сообщение о последствиях несчастного случая на производстве

Когда планируете старт обучения?

В следующем месяце

Шаг 4 из 4

ВАША СКИДКА — 10%

После того, как сотруднику закроют больничный,
работодатель должен уведомить о последствиях производственной травмы и принятых мерах:

Сообщение составляют по форме №10 и отправляют:

Если на первом шаге работник отказался от врачебной
помощи, этот и следующий шаги будут неактуальны.

Если пострадавший показывался врачу, отправьте запрос
в больницу, в которой его осматривали. Это нужно, чтобы выяснить, насколько тяжкими были
повреждения. Только врач в больнице может оценить травму — сотрудник скорой помощи не вправе это
сделать.

Запрос составляют в свободной форме. Укажите в нём:

На ваш запрос больница подготовит заключение по форме
№ 315/у. В нём будет указана степень повреждений. От неё зависит, кого потребуется известить о
происшествии.

Какую компенсацию можно получить за несчастный случай на производстве

Механик на заводе травмировал руку, ремонтируя станок. Курьер вез заказ и попал в ДТП. Воспитатель вела детей на занятие, оступилась и сломала ногу. Расскажем, какая из этих травм считается производственной и какие выплаты может получить пострадавший.

Страховка не спасет вас от травм на работе, но может помочь восстановить здоровье

Какие увечья или телесные повреждения из перечисленных выше могут относиться к несчастным случаям (НС) на производстве? Все. Так по закону классифицируют травмы, полученные во время работы. Но в каждом отдельном случае подтвердить или опровергнуть этот факт еще должна специальная комиссия. Только после ее заключения можно получить деньги от работодателя и Социального фонда России (СФР).

Разбирались в теме с экспертами-юристами.

Коллекционные монеты Сомали выпускали в форме автомобилей, мотоциклов, музыкальных инструментов и геометрических фигур.

Несчастный случай на производстве или бытовая травма

Несчастный случай на производстве — это происшествие, которое привело к травме на работе или во время исполнения рабочих обязанностей, при этом не обязательно, чтобы инцидент произошел на территории работодателя.

Получить производственную травму (ПТ) могут не только работники заводов и фабрик, но и любой человек, работающий по трудовому договору, договору ГПХ или на других законных основаниях (официально оформленные стажеры и ученики).

Травмы курьера и воспитателя из примера в начале статьи такие же производственные, как и у механика, который повредил руку во время ремонта станка. И если они трудоустроены официально, значит — застрахованы от подобных НС и могут претендовать на компенсации от работодателя и страхователя согласно

Страхователем всегда выступает СФР (до 1 января 2023 года эти функции выполнял Фонд социального страхования, сокращенно — ФСС). Туда каждый работодатель ежемесячно отчисляет взносы за каждого работника.

К производственным иногда относят и несчастные случаи, которые произошли по дороге к рабочему месту или при возвращении с нее, если сотрудник добирался на служебном транспорте, а также происшествия во время командировок.

При этом, если в рабочее время пострадавший занимался своими делами и этот факт подтвердится, травму признают бытовой.

В зависимости от степени повреждений, ПТ делят на легкие и тяжелые. Есть также несколько категорий несчастных случаев на производстве в зависимости от видов ущерба (ожоги, укусы, последствия воздействия электричества и так далее).

В некоторых случаях пострадавшим компенсируют лечение и затраты на реабилитацию

На какие выплаты можно рассчитывать

Самая первая и распространенная выплата — компенсация заработка на время больничного. Если из-за перелома, ушиба, ожога или других увечий вы какое-то время не сможете работать и получите в больнице листок временной нетрудоспособности, его должны оплатить.

Больничный лист, открытый с соответствующим кодом, оплачивается в размере полного среднего заработка после того, как характер НС подтвердится.

Но если вред здоровью серьезный, важно знать, какие выплаты положены при производственной травме кроме оплаты больничного.

Мнение эксперта

Адвокат, партнер юридической фирмы «Яковлев и партнеры»

Основными выплатами можно назвать:

Суммы зависят от тяжести травмы, степени утраты трудоспособности и затрат на реабилитацию.

Размеры страховых выплат устанавливаются нормативно и ежегодно индексируются.

Почти все компенсации — государственные, работодатели по закону освобождены от таких расходов. Но из практики могу сказать, что часто в целях соблюдения репутации бизнеса и поддержки своих сотрудников они также помогают — выделяют материальную помощь, иногда оплачивают часть расходов на лечение.

Что до виновника происшествия, если это третье лицо, он в любом случае будет нести ответственность, а помогать также может по собственному желанию.

Рассмотрим конкретный пример. На предприятии водитель погрузчика нарушил технику безопасности. Из-за этого серьезно пострадала уборщица. Она получила черепно-мозговую травму и попала в реанимацию. Все оформили по закону.

Компания сразу оплатила сиделку, потому что после операции женщина не могла самостоятельно себя обслуживать. Они также выплатили материальную помощь ребенку-студенту (мать была единственной кормилицей), оплачивали ему такси в больницу к маме.

После выписки из больницы назначенные лекарства оплатил виновник. И обычно виновники стараются сразу же оказывать подобную помощь — это засчитывается им при привлечении к ответственности и при взыскании компенсаций в суде.

Все остальное пострадавшему выплачивает СФР.

В данном случае работодатель предложил работнику соглашение о выплате конкретной суммы (в качестве материальной помощи), но уборщица не подписала соглашение и потребовала в 20 раз больше. Собственно, это уже недобросовестное поведение.

Работник, если он не сам виноват в произошедшем, вправе обратиться в суд и требовать компенсацию вреда как физического (затраты на лечение и реабилитацию), так и морального, через суд. Но размер такой выплаты остается на усмотрение суда, так как основную часть вреда должен оплачивать Социальный фонд России.

При легких травмах выплаты ограничиваются компенсацией листа нетрудоспособности. Остальные положены тем, кто получил серьезные повреждения и потерял способность работать надолго, а то и навсегда. Им могут назначить единоразовую и ежемесячные выплаты от фонда после того, как будет получено заключение медико-санитарной экспертизы. Суммы рассчитывают в фонде, исходя из среднего заработка и процента потери трудоспособности.

Нужно учитывать, что производственная травма, а также большая часть компенсаций вреда от нее оформляются сложно и долго. А деньги на лечение требуются сразу. Поэтому заботиться о своем здоровье и здоровье близких лучше заранее.

Серьезное заболевание или потеря работоспособности в результате несчастного случая могут стать серьезным ударом для морального и финансового состояния. Справиться с трудностями будет легче с выплатой по программе «Спутник жизни» от Совкомбанк Страхование Жизни. Узнайте подробности и подайте заявку на оформление полиса онлайн.

Какие аргументы нужно подготовить, чтобы получить компенсацию

Все выплаты, начиная от оплаты больничного и заканчивая компенсациями за санаторно-курортное лечение, требуют подготовки серьезных аргументов — объемного пакета документов.

Главный из них — акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 — оформляет работодатель. Ниже расскажем, кто его составляет и как долго придется ждать.

Остальные документы можно разделить на стандартные и дополнительные.

К первым относятся:

Этого пакета документов чаще всего хватает для оплаты больничного листа. Для назначения остальных выплат от СФР нужно пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ) и получить в Бюро МСЭ по месту жительства:

Важно: если работник погиб из-за несчастного случая на производстве, на компенсацию могут претендовать его близкие. Размер такой выплаты в 2024 году — 2 млн рублей.

Окончательный список документов вам назовут в СФР. В индивидуальных случаях сотрудникам могут потребоваться дополнительные справки и документы.

Как действовать, если получили травму на работе или в командировке

Какие компенсации и в каком объеме вам выплатят, будет зависеть от того, как будет действовать каждая из сторон.

К несчастью часто приводит нарушение техники безопасности

Что делать работнику

Если вы серьезно пострадали и твердо намерены оформлять травму как производственную:

Дальше придется разработать целый план действий, готовиться к каждому пункту и настраиваться отстаивать свои права.

Если работодатель не планирует скрывать случившееся, дождитесь составления акта Н-1. Затем нужно будет получить направление на МСЭ, после — ее заключение и остальные документы, которые потребует СФР.

Если же комиссию на работе собирать отказываются, придется самостоятельно обращаться с в государственную инспекцию труда и суд.

Судебный юрист, член Координационного совета молодых юристов Ассоциации юристов России

Среди видов производственных травм самые распространенные в России:

Официальные данные по производственным травмам не отражают реальную статистику, поскольку многие работодатели скрывают несчастные случаи на производстве.

Некоторые работники вынуждены идти на поводу у работодателя и оговаривают себя, чтобы не потерять работу. Вместе с тем часто на практике встречаются случаи, когда стороны договариваются о возмещении вреда, минуя процедуру оформления производственной травмы.

Такой способ разрешения ситуации может быть взаимовыгодным, поскольку оформлять ПТ сложно. Кроме того, это почти всегда приводит к серьезным последствиям для работодателя: привлекает лишнее внимание к организации, грозит проверками надзорных органов, а также административной либо уголовной ответственностью. Работник, если он пойдет на уступки, может получить денежные средства в размере большем, чем положено ему по закону.

Однако скрывать подобные случаи работникам не рекомендуется, потому что последствия могут дать о себе знать намного позже и привести к существенным проблемам со здоровьем, даже к инвалидности. А выплаты и гарантии, предусмотренные законом, на пострадавшего распространяться уже не будут.

Обратите внимание, часть компенсаций положена сотруднику, даже если он сам виноват в случившемся. Но степень вины повлияет на размер выплат.

Если лечение требуется срочно и нет времени ждать денег от страховок, рассмотрите в качестве решения кредит.

На здоровье экономить нельзя. К сожалению, не всегда на оплату лечения хватает средств. Если попали в трудную ситуацию, воспользуйтесь кредитом на лечение. Удобный калькулятор поможет рассчитать ежемесячный платеж, а срок кредитования до 5 лет позволит подобрать заем с комфортной суммой погашения в месяц.

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Если подвести итоги на примерах из начала статьи, то количество и размеры компенасций, на которые могут претендовать механик, курьер и воспитатель, будут зависеть от тяжести их травм.

Сотрудница детского сада сможет сохранить 100% заработка на время больничного после того, как комиссия составит акт Н-1.

Что касается механика и курьера, они смогут претендовать на все виды компенсаций, если МСЭ подтвердит тяжесть травм и частичную или полную утрату трудоспособности, а также необходимость длительного лечения и реабилитации.

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

На то, чтобы провести расследования, работодателю
отведён определённый срок. Он начинает истекать с даты издания приказа и зависит от тяжести
инцидента и момента, когда работодатель узнал о нём.

Расследование можно продлить на 15
дней, если требуется перепроверить обстоятельства или получить медицинские документы.

После того, как проведёте
расследование, составьте документы:

Его оформляют при групповом несчастном случае и если
травму не признали производственной. Подготовьте минимум два экземпляра — их подписывают все
участники комиссии.

В акте напишите выводы из
расследования: связан инцидент с производством или нет. Хранить экземпляр акта о расследовании нужно
45 лет.

Оформляется по форме Н-1. Если комиссия решила, что
случай не связан с производством, акт оформлять не нужно.

Если случай признали связанным с
производством, внесите его в журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Хранить его
нужно 45 лет.

Работодатель обязан оказать пострадавшему работнику первую помощь.
Для этого на работе должны быть аптечка и санитарный пост — место, где можно оказать медицинскую
помощь.

Когда аптечкой не обойтись:

Позвоните по номеру 103, чтобы вызвать неотложную
помощь или узнать, в какую больницу можно доставить пострадавшего. Номер доступен и с
мобильных, и со стационарных телефонов.

По номеру 112 нужно звонить, если требуется сразу
несколько служб: например, и скорая, и пожарная помощь.

В таком случае нужно, чтобы пострадавший написал
отказ. Так у вас останется подтверждение того, что вы предлагали работнику обратиться к врачу и
не игнорировали его травму.

Если сотрудник отказался от проверки здоровья врачом
без уважительной причины, суд откажет ему в выплате страховой суммы. По крайней мере — до
прохождения им освидетельствования.

Если вы не обеспечите медицинский осмотр без
письменного отказа сотрудника или не окажете первую помощь, вы рискуете получить наказание в
виде штрафа или лишения свободы — зависит от последствий травмы.

В зависимости от тяжести травмы сообщите в СФР и
несколько других ведомств.

Сообщить об инциденте в СФР нужно в течение суток с
момента причинения повреждения. Подают уведомление по форме.

Алла готовила сырники в кофейне, неудачно задела
сковороду, и горячее масло пролилось девушке на бедро. В больнице врачи диагностировали
ожоги первой степени и признали травму лёгким вредом здоровью. Значит, работодатель должен
сообщить о травме только в СФР.

Отправьте в СФР уведомление о несчастном случае в
течение 3 дней после того, как вы узнали, что травма стала тяжёлой. Для этого есть специальная
форма.

Дополнительно сообщите о травме:

Сообщить в СФР нужно также в течение суток после
наступления несчастного случая.

В СФР и остальные ведомства уведомление подаётся по
специальной форме.

Сохраните расписку о вручении или уведомление об
отправке в ведомства. Это пригодится в случае судебных разбирательств.

Какой тип обучения необходим?

Тип обучения *

Повышение квалификации (удостоверение)

ВАША СКИДКА — 8%

Шпаргалка для ответственного за охрану труда

Несчастные случаи на производстве — это ситуации, при которых работник либо погиб, либо получил повреждение здоровья в процессе выполнения своих трудовых обязанностей или работая в интересах работодателя.

Каждый инцидент на производстве, включая несчастные случаи, требует немедленного уведомления службы охраны труда, а также непосредственного или вышестоящего руководителя работника.

Вам может быть интересно обучение

Физ / юрлицо *

Шаг 1 из 4

ВАША СКИДКА — 3%

Сколько человек потребуется обучить?

Сколько человек *

От 2 до 5 человек

ВАША СКИДКА — 6%

Как оформить несчастный случай

Акт по форме Н-1 (форма 2, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 N 73) используется для документального оформления результатов расследования несчастного случая, связанного с производством.
В этом акте содержатся следующие сведения:

Работодатель должен до начала расследования сохранить
ту обстановку, в которой произошёл несчастный случай. Для этого может понадобиться ограничить
вход в помещение, остановить работу оборудования.

Кофемашина в кафе вышла из строя, и из-за
неконтролируемой подачи кипятка бариста получил сильные ожоги. Нужно отключить кофемашину от
питания и оставить без изменений обстановку: рабочий стол, положение кофемашины и крана
подачи кипятка.

Оборудование, мебель, предметы нужно оставить без изменений. Их расположение
может быть важным для выяснения причин случившегося

Возможны ситуации, когда оставлять обстановку без
изменений нельзя. Например — если это может привести к новым травмам. В таком случае
зафиксируйте обстановку: составьте схему, сделайте фото или снимите видео. После этого устраните
угрожающие факторы: передвиньте оборудование, закройте окно и т. д.

Как уведомить о несчастном случае

Если на работе произошел несчастный случай или у работника развилось заболевание, связанное с неблагоприятными условиями труда, — такое повреждение здоровья считается производственной травмой или профзаболеванием. Расходы на восстановление здоровья и компенсацию утраченного заработка в этом случае берет на себя государство в лице Социального фонда России (СФР).

Что надо знать, чтобы правильно оформить и получить поддержку, объясняют эксперты СФР.

Что делать, если на производстве случилось ЧП и есть пострадавшие

Важно: получая медицинскую помощь, нужно сообщить, что травма получена на производстве. Врач зафиксирует это в медицинской документации.

• Если НС не будет квалифицирован как производственный (не будет составлен акт Н-1), то Соцфонд не сможет оказать соответствующие травме меры социальной поддержки.

• Последствия для здоровья из-за травмы могут проявиться позже, при этом оформить акт о несчастном случае задним числом будет уже невозможно.

Какие меры поддержки положены пострадавшим на производстве

Социальный фонд предоставляет:

Каков размер выплат?

• При травме или профзаболевании — больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. Максимальная сумма — 405 154,72 руб. за полный календарный месяц.

• При стойкой утрате трудоспособности выплачивается единовременная выплата — ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, максимально можно получить 131 731, 99 руб.

•В случае смерти работника назначаются:

Что нужно для назначения страховых выплат?

• Справка о заработке.

• Акт о несчастном случае на производстве или заключение государственного инспектора труда, или соответствующее решение суда.

• Гражданско-правовой договор о выполнении работ или услуг (подтверждает уплату страховых взносов в Социальный фонд).

• Заверенная копия трудовой книжки.

• Заключение МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности.

Пострадавший может пройти реабилитацию в центрах СФР

На лечение и реабилитацию пострадавших на производстве принимают более 200 санаториев во всех регионах, а также 12 центров реабилитации СФР.

Основные направления санаторно-курортного лечения:

Все центры реабилитации Фонда оснащены инновационным оборудованием, что позволяет применять разнообразные методики восстановления здоровья. Лечение и реабилитация проходят под контролем высококвалифицированных врачей разного профиля (тут важно и наличие оборудования, и работа специалистов).

Как получить технические средства реабилитации

Фонд обеспечивает пострадавших на производстве техническими средствами реабилитации (ТСР). Такие изделия предоставляются бесплатно, если они предусмотрены программой реабилитации пострадавшего (ПРП).

Есть три способа получить ТСР:

Электронный сертификат был введен с осени 2021 года и становится все более популярным — СФР оформил уже более 230 тыс. сертификатов более чем на 4,8 млрд рублей.

Почему электронный сертификат — это удобно?

• Можно самостоятельно выбрать техсредство реабилитации и купить его, оплатив сертификатом. Сумма, соответствующая стоимости сертификата, резервируется под каждое изделие на карте «Мир». При оплате средства поступают напрямую продавцу.

• Сегодня по сертификату можно приобрести различные изделия серийного производства: трости, кресла-коляски, слуховые аппараты и т. д. Список расширяется, в том числе за счет ТСР индивидуального изготовления.

• Все изделия, доступные для покупки по сертификату, указаны в электронном каталоге на сайте Социального фонда ktsr.sfr.gov.ru. Это более 6,9 тыс. изделий от 740 производителей и поставщиков. Здесь указаны цены, а также адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты.

• Для расчета стоимости электронного сертификата используется цена аналогичного ТСР, которое Фонд приобрел по контракту для обеспечения граждан в конкретном регионе. Если стоимость TCP превышает стоимость электронного сертификата, человек с инвалидностью может доплатить из собственных средств.

Индивидуальное средство реабилитации — автомобиль

Фонд также обеспечивает пострадавших на производстве автомобилем, если он указан в ИПРА в качестве необходимого ТСР.

Каждый автомобиль оборудован с учетом физических особенностей водителя. Он помогает продолжать трудовую и общественную деятельность людям, которые получили серьезные травмы. Наличие прав и решение МСЭ — обязательные условия для обеспечения машиной. Для получения мобильного ТСР необходимо написать заявление в Социальный фонд.

Для того чтобы оформить страховые выплаты и другие меры поддержки, подайте заявление на портале «Госуслуги», в МФЦ или в отделении СФР.

Где обучать ответственных за Охрану труда

ЕВИДПО проводит обучение по охране труда для ответственных сотрудников предприятий с учетом всех современных стандартов.
В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию:

Например курс Охрана труда. Квалификация: Специалист по охране труда . Обучение в кратчайшие сроки, с выдачей документа

Несчастные случаи. Отвечают эксперты

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Вопрос #1

Работница в возрасте, из-за высокого давления у нее болела голова и она решила зайти в здравпункт. Прямо перед здравпунктом упала и ударилась головой, приложила холодное к ушибу. Приехала скорая, опросила пациента, заметив ушиб головы, направила в травмпункт и на рентген, так как может быть черепно-мозговая травма. Травму не обнаружили, о чем выдали справку, установили ушиб мягких тканей головы. Работница не ушла на больничный и на следующий день вышла на работу. Нам позвонили из МВД, сказали, что у нас производственная травма. Что теперь делать, начинать расследование как при НС или расследовать как микротравму? Если второе, то как обосновать, что это не НС?

В соответствие с абзацем 9 ст. 227 ТК РФ, расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом. В данном случае работница не получила из медицинского учреждения лист нетрудоспособности, который подтверждал бы потерю ею временной или постоянной трудоспособности, из чего следует, что работодатель не должен был расследовать данный случай как несчастный случай на производстве.

Также исходя из того, что сотрудница не выполняла работу, порученную работодателем, когда получила травму, это не считается травмой, полученной на производстве. Официальных требований по расследованию подобного происшествия нет, но мы все же рекомендуем создавать комиссию по расследованию происшествия актом работодателя в свободной форме, которая на основании вышесказанного составит заключение, что данный случай не является несчастным случаем на производстве и не подлежит расследованию и учету. Комиссия формируется в составе, аналогичном комиссии для расследования легких несчастных случаев (по приказу Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»).

Руководитель направления охраны труда учебного центра EcoStandard group

Вопрос #2

Произошел легкий несчастный случай. Сегодня получили письмо от СФР, что случай признан страховым. Требуются ли какие-то действия от работодателя для получения выплат пострадавшей и нужно ли кого-то еще уведомлять о признании случая страховым?

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

В соответствии с приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда и Социальный фонд России ( СФР), а по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования.

Пострадавший при НС может рассчитывать на оплату всего срока временной потери трудоспособности (по больничному листу) вне зависимости от рабочего стажа. Первые три дня оплачивает работодатель, далее — ФСС. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п.12 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Специалист по охране труда EcoStandard group

Вопрос #3

Будет ли случай связан с производством, если произошло нападение третьего лица на работника предприятия?

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, данный случай будет относится к производственному, если инцидент произошел в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, если рассматриваемый инцидент соответствует критериям ст. 227 ТК РФ, то он относится к несчастным случаям, связанным с производством, в таком случае необходимо формировать комиссию и проводить расследование.

Вопрос #4

У сотрудника на работе случился приступ эпилепсии, его увезли на скорой. Пришло письмо от трудовой инспекции, чтобы мы предоставили документы о несчастном случае, но ведь, насколько я понимаю, эпилепсия не является несчастным случаем на производстве? Во время припадка он не ударился. Как быть в такой ситуации, написать им в ответ, что это травма, не связанная с производством?

При принятии решения о порядке расследования данного несчастного случая необходимо руководствоваться:

Несчастный случай, в результате которого пострадавшим получены повреждения, относящиеся к категории легких (согласно медицинскому заключению), будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.

Но несмотря на это, данный несчастный случай все-таки необходимо учесть и оформить актом о расследовании несчастного случая по форме N 5, предусмотренной приложением N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223н.

Учитывая вышеизложенное, по итогам расследования данного несчастного случая и оформления необходимой документации он будет квалифицироваться как не связанный с производством.

Вопрос #5

Произошла драка на рабочем месте. Пострадавший указал в больнице травму на работе и ушел на больничный, никому не сказав и не сообщив о травме нам. Актов у нас нет, сотрудник только принес больничный и справку, в которой прописано, что травма получена на работе. Справку 315-у нести отказывается. Пришел запрос из трудовой инспекции. Что делать в этом случае?

В соответствие с абз 9 ст. 227 ТК РФ работодатель все равно должен расследовать такой случай, так как расследованию подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы). Работодатель сам вправе запросить справку 315-у в медицинской организации, куда обратился пострадавший.

Что делать дальше? Целесообразно рассмотреть несколько вариантов развития событий.

Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Как расследовать несчастный случай на производстве

О несчастных случаях сообщают в годовом отчёте по форме №7. Его могут не подавать ИП, микропредприятия и компании,
занимающиеся:

Отчёт подают до 1 марта следующего года.

Производственные травмы — это не только повреждения
на заводе, стройке и других опасных объектах. Несчастным случаем на производстве может быть и
выбитый зуб, и отравление, и ожог.

Микроповреждения не считаются производственной
травмой.

Чтобы понять, считается ли повреждение несчастным
случаем на производстве, выясните: кто пострадал, каковы повреждения, обстоятельства
случившегося и последствия.

Если сотрудник получил повреждения, следуйте
алгоритму. Окажите первую помощь, вызовите врачей, передайте запрос в медучреждение, уведомите
СФР, создайте комиссию, расследуйте случай, сообщите об итогах расследования пострадавшему и в
ведомства, отчитайтесь в СФР.

Заботьтесь о безопасности сотрудников: проверяйте
рабочие места, своевременно ремонтируйте и заменяйте оборудование, не экономьте на СИЗ,
проводите инструктажи по безопасности.

Спасибо за Ваши ответы

Оставьте ваши контакты, чтобы зафиксировать за Вами на обучение

АНО ДПО «Единый всероссийский институтдополнительного профессионального образования»

ИНН 3528313790ОГРН 1203500006346

162602, Вологодская обл., г. Череповец, ул. Карла Либкнехта, д. 40Режим работы: пн-пт с 10:00 до 18:00

СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Любой несчастный случай обязан
расследовать работодатель. Собрать комиссию нужно сразу, как только произошёл несчастный случай.

В группе должно быть нечётное
количество человек (не менее трёх):

Если случай стал летальным или тяжёлые травмы
получили сразу несколько человек, в комиссии ещё должны быть:

Если погибли пять и более человек, в комиссию
включают ещё представителей Роструда и общероссийского объединения профсоюзов.

Чтобы сформировать комиссию, издайте приказ. О том,
как это сделать, рассказывали здесь.

Материалы расследования нужно
успеть отправить за 3 календарных дня после окончания расследования.