справочник специалиста по охране труда нормы сиз поиск кода профессий должности классификатор должностей и профессий окрб 014 2017 обучение аттестация рабочих мест

Охрана труда в системной методологии

Н.А. Самарская, А.М. Елин

Цитировать: Самарская Н.А., Елин А.М. Охрана труда в системной методологии // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 4. – С. 615-634. – doi: 10.18334/et.10.4.117667.

Ключевые слова: охрана труда, методология, системный подход, социально-экономическая система, системность, элементы, принципы, структура, модель управления

Познание и формализация охраны труда в условиях современной экономики может быть продуктивно реализована с позиции системного подхода, так как определение охраны труда как социально-экономической системы и применение к ней системной методологии позволяет предложить заведомо более значимые результаты познавательного и описательного процессов. Задача системного подхода в исследовании феномена охраны труда определяется преодолением ограниченности традиционного методологического инструментария, расширения его за счет методов, демонстрирующих свой эвристический потенциал во многих научных сферах, но не нашедших пока широкого применения в исследуемой предметной области.

Цель статьи

Целью статьи является обоснование целесообразности применения системной методологии в исследовании феномена охраны труда как социально-экономической системы для выявления её сущностных аспектов и принципов функционирования и развития. Научная новизна статьи заключается в разработке модели системы охраны труда с выявлением её подсистем и элементов, что позволяет осуществлять процесс управления охраной труда в условиях современной экономики.

Системный подход в исследовании охраны труда

На сегодняшний день существует достаточно большое число определений понятия система. В широком понимании, система представляет собой особую организацию специализированных элементов, объединенных в единое целое для решения конкретной цели.

Представим определение понятия система и её характеристики, предложенные некоторыми современными исследователями:

• Система — особая организация специализированных элементов, объединенных в единое целое для решения конкретной цели;
• Элементы — составляющие системы, взаимосвязанные друг с другом;
• Принципы — правила и регуляции, определяющие состав и функционирование системы;
• Структура — организация элементов внутри системы;
• Модель управления — средства и методы управления системой.

Взаимодействие экономических и социальных отношений в социально-экономической системе можно объяснить процессом регулирования экономики, который состоит из таких элементов как:

• хозяйственный механизм и система управления экономикой,
• социально-экономическое положение субъектов в социальной структуре общества,
• экономическая культура и экономическое поведение социальных групп.

Заметим, что развитие современной экономической системы выражается в производстве и потреблении инноваций, являющихся наиболее высокодоходным экономическим активом. Для производства инноваций необходимо системный комплекс мер, направленных на систематизацию информации, новых знаний и усилий значительного числа компетентных специалистов.

Развитие социально-экономической системы проявляется через изменения или процесс трансформации в экономической системе. Одним из основных показателей развития экономической системы является производительность труда, которая зависит от совершенствования отношений между социально-экономическими институтами, к которым можно отнести институт охраны труда.

Системность охраны труда: элементы и функциональные блоки

Системность охраны труда состоит из трех элементов: системного подхода, системного метода и системной теории. Отличительными функциями системности являются ориентационная, познавательная и объясняющая функции. Системный подход является неотъемлемой частью всей системности и представляет собой основную единицу этой концепции.

Элементы системы охраны труда

Система охраны труда состоит из следующих элементов:

Обеспечивающий блок

Обеспечивающий блок представляет собой необходимые ресурсы для создания безопасных условий и охраны труда на рабочих местах. Он включает в себя:

1. Правовое обеспечение — совокупность законодательства и нормативно-правовых актов, которые содержат требования к охране труда.
2. Экономическое обеспечение — социально-экономические механизмы и финансовые ресурсы, используемые для проведения мероприятий по охране труда.
3. Социальное обеспечение — трудовые ресурсы, необходимые для обеспечения требований охраны труда.
4. Информационное обеспечение — информационные ресурсы, необходимые для функционирования и развития охраны труда.

Управленческий блок

Управленческий блок включает в себя процессы и связи, необходимые для эффективного управления охраной труда.

1. Управление охраной труда является основополагающим процессом в организации охраны труда. Это процесс создания систем управления в данной области трудовой деятельности.
2. Управление профессиональными рисками включает комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на идентификацию, оценку и снижение уровня профессиональных рисков работников.

Содержательный блок

Содержательный блок представлен элементами, составляющими охрану труда:

1. Производственная санитария и техника безопасности
2. Техническая эстетика
3. Эргономика

Система охраны труда и её функциональные блоки

Система охраны труда и её функциональные блоки представлены на рисунке 1.

Охрана труда, как любая социально-экономическая система, существует, функционирует и развивается взаимосвязи с другими системами и окружающим миром. Внешняя среда для системы представляет собой совокупность объектов, изменение свойств которых влияет на систему, а также объектов, свойства которых меняются в результате поведения самой системы. В процессе развития социально-экономической системы происходит не только взаимодействие с внешней средой, но и ее адаптация к изменениям. Социально-экономическая система является центром связи с участниками внешней среды, каждый из которых вносит свой вклад в результаты деятельности системы, ожидая взамен определенных выгод. Исследование в данном случае основано на анализе взаимосвязей между объектами в процессе системного функционирования.

Управление системой охраны труда

Введение

В современных условиях экономики объектами управления выступают отношения, представляющие собой связи между различными социально-экономическими системами. Управление социально-экономической системой проявляется в управлении взаимодействием, направленным на осуществление целей системы при соблюдении интересов всех её участников.

Системный подход к управлению

Системный подход к управлению рассматривает охрану труда как систему, состоящую из взаимосвязанных и взаимозависимых элементов, образующих единое целое. Управление представляет собой процесс формирования и реализации целенаправленного воздействия на объект, основанный на обратной связи, на информационном обмене между субъектом и объектом управления.

Подсистемы системы охраны труда

Всякая система состоит из множества подсистем. Система охраны труда не является исключением. Таким образом, можно выделить следующие подсистемы системы охраны труда:

1. Нормативно-правовая
2. Экономическая
3. Социальная
4. Организационная
5. Технологическая
6. Управленческая
7. Здравоохранения
8. Образования
9. Инновационная
10. Интеллектуальная
11. Техническая
12. Психологическая
13. Инвестиционная
14. Производственная

Структура системы охраны труда

Система охраны труда и её подсистемы представлены в следующей таблице:

Роль информационного обмена

Обратная связь или реакция системы на воздействие окружающей среды сосредоточена на информации и ресурсах, которые используются для выполнения определенных операций в системе. Эти входные данные помогают исправить ошибки, обнаруженные в процессах.

Моделирование системы охраны труда для управления

Охрана труда как социально-экономическая система нуждается в эффективном управлении, при этом важно видеть её как единое целое. Система охраны труда состоит и внутренних и внешних подсистем, которые взаимосвязаны между собой и влияют друг на друга и на систему в целом. Каждая из подсистем взаимодействует с соседними подсистемами и работает в синергии для эффективной работы всей системы. Пределы, в которых функционируют внутренние подсистемы, определяются границами системы. Внешние подсистемы находятся за пределами границ, но оказывают влияние на систему.

Таким образом, системный подход к управлению охраной труда позволяет рассматривать ее как сложную динамическую систему, где пересекаются и взаимодействуют различные подсистемы для достижения общей цели. Чтобы эффективно управлять системой охраны труда, необходимо учитывать взаимосвязь и влияние каждой из подсистем на другие. Результатом такого подхода будет повышение производительности и безопасности труда, а также улучшение качества жизни работников.

Модель системы охраны труда

Сформируем модель системы охраны труда таким образом, чтобы её можно было усовершенствовать как в целом, так и отдельные её элементы. Данная модель сосредоточена на основных системах, которые помогают системе достичь желаемой цели охраны труда: сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. При согласованном взаимодействии представленных систем система охраны труда сможет добиться максимальной эффективности в принятии оптимальных решений и достижении заданных параметров системы, таких как, например, снижение показателей производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, повышение показателей производительности труда и других. Модель представлена на рисунке 3.

Системный подход к управлению системой охраны труда

Процесс управления системой охраны труда подразумевает следующие этапы:

Процесс управления системой охраны труда: стратегия, цель, задачи, управление, результат.

Процесс управления системой охраны труда подразумевает под собой воздействие на управляемые элементы (подсистемы), а также формирование и создание благоприятной среды для реализации самой функции управления. Необходимым условием является открытость системы и взаимосвязь её с внешней средой, представляющей собой совокупность факторов, находящихся за пределами системы. Внешние факторы прямо или косвенно могут изменить систему, при этом сама система самым непосредственным образом может производить изменения во внешней среде.

При исследовании взаимосвязей элементов системы охраны труда необходимо учитывать следующее:

• фактическое состояние системы в данный момент времени (бесконечное количество значений, определяющих параметрические характеристики системы, которые её присущи);
• функционирование системы (комплексное целенаправленное изменение системы в определенный промежуток времени);
• цель системы – конкретный конечный результат функционирования, определенная совокупность взаимосвязанных параметров в пространстве системы, иногда ограниченная временным периодом);
• задачи системы (конечные параметры состояния системы, формирующие в конечном итоге цель системы);
• управление системой (создание оптимизированной среды для реализации функционирования системы, обеспеченное выбором альтернатив, позволяющих выбрать рациональное состояние системы).

На основе вышеизложенного, сделаем вывод, что системный подход к управлению охраной труда как системой подразумевает анализ как целостного набора взаимосвязанных и взаимодействующих структурных подсистем, а также их связей с элементами внешней и внутренней среды.

Основные принципы системы охраны труда

Основными принципами системы охраны труда являются:

• целостность (позволяет рассматривать одновременно систему как единое целое и в то же время, как подсистему для вышестоящих уровней). Так, в системе охраны труда каждый элемент системы – это определенные процедуры охраны труда, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, — обладают своими функциями в обеспечении общей цели функционирования охраны труда;

Системный подход к исследованию охраны труда

Системный подход играет ключевую роль в анализе охраны труда как социально-экономической системы. Он позволяет рассмотреть охрану труда с различных точек зрения и оценить ее элементы и их взаимосвязи в контексте организационной структуры. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты системного подхода в охране труда.

Основные принципы системного подхода

Системный подход в охране труда базируется на нескольких основных принципах, которые обеспечивают его эффективность и объемлющую природу. Эти принципы включают:

1. Структурность — отражает возможность анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры.

2. Иерархичность строения — предполагает наличие подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня. В охране труда это проявляется в иерархии мероприятий и политик, где элементы на более низком уровне подчиняются элементам на более высоком уровне.

3. Множественность описания — позволяет использовать различные модели для описания отдельных элементов и системы в целом. В охране труда это может включать феноменологические, кибернетические, информационные, экономические и математические модели.

4. Системность — означает, что объект обладает всеми признаками системы. В охране труда системность проявляется в связи системы с факторами внутренней и внешней среды.

5. Эмерджентность — характеризует возникновение в системе новых качеств, не свойственных ее компонентам. В охране труда эмерджентность является одной из основных характеристик, так как система охраны труда в целом имеет функции по сохранению жизни и здоровья работников, которые не являются свойствами отдельных элементов системы.

6. Синергизм — проявляется в мультипликативном эффекте, когда отдельные эффекты системы не суммируются, а умножаются. Это позволяет системе охраны труда приобрести новые свойства, не являющиеся суммой свойств отдельных ее элементов. При реализации мероприятий системы охраны труда в единой системе управления, эффективность их осуществления увеличивается.

Этапы системного анализа

Анализ научной литературы, посвященной применению системного подхода в охране труда, выделяет несколько этапов системного анализа:

1. Выявление специфических особенностей социально-экономической системы охраны труда, которые отличают ее от других систем, например, биологических и технических.

2. Определение функций и целей развития системы охраны труда с учетом ее взаимосвязей с другими системами большего масштаба.

3. Изучение основных системных свойств системы охраны труда, таких как целостность, связанность, организованность и управляемость.

4. Структурный анализ системы охраны труда, выявляющий взаимосвязи между ее подсистемами и определяющий цель каждой подсистемы.

5. Оценка влияния внешней среды на систему охраны труда.

6. Формулирование принципов системного подхода к решению задач в управлении системой охраны труда.

7. Исследование особенностей управления и обратной связи в системе охраны труда.

Заключение

Системный подход к исследованию охраны труда позволяет рассмотреть эту социально-экономическую систему в ее целостности и взаимосвязи с другими системами. Он позволяет выявить характеристики и особенности системы охраны труда, а также разработать эффективные стратегии управления и решения задач в области охраны труда.

Основные свойства системы охраны труда

Осмысление природы и познание сущности охраны труда с точки зрения системного подхода возможно при исследовании свойств системы охраны труда как системного объекта. В научной литературе можно встретить следующие свойства системных объектов: составной характер, связанность, целостность, вовлеченность в среду, сложность, множественность расчленения, организация, дифференциация, стабильность, сбалансированность и другие. Исследуем основные свойства системы охраны труда как системного объекта.

Составной характер

Первым системным свойством сложных объектов является их составной характер, что подразумевает наличие в них определенного набора частей или элементов. Система охраны труда, по нашему мнению, является результатом объединения множества самостоятельных элементов или подсистем, таких как:

• нормативно-правовая
• социальная
• экономическая
• организационная
• технологическая
• управленческая
• техническая
• инвестиционная
• производственная
• психологическая
• инновационная и другие.

Таким образом, данные подсистемы обладают составным характером и могут рассматриваться как отдельные системы.

Взаимосвязанность

Второе системное свойство сложных объектов – взаимосвязанность, предполагающая наличие определенных связей и отношений между составными частями. Так, все элементы системы охраны труда существуют и функционируют благодаря факторам, обеспечивающим связанность их составных частей в длительном периоде времени. Такая связанность элементов или подсистем в системе охраны труда обеспечивается необходимым и достаточным обменом ресурсов: материальных, нематериальных, информационных. Важная роль при этом отведена знаниям, которые возникают в результате функционирования системы охраны труда в новых экономических условиях, а также в процессе цифровизации экономики.

Целостность

Третьим системным свойством сложных объектов является их целостность. Система охраны труда является целостной самостоятельной системой с наличием связей между составными элементами (подсистемами) и каналами обмена необходимых ресурсов. Все элементы (подсистемы) функционируют как единое целое, проявляют свойства отличные от свойств составных частей, так и от свойств внешней среды.

Вовлеченность в среду

Четвертое системное свойство сложных объектов – вовлеченность в среду. Так, система охраны труда функционирует в определенной среде: внешней и внутренней. В процессе своего развития и трансформации система охраны труда активно взаимодействует со всеми элементами среды, привлекая необходимые ресурсы, выполняя необходимые функции по созданию благоприятных условий труда и распространяя эффекты от функционирования на отдельные элементы среды.

Таким образом, охрана труда в условиях современной экономики представлена как системный объект, обладающий всеми предпосылками и условиями в соответствии с общей теорией систем. Данное доказательство является обоснованием для дальнейшего исследования феномена охраны труда на базе системной методологии.

Построение общей теории систем

Системный анализ и системный подход являются важными направлениями в современной науке. Понимание и применение системной теории имеет большое значение для различных областей знания, включая экономику, менеджмент, охрану труда и другие.

Основные источники

В настоящей статье рассматриваются основные работы, посвященные общей теории систем:

1. Тюхтин В.С. О подходах к построению общей теории систем (1978)
2. Сурмин Ю.П. Теория систем и системный анализ (2003)
3. Гатаулин А.М. Основные концепции и определения системного анализа (2010)
4. Данелян Т.Я. Общая теория систем (2015)
5. Кривоножко В.Е., Лычев А.В. Моделирование и анализ деятельности сложных систем (2013)
6. Маторин С.И., Зимовец О.А. Теория систем и системный анализ (2012)
7. Волкова А.А., Шишкунов В.Г. Системный анализ и моделирование процессов в техносфере (2019)
8. Жолдак В.И. Менеджмент (2006)
9. Сайбель Н.Ю., Косарев А.С. Факторы трансформации социально-экономических систем (2017)
10. Голов Р.С., Мыльник А.В. Инновационно-синергетическое развитие промышленных организаций: теория и методология (2013)
11. Самарская Н.А. Формирование современной модели охраны труда с применением метода черный ящик (2023)
12. Ильичёв Л.Ф. и др. Философский энциклопедический словарь (1983)
13. Елин А.М., Елин А.М. Актуальные вопросы охраны и экономики труда: теория и практика (2020)
14. Куснер Ю.С. Принципы движения экономической системы (2008)
15. Матришин Е.М. Эволюционно-институциональные основы модернизации теории и практики экономических систем (2015)
16. Лаптева М.Г., Масленникова А.Ю. Трансформация экономических систем: теория и закономерности (2014)
17. Карпунина Е.К. О детерминантах процесса трансформации российской экономической системы (2011)
18. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
19. Куницына Н.Н. Прогнозирование динамики экономических систем (2006)
20. Свиридов Н.Н., Карпов Д.С., Грабова О.Н. Управление локальными экономическими системами (2006)
21. Грицанов А.А. Новейший философский словарь (1999)
22. Серебрякова Г.В. Предпосылки трансформации методологического подхода управления социально-экономическими системами (2015)
23. Самарская Н.А. Понятие Охрана труда: новые подходы к конструированию дефиниции с помощью метода двухуровневой триадической дешифровки категории (2022)
24. Усикова О.В. Экономическое обеспечение охраны труда: теория, методология, практика (2019)
25. Акофф Р., Эмери Ф.О. О целеустремленных системах (1974)

Заключение

Исследования в области системного анализа и общей теории систем имеют важное значение для различных областей науки и практики. Работы ученых, перечисленные в данной статье, являются ключевыми источниками, которые помогают понять и применять системный подход в решении различных задач.

Справочник специалиста по охране труда

• Добавлены Профессиональные стандарты по состоянию на 09.12.2023

Версия 1.8 — 03.2023

• Внесены изменения в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.05.2023 № 13)

Версия 1.7 — 09.2023

• Внесены новые Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве кислот, солей, минеральных удобрений, аммиака, метанола, продуктов разделения воздуха, товаров бытовой химии, химических средств защиты растений (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.05.2023 № 14)

Версия 1.6 — 25.2023

• Внесены новые Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.12.2022 № 91)
• Добавлен функционал отображения номера пункта и главы (если есть) под которым значится профессия (должность) в Типовых нормах. Пригодится для обоснования при составлении норм СИЗ организации

Версия 1.5 — 19.2023

• В новой редакции изложен выпуск 34 Единого квалификационного справочника должностей служащих Государственные гражданские должности (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.10.2022 № 64)
• Внесены изменения в выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.10.2022 № 62)

Версия 1.4 — 21.2022

• Добавлены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам бытового обслуживания (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2022 № 53) и Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам торговли и общественного питания (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2022 № 54).

Версия 1.3 — 25.2022

• Внесены многочисленные изменения и дополнения в выпуск 12 ЕКСД Должности служащих, занятых в атомной энергетике (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.09.2022 № 52)

Версия 1.2 — 24.2022

• Исправлены ошибки при копировании норм СИЗ в свой документ. Все столбцы будут сохранять свою ширину

Версия 1.1 — 22.2022

• Внесены изменения в должностные обязанности Оценщика интеллектуальной собственности (выпуск 1 ЕКСД) и квалификационные требования Инструктора-методиста по адаптивной физической культуре (выпуск 26 ЕКСД). (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.05.2022 № 32)

Версия 1.5 — 27.2022

Изменения в профессиональных перечнях на 2022 год

В начале апреля 2022 года были внесены изменения в перечни профессий, которые могут быть присвоены квалификационные разряды и классы. Эти изменения повлияли на различные отрасли экономики.

Версия 1.18 — 02.2022

В данной версии были внесены изменения в профессиональные перечни образования. Были изменены ЕКСД 28 Должности служащих, занятых в образовании. Обновленная версия была принята в середине февраля 2022 года.

Версия 1.17 — 20.2022

Версия 1.17 была уточнена в феврале 2022 года. В этой версии произошли изменения в ЕКСД 5 Должности служащих, занятых в торфяной промышленности.

Версия 1.16 — 15.2022

Версия 1.16 была обновлена в мае 2021 года. В этой версии произошли изменения в ЕТКС 52 Железнодорожный транспорт и метрополитен. Автомобильный и городской электрический транспорт. Морской и внутренний водный транспорт.

Версия 1.15 — 09.2021

В данной версии произошли изменения в двух профессиональных перечнях. ЕКСД 17 Должности служащих, занятых в строительстве был обновлен в феврале 2020 года. ЕКСД 31 Должности служащих, занятых в печатных средствах массовой информации и сетевых изданиях был обновлен в январе 2021 года.

Версия 1.14 — 04.2021

Версия 1.14 была обновлена в сентябре 2021 года. В этой версии произошли изменения в ЕКСД 23 Должности служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве. Также ЕКСД 16 Должности служащих, занятых предоставлением услуг в области телекоммуникаций и почтовой деятельности был обновлен в январе 2020 года.

Версия 1.13 — 26.2021

Версия 1.13 была обновлена в сентябре 2021 года. В этой версии были изменены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в сельском и рыбном хозяйстве. Изменения коснулись Ветеринарного врача, Ветеринарного фельдшера, Препаратора ветеринарного, Санитара ветеринарного.

Версия 1.11 — 01.2021

Версия 1.11 была обновлена в мае 2020 года. В этой версии произошли изменения в ЕТКС 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики.

Версия 1.10 — 06.2021

Версия 1.10 была обновлена в июне 2021 года.

Эти обновления в профессиональных перечнях являются важными для работников и работодателей, так как присвоение квалификационных разрядов и классов является ключевым фактором в процессе подготовки и переподготовки специалистов. Следите за обновлениями и узнавайте о последних изменениях в профессиональных перечнях, чтобы быть в курсе всех нововведений.

Обновления в справочнике по профессиям и должностям

Справочник по профессиям и должностям был обновлен согласно последним изменениям и постановлениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В этой статье представлены все обновления, внесенные в справочник.

Версия 1.9 — 16.2021

В этой версии были добавлены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам организаций, осуществляющих деятельность в области железнодорожного транспорта. Новые нормы вступают в силу с 1 июня 2021 года.

Версия 1.8 — 08.2021

В данной версии справочник был обновлен в связи с изложением в новой редакции ЕТКС 3 Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

Версия 1.7 — 03.2021

В этой версии справочник был обновлен из-за изменений в классификаторе ОКРБ 014-2017. Также был изложен в новой редакции ЕКСД 3 Должности служащих, занятых в электроэнергетике. Кроме того, в справочник был добавлен классификатор ЕКСД 12 Должности служащих, занятых в атомной энергетике.

Версия 1.6 — 01.2021

В данной версии внесены изменения в ЕТКС 58 согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Был также полностью изменен ЕКСД 28 и внесены изменения в ЕТКС 49 и 52.

Версия 1.5 — 01.2021

В этой версии внесены изменения в ЕТКС 1 согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Также исправлены ошибки в ЕТКС 63.

Версия 1.4 — 01.2021

В этой версии внесены изменения в ЕТКС 3 и 44 согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Версия 1.3 — 01.2020

В данной версии была добавлена функция поиска профессий и должностей, для которых необходимо проведение предсменного медицинского осмотра согласно постановлению Минтруда и Минздрава.

Версия 1.2 — 17.2020

В этой версии были добавлены нормы СИЗ для работников организаций, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии.

Версия 1.1 — 06.2020

В данной версии справочник был обновлен согласно последним изменениям и постановлениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Вы всегда можете получить актуальную и подробную информацию в справочнике по профессиям и должностям, который содержит все последние изменения и обновления.

Версия 1.4 — 05.2020

• В раздел АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА добавлен поиск по Перечню текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах (пост. Совмина от 09.10.2008 № 1490 (ред. от 24.06.2016 № 492) О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования)

Уточнено, что не все значения для Аттестации рабочего времени по условиям труда и Сокращенного рабочего времени можно найти по коду ОКРБ 014-2017 или ОКРБ 006-2009. Нужно смотреть сами постановления

Улучшено отображение на мобильных устройствах. Устранены ошибки

Версия 1.5 — 01.2020

• Внесены изменения в ЕТКС 52 согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.05.2020 № 53

• Исправлены ошибки в нормах для Промышленности строительных материалов и конструкций, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности (утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.05.2002 № 76)

Версия 1.3 — 07.2020

• Внесены изменения в ЕТКС 3 согласно Постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.05.2020 № 53

Версия 1.2 — 10.2020

• Внесены нормы СИЗ рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.11.1999 № 696) + Исправлены ошибки

Версия 1.1 — 08.2020

• Внесены новые нормы СИЗ сельского и рыбного хозяйства (Постановление Минтруда и соцзащиты от 16.04.2020 № 36 О типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в сельском и рыбном хозяйстве)

Версия 1.3 — 01.2019

• Обновлен справочник в связи с изменениями в классификатор ОКРБ 014-2017 (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 сентября 2019 г. № 43 Об изменении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь Занятия (ОКРБ 014-2017))

Версия 1.1 — 28.2019

• Внесены новые нормы СИЗ легпрома (Постановление Минтруда и соцзащиты от 19.06.2019 № 26 О типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам производств легкой промышленности)

Версия 1.2 — 27.2019

• Внесены все выпуски ЕКСД. Над оцифровкой ЕКСД работали:

Версия 1.1 — 08.2019

• Внесены все выпуски ЕТКС. Над оцифровкой ЕТКС работали:

Учебный курс Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии ВОПФ, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР

Учебный курс Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии ВОПФ, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР предназначен для подготовки к проверке знания требований охраны труда с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда.

Курс предназначен для подготовки к проверке знания

Курс предназначен для подготовки к проверке знания по вопросам блока 4 Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Структура учебного курса

Учебный курс разбит на 6 тем с соответствующими методическими материалами и контрольными вопросами по каждой теме.

1. Идентификация опасных и вредных производственных факторов. Классификация условий труда.
2. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
3. Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением СОУТ.
4. Итоговая оценка условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности.
5. Результаты проведения СОУТ. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
6. Порядок подачи декларации. Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения СОУТ.

Темы курса

1. Общие рекомендации по выбору метода оценки профессиональных рисков.
2. Рекомендуемые методы оценки уровня профессиональных рисков.
3. Ущерб здоровью и жизни работника. Оценка профессиональных рисков.
4. Рекомендации по разработке и реализации мер управления профессиональными рисками. Менеджмент рисков.

Содержание курса

1. Виды опасностей. Классификация опасностей. Идентификация опасностей.
2. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса.
3. Требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и эксплуатации оборудования.
4. Режим труда и отдыха. Требования к организации рабочего места.
5. Меры по управлению рисками в рамках системы управления охраной труда.
6. Мероприятия для снижения уровня профессиональных рисков.

Охрана труда и средства защиты

1. Средство индивидуальной защиты (СИЗ). Средство коллективной защиты.
2. Классификация СИЗ. Требования безопасности к СИЗ. Подтверждение соответствия СИЗ.
3. Права и обязанности работодателя в области обеспечения СИЗ.
4. Права и обязанности работника по применению СИЗ. Порядок выдачи и применения СИЗ.
5. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
6. Нормы выдачи работникам СИЗ и смывающих средств. Области применения смывающих средств.

В результате обучения по данному курсу, вы будете грамотно владеть знаниями по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Основные понятия, определения и принципы обеспечения безопасности труда

Вредные и опасные производственные факторы

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

• Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязательной процедурой для определения и контроля воздействия вредных и опасных факторов на работников.
• Цель СОУТ — предотвратить возможные угрозы для здоровья и безопасности работников.

Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда

Права работодателя:

1. Обеспечение безопасных условий труда.
2. Проведение СОУТ и принятие мер по уменьшению воздействия негативных факторов.
3. Предоставление средств индивидуальной защиты работникам.
4. Проведение инструктажей и обучения в области охраны труда.

Обязанности работника:

1. Использование предоставленных средств индивидуальной защиты.
2. Соблюдение правил и инструкций по охране труда.
3. Оповещение работодателя о возможных угрозах и нарушениях в области безопасности.

Профессиональные риски и меры управления ими

Таблица 1. Профессиональные риски и меры управления ими.

Требования охраны труда к производственным помещениям и площадкам

• Производственные помещения и площадки должны быть оборудованы с учетом требований безопасности и эргономики.
• Необходимо обеспечить вентиляцию, освещение, температурный режим, а также предотвратить возможные препятствия и опасности на рабочем месте.

Требования охраны труда при обработке металлов

• Обработка металлов может связана с возможными опасностями: резка, сварка, шлифовка и т.д.
• Необходимо использование средств индивидуальной защиты, установка противопожарного оборудования и сигнализации, проведение мероприятий по предотвращению травм и ожогов.

Требования охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов

• Хранение, транспортирование и реализация нефтепродуктов может быть связана с возможными пожароопасностями и травмами.
• Необходимо проведение мероприятий по предотвращению утечек, использование средств защиты от пожара, проведение обучения по безопасности при работе с нефтепродуктами.

Требования охраны труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования

• Размещение, монтаж, техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования могут представлять опасность для работников.
• Необходимо проведение мероприятий по предотвращению падений, использование средств индивидуальной защиты, проведение контроля состояния оборудования и др.

Требования охраны труда в медицинских организациях

• Медицинские организации имеют свои специфические требования и риски, связанные с работой с больными и инфекционными материалами.
• Необходимо проведение мероприятий по предотвращению инфекций, использование средств индивидуальной защиты, проведение обучения по безопасности в медицинской сфере.

Требования охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

• Жилищно-коммунальное хозяйство может быть связано с опасностями, связанными с работой с электроприборами, паровыми котлами, водоснабжением и др.
• Необходимо проведение мероприятий по предотвращению утечек газа и воды, обеспечение электробезопасности, проведение обучения по безопасности в жилищно-коммунальной сфере.

Требования охраны труда при проведении работ в метрополитене

• Проведение работ в метрополитене может быть связано с рисками, связанными с работой на высоте, в условиях недостатка кислорода и т.д.
• Необходимо проведение мероприятий по обеспечению безопасности работников, использование средств защиты и проведение обучения по безопасности в метрополитене.

Требования охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов

• Погрузочно-разгрузочные работы и размещение грузов могут представлять риск для работников, связанный с подъемом и переносом тяжестей.
• Необходимо проведение мероприятий по предотвращению травм, использование средств индивидуальной защиты, проведение обучения по безопасности при работе с грузами.

Требования охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями

• Работа с инструментом и приспособлениями может быть связана с опасностями, связанными с возможными порезами, ушибами, электротравмами и т.д.
• Необходимо использование средств индивидуальной защиты, проведение обучения по безопасности при работе с инструментами и приспособлениями, контроль состояния оборудования.

Требования охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта

• Эксплуатация промышленного транспорта может быть связана с рисками, связанными с возможными столкновениями, опрокидываниями, травмами при движении и др.
• Необходимо проведение обучения по безопасности при работе с промышленным транспортом, проведение проверок состояния и исправности транспортных средств, использование средств индивидуальной защиты.

Обязанности работодателя при несчастном случае

• В случае несчастного случая работодатель обязан сразу же принять меры для предотвращения угрозы жизни и здоровью работников.
• Работодатель должен организовать оказание первой помощи пострадавшему и вызвать необходимую медицинскую помощь.
• Работодатель также обязан сообщить о случившемся происшествии родственникам пострадавшего и соответствующим государственным органам.

Универсальный алгоритм оказания первой помощи

Последовательность действий при оказании первой помощи:

1. Проверить безопасность места происшествия.
2. Проверить сознание пострадавшего и установить его дыхание.
3. При необходимости, вызвать скорую медицинскую помощь.
4. Оказать сердечно-легочную реанимацию (СЛР) при отсутствии дыхания и пульса.
5. Остановить наружное кровотечение при наличии.
6. Оказать первую помощь при травмах и отравлениях.
7. Провести мероприятия по иммобилизации при переломах и вывихах.

Современные набор