетов, проведение инструктажей и нанесение дорожной разметки.

Важно также осуществлять контроль после проведения оценки рисков для проведения капитальных ремонтов, модернизации оборудования, медицинского осмотра работников, инструктажей и т.д.

Основные выводы

Оценка профессиональных рисков – это длительный и трудоемкий процесс, требующий тщательного проведения.

Число требуемых документов по управлению профессиональными рисками в организации не определено четко. Однако, удобно разделить всю информацию на несколько документов и ознакомить каждого работника только с его картой оценки рисков, а не с полным отчетом, аналогично СОУТ.

Примерный перечень документов, которые могут быть разработаны:

• Карта оценки рисков для каждого работника
• Инструктаж по оценке рисков и мерам безопасности
• Отчет о проведении оценки рисков
• План мероприятий по управлению рисками

Важно предоставлять каждому работнику карту оценки рисков для ознакомления и подписи, а также своевременно ознакамливать с ней всех новых сотрудников, так как работодатель обязан информировать персонал о рисках для здоровья (ст. 214 Трудового кодекса РФ).

Проведение оценки профессиональных рисков имеет множество положительных моментов как для работодателя, так и для сотрудников предприятия.

Однако, важно, чтобы оценка рисков не просто стала формальностью и очередным обязательством в соответствии с правилами. Поставить галочку в чек-листе оценка профессиональных рисков при проверке Государственной инспекции труда недостаточно. Она должна действительно выполняться и приниматься серьезно.

Желаю вам безопасной работы и эффективного управления профессиональными рисками!

Если у вас остались вопросы, замечания или предложения, пожалуйста, оставьте их ниже. Будем исследовать и разбираться вместе.

Сколько должна стоить оценка профессиональных рисков?