справочник специалиста по охране труда

Эксперты ЦОКО№1 собрали в справочник базовую информацию, которую обязан знать каждый специалист по охране труда. Также она пригодится руководителям компаний, которые ответственно относятся ко все направлениям в компании, включая безопасность своего персонала. А еще такой справочник поможет проверить актуальность знаний новых сотрудников, претендующих на должность специалиста по охране труда.

С начала марта 2022 года начал действовать Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н, регламентирующий новые требования к инструкции по охране туда (ИОТ). Некоторые положения этого документа были приостановлены до 2023 года, поэтому обновленные правила вступили в силу только с 1 января. Документ требует пересмотреть ИОТ на предприятии, чтобы актуализировать этот документ в соответствии с новыми правилами.

Что такое инструкция по охране труда?

ИОТ – локальный нормативный акт, устанавливающий требования к организации охраны труда на предприятии. Такая инструкция регламентирует выполнение работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на стройплощадке или на других объектах, где работники выполняют должностные обязанности. Такие инструкции могут составляться по отдельным профессиям или по конкретным выполняемым видам работ на предприятии.

После вступления изменений в силу старые инструкции признаются недействительными, поэтому их нужно будет переписать по новым правилам. Внесенные изменения должны обязательно быть согласованы с профсоюзом и утверждены руководством организации.

Что такое охрана труда

В 209 статье ТК РФ указано, что охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обычно охрану труда рассматривают в трех аспектах:

Основными задачами охраны труда являются предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.

Основания для составления инструкции

Чтобы разработать ИОТ, назначенный руководителем ответственный специалист должен проанализировать целый ряд документов. Инструкции разрабатываются на основании следующих видов документации:

Работник должен быть ознакомлен с инструкцией и детально соблюдать ее во время выполнения повседневных обязанностей. Соблюдение требований безопасности гарантирует безаварийную работу и отсутствие неприятных происшествий.

Основные мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах. Правовое обоснование необходимости в мероприятиях по охране труда базируется на федеральном и региональном уровне.

Проводить госэкспертизу условий труда могут следующие органы:

Основной нормативный правовой акт, которым нужно руководствоваться для возмещения расходов на предупредительные меры — Правила финансового обеспечения, утвержденные приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н.

В статье 226 Трудового кодекса РФ указано, что на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) должны выделять в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Согласно 222 статье ТК РФ, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

➤ Реабилитационные мероприятия. Это комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний. К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д. Санаторно-курортное лечение регламентирует приказ Минздрава РФ от 05.05.2016 г. № 279н «Об утверждении Порядка организации санаторно-курортного лечения». В приказе перечислены основные этапы санаторно-курортного лечения, а также требования, предъявляемые к санаторно-курортным организациям.

По новым правилам ИОТ состоит из пяти разделов, которые регламентируют требования безопасности к каждому этапу выполняемой работы. В соответствии с правилами 2023 года ИОТ должна содержать следующие информационные блоки:

Инструкция из пяти разделов составляется для каждой профессии с учетом специфики труда, используемых инструментов и материалов, требований к организации рабочего места и т.д. Ответственный специалист по ОТ должен учитывать имеющиеся профриски и вредные факторы, от которых работник должен быть максимально защищен при выполнении повседневных обязанностей.

Техника безопасности и Охрана труда на предприятии

Техника безопасности и Охрана труда на предприятии — это система методов, средств и организационных мер, направленных на предотвращение производственных травм, обеспечение безопасной эксплуатации оборудования и инфраструктуры, а также соблюдение нормативных требований в области охраны труда. Техника безопасности включает в себя разработку и внедрение технических решений, контроль за состоянием оборудования, обучение работников правилам безопасности и проведение регулярных проверок для минимизации рисков, и обеспечения безопасной рабочей среды.

Как поддерживать актуальность документов

Важность своевременного обновления инструкции по охране труда неоспорима. Изменения в законодательстве, новые технологии и изменения на рабочем месте требуют регулярного пересмотра и корректировки документации. Для этого необходимо установить процесс, который будет включать в себя плановые проверки и адаптацию инструкций к текущим условиям. В качестве эффективного инструмента может служить чеклист, который поможет отслеживать все аспекты, требующие внимания: законодательные изменения, происшествия на производстве, отзывы сотрудников и результаты инспекционных проверок.

Организация регулярных обучений и тренингов для сотрудников поможет не только повысить уровень их знаний, но и выявить потенциальные проблемы в существующих инструкциях по охране труда. Важно также вовлекать работников в процесс обновления, так как именно они сталкиваются с реальными ситуациями на производстве. Обратная связь от сотрудников является ключевым элементом для обеспечения актуальности и эффективности инструкций. Постоянное взаимодействие с персоналом и анализ инцидентов позволят своевременно вносить необходимые коррективы и поддерживать документацию в актуальном состоянии.

Образец инструкции по охране труда

Минимальный заказ 10 шт.

Что обязан делать работодатель и служба ОТ, чтобы обеспечить охрану труда

При выборе мер рекомендуем опираться на Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 214 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д. Давайте посмотрим, как будет выглядеть План мероприятий по улучшению условий труда на 2024 год.

Документы по охране труда, которые должны быть в компании

Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать. В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.

Таблица. Документы по охране труда, которые должны быть в компании

Важно! Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.

Обязательные документы по охране труда в компании

Для успешного внедрения новых инструкций по охране труда крайне важно организовать грамотное обучение сотрудников. Необходимо разработать четкий план, который позволит каждому работнику освоить новые требования и правила. Важным аспектом является не только предоставление информации, но и проверка понимания и усвоения материала. Для этого можно использовать следующие шаги:

Ключевым моментом является регулярное повторение и закрепление материала. Это поможет персоналу не только запомнить новые инструкции, но и применять их на практике. Для улучшения процесса обучения можно внедрить систему мотивации и поощрений для тех сотрудников, которые показывают высокие результаты в освоении новых правил. Также важно обеспечить обратную связь, чтобы работники могли задавать вопросы и высказывать предложения по улучшению инструкций.

Как провести обучение по охране труда в 2024 году?

Как утвердить инструкцию в компании?

Процесс разработки и утверждения инструкций начинается с подготовки приказа руководителя организации. Издается приказ, в котором устанавливается точный перечень инструкций и назначаются сотрудники, ответственные за их подготовку. В приказе также прописываются сроки, отведенные на заполнение ИОТ.

Перед утверждением инструкция должна быть обязательно согласована с уполномоченным представителем профсоюза. Подготовленный проект направляется на согласование, которое не может продолжаться дольше 5 рабочих дней. В течение этого срока представитель профсоюза должен в письменной форме изложить мотивированное мнение, возможно внесение дополнительных предложений и замечаний.

Если профсоюз согласен с предлагаемым вариантом инструкции, на титульном листе ставится специальная пометка. Руководитель издает приказ об утверждении инструкции, а на титульном листе документа ставится гриф. Также ставится дата утверждения и подпись руководителя.

Могут возникнуть сложности, если представители профсоюза не согласны с предложенным вариантом инструкций и им не удается прийти к согласию с руководством предприятия. В этом случае составляется специальный протокол, после чего работодатель может принять инструкцию без согласия с профсоюзом. Однако его представители получают право обратиться в государственную инспекцию труда или начать трудовой спор, который будет решаться в суде.

В большинстве случаев инструкции проходят согласование с профсоюзом без значительных сложностей. Если возникают спорные моменты, у руководителя есть 5 дней на внесение изменений, в итоге стороны приходят к соглашению. После утверждения инструкция начинает действовать, ее исполнение становится обязательным для сотрудников предприятия.

Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства. Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев. Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ. Появилась ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

Чтобы быстро разобраться, как устанавливают административные штрафы, мы составили таблицу с примерами

За халатное отношение к вопросам охраны труда в организации предусмотрено не только административное, но и уголовное преследование. Так, если работники погибнут или станут инвалидами, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 143, 216 или 217 УК РФ. Стоит отметить, что степень виновности каждого руководителя и специалиста по ОТ определят в ходе расследования.

Ключевые этапы создания инструкции по охране труда

Инструкции по охране труда, процесс их разработки является фундаментальной задачей для обеспечения безопасности сотрудников на рабочем месте. Важно начать с анализа специфики работы и потенциальных рисков, что позволит создать действительно эффективные руководства. Следующим шагом является разработка проекта инструкции, который должен включать четкие и понятные указания по предотвращению несчастных случаев. Привлечение к процессу сотрудников, непосредственно выполняющих работу, может стать значительным плюсом, так как они могут предложить реальные улучшения исходя из своего опыта. Однако, существует и обратная сторона: процесс разработки может затянуться, если учесть мнения всех без исключения. После утверждения инструкции, необходимо организовать обучение персонала и регулярно проводить его повторение, чтобы информация оставалась актуальной. Документирование всех этапов разработки и обучения – обязательный процесс, который поможет в дальнейшем при возможных проверках со стороны надзорных органов.

Чем ИОТ отличается от правил в Приказе № 772н?

С начала 2023 года начал использоваться новый документ – Правила по ОТ работодателя. Эти Правила отличаются от ОТ по нескольким параметрам:

Таким образом, ИОТ можно рассматривать как часть общих Правил по охране труда в организации. Инструкция конкретизирует требования к сотрудникам, устанавливает точный перечень действий, которые должны выполняться для предотвращения несчастных случаев и аварийных ситуаций.

Ответственность за отсутствие инструкции

Наличие ИОТ обязательно на любом предприятии – это требование распространяется и на ИП, и на юридических лиц. Работодатель обязан не только подготовить инструкции, но и ознакомить с ними сотрудников – это обязательно будет проверяться сотрудниками государственной инспекции труда. ИОТ является основой для проведения вводного, первичного и повторного инструктажа сотрудников на рабочем месте, кроме того, инструкции обязательно будут проверяться в ходе расследования несчастных случаев на производстве.

Если при проверке будет выявлено отсутствие инструкций по охране труда или нарушение правил ознакомления с ними сотрудников, работодателю грозит административная ответственность. Ответственное должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 2 до 5 тысяч рублей, на организацию будет наложен штраф в размере до 80 тысяч рублей. Соответствующая норма отражена в ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В дальнейшем организации все равно придется разрабатывать все необходимые инструкции и проводить ознакомление сотрудников.

Чтобы предотвратить начисление крупных штрафов и претензии со стороны контролирующих органов, необходимо заранее позаботиться о подготовке инструкций по охране труда. Специалисты нашей компании проанализируют все необходимые документы и подготовят ИОТ в соответствии с новыми требованиями. Мы предлагаем невысокие цены на заполнение всех видов документации по ОТ. Компания работает с предприятиями любых отраслей.

Позвоните нам или оставьте запрос на сайте, чтобы получить подробную информацию по оказываемым услугам и обсудить детальные условия заключения договора.

Новые инструкции по охране труда. Как разработать и актуализировать?

Первым шагом на пути к обеспечению надежной защиты является пересмотр и актуализация инструкции по охране труда. Это позволит снизить риски и предотвратить возможные происшествия. Разработка новой инструкции по ОТ – это сложный процесс, требующий внимательного анализа и учета всех аспектов трудовой деятельности. Необходимо не только изучить потенциальные опасности, но и привлечь к этой работе самих сотрудников, а также специалистов в области охраны труда.

После того как инструкции будут разработаны, они должны пройти юридическую проверку и утверждение. Затем наступает важный этап — ознакомление персонала с новой инструкцией по охране труда и обучение по ее применению. Конечно же, не стоит забывать о регулярном и обновлении документации по охране труда, чтобы она всегда оставалась актуальной и соответствовала изменениям в законодательстве.

базовый перечень документов по охране труда

Анализ рисков и определение требований к безопасности на рабочем месте

Перед тем как приступить к разработке новых инструкций по охране труда, необходимо провести тщательный анализ рисков, которым подвергаются сотрудники на своих рабочих местах. Этот процесс включает в себя идентификацию потенциальных опасностей, оценку уровня риска и разработку мер по минимизации или устранению угроз. Для эффективного анализа рисков можно следовать следующему плану:

Как провести оценку профессиональных рисков в 2024 году?

Кого назначить ответственным за охрану труда на предприятии

Каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, если штатная численность работников превышает 50 человек, обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если количество персонала не превышает 50 человек, то возглавить работу по охране труда может сам работодатель или назначить одного из работников в качестве ответственного.

Еще один вариант — доверить направление по охране труда сторонней компании, заключив договор на аутсорсинг.

Закон не запрещает создавать службу или принимать на работу специалиста по охране труда и в том случае, если численность работников в компании не превышает 50 человек. Особенно если это опасный производственный объект или строительные площадки, и без штатного специалиста будет сложно.

Квалификация специалиста по охране труда

Сотрудник, принятый на должность специалиста по охране труда, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Информация для руководителей компаний. Прежде чем принять специалиста на должность и доверить ему определенные обязанности, нужно удостовериться, достаточно ли у него для этого квалификации, образования и опыта работы. Учтите, что по действующему профстандарту, есть три уровня квалификации специалиста по охране труда: 6, 7 и 8:

➤ 6 уровень квалификации. Можно назначить рядовым специалистом по охране труда. У него может быть профильное высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность» — бакалавриат, любое непрофильное плюс профпереподготовка по ОТ или любое среднее профобразование плюс профпереподготовка по ОТ.

➤ 7 уровень квалификации. Можно назначить на должность руководителя службы охраны труда или начальника управления охраной труда. То есть его квалификации хватит, чтобы отвечать за всю ОТ в компании. У такого специалиста должно быть профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или любое другое высшее образование плюс профпереподготовка в области ОТ. И минимальный стаж работы в области охраны труда — 5 лет.

➤ 8 уровень квалификации. Если вы ищите руководителя направления по управлению профрисками, то у него должно быть высшее образование плюс дополнительное профобразование по оценке профессиональных рисков, которое он должен обновлять не реже 1 раза в 3 года. Минимальный стаж работы в области охраны труда — 5 лет. В том числе не менее 2 лет руководителем проектов или  руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

Рекомендуем изучить полезный материал по теме

Справка. Количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации, расстояния между подразделениями компании. Помимо этого, учитывают приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда».

Организация охраны труда с нуля

Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней, а также принесут серьезный ущерб бизнесу.

На какие основные законы опираться при разработке системы:

Юридическая проверка и утверждение инструкций по охране труда

Разработка инструкций по охране труда является ключевым элементом системы управления безопасностью на производстве. Юридическая проверка этих документов обеспечивает их соответствие действующему законодательству. Важно, чтобы каждый пункт инструкции был прописан четко и понятно для сотрудников, а также не противоречил законам и нормативным актам.

Для обеспечения правильности и полноты документов следует провести следующие шаги:

После юридической проверки необходимо утвердить инструкции в установленном порядке. Это подразумевает подписание документов руководителем предприятия или уполномоченным лицом. Утвержденные инструкции должны быть доступны всем сотрудникам, а их соблюдение является обязательным для выполнения.

ВАЖНО: Не ссылайтесь на типовые инструкции по охране труда!
Уберите из локальных документов все упоминания о типовых инструкциях по охране труда, их отменили!

Первый шаг к новым инструкциям по охране труда

Процесс обновления нормативной базы в области охраны труда является ключевым элементом для поддержания безопасности труда и здоровья сотрудников. Актуализация законодательства позволяет учесть изменения в технологических процессах, появление новых опасностей и рисков, а также улучшить существующие методы предотвращения профессиональных заболеваний и травматизма. Среди преимуществ данного подхода — повышение эффективности производственных процессов и снижение затрат на страхование и компенсации. Однако, с другой стороны, разработка и внедрение новых инструкций по охране труда на всех рабочих местах требует значительных временных и финансовых ресурсов, а также может вызвать сопротивление со стороны сотрудников, привыкших к устоявшимся порядкам. Важно гармонично сочетать интересы безопасности труда с экономической целесообразностью, чтобы обеспечить как защиту работников, так и устойчивое развитие предприятия.

С 1 марта 2022 года при разработке инструкции по охране труда необходимо руководствоваться Приказом Минтруда России № 772н от 29 октября 2021 г. «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем»

Приказ Минтруда России № 772н от 29 октября 2021 г

Каким работникам нужна инструкция?

ИОТ должна быть составлена для каждой должности на предприятии, для каждой профессии и для каждого вида выполняемых работ. Например, отдельно разрабатывается ИОТ для сварщиков, водителей, бетонщиков, каменщиков и представителей всех остальных профессий, которые работают на предприятии. Отдельно разрабатываются инструкции по видам выполняемых работ: например, для погрузочно-разгрузочных, бетонных, кладочных, монтажных и др. Они выдаются сотрудникам, занимающимся одним определенным видом деятельности.

Дополнительно на предприятии могут быть разработаны инструкции, касающиеся всех сотрудников. Например, они могут быть разработаны для соблюдения норм противопожарной безопасности.

Вовлечение сотрудников и экспертов в подготовку инструкций по охране труда

Эффективность инструкций по охране труда напрямую зависит от уровня вовлеченности в их разработку самих сотрудников и приглашенных экспертов. Активное участие работников на всех этапах создания инструкций позволяет учесть реальные условия труда и потенциальные риски, с которыми они сталкиваются ежедневно. Важно также привлекать квалифицированных специалистов в области охраны труда, которые помогут учесть все нормативные требования и актуальные практики безопасности. Объединение практического опыта сотрудников и теоретических знаний экспертов создает основу для разработки действительно эффективных и практически применимых инструкций, способствующих снижению производственного травматизма и обеспечению безопасных условий труда.

Взаимосвязь техники безопасности и охраны труда

Охрана труда и техника безопасности тесно взаимосвязаны и представляют собой важные аспекты обеспечения безопасных и здоровых условий на рабочих местах.

Цель обеих концепций:

Охрана труда: Её главная цель — обеспечение безопасности и сохранности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Техника безопасности: Основная задача — предоставить технические и организационные средства, чтобы предотвратить производственные травмы и заболевания.

Совместные методы и средства:

Обе концепции используют общие методы и средства для достижения своих целей. Это включает в себя разработку стандартов безопасности, инструкций по безопасности, использование индивидуальных средств защиты, обучение сотрудников и меры по предотвращению аварий.

Защита от опасностей:

Охрана труда: Оценивает опасности на рабочих местах и разрабатывает стратегии по их минимизации. Это может включать в себя изменения в организации труда, чтобы уменьшить риски.

Техника безопасности: Фокусируется на разработке и внедрении технических решений и мероприятий для снижения опасностей и рисков на рабочих местах.

Обе области требуют соблюдения законодательных требований и нормативов в области безопасности труда и охраны окружающей среды.

Обучение сотрудников является ключевым аспектом и охраны труда и техники безопасности. Это помогает работникам понимать риски и правильно использовать технические средства безопасности.

Мониторинг и анализ:

Обе области также включают в себя системы мониторинга и анализа для оценки эффективности применяемых мер и выявления областей для улучшения.

Техника безопасности и Охрана труда включают в себя ряд важных компонентов

Нормативная база: Охрана труда регулируется законами и нормативами, она базируется на Законе «Об охране труда» и других нормативных актах.

Риски и оценка рисков: Оценка рисков — это процесс выявления и анализа опасностей на рабочих местах. Она позволяет определить, какие меры безопасности необходимо внедрить.

Меры безопасности: Одним из ключевых элементов системы охраны труда являются меры безопасности. Это могут быть стандарты по безопасному выполнению работ, использование защитного оборудования и обучение работников.

Обучение персонала: Обучение персонала по вопросам охраны труда и техники безопасности — важная составляющая системы. Обученные работники более внимательны к безопасности и знают, как предотвращать аварии.

Мониторинг и контроль: Организации следят за соблюдением стандартов безопасности и проводят регулярные инспекции рабочих мест. Это помогает выявить и устранить возможные нарушения.

Система отчетности: Отчеты о происшествиях, связанных с безопасностью и производственными травмами, помогают оценить эффективность системы охраны труда и внести необходимые изменения.

Аварийные ситуации и их предотвращение: Система охраны труда включает в себя меры по предотвращению аварий и готовности к ним. Это включает в себя планы эвакуации, меры по предотвращению пожаров и другие срочные процедуры.

В итоге, техника безопасности и охрана труда работают вместе для обеспечения безопасных и здоровых условий на рабочих местах. Комбинированный подход, включающий и технические меры безопасности и организационные меры охраны труда, помогает снизить риски и создать безопасную производственную деятельность.

Многие законодательные положения обязывают работодателей обеспечивать надлежащие меры технике безопасности на рабочем месте:

Техника безопасности на предприятии включает в себя стандарты, инструкции, технические нормы, оборудование и инженерные решения, способствующие снижению опасности и обеспечению здоровой и безопасной рабочей среды.

Обратившись в компанию «ГОРОДНИЧИЙ», вы обезопасите себя и своих работников, получив качественный аутсорсинг охраны труда, а также сэкономите время на самостоятельную организацию и контроль соблюдения техники безопасности и деньги на содержание штатных специалистов.

Этапы создания системы охраны труда

Этап 1. Разработка Положения о системе охраны труда и политики. Документ должен включать в себя все разделы из приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». В нашей статье мы рассказали, как разработать положение о СУОТ по новым правилам и дали готовый образец.

В статье вы найдете образцы:

Не уверены, что сможете самостоятельно справиться с оценкой рисков? Вам помогут эксперты ЦОКО№1. Получить консультацию по оценке профрисков >>>

Этап 4. Составление графика выдачи СИЗ, осмотра и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений. За все работы назначают ответственных лиц путем издания отдельных приказов.

Этап 5. Спецоценка на каждом рабочем месте. Только на основании результатов СОУТ можно установить гарантии и компенсации работающим с вредными или опасными условиями труда.

Этап 10. Составление отчетов для Росстата по ОТ. Есть несколько обязательных отчетов по охране труда, которые компании обязаны сдавать периодически. Для вашего удобства мы собрали их в таблицу и указали, сроки сдачи и документы, в которых утверждена форма отчета.